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Código de CondutaMarquard & Bahls

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Índice

Marquard & Bahls Código de Conduta

Mensagem do Quadro de Administração .................................................................. 3

Abordagem estratégica .................................................................................................... 4 Visão e Missão ..................................................................................................................... 4 Prioridades ........................................................................................................................... 4 Valores .................................................................................................................................. 5 Filosofia ................................................................................................................................ 5

Negócios e Finanças .......................................................................................................... 6 Conformidade Legal ........................................................................................................... 6 Concorrência Leal ............................................................................................................... 6 Relatórios Financeiros e Contábeis .................................................................................. 7 Propriedade Intelectual ...................................................................................................... 7

Salvaguarda ............................................................................................................................ 8 Saúde, Segurança Industrial e Patrimonial & Meio Ambiente ...................................... 8 Responsabilidade sobre os Produtos ............................................................................... 8 Utilização de Recursos Corporativos ................................................................................ 9 Confidencialidade ............................................................................................................... 9

Integridade ............................................................................................................................ 10 Corrupção e Suborno ....................................................................................................... 10 Ofertas e Entretenimento ................................................................................................ 10 ConflitosdeInteresse ....................................................................................................... 11 Actividades Políticas ......................................................................................................... 11

Colaboradores .................................................................................................................... 12 Discriminação .................................................................................................................... 12 Igualdade de Oportunidades ........................................................................................... 12 Responsabilidade Social ................................................................................................... 13 Normas Laborais ............................................................................................................... 13

Cumprimento do Código ................................................................................................ 14 Guia de Decisões ............................................................................................................... 14 Responsabilidades e Violações ....................................................................................... 14 Sistema de Denúncia de Irregularidades ....................................................................... 15 Comunicação ..................................................................................................................... 15 Equipe do Código de Conduta ......................................................................................... 16 Investigação ....................................................................................................................... 16

Empresas .............................................................................................................................. 17

Locais ...................................................................................................................................... 18

O tremendo crescimento da Marquard & Bahls nos últimos anos é uma grande história de sucesso. A nossa empresa é agora reconhecida como um agente-chave no mercado a uma escala global. Esta excelente reputação baseia-se em primeiro lugar na determina-ção e no empenho dos nossos colaboradores. A Marquard & Bahls é reconhecida como umparceirodenegóciosconfiável,fidedignoecorreto.Consequentemente,estareputa-ção representa um valor fundamental que deve serresguardado.

Enquanto a nossa empresa continua a recrutar novos colaboradores, enfrentamos o desafiode fornecerprincípiosbásicosdaquiloquedefendemosedecomo devemoscomportar-nos quando interagimos com os outros. Este Código de Conduta (de agora em diantereferido como «o Código») procura promover altos padrões de integridade e honestidade dentro de todas as empresas que fazem parte do Grupo Marquard & Bahls (deagoraemdiantereferidocomo«oGrupo»),definindoumcomportamentoaceitável.Os seguintes princípios foram desenvolvidos na base de uma ética social fundamental que se espera de todos os membros da empresa. Como linha de orientação geral, incluí-mosanossavisãoemissãoque,emconjuntocomnossosvaloreseprioridades,definema natureza da nossa empresa.

Este Código é – sem exceção – obrigatório para todos os colaboradores. Os membros da gestão deverão ser exemplos a seguir em relação ao cumprimento do Código.

Este Código não procura sincronizar ou controlar o comportamento das pessoas; a indi-vidualidade dos nossos colaboradores é uma das razões do nosso sucesso. No entanto, é importantecompreenderqueprecisamosdefinirpadrõesnominaisdecomportamentoparaprotegeranossareputaçãoeviabilidadefinanceira.Todososprincípiosenuncia-dos neste Código têm como objetivo criar relações leais, corretas e transparentes entre todos os interessados e guiar as nossas atividades diárias e decisões.

Pedimos-lhe que leia atentamente o Código e faça com que o seu comportamento seja uma contribuição valiosa para o sucesso da nossa empresa. Contamos com o seu apoio e agradecemos a cada um de vocês pelo importante trabalho que desenvolvem todos os dias.

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Mensagem do Quadro de Administração

Mark GarrettDiretor Geral

Lorenz ZwingmannDiretor Financeiro

Abordagem estratégica

Marquard & Bahls Código de Conduta

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EmpreendedorismoFomentamos o empreendedorismo em toda a Marquard & Bahls.Procuramos constantemente novas oportunidades e nos adaptamos em função das alterações dos ambientes de mercado.Adotamos uma abordagem prática e agimos de forma pragmática quando temos de tomar decisões.

CapacitaçãoEncorajamos os nossos colaboradores a assumirem o comando e acreditamos em sua capacidade.Promovemos a igualdade de oportunidades e diver-sidade e encorajamos o desenvolvimento individual de carreiras.Tomamosdecisõescomagilidadeerapidez.

QualidadeEsperamos conseguir a mais altaqualidade de pro-dutos e serviços, concentrando-nos nas nossas com-petências principais. Procuramos constantemente melhorar o nosso desempenho,desafiandoostatusquo.

Prioridades

Foco no ClienteFazemos o possível para satisfazer as necessidades dos nossos clientes com soluções personalizadas.Criamos parcerias a longo-prazo com os nossos par-ceiros de negócios e mantemos relações estreitas.

Sinergias InternasPromovemosacooperação,acreditandofirmemente que juntos somos mais fortes do que separados.Operamos como unidades independentes, mas estamos ligados estrategicamente.Procuramos criar um "sentimento Marquard & Bahls comum" enquanto mantemos a cultura individual das nossas unidades empresariais.

VisãoSer o parceiro favorito no fornecimento de energia, comercialização e logística.

Vision & Mission

MissãoOferecemos soluções personalizadas aos nossos clien-tes, assegurando operações de elevada qualidade e segurança. Como empresa familiar que somos, nos preocupamos com os nossos colaboradores e procu-ramos obter uma rentabilidade duradoura e um cres-cimento controlado, ao mesmo tempo que mantemos a nossa independência e a nossa cultura.

Visão e Missão

Abordagem estratégica

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Respeito e ConsideraçãoTemosumgranderespeitoparacomoindivíduo.Temos uma enorme consideração pelos nossos colaboradores, parceiros de negócios e pelas comu-nidades onde operamos.Adotamos diferentes estilos e opiniões e, com isso, operamos com sucesso em diversas culturas.

IntegridadeAgimos com honestidade e transparência perante todos os interessados. Atuamos com ética e cumprimos todos os requisitos legais e regulamentos.

ConfiabilidadeAssumimos a responsabilidade por aquilo que fazemos.Somosfiéisaoscompromissosqueassumimos.

Saúde e SegurançaA saúde, segurança e o ambiente são prioridades para nós.Identificamosospossíveisriscoseimplementamosmedidas para evitar, prevenir, controlar e limitar os riscos associados.

SustentabilidadeConcentramo-nos no sucesso duradouro com uma gestão sólida dos riscos entre as nossas unidades empresariais.Procuramos minimizar a nossa pegada ambiental.Apoiamos as comunidades onde operamos.

IndependentesSomos uma empresa familiar com acionistas forte-mente empenhados.Operamos de forma independente das tendências de mercado a curto-prazo e tendências de gestão.Agimos por iniciativa própria e podemos escolher livremente os nossos parceiros de negócios.

SólidosSeguimos as nossas próprias regras financeiras conservadoras para mantermos uma sólida base financeira.Encaramos os riscos de uma forma responsável, aplicando uma gestão de riscos rigorosa.Conseguimosa confiançadosnossosparceirosdenegócios através de um desempenho consistente e confiável.

IndividuaisSeguimos o nosso próprio caminho para assegurar o sucesso duradouro da Marquard & Bahls.Temos uma atitude pragmática e podemos identi- ficarecapitalizarrapidamenteasoportunidades.Estamos abertos a aproveitar oportunidades inesperadas.

FilosofiaValores

A Marquard & Bahls opera em escala global. Conse-quentemente, o Grupo deve assegurar que todos os colaboradores cumpram sempre as leis, regras e regulamentações locais, nacionais e internacionais, bem como as diretivas da empresa. A gestão irá ga-rantir que todas as ações serão não só baseadas no bom julgamento e no senso comum, mas também no cumprimento de regulamentos.

Em caso de dúvida, os colaboradores deverão consul-taroseusuperiorouumespecialistaqualificado,porexemplo, o departamento legal ou um consultor legal externo, de forma a evitar qualquer dano ou prejuízo. Os gestores terão de conhecer as leis, regras e regu-lamentações básicas relevantes para a sua área de responsabilidade. Caso uma regra entre em conflitocom outra, é geralmente pedido aos colaboradores que sigam a regra mais rigorosa.

Conformidade Legal

A Marquard & Bahls garante que todas as transações comerciais serão conduzidas de forma justa e trans-parente. O Grupo não aceitará quaisquer acordos de mercado ilegais ou outras formas de manipulação do mercado nem conduzirá nenhuma forma de troca incorreta ou antiética. A Marquard & Bahls não irá divulgar nem partilhar informações privilegiadas com terceiros com o objetivo de impedir uma concorrên-cia leal. É responsabilidade da gestão manter termos iguais e corretos com todas as partes com as quais o Grupo mantém relações comerciais.

A Marquard & Bahls nunca irá utilizar meios desones-tos ou ilegais para obter vantagem sobre terceiros. Todasasaçõessãobaseadasnosprincípiosdehones-tidade,confiançaefranqueza.

Concorrência Leal

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Negócios e F inanças

Marquard & Bahls Código de Conduta

TodososcolaboradoresdeverãoagirnointeressedoGrupo e estritamente dentro do quadro de autoriza-ção que lhes foi concedido.

Todas as entradas efetuadas no âmbito de relató-rios ou contabilidade devem refletir corretamentecada transação sem incluir informação enganosa. A Marquard & Bahls irá garantir que todos os documen-tos de contabilidade sejam completos, corretos, pre-cisos, em tempo hábil, rastreáveis e compreensíveis.

O Grupo irá utilizar procedimentos apropriados para atestar a veracidade, correção e integridade dos nossos relatórios financeiros e todas as declarações relacionadas.Todososarquivosedocumentosrelevan-tes, em papel ou formato eletrônico, serão acondiciona-dos em segurança tal como estipulado pelas leis locais, ou como requerido pelo Grupo, qual destes seja mais rigoroso.

As ideias e conhecimentos da Marquard & Bahls representam bens valiosos que contribuem para a competitividade e rentabilidade da empresa. Conse-quentemente, todos os colaboradores irão garantir que esta propriedade intelectual seja resguardadae que as partes não autorizadas não poderão obter acesso a ela.

Da mesma forma, o Grupo só irá autorizar proprie-dades intelectuais de terceiros, incluindo patentes, direitos autorais e marcas comerciais, depois de ter garantido o direito de as utilizar.

Propriedade IntelectualRelatórios Financeiros e Contábeis

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Negócios e Finanças

Na Marquard & Bahls acreditamos que a proteção da vida humana merece a mais alta prioridade em tudo aquilo que a empresa faz. É responsabilidade do Grupo criar ambientes de trabalho seguros e saudá-veis e fornecer equipamento protetor adequado a todos os colaboradores e empreiteiros para prevenir acidentes,lesõesoudoençasprofissionais.

A Marquard & Bahls irá conduzir suas atividades de uma forma ecologicamente responsável. O Grupo irá esforçar-se para utilizar a energia e os recursos natu-raisdeformaeficienteeevitarapoluiçãoambiental.

O Grupo é responsável pela segurança das suas instalações e escritórios. Para evitar ameaças à segu-rança, todos os colaboradores devem prestar aten-ção e comunicar qualquer acesso não autorizado ou outros incidentes de segurança imediatamente.

Saúde, Segurança Industrial e Patrimonial & Meio Ambiente

Os produtos e serviços estão sujeitos a altos padrões de segurança. A Marquard & Bahls compromete-se a evitar os riscos para as pessoas e para o ambiente, perda de valor ou danos de propridade resultantes dos nossos produtos.

No caso improvável de que os produtos sob controle da Marquard & Bahls apresentem perigos, o Grupo irá fazer o máximo possível para agir imediatamente de forma a identificar e eliminar as ameaças. A Marquard & Bahls estará preparada para uma respos-ta rápidaeeficienteasituaçõesdeemergênciaparaminimizar o potencial impato caso ocorram acidentes.

A Marquard & Bahls irá cumprir todos os requisitos legais e reguladores em relação à etiquetagem de produtos e conduzir rigorosos controles de qualidade. Serão fornecidas aos clientes Fichas de Dados de Segurança com toda a informação necessária sobre os produtos.

Responsabilidade sobre os Produtos

Salvaguarda

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A Marquard & Bahls irá proteger os seus bens – quer sejam tangíveis ou intangíveis – e garantir a sua utili-zaçãoresponsáveleeficiente.Espera-sequeosbensdoGruposejamutilizadosapenasparafinscomerciaislegítimos.

Os colaboradores não deverão fazer uso pessoal impróprio, ilegal ou não autorizado dos recursos e equipamentos da empresa. Todos os colaboradoresirão garantir práticas de segurança adequadas para protegerossistemasdeTIdeacordocomasnormasinternas.

OGrupoiráprocurarmelhorarobem-estarfinanceiroda empresa e dos seus acionistas. A Marquard & Bahls irá procurar alcançar os seus objetivos comerciais seguindo a linha com maior eficiência de custos. Apesar disso, todas estas considerações devem seguir os padrões de segurança e qualidade do Grupo.

A informação corporativa é um bem importante que deve ser resguardadode acessos não autorizados. Não épermitidodivulgarqualquerinformaçãoconfidenciala terceiros – quer direta ou indiretamente – relacio-nada com transações comerciais iminentes ou outros assuntos internos. Nenhum colaborador, incluindo amigos ou parentes, deverá retirar qualquer benefício privadodautilizaçãodeinformaçãoconfidencial.

Em geral, a informação é considerada confidencialquando não tiver sido publicada ou tornada pública. Todos os colaboradores são responsáveis pela sua decisão de partilhar a informação. A perda ou roubo de informação deverá ser comunicada imediatamente. A utilização de informações internas com o objetivo de efetuar trocas ou outras transações é estritamente proibida.

Todosquetiveremacessotemporárioàempresaserãonotificadossobreanecessidadedemanteraconfiden-cialidade, e serão monitorados de perto para garantir que as informações privilegiadas só serão partilhadas caso necessário.

ConfidencialidadeUtilização de Recursos Corporativos

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Salvaguarda

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A Marquard & Bahls não apoiará nenhum tipo de suborno ou corrupção. Como tal, não é permitido fornecer fundos oubens comoofertas, gratificaçõesou quaisquer favores a terceiros, exceto se essas ofertas forem de valor insignificante, estiverem emconformidade com a lei aplicável e não forem conce-didas na expectativa e/ou consideração de qualquer ação por parte do receptor.

É estritamente proibido oferecer, solicitar ou receber qualquer tipo de suborno ou comissão. A Marquard & Bahls irá promover estes princípios em joint ventures.

Corrupção e Suborno

Nenhum colaborador ou parente deverá aceitar ofertas de valor «significativo» de parceiros comer-ciais.Todasasofertasdeverãoserdevolvidascomum bilhete declarando que não é autorizada a sua acei-tação. Caso a devolução da oferta seja considerada ofensiva ou inadequada, a oferta poderá ser aceita e entregue à empresa para futuras disposições (por exemplos, fins caritativos). De qualquer for-ma, tal evento deverá ser comunicado à gestão local imediatamente.

Todososcolaboradoresdeverãoterocuidadoneces-sário e utilizar o bom senso durante eventos com par-ceiroscomerciais.Todasasformasdeentretenimentocomercial oferecidas e recebidas deverão ser ocasio-nais, modestas e servir apenas objetivos comerciais legítimos.

Ofertas e Entretenimento

Integr idade

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Os colaboradores deverão agir sempre no interesse da Marquard & Bahls. Nenhum colaborador deverá empreender qualquer outra atividade ou ter um interessepessoal que interfira comos interessesda empresa. É indispensável que executemos as nossas tarefascomhonestidade,objetividadeeeficiência.

Empregos fora da corporação ou afiliações podemcriar um conflito de interesses. Não é permitido desempenhar qualquer atividade (por exemplo, ter um segundo emprego, fornecer serviços de consulta-doria ou de direção) para outras empresas que sejam concorrentes, clientes ou fornecedores de bens ou serviços para o Grupo. O investimento substâncialnuma das partes acima mencionadas requer uma aprovação escrita da gestão local.

Umarelação familiaroupessoalnãodeverá influen-ciar qualquer decisão empresarial. Nenhum colabora-dor poderá utilizar a sua posição na empresa de forma abusivaparainteressepessoal,querfinanceirooudeoutro tipo.

A Marquard & Bahls tem a responsabilidade de comu-nicar a sua posição em relação aos assuntos que lhe dizem respeito. Apesar de tal ser feito frequentemente através das associações industriais e comerciais, o Grupo reserva-se o direito de se envolver diretamen-te no debate político sobre assuntos de interesse legítimo.

O Grupo permite aos seus colaboradores participar de atividades políticas ou sociais. Contudo, tais ativi-dades não devem interferir com o trabalho do Grupo e devem ocorrer durante o tempo livre do colabora-dor e às suas próprias custas. Além disso, a relação do colaborador com o Grupo não poderá desempe-nhar qualquer papel nestas atividades. Isto é especial-mente importante nos casos em que um colaborador veicule uma opinião pessoal em domínio público. A Marquard & Bahls não tolerará qualquer comporta-mento que tenha como objetivo denegrir a reputação do Grupo.

Atividades PolíticasConflitos de Interesse

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Integridade

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A Marquard & Bahls tem consideração pelos seus colaboradores e outros interessados e trata-os com dignidade e respeito. O trabalho e criatividade dos colaboradores é um dos seus bens mais importantes. Por estes motivos, o Grupo deve desenvolver um ambientede trabalhodeconfiançamútua,emque todos os colaboradores possam interagir uns com os outros de uma forma correta, respeitosa, cortês e aberta.

Além disso, o Grupo compromete-se a manter um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio. Não é permitido discriminar uma pessoa devido à sua etnia,raça,nacionalidade,religião,gênero,idade,defi-ciências, orientação sexual ou por outros motivos.

Discriminação

A Marquard & Bahls promove a igualdade de oportunidades e a diversidade, que são considerados aspectos importantes para o seu sucesso. Todos os colaboradores dispõem de igualdade de oportunida-des para desenvolver as suas capacidades e talentos. O Grupofornecetreinoeformaçãoespecíficaatodosos colaboradores, apoiados por normas, procedimentos e instruções internas.

A Marquard & Bahls irá assegurar que as decisões relacionadas com o emprego tais como contrata-ção, avaliação, retribuição e rescisão serão baseadas apenas nas qualificações, desempenho e outros fatores relacionados com o trabalho dos candidatos.

Igualdade de Oportunidades

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Colaboradores

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As ações da Marquard & Bahls deverão ser não só do interesse da empresa mas também do interesse da sociedade. O Grupo irá favorecer um diálogo e con-sulta aberta e transparente com as comunidades e outros representantes da sociedade civil que têm um interesse legítimo nas nossas operações.

A Marquard & Bahls irá respeitar os direitos funda-mentais de todos os seres humanos e não irá violar a privacidadedosseuscolaboradores.Todososcolabo-radores são responsáveis por garantir que os direitos humanos e normas sociais básicas sejamcumpridos.

Iremos tomar as precauções adequadas para que todas as atividades comerciais sejam consideradas em termos do seu potencial efeito na sociedade, qualquer que seja o local onde estas têm lugar.

A Marquard & Bahls irá fornecer aos seus colaborado-resumambientedetrabalhoadequadoeprofissional e uma retribuição justa. Irá também cumprir as normasdaOrganizaçãoInternacionaldoTrabalho.

O trabalho forçado e o trabalho infantil não serão tolerados. A idade mínima não deverá ser inferior à idade de términoda escolaridade obrigatória e nunca inferior a 15 anos. O emprego deverá ser escolhido livremente e as relações laborais devem ser estabele-cidas com base nas formas de trabalho reconhecidas pelas leis e práticas nacionais.

Os colaboradores estão estritamente proibidos de trabalharquandoestiveremsobainfluênciadeálcool,outras drogas ou medicamentos, quando utilizados de forma indevida ou quando possam prejudicar o desempenho.

Normas LaboraisResponsabilidade Social

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Colaboradores

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No trabalho diário, muitas vezes tem que se decidir se uma determinada ação é ou não apropriada. Para que sejam tomadas as decisões certas, é necessário garantir que:

Todasasaçõesestãodeacordocomaleieasregras,regulamentações e políticas do GrupoAs operações são seguras e não colocam em perigo as pessoas ou o meio ambienteA reputação do Grupo é protegidaAs ações são deinteresse do GrupoOs colegas não são descriminados nem prejudi- cadosTodas as ações são tomadas de maneira respon- sável em relação à comunidadeO comportamento do Grupo será considerado aceitável quando avaliado por terceiros

Caso um colaborador tenha dúvidas de que a sua ação esteja de acordo com estes princípios, deverá discutir o assunto abertamente com a sua empresa. É melhor perguntar do que sofrer as consequências de uma má decisão.

Todos os colaboradores poderão contatar os mem-bros da Equipe do Código de Conduta a qualquer hora.

Guia de Decisões

Se um colaborador verificar uma violação a este Código ou a qualquer outra lei ou regulamentação, é sua responsabilidade comunicar rapidamente o caso. Normalmente, isto deverá ser feito dentro da empre-sa para a qual trabalha. Caso a comunicação local não seja adequada ou efetiva, deverá contatar a Equipe do Código de Conduta central. Com esta finalidade,foi criado um sistema de denúncia de irregularidades com endereços de email e números de telefone espe-cíficos,quesãoindicadosnestecapítulo.

O não cumprimento do Código é algo sério e pode resultar em ações disciplinares.

Responsabilidades e Violações

Cumprimento do Código

Marquard & Bahls Código de Conduta

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Como parte integrante deste Código, foi estabelecido um sistema de denúncia de irregularidades. É uma ferramenta que permite aos colaboradores a nível global comunicar violações ao Código. A Equipe do Código de Conduta pode também ser contatada para esclarecimentos e conselhos sobre o Código.

Independentemente do canal escolhido, todas as comunicações serão levadas a sério e investigadas rapidamente. O anonimato do colaborador será assegurado. Não será tolerado nenhum tipo de reta-liação contra pessoas que, em boa-fé, comuniquem uma possível violação ou que participem numa inves-tigação, mesmo que não sejam encontradas provas suficientesqueajustifique.

Para garantir o mais alto nível de confidencialidadeforam estabelecidos sistemas de comunicação especí-ficos,isoladosdetodasasoutraslinhasdecomunica-ção da empresa. Isto inclui:

LinhastelefônicasespecíficasAcesso ao voice mail protegido por código pinContasdee-mailespecíficasnumservidorindepen-denteMáquinas de fax acessíveis apenas aos membros da Equipe do Código de Conduta

A informação será guardada em discos rígidos locais protegidos por palavra-chave e/ou em armários protegidos.

ComunicaçãoSistema de Denúncia de Irregularidades

Cumprimento do Código

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Os seguintes membros da Equipe do Código de Conduta podem ser contatados diretamente para pedir conselhos ou comunicar quaisquer violações observadas:

Sr. Jörg WalterTelefone: +49 1805 304071 Fax: +49 1805 [email protected]

Sra. Uta WeißTelefone: +49 1805 304073 Fax: +49 1805 [email protected]

Sr. Santokh AdvaniTelefone:+49 1805 304075 Fax: +49 1805 [email protected]

Caso um colaborador pretenda comunicar em outra língua, deverá enviar a mensagem ou documentos via e-mail ou fax. Os membros da Equipe do Código de Condutairãoassegurarumatraduçãocertificadaporuma empresa de tradução independente.

Equipe do Código de Conduta

Os membros da Equipe do Código de Conduta irão investigar cada assunto independentemente da comunicação que envolva a gestão local. Não será tolerada qualquer influência ou pressão sobre aspessoas envolvidas na investigação.

O Quadro será informado regularmente sobre o tipo, assunto e estado das comunicações. Em casos urgen-tes, o Quadro será informado imediatamente.

Caso seja feita qualquer alegação contra os membros da Equipe do Código de Conduta, os colaboradores deverão contatar os outros membros. Caso seja feita uma alegação contra um ou mais dos membros do Quadro, a Equipe do Código de Conduta irá confron-tar o(s) membro(s) com o assunto. Caso a alegação sejaconsideradafiáveleséria,aEquipedoCódigodeConduta terá de comunicar o assunto ao Quadro de Supervisão.

Investigação

Cumprimento do Código

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Marquard & Bahls Código de Conduta

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Empresas

www.skytanking.com

www.mabagas.com

www.carbonbay.com

www.gma-analytik.de

www.mabanaft.com

www.bomin.com

www.oil-tankstellen.de

www.petronord.de

www.oiltanking.com

www.unitedbulkterminals.com

www.marquard-bahls.com

Locais

Marquard & Bahls Código de Conduta

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Status: 12/2017

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Locais

M a r q u a r d & B a h l s A G

Koreastraße 7 20457 Hamburg Germanywww.marquard-bahls.com

Status: 08.2018


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