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    -LEG I 5 LAC I 6 N c lt C O,D I F I COA.:O:1\-

    1~COOIGO OELTRABAJO

    .::~

    ABREVIATURASUSADAS EN LASCONCORDANCIAS

    CC:CNAdo :ConsE:CPoCPC:COFJ:CT :CTri:LALMuj:Leas:LCDoe:LCol:Learn:LCoop:LDArt:LDis:LFArt:LFAPLae:LGISFin :lMin:LOEdu:

    C o di ti ca ci 6n d el C 6 di go C iv il .C O di go d e l a N ir ie z y Adolescenda.C o ns ti tu ci 6n d e l a R e pu bl ic a d el E c ua do r.C6digo Penal. , .C o dl fl ca ci on d el C 6 di go d e P ro ce di mi en toC ivil. .C 6d ig o O rq ao ic o d e la Fu no on J ud ic ia l.C o di fi ca ci 6n d el C 6 di go d el T ra ba jo .Co d if ic a d6 n d e l C6 d ig o T r ib u ta ri o.L ey d e A mp aro L ab ora l a la M ujer .C od ifi ca ci6 n d e la L ey d e C as ac on .Ley de Carrera Docente y Escalaton delMa g is te r io Na c io n al .L ey p ar a e l J uz ga mi en to d e l a C ol us io n.C o di fi ca ci on d e l a L ey d e C o mp an la s.L e y d e Co o pe r al iv a s,L ey d e D e fe ns a d el A rt es an o.C c x: :l if ic ac io n d e l a L ey s ob re D is ca pa ci da -des.L ey d e F om e nt o A rt es an aLLey de Fomento, Apoyo y Protecci6n a laL a ct an c ia Ma te r na .Codif icacion de \a Ley General de Insti tuc io ne s d el S is te m a F in an ci er o.L ey d e M in er ia .L ey O rq an lc a d e E du ca ci 6n .

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    CORPORACIONDEESTUDIOSYPUBLICACIONES Abr

    LORMon: Codif icaci6n de la Ley Orqanlca de Regi-men Monetario y Banco de! Estado.L ey d e P as an ti as e n e l S ec to r E mp re sa ria l.Codit icaci6n de la Ley de Propiedad Inte-lectual.Ley de PETRO ECUADORLey de Registro Civil , Identif icad6n yCedulaci6n .Codif icaci6n de la Ley de Regimen Tributa-rlolntemo.Ley del SelVicio Mil""r Obligatorio.Ley de Seguridad Social.Codif icaci6n de la Ley de Zonas Francas.Reglamento de fundonamiento y servicosm ed ic os e n la s e mp re sa s.Reglamento de seguri dad y sal ud de l ostrabajadores y mejoramiento del mediaa m bi en te d e t ra ba jo .

    PRESENTACIONLa Corpcracion de Esrudios y P u bl ic a ci on e s, a p a rt ir d el a fi o 1 9 67 ,e n e l q ue re cib io f a a uto riza cio n d e l a A sa mb le a N ac io na l p ara larecopilacion y p u bl ic a ci 6n d e l os c o di go s y l ev es d el p a ls , h a d es ar ro -l la do u na im po rta nc e t are a d e in ve stig ac i6 n d e la legislad6n, de suvigencia y d e lo s c a rn bio s qu e e n e lla s c h an p ro du cid o p or d ec is io -n e s d e l le g is l ad o r y h a p u bl ic ad o l a m as re le va n re l eg is la ci on e cu a -t an a na b ajo l a r no d ah da d d e c o rn p il ac io n es in te gr el es . e n l as q ue s ea gru p an l as l eyes p rin ci pa le s y s u l eg is la ci6 n c on cx a 0 a n n , penni-ciendc de esra manera un a practica y oportuna dlfusion de lasrnismas.Desde el an a de 1999 , vien e presentandc la misma i n fo rmac i6 nb aj o l a S e ri e "Legislacion C od if ic ad a" , q ue e s u n p ro du cr o ju rf di coy e dit oria l, e n e l q ue lo s c ue rp os n orrn at iv os q ue c on fe r- na n s usn tu lo s h an s id o "codificados in fo rm at iv am en te " p o r l a C o rp o ra -don de Estudios y Publ icaciones, es decir , t ie ne n , c ad a u n o, in c or -p o ra do s e n su t ex t o m is m o , l o s d is ti n ro s c a n -b io s y modi f i c ac i onesdispuestas por e ll eg is la do r e n e l R eg is rr o O fic ia l. L as reforrnas qu es e p ro mu lg are n c on p os te rio nd ad a c ad a e dic io n, d e ig ua l m an eras e i n co rp ora n a ] i ns rru me nro q ue c orre sp on da , d e m od o q ue t od oss us c u er po s n c rm a ti vo s s ie rn p re e sr ar an o p or tu n ar ne n re c o di fi ca -d os . E I e p ig ra fe d e I a p a rt e in fe rio r d e I a p o rt ad a, in dic a la f ec ha d el a u l t im a a c t u al iz a c i6 n .

    LPSEmp:LPlnt:LPetroecuador:LRCiv:LRTI:LSMObl:LSSoc:LZFra:Reg-FSMed:Reg-SSTrab:

    \ u su an o c on oz ca lal' .C3mente, a fin de que e. d ue fue dictaciaci tadas crone ogt ' 0 0 . 0 de v i ge n c t a, d e s e q .. de LInd on de las rn is mds ~ s ~~ do n , y finaliz~ can 1a menc~~ ;od i f ic a~h ns ta 1 3 I e cb a e c (vas que s i r V 1 . e r o n para 5Uu sra do d e la s ~ le ~t eS n orm a 1c io n in fo rm atJ.va . , "Pro fesio n al", qu e\8 . version .'Denno de ~~ta Seri~~t~~~~~:i~~:\~Sel Derec~o y ~~a~~~~~:s~e s t a . c o n c eb t a::t~ridades, asl c omo para .h.lnCl:t~nra n d es de u nl 1 1~ g ts d t :d ~ o~ e i lo , l o s I l L l m e r o s _ del eS l t :' 7 :~ 5 : i nc l ugyen reglamenl-p nva, . 1 c ia t i tu t o a HI~" ) da s en aC6digo 0 le y principa , q~e no rrn as conexas, se lec c lo~a c io ntOS l e y e s c omp l em en t a n a~ Yce r los requerimie~tos de mfom;a lor t "l ~ -h d a ne ce s a ri a p a r a s a [1 s ~ l e v e r s a la le y principal de c ada n tu .l eg al i nt eg ra l s o br e e l r em a q _

    , "fo rm al" es una tarea que corre~E s d e re sa lta r q ue 1 3cochfi.cact~Cl6n Legtslat tva, rruentras q~ : ~d exclUSlvamente a ~ ,a ,~._ nel" que es la que efec tu _pon e ''''nf nnanva 0 mrorrruu b a s a lo s cuerpOScochncac l on II Estudlos y pubhcac tones en e 1 b or d e m ve s-Curpor aCl6n ceo Oficlal , es una a 1normanvos pubhcados et\ 'f ielaReyglS~omo tal, e sc a p ro 6 t6 e gN l da pol rS a yId a y Clent l c a , , (A 12 um ,ugacion Ju;td IC 1 R ubhca de l E c u ado r rts , Iment e po rCunsnt uClon e a ep 1 marco legal v tgen te , esp eo a r l o s322 prmClpalmen te), po r e I (Arts I 4 y s lgme n te s) , Y PO ,la L e y d e P ro p le d ad I n te le c tu b " la mat~na de los que el pats osC to na le s s o rec o n v e rn o s mtema rac io n de E stu d lO S ~s t gn8 .wno OS de qu e este ap orte d e la Co~ 1 De re c h o segUlraEstamos s egu r 1 d lfu slo n y conoo ffiten to e c er nuestroP lI bl tc a cl o ne s a ad r rodos quienes preClsan cones \e nd o b ie n r eC L bt 0 p :>leg\s~aci6n.

    SECCION ICODIFICACION

    " de E studios y Publ ic .c ionesCorpomc ton

    D E E ST UD IO S Y P UB UC AC IO N ES

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    Panigrafo 10.Paraqrafc 20.Paraqrafo 30.CAPiTULO VI

    Paraqrafo 10.Paraqrafo 20.Paraqrato 30.Panigrafo 40.CAPITULO VIICAPiTULO VIIICAPiTULO IXCAPiTULO X

    CAPiTULO XI

    Peraqrato 10.Paraqrafo 20.Paraqrafo 30.ANEX01

    De las jornadas y descansosDe las f iestas civicasDe las vacacionesDE lOS SALARIOS, DE lOSSUELDOS, DE LAS UTILIDA.DES Y DE LAS BONIFICA.ClONES Y REMUNERACIO.NESADICIONAlESDe las remuneraciones y susgarantiasDe las utilidadesDe las remuneraciones adi-cionalesDela politica de salariosDEL TRABAJO DE MUJERESYMENORESDE lOS APRENDICESDE lA TERMINACION DELCONTRATO DE TRABAJODEL DESAHUCIO Y DELDESPIDODEL FONDO DE RESERV~DE SUDISPONIBILIDAD Y DELA JUBILACIONDel fonda de reservaDe la disponibilidad del fondode reservaDe lajubilaci6nTABLA DECOEFICIENTES

    CODIFICACION DEL CODIGODEL TRABAJO

    iNDICE

    INTRODUCCIONTiTULO PREUMINAR DISPOSICIONESFUNDAMENTAlES 4TiTULO I DEL CONTRATO INDIVIDUALDETRABAJO 7CAPiTULO I DE SU NATURAlEZA YESPECIES 7Paragrafo 10. Definiciones y reglas genera~ 7Paraqrafo 20. De los contratos de engan-che, de grupo y de equipo 17CAPITULO II DELA CAPACIDAD PARACONTRATAR 21CAPITULO III DELOS EFECTOS DELCONTRATO DE TRABAJO 21CAPiTULO IV DELAS OBLIGACIONES DELEMPlEADOR Y DEL TRABAJADOR 23

    374547TiTULO II

    CAPiTULO ICAPiTULO II

    5050576465

    CAPiTULO III

    TiTULO III

    7895CAPiTULO ICAPiTULO IICAPITULO IIICAPiTULO IVCAPiTULO V00

    108CAPiTULO VI

    115115118121126

    CAPiTULO VIIParagrafo 10.Paraqrato 20.Paraqrafo 30.

    DEL CONTRATO COlECTIVO DE TRABAJO 127DE SU NATURAlEZA, FORMA Y EFECTOS 127DE LA REVISION, DE LATERMINACION Y DEL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COlECTIVO 136DEL CONTRATO COlECTIVO OBLIGATORIO 138DE LAS MODAllDADES DELTRABAJO 141DEL SERVICIODOMESTICODEL TRABAJO A DOMICILIODE lOS ARTESANOSDE lOS EMPlEADOS PRIVADOSDE lOS AGENTES DE COMERCIO Y CORREDORESDESEGUROSTRABAJO EN EMPRESASDE TRANSPORTEDEL TRABAJO AGRiCOLADel empleador y de l obreroagricola .De los jomaleros y destalerosDisposiciones comunesrela tivas a este Cap itulo y aotras modalidades de trabajo

    14114414915 7

    15 816016 416 4165

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    I CiIPi1ULO _ (VI.1) DE LA INTERMEDIACION TiTULO V DE LAS ASOCIACIONES DELABORAl Y DE LA TERCE- TRABAJADORES Y DE LOSRIZACION DE SERVICIOS CONFLICTOS COLECTIVOS 229COMPLEMENTARIOS 168TiTULO ... (1I1.1) DEL TRABAJO PARA PER- CAPiTULO I DE LAS ASOCIACIONES DESONAS CON DISCAPACIDAD 171 TRABAJADORES 229TITULO IV DE LOS RIESGOS DEL Paraqrafo 10. Reglas generales 229

    TRABAJO 172 Paragrafo 20. Del comite de empresa 238CAPiTULO II DE LOS CONFLICTOSCAPiTULO I DETERMINACION DE LOS COLECTIVOS 242RIESGOS Y DE lA RESPON- Paraqrafo 10. De las huelgas 242SABILIDAD DEL EMPlEA- Paraqrafo 20. Del paro 266DOR 172 TiTULO VICAPiTULO II DE lOS ACCIDENTES 176 ORGANIZACION, COMPE-CAPiTULO III DE LAS ENFERMEDADES TEN CIA Y PROCEDIMIENTO 268PROFESIONALES 179 CAPiTULO I DE LOS ORGANISMOS Y DE

    CAPiTULO IV DE LAS INDEMNIZACIONES 184 LAS AUTORIDADES 269Paraqrafo 10. De las indemnizaciones en Paraqrafo 10. Disposicion general 269caso de accidente 184 Paraqrafo 20. Del Ministerio de Trabajo yParaqrafo 20. De las indemnizaciones en Empleo, de la Direccicn y decaso de enfermedades profe - las subdirecciones del Traba-sionales 188 jo 269Paraqrafo 30. Disposiciones comunes Paragralo 30. De la inspeccion del trabajo 274relat ivas a las indemnizacio .. Paraqrafo 40. De la estadis tica del t raba jo 276nes 189Paraqrafo 40. De las comis iones calif icado- Paraqrafo 50. Depar tamento de Segur idad eras de r iesgos 199 Higiene del Trabajo 277CAPiTULO V DE LA PREVENCION DE LOS Paragrafo 60. De la Direccion y Subdirec-RIESGOS, DE LAS MEDIDAS ciones de Mediacion laboral 278DE SEGURIDAD E HIGIENE, Paraqrafo 70. De la Direccion de Empleo yDE LOS PUESTOS DE AUXI- Recursos Humanos 279LlO, Y DE lA DISMINUCION CAPiTULO 1 1 DE LA ADMINISTRACION DEE LA CAPACIDAD PARA ElTRABAJO 202 JUSTICIA 282

    CAPiTULO III DE LA COMPETENCIA Y DELPROCEDIMIENTO 283TiTULO VIIT iTULO VI II

    DE LAS SAN ClONES 306DEL DESISTIMIENTO, DELABANDONO Y DE LA PRES-CRIPCION 308 CODIFICACION DEL CODIGO DELTRABAJO",Disposiciones transitorias 310FUENTES DE ~ CODIFICA-CION DEL CODIGO DELTRABAJO 315CONCORDA~CIAS D!O LACODIFICACION DEL CODIGODEL TRABAJO 318

    (I) Nota: E1 C6digo del Trabajo ha side objetode varias codificaciones oficiales. Las aosfueron: La Codificaci6n del C6digo del Traba-jo de 1997 (Cod. sin. RO162: 29-sep-1997), y1a de 2005 (Cod. 2005-017, RO-S 167: 16-dic-2005) .

    Disposicion transitoria de laL.2006-28

    Codificaclon 2005-017336H. CONGRESO NACIONAl

    LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACIONDispOSiciones generales dela L.2006-48 337 Resuelve:Disposiciones transitoria s dela L. 2006-48 343 Expedir la siguiente:

    Codificacion del Codigo del TrabajoINTRODUCCION

    La Comisi6n de Legis laci6n y Codif icaci6n del H. Congreso~ac lon~1 ' " de confonn idad con l a Consti tuci 6n Poli ti ca de laepubhca " ', ha considerado menester rea li za r la presente

    COdif icac i6n del C6di go del Traba jo con la fi na li dad de man-

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    2 CORPORAC ION DE ESTUOIOS Y PUBUCACIONES

    , ' I cion laboral, obse!Vando ,lastener actuallzada la legiS a " Politica de la Republica;d isposi ciones de l a Cons tlt uc !on Intemaci onal del Traba jo ,convenios con la Organ'zaClo~ es reformatorias a esteOIT, ratificados po r el ~cuad~r d~ior el H, doctor MarcoC6digo; obse!Vaclones ormu a ublica' C6digo de la NinezProano Maya" d lPu tad~ de, l a~e~e SeNi cio Ci vil y Carreray Adolescencla; Ley rganl, Homologacion de las Re-Administratlva Y de Unifica~ ,?~,~O [actua l Ley organ ico delmuneraciones del Sector ,u I del Tribunal ConstitucionalServicio Publico]; y, resoluClonesiJJ, . .' de la Republica vig~f1-

    (I Nota: La COJ1stltuC.lOJ1 tituy6 a1 Con-(RO 449: 20-oct-200B ), sus. 1~ : e 5 0 Nacional par }!.samblea Nac~ona .. .on Poli tied de 1998 (RO(l)Nota: La consutuC~ d par 1a vigente

    1: ll-ago-1998), Eue d~rO?":aa(RO 449: 20-ocr.-constituci6n de la Republl -2008! ' .' de 1-" Republica vigen-(.11Nota: La constitue1on s~stituy6 el Tribu-te (RO 449: 2~-oct-2008) 1 8 Corte consticucio-nal CO!1stituelonal pornal.

    C ls ion de Legislacion Y Cod i-Con estos antecedentes la ,om de este Codigo, de lasfi cacion cod ifl c6 las d ISPos; clon~~e l os arti cu los 115 y 116cua les resa ltamos l a no Incus los uesto en el articulo 94 dederogados tac it amente pori ? d~gon6mica del Ecuador, queta Ley para la Transform~clon ue a partir de la vigenCla ,deen su i nc iso sex to , eS, tabece q mentari a y l a compensacl onesta Ley , l a bon lf icac lon a ;m~le v ida pasan a denominarsepar el incremento del cos a e oces~ de incorporaci6n a las"Componentes ~a lanale~~~ ~~das las refe rencias ~ue alu -remuneraclones: Y sup t 'a" y "compensaclon po r eldan a "bonlf icac lon complemen an

    CT CODIFICACIONDEL CODIGODETRABAJO Seccion I

    incremento del cosio de vida"; no se inclu yen lossrnceics205 y 206 subtit ulados "Derecho al fondo- de reserva perservicios anteriores a 1938", y "Reg las para la aplicacion dela rticul o ante rio r' , r especti vamente; no se i nc luye e l a rti cu lo212 subtitulado 'Prestarnos hipolecario s anterio res al 8 dejulio de 1955" armonizando con 10 dispuesto en la Ley deSeguridad Social; n o se incluye el inciso final del articulo408 de conformidad a la Resoluci6n de la Corte Supremade Justicia del 25 de mayo de 1989, publicada en el Regis-tro Oficial 213 del 16 de junio de 1989; igualmenle no seincl uye e l numero 4 del a rt icul o 550 refe rente a l Departa -mento de Salario Min ima, en atencion a que es el ConsejoNacional de Salarios el que establece el sueldo 0 salariobas ico uni fi cado para los tr abajadores en genera l, ademasde que el Departamenlo de Salarios que anleriormenlefuncionaba adscrito a la Direcci6n General al momento seha transformado en la Unidad Tecnica Salari al, adscr it a a lMinisterio de Trabajo y Empleo [actual Minis/eno de Relocio-ne s Loboroles] "'; y no se incluyen los articulos 552 y 554 yaque no existe el cargo ni funci6n de subinspector,

    {oI)Nota: 1 articulo 1 del Decreto Ejecutivo deCreac.rcn del Ministerio de Relaciones Labora-les (DE-10. RO 10: 24-ago-2009), dispone:"Fus rona se La Secretaria Nacional Tt:knica deDesarrollo de Recursos Humanos y Remuneracio-nes del Sector Publico, SENRES,y e1 !1iniste-rio de Trabajo y Empleo, y crease e1 nin is ce-rio de Relaciones Laborales .EI Ministerio de Relaciones Laborales, en e1nivel operativo ai eoorare de dos viceministe-rios cecrvicos , La actual SENRES pasara a sere1 vicemirvi scer io del Servieio Publico, conlas competencies estableeidas en 18 WSCCA;y, eI Ministerio de Trabajo y Empleo sera e1

    4 CORPORACIONDE ESTUDIOSY PUBLICACIONES

    Viceministerio de Trabajo, eon las competen-c.ias determinadas en e1 Codi.qo del Trabajo.Cada Viceministerio tendrJ como responsable aun Viceminiscro, los cuales seran designadosy aepenoecen del Ministro de Relaciones Labo-. re. le.s " .

    La Ley Orqervice de Servicio Ci vjj y CarreraAdministrativa y de Unifieaci6n y Homologa-cJ.6n de las Remuneraciones del ServicioPublico (LOSCCA) (Cod. 2005-008. RO 16: 12-may-2005) , fue derogada par la Ley Organicade Servieio Publico (L. sin. RO-2s 294: 6-oet~2010) ,

    De igual manera, en esta coditicacon se han codificado ysistemalizado los textos de los siguientes articulos queconstan con la nueva numeraci6n: Texto del articulo 35 deconfo rmidad a 10 establecido en el Convenio con la OIT 138,Y al C6digo de la Ninez y Adolescencia que derog6 el C6di-go de Menores; el articu lo 87 en concordancia al Convenio95 con la OIT, ratificado por el Ecuador que admite el pagocon cheque 0 acreditacion en cuen ta; en el articulo 97 no sein cluyen Ires incisos introducidos por la Ley 2000-1 , publi-cada en el Suplemento del Registro Oficial 144 del 18 deagosl o de 2000, que fueron dec la rados i nconsti tuci onalespor resoluci 6n del Tribunal Consti tuci onal 193 , pub licada enel primer suplemento del Regislro Oficial 234 del 29 dediciembre de 2000; el articulo 472 se armoniza de conformi- "dad con el articulo 4 del Convenio 87 con la OIT: Sobre laL iber tad S indi ca l y la Protecci 6n del Derecho de Sind icacon1948; y , e l a rt icul o 493 se armoni za confo rme 1 0 establecidoen el Decre to 338, pub licado en el Reg istro Oficial 77 de l 30 l'de noviembre de 1998, que crea la Direcci6n Regional de "Ambato. i

    CT CODIFICACIONDELCODIGODETRABAJO Secclcn I

    Acogiendo las obsarvaciones formuladas por e l H, DoclorMaroa Proario Maya, se ha ordenado slstematicarnente lass igui en tes d isposic iones que constan con l a nueva numera-ci6n: EI texto del articulo 2; el segundo mciso del articulo 3;se agrega un inciso al articulo 48; el articulo 79; inciso finaldel articulo 97; el articulo 99; en los articulos 104 y 107 sesustiluyen las refer~ncias del "Ministerio ~~ Economia yFinanzas" por "Se!VICIO de Rentas Inlernas ; los lextos delos articulos 136 y 150; sa agregan dos incisos al articulo157' en el articulo 158 se armoniza el numero 1 y se supri-me ~I nurnero 4; redacci6n del nurnero 4 del articulo 161; y,se agrega un i nc iso a l a rt icul o 262,Ad ic iona lmente , no se i nc luyen d isposi ciones de l a Ley paral a Promoci 6n de la I nvers i6n y Part ic ipac i6n Ciudadana, quefueron dec la radas incons tit uc iona les par e l Tribunal Consti -tucional conforme resoluci6n 193-2000 TP, pubJicada en elsuplemento del Reg istro Oficial 234 del 29 de diciembre de2000,Finalmen te se han inclu ido las disposiciones que regulan elprocedimie~to oral en la soluci6n de controversias indiv idu~-les de trabajo, que en esta codificaci6n constan en los artl-culos 575 al 588 inclusive, asi como las cisposiclones trans-torias correspondientes.

    TiT UL O P RE ll M IN ARD IS PO SIC IO NE S F UN DAME NT A LE S

    Art, 1 (Ex: 1)_- Ambito de este C6

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    6 CORPORACIONDE ESTUDIOSY PUBLICACIONES CT

    Las normas rela tivas a l t raba jo con tenidas en leyes espec ia -les 0 en conveni os i ntemaciona les rat if icados por e l Ecua-dor, seran aplicadas en los casos especificos a las que eliasse re fi e re n .Art. 2 (Ex: 2).- Obligatoriedad de l trabajo.- EI trabajo es underecho y un deber soc ia l.EI trabajo es obligatorio, en la forma y con las l imitacionesprescri tas en la C on stitu cio n Y las leyes.

    Co nc o rd a nc ia s : Co nsE : 3 2 6 /I CP : 2 0 9Art. 3 (Ex: 3).- Libertad de trabajo y eontrataclcn- EItrabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labo r licitaque a b ien tenga.Ninguna persona podra ser obligada a realizar trabajosg ratuitos, ni remune rados que no sean impuestos por la ley,sal vo los casos de urgencia ext raordi nari a 0 de necesidadde inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estaraobligado a traba jar sino mediante un contrato y la remune-racon correspondiente.En general , todo t rabajo debe ser remunerado.

    concoroancias: ConsE : 326 Num . 4; 32811 CP:20 9Art. 4 (Ex: 4).- Irrenunciabilidad de derechos.- Los dere-chos del t raba jador son i rr enunci ab les. Sera nula t oda esti -puiacion en contrario.

    C on co rd an ci as : C an sE : 3 26 N u m s . 2, 1 1 1 1 C C : 77Art. 5 (Ex: 5).- protecclcn judicial y administrativa.- Losfuncionarios judiciales y administrativos estan obligados a "'.

    CODIFICACION DEL CODIGODE TRABAJO Sec cion I

    prestar a los tr abaj adores oportuna y deb ida pro tecc lon paral a qaran ti a y e fi cacia de sus derechos .C on co rd an ci as : C T: 7 ; 5 3 8Art. 6 (Ex: 6).- leyes supletorias.- En todo 10 que no estu-viere .expresamente prescrito en este Cooigo se a li .las dlsposlclones de los Cod iqos Civil y de Proce~c;~2C~ ,Art. 7 (Ex: 7).- Apllcaclon favorable al trabajador.- Encaso de duda sobre e l a lcance de l as d isposi ci ones l egalesr~glamenta"as 0 contractua les en materia laboral los fun:cionanos judlclales y administrativos las aplicar~n en elsentido mas favorable a los trabajadores.

    Con co rd an ci as : C o ns E : 3 2 6 N um . 3

    TiTULO IDEL CONTRA TO INDIVIDUAL DE TRABAJO

    CAPiTULO IDE SU NATURALEZA Y ESPECIES

    Paraqrafo 10.Defin ic iones y regl as genera les

    Art. 8 (Ex: 8).- Contrato indi vidua l.- Cont ra to i nd iv idua l detrabajo es el convenio en virtud del cual una persona se~.mpromete para con.otra U otras a prestar sus serviciosl iC lt c!sy personal es , baj o su dependenc ia , por una remune-raoon fi jada por e l convenio , la ley, e l con trato colectivo 0 lacostumbre.

    Conc or da nc ia s: C o ns E: 327 1 1CT:35 1 1 c c : 2 ; 1 45 4; 1 46 1

    CT CODIFICACION DELCODIGODE TRABAJO Secci6n I8 CORPORACION DE ESTUDIOSY PUBLICACIONES

    Art. 9 (Ex: 9).- Concepto de trabajado r.- La p

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    10 CORPORAC ION DE ESTUD IOS Y PUBUCAC IONES

    Art . 13 (Ex: 13).-Formas de remuneraclon- En los contra-tos a sueldo y a jomal la remuneracion se pacta tomandocomo base, c ierta unidad de t iempo.Contrato en partiopacion es aquel en el que el trabajadort iene par te en las ut il idades de los negocios de l empleador ,como remunerac i6n de su traba jo .La rernuneraoon es mixta cuando, adernas del sueldo asalar ia f ijo, e l t raba jador participa en el producto del negac iodel empleador, en concepto de retriouoon par su traba jo .

    C o nc or da n ci as : C o ns E ; 3 2 8

    Art. 14 (Ex: 14).- Estab il idad min ima y excepciones.-Establecesa un ana como tiempo minima de ouracion, detodo contra t o par tiempo frjo a por t iempo indefinido, quece lebren los t rabajadores con empresas a empleadores engeneral , cuando la act ividad a labor sea de na turaleza esta-ble a permanente, sin que par esta ci rcunstancia los cont ra-tos par tiempo indefinido se transformen en contratos aplaza, debiendo conside rarse a tales t rabajadores para losefectos de esta Ley como estab les a permanentes .

    C o nc or da n ci as : C o ns E : 3 2 6 N u m . 1Se exceptuan de 10dispuesto en el inc iso anter ior:a) Los contratos par obra cierta, que no sean habituales enla act iv idad de la empresa a empleador;b) Los contratos eventua les, ocasionales y de temporada;c) Los de servicio dornestico:d) Los de aprendizaje;

    CT CODIFICACION DEL COOIGO DE TRABAJO 11ecctcn I

    e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios ;f) Los con tratos a prueba ; y,g) (Derogado)h) Los dernas que determine la ley.

    R e fo r m a: V er s e c c o n I f , p . IArt. 15 (Ex: 15).- Contrato a prueba.- En todo contrato deaquellos a los que se refiere el inciso primera del articuloanter io r, cuando se celebre por primera vez, podra senaiar.se un t iempo de prueba, de duracion maxima de noventad ias. Vencido este plaza, autornat icamente se entende raque continua en vigencia por el tiempo que faltare paracompletar el ana. Tal cont ra to no podra ce lebrarse s ino unasola vez entre las mismas partes.

    C o nc o rd a nc ia s: C T : 1 41 nc . ]

    Durante el plaza de prueba, cualquiera de las partes 10puede dar par terminado libremente.EIempleador no pocra mantener s imultaneamente traba ja-dares con contrato a prueba par un numero que exceda alqu ince par ciento del total de sus t rabajadores. Sin embar -go, los empleadores que ini cien sus ope raciones en el pais,a los existentes que ampl ien a diversi fi quen su indust ria,actividad 0neqodo, no se suietaran a l porcentaje del quincepor ciento durante los seis meses posteriores al inicio deoperaciones, arnol iaclon a d iversi ficacion de la act iv idad,indust ria a negocio. Para el caso de arnpl ia cion a diversi fi -cacion, la exoneracion del porcentaje no se apucara conrespecto a todos los t rabajadores de la empresa sino exdu-

    . to en el numero de trabajado-si vamente sabre el I~C~:C;~~ comerciales a industriales.res de las nuevas ac IVI .. .. . lu ar a las sanclonesLa violacion de esta. diSpoSlclone d~~o dgeque el excedente

    previst as en ested~~~~~;;~j : a~iba indicad~,P;:~ :ns~de trabaladores tes en orden de an gutrabajadores permanen ,ingresO a labores.

    or obra cierta, par tar ea y aArt 16 (Ex: 16).-Contratos P . rta cuando el trabaladorde~ tajo. - EI cont rato es porob~! ~~a I~bor determinada partoma a su cargo. \a elecuclo~rende la total idad de lamlsma,una remuneraclon que com. el liempo que se Invlerta ens in t am a r e n c o ns ld e ra cla nejecutarla.

    el trabajador se compromete a .En el contrato par tarea, tidad de obra a trabalo endlae jecutar una determ~~d~e~~mpo previamente estab l" ;r ~ijornada a en un pelr~ lalornada a periodo de uernpo.Se ent iende cone UI ahecho de cumplirse la tarea. .

    . baa se realiza par ptezas,En el contrat o a dest al0ri; el ~a enl general , par unidades d~t rozos, medidas de s"pe cleacta para cada una de el ias, Slobra, y la remutner~~~o~~ i~vertido en la labor.tamar en cuen a eC o nc o rd a nc ia s: C C : 1 9 4 0 de

    e v e n tu a le s , o c a s i o n al e s, Art. 17 (Ex. 17).- cony~:~: eventuales aquellos quetemporada.- Son fn eXlgenclaS C1fcunstanclalesrealizan para satis acer mplazo de personalernpleador, tales comro ~~~clones, l icencla, pnl 'e rrneC)aU"cuenlra ausente po nes Sl rnllares, en cuyo~;"'''nsta,nGI~''lII Corresponde al Director Regional del Trabajo, en susrnalernldad Y ~Ituac~oahzarse las eXlgenCiaS Icontralo debera pun u

    . E ESTUDIOS Y PUBLICACIONES12 CORPORACION DCT COOIF ICACION DEL COD IGO DE TRABAJO Seccion I

    l es que rnot ivan lacon tratacion , el nombre a nombres dereemplazados y el plaza de durac ion de la misma .

    Tambien se podran celebrar contratos .event uales. paraatender una mayor demanda de produccion a services enactvidades hab ituales del emp leador , en cuyo caso e l con -t rato no podra tener una duration mayor de c iento achentadias continuos a discontinuos dentro de un lapso de tres-cientos sesenta y cinco dias. Si la ci rcuns tancia a reguen-miento de los servicios del trabajador se repi te par mas dedos per iodos anuales, el con trato se conver tka en cont ratode temporada. EIsueldo a solorio que sepogue en los contro-to s e v en tu o/ es , t en dr 6 u n i n c rem e n t o de l 35 % d el v ol or . h ar ode l so lo r io b6s i c o d e l s e ct or oj q u e c o rr esp on d a e / trabOjodor.Son contratosocas iona les. aquel los cuyo objetoes la aten-cion de necesidades emergentes a extraoroinarias, novinculadas ron la ac ti vidad habi tual del empleador , y cuyaduracion no excedera de t reinta dias en un ana . EIsueldo aso l or i o que se pogue e n lo s controfas ocosi~::mo/~:, tendr6 unincremento del 35% del valor horo del solano ocsco del sec-lor 01 que correspondo el trobojodor.

    Son cont ratos de temporada aquellos que en razon de. lacostumbre a de la contratacion colectiva, se han venidocelebrando entre una empresa 0 empleador y un trab?Jadoro grupo de t rabajadores, pa ra que real icen t rabaos clcl icoso peri6dicos en r az6n de la nat uraleza discont inua de suslabores, goz~ndo estos contratos de estabilidad, entendida,como el derecho de los trabajadores a ser lIamados a pre-star sus servi cios en cada temporada que se requieran. SeCOnfigurara el despido intempestivo si no 10fueren.

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    14 CORPORACION DE ESTUDIOS Y PUBL ICACIONES 1S

    respectivas ju risdicciones, e l control y vigilancia de estoscontratos.

    Re f o rma : V er S ec cio n I I , p. 7Art. 18 (Ex: 18). - Contrato esc rit o.- EI con trat o esc rit o pue-de celebrarse por instrumento publico 0 por instrumentoprivado . Constara en un lib ra especial y se conferira copia,en cua lquie r ti empo, a l a persona que 10 solicitare.

    C on co rd an cia s: c pc : 1 64 ; 7 91* Art. 19 (Ex: 19).- Contrato escrito obligatorio.- Se cele-bra ran por escri to los siguientes contratos:a ) Los que versen sobre tr abajos que req~ ie ran conoc im ien-tos tecnicos 0de un art e, 0 de una profesion deterrninada;b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda dec inco so la do s m In /mas v it o le s g e n e ra l e s vrgentes;

    Referenda: V e r R e fo rm a s a {i i ca b /e s e n f or m a g e n e r a l , S a / a ri o M f n im o V i t a !c) Los a destajo 0 por tarea, que tengan mas de un ana deduraci6n;d ) Los a prueba;e) Los de enganche:f ) Los par grupo 0 par equipo;g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;h) Los de aprendizaje;i) Los que se estipulan por uno 0 mas anos:

    16 CORPORAC ION DE ESTUD IOS Y PUBL ICAC IONES

    ~~~pre que una persona 58 benefic;e del frobojo de uneXist:~~~n~~ ~~: :~~~To~gg~~ar. dOS los efectos legales, /0

    . .Reforma: V e r S e c c o n /I , o. 5Art't 2t1 (Ex: 21).- Requisitos del contrato escrito _ E n elcon ra 0 escnto deberan co . .c lausulas referentes a: nSlgnarse , necesariamente,1. La clase 0 clases de t rabajo objeto del contrato;

    ~~~~O~~e~~i~~~~ ~~ :;'a~I;~~~~~ ~:(or unidades de3. La cuanti a y f orma de pago de la remuneraci6n;4 . T iempo de durac i6n del con trato ;5. Lugar en que debe ejecutarse la obra 0 el t rabajo; y.6. La ~eclaraci6n de si se establecen a no sanciones y encaso e establecerse la forma de determinanas y lasrantlas para su efectividad. ga-Es tos contratos estan exentos de todo impues to 0 tasa.Art122 (Ex: 22).- Condiciones del contrato tacito _ E n loscan ratos que se consideren tacitamente celebr 'dten~ran por condiciones la s delerminadas en las I:y~~' I~~Fn~~~t~a~~~~~~ ~~~~~~~Stlat~stumbres del lugar, ~n la

    En general, se aplicaran a estos contratos la s mismas nor-~;sue ngen los expresos Y produci,,"n los mismos efe c-

    CT COD IF ICAC ION DEL COD IGO DE TRABAJO Sec ci6n I

    j) (Derogado)k) Los que se celebren can adolescentes que han cumplidoquince orios. incluidos losde oprendizoje; y,

    Co nc o rd a nc ia s : CNA d o: 4 ; g Olle T: 1 57I) E n general, los dernas que se determine en la le y.

    C on co rd an ci as : C T: 4 2 N um . 33 : 3 09 ; 3 74 Re fo rma : V e r S e c co n /I , p. 5

    * Art. 20 (Ex: 20).- Autoridad competente y r eg is tro .- Loscontra tos que deben celebrar se par esc rit o se req ist ra randentro de los treinta dias siguientes a su suscrpcion ante elinspec to r del tr abaj o del lugar en e l que preste sus servic iosel trabajador, ya falta de ests, ante el Juez de T rabajo de lami sma juri sd iccion. En esta c iase de contrat os se observara10 d ispues to en e l a rt icul o 18 de este Ccd iqo.C on co rd an ci as : c r: 1 8

    En el coso que e/ empleodor no cumpliere con /0 ob/igacionseno/ado en el inc iso anter ior, respecto de los contratos ce/e-brodos can l o s o d o le s c e n le s que sesef io lon en e l l ite ra l k )delartIculo onterior, sera sondonodo par losdirectores regionalesde t rabaja con el maximo de 10 pena previst a en e/ art{culo628 de este Codigo, s in pequicio de su obligacion de registrar-1 0 . E l ado/escente padro so/icitar par sfmismo to l registro.

    C on co rd an ci as : C T: 7 9 L i l. k ) : 62 8 !!CNAdo: 85En coso de no haber5e celebrodo controto escnto, elodo/es-cenle padro prabor 1 0 re/adon loborol por cuo/quier media,inclusive can e/ juramenta deferido.

    C on co rd an ci as : e re : 1 S 0/ /C N Ad o: 8 8

    CT CODIF ICAC ION DEL COO IGO DE TRABAJO Secci6n I

    Art. 23 (Ex: 23).- Sujeci6n a los contratos colectivos.- Deexrst r con tra tos colect ivos , los i nd iv idua les no pod ran rea l; "zar se s ino en l a fo rma y condi ciones f ij adas en aqueUos .Co nc o rd a nc ia s : CT ; 22 0

    * Art . .. . (2.3.1) .- [Relaciones de t rabajo]. - E I M in is te no d elramo podr0,reguloraquellos refocianes de trabajo especia/esque 0 0 e.~ten reguladas en esM C6digo, de acuerdo a 10ConsfltuC/on de 10Republica .

    Re f orma : V e r S e c ci O n I I, p. 5

    Paragrafo 20.De tos contratos de enganche, de grupo y de equipo

    Ar t. 24 (Ex: 24).- Enganche para el eX1e rior.- En los casosen que fueren contratados t rabajadores, indiv idual 0 colecti-vamente per enganche, para prestar servicios fuera delpais, los contratos deberan fOlzosamente celeb rarse pa rescn to .Co nc o rd an c ia s : CT : 2 7

    ~rt. 25 (Ex: 25).- Apoderado del enganchador._ EI engan-ti ador de trabajadores debera tener en el Ecuador, por elt:mpo q.ue duren los contratos y un ano mas a partir de lat itu~'naaon de los mi smos, un apoderado l egal mente cons-10 I tr bque responda por las reciamaciones 0 demandas des a aJadores 0de sus parientes.Co nc or d an c ia s : c c . 2020

    ~ 26 (Ex: 26) .- F ianza.- Los empresarios, los con tra tis tas ydestis los que se dediquen al enganche de trabajadores- nados a servrr fuera del pais, estan especial mente

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    18 CORPORACION OE ESTUOIOS Y PUBLICACIONES

    obl igados a rendi r fianza ante l aautor idad que in te rvenga enel contrato, por una cantidad igual, por 10menos, en cadacaso al valor del pasaje de regreso de los traosjadorescont r~ tados, desde e llugar de l tr aba jo hasta el de su proce-dsncia.

    c on co rd an c' as : C C : 2 2 38Art, 27 (Ex: 27).- Autorizaci6n para salida de engancha-dos.- La Direccion Nacional de Migraclo~ no autonzara .Iasal ida de los t rabajadores enganchados, s in la prssentaclcnpor parte del empresario 0 enganchador, de la escntura 0documento en que cons te l a cauc ion de que tra ta el a rt icul oanterior.

    C on co rd an ci as : c c. 3 7Art. 28 (Ex: 28).- Vigilancia del cumplimiento de ~ontra-tos.~EI Minisfro de Relodones Loboroles (I) enca:g~raal re-presentante diplomatico 0 consular de la Republica en ellugar donde se hal len los t rabajadores contratados, la mayorvi gi lanc ia acerca del cumplimiento de ,I~s cont ra tos, de . Iosque se Ie remit iran copias, y se Ie ped ir a n in to rmes periodi-camente.

    (I) Nota: Ver nota (4) a la introducci6nRefereocia: V e r R e fo rm a s a pl t al J le s e n i w n a g e n e r a l , M i n i S / e m de R e l a c i o n e sL a b o r a l e s

    Art. 29 (Ex: 29).- Enganche para el pais.- Cuando ~I en-ganche se haga para prestar servicios dentro del pais enIugar diverse de la residencia habitual de los t rabajadores 0en d if eren te provincia , e l contrat o debe cons ta r por escn to . yen el se estipulara que los gastos de Ida y de r~greso serande cargo del empleador; tales contratos Ilevaran la aproba- "

    CT COOIF ICACION OEL COOl GO OE TRABAJO Seccion I 19

    cion del funcionario de trabajo dellugar donde se real i ce elenganche.Art. 30 (Ex: 30 ) . - Prohi bi ci6n.- Queda expresamente proh i-bido el enganche de menores de dieciocho arios de edad,para destinarlos a t rabajos fuera del pais,Art. 31 (Ex: 31).- Trabajo de grupo.- Si el empleador dieret raba jo en comon a un gnupo de traba jadores conservara ,respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes deempleador,Si e l empleador des ignare un je te para el gnupo, los trabaja-dores estaran sometidos a l as ordenes de tal jefe para losefectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero este nosera representan te de l os t raba jadores si no con el consen-t imiento de ellos,Si se n ja re una r e rn unera c io n un i ca para el gnupo, los indiv i-duos tend ran derecho a sus remuneraciones sequn 10 pac-tado, a fal ta de convenio especial, sequn su participacion eneltrabajo.Si un individuo se separare del gnupo antes de la term ina-cion del trabajo, tendra derecho a la part e proporc ional de laremuneracion que Iecorresponda en la obra realizada.Art. 32 (Ex: 32).- Contrato de equipo.- Si un equipo detrabajadores, organizado juridicamente 0 no, celebrarecentrato de trabajo con uno 0 mas empleadores, no habradlstncion de derechos y obl igaciones ent re los componen-tes del equipo; y e l empleador 0 empleadores , como ta les,no tend ran respecto de cada uno de ellos deberes ni dere-chos, s ino f rente algnupo.

    20 CORPORACION OE ESTUOIOS Y PUBLICACIONEs

    En consecuencia, el empleador no podra despedir ni des-ahuciar a uno 0 mas trabajadores del equipo y, en caso debacerto, se tenors como despido 0 desahucio a todo elgnupo y debera las indemnizaci ones correspond ientes atodos y cada uno de sus cornponentes.

    C on co rd an ci as : C T: 1 8 4; 1 8 8Sin embargo, en caso de indisciplina 0 desobediencia gra-ves a los reg lamentos in temos lega lmente aprobados , fa ltade probidad 0 conducta inmoral del trabajador, 0 injuriasgraves Ir rogadas a l empleador , su c6nyuge, conviv iente enunion de hecho, ascendientes 0 descendientes 0 a su re-presentante, el empleador nof if icara al jefe a representantedel equipo para la sustitucion del trabajador. En caso deoposiclon, el Juez del Trabajo resolvera 10conveniente.

    C on co rd an ci as : C P: 49 0En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendra suderecho personal para las indemni zaciones, de acuerdo conlas normas generales.

    C on co rd an ci as : C T: 3 4 7Art. 33 (Ex: 33).- Jefe de equipo.- EI jefe elegido a recono-cido por el equipo representara a los trabajadores que 10Integren, como un gestor de negocios, pero necesitaraautor izaclon especial para cobrar y repar ti r la remoneraconcornun.Art. 34 (Ex: 34). - Sustit uc ion de traba jador. - Si un t rabaj a-dor dejare de pertenecer al equipo podra ser sustituido porotro, previa aceptacion del empleador.Si el empleacor pus ie re aux il ia res 0 ayudantes a d is po sic on "de l equi po , no se l os cons iderara miembros de este,

    CT CODIFICACION OEL COOl GO OE TRABAJO Secclcn I

    CAPjTULOIiDE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

    Art . 35 (Ex: 35).- Quienes pueden contratar.- Son hObilespora celebror controtos de t rabojo todos los que 10 ley reco-noce con copacidod civil para obli gorse. Sin embargo. losodo/escentes que han cumplido quince onos de edad t ienencopacidod legal poro suscribir controtos de t robojo, s in nece-sidad de outorizoci6n alguna y recibir6n directomente suremuneroci6n.

    C on co rd an cia s: C C: 1 46 2; 1 46 31 1C NA do : 8 2: 8 3: 8 5 Re fo rma : V e t S e c ci O n /I, p. 6

    Art. 36 (Ex: 36). - Representantes de los empleadores .-Son representantes de los empleadores los directores,gerentes, admin is tr adores, cap it anes de barco, y en gene-ral, las personas que a nombre de sus principales ejercen!unciones de direcci6n y administraci6n, aun sin tener poderescri to y suf ic iente sequn el derecho cornun,EI empleador y sus representantes seran so lidari amenteresponsables en sus relaciones con el t rabejador.

    Co nc or da nc ia s: CC : 1530 : 1538 / I LCom: 2 52 ; 3 86 I n c . 4

    CAPjTULOli1DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJOA r t . 37 (Ex: 37). - Requl ac ion de los contratos. - Los contra -~~"de trabajo estan regulados por las d ispos ici ones de este'-' UI.llgo, auo a falta de referencia expresa y a pesar de 10que 58 pacte en contrario.

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    22 CORPORAC ION DE ESTUDIOS Y PUBUCAC IONES

    Art. 38 (Ex: 38).- Riesgos provenientes del trabajo.- Losr iesgos provenientes del t raba jo son de cargo del empleadary cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre danapersonal, estara en la obl igac i6n de i ndemnizar le de acuer-do con las disposiciones de este C6digo, siempre que talbenef ic io no Ie sea concedi do por e l Inst itu to Ecuatoriano deSeguridad Social.

    C on co rd an cia s: C T: 3 53

    Art. 39 (Ex: 39).- Divergencias entre las partes.- En casode d ivergencias entre empleador y trabajador sobre la re-muneraci6n acordada 0 clase de trabajo que el segundodebe e jecu ta r, se dete rminaran, una y otra , por la remune-racion percibida y l a obra 0 servicios prestados durante e lultimomes.

    Si esta regi a no bastare para detenminar ta les par ti cu la res,se estara a la costumbre establecida en la localidad paraigual c lase de t rabajo.

    Art . 40 (Ex: 40).- Derechos exclusivos del trabajador.- EIempleador no podra hacer e fecti vas las obli gaci ones con-traidas por el trabajador en los contratos que, debiendohaber s ide cel ebrados por esc ri to , no 10 hubieren sido; peroel trabajador st podra hacer valer los derechos emanadosde tales contratos.En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contratade trabajo 5010 podra ser alegado por el t rabajador.* Art . 41 (Ex: 41) .- Responsabil idad soll dari a de emplea-dores.- Cuando el trabajo se real i ce para dos 0 mas em- ..pleadores interesados en la misma empresa, como con

    24 CORPORACION DE ESTUDIOSY PUBLICACIONES

    ~~~~ae~~~~~~~:lacsU:~ed~e~~a:a~ee~ bene~cia de los hijostes de trabajo ublcados am' e. ~en ro s penmanen-cia de las poblaciones . as de dos kllometros de distan-sea por 10 menos de vei~t~I~~pre que la poblacion escolarc iones empresari ales con rela~; '6 s in PIequlc lo de las obl iga-fabetos; n a os trabajadores anal-

    6. Si se trata de fabricas u otra .a mas t raba jadores estab leces e~presas que tuv le ren d iezprimera necesidad para sumini~t~a:~~nes de a~iculos deellos y a sus familias en la I'd preclos. e costa as ub si st en c ia . L a s e m r~sas cu ca~ I,a d n ec es .a na . p a ra s ut amente median te e lPestabl e .mphr~n esta obl lgac lon d irec-riato 0 mediante la contratac~~ml~n 0 de su propi o cornisa-mente can otras empresas a co~ te~c:~~~. seNICIO conjunta,~I / alor de dicho~ artlculos Ie sera desoontado al trab . da iempo de pagarsele su remuneraci6n, aja or

    ~~~~ia':~~ ~~o~~~o ~o~~r~~~~~~I~~e~~ J . ~Sta obliga-Estados Unidos de America d' . a ares de losci on l a capaci dad econ6mica ~an~s , t omando en considera-trabajadores afectados sancio e a empresa ~ el nurnero decumpla la obligacl6n;' n que subslstira hasta que se

    ~~~I~~~r e~~~e~i=d~~~r:bajadores en el que conste elremuneracion~s, fecha de ing~~t~~od~'~~I i~~s:r de t rabajo,se 10 actualizara con los cambios que se prod~zca, ,: ;smo que

    C oncordancias : lS S oc : 244 ; 247 '8. Proporc ionar oportuname ti tinstrumentos y materiales n~ e a os rabajadores los utiles,cesanos para la ejecucion del

    CT CODIFICACIONDEL CODIGODETRABAJO 23ecclcn I

    ouefios, socios 0 copar tlcipes, elias seran sol idar iamenteresponsables de toda obl iqacion para con el t rabajador.

    Concordancias: CT: 36 I nc . 2 Reforma: V et S ec ao n I I. p . 6

    CAPiTULO IVDE LAS OBUGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL

    TRABAJADOR* Art. 42 (Ex: 42).- Obligaciones del empleador.- Sonobligaciones del empleador:1. Pagar las can ti dades que oorrespondan a l tr abajador, enlos te r rnmos del contrato y de acuerdo con las disposicianesde este Codigo;2. Imlolor lo s fcoocos, lo/ leres. oncinas y demos l ugores det roba jo , su je tondose 0 los medidas de ixevercio. seguridade h ig ie ne d el t ro ba jo y demos d i s p o s i d o n e s legales y r e g/a -m e n/ an os , f om a nd o en considerocion, ooernos. lo s normosque precoute/on el o d e c u a d o desplozamienfo de l a s pe rso-na s co n discapocidod:3, Indemnizar a los trabajadores por los accidentes quesuf lieren en el t rabajo y por las enfenmedades profesionales,con la salvedad prevista en el art iculo 38 de este C6digo;Concordancias: c r. 3 8; 3 5 31 /l ss o c: 1 5 8

    4, Establecer oomedores para los trabajadares cuandoesios l aboren en numero de cincuenta a mas en la tabrica 0empresa , y l os l ocales de t raba jo estuvi eren s ituados a masde dos kilometres de la poblacion mas cercana;

    CT CODIFICACIONDEL CODIGODE TRABAJO 25ecci6n I

    t radbajo, en condiciones adecuadas para que este sea reali-m~ ,9; Conceder a los trabajadores el tiempo neeesario para el~~e~clc lo del suf raqio en las elecciones populares estableci -c por la ley, slempre que dicho tiempo no exceda deu a tr o h e ra s , aSI oomo el necesario para ser atendidos r, los f acult ali vos de.l a Direcci6n del Seguro Genera l de Sa~~dlVl1ual y Famil iar del Insti tuto Ecuator iano de Segur idadju ;; c,a 'i a para sat is facer requerim ientos a noti fi caci onesI IClaes. Tales perrrusos se concederan sin recuccon dea s r emune r a c lone s ;10 . Respetar las asociaciones de trabajadares;

    C o nc o rd a nc ia s : C o ns E : 3 2 6 N um . 711 P 'ti I .pa;a ~rrn l r a ~s t raba jadores falt ar a ausenta rse del tr abajan esempenar comlslones de la asoc i ac i on a que per te -opoeZC8rt" ds lempre que esta de aviso al empleador con laur n ad debida,

    C o nc o rd a nc ia s : C o ns E : 3 2 6 N um . 8

    ~~ trabajadores comisionados gozaran de licencia por elselV~ dnecesano y volveran al puesto que ocupaban con-oontra~o0. t odos los dere~hos deri vados de sus respec tivostea l t ' s: pero no ganaran la remuneracion correspond ien-lempo perdido;12 . Sujetars I I .e a reg amento i nte rne lega lmente aprobado;13 . Tratar a I t bai .infiriend I os ra ajadores con la deblda consideraoon noo es maltratos de palabra a de obra; ,

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    26 CORPORACION DE ESTUD IOS Y PUBLICACIONES

    14 . Confer ir gratui tamente al t raba jado r, cuantas veces 10sol ic ite, certi ficados relat ivos a su trabaio.Cuando el trabajador se separ are defini tivamente, el em-pleador estara obl igado a conferi rle un certi ficado que acre-dite:a) EIt iempo de servicio;b) La clase 0 clases de trabajo; Y ,c) Los salar ios 0 sue ldos percibidos;15. Atender las reciamaciones de los trabajadores;16. Proporc ionar lugar seguro para guardar los ins trumentosy u ti les de t raba jo per te,nec ientes al t raba jado r' ,sln que ,lesea l icito retener esos ut lles e lnstrumentos a titulo de In-d e m n iz a d6 n , g a ra n ti a 0 c u a lq u ie r o t ro m o t iv o ;17, Faci li tar la inspecci6n y vigi lancia que las au tor idadespract iquen en los locales d~ tr abajo, para cerci orar se delcump limiento de las d lspcslciones de .es te Codlgo y dar leslos informes que para ese efecto sean Ind ispensables,Los empleadores podran exigir que presenten credenciales;

    18, Pagar a l t raba jado r la remunerac i6n cor respand i

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    30 CORPORACION DE ESTUD !OS Y PU8L1CACIONES

    planillas mensuales de rernision de aportes individuales ypatronales y de descuentos, y las correspondientes al pagode fonda de reserva, deb idamente sel ladas por e l r espect ivoDepar tamento del Insti tuto Ecuator iano de Segur idad Social.

    Los inspec to res del tr abajo y l os inspec to res del I ns ti tu toEcuatoriano de Seguridad Social tienen la obliqacion decontrolar el cumplimiento de esta obtiqacion: se concede,adernas, accion popular para denunciar el incumpl imiento.

    Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obli-gac ion que establ ece este numera l seran sanci onadas parel Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa deun solor io mInima vital , cada vez, concediendoles el plazamaximo de diez dias para este pago, vencido e l cual proce-dera a l cobro por l a coacti va ;

    Referencia: V er R e fo rm a s a {i ic ab 1e s e n f o rm a g e e" ," l S a la do M fn im c V ita lConc or da n ci as : L SSo c : 3D ; 32 Lit . b) ; 9 4 ; 2 8 7

    33. EI emp/eodor publico 0 privado, que cuente con unnumero mrnimo de veint ic inco t rabojodores, esto obligado acontra tor , 01menos, a uno per sona con discopacidod, en/abores permonentes que 5e comideren oprop iodas en re lo -cion con sus conocimientos, condici6n fisi ca y aptitudesindividuales, ooservoooose los principios de eq u idad de -~genera y diversidad de osccoocooo; en el primer ana . devigen cia de esto Ley, contodo desde /0 fec:ho de su publ,C??-cion en eJRegistro Oficial. En el segundo ono. 10controtaCion-tsera del J% del total de los t robaiodores, en el tercer ana el':-2%, en el cuarto one el 3%hasto Ilegor 0 1 quinto aria en don-de 10 eontrotoeion sera del 4% del totol de 105trai)aj, )dclres,jsiendo ese e/ porcentaje f i]o que se apli coro en losonos .

    'l"'"

    CT COOIF ICACION OEL COC!GO DE TRABAJO 31eccton I

    Esto obligacion S8 hoce extensvo a las empresos lege/men feoutorizodas para /0 tercerizocion de servicios a intermedio-cion /oboroi.E I cantroto laborol debero se r escrito e inscrito en 10 Jnspec-cion del Trobajo cmespondiente, que mantendra un registroesoedfico para el coso. La oersono con d iscopocidod impe-dida para suscnbir un controlo de trobojo, /0 realizoro pormedia de su repr8sentonte legal 0 tutor. Ta l condie/on sedemost ra ro can e l carne expedido por el Consejo Nocionolde Diseopaeidades (CONADIS).

    C on co rd an ci as : C T: 7 8EI empleador que incumplo con 10 dispvesto en este numeral,sera soncionado con uno multo m e n s u o l equ;volente a diezremuneracianes boscos minimas unificodas del trobajodor engeneral; y, en el coso de las empresos y e~t idodes del Estado./0 respectivo au/~ndednorrllnadoro, sera soncronodo odt tv-nistrativo Y pecunioriomente con un sue!do b6sico: mulfo ysandon que seron impuestos por e/ DIrector General delTrobojd J , hasta que cump/a Ie: ob/ igacion, 10 misma queingresora en un cincuenta par Clento a l os cuentos del Minis-terio de Re/ociones loboroles ra y sera destinodo 0 forto/ecerlos sistemas de supervision y control de dicho conotcso afroves de su Unidod de Discopocidodes: y, el otro cincuentopor dento of Camejo Nacionaf de Oiscopacidades (CONA-DIS)poro dar cumplimiento a los f ines espedficos previsfos en10 ley de Diseapacidades;rn Nota: E1 Acuerdo 00052-A (RO 416: 30-mar-2011), dispone: "Arc. 1.- Para e1 cumplimien-to y ep.licecism de las disposiciones delC6digo de Trabajo y primordia1mente del articulo 42, numeral 33 del C6digo del Trabajo,se ratifiea el contenido del Aeuerdo Ministe-rial 0246, publicado en el Registro Oficial463 de noviembre 28 de 2001, en cuanto a .Ia

    CT2 CORPORAC ION DE ESTUDIOS Y PUBL ICAC IONES

    sustituci6n de las denominaeiones de "oi cec-ci6n y Subdirecciones del Trabajo", par lasde "Di xecc iones Regionales del Trabajo", en-cenai enaose que la autoridad competente paraLe imposicion de Ia multa y sanciones referi-das en el precitado texto laboral, es el Di-rector Regional del Trabajo".11)Nota: Ver nota (4) a 1a introduccionCon co r da n c ia s : LO is : 4 L i ts . c ) , d)Reference: V e r R e fo rm a s a pl ic ab le s e n f or ma g e ne ra l M in is te rk J de R e l a c i o n e sL a b o r a l e s

    34. Contratar u~ porcenta je minimo de trabajadoras, por-cen ta ie que sera establ ec ioo par l as comis iones sec tone tesde~Mlnisferio de Re/aciones laboro/es f1J, establecidas en ela rti cu lo 122 de este Coc iqo: y, . ' i f

    (:I) Nota: Ver nota (4) a 1a introducci6n

    COD IFI CAC ION DEL COD IGO DE TRABAJO Seccion I 33

    ecuatorianos fueren lIamados al servicio en filas, por lascausa les dctermlnadas en la Ley de Serv ic io M il it ar Obli ga-to~o en las Fuerzas Armadas Nacionales, las personasjuridicas de derecho publico, las de derecho privado confinahdad social 0 publica y los empleadores en generalestan obligados: '1 .A conserver los, cargos orqan icos y puestos de trabajo enfavor de sus t raoaiadores que fueren l Iamados al servicio;2 .~ reci bir a l t raba jador en e l mi smo cargo U ocupacion queten ia a lmomenta de se r l Iamado al servicio, s iempre que-sePIesentare dentra de los treinta dias siguientes al de sulcenclamlento;3.A pagar le el sueldo 0 salario, en la siguiente proporcion:- D urante el prime r mes de ausencia al trabajo el ciento poraento. '

    C on cc rd an ct as : C T: 7 2 21 1 LA L Mu j: 7Referencia: V e r R e fo rm a s a pl ic ab le s e n fo rm a g e ne ra l M in i5 le rk J deL a b o r a l e s

    35. Las errxxesos e instituciones, pub/ieas 0facilifar /0 inclusion de l os personas con dis,o!)ac,id'Jdempleo, haron /05odaptociones a los puestos deconformidod con los disposi ciones de 10 Ley dedodes, normas JNENsabre accesib i/ idod 01mediaconvenios. ocueroos, decJarociones intemocionolesmente suscritos por el pars .

    R e f orm a : V er s ec co n II , p. 6Art. 43 (Ex: 43) .- Derechos de los tr abajadoresal servicio rnllitar obligatorio.- Cuando los

    - Durante el segundo mes de ausencia al trabajo el cin-CUenta par ciento. '

    - Dur~nte e l t e rcer mes de ausenci a a l tr abajo e l vei nti cincoPDraento. '

    ~uienes l es reemplazaren i nte ri namente no tendran dere-o a reclamar indemnizaciones por despido intempest ivo.

    Iguales de h . .de "I" rec os tendran los ciudadanos que, en situacionPDrd"Gencla t empora l", f ueren l Iamados a l ser vlc lo en fi las'"de I tsas deter rn inadas en l as le tras a) y b) del a rti cu lo 57a ey de Serviclo Militar Obligatorio en las FuerzasNaclonales.

    : L SMOb l: 5 7 L i ts . a ) , b)

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    34 CORPORACION DE ESTUDIOS Y PUBUCACIONES CT COOIFICACION DEL COCIGO OE THABAJO Sec ci 6n I 35

    Los empleador es que no di eren cumplimient o a 10 prescritoen est e ar ticulo, seran sanci onados con pr is'on de t reint a anoventa d ias 0 mult a que se mpondra de conformidad con10 previsto en 18 Ley de Servicio Mi li ta r Obl iga to rio, sin pe r-juicio de los derechos de los perjudicados a redamar lasindemnizaciones que por la ley les corresponda.

    C o nc or da nc ia s : lS M O bl : 5 7; 8 1; 8 3 ; 8 9

    h) Hacer propaganda pol it ica 0 religiosa entre los trabajado-res ;i )Sanc ionar a l t raba jador con la suspens ion del traba jo ;

    j) Inferir 0 conculcar e l derecho al li bre desenvolvimiento del as act ividades estnct amente sindi cales de la r especti vaorganizacion de trabajadores;k ) Obstacu lizar, por cua lquier medio , las v is itas o.inspecc iO-nes de las autor idades del traba jo a los estab leclrn lentos 0centr os de t rabajo, y la revi sion de l a oocur nent acon ret e-rente a los traba jadores que dichas autor idades pract icaren;y,

    Art. 44 (Ex: 44) . Proh ibi ciones a l empleador . Proh ibeseal empleador:a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el res-pectivo reglamento interno, legalmente aprobado;b) Relener mas del diez por cient o (10%) de la remunera-c ion por concepto de multas;

    C o nc or da nc ia s : C o ns E : 3 2 8 N u m . 3I ) Rec ib ir en traba jos 0 empleos a c iudadanos remisos queno hayan arregl ado su si tuaclon mi litar. EI empleador quev io lare esta proh ibi cion, sera sanc ionado con mu lta que seimpondra de conformidad con 10 prev isto en la Ley de Se rv i-c io Mil itar Obhgatono, en cada caso.c ) Exigi r al t rabajado r que cornpre sus a rt icu los de consumoen tiendas 0 lugares determlnados;

    d) Exigir 0 acep ta r de l t rabajador d inero 0 espec ies comog rat if ic ac ion pa ra que se Ie admi ta en el t rabajo, 0 por cual-quier otro motivo;e) Cobrar al tr abajador inter es, sea cual f uere, por las cant i- -dades que Ie ant ic ipe por cuenta de remunerac ion;

    En caso de reinc idencia, se duplicaran d ichas multas.Art 45 (Ex: 45 ). Ob ligac iones de l t raba jador - Son obl iga -eiones del trabajador:a) Ejecutar el trabajo en los terrninos del contra to, con laintensidad, cuidado y esmero aoroplados, en la forma,tiempo y lugar convenidos;) Obl iga r al t rabajado r, po r cua lquier med io , a ret irarsede laasociac ion a que pertenezca 0 a que vote por deterrn inada

    candidatura;C o nc or da nc ia s : C o ns E : 3 2 6 N u m s . 7, 8

    b) Rest itui r a l emp leador los mater ia les no usados y cense r-var en buen estado los instr umentos y util es de t rabajo, nos iendo responsab le por e l de te rioro que or igine el uso no r-mal de esos objetos, ni del ocasionado por caso f or tui to 0g) Imponer colectas 0 suscripciones entre los trabajadores;

    36 CORPORACION DE ESTUOIOS Y PUBLICACIONES CT CODIFICACION DEL CODIGO DE TRABAJO Secclcn I 37

    fuer za mayor, ni del proveniente de mala cali dad 0 defec-t uo sa co n s trucc i6 n ;Concordancias: cc . 30

    Art 46 (Ex: 46 ). P rohibi ciones a l t raba jador - Es proh ib idoal trabajador:a )Poner en pe ligro su p rop ia segur idad , lade sus cornpar ie-ros de tr~baJo 0 la de otras personas, asi como de la de losestableclrnientos, talleres y lugares de trabajo;b)Tomar de la fabrca, tal le r, empresa 0 estab lecimiento s inpe rrmso del empleado r, u ti le s de t rabajo, mater ia pr i~a 0articulos elaborados;c ) P~esentarse a l traba jo en estado de embriaguez 0 ba j~ laacclon de estupefacientes;

    Concordancias: R e g SS T ra b : 1 3 N um . 6

    c) Trabajar, en casos de peligro 0 s in iestro inminentes, porun ti ernpo m~yor que el seRalado par a l a j omada maxima yaun en los dias de descanso, cuando pel igren los interesesde sus cornpaneros 0 del empleado r. En es tes casas tendraderecho al aumento de remuner aclon de acuerdo con l a ley; _d) Observar buena conducta durante e l traba jo ;e) Cumpl ir l as d isposiciones de l reg lamen to interne expedi -do en fomna legal ;f) Dar aviso al empl eador cuando por causa justa faltare altrabajo; d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser conpermlso de la autoridad respectiva;

    ()boHacerco lectas en el lugar de t rabajo duran te las ho ras dea r ,salvo permiso del empleado r;f )l e~sar los u ti le s y he rramientas suminist rados por el em-~os ;dor en ob jetos d istntos del t rabajo a que estan dest ina-

    g) Comunicar a l empleador 0 a su representante los pel ig roSde danos mat er ial es que amenacen la vida 0 los interesesde empleadores 0 trabajadores;h) Guardar escrupu losamente los secre tos tecnicos, comer-ciales 0 de fabr icaclon de los produc tos a cuya elaborac ionconcurra, directa 0 indirectamente, 0 de los que el tenga,._conoc imiento por razon del traba jo que ejecuta ;

    C on co rc an ct as : C P: 3 61 / /L Pl nl : 1 6 Inc. 1 ,4 7 ; 1 83~b:ce~ codmpetencia al empleador en la elaboracon 0cion e los ar ti cu los de la empresa ;h) SUspende r el t rabajo, sa lvo e l caso de huelga; e,_ C o nc o rd a nc i as : C T : 2 3 5

    i) Sujetarse a las medidas preventivas eimpongan las autor idades; y ,j) Las dernas estab lecidas en este C6digo.

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    38 Secci6n I

    C AP iTU LO VDE LA D UR AC IO N M AxiM A D E LA JO RN AD A D ET RA BA JO , D E L OS D ES CA NS OS O BL IG AT OR IO S YD E L AS V AC AC IO NE S

    Paraqrafo 10.D e l as j om a da s y descansosAr t . 47 (Ex: 47).- D e la jo m ad a maxlma- L a j om ad a m ax i-m a de traba jo sera de ocho horas dia rias, de m anera quen o e xc ed a d e c ua re nta h or as s em an al es , s alv o disposiciond e l a l ey e n c on tr ar io .E I t ie mp o m a xi mo d e tr ab ajo e fe cti vo e n e l s ub su elo s era d es eis h ora s d ia ria s y so la me nte p or co nc ep to d e ho ra s su op leme nt a ri as , e x tr ao r di na r ia s 0 d e re cu pe ra cio n, p od rap ro lo ng arse p or u na h ora m as , co n la re rn un era cio n y lo sre cargo s co r re spond ie n te s .

    C on co rd an ci as : L PS Em p: 6Art . 48 (Ex: 48).- J or na da e sp ec ia l. - L as c om i si on es secto-ria le s y la s co mis io ne s d e tra ba jo d ete rm in sra n la s in du s-tria s e n q ue n o s ea p errn itid o e l tra ba jo d ura nte la jo ma dac om p ie ta , y fiiaran el nurnero d e h or as d e la bo r.L a jo ma da d e tra ba jo p ara lo s ad ole sc en te s, n o p od ra e x-ce de r d e s eis h ora s diarias d ura nte u n p erio do m ax im o d e -c in co d ia s a la s em a na . >

    Concordancias: CNAdo: 84 _Art. 49 (Ex: 49).- J om ad a n oc tu rn a.- L a jo ma da n oc tu rn a, ~e nt en die nd os e p or t alla q ue s e r ea liz a e nt re la s 1 9 hO O y la s 0 6h OO d el d ia s ig uie nte , p od ra te ne r la m is ma d ura do n

    COD IFI CAC ION DEL COD IGO DE TRABAJO 39

    d ar a d er ec ho a ig ua l r em un er ac on q ue la d iu ma , a u m en ta -d a e n u n v ei nt ic in co p or c ie nt o.Art. 50 (Ex: 50).- L im it e d e j or na da y d e sc a ns o f o rz o so s .-L as jo ma da s d e lra ba jo o blig ato rio n o p ue de n e xc ed er d ec in co e n la s em an a, 0 se a d e c ua re nta h ora s h eb do ma d a -rias.L os d ia s s ab ad os y d om in go s s er an d e d es ca ns o f orz os o y,s i e n razon d e l as c ir cu ns ta nc ia s, n o p ud ie re interrurnpirse eltra ba jo e n ta le s d ia s, s e d esiq na ra o tro tie mp o ig ua l d e las em an a p ar a e l d es ca ns o, m e dia nte a cu er do e ntr e e mp le a-do r y traba jadores.Ar t . 51 (Ex: 51 ) . - Duracion d el d es ca ns o.- E I d es ca ns o d eq ue t ra ta e l a rt ic ul o a nt er io r 10 qozaran a la vez todos lost raba jadores , 0 p or tu mo s s i a si 10 e xig ie re la in do le d e la sla bo re s q ue r ea li ce n. C om pr en de ra u n m in im o d e c ua re nt ay ocho ho ras con secu t iv a s .A rt. 5 2 (Ex: 5 2 ).- T ra ba jo e n s ab ad os y d om in go s.- L asc ir cu ns ta nc ia s p or l as q ue , a cc id en ta l 0 permanen temente ,s e a u to rice e l tra ba jo e n lo s d ia s sa ba do s y d om in go s, n opodran s er o tr as q ue estas:1 . N e c es id ad d e e vit ar u n g ra ve d an a a l e st ab le cim ie nt o 0explotacion a me na za do p or la in m in en cia d e u n a oc id en te ;y , e n g en er al , p ar c as o f or tu it o 0 f ue rz a m a yo r q ue d em a nd eatencion i mp os te rg ab le . C ua nd o e st o o cu rr a n o e s n ec es a-r io q ue p re ce da a ut or iz ac io n d el i ns pe ct or d el t ra ba jo , p er ae l e m p le ad or q ue da ra o blig ad o a c om u nic ars elo d en tr a d el as v e in ti cu a tr o h o ra s s ig u ie n te s a l p e li gr o 0 a o ci de n te , b a jom ul ta q ue s er a im pu es ta d e c on fo rr nid ad c on 10 p re v is to e ne l a rtic ulo 6 28 d e e ste C Od ig o, q ue im po nd ra e l in sp ec to rde l t raba jo .Concordandas :CT: 6 2 81 1CC: 3 0

    40 CORPORAC ION DE ESTUD IOS Y PUBL ICACIONES 41

    E n e ste s c as os , e l tr ab ajo d eb era lim ita rs e a l tie m po e st ric -t am e nt e n ec es ar io p ar a a te nd er a l d an a 0 p e li gr o ; y ,2 . L a c on di ci on m a ni fi es ta d e q ue l a i nd us tr ia , e xp lo ta ci on 0la bo r n o p ue da i nte rr um plr se p or la n atu ra le za d e l as n ee e-s id ad es q ue s ati sf ac en , p or r az on es d e c ar ac te r te cn ic o 0p o rq u e s u l nt er ru p ci on i rr o gu e p e rj ui ci os a l i nt e re s p u bl ic o .

    C on co rd an ci as : C T: 5 S N um . 4 : 5 6

    A rt. 5 3 (Ex: 5 3).- D escanso sem ana l rem unerado .- E Idescanso sem ana l fo rzoso sera pagado con la can tidade qu iv al en te a l a r er nu ne ra ci on i nt eg ra , 0 sea de dos d ias ,d e a cu er do c on la n atu ra le za d e la l ab or 0 industria.En caso de Iraba jadores a des ta jo , d icho pago se heratom ando com o base e l p rom ed io de la re rnunerac ion de-v en ga da d e lu ne s a v ie m es ; y , e n n in gu n c as o, s era in fe rio ra la remuneraci6n minima.

    Art. 5 4 (Ex: 54).- P erd id a d e la re rn un era cio n- E I tra ba ja -d or q ue fa lt ar e in ju stif ic ad am en te a m ed ia j om ad a c on tin uade traba jo en e l cu rso de la sem ana , tendra derecho a lar em u ne ra ci on d e s ei s d ia s, y e l t ra ba ja do r q ue f al ta re i nj us ti -f ic ad am en te a u na jo m ad a c om p le ta d e t ra ba jo e n l a s e rn e-n a, s olo te nd ra d ere ch o a la re mu ne ra cio n d e c in co jo rn adas .T an to e n e l p rim er c as o co mo e n e l s eg un do , e l tra ba ja do rn o p er de ra l a r er nu ne ra ci on s i l a f al ta e st uv o a ut or iz ad a p a re l emp le a do r 0 p or la le y, 0 s i s e d eb ie re a e nf er rn ed ad ,c a lam id a d d o rn e st ic a 0 f ue rz a m a yo r d eb id am e nt e c om p rD "b ad as , y n o e xc ed ie re d e l os m a xi rn os p er rn it id os .

    CT CODIFICACION DEL CODIGO DE TRABAJO Sec cion I

    L a j om ad a c om p ie ta d e fa lta p ue de in te gra rse c on m ed ia sj or n ad a s e n d ia s d is ti nl os .N o p od ra e l e m pl ea do r i m po ne r i nd em n iz ac i6 n a l t ra ba ja do rp o r c o n ce p to d e f al ta s .Art. 5 5 (Ex: 5 5 ).- R er nu ne ra clo n p or h or as s up le me nt a-rias y e xtra ord in aria s.- P or c on ve nio e sc rito e ntre la sp ar te s, la jo ma da d e tr ab ajo p od ra e xc ed er d el lim ite fi ja doen los articu los 4 7 y 4 9 de este C od igo , siem pre que sep ro ce da c on a ut on za cio n d el in sp ec to r d e tr ab ajo y se o b-se r ven la s s ig uie n te s p re s cr ip c lone s :

    C on co rd an ci as : C T: 4 7 ; 4 91a s h ora s s up le me nta ria s n o p od ra n e xc ed er d e cu atroe n u n d la , n i d e d ace e n la s em an a;2 . S i luv ie ren lugar duran te e l d ia 0 h asta la s 2 4h OO , e le m pl ea do r p aq ar a l a r em u ne ra ci 6n c or re sp on di en te a c ad au na d e la s h ora s s up le me nt ar ia s c on m as u n c in cu en ta p orC le nt od e r ec ar go . S i d ic ha s h or as e st uv ie re n c om p re nd id ase ntr e l as 2 4 hO O y la s 0 6h OO , e l tr ab aja do r t en cra d er ec ho au n c i en to p or c ie nto d e r ec ar go . P ar a c alc ula rl o s e t orn ar aC Cm ob ase la re mu ne ra cio n q ue c orre sp on da a la h ora d et r aba jo d iumo ;3 . E n e l traba jo a des ta jo se to rnaran en cuen ta para e lr ec arg o d e la r em un er ac i6 n la s u nid ad es d e o br a e je cu la -d as d U ra nt e l as h or as e xc ed en te s d e l as o ch o o bl ig at or ia s;e n t a l c a so . s e a um e nt ar a l a r em u ne ra ci 6n c or re sp on di en tea G a da u ni da d e n u n c in cu en ta p or c ie nt o 0 e n u n c ie nto p or~ en to , re sp ec tiv am en te , d e a cu er do c on la r eg ia a nt eri or.I a ra .c alc ula r e ste r ec ar go , s e t orn ar a c om o b as e e l v a lo r d ea u ni da d d e l a o br a r ea li za da d ur an te e l t ra ba jo d iu rn o; y ,

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    42 CORPORAC ION DE ESTUDIOS Y PUBL lCAC IONES

    4. EI trabajo que se ejecutare el saoado 0 el domingo de-bera ser pagado con e l c iento por c iento de recargo.Art. 56 (Ex: 56). Prohiblciort- Ni aun. por contrato podraesti pu la rse mayor durac ion de t raba jo d ia rio que la estab le -c ida en el art iculo que antecede.Cuando ocurr ie re a lguno de los cas~s previs tos en .el nurne-ral primero del articulo 52 de este Codiqo, se podra aurnen -ta r la jornada, debiendo el empleador dar parte del hecho alinspector del trabajo, dentro del. mismo plazo, ba]o Igualsancion y can las rrusrnas restricciones que se Indican en elcitado articulo.

    C on co rd an ci as : C T: 5 2 Num . 7Art. 57 (Ex: 57) . D iv is ion de l a jo rnada . La jo rnada ord ina.ria de trabajo podra ser dividida en dos partes, con reposode hasta de dos horas despues de las cuatro pnmerashoras de labor, pudiendo ser unica, si a ju.icio del Director ,Regional del Trabajo, asl 10impusieren las circunstancias.En caso de t raba jo sup lementario , las part es de cada jo rna-da no excederan de c inco haras .Art. 58 (Ex: 58). Funciones de confia~a. Para los efecta s!de la remuneracion, no se considerara como trabajo suple-menta rio el realizado en horas que exoe-dan de la jornadaordinaria, cuando los empleados tuvieren funcionesccnfianza y direccion, esto es el traba'o de queries.cualquier forma, representen al empleador 0 haganveces; el de los agentes viajeros, de seguros, decomo vended ores y compradores, siernpre que no

    a horari o f ij o; y e l de los guard ianes 0exi sta con trato esc rit o ante l a

    CT CODIFICACIONDEL COOIGODETRABAJO Seccion I 43

    competente que establezca los par ticulares requerimientosy natura leza de las laboresArt . 59 (Ex: 59). lndernni zacion a l empleador . Si e l tr _abalador. s in justa causa , dej are de l aborar l asocho hara.s de l ajo rnad~ ord inar ia , perdera la par te proporc iona l de la remu .neraclon.En caso de labores urgentes paralizadas por culpa deltr abaj ador, e l empleador tendra derecho a que Ie i ndemn.cee l pe~uic io ocasionado. Corresponde a l empleador probar l aculpa del trabajador.Art. 60 (Ex: 60) . Recuperacion de horas de trabajo.Cuando por causas acc iden ta les a ir nprsvis tas. fuer za rna-or u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y~abajadOreS se i nt~rru' !1pie re e l tr abajo , e l empleador abo-nara la remuneracion, s in pe~UICIOde las reglas siquientes:

    C on co rd an ci as : C C : 301 E Iempleador t endr il derecho a recuperar e l ti empo perdi-do aumentando hasta par tres horas las [ornadas de losdias subsiguientes, s in estar obhgado al pago del recargo,2 Dicho aumento durara hasta que las horas de excesosean equ ivalen tes por el nurnero y Ellmonto de la remune-radon, a las del per lodo de inter rupcion:3 Si el empleadar tuviere a los trabajadores en el eatable -cimiento a fabrica hasta que se renueven las labores, per-dera el derecha a la recuperacion del tiernpo perdido, amenos que pague e l recargo sobre la rernuneraci on cor tes-pandiente a las horas sup lementari as de confo rm idad con 10presc rit o en e l a rt icul o 55, reg l as 2 y 3 de este Codiqo;

    3

    44 CORPORACJON DE ESTUDIOS Y PUBLlCACIONES

    4. EI trabajadar que no quisiere sujetarse al traba jo sup le-menta ri o dsvol vera a l empleador 10que hub ie re reci bido porla rernuneracion correspondiente al tiempo de la interrup-cion; y,

    5. La re cuperacion del tiempo perdido solo podra exig irse alos t rabajadares previa autor izacion del inspector del t rabajo,ante el cual el empleado r e leva-a una so licitud detallando lafecha y causa de la interrupclon, el numero de horas que duro, las remuneraci ones pagadas , l as modi fi caciones quehubieren de hacerse en el horatio, asl como el numero y determinacion de las personas a quienes se deba aplicar e lrecargo de t iempo.

    Art. 61 (Ex: 61). Compute de trabajo electivo . Para elefecto del compute de las ocho ho ras se considerara comotiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador sehalle a dis posicion de sus superiores 0 del empleador, cum- ~pliendo ordenas suyas. .~

    Art. 62 (Ex: 62). Trabajo en dias y horas de descanso~obligato rio. En los dias y horas de descanso obligatorio elempleador no podra exig ir a l t raba jador labor a lguna, n i aun :por concepta de t raba jo a destaj o, exceptoanoose los casascontemplados en e l a rt icul o 52 de este C6digo.

    C o nc or da nc ia s: C T: 5 2

    Art. 63 (Ex: 63). Exhlb iclon de horarios de labor . Enestablecimiento de trabajo se exhibira en lugar ihorario de labor para los trabajadores, asi como el deservicios de tumo por gnupos cuando la ciase de laborquiera esta forma.

    CT COOIFlcAcroN DEL COOlGODETRABAJO Secctc n I 45

    Las a lt eraci ones de horari o a que d ie ren margen la in te rrup-cion y recuperacion del trabaja se ran publicadas en la mis-ma lorma.EI t rabajador tendni derecho a ccnace r desde la vispera lasharas f ijas en que cornenzara y te rm inara su tumo, cuandose t ra~e de serv ic ios por reemplazos en una labor con tinua ,quedandole ta rnbi en e l derecho de exi gir re rnunerac ion parl as horas de espera, en caso de omi ti rse d ichos avisos .

    Art. 64 (Ex: 64). Reglamen to interno . Las fabricas y todoslos establecimientos de trabajo colectivo elevaran a la Di-reCcion Regional del Trabajo en sus respect ivas jur isdiccio-nes, copia legalizada de l horario y del reglamento inte rnopara su aprobaclon.

    Sin tal aprobacion, los reglamentos no surtiran electo entoco 10que perj ud iquen a los t raba jadores, especi almentsen 10que se refiere a sanciones. .

    EI Director Regional del Trabajo reformara, de oficio, en; :ualquler momento, dentra de su jur isdiccion, los regia men-os d~1 traba jo que estuvieren aprabados, con el objeto deqUe estos contengan todas las disposiciones necesariase::~a la regulaci6n justa de los intereses de empleadores yI ajadores y el pieno cumplimiento de las prescripcionesegales pertinentes.~apia autentica del reglamento interno, suscr it~ por el Direc-d ; ~g'~nal del Traba jo , oebera env ia rse a l a orqan izacionen ajadores de la empresa y fijarse perrnanentementePo Iugares vrsibles del t rabajo, para que pueda ser conocido~Ias trabajadores. EI reglamento podra ser revisado y_ if ieado por la a ludida autor idad , por causas motivadas ,

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    46 CORPORAC tON DE ESTUDtOS Y PUBLI CAC tONES

    en todo caso, siempre que 10 sol ic it en mas del c incuenta porc iento de los tr abajadores de la mi sma empresa .

    Paraqrafo 20.De las f iestas civicas

    Art. 65 (Ex: 55).- Oias de descanso obligatorio.- Adernasde los sabados y domingos, son dias de descanso obligato-rio los siguientes: 1 de enero, viemes santo, 1 y 24 de ma-yo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 dediciembre.La son ta rnbien para las respec tivas c ir cunscri pc iones te rri -to ri a les y ramas de trabajo , los senalados en las cor respon-dientes leyes espedales.Art. 66 (Ex: 55).- Jomada que se considerara realizada .En las fechas expresadas en el articulo anterior, la jomadase cons iderara como rea li zada , para l os e fectos del pago dela remuneraci6n, siempre que no coincida con los dias dedescanso semanal.

    La disposici6n del inciso anterior comprende tambien a lostr abajadores a des ta jo , de acuerdo a 10 previsto en el art icu-lo 93 de este COOigo.

    C on co rd an cia s: C 1: 9 3

    Art. 67 (Ex: 57).- Pago en caso de licenciamiento.- Cuan-do por raz6n de cua lquie r fi est a no determ inada en e l a rt icu-lo 65 de este COOigo , e l empleador li cenc ia re a los tr abaja -dores, estara obligado a pagarles la remuneraci6n dedia, como si el trabajo se hubiere realizado, a menosentre empleador y trabajador hubiere mediado

    CT CODtFtCACtON DEL CODtGO DE TRABAJO Seccion 1 47

    expreso para la suspension del trabajo, pues en tal casonada debera e l p rimero a l segundo por este concepto .

    C o nc o rd a nc ia s : C T : 6S

    Art. 68 (Ex: 58).- Prohibici6n de trabajo.- En los dias dedescanso obl igato rio queda prohi bido e l t raba jo que se hagapor cuenta propia y publicarnente en fabricas, tal leres, casasde comercio y dernas establecimientos de trabajo, sin masexcepciones que las determinadas en el articulo 52 de esteC6digo y en las regulaciones legales sobre el trabajo enboticas, farmacias y droguerias.

    C o nc o rd a nc ia s : C T : 5 2

    Paraqrafo 30.De las vacaciones

    Art. 69 (Ex: 59) .- Vacaci ones anual es. - Todo trabajadortendra derecho a gozar anualmente de un periodo ininte-rrumpido de quince dias de descanso, incluidos los dias nol aborabl es. Los trabajadores que hub ie ren prestado servi-cios por mas de cinco anos en la misma empresa 0 al mis-mo empleador, tendran derecho a gozar adic iona lmente deun dia de vacaciones por cada uno de los aros excedentesa rec ib iran en d inero l a rernuneracion correspond iente a losdias excedentes.EI trabajador recibira par adelantado la rernuneracion co-rrespondiente al periodo de vacaciones.Los trabajadores menores de d ieci se is anos tendran dere-cho a veinte dias de vacaciones y los mayores de dieciseisy menores de dieciocho, 10 tendran a dieciocho dias devacaciones anuales,

    48 CORPORAC teN DE ESTUDtOS Y PUBL ICAC tONES

    Los dias de vacaciones adicionales por antigOedad noexcederan de quince , salvo que las par tes, med iante contra-to individual 0colectivo, convinieren en ampliar tal benef ic io.Art. 70 (Ex: 70) .- Facultad del empleador.- La eleccionent re los dias adicionales por ant igOedad 0 el pago en dine-ro, correspond era al empleador.EI derecho a l goce del benef ic io por anti gOedad de serv ic iosrige desde el 2 de noviembre de mil novecientos sesenta ycuatro.Art. 71 (Ex: 71) .- L iqui dacicn para pago de vacaci ones .La liquidacion para el pago de vacaciones se hara en formageneral y unica, computando la veinticuatroava parte de 10percibido por el trabajador durante un ano completo detrabajo, tomando en cuenta 10 pagado al t rabajador p a rhoras ordinar ias, suplemenlar ias y ext raordinarias de labor ytoda otra retribucion accesoria que haya tenido el caracterde normal en la empresa en el mismo periodo, como 10d ispone e l a rt iculo 95 de este Codiqo.

    C on co rd an cia s: C T: 9 5Si el trabajador fuere separado 0 saliere del trabajo sinhaber gozado de vacaciones, percibira por tal concepto lapar te proporcional al t iempo de servicios.

    RESOLUCION:CORTE SUPREMA DE JUST/CIAResuefve:Q ue el trab ajador que no h a cu mplido un an a de l abo r es ,tiene derecho a vecsciones en la parle proporcionaf af _liempo de servicios, de conformidadcon 10 establecido en -orel inciso segundo del a rti cu lo 70 (act ua l 71) del Codigodel Trabajo.

    CT CODtFtCACteN DEL CODtGO DE TRABAJO Secclcn I 49

    (RsCSJ: 18-may-1982. RO 421: 28-ene-1983)Art . 72 (Ex: 72) .- Vacaci ones anuales ir renunc iables.- Lasvacac iones anual es const it uyen un derecho ir renunc iableque no puede ser compensado con su valor en dinero.Ningun contrato de trabajo podra terminar sin que el traba-jador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo 10d ispues to en e l a rt iculo 74 de esle Codi qo .

    C o nc or da n ci as : C o ns E : 3 2 6 N um . 2 /IC T: 7 4Art. 73 (Ex: 73).- Fijacien del periodo vacacional.- En elcontrato se hara constar' el periodo en que el trabajadorccrnenzara a gozar de vacaciones. No habiendo contratoescrito 0 tal senalamiento, el empleador hara conocer altrabajador, con tres meses de anticipacion, el periodo enque Ieconceders la vacaclon.Art. 74 (Ex: 74).- Postergaci6n de vacacion por el em-pleador ._ Cuando se t rate de labores tecnicas 0 de confian-zapara l as que sea d ifi cil reemplazar a l tr abajador por cor totiempo, el empleador podra negar la vacacion en un ano,paraacumular la necesar iamente a la del ano siguiente.En este caso, si el trabajador no Ilegare a gozar de las va-caclones per sal ir del servicio, tendra derecho a las remune-raClo~es correspond ientes a las no gozadas , con e l c ientoPOrClento de recargo.~ 75 (Ex: 75) .- Acumulaci 6n de vacaci ones. - EI tr abaja -a~r Podra no hacer uso de las vacaciones hasta por tresnos consecu tivos , a f in de acumularl as en e l cuart o ano.~ 76 (Ex: 76).- Compensaci6n por vacaciones.- Si eld e rbaJador no hubiere gozado de las vacaciones tendra

    echo a l equ iva lente de las remuneraci ones que cor res-

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    50 CORPORACION DE ESTUOIOSY PUBLICACIONES

    pondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liqui-oac ion se efectuara en l a fo rma previ sta en e l a rt icul o 71 deeste Cod iqo .

    C on co rd an ci as : C T: 7 7Art. 77 (Ex: 77).- Reemplazo del trabajador que manejafondos.- Si el trabajador que mane ja fondos hicie re uso devacaci on , podra dej ar reemplazo bajo su responsabi li dadsol idar ia y previa aceptac ion del empleador , qui en pagara lacorrespondiente rernuneracion. S i el empleador no aceptareel reemplazo y Ilamare a otra persona, cesara la responsa-bil idad del t rabajador en goce de vacaciones.Art. 78 (Ex: 78).- Derechos de pro fesores par ti cu la res.-Los profesores que presten servicios en establecimientospar ti cu la res de educacion, gozaran de las vacaciones ydemas derechos que les correspond a sequn las leyes es- .pec ia les y en todo cuanto les fuere a e llos f avorabl e.

    Co nc o rd an c ia s: L OEd u: 54/l lCDoc: 5 L i t . I)

    CAPiTULOVlDE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LASUTILIDADES Y DE LAS BONIFICACIONES Y

    REMUNERACIONES ADICIONALESParilgrafo 10.

    De las remuneraciones y sus garantiasArt. 79 (Ex: 79).- Igualdad de rernuneraclon> Aigual corresponde igual rernuneracion, s in discrirninaciorrazon de nac im iento , edad. sexo, e tn ia ,idioma, religion, f i l iacion politica, posiciontaclon sexua l, estado de salud, d iscapaci dad, 0 di

    CT CODIFICACIONOEl CODIGODETRABAJO Seccion I 51

    de cua lquie r o tr a indo le ; mas, l a espec ia li zacion y practi ceen la ejecucion del trabajo se tend ran en cuenta para lose feelos de l a rernuneracion.

    C on co rd an ci as : C on sE : 3 2 6 Num . 4 ; 3 2 8Art. 80 (Ex: BO).-Salario y sueldo. - Salar io es el est ipendioque paga el empleador al obrer? en virtud del contrato detrabajo; Y sueldo, la rernuneraoon que po r Igual conceptocorresponde al empleado.EI salario se paga por jomadas de labor y en tal caso sellama jomal: por unidades de obra 0 por ta reas . E I sue ldo,por meses, s in suprimi r los dias no laborables.

    C on co rd an cia s: L SS oc : 7 1

    A rt. 81 (Ex: 81).-Estipulacion de sueldos y salarios.-Los sueldos y salarios se eslipularan libremente, pero enningen caso podran ser in fe rio res a los n :' in imos l egales, deconformidad con 10 prescnto en el articulo 117 de esteCodigo.Se entiende par Solario 86sico 10 retribuci6n econ6micamInima que debe recibi r uno persona por su trobojo de portede su empJeodor, e/ euol forma po rte de 10 remunerocson yno incluye oquellos ingresos en dinero, especie 0en seNicio,que percibo P?~ rozon d~ trob?los exfroordin?rios y sup/e-mentorios, corneones, porilCJpoCfon en benefiC/os, los fondosde teservo, et porcentoie /egal de utilidades, los viot icos asubsidios ocosionoles, los remunerociones odiciono/es, nininguno afro retribucion que fenga cor6ct er norma l 0 con-vencionol y todos oquellos que determine 10Ley.EImonto del solorio cosco sera determinodo par el ConsejoNacionol de S%rios CONADES, 0 par e/ Ministerio de Relocio-

    52 CORPORACION DEESTUDIOS Y PUBLICACIONES CT CODIFICACIONDELCOOIGODE TRABAJO 53ecc ion I

    nes Loboroles en coso de no exist ir ocuerdo en e/ rereridaComejo. - ~ue .corresponde a la jomada completa, que no podra serInfenor a los minimos vitales generales 0 sectoriales.

    La revision onual del salano b6sico se reo/izoro con cor6cter~p~ogresivo hasta a/canzar e/ solorio digno de acuerdo con /0 ~dlspLfesto en 10Constitvcion de fa Republica y en el presenfeCodlgo.

    Conc o rd a nc ia s : C o os E : 3 28 1/ CT : 7 71 /nc . 2 Reforma: V e r s ec co n I I, p. 8

    Art. 82 (Ex: 82).- Remuneraciones por horas: d iarias,.:semanales y mensuales.- En todo contrato de traba jo selo'estipulara el pago de la rernuneraoon por horas 0 dias ~iIl as labores del t rabajador no fueran permanentes 0 se tr~ta-ren detareas penoo icas 0 estacionales; y, po r semanas ~mensualldades, Sl se Iratare de labores estables y contl'_"nuas. ":2:

    De igua l manera se paqaran los restan tes benef ic ios de leya excepc lo n de aquellos que por su naturaleza no puede~dlVldlrse, que se paqaran integra mente.Art 83 (Ex: 83).- Plazo para pagos.- EI plazo para el pago~e salanos no podra ser mayor de una semana, y el pagoe sueldos, no mayor de un mes.X 84 (Ex: 84).- Remuneraci6n semanal, par tarea y porra- 8, el trabsjo fuere por tarea, 0 la obra de las quepueden entregarse por par tes, tendra derecho e l tr abaj adorabeue cada semana se Ie rec iba e l t raba jo e jecu tado y se Iea ne su valor.

    (I)Nota: E1 Acuerdo 00037 (RQ 399: 9~mar-2011) Idispone: "Art . 1. - El pago de 10. decima cuar-ta remuneracion para personas que trabajen enLa modalidad de jornada parcia l permanente,.se hara en proporc ion al tiempo de trabajoefect ivamente ree Iizedo dentro del mismo mesoArt. 2.- E1 pago de la participacion de uti-lidades de una empresa a favor de los traba-jadores que prestan sus servicios licitospersona les ba jo 1a modalidad deparcial permanents, aebere hacerse encion 0.1 tiempo efecti vamence crebe jeao",

    Si. en el contrato de trabajo se hubie re estipu lado lac ion de selVlC IOS persona les por jomadas parc ia lesn~ntes, la rernuneracion se paqara tomando encion la proporcionalidad en relacion con la

    ~. 85 (Ex: 85).- Anticipo de remuneracion por obraeO:;'Pleta._ Cuando se contrate una obra que no puedel an te~garses ino comple ta , se dara en anti cipo por 10menosSici6ncera j )arte del precio total y 10necesari o para la adqui -tendr ' dde U!i1es y r na te ri alas ' . En este caso e l empleadora erecho a eXlgi f garanlia suf ic iente.~Id~~ (Ex: 86) :- A qui en y donda debe pagarse.- Lost raba' d Y salarlos deberan ser pagados directamente alde p(:St~r 0 a la p .e rsona por 131des i~nada,. en e l lugar don-s u s s e rv rc lOS , s a lv o c o nv e ru o e s cn to e n c o nt ra ri o.

    87 (Ex: 87).- Pago en moneda de curso legat.- Lasque deban pagarse en efecti vo se paqaran~n moneda de curso legal, y se prohibe elpaQares, val es , cupones 0 en cua lquie r o tr a fo rma

    COnsldere representativa de la moneda de cursoque excedan a periodos de un mes. La autoridad

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    5 4 CORPORACION DE ESTUD IOS Y PUBLICACIONES 55

    competente podra penni ti r 0 prescr ibir el pago de la remu-neracion por cheque contra un banco 0 por. g iro posta l,cuando este modo de pago sea de usa cornente 0 sean e ce s ar io a c a us a d e c ir cu n st an c ia s e s pe c ia le s , c ua n d o u ncontrato colectivo 0 un laudo arbit ral asi 10 establezca, 0cuando, en defec to de d ichas d isposiciones, el t rabe jadori n te r es a d o p r es te s u c o n s en t im i e n to . T a n :p o c o s e ra disrni-nuida ni desoontada si no en la lonna aut onzada por la l ey.

    C on co rd an cia s: L ZF ra : 5 5/ / C T : 9 6

    Art. 88 (Ex: 88). - Cr edit o privilegiado de primera cla~e. -Lo que el empleador adeude al trabajador par salaries,sue ldos , indemnizaciones Y pensiones jub ilates . consutuyac redi to pr iv il eg iado de p rime ra c iase , con p re fe rencia aun alos hipotecarios.

    Co nc or da nc ia s : C o nsE : 3 2 Bl nc . 4 1 1C T: 9 1 11 C C: 2374 N u m 5 1 1C T ri :5 7 N um . 2 1 1LG 15 f in : 1 6 7 u . c) I ILSSo" 29 4

    Art 89 (Ex: 89).- Acci6n por colusi6n en reclamos tabo- Iral~s .- Los acreedores del empleado r porcred itos h ipoteca-rios 0 prendarios lnscritos, 0 de obllg":Clones constitu 'dascon anterioridad a la lecha de uuoaoon de las acconeslaborales, pod ran obtene r que no se ent regue al t rabalado rlos d ineros deposi tados por .e l remate cu.ando hayan InICIa-do 0 l ueren a i ni ciar la accion por colusi on, de ast lmar t i e l ! -co s 0s imulados los rec lamos del traba iador.Si no se propusiere la accion por colusion dentr o del pl~de treinta dias de decretada la rstencion, el juez podraordenar la entrega a l traba jador de los d ineros rsten idos .M ient ras se t ramite e l jui cio par colusion no se an treqa rant rabajado r los dine ros deposi tados par e l remate, sa lvoel act or dej ar e de impulsar la accion por t remta di as a

    CT CODIFICACION DEL COOIGO DE TRABAJO Seccicn I

    576 CORPORACION DE ESTUo lOS Y PUBLICACIONES

    Cuando el pago de la rer nuner acion se haga por unidadesde obr a, se prornedi ar a la oorr espondient e a los cinco diasanteriores al dia de descanso de que se trate, para fijar lacorrespondiente a este.Art. 94 (Ex: 94).- Condena al empleador moroso.- EI em-pleador que no hubiere cubierto las remuneraciones quecorr espondan al trabajadar dur ant e la vigencia de las r el a-ciones de t rabajo, y cuando por est e motive, para su entr e-ga , hubiere s ide menes te r la accion jud icial pe rt inente se ra ,ademas, condenado al pago del triple del equivalente almonto t ot al de las remuneraciones no pagadas del ultimotrimestre adeudado, en benef ic io del traba jador.De detemninar se por cualqui er medio, que un empl eadorno esta pagando las remuneraciones minimas vigentes'en los terminos legales es tablecidos, e l M in is lr o d e R e lo c io - 'nes Loboroles (I) concedera un termino d e h as ta cipara que durant e este lapso el empleador desvir tue, pago suscr iba un convenio de pago de las di ferencias deterrnhnadas. S i dentr o del terrrmo ooncedido no desvr tua, paga asuscri be el convenio de pago, sequn el caso, el empl eador .moroso sera sancionado oon e l cien to por cien to de reca rg (de la ob liqacion detenn inada , pago que debera cumpl ir s< l. :.mediant e deposito ante la i nspectori a del tr abajo de l a eo;:"r respondiente juri sdiccl on, dentr o del termi no de I res d'poster io res a la lecha de l mandamiento de pago .

    II> Nota: ve r nota (4) a La introducci6nReferencia: V e r R e lo rm a s a p l ic ab le s e n f or ma g e ne ra l M in is le rk J de RL a l x x a l e s

    A rt . 95 (Ex: 95).- Sueldo 0 salario y retr ibuci6n acr ia.- Par a el pago de indemnizaci ones a que t iene dere l I rabajador , se en tiende como rernuneracion todo 10 qut rabajador r eciba en dinero, en servici os 0 en espe

    De rechazarse la demanda por coluslon se impondra, alactor la mul ta de l veinte po r cento de los d ine ros qU,ehub le-ren si do r eteni dos al tr abalador , en benefi cio de este, sinpe~uicio de las de rnas sanc iones estab lecidas por la ley.

    C o n co rd an cia s: L Co l: 1Ar t. 90 (E,,: 90).- Re tenci6n l im itada de la remuneraci6npor el empleador .- EI empleador podra retener el salano 0sueldo por cuen ta de an ti cipos 0 po r oompra de a rt icu losproducidos por la empresa pero ta.n solo hasta el diez porc iento de l impor te de la remuneraaon mensua l; y , en n lnguncaso por deudas oontraidas por asociados, f ar ni liares 0dep~nd ientes de l t rabajado r, a menos que se hub ie re cons-t ituido responsable en forma legal ,. salvo 10 dispuesto en elnumero 6 del ar ti cu lo 42 de es te Coolgo .

    C o nc or da nc ia s: C T : 4 2 N um . 6Art. 91 (Ex: 91) .- Inembargabi li dad de la remune raci6n. -La remuneracion del t rabajo se ra inemba rgab le , salvo parael pago de pensiones alimenticlas.Co nc o rd a nc ia s : C o nsE : 32B /nc , lllcc. 1634 Num . lllcNAdo: 147.4I ICPC. 96 : 4 3 9 . ' 4 4 1

    Art 92 (Ex: 92). - Gar anti a para par t,; ,ri entas.- No caberetencion ni embargo de la rer nuner aoon que perciban l asmujeres durante el peri odo de dos semanas anteri or es alparto y seis semanas postenores a l rrusrno.

    C o nc or da nc ia s: C T : 1 52Art. 93 (Ex: 93). - Derecho a remuneraci6n int egra.-


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