Download - CÓDIGO DE CONDUTA
Quem é a Dialogus?
Empresa inovadora que nasceu da necessidade
de se trabalhar a Responsabilidade Social
Empresarial inicialmente no Ceará.
Segundo o Instituto Ethos de Responsabilidade Social, a Dialogus Consultoria é a primeira e única consultoria organizacional especializada em RSE no estado.
Quem é a Dialogus?
MISSÃO:
“Promover a Responsabilidade Social,
aperfeiçoando os modelos de gestão das
organizações através de práticas
sustentáveis e do engajamento de seus
públicos de interesse, conquistando,
assim, os melhores resultados e uma
maior valorização da marca.”
ALGUNS DOS PRODUTOS:
Relatório de Sustentabilidade
Plan. Estrat. com foco em
Sustentabilidade
Programa de Voluntariado Corporativo
Elaboração do Código de Ética
Gerenciamento de Marketing Verde
Implementação de Políticas de RSE
Quem é a Dialogus?
“É a forma de gestão que se define pela relação
ética e transparente da empresa com todos
os públicos com os quais ela se relaciona e pelo
estabelecimento de metas empresariais que
impulsionem o desenvolvimento sustentável da
sociedade, preservando recursos ambientais e
culturais para as gerações futuras, respeitando a
diversidade e promovendo a redução das
desigualdades sociais.
O que é ética?
Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter.
Código de CondutaCódigo de Conduta
O que é um Código de Conduta?
É um conjunto de regras para orientar e disciplinar a conduta de um determinado grupo de pessoas de acordo com os seus princípios. Em algumas empresas o código de conduta é conhecido como Código de Ética (de Honra ou Boas Práticas).
O que é um Código de Conduta?
O Código de Conduta é um instrumento de realização dos princípios, visão e missão da empresa. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage.
Código de Conduta
É da máxima importância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre respaldo na alta administração da empresa, que tanto quanto o último empregado contratado tem a responsabilidade de vivenciá-lo.
Objetivos de um Código de Conduta
Estabelecer os princípios éticos e normas de conduta que devem orientar as relações internas e externas de todos os colaboradores, independentemente das suas atribuições e responsabilidades. Por isso se espera que todos os Integrantes da empresa tenham ciência deste documento e observem os seus termos em todas as relações com ou em nome da organização.
Objetivos de um Código de Conduta
O código de conduta precisa refletir a realidade da empresa. Por isso, ele precisará sempre de alterações e modificações no decorrer do tempo, para poder se adaptar a realidade do negócio e seu mercado.
Como fazer um Código de Conduta?• Carta da Diretoria • Missão da Empresa • A Empresa enquanto Sociedade Mercantil Privada • Recursos Humanos • Meio Ambiente, Saúde e Segurança • Discriminação • Violência e Assédio Sexual/Moral • Uso de Drogas, Álcool e Tabagismo • Conflito de Interesses • Uso de Recursos de Informática e Telecomunicações • Informações de Propriedade Exclusiva e Confidenciais• Negócios Concorrentes• Antitruste• Integridade dos Registros Contábeis• Pagamentos Duvidosos• Contribuições Políticas• Infrações a este Código de Conduta
Exemplo de Código de Conduta
Exemplo de Código de Conduta
Exemplo de Código de Conduta
Empresas que possuem Código de Conduta
Etapas para Elaboração Etapas para Elaboração de um Código de Condutade um Código de Conduta
Apresentação
- As Normas de Conduta Empresarial
- Publicações e atualizações- Aplicação das Normas
Princípios do Código de Conduta
- Missão - Carta da Diretoria- Visão - Compromisso de base- Valores - Compromisso da Administração- Responsabilização individual
Ambiente de Trabalho- Como tratar as pessoas- Saúde e segurança no local de trabalho- Diversidade- Proteção aos colaboradores e clientes- Clima e Bem-estar
As Relações- Acionistas - Governo- Clientes - Comunidades Locais- Fornecedores - Meio Ambiente- Concorrentes - Gestores- Imprensa - Colaboradores - Sociedade e familiares- Terceiros
Infrações ao Código
- Fraude- Proteção dos ativos da Empresa- Contabilidade- Suborno- Corrupção- Comunicação de Condutas ilegais- Falta de cumprimento- Assédio- Discriminação
Termo de Recebimento e Compromisso
Assinatura do Colaborador
Como implantar um Como implantar um
Código de CondutaCódigo de Conduta
Como implantar um Código de Conduta
Comunicação do Código de Conduta
Site da empresa Integralização de novos colaboradoresJornais ou Revistas internas Convenções, Palestras, Treinamentos Vídeos ReuniõesCampanhas
Vantagens de um Vantagens de um
Código de CondutaCódigo de Conduta
Ótima oportunidade de aumentar a integração entre os funcionários da empresa e estimular o comprometimento deles.
O código de conduta permite a uniformização de critérios na empresa, dando respaldo para aqueles que devem tomar decisões.
Serve de parâmetro para a solução dos conflitos.
Atração e retenção dos melhores profissionais.
Redução de fraudes.
Maior confiabilidade dos clientes, consumidores ou usuários, fornecedores e demais parceiros.
Mais facilidade de acesso a recursos.
Melhor aceitação social.
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