Download - Apresentacão Volvo 2003
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 1/16
Retenção de Talentos
Empresa:VOLVO Brasil
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 2/16
A equipe n° 1
Fábio Francisco Waldrich
Jean J. Souza
Rafaela Schmidt
Rodrigo de Souza
Valdinei Antonio Vitor
Vinicius Maciel Casa
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 3/16
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
Introdução:
Esta pesquisa estará apresentando o resultado da pesquisasobre os trabalhos que a Volvo Brasil desenvolve para a retenção
de talentos.
Apresentaremos as Políticas, Benefícios Sociais e de Saúde,bem como programa de desenvolvimento Profissional.
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 4/16
Histórico:
A marca VOLVO foi fundada em 14 de abril de 1927 por GustavLarson e Assar Gabrielsson, na cidade de Gotemburgo, na Suécia.
No Brasil, fundada em 24 de outubro de 1977 na cidade deCuritiba no Paraná.
Esta presente em 180 países e com 101.000 funcionários emtodo mundo. O grupo VOLVO atua nos segmentos de Caminhões,Ônibus, Equipamentos para Construção, Logística, Náutico,Componentes aeroespaciais e Serviços financeiros
A maior contribuição da VOLVO ao automobilismo foi ainvenção do cinto de segurança de três pontos, introduzido em
1959.Foi a primeira empresa no Brasil a introduzir airbags emcaminhões.
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 5/16
Sobre a Empresa:
Nº de funcionários ............................................... 3.000
Nº de executivos ..................................................... 197
Idade média dos funcionários ................................... 35Tempo médio de casa (em anos) ............................... 10
Funcionários com mais de 15 anos de empresa ...... 20%
Mulheres ................................................................ 14%
Homens ................................................................... 86%
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 6/16
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
Políticas: Gestão Participativa :Presa pela democracia na política da empresa;
Autonomia das equipes para planejamento;
Equipes Empowerment;
Educação coorporativa: Investimento contínuo em educação,
10 milhões em 2008;
PBP Personal Bussines Plan metas e ações individuaisacordadas com superior para melhorar o desempenho através
do alinhamento dos objetivos individuais com os objetivos da
empresa;
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 7/16
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
Políticas: PDP - Plano de desenvolvimento individual do funcionário
Plano de carreira individual, onde cada um pode dizer
abertamente em que cargo e área pretende estar em 10 anos;
PLR Programa de participação nos lucros e resultados
2010 + R$ 30 milhões media de 16 salários anuais;
Programa de olho no futuro - Programa de preparação para
aposentadoria;
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 8/16
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
Políticas: Programa VOLVO qualidade de vida Academia, associação
VIKING ;
Comissão da fabrica encarregada de transmitir a direçãoquais benefícios são essenciais aos funcionários;
Salários Acima da média de mercado;
Jornada 40 horas desde 1995.
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 9/16
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
Benefícios de saúde:
Plano odontológico (60% 80% de cobertura);
Auxilio farmácia (70% de reembolso);
Auxilio lentes e armação de óculos, cirurgia de miopia (70%de cobertura);
Auxilio alimentação;
Ecco-Salva (urgência e emergência médica);
Plano de saúde(80% consulta, 90% exames e 100% das
internações);
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 10/16
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
Benefícios Sociais:
Creche;
Escola especial (filhos menores de 18 e com necessidades
especiais);
Plano de previdência privada complementar (Viking Group);
Seguro de vida e funeral;
Transporte;
Auxilio educação (bolsa de estudos em qualquer área).
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 11/16
Í ndice de Felicidade no Trabalho ..................................... 86,9%
Í ndice de Qualidade no Ambiente de Trabalho ................ 87,6%O que os funcionários dizem:
Se Identificam com a Empresa ............................................................. 94,7%
Estão satisfeito e motivados ................................................................. 88,1%
Acreditam ter desenvolvimento ........................................................... 85,1%
Aprovam seus lideres ........................................................................... 84,2%
Í ndice de Qualidade na Gestão de Pessoas ........................... 93,1O que a empresa oferece:
Estratégia e Gestão .......................................................................... 94,7 Cidadania Empresarial ...................................................................... 96,4
Políticas e Praticas ............................................................................ 92,8
Remuneração e Benefícios ............................................. 92,5
Carreira .......................................................................... 86,8
Desenvolvimento ........................................................... 95,8
Saúde ............................................................................. 96,3
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
Resultados Pesquisa de Clima:
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 12/16
Passivo dos benefícios;
T urnover baixo (1,1 aa) mantêm a empresa em nível de conforto,não proporciona promoção, manter as pessoas no topo em termosde qualificação e também mantê-las motivadas;
Falta de um Programa formal de expatriação para trabalhar na matriz Suécia;
Alto nível de exigência e grande concorrência interna para ocrescimento profissional dentro da empresa frustram os
funcionários.
Falta de espaço decorrente do crescimento da empresa (filas norestaurante, falta vagas no estacionamento);
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
Desvantagens:
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 13/16
Concluímos após o estudo que a Volvo:
Tem simplicidade em suas prática de gestão;
Procura captar as apreensões e os desejos das pessoaspara lidar com elas;
Existe respeito, transparência e valorização dosprofissionais;
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
Conclusão:
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 14/16
Consegue suprir boa parte da necessidade das duasprimeiras camadas da Pirâmides de Maslow:Fisiológicas e Segurança.
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
Conclusão:
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 15/16
Pesquisa: Retenção de Talentos na VOLVO Brasil
Conclusão:
Paixão, energia e respeito pelas pessoas. Este é o
segredo daV
olvo para ser a melhor para trabalhar Carlos Morassutti, diretor de RH.
5/8/2018 Apresentacão Volvo 2003 - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/apresentacao-volvo-2003-559bf4a7e371c 16/16
Bibliografia
Revista EXAME S/A
Site oficial da marca VOLVO www.volvo.com.br
Artigos oriundos da internet
Contato com o setor de RH da Volvo Brasil