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SEGURANÇA DO TRABALHO
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O QUE É SEGURANÇA DO TRABALHO?
É um conjunto de ciências e tecnologias que visam a proteção do trabalhador em seu ambiente de trabalho. Seu objetivo elementar é a prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
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FUNÇÕES DA SEGURANÇA DO TRABALHO
• Identificar• Avaliar• Controlar
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HISTÓRICO DA SEGURANÇA DO TRABALHO NO BRASIL
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• Em 1919, surge a primeira Lei de Acidentes do Trabalho (Decreto Legislativo nº. 3.274 de 15/01/1919) exigindo apenas a reparação por "moléstia contraída pelo exercício do trabalho"
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• A segunda Lei surge em 1934 (Decreto-Lei nº. 24.637 de 10/07) reconhecendo com acidente do trabalho a "doença profissional atípica";
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• A CLT - Consolidação das Leis do Trabalho é apresentada à nação em 1943;
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• Em 1953 a Portaria 155 regulamenta a atuação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, que em 1977 passa a ser obrigatória com a alteração do Capitulo V da CLT (relativo à SST);
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• No dia 08/06/1978 a Portaria 3.214 aprova as Normas Regulamentadoras (NR) de Segurança e Medicina do Trabalho;
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• Em 1992, a Presidência da Republica, através do Decreto 611 cria a Estabilidade Acidentária;
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• No ano de 1999 a CIPA o texto da NR-5 (CIPA) é alterado consideravelmente (Portaria 8 do MTE) e o novo formulário para CAT é aprovado (Portaria 5.051);
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• Ao longo de todo esse tempo, algumas NR's sofreram alterações e outras foram publicadas;• Atualmente contamos com 33 Normas Regulamentadoras Publicadas;
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O ACIDENTE DO TRABALHO
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"Acidente do Trabalho é aquele que ocorrer pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que a cause a morte ou a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho."
Decreto-lei nº. 79.037, de 24/12/1976
DEFINIÇÃO LEGAL DE "ACIDENTE DO TRABALHO"
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CARACTERIZAÇÃO DO ACIDENTE DO TRABALHO
DE ACORDO COM O CONCEITO LEGAL
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CARACTERIZAÇÃO DO ACIDENTE DO TRABALHO
• Ocorrer no local de trabalho;• Fora do local de trabalho, se estiver em serviço;
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• Ocorrer em decorrência ou pelo exercício do trabalho;• Estar a serviço da empresa ou do empregador
CARACTERIZAÇÃO DO ACIDENTE DO TRABALHO
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O CONCEITO LEGAL ENGLOBA AINDA:
• Doenças do Trabalho;• Acidentes em consequência de atos de terceiros;• Acidentes de Trajeto
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CONCLUSÕES SOBRE A DEFINIÇÃO LEGAL
DE ACIDENTE DO TRABALHO
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PARA HAVER ACIDENTE É NECESSÁRIO
QUE OCORRA:
• Morte;• Lesão Permanente (total ou parcial);• Lesão Temporária (total ou parcial);
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PARA HAVER ACIDENTE É NECESSÁRIO
QUE OCORRA:
• Perturbação funcional;• Doença do Trabalho
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DEFINIÇÃO PREVENCIONISTA DE "ACIDENTE DO TRABALHO"
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"Acidente do Trabalho é toda e qualquer ocorrência que possa interromper ou interferir no andamento normal do trabalho."
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O ACIDENTE DO TRABALHO PODE CAUSAR:
• Perda de tempo;• Danos materiais;
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• Lesões físicas ao trabalhador;• Todas as ocorrências citadas, combinadas entre si ou não
O ACIDENTE DO TRABALHO PODE CAUSAR:
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COMPARATIVO ENTRE A "DEFINIÇÃO LEGAL"
E "DEFINIÇÃO PREVENCIONISTA" PARAO ACIDENTE DO TRABALHO
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CONCEITO LEGAL => lesão, envolve apenas o prejuízo ao trabalhador
CONCEITO PREVENCIONISTA => acrescenta os danos materiais, perda de tempo e em muitos casos os danos ambientais
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CLASSIFICAÇÃO DOS ACIDENTES DO TRABALHO
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• Acidentes típicos;• Acidentes de trajeto;• Doenças ocupacionais ou doenças do trabalho
CLASSIFICAÇÃO DOS ACIDENTES DO TRABALHO
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Todos os acidentes que ocorrem no desenvolvimento do trabalho na própria empresa ou a serviço desta.
ACIDENTES TÍPICOS
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• Acidente de Trabalho Fatal• Acidente de Trabalho Grave
ACIDENTES TÍPICOS
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Todo acidente que leva o trabalhador a óbito imediatamente ou posteriormente (ambiente hospitalar ou outro local).A morte deve estar ligada ao acidente sofrido.
ACIDENTE DE TRABALHO FATAL
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Todo acidente que acarreta mutilação, física ou funcional, e que leva à lesão cuja consequência resulte em comprometimento sério.
ACIDENTE DE TRABALHO GRAVE
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CRITÉRIOS OBJETIVOS PARA CARACTERIZAÇÃO
DE ACIDENTE DE TRABALHO GRAVE
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• Necessidade de tratamento em regime de internação hospitalar;• Incapacidade permanente para o trabalho;• Enfermidade incurável;
CRITÉRIOS OBJETIVOS PARA CARACTERIZAÇÃO
DE ACIDENTE DE TRABALHO GRAVE
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• Debilidade permanente de membro, sentido ou função;• Perda ou inutilização do membro, sentido ou função;• Fraturas, amputações;• Outras lesões
CRITÉRIOS OBJETIVOS PARA CARACTERIZAÇÃO
DE ACIDENTE DE TRABALHO GRAVE
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Todos os acidentes que ocorrem no percurso entre a residência e o trabalho ou vice-versa.
ACIDENTES DE TRAJETO
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Incluem também os acidentes que ocorrem no intervalo para almoço, nos casos em que os funcionários utilizamrestaurante externo, por não possuir local adequado na empresa.
ACIDENTES DE TRAJETO
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DOENÇAS OCUPACIONAIS OU DOENÇAS DO TRABALHO
São as doenças desencadeadas pelo exercício de determinada atividade cujo agente de risco é inerente àquela atividade ou nos casos que o desencadeamento da doença se dá pelo exercícios das atividades em condições especiais (inadequadas).
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São produzidas ou desencadeadas pelo exercício do trabalho peculiar ou inerente a determinada atividade dispensando a necessidade da comprovação do nexo causal.
DOENÇAS OCUPACIONAIS
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Resulta de condições especiais em que o trabalho é exercido;
Possui relação direta com o trabalho;Exige a comprovação do nexo causal;
DOENÇAS DO TRABALHO
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INCIDENTES
![Page 43: Aulão sst](https://reader037.vdocuments.com.br/reader037/viewer/2022102716/54b207ec4a7959c2358b4639/html5/thumbnails/43.jpg)
São todos aqueles que atingem exclusivamente objetos,
provocando, portanto, prejuízos materiais, não envolvendo
vítimas.
INCIDENTES
![Page 44: Aulão sst](https://reader037.vdocuments.com.br/reader037/viewer/2022102716/54b207ec4a7959c2358b4639/html5/thumbnails/44.jpg)
O QUE CAUSA OS ACIDENTES?
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• Atos Inseguros – Fatores Humanos • Condições Inseguras – fatores Ambientais • Fator Pessoal de Risco
CAUSAS DOS ACIDENTES
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São práticas ou comportamentos do trabalhador em relação aos fatores de
risco.
ATOS INSEGUROS
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• Imprudência;• Negligência;• Imperícia;• Desconhecimento do Risco
ATOS INSEGUROS
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Consiste na falta involuntária de observância de medidas de precaução e segurança, de consequências previsíveis, que são necessárias para evitar o acidente ou mal.
IMPRUDÊNCIA
![Page 49: Aulão sst](https://reader037.vdocuments.com.br/reader037/viewer/2022102716/54b207ec4a7959c2358b4639/html5/thumbnails/49.jpg)
Consiste na falta de atenção, menosprezo do risco, descuido ou desleixo em relação as medidas de segurança necessárias para evitar o acidente ou mal.
NEGLIGÊNCIA
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Consiste na falta de conhecimento prático, inexperiência, inabilidade em relação a determinada operação ou procedimento, que ocasionou o acidente.
IMPERÍCIA
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Nesse caso, o trabalhador desconhece os agentes de riscos, os quais está exposto potencializando a probabilidade da ocorrência do acidente.
DESCONHECIMENTO DO RISCO
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• Atravessar a rua sem observar as duas mãos de tráfego;• Jogar fora o cigarro aceso;• Avançar o sinal vermelho;
EXEMPLOS DE ATOS INSEGUROS
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• Nadar em local proibido;• Subir ou descer escadas correndo;• Fazer fogueiras próximos à rede elétricas;
EXEMPLOS DE ATOS INSEGUROS
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• Exceder a velocidade permitida;• Não usar o EPI durante o trabalho;• Operar máquinas sem estar habilitado ou autorizado
EXEMPLOS DE ATOS INSEGUROS
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São condições ou situações físicas ou mecânicas perigosas, existentes no local de trabalho, proporcionadas pela empresa.
CONDIÇÕES INSEGURAS
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• Não referem-se às pessoas;• Situações físicas em que o trabalho é realizado;• Fontes geradoras de riscos
CONDIÇÕES INSEGURAS
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• Pisos defeituosos, esburacados ou escorregadios;• Andaimes soltos, sem amarração;• Instalações elétricas improvisadas;
EXEMPLOS DE CONDIÇÕES INSEGURAS
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• Aparelhos elétricos sem aterramento;• Ferramentas em mau estado;• Trabalhos executados em situação de risco sem proteção
EXEMPLOS DE CONDIÇÕES INSEGURAS
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Fatores individuais inerentes às pessoas, que mesmo sendo treinadas e preparadas, possuem tendência a
sofrer acidentes.
FATOR PESSOAL DE RISCO
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• Alcoolismo e uso de drogas;• Desejo íntimo de correr riscos;• Pressa.
EXEMPLOS DE FATORES PESSOAIS DE RISCO
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O QUE FAZER QUANDO O ACIDENTE
ACONTECE?
![Page 62: Aulão sst](https://reader037.vdocuments.com.br/reader037/viewer/2022102716/54b207ec4a7959c2358b4639/html5/thumbnails/62.jpg)
• Comunicar à chefia ou supervisão imediata;• Procurar o atendimento médico;• Comunicar o SESMT para abrir a CAT e tomar as providencias necessárias;
PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES DO TRABALHO
![Page 63: Aulão sst](https://reader037.vdocuments.com.br/reader037/viewer/2022102716/54b207ec4a7959c2358b4639/html5/thumbnails/63.jpg)
NORMAS REGULAMENTADORAS (NR)
DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
33 Normas Regulamentadoras Publicadas
![Page 64: Aulão sst](https://reader037.vdocuments.com.br/reader037/viewer/2022102716/54b207ec4a7959c2358b4639/html5/thumbnails/64.jpg)
CONCEITOS E DEFINIÇÕES APLICADOS À SEGURANÇA E SAÚDE
NO TRABALHO
![Page 65: Aulão sst](https://reader037.vdocuments.com.br/reader037/viewer/2022102716/54b207ec4a7959c2358b4639/html5/thumbnails/65.jpg)
SESMT SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM
MEDICINA DO TRABALHO
![Page 66: Aulão sst](https://reader037.vdocuments.com.br/reader037/viewer/2022102716/54b207ec4a7959c2358b4639/html5/thumbnails/66.jpg)
• Técnico de Segurança do Trabalho• Engenheiro de Segurança do Trabalho• Médico do Trabalho• Enfermeiro do Trabalho• Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
O SESMT É INTEGRADO PELOS SEGUINTES PROFISSIONAIS:
![Page 67: Aulão sst](https://reader037.vdocuments.com.br/reader037/viewer/2022102716/54b207ec4a7959c2358b4639/html5/thumbnails/67.jpg)
É constituído com base no grau de risco da empresa e na quantidade de empregados de
acordo com a NR-4.
CONSTITUIÇÃO DO SESMT
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MEDICINA DO TRABALHO
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Medicina do trabalho ou medicina ocupacional é uma especialidade médica que se ocupa da promoção e preservação da saúde do trabalhador.
MEDICINA DO TRABALHO
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• Elabora o PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional;• Avalia os trabalhadores, relativo à saúde ocupacional, nos exames admissional, demissional, periódico, mudança de função e retorno ao trabalho;
O QUE O MÉDICO DO TRABALHO FAZ?
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• Ações integradas com a segurança do trabalho para a preservação da saúde do trabalhador;• Emite laudos médicos específicos para fins previdenciários ou para ações internas de prevenção;
O QUE O MÉDICO DO TRABALHO FAZ?
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ERGONOMIA
Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento, ambiente e, particularmente, da aplicação dos conhecimentos de anatomia e fisiologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento.
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Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento,
ambiente e, particularmente, da aplicação dos conhecimentos de anatomia e fisiologia na
solução dos problemas surgidos desse relacionamento.