ab Domingo, 9 DE outubro DE 2011 H H H empregos 5

DESEMPENHODeixe o medo em casa

Fontes: Cia de Talentos, Ciee e Nube

Pense emcomo iráapresentar-se

Seja cordiale discreto

Memorize onome domediador

Demonstreinteresse pelaempresa/vaga

Fique atentoàs instruções

Mostre energiaao realizar asatividadespropostas

Deixe os colegasfalarem, seminterrompê-los

Investigue se avaga condiz como seu perfil

de são paulo

Aoparticipardeumadinâ-mica de grupo, a estudantedepublicidadeTâmaraLeite,20,embaralhou-se.“Comofuia terceira a falar, senti comose estivesse repetindo o queoutros candidatos disseram,e aquilo me deumal-estar.”Ao tentar “mudar as pala-

vras”, Leite se atrapalhou. Adinâmica é a fasemais difícilem processos de seleção pa-ra estágio, considera ela.“Você não sabe como as

pessoas vão se comportar, eficamais difícil mostrarmeupotencial”, afirma Leite.A estudante não é a única

a temer essa fase do proces-so. Levantamento do Nube(Núcleo Brasileiro de Está-gio), obtidocomexclusivida-de pela Folha, aponta que28%dos6.605alunosconsul-tados consideram a dinâmi-ca a fase mais difícil. Reda-ção (26%), entrevista (26%)etestes (20%)vêmemseguida.“Adificuldadeapareceem

virtudedomedodeseexpres-sar”, diz o superintendentedoNube,AlbertoCavalheiro.Oestudantedeadministra-

ção Pedro Miguel Zadra Al-ves,20,dizquedinâmicasau-mentam sua ansiedade.“Nessa situação, você não

conhecenemoambientenemas pessoas”, justifica Alves.Noely David, supervisora

de processos seletivos espe-ciais do Ciee (Centro de Inte-graçãoEmpresa-Escola),ava-lia queonervosismo fazo es-tudante cometer erros. “Elemonta um personagem natentativa de impressionar,com respostas prontas.”Tentar adivinhar o que a

empresa quer, no entanto,trava o estudante, consideraMaira Habimorad, sócia-di-retora da Cia de Talentos.

TREINOPara não ficar sem respos-

tas nos processos, Leite trei-naemcasa. “Escrevoumtex-to, pesquiso sobreaempresa

Dinâmica de grupoé fasemais temidaEtapaé receiode 28%deestudantes; entrevista e redaçãoempatamemsegundo lugar, com26%,mostrapesquisa

e leio em voz alta sozinha oucom amigos”, explica.O treinamento, segundo

especialistas, é amelhor for-ma de amenizar o medo queo processo provoca. Partici-pardaetapasabendoqueelaé ummeio de análise de per-fil também ajuda a acalmar.“A dinâmica é um instru-

mento que permite a avalia-ção do comportamento dosprofissionais em diferentessituações”, explica David.Por isso especialistas em

recrutamentoeseleçãode jo-vens recomendam aos estu-dantes não “forçar” respos-

tasprontasoutentarapresen-tar perfil diferente do seu.Habimorad reforça que

nãoexistemfórmulasparasedar bem nessa fase e que osjovens devem apostar na na-turalidade se quiserem des-taque durante o processo.“Quanto menos os candi-

datosprocuraremsaberoquepodemounão fazer,melhor,porque isso só atrapalha.”Paraela, os estudantesde-

vem aproveitar a etapa paraavaliaraoportunidade. “Pro-cesso seletivo é um momen-to de conhecer a empresa ever se ela interessa.” (CM)

“ Quandooestudante pensa que[a dinâmica] é umjogonoqual háumvencedor, ele jácomeça erradoAlberto CAvAlheirosuperintendente do Nube

Falar demais semconteúdo épior [doque falar pouco]Noely dAvidsupervisora do CIEE

A estudanteTâmara Leite

treina em casapara dinâmica

ESTÁGIOS E TRAINEES

pedro silveira/Folhapress