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Assédio Moral no Serviço Público
Arthur Lobato Arthur Lobato Psicólogo e Jornalista Psicólogo e Jornalista
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O TRABALHO NO MUNDO GLOBALIZADO E OS
IMPACTOS SOBRE A SAÚDE DO TRABALHADOR
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Competitividade
Individualismo
Produtividade
Novas tecnologias
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Planos de Meta Treinamento insuficiente Falta de pessoal Sociedade em litígio Aumento cada vez maior de novos processos Demandas da sociedade: cobrança aos três
poderes
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ASSÉDIO: “...submeter sem trégua, a pequenos ataques repetidos.”
Cerco, sítio a um lugar fortificado.
MORAL: “ Trata-se efetivamente de bem e de mal...do que é considerado aceitável ou não em nossa sociedade”
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ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
“O assédio moral no trabalho é definido como qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho”.
Marie France Hirigoyen
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Em todo assédio há um problema com relação à diferença
(gênero, idade, raça, religião, competência, estética, etc).
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O QUE NÃO É ASSÉDIO MORAL
O estresse A gestão por injúria Agressões pontuais Descontrole emocional / Retratação Simpatia / Antipatia
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ASSÉDIO MORAL
Agressões são sutis e difíceis de se caracterizar
Em todo assédio moral há sempre humilhação
Há intencionalidade de prejudicar Ataques com repetição sistematizada
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O assédio moral é um processo realizado ao longo do tempo.
Sempre envolve o agressor, os atos de assediar e a vítima.
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TIPOS DE ASSÉDIO MORAL
VERTICAL Descendente (gestor x servidor) Ascendente (servidor x gestor) HORIZONTAL Entre grupos Novos x velhos Grupos x chefias MISTO VITIMIZAÇÃO
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EXECUÇÃO DO ASSÉDIO MORAL
Ambivalência no discurso do assediador, sempre com duplo sentido e negação da verdade
Reprimendas constantes Zombarias Sobrecarga de tarefas (sem que haja tempo hábil
para a realização) Retirada de tarefas e funções
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SINTOMAAquilo que emerge, que aparece
Estresse Insônia ou sonolência excessiva Taquicardia Perturbações gastro-intestinais Perturbações sexuais (diminuição da libido) Aumento da pressão arterial Dor de cabeça constante
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Tonturas Falta de apetite Falta de ar Consumo indiscriminado de drogas lícitas e
ilícitas Esgotamento físico e psíquico Ansiedade Depressão
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A MULHER QUE PRATICA O ASSÉDIO:
A estrutura de trabalho autoritária e centralizadora é campo fértil para o exercício do autoritarismo.
A mulher no poder tem o mesmo comportamento do homem e exerce o assédio moral com a mesma intensidade contra homens e mulheres.
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COMO EVITAR O ASSÉDIO
Alianças com os colegas de trabalho. Não entrar em conflito direto com o
assediador. Não se distanciar do grupo. Denunciar ao sindicato e corregedoria.
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Importância da organização e solidariedade dos servidores.
Ficar atento a violações dos direitos dos servidores.
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AÇÕES DO SERJUSMIG
Cartilha sobre o Assédio Moral; Deliberação: Coibir a prática do assédio moral faz parte da
orientação política da atual diretoria em prol da saúde do trabalhador;
Divulgação da questão do Assédio Moral através de palestras e matérias no site, jornais do SERJUSMIG;
Criação da Comissão e do Plantão do Combate ao Assédio Moral;
Intervenções no TJMG; Publicação da cartilha: Combate ao Assédio Moral na
Administração Pública; Canal de denúncias: [email protected]
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ASSÉDIO MORAL
EM TODO ASSÉDIO HÁ UM PROBLEMA COM RELAÇÃO A DIFERENÇA
HÁ INTENCIONALIDADE DE PREJUDICAR AS AGRESSÕES SÃO SISTEMATIZADAS AS HUMILHAÇÕES SÃO CONSTANTES
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O ASSÉDIO MORAL E OS DEVERES DOS SERVIDORES:
Assiduidade Pontualidade Discrição Urbanidade Lealdade à instituição Observância das normas legais e
regulamentares
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BIBLIOGRAFIA
BARRETO, Margarida Maria Silveira. Violência, saúde e trabalho: uma jornada de humilhações. São Paulo: EDUC, 2006.
HIRIGOYEN, Marie-France. Mal-Estar no Trabalho: Redefinindo o Assédio Moral. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002.
HIRIGOYEN, Marie-France. Assédio Moral, a violência perversa no cotidiano. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2000.
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HELOANI, Roberto. Os impactos do trabalho sobre a saúde do jornalista no mundo globalizado. FGV.
FREUD, Sigmund, Luto e melancolia. FREUD, Sigmund, .Construções em análises. FOUCAULT, Michel. Microfísica do Poder. Rio
de Janeiro: Edições Graal, 1986. NIETZSCHE, Friedrich Wilhelm, A Genealogia da
Moral.
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REICH, Wilhelm. Psicologia de Massas do Fascismo.
RIBEIRO, Herval Pina, O Juiz sem a Toga: um estudo da percepção dos juízes sobre trabalho, saúde e democracia no judiciário, Florianópolis: Lagoa Editora, 2005.
ANTUNES, Rosângela Morais, Eu Vítima de assédio moral, Belo Horizonte, MG: Literato, 2006.
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Cartilha Assédio Moral. Sindicato dos químicos, metalúrgicos, Sinjus-MG, Serjusmig.
Código de Ética dos Jornalistas. Convenções Coletivas SJPMG. Entrevista com Margarida Barreto, médica do
trabalho, especialista em Assédio moral. James C. Hunter: O Monge e o Executivo. Dicionário Caldas Aulete.
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SITES www.assediomoral.org www.jus.com.br