Assembléia Geral Extraordinária Estatuária Brasília-DF, 12 de abril de 2007
Que carreira queremos? Aonde queremos chegar?Que carreira queremos?
Aonde queremos chegar?
Objetivos da apresentação
• Dotar os participantes da Assembléia Geral Extraordinária Estatutária do Sinagências de elementos e informações para que a tomada de decisões, que se fará durante o evento, seja a mais adequada e transparente possível
• Fazer com que conheçamos em que contexto está inserida a “carreira nova” das agências e propor melhorias que unifiquem os cargos de nível superior e de nível médio
Objetivos da apresentação
• Queremos responder às perguntas que presidente do Sinagências tem feito em suas visitas aos Estados, em conversas com os servidores:
1) Qual é o referencial da nova carreira?
2) Qual é o nosso parâmetro para o futuro?
Problemas na gestão de RH
• Evasão dos concursados da nova carreira• Desestímulo, desmotivação, baixa auto-estima• Leis de RH inadequadas – demora na regulamentação da progressão e da promoção; titulação (GQ) insuficiente• Diferenças salariais entre os servidores do Quadro Efetivo e entre estes e os companheiros do Quadro Específico• Caos na gestão dos recursos humanos das agências reguladoras federais
Roteiro
• Carreira “nova” (Lei n.º 10.871/2004)
• Carreira do Banco Central – Lei n.º 9.650/1998
• Carreiras do “Ciclo de Gestão”
• Carreiras da Lei nº 11.358/2006 (subsídio)
• Carreira “Regulador Federal” (proposta doSinagências)
Carreira “nova” – Lei nº 10.871/04
• Origens da Lei n.º 9.986, de 2000 – Regime jurídico: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); proémcom remuneração idêntica entre “área fim” e “área meio”
• A chamada “carreira nova” é oriunda da Lei n.º 10.871, de 2004
• Aprimorada pela Lei n.º 11.292, de 2006, que melhora a remuneração e cria a GDATR (MP 269)
• Carreira com três classes, 13 padrões, progressão, promoção e gratificações (GDAR, GDATR e GQ)
Nível Superior*
Nível Médio
Gratificações
VB (A1)Área meioÁrea fim
ER AA
TR TA
R$ 2.906,66
R$ 1.399,10
GDAR GDATR (*) GQ
GDAR: 40% INST + 35% IND GDATR: 20% INST + 15% IND GQ: 10% e 20% do maior VB, dependendo do caso (Art. 22)
Carreira “nova” – Lei nº 10.871/04
Classe Especial
Classe B
Classe A
A1A2A3A4A5B1B2B3B4B5E1E2
E3
NS - R$ 2.906,66
NM - R$ 1.399,10
NS - R$ 3.717,74
NM - R$1.880,31
NS - R$ 4.755,13
NM - R$ 2.362,10
NS - R$ 5.151,00
NM - R$ 2.555,30
Progressão – anualidade flexível Promoção – horas de capacitação
Carreira “nova” – Lei nº 10.871/04
ER
AA
TR
TA
TOTAL
Anatel
Ancine
Aneel
ANPANS
AntaqANTT
Anvisa
ANA TOTAL
720
250
485
235
150
70
20
20
365
200
-
200
485
165
50
80
340
100
50
70
220
70
130
50
590
105
860
150
810
175
150
100
266
84
-
45
4.868
1.526
2.139
1.077
9.610
CargosANAC
394
922
307
132
Carreira “nova” – quantos somos?
Carreiras do Banco Central
• Carreira de Especialista do Banco Central: Analista do Banco Central (nível superior) e Técnico do Banco Central (nível médio) – Lei n.º 9.650/1998
Vencimento básico (nível superior) – R$ 3.333,00
Vencimento básico (nível médio) – R$ 1.653,17
Gratificação (GABC) em cima do maior VB: 67% (Classes A, B e C) ou 72% (Classe Especial)
Mais 10% para as áreas de fiscalização
Titulação (GQ): 5% (já no Curso de Formação) + 15% ou 35%
Carreiras do Banco Central
• Carreira de Especialista do Banco Central (remuneração com tudo incluído):
Nível Superior
VB – R$ 3.333,00
GABC – R$ 3.522,88
GQ (5%) – R$ 166,65
Salário – R$ 7.022,53
Máximo: R$ 9.043,81
Nível Médio
VB – R$ 1.653,17
GABC – R$ 1.750,42
GQ (5%) – R$ 82,66
Salário – R$ 3.486,24
Máximo: R$ 4.624,23
Carreiras do Ciclo de Gestão
• Carreiras do Ciclo de Gestão: inspetor e analista da CVM (Comissão de Valores Mobiliários), analista técnico da SUSEP (Superintendência de Seguros Privados do Ministério da Fazenda) e Grupo de Gestão (EPPGG, APO, IPEA, AFP, etc).
Lei n.º 10.698/2003, Lei n.º 10.769/2003, Lei n.º 11.094/2005, Lei n.º 11.356/2006 – sucessivas melhorias salariais.
Vencimento básico inicial (nível superior): R$ 3.663,80 (1º/07/2007) e R$ 3.962,76 (1º/07/2009) –Maior vencimento: R$ 5.857,91 (2007) e R$ 6.335,92 (2009)
Carreiras do Ciclo de Gestão
• Vencimento básico inicial (nível médio) – R$ 1.674,20 (1º/07/2007) e R$ 1.810,82 (1º/07/2009) –Maior vencimento: R$ 2.7673.24 (2007) e R$ 2.891,38 (2009)
• Há gratificação específica: Gratificação de Desempenho de Atividade do Ciclo de Gestão: 50% IND do servidor + 50% INST maior VB.
• Remuneração atual: R$ 8.160,42 (26 % a mais que o Especialista em Regulação das agências).
Carreiras da Lei nº 11.358/2006
7 carreiras – origem: MP nº 305/2006 – subsídio
• Procurador da Fazenda Nacional
• Advogado da União
• Procurador Federal (inclusive os das agências)
• Defensor Público da União
• Procurador do Bacen
• Carreira “Policial Federal”
• Carreira “Policial Rodoviário Federal”
Carreiras da Lei nº 11.358/2006
• O que significa subsídio?
São reunidos num único valor: o Vencimento Básico, as gratificações devidas e quaisquer outras vantagens adicionais pecuniárias.
Lei enxuta, direta, clara e precisa.
Itens excluídos: Gratificação natalina e 1/3 de férias (direito de todos os servidores).
Ideal para a aposentadoria, pois o valor integral é levado em consideração e não apenas o VB.
Carreiras da Polícia Federal
Nível Superior
Nível Médio*
Nível Cargos Categoria Subsídio
Delegado e Perito Criminal
Escrivão, Agente e
Papilosco-pista
Especial
Especial
3ª
2ª1ª
3ª2ª1ª R$ 6.200,00
R$ 6.500,00R$ 7.693,60
R$ 9.539,27
R$ 10.862,14
R$ 12.163,46R$ 14.217,69
R$ 15.391,48
* Não existe mais concurso para nível médio na Polícia, mas a lei prevê esses subsídios para os que já se encontram no órgão. O que nos interessa aqui são apenas os valores dos subsídios. É apenas um referencial.
Carreira “Regulador Federal”
CategoriaV
Categoria IV
Categoria III
Categoria II
Categoria I
Carreira Regulador Federal
(nível superior)
Carreira Técnico-Regulador Federal
(nível médio)
R$ 10.402,86*
R$ 11.624,58
R$ 12.992,90
R$ 14.525,43
R$ 16.241,86
R$ 5.368,97*
R$ 5.986,62
R$ 6.678,39
R$ 7.453,18
R$ 8.320,93
É subsídio, não é remuneração* Equivalente ao aumento de 40% no VB e GDAR/GDATR/GEDR de 100% (35% IND e 65% INST)
Como convencer o governo?
• Análise de conjuntura: as agências reguladoras se fortalecem com a existência do Plano de Aceleração do Crescimento (PAC)
• As agências são fundamentais na atração de investimentos privados
• O mercado e a sociedade desejam marcos regulatórios estáveis
• O servidor das agências é o ator principal neste contexto e merece respeito e valorização
Mensagem final
• Já temos elementos para deliberar. O que queremos? Qual é o nosso referencial? Que carreira queremos para a regulação federal?
• Precisamos encontrar uma saída que atenda ao Quadro Efetivo e ao Quadro Específico
• Pedimos à categoria um voto de confiança no trabalho sério e na capacidade de negociação do Sinagências
Mensagem final
• Se nossa base estiver desunida, não conseguiremos alcançar as metas pretendidas
• Movimentos isolados não contribuem para a unidade da categoria
• Somos um sindicato ainda novo, que precisa do apoio e das contribuições de todos
• Unidos, somos mais fortes. Somos todos reguladores! Sonhar é possível.
Diretoria de Relações [email protected]
Telefone: (61) 3202-7924
Contatos
Filie-se já! Não seja mero observador desse processo crescente de lutas. Seja
participante efetivo!