Coaching Executivo com PNL E DINÂMICA Em ESPIRAL
É a tecnologia que permite você usar seus talentos e transformar as mudanças em aliadas.
ROSÂNGELA CASTRO
Coaching Executivo com PNL E DINÂMICA Em ESPIRAL
MERCADO ATUAL FOCA NO QUE FALTA.
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Coaching Executivo com PNL E DINÂMICA Em ESPIRAL
Ganhos
+ COMPREENSÃO.
DESCOBERTA DOS TALENTOS
RESULTADOS/FLUXO.
SIMPLIFICAÇÃO.
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BENEFÍCIOS DO COACHING COM A PNL DENTRO DA DINÂMICA EM ESPIRAL
Você se torna mais:
FLEXÍVEL, CRIATIVO, MOTIVADO, CONFIANTE, PRODUTIVO e OBJETIVO.
CAPAZ DE CRIAR EXCELENTES RELACIONAMENTOS, de DELEGAR
e NEGOCIAR. SUPER RESERVA DE ENERGIA.
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ORIGENS/DEFINIÇÕES da PNL
ANOS 70 - Bandler e Grinder.
MODELO DE COMUNICAÇÃO e MUDANÇA DE ESTADO EFICAZ.
PROGRAMAÇÃO -Padrões
NEURO – Sistema neurológico
LINGUÍSTICA – Linguagem
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P N L
O MAPA NÃO É O TERRITÓRIO!
TEMOS TODOS OS RECURSOS E TALENTOS NECESSÁRIOS PARA LIDARMOS COM OS DESAFIOS.
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ORIGENS/ DEFINIÇÕES do Coaching
Anos 90
SURGIU DA DEMANDA DO MUNDO CORPORATIVO.
FOCO NOS TALENTOS/COMPETÊNCIAS
PARA ATINGIR RESULTADOS.
PERGUNTAS
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DINÂMICA EM ESPIRAL
ANOS 70- Graves
DESCOBRIU UM MAPA DO DESENVOLVIMENTO DA CONSCIÊNCIA. É UMA MANEIRA DE VER O MUNDO.
DON BECK & CHRIS COWAN.
FORMA e CORES.
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RESPOSTA INTELIGENTE E ADAPTATIVA AS CONDIÇÕES DE VIDA.CARACTERÍSTICAS (+) e (-).
V.Memes - Meme (DAWKINS)= GENE PSICOLÓGICO E SOCIAL.
Os três modelos usam Perguntas Poderosas para lidar com as mudanças.
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DINÂMICA EM ESPIRAL
SURGIU HÁ 100.000 ANOS.
BANDO.
EXPRESSÃO AUTOMÁTICA.
PRODUZ HABILIDADES INSTINTIVAS PARA SATISFAZER AS NECESSIDADES BÁSICAS COMO ALIMENTAÇÃO, SEGURANÇA FÍSICA E SEXO.
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Ativado em CATÁSTROFES NATURAIS e GUERRAS e SOBREVIVÊNCIA NAS FLORESTAS.
SENTIMENTOS (-) DE IMPOTÊNCIA.
COR – DESERTO.
RECEM-NASCIDOS.
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50.000 ANOS.
TRIBO.
SACRIFICIO PELOS ANCESTRAIS E PELA TRIBO.
OS OBJETOS TEM SIGNIFICADO. QUER HARMONIA COM OS PODERES DA NATUREZA.
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ATIVIDADO EM RITUAIS DE FAMILIA, SUPERSTIÇÕES, JURAMENTOS DE SANGUE, LUGARES SAGRADOS.
SENTIMENTOS (-) DE MEDO E INSEGURANÇA.
COR- MANTOS DAS SACERDOTIZAS.
DE 1 A 4 ANOS.
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10.000 ANOS.
EXPLORADORES.
EXPRESSÃO DE ENERGIA. VIVE O AQUI E AGORA.
DESPERTA O INDIVIDUALISMO E A FORÇA PARA A AÇÃO.
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ATIVIDADO EM POSIÇÕES RADICAIS E CAÓTICAS, GANGUES, HERÓIS, CONQUISTADORES e PREDADORES.
SENTIMENTOS ( - ) DE RAIVA e IMPULSIVIDADE.
COR- SANGUE DOS GUERREIROS.
CRIANÇA DE 4 anos ao início da ADOLESCÊNCIA.
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A Z U L
5.000 ANOS.
ESTRUTURA de AUTORIDADE.
SACRIFÍCIO AGORA PARA OBTER NO FUTURO e PELAS CAUSAS e IDEAIS.
CRIA CAUSAS ABSTRATAS e EXPLICAÇÕES. DISPIPLINA, ORDEM, ESTRUTURA e MORAL.
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ATIVADO em ESTRUTURAS FORMAIS e TRADICIONAIS; CÓDIGOS DE HONRA; HOSPITAIS, PRISÕES E FORÇAS ARMADAS; ESTATAIS; LÓGICA.
SENTIMENTOS (-) de CULPA. FANATISMO e JULGAMENTO.
COR – MANTO AZUL DOS RELIGIOSOS.
JOVENS ADULTOS.
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A Z U L
300 ANOS.
EMPREENDEDOR.
EXPRESSÃO CALCULADA PARA CONSEGUIR ABUNDÂNCIA E INDEPENDÊNCIA.
LIBERA A AUTONOMIA.VÊ AS MELHORES OPÇÕES E OPORTUNIDADES.
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ATIVADO EM MERCADOS DE AÇÕES, USO DA TECNOLOGIA, FÍSICA QUÂNTICA, CAPITALISMO E CLASSE MÉDIA EMERGENTES. QUEBRA DE PARADIGMAS.
SENTIMENTO (-) de “VAZIO”. MATERIALISMO e MANIPULAÇÃO.
COR – AÇO DERRETENDO NAS CALDEIRAS.
ADULTOS.
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150 ANOS. COMUNIDADES SACRIFÍCIO AGORA PARA OBTER AGORA PARA SI E PARA OS OUTROS. LIBERA DOS DOGMAS E DA AMBIÇÃO. RESTAURAÇÃO DO EQUILÍBRIO ECOLÓGICO. ROSÂNGELA CASTRO 59
ATIVADO EM ECOLOGIA, GREENPEACE, IDÉIAS DE SUSTENTABILIDADE, ENERGIAS ALTERNATIVAS, COOPERAÇÃO, CONSENSO E EMPATIA. DESENVOLVIMENTO SOCIAL. SENTIMENTO DE INDECISÃO POR QUERER OUVIR A TODOS. PROMETE MAIS DO QUE PODE CUMPRIR. COR – NATUREZA
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50 ANOS. INTEGRATIVO. EXPRESSÃO ESPIRITUAL e NUNCA ÀS CUSTAS do OUTRO ou da TERRA. TRANSFORMAR O CAOS CAUSADO PELAS DIFERENÇAS E MUDANÇAS EM UM SISTEMA ELEGANTEMENTE EQUILIBRADO. ACEITA O INEVITÁVEL.
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ATIVADO EM IDÉIAS COMO: CURA NATURAL ATRAVÉS DA RECONEXÃO ENTRE MENTE-CORPO-ESPÍRITO, RESPONSABILIDADE SOCIAL E PENSAMENTO ESTRATÉGICO. FLEXIBILIDADE. FUNCIONALIDADE.QUALIDADE.
SENTIMENTOS (-) DE INTOLERÂNCIA.
COR- DO SOL
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30 ANOS
IDÉIAS HOLÍSTICAS. MACRO-SISTÊMICA. CONSTRUÇÃO DE UMA COMUNIDADE GLOBAL. HUMILDADE E TOLERÂNCIA.
SACRIFÍCIO DE SI E DOS OUTROS, SE NECESSÁRIO, EM PROL DO EQUILÍBRIO E HARMONIA ENTRE OS SERES HUMANOS, O PLANETA E AS GERAÇÕES FUTURAS.
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• ATIVADO EM MÚLTIPLOS NÍVEIS DE INTERAÇÃO. GAIA. TEÓRICO.
• COR- DA TERRA E DOS OCEANOS VISTOS DO ESPAÇO.
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Coaching Executivo Dinâmico
• Tem VERDE: Não é secreto, todo mundo
pode aprender.
• Tem LARANJA por causa do DRIVE para o
sucesso e o uso dos talentos.
• Tem AZUL por causa da estrutura.
• 6 MIL TÉCNICAS-NEUROCIÊNCIA
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QUAL FOI O MELHOR ELOGIO QUE VOCÊ JÁ RECEBEU?
O QUE VOCÊ QUER ESPECÍFICAMENTE? COMO VAI SABER QUE CONSEGUIU?
NÃO ESTÁ FUNCIONANDO. O QUE VOCÊ FARÁ AGORA?
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Perguntas Poderosas
• MUDAR DE ONDE PARA ONDE? QUAL É O SEU NEGÓCIO E QUAL O MERCADO?
• QUAIS SÃO OS TALENTOS E RECURSOS QUE JÁ TENHO?
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Perguntas Poderosas
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3º Q U A D R A N T E
De quem eu posso obter apoio e recursos para realizar a meta?
-Pessoas/ Grupos -Normas e Costumes. -Cultura e Visão do Mundo das pessoas que são fundamentais para a realização da meta.
Da onde eu posso tirar recursos para realizar a meta?
-Sistema Sócio econômico e político.
-Sistemas Jurídico e Financeiro.
-Tecnologia de Informação- quais os meios de comunicação que eu posso utilizar?
-Meio Ambiente Físico (Habitat)
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4º Q U A D R A N T E
BENEFÍCIOS DO COACHING COM A PNL DENTRO DA DINÂMICA EM ESPIRAL
Para o Indivíduo
Otimiza as capacidades humanas.
Para o Líder Comunicar com as pessoas no nível delas. Alinhar o trabalho a ser feito com as pessoas que irão fazê-lo, com o estilo de gerenciamento que irá favorecê-las e com a tecnologia necessária. Commander: This job needs someone to take charge and lead the way.
Visionary: I see a great possibility waiting to be unveiled and seized.
Strategist: The potential opportunities and risks need to be analyzed and solved.
Executor: Getting this done requires structure and control.
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BENEFÍCIOS DO COACHING DINÂMICO ORGANIZACIONAL
Streaming Qual é o seu negócio? Qual é o mercado? Quais são os recursos e onde está no Ciclo das organizações de Adizes? Desenvolva uma visão estratégica. Estabeleça o DNA da organização. Conecte tudo com tudo. Mapeie um modelo ideal das estruturas e funções. Realinhe os sistemas atuais no novo modelo. Coloque as pessoas nas posições corretas e crie um sistema sustentável. ROSÂNGELA CASTRO
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BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA
EVIDÊNCIA DO COMPROMETIMENTO EM DESENVOLVER SEU PESSOAL.
INVESTIMENTO DE LONGO PRAZO EM ALTO DESEMPENHO E MANTENDO EMPREGADOS CHAVES
EMPRESA FELIZ E QUE APRENDE.
RELAÇÃO CUSTO-BENEFÍCIO PARA COLOCAR A PESSOA CERTA COM O TALENTO CERTO NO LUGAR CERTO NA HORA CERTA E COM OS RECURSOS CERTOS.
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D e p o i m e n t o s
Me senti valorizado como ser humano e não apenas como uma máquina de resultados e expectativas, me senti apoiado e responsável por tudo o que recebi e aprendi. R.J (gerência)
Em cada sessão de Coaching eu aprendi coisas valiosas e interessantes. O Coaching me proporcionou ser uma profissional mais preparada para lidar com as exigências do mercado de trabalho, com as pessoas e comigo mesma. ( Diret. Marketing)
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TODO MUNDO QUER MUDANÇA, MAS
NINGUÉM QUER MUDAR.
Este modelo explica como e porque as mudanças acontecem e como aproveitá-las em benefício de todos. Utiliza os níveis de consciência descobertos, aplicando as técnicas da PNL para se conseguir resultados extraordinários.