Download - Apresentação Banco Rendimento
Soluções de recrutamento
Nossa missão:
Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos.
Soluções de recrutamento
Por que os profissionais estão no LinkedIn?
IdentidadePerfis profissionais Conectar, encontrar
e ser encontrado
NetworkingSer grande no que
se faz
Insights
Soluções de recrutamento
238 MM+Membros no mundo
2 novosMembros por segundo
Linkedin: Pool Global de Talentos
+20.000Empresas clientes no mundo
91M+12M+
22M+14M+1 em cada 3 profissionais no mundo
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• Socializar • Entreter-se• Compartilhar conteúdopessoal
• Manter identidade profissional
• Fazer contatos úteis• Procurar oportunidades• Manter-se atualizado
Casual“Passar tempo”
Intencional“Investir tempo”
RedesPessoais
RedesProfissionais72% preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais
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Impacto 100x: CEOs, Dirigentes
Trabalhadores
Volume
Custo
Qualidade
Volume
Custo
Qualidade
?As empresas precisam contrataros melhores talentos
Volume
Custo
Qualidade
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Profissionais
19% Ativos
16% Super Passivos
65% Passivos
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Candidatos ativos e passivos requerem abordagens diferentes
Candidatos AtivosEm busca de emprego- Buscas em sites de emprego- Procuram por várias
oportunidades
Candidatos PassivosFazendo melhor o seu trabalho- Desenvolvem redes de conexões- Escutam apenas propostas
apropriadas
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Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica
Estratégico:Baixo Custo
EficienteFoco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados
Reativo:Alto custo
Trabalho-intensivoFoco na quantidade de candidatos
Processo dependente de requisição
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
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Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Marca
Vag
asM
étricasC
aptação
Reativo, dependente de consultorias de R&S
Construir um pipeline de possíveis fortes candidatos
Um time construindo um pipeline de possíveis
fortes candidatos
“Post-and-pray”
Mostrar a vaga para as pessoas certas e atrair candidatos altamente
qualificados
Segmentação e priorização dos talentos
Estratégia de Marca de Talentos definida
Métricas e benchmarks estabelecidos
Marca de talentos influenciando
funcionários e candidatos
Desenvolver capacidade interna para focar em
talentos passivos
Vagas em sites de nicho e em redes sociais
Entendimento da proposição de valor aos
seus funcionários
Decisões tomadas com base em dados
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Talent Solutions
Presença do Banco Rendimento no LinkedIn
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Talent Solutions
Company Page
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Funcionários Banco Rendimento no Linkedin:
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Funcionários Banco Rendimento no Linkedin
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Perfil das novas contratações Banco Rendimento
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De onde vem... ...Para onde vão
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Visitantes da Página Banco Rendimento no Linkedin
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Visita ao perfil dos funcionários do Banco Rendimento:
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Talent Solutions
Análise da Marca Empregadora
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Primeiro entendemos seu alcance e engajamento no Linkedin
Alcance da sua marca como empregadora
Talentos
Talentos que são familiares com você como empregador
Engajamento dos Talentos
Talentos que estão interessados em você como empregador
Pesquisando página da empresa e de carreira
Seguindo a sua empresa
Visualizando e se candidatando a vagas
Estão vendo perfis dos seus funcionários
Conectando com seus funcionários
41,451membros
membros1,931
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Talentos
O Talent Brand Index mede sua atratividade para com os talentos do mercado
Talent Brand Index=
Engajamento dos Talentos
Alcance da sua marca como empregadora
GlobalWeb
5%41,451
membros
membros1,931
Alcance da sua marca como empregadora
Engajamento dos Talentos
Soluções de recrutamentoLinkedIn Confidential ©2012 All Rights Reserved
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Nós conseguimos fazer um benchmark do seu Talent Brand Index vs. seus pares para mensurar quão efetivamente você engaja com talentos no Linkedin
Employer of choice
Weaker employer brand
106Peers: AvayaBanco PanamericanoBanco SafraCotação DTVM S/ADisoft Solutions S.AEMBRAPA - Empresa BrHOYA Corretora de VaIBM
• SOCOPA
of
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Soluções Corporativas
Job SlotsRecruiter
Aquisição de Talentos
Página de Carreira
Há vagas!
Work With Us
Employer Branding
Soluções de recrutamento
Três componentes que trabalham juntos para aumentar a efetividade do recrutamento:
Busca Pró-Ativa
EngajamentoAutomático
Busca Estretégica e Criação de Pipeline de Candidatos
Métricas e
Dados
Divulgação de Vagas
Personalizadas
Desenvolvimento da sua Marca de
Talentos
Career Page
Recruiter
Job SlotsWork With
Us
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Recruiter
Soluções de recrutamento26
Gerente de Contrato
“disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
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Macaé = 18
Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 60
Indústria: Óleo e Gás = 641
Local: Rio de Janeiro = 38.900
Cargo: Gerente OR Contratos = 53.400
Engenheiros no Brasil = 347.000
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Job SlotsVagas apresentadas de acordo com o perfil do usuário
Erica da SilvaGerente de TI
J Macedo
Gerente de TI
Gerente de TIJuniper Networks
LiveOps
Gerente de TI
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Erica da SilvaGerente de TI
Página de CarreiraDesenvolvendo e Fortalecendo a marca de empregadora da organização
Join the team that is transforming the future.We are passionate about what we do.
Companies Home | Sitel
Jobs
Ariel Hsiao
Amazon
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Our Career Site ►
10838 followers
Sitel
Gerente de TI
Todd LoganVP of Finance
Emily MeinhardtAccount Executive
Hillary CarrollManager of Operations
Gerente de TI
Gerente de TI
Gerente de TI
Director of Information Technology
Director of Information Technology
Senior Gerente de TI
Senior Gerente de TI
Careers
Soluções de recrutamento
Por que investir na sua marca de talentos?
3 motivos para investir na sua marca de talentos
Reduzir o custo por contratação em até 50%.
Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%.
Influenciar o diálogo com candidatos.
91%de empresas aumentaram,ou pelo menos mantiveram,seus investimentos na marca de talentos em 2012.
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Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn
Pense em recursos visuais.
Com imagens, você pode fornecer uma perspectiva real da sua empresa.
Pense no ambiente digital.
A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização de conteúdos impressos pode não funcionar online, onde a capacidade de atenção é menor.
Pense em vídeos.
Candidatos terão um interesse mais profundo na sua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais. A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral da sua estratégia.
Pense em personalização.
Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis do LinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua Career Page com base no cargo, setor, localidade e outras qualidades de seu candidato.
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+ de 500 clientes corporativos no Brasil
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LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala