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ANEXO VIII

Dia ___/___/_____ às ___:___ horas

Discriminação dos Serviços (dados referentes à contratação)

A Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) ___/___/_____

B Município/UF

C

D 12

Identificação do Serviço

Unidade de Medida

posto 12 horas diurno

posto 12 horas notourno

Anexo III-A – Mão-de-obra

Dados complementares para composição dos custos referente à mão-de-obra

1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) Vigilância desarmada

2 Salário Normativo da Categoria Profissional R$ 1,024.03

3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Vigilantes

4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1/1/2012

MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO

1 a. Composição da Remuneração % Valor (R$)

A Salário Base 1085.01

B Adicional de periculosidade

C Adicional de insalubridade

D Adicional noturno 192.05 9/12 horas *(SB+RV) + 20%

E Hora noturna adicional 1.29 165.16 1,29/12*(SB+RV)*1,20

F Adicional de Hora Extra 27.84

G Intervalo Intrajornada

H Outros (especificar): Risco de Vida 18% 195.30

b. Total da Remuneração 1470.06 1665.36 28.80% R$ 1,633.39 163.33

8% R$ 470.42 47.03904MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS R$ 130.67

2 Benefícios Mensais e Diários % Valor (R$) R$ 601.09

A Transporte 26.22

B Auxílio alimentação (Vales, cesta básica etc.) 10.74 134.04 18% R$ 1,470.06

C Assistência médica e familiar 25.75 R$ 122.46

D Assistência Odontológica

E Auxílio creche R$ 40.87

F Seguro de vida, invalidez e funeral 2.50

G Outros (especificar): Cesta Básica 85.79 8% R$ 117.60 28.80%

H Outros (especificar): Participação nos Lucros 22.60

a. Total de Benefícios mensais e diários 296.90 R$ 9.80

R$ 3.27

MÓDULO 3: INSUMOS DIVERSOS

a. 3 Insumos Diversos % Valor (R$)

PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - (Portaria Nº 7, de 9 de março de 2011 da Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento, Orçamento e

Gestão.

Nº Processo

Licitação Nº

Ano Acordo, Convenção ou Sentença Normativa em Dissídio Coletivo

Nº de meses de execução contratual

Tipo de Serviço

Quantidade total a contratar (em função

da unidade de medida)

vigilância desarmada


Nota (1) - Esta tabela poderá ser adaptada às características do serviço contratado, inclusive adaptar rubricas e suas respectivas provisões e ou estimativas, desde que devidamente justificado.

Nota (2)- As provisões constantes desta planilha poderão não ser necessárias em determinados serviços que não necessitem da dedicação exclusiva dos trabalhadores da contratada para com a Administração.

Mão-de-obra vinculada à execução contratual

Nota: Deverá ser elaborado um quadro para cada tipo de serviço.

Nota: o valor informado deverá ser o custo real do insumo (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).

A Uniformes 52.32

B Materiais 1.40

C Equipamentos 0.62

D Outros (especificar)

b. Total de Insumos diversos 54.34

MÓDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS No caderno Técnico não incide sobre o risco de vida

4.1 Encargos previdenciários e FGTS % Valor (R$) No nosso entendimento incide sobre o risco de vida

A INSS 20.00% 333.07

B SESI ou SESC 1.50% 24.98

C SENAI ou SENAC 1.00% 16.65

D INCRA 0.20% 3.33

E Salário Educação 2.50% 41.63

F FGTS 8.00% 133.23

G Seguro acidente do trabalho 3.00% 49.96

H SEBRAE 0.60% 9.99

a. TOTAL 36.80% 612.84

Submódulo 4.2 – 13º Salário e Adicional de Férias

4.2 13º Salário e Adicional de Férias % Valor (R$) Não incide sobre o risco de vida

A 13 º Salário 8.33% 122.46

B Adicional de Férias 2.78% 40.87

Subtotal 11.11% 163.33

C 36.80% 60.11

a. TOTAL 223.44

Submódulo 4.3 - Afastamento Maternidade

4.3 Afastamento Maternidade: % Valor (R$)

A Afastamento maternidade 0.024% 0.40 (Cálculo: 4 (meses/licença) / 12 (meses) X 11,11% (férias s/ licença) X % de ocorrência)

B Incidência do submódulo 4.1 sobre afastamento maternidade 36.80% 0.15

a. TOTAL 0.55

4.4 a. Provisão para Rescisão % Valor (R$)

A Aviso prévio indenizado 0.45% 7.35 R$ 1,633.39

B Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado 8.00% 0.59

C Multa do FGTS do aviso prévio indenizado 0.29

D Aviso prévio trabalhado 1.94% 41.24

E Incidência do submódulo 4.1 sobre aviso prévio trabalhado 36.80% 15.18 R$ 2,125.59

F Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado 50%*8% 1.65 (40% Legal e 10% Contr. Social = 50% sobre FGTS) : 50% * 8%

TOTAL 66.30

Submódulo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente #VALUE!

4.5 Composição do Custo de Reposição do Profissional Ausente % Valor (R$)

A Férias 8.93% 246.24 R$ 2,757.45

B Ausência por doença 1.66% 45.77

C Licença paternidade 0.02% 0.55

D Ausências legais 0.73% 20.13

E Ausência por Acidente de trabalho 0.03% 0.83

F Intervalo Intrajornada 5 551.49

G Outros (especificar) 0.00

Subtotal 865.01

H Incidência do submódulo 4.1 sobre o Custo de reposição 36.80% 318.32

TOTAL 1183.33

4 a. Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas % Valor (R$)

4.1 13 º salário + Adicional de férias 223.44

4.2 Encargos previdenciários e FGTS 612.84

4.3 Afastamento maternidade 0.55

4.4 Custo de rescisão 66.30

4.5 Custo de reposição do profissional ausente 1183.33

4.6 Outros (especificar)

b. TOTAL 2086.46

~~ INSS. Art. 22, Inciso I, da Lei nº 8.212/91.

~~ SESI ou SESC. Art. 3º, Lei n.º 8.036/90..

~~ SENAI ou SENAC. Decreto n.º 2.318/86.

~~ INCRA. Lei n.º 7.787/89 e DL n.º 1.146/70.

~~ Salário Educação. Art. 3º, Inciso I, Decreto n.º 87.043/82.

~~ FGTS. Art. 15, Lei nº 8.030/90 e Art. 7º, III, CF.

~~ Seguro Acidente do Trabalho. Decreto nº 3.048/99.

~~ SEBRAE. Art. 8º, Lei n.º 8.029/90 e Lei n.º 8.154/90.

~~ 13º salário. Artigo 7º, VIII, da CF/88, Leis n.ºs 4.090/62 e 4.749/65 e Decreto n.º 57.155/65.¹

~~ Adicional de Férias. Artigos 7º, XVII, da CF/88 e 129 a 153 da CLT. ²

Incidência do Submódulo 4.1 sobre 13º Salário e Adicional de Férias ¹ Equivale a 1/12 da remuneração. [( 1 / 12) x 100] = [0,0833 x 100] = 8,33%

² Equivale a 1/3 do salário = 2,78%. (100% / 12 meses / 1/3 )

~~ Indice de natalidade do estado: 13,3 nascimentos por 1000 = 1,33%

Submódulo 4.4 - Provisão para Rescisão

~~ Aviso prévio trabalhado: ACÓRDÃO Nº 3006/2010 – TCU – Plenário (AC-3006-44/10-P). [(100% / 30) x 7]/ 12 = 1,94% - Rotatividade 100%


Quadro - resumo – Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas

MÓDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO

Custos Indiretos, Tributos e Lucro % Valor (R$)

A Custos Indiretos 8% 328.24

B Tributos 8.65% 448.09

B1. Tributos Federais (especificar)

PIS 0.65% 33.67

COFINS 3.00% 155.41

B.2 Tributos Estaduais (especificar)

B.3 Tributos Municipais (especificar)

ISSQN 5.00% 259.01

B.4 Outros tributos (especificar)

C Lucro 6.79% 300.89

a. Total 1077.22

Anexo III – B - Quadro-resumo do Custo por Empregado

(R$)

A Módulo 1 – Composição da Remuneração 1665.36

B Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários 296.90

C 54.34

D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas 2086.46

Subtotal (A + B +C+ D) 4103.06

E Módulo 5 – Custos indiretos, tributos e lucro 1077.22

Valor total por empregado 5180.28

Qtde

Tipo de serviço (B) (C) (D) = (B x C) de postos

(A) (E) (F) = (D x E)

I Serviço 1 (indicar) R$ 5,180.28 2 R$ 10,360.56 1 R$ 10,360.56

II Serviço 2 (indicar) R$ R$ R$

... Serviço .. (indicar) R$ R$ R$

VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS (I + II + III + ...)

Anexo III-D - Quadro - demonstrativo - VALOR GLOBAL DA PROPOSTA

a. Valor Global da Proposta

Descrição Valor (R$)

A Valor proposto por unidade de medida * R$ 10,360.56

B Valor mensal do serviço R$ 10,360.56

CValor global da proposta

R$ 124,326.72

ANEXO III-E – Complemento dos Serviços de VigilânciaVALOR MENSAL DOS SERVIÇOS

a. ESCALA DE TRABALHO

SUBTOTAL

(R$)

I.

II. R$ 10,360.56 1 R$ 10,360.56

b. TOTAL

5

Mão-de-obra vinculada à execução contratual (valor por empregado)

Módulo 3 – Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros)

Anexo III-C - Quadro-resumo – VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS

Valor proposto por empregado

Qtde de empregados

por posto

Valor proposto por posto

Valor total do serviço

(valor mensal do serviço X nº meses do contrato).

PREÇO MENSAL DO POSTO

Nº DE POSTOS

12 horas diurnas, de segunda - feira a domingo, envolvendo 2 (dois) vigilantes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.

12 horas noturnas, de segunda - feira a domingo, envolvendo 2 (dois) vigilantes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.

423.3773

R$ 26.22R$ 134.04R$ 25.75

-R$ 2.50

R$ 423.38

R$ 35.27

R$ 11.77

(Cálculo: 4 (meses/licença) / 12 (meses) X 11,11% (férias s/ licença) X % de ocorrência)

(40% Legal e 10% Contr. Social = 50% sobre FGTS) : 50% * 8%

Lei n.º 7.787/89 e DL n.º 1.146/70.

Art. 3º, Inciso I, Decreto n.º 87.043/82.

Art. 15, Lei nº 8.030/90 e Art. 7º, III, CF.

Decreto nº 3.048/99.

Art. 8º, Lei n.º 8.029/90 e Lei n.º 8.154/90.

Artigo 7º, VIII, da CF/88, Leis n.ºs 4.090/62 e 4.749/65 e Decreto n.º 57.155/65.¹

Artigos 7º, XVII, da CF/88 e 129 a 153 da CLT. ²

¹ Equivale a 1/12 da remuneração. [( 1 / 12) x 100] = [0,0833 x 100] = 8,33%


13,3 nascimentos por 1000 = 1,33%

ACÓRDÃO Nº 3006/2010 – TCU – Plenário (AC-3006-44/10-P). [(100% / 30) x 7]/ 12 =

POSTO 12 HORAS DIÁRIAS - DIURNO-SÃO PAULO-MODELO

CUSTO DA MÃO-DE-OBRA

2

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSSALÁRIO BASE MENSAL R$ 1,928.86 Encargos sociais 71.92% R$ 1,387.24

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSVALE TRANSPORTE (R$) Quantidade de viagens/mês (2/dia x 30,44 dias) R$ 60.88 Valor da tarifa de ônibus urbano R$ 3.00 Valor mensal R$ 182.64 Parcela do empregado (6% do salário base mensal) 6% R$ 115.73 Custo total mensal R$ 66.91

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSVALE REFEIÇÃO (R$) Quantidade R$ 30.44 Valor unitário R$ 9.55 Participação do Empregado 20% R$ 1.91 Custo unitário R$ 7.64 Custo total mensal (21,75 dias) R$ 232.56

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSCESTA BÁSICA (R$) Quantidade R$ 2.00 Valor unitário R$ 76.08 Participação do empregado (5% do salário base mensal) 5% R$ 3.80 Custo total mensal R$ 144.55

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSASSISTÊNCIA MÉDICA (R$) Quantidade R$ 2.00 Valor unitário R$ 91.84 Valor total R$ 183.68 Participação do empregado (5% do salário base mensal) 5% R$ 96.44 Custo total mensal R$ 87.24

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSADICIONAL DE RISCO DE VIDA (R$) Quantidade R$ 2.00 Valor unitário (sobre o piso salarial) 12% R$ 115.73 Incidência de Encargos Sociais e Trabalhistas (Grupo A) 36.80% R$ 42.59 Custo total mensal R$ 316.64

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSAUXÍLIO FUNERAL (R$) Quantidade R$ 2.00

Valor unitário 1.5 R$ 1,446.65

Incidência de ocorrência R$ 0.00

Custo total / ano R$ 2.31 Custo total mensal R$ 0.19

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSCURSO DE RECICLAGEM (R$) Quantidade R$ 2.00

Valor unitário R$ 232.43

Custo total mensal R$ 19.37

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSSEGURO DE VIDA (R$) Quantidade R$ 2.00

Quantidade de vigilantes por posto: OBSERVAÇÃO MEMORIAS UTILIZADAS COMO MODELO DEVEM SER ADAPTADAS CONFORME O ESTADO

Obs. As memórias de cálculo dos benefícios foram feitas com base nas convencões coletivas e em estatísticas/pesquisa de mercado levantadas através de estudos realizados pelo Cadterc - Cadastro de Serviços Terceirizados do Estado de São Paulo (http://www.cadterc.sp.gov.br/), seguindo orientação do TCU------------

(1,5 piso salarial da cat. Vig. No mês)

índice cedido pelo SEEVISSP para o CADTERC

resultante de pesquisa no mercado - CADTERC



MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSUNIFORMES

Item Custo unitário (R$) Vida útil (meses) Qte. Custo mensal (R$)

Calça R$ 28.98 6 4 R$ 19.32 Camisa manga comprida R$ 30.63 8 4 R$ 15.32 Camisa manga curta R$ 27.97 8 4 R$ 13.99 Sapato R$ 26.85 5 4 R$ 21.48 Cinto de nylon R$ 9.35 18 2 R$ 1.04 Distintivo tipo broche R$ 4.41 30 2 R$ 0.29 Japona R$ 54.10 24 2 R$ 4.51 Meia R$ 4.83 3 6 R$ 9.66 Capa de nylon R$ 10.21 15 2 R$ 1.36 Quepe R$ 43.50 30 2 R$ 2.90 Crachá de identificação R$ 0.38 6 2 R$ 0.13 Gravata R$ 14.00 6 2 R$ 4.67 Custo total mensal R$ 94.66 Quantidade estimada pelo CADTERC para posto de 12 x 36 diurno

EQUIPAMENTOS E COMPLEMENTOS MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

Item Custo unitário (R$) Vida útil (meses) Qte. Custo mensal (R$)

Livro de ocorrência R$ 19.88 6 1 R$ 3.31 Rádio transmissor R$ 527.50 30 0.5 R$ 8.79 Custo total mensal R$ 547.38 R$ 12.10

Total uniformes e equipamentos R$ 106.76 Custo total mensal por motorista 3 motoristas R$ 35.59

a) Jornada de 12 horas diárias diurno

Salário Base R$ 964.43 Salário hora salário base / 220 horas R$ 4.38

Valor adicional hora extra 60 % x salário base / 220 horas 1.6 R$ 7.01

Reflexo DSR Hora extra R$ 1.17

Adicional de risco s/ H Extra 12% x vlr. Hora extra 12% R$ 0.84 Reflexo DSR Adic. Risco 12% x vlr. DSR 12% R$ 0.14

Custo hora extra R$ 9.16

Custo / hora c/ ES 71.92% R$ 15.75 Quantidade horas/mês R$ 30.44 CUSTO COBERTURA INTERVALO R$ 468.78

RESUMO – CUSTO PROPOSTOMEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

ITEM VALOR (R$) SALÁRIO TOTAL MENSAL R$ 1,928.86 ENCARGOS SOCIAIS 71.92% R$ 1,387.24 VALE TRANSPORTE R$ 66.91 VALE REFEIÇÃO R$ 232.56 CESTA BÁSICA R$ 144.55 ASSISTÊNCIA MÉDICA R$ 87.24 ADICIONAL DE RISCO R$ 316.64 AUXÍLIO FUNERAL R$ 0.19 CURSO DE RECICLAGEM R$ 19.37 SEGURO DE VIDA R$ 28.76 UNIFORMES E EQUIPAMENTOS R$ 106.76 COBERTURA DO INTERVALO DE REPOUSO E ALIMENTAÇÃO R$ 468.78

CUSTO TOTAL MENSAL R$ 4,787.86

21.14% R$ 1,012.15 CUSTO TOTAL MENSAL COM BDI R$ 5,800.01

BDI (Benefício e Despesas Indiretas para serviços de vigilância/ segurança) = 21,14%

Memória de cálculo do bdi foi adotado encontra-se no CADTERC-SP - Prestação de Serviço de vigilância/Segurança Patrimonial pg. 57 e seguintes.

pesquisas efetuadas junto aomercado fornecedor - CADTERC

1/6 do custo dehoras extras

SOMA (vahr + refl. dsrhe + adicional risco s/he + reflexo dsr adicional risco)

ESTADO DE SÃO PAULO- modelo

ANEXO III – ORÇAMENTO ESTIMADO

ANEXO V – PLANILHAS DE COMPOSIÇÃO DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS

ORÇAMENTO DE MÃO DE OBRA

Vigilante – diurnoI - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONALVigilante - diurno R$ 964.43

II - MÃO-DE-OBRAREMUNERAÇÃOValor do salário R$ 964.43

Intervalo Intrajornada R$ 105.21

Salário mais intervalo intrajornada R$ 1,069.64TOTAL (valor do posto 2 vigilantes) (SALÁRIO +INTERVALO INTRAJORNADA) 2 R$ 2,139.28

III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃOGRUPO AA.01 INSS 20.00% R$ 427.86A.02 FGTS 8.00% R$ 152.95A.03 SESI/SESC 1.50% R$ 28.67A.04 SENAI/SENAC 1.00% R$ 19.11A.05 INCRA 0.20% R$ 3.82A.06 SEBRAE 0.60% R$ 11.47A.07 Salário Educação 2.50% R$ 47.79A.08 Riscos Ambientais do Trabalho – RAT x FAP 5.25% R$ 100.37TOTAL - GRUPO A 39.05% R$ 792.04

GRUPO BB.01 13º Salário 8.33% R$ 178.27B.02 Férias (incluindo 1/3 constitucional) 11.11% R$ 237.70B.03 Aviso Prévio Trabalhado 1.94% R$ 41.59B.04 Auxílio Doença 1.39% R$ 29.71B.05 Acidente de Trabalho 0.33% R$ 7.12B.06 Faltas Legais 0.28% R$ 5.93B.07 Férias sobre Licença Maternidade 0.07% R$ 1.58B.08 Licença Paternidade 0.02% R$ 0.45TOTAL - GRUPO B 23.48% R$ 502.35

GRUPO CC.01 Aviso Prévio Indenizado 0.42% R$ 8.92

1.1. PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- INFORMAÇÕES- ELABORADA PELA SAD/SP

1.1.1. Para o levantamento dos valores estimados nas Planilhas de Custo e Formação de Preço foi utilizada a Convenção Coletiva de Trabalho de 2010/2010 do SESVESP - Sindicato dos Vigilantes do Estado de São Paulo.

1.1.2. Os licitantes deverão cotar o preço mensal de cada posto para execução dos serviços detalhados nessas especificações, incluindo as despesas legais incidentes, bem como deduzindo quaisquer descontos que venham a ser concedidos, observadas as composições especificadas para cada tipo de posto, conforme discriminado abaixo:

a) Anexo III: orçamento estimado pela SAD/SP tanto mensal quanto anual;

b) Anexo IV: quantitativo e orçamento de equipamentos e uniformes;

c) Anexo V: orçamento de mão de obra (planilhas de composição de custos e formação de preços unitários para cada tipo de posto);

d) Anexo VI: memória de cálculo detalhada que contenha a metodologia e fórmulas adotadas pelo licitante para obtenção dos valores propostos para os encargos, insumos e demais componentes da planilha de composição de custos e formação de preços do posto de trabalho envolvido na contratação.e) Anexo VII: modelo de proposta de preço com os respectivos percentuais estimados;1.1.3. Nas planilhas estimativas, constantes dos Anexos III e V, foi considerado o LDI (Lucros e Despesas Indiretas) que engloba o lucro, as despesas administrativas e operacionais (Acórdão nº 325/2007).1.1.4. Os licitantes deverão apresentar memória de cálculo do LDI.1.1.5. O licitante deverá apresentar sua proposta obedecendo ao piso salarial fixado na convenção coletiva da categoria em vigor em São Paulo Capital.1.1.6. O orçamento da mão de obra e dos materiais foi estimado levando-se em consideração a empresa optante pelo Lucro Presumido.

Vlr H N X 1,6 (60%) X Dias trabalhados => 4,38 x 1,6 x 15 = 105,12

A159

EGLE: Valor da Hora Normal X 1,6 (60%) X Dias trabalhados => 4,38 x 1,6 x 15 = 105,12

C.02 Indenização Adicional 0.17% R$ 3.57

3.20% R$ 68.46

0.16% R$ 3.42

0.80% R$ 17.11

0.04% R$ 0.86

TOTAL - GRUPO C 4.78% R$ 102.34

GRUPO DD.01 Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B 9.17% R$ 196.17TOTAL - GRUPO D 9.17% R$ 196.17

GRUPO EE.01 Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado 0.03% R$ 0.71

0.03% R$ 0.57

TOTAL - GRUPO E 0.06% R$ 1.28

GRUPO F

0.28% R$ 6.03

TOTAL - GRUPO F 0.28% R$ 6.03

TOTAL - ENCARGOS SOCIAIS 76.83% R$ 1,643.56

VALOR TOTAL DE REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS R$ 3,782.84

IV - INSUMOSUniforme R$ 94.66 Auxílio-Alimentação - Cláusula 10ª da CCT R$ 232.56 Vale-Transporte R$ 66.91 Desconto legal sobre transporte (máximo 6% do salário-base) R$ 115.73Depreciação de Equipamentos R$ 8.02 TOTAL - INSUMOS R$ 517.88

VALOR TOTAL DE REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS R$ 4,300.72

V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESASLDI 10.00% R$ 430.07Despesas Administrativas/Operacionais 5.00% R$ 215.04Outras despesas (discriminar)TOTAL - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS 15.00% R$ 645.11

VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTOISSQN ou ISS (são Paulo 2%) 2.00% R$ 96.94COFINS 3.00% R$ 143.92PIS 0.65% R$ 31.94TOTAL - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO 5.65% R$ 272.80

PREÇO TOTAL R$ 5,041.62

Observações:

ANEXO IV - A - MEMÓRIA DE CÁLCULO

Mão de Obra - Remuneração

Cálculo do Intervalo Intrajornada:

C.03 Indenização (rescisão sem justa causa – multa de 40% do FGTS - empregados inicialmente contratados)

C.04 Indenização (rescisão sem justa causa – multa de 40% do FGTS - empregados que serão substituídos)

C.05 Indenização (rescisão sem justa causa – contribuição de 10% do FGTS - empregados inicialmente contratados)

C.06 Indenização (rescisão sem justa causa – contribuição de 10% do FGTS - empregados que substituídos)

E.02 Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento superior a 15 dias motivado por acidente do trabalho

F.01 Incidência dos encargos do Grupo A sobre os valores constantes da base de cálculo referente ao salário maternidade

(1) Salário calculado com baseado no piso salarial da Convenção Coletiva da Categoria 2010/2010 – SESVESP - Sindicato dos Vigilantes do Estado de São Paulo;

(2) O campo aviso prévio trabalhado (B.03) será zerado após o primeiro ano de vigência do contrato.

(3) O valor dos uniformes foi baseado em pesquisa de mercado levantadas através de estudos realizados pelo Cadterc - Cadastro de Serviços Terceirizados do Estado de São Paulo (http://www.cadterc.sp.gov.br/);

(4) O valor referente ao campo depreciação de equipamentos corresponde à depreciação mensal e é calculado da seguinte forma: Depreciação Mensal = (Valor total dos Equipamentos) x 0,8)/(12 x 5). O valor dos equipamentos foi baseado em pesquisa de mercado.

O valor do salário do vigilante foi definido com base no piso salarial constante da Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2010 – SESVESP - Sindicato das Empresas de Segurança Privada, Segurança Eletrônica, Serviços de Escolta e Cursos de Formação do Estado de São Paulo.

Vigilante – diurno e noturno (Cláusula 16ª e 18º da CCT 2010/2011 – (SEVESSP)

Valor da Hora Normal X 1,6 (60%) X Dias trabalhados => 4,38 x 1,6 x 15 = 105,12

Cálculo do Adicional Noturno: (Cláusula 8ª da CCT 2010/2010 – SINDIVIAP)

Valor do Salário/220 x 0,2 (20%) x Quantidade de horas noturnas x Dias trabalhados = > (867,31/220 x 0,2 x 8 x 15)

Cálculos do Grupo A

Item % Fundamento

A.01 – INSS 20.00% -

A.02 – FGTS 8.00% -

A.03 – SESI/SESC 1.50% - Art. 3º, Lei n.º 8.036/90.A.04 – SENAI/SENAC 1.00% - Decreto n.º 2.318/86.

A.05 – INCRA 0.20% -

A.06 – SEBRAE 0.60% -

A.07 – Sal. Educação 2.50% -

A.08 – Riscos Ambientais do Trabalho RAT X FAP: 5.25%

Total dos Encargos do grupo A 39.05%

A.08 – Riscos Ambientais do Trabalho RAT X FAP:Vigilante:A.08 = RAT x FAP, em que:RAT – 3% (Atividades de vigilância e segurança privada - código 8011-1/01 do Anexo V do Decreto n.º 3.048/1999). FAP – 1,75 – maior valor possível para o exercício de 2011, conforme Decreto n.º 6.957/2009.A.08 = 3 x 1,75 = 5,250%

Cálculos do Grupo B

Item % Fundamento

B.01 – 13º Salário 8.33% Art. 7º, VIII, CF/88.

B.02 – Férias + 1/3 11.11% Art. 7º, XVII, CF/88.

1.94%

1.39%

0.33%

0.28% Art. 473 da CLT.

0.07%

0.02%

Total 23.48%

Cálculos do Grupo C

Memória de Cálculo

Art. 22, Inciso I, da Lei nº 8.212/91.


Lei n.º 7.787/89 e DL n.º 1.146/70.



código 8011-1/01 do Anexo V do Decreto n.º 3.048/1999, conforme Decreto n.º 6.957/2009.

Observação: O licitante deve preencher o item A.08 das planilhas de composição de custos e formação de preços com o valor de seu FAP, a ser comprovado no envio de sua proposta adequada ao lance vencedor, mediante apresentação da GFIP ou outro documento apto a fazê-lo.

Memória de cálculo

[(1/12)x100] = 8,333%

{[(1+1/3)/12]x100} = 11,111%

B.03 – Aviso prévio trabalhado1 {[(7/30)/12]x100} = 1,944%

Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT.

B.04 – Auxílio Doença2 {[(5/30)/12]x100} = 1,389%

Art. 59 a 64 da Lei n.º 8.213/91.

B.05 – Acidente de trabalho3{[(15/30)/12]*0,08}x100 = 0,333%

Art. 19 a 23 da Lei n.º 8.213/91.

B.06 – Faltas legais4 {[(1/30)/12]x100} = 0,277%

B.07 – Férias sobre licença maternidade5 [(0,1111x0,02x0,333)x100] = 0,074%

Impacto do item férias sobre a licença maternidade.

B.08 – Licença paternidade6{[(5/30)/12]x0,015}x 100 = 0,021%

Art. 7º, XIX, CF/88 e 10, § 1º, da CLT.

1 Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 (doze) meses. 2 Estimativa de 5 (cinco) dias de licença p/ano.3 Estimativa de 1 (uma) licença de 15 (quinze) dias por ano para 8% (oito por cento) dos funcionários.4 Estimativa de 1 (uma) ausência por ano. 5 Estimativa de 2% (dois por cento) dos funcionários usufruindo de 4 (quatro) meses de licença por ano.6 Estimativa de 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cento) dos funcionários usufruindo 5 (cinco) dias da licença por ano.

Item % Fundamento

0.42%

0.17% Art. 9º da Lei n.º 7.238/84

3.20%

0.16%

0.80%

0.04%

Total 4.78%

Cálculos do Grupo DD.01 – Encargos do Grupo A sobre os Encargos do Grupo B Vigilante Diurno e Noturno:D.01 = 0,3905 x 0,23482 = 9,170%Cálculos do Grupo E

Item % Fundamento

E.01 – Inc. do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado. 0.03%A.02 x C.01 =

Súmula n.º 305 do TST

0.03% -

Total 0.06%

Cálculos do Grupo FF.01 – Encargos do Grupo A sobre salário maternidade Vigilante diurno e noturno:F.01 = (Encargos Grupo A) x (Salário + 13º/12) x 4/12 x 2%, em que:Encargos do Grupo A = 0,3905;Salário + 13º = 13 salários;12 = número de meses em um ano;4/12 = período de 4 meses de licença em um ano;

2% = Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da licença maternidade de 4 meses em um ano.

F.01 = 0,3905x (13/12) x (4/12) x (2/100) = 0,282%Insumos

Considerou-se vida útil de 5 anos e valor residual de 20%.Assim,

Depreciação de Equipamentos = (Planilha de orçamento de equipamentos valor total ) x 0,8)/(12 x 5);


C.01 – Aviso prévio indenizado1 {[0,05x(1/12)]x100} = 0,417%

Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT

C.02 – Iden. adicional2 [0,02x(1/12)]x100 = 0,167%

C.03 – Iden. 40% FGTS (100%)3 (1x0,40x0,08x100) = 3,200%

Leis n.ºs 8.036/90 e 9.491/97

C.04 – Iden. 40% FGTS (5%)4 (0,05x0,40x0,08x100) = 0,160%

Leis n.ºs 8.036/90 e 9.491/97

C.05 – Iden. 10% FGTS (100%)5 (1x0,10x0,08x100) = 0,800%

Lei Complementar n.º 110/01

C.06 – Iden. 10% FGTS (5%)6 (0,05x0,10x0,08 x 100) = 0,040%


1 Estimativa de que 5% (cinco por cento) dos funcionários serão substituídos durante um ano.2 Estimativa de que 2% (dois por cento) dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização adicional. 3 Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores inicialmente contratados. 4 Multa de 40% do FGTS, considerando que 5% (cinco por cento) dos funcionários serão substituídos durante um ano. 5 Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores inicialmente contratados. 6 Contribuição de 10% do FGTS, considerando que 5% (cinco por cento) dos funcionários serão substituídos durante um ano.


(0,08x0,00417)x100 = 0,033%

E.02 – FGTS sobre afastamento superior a 15 dias por acidente de trabalho.1A.02 x B.05 = (0,08x0,0033)x100 = 0,026%

1 Estimativa de que 8% (oito por cento) dos funcionários sofrem acidentes durante o ano, com ausência média de 30 dias durante o ano. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05.

(1) O valor dos uniformes foi baseado em pesquisa de mercado levantadas através de estudos realizados pelo Cadterc - Cadastro de Serviços Terceirizados do Estado de São Paulo (http://www.cadterc.sp.gov.br/);

(2) O auxílio-alimentação foi estabelecido de acordo com da Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2011 - SESVESP - Sindicato das Empresas de Segurança Privada, Segurança Eletrônica, Serviços de Escolta e Cursos de Formação do Estado de São Paulo.

Valor do vale alimentação mensal = R$ 9,55 X nº de dias úteis trabalhados (30) Item 03 do Termo Aditivo a CCT 2010/2011 SESVESP.

(3) O vale-transporte foi baseado no preço da passagem do transporte coletivo de São Paulo/SP, trajeto de ida e volta residência/Tribunal.

Vale-Transporte = (3,00 x 2) x nº de dias trabalhados -> (6,00 x 30 = 180,00)

(4) Dedução legal do vale-transporte.

Vigilante Diurno (12 X 36) = 6% x Salário-Base x 2 (nº de vigilantes no posto) = (6/100) x 964,43 x 2 = R$ 115,73

Vigilante Noturno (12 X 36) = não é compensatório a utilização deste benefício para este profissional

(5) O valor da Depreciação de Equipamentos foi obtido da seguinte forma:

Bonificação e Outras Despesas

Tributação

Cálculo:

{[Total (Remuneração + Encargos Sociais + Insumos) + Total (Bonificação e Outras Despesas)] x [1-(COFINS + PIS + ISS)]/100]} x Alíquota

Depreciação de Equipamentos = (601,79 x 0,8)/(12 x 5) = R$ 8,02.

Para fins de estimativa do Tribunal de Contas da União, o LDI – Lucro e Despesas Indiretas, incluindo todos os impostos e contribuições não repercutíveis, incidentes sobre o total da Remuneração + Encargos Sociais + Insumos, é definido em 10%, enquanto as despesas administrativas/operacionais são definidas em 5%, totalizando 15%.

Observação: O licitante deve encaminhar, juntamente à proposta, a metodologia de cálculo para obtenção do seu LDI.

Os tributos (ISS, COFINS e PIS) foram definidos utilizando o regime de tributação de Lucro PRESUMIDO, o licitante deve elaborar sua proposta e, por conseguinte, sua planilha com base no regime de tributação ao qual estará submetido durante a execução do contrato.

ANEXO IV - PLANILHA AUXILIAR DE APOIO DE INSUMOS E ENCARGOS

POSTO 12 HORAS DIÁRIAS - NOTURNO- SÃO PAULO

CUSTO DA MÃO-DE-OBRAQuantidade de vigilantes por posto: 2

MEMÓRIA DE CÁLCULO - SALÁRIOS E ENCARGOS

SALÁRIO BASE MENSAL R$ 1,928.86Adicional noturno (213,08 horas) R$ 347.32Salário total R$ 2,276.18Encargos sociais 71.92% R$ 1,637.03

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSVALE TRANSPORTE (R$)Quantidade de viagens/mês (2/dia x 30,44 dias) R$ 60.88 Valor da tarifa de ônibus urbano R$ 3.00 Valor mensal R$ 182.64

Parcela do empregado 6% R$ 115.73


MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSVALE REFEIÇÃO (R$)Quantidade 30.44Valor unitário R$ 9.55 Participação do Empregado 20% R$ 1.91 Custo unitário R$ 7.64 Custo total mensal (21,75 dias) R$ 232.56

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSCESTA BÁSICA (R$) Quantidade 2Valor unitário R$ 76.08

Participação do empregado 5% R$ 3.80


MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSASSISTÊNCIA MÉDICA (R$)Quantidade 2Valor unitário R$ 91.84 Valor total R$ 183.68

Participação do empregado 5% R$ 96.44


MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

Obs. As memórias de cálculo dos benefícios foram feitas com base nas convencões coletivas e em estatísticas/pesquisa de mercado levantadas através de estudos realizados pelo Cadterc - Cadastro de Serviços Terceirizados do Estado de São Paulo (http://www.cadterc.sp.gov.br/), seguindo orientação do TCU------------

(6% do salário base mensal)



ADICIONAL DE RISCO DE VIDA (R$) Quantidade 2Valor unitário (sobre o piso salarial) 12% R$ 115.73

36.80% R$ 42.59


MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSAUXÍLIO FUNERAL (R$)Quantidade 2

Valor unitário 1.5 R$ 1,446.65

Incidência de ocorrência 0.08%

Custo total / ano R$ 2.31 Custo total mensal R$ 0.19

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSCURSO DE RECICLAGEM (R$)Quantidade 2



MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSSEGURO DE VIDA (R$)Quantidade 2



MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOSUNIFORMES

Item Custo unitário (R$) Qte.

Calça R$ 28.98 6 4 R$ 19.32 Camisa manga comprida R$ 30.63 8 4 R$ 15.32 Camisa manga curta R$ 27.97 8 4 R$ 13.99 Sapato R$ 26.85 5 4 R$ 21.48 Cinto de nylon R$ 9.35 18 2 R$ 1.04 Distintivo tipo broche R$ 4.41 30 2 R$ 0.29 Japona R$ 54.10 24 2 R$ 4.51 Meia R$ 4.83 3 6 R$ 9.66 Capa de nylon R$ 10.21 15 2 R$ 1.36 Quepe R$ 43.50 30 2 R$ 2.90 Crachá de identificação R$ 0.38 6 2 R$ 0.13 Gravata R$ 14.00 6 2 R$ 4.67 Custo total mensal R$ 94.66 Quantidade estimada pelo CADTERC para posto de 12 x 36 diurno

Incidência de Encargos Sociais e Trabalhistas (Grupo A)

(1,5 piso salarial da cat. Vig. No mês)

índice cedido pelo SEEVISSP para o CADTERC

resultante de pesquisa no mercado - CADTERC

pesquisas efetuadas junto ao mercado fornecedor - CADTERC

Vida útil (meses)

Custo mensal (R$)

MEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

Item Custo unitário (R$) Qte.

Livro de ocorrência R$ 19.88 6 1 3.31Cassetete R$ 29.17 30 1 0.97Porta cassetete R$ 11.79 30 1 0.39Apito metal R$ 10.57 30 2 0.70Cordão de apito R$ 2.88 30 2 0.19Rádio transmissor R$ 527.50 30 0.5 8.79Lanterna 3 pilhas R$ 38.28 36 1 1.06Pilhas p/lanterna R$ 1.59 3 3 1.59Custo total mensal 17.02

Total uniformes e equipamentos R$ 111.68

a) Jornada de 12 horas diárias diurno

Salário Base R$ 964.43Salário hora salário base / 220 horas R$ 4.38

Valor adicional hora extra 1.6 R$ 7.01

Reflexo DSR Hora extra R$ 1.17

Adicional de risco s/ H Extra 12% x vlr. Hora extra 12% R$ 0.84Reflexo DSR Adic. Risco 12% x vlr. DSR 12% R$ 0.14

Custo hora extra R$ 9.16

Custo / hora c/ ES 71.92% R$ 15.75Quantidade horas/mês 30.44

R$ 468.78

RESUMO – CUSTO PROPOSTOMEMÓRIA DE CÁLCULO - BENEFÍCIOS

ITEM VALOR (R$)SALÁRIO TOTAL MENSAL R$ 2,276.18ENCARGOS SOCIAIS R$ 1,637.03 VALE TRANSPORTE R$ 66.91 VALE REFEIÇÃO R$ 232.56 CESTA BÁSICA R$ 144.55 ASSISTÊNCIA MÉDICA R$ 87.24 ADICIONAL DE RISCO R$ 316.64 AUXÍLIO FUNERAL R$ 0.19 CURSO DE RECICLAGEM R$ 19.37 SEGURO DE VIDA R$ 28.76 UNIFORMES E EQUIPAMENTOS R$ 111.68

EQUIPAMENTOS E COMPLEMENTOS

Vida útil (meses)

Custo mensal (R$)

60 % x salário base / 220 horas

1/6 do custo dehoras extras

SOMA (vahr + refl. dsrhe + adicional risco s/he + reflexo dsr adicional risco)

CUSTO COBERTURA INTERVALO

R$ 468.78

CUSTO TOTAL MENSAL R$ 5,389.89

21.14% R$ 1,139.42 R$ 6,529.31

BDI (Benefício e Despesas Indiretas para serviços de vigilância/ segurança) = 21,14%

Vigilante - noturno

I - SALÁRIO ESTIMADO DO PROFISSIONAL

Vigilante - noturno R$ 867.31

II - MÃO-DE-OBRAREMUNERAÇÃOValor do salário R$ 867.31Intervalo Intrajornada R$ 88.65Adicional Noturno 20.00% R$ 94.62

R$ 1,050.58

TOTAL R$ 2,101.15

GRUPO AA.01 INSS 20.00% R$ 420.23A.02 FGTS 8.00% R$ 168.09A.03 SESI/SESC 1.50% R$ 31.51A.04 SENAI/SENAC 1.00% R$ 21.01A.05 INCRA 0.20% R$ 4.20A.06 SEBRAE 0.60% R$ 12.60A.07 Salário Educação 2.50% R$ 52.52

5.25% R$ 110.31

TOTAL - GRUPO A 39.05% R$ 820.47

GRUPO BB.01 13º Salário 8.33% R$ 175.08

B.02 Férias (incluindo 1/3 constitucional) 11.11% R$ 233.45

COBERTURA DO INTERVALO DE REPOUSO E ALIMENTAÇÃO

Memória de cálculo do bdi foi adotado encontra-se no CADTERC-SP - Prestação de Serviço de vigilância/Segurança Patrimonial pg. 57 e seguintes.

1.1. PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS- INFORMAÇÕES- ELABORADA PELA SAD/SP

Salário mais Intervalo Intrajornada mais Adicional Noturno

III - ENCARGOS SOCIAIS INCIDENTES SOBRE A REMUNERAÇÃO

A.08 Riscos Ambientais do Trabalho – RAT x FAP

B.03 Aviso Prévio Trabalhado 1.94% R$ 40.84B.04 Auxílio Doença 1.39% R$ 29.18B.05 Acidente de Trabalho 0.33% R$ 6.99B.06 Faltas Legais 0.28% R$ 5.82B.07 Férias sobre Licença Maternidade 0.07% R$ 1.55B.08 Licença Paternidade 0.02% R$ 0.44TOTAL - GRUPO B 23.48% R$ 493.35

GRUPO CC.01 Aviso Prévio Indenizado 0.42% R$ 8.76C.02 Indenização Adicional 0.17% R$ 3.50

3.20% R$ 67.23

0.16% R$ 3.36

0.80% R$ 16.80

0.04% R$ 0.84

TOTAL - GRUPO C 4.78% R$ 100.49

GRUPO D

9.17% R$ 192.66

TOTAL - GRUPO D 9.17% R$ 192.66

GRUPO E

0.03% R$ 0.69

0.03% R$ 0.54

TOTAL - GRUPO E 0.06% R$ 1.23

GRUPO F

0.28% R$ 5.92

TOTAL - GRUPO F 0.28% R$ 5.92

TOTAL - ENCARGOS SOCIAIS 76.83% R$ 1,614.12

C.03 Indenização (rescisão sem justa causa – multa de 40% do FGTS - empregados inicialmente contratados)

C.04 Indenização (rescisão sem justa causa – multa de 40% do FGTS - empregados que serão substituídos)

C.05 Indenização (rescisão sem justa causa – contribuição de 10% do FGTS - empregados inicialmente contratados)

C.06 Indenização (rescisão sem justa causa – contribuição de 10% do FGTS - empregados que substituídos)

D.01 Incidência dos encargos do grupo A sobre o grupo B

E.01 Incidência do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado

E.02 Incidência do FGTS exclusivamente sobre o período médio de afastamento superior a 15 dias motivado por acidente do trabalho

F.01 Incidência dos encargos do Grupo A sobre os valores constantes da base de cálculo referente ao salário maternidade

R$ 3,715.27

IV - INSUMOSUniforme R$ 266.36Auxílio-Alimentação R$ 300.00Vale-Transporte R$ 120.00Desconto legal sobre transporte (máximo 6% do salário-base) -R$ 120.00Depreciação de Equipamentos R$ 41.85TOTAL - INSUMOS R$ 608.21

VALOR TOTAL DE REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS + INSUMOS R$ 4,323.49

V - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESASLDI 10.00% R$ 432.35Despesas Administrativas/Operacionais 5.00% R$ 216.17Outras despesas (discriminar) 0.00%

TOTAL - BONIFICAÇÃO E OUTRAS DESPESAS 15.00% R$ 648.52

VI - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO

ISSQN ou ISS 5.00% R$ 272.14COFINS 3.00% R$ 163.28PIS 0.65% R$ 35.38

8.65% R$ 470.80

PREÇO TOTAL R$ 5,442.81

Observações:

ANEXO VI - MEMÓRIA DE CÁLCULO

Mão de Obra - Remuneração

VALOR TOTAL DE REMUNERAÇÃO + ENCARGOS SOCIAIS

TOTAL - TRIBUTAÇÃO SOBRE O FATURAMENTO

(1) Salário calculado com baseado no piso salarial da Convenção Coletiva da Categoria 2010/2010 – – SINDIVIAP - Sindicato dos Vigilantes do Estado do Amapá;

(2) O campo aviso prévio trabalhado (B.03) será zerado após o primeiro ano de vigência do contrato.

(3) O valor dos uniformes foi baseado em pesquisa de mercado;

(4) O valor referente ao campo depreciação de equipamentos corresponde à depreciação mensal e é calculado da seguinte forma: Depreciação Mensal = (Valor total dos Equipamentos x 0,8)/(12 x 5). O valor dos equipamentos foi baseado em pesquisa de mercado.

Cálculo do Intervalo Intrajornada:

Vigilante – diurno e noturno (Cláusula 21ª da CCT 2010/2010 – SINDIVIAP)

Valor da Hora Normal X 1,5 (50%) X Dias trabalhados => 3,94 x 1,5 x 15 = 88,65

Cálculo do Adicional Noturno: (Cláusula 8ª da CCT 2010/2010 – SINDIVIAP)

Cálculos do Grupo A

Item % Fundamento

A.01 – INSS 20.00% -

A.02 – FGTS 8.00% -

A.03 – SESI/SESC 1.50% -

A.04 – SENAI/SENAC 1.00% -

A.05 – INCRA 0.20% -

A.06 – SEBRAE 0.60% -

A.07 – Sal. Educação 2.50% -

A.08 – Riscos Ambientais do Trabalho RAT X FAP:Vigilante:

A.08 = RAT x FAP, em que:

FAP – 1,75 – maior valor possível para o exercício de 2011, conforme Decreto n.º 6.957/2009.

A.08 = 3 x 1,75 = 5,250%Total dos Encargos do grupo A 39.05%

O valor do salário do vigilante foi definido com base no piso salarial constante da Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2010 – SINDIVIAP - Sindicato dos Vigilantes do Estado do Amapá.

Valor do Salário/220 x 0,2 (20%) x Quantidade de horas noturnas x Dias trabalhados = > (867,31/220 x 0,2 x 8 x 15)

Memória de Cálculo

Art. 22, Inciso I, da Lei nº 8.212/91.


Art. 3º, Lei n.º 8.036/90.

Decreto n.º 2.318/86.

Lei n.º 7.787/89 e DL n.º 1.146/70.



RAT – 3% (Atividades de vigilância e segurança privada - código 8011-1/01 do Anexo V do Decreto n.º 3.048/1999).

Cálculos do Grupo B

Item % Fundamento

B.01 – 13º Salário 8.33%

B.02 – Férias + 1/3 11.11%

1.94%

1.39%

0.33%

0.28% Art. 473 da CLT.

0.07%

0.02%

Total 23.48%

Cálculos do Grupo C

Item % Fundamento

0.42%

0.17%

Observação: O licitante deve preencher o item A.08 das planilhas de composição de custos e formação de preços com o valor de seu FAP, a ser comprovado no envio de sua proposta adequada ao lance vencedor, mediante apresentação da GFIP ou outro documento apto a fazê-lo.


[(1/12)x100] = 8,333%

Art. 7º, VIII, CF/88.

{[(1+1/3)/12]x100} = 11,111%

Art. 7º, XVII, CF/88.

B.03 – Aviso prévio trabalhado1{[(7/30)/12]x100} = 1,944%

Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT.

B.04 – Auxílio Doença2{[(5/30)/12]x100} = 1,389%

Art. 59 a 64 da Lei n.º 8.213/91.

B.05 – Acidente de trabalho3{[(15/30)/12]*0,08}x100 = 0,333%

Art. 19 a 23 da Lei n.º 8.213/91.

B.06 – Faltas legais4{[(1/30)/12]x100} = 0,277%

B.07 – Férias sobre licença maternidade5

[(0,1111x0,02x0,333)x100] = 0,074%

Impacto do item férias sobre a licença maternidade.

B.08 – Licença paternidade6{[(5/30)/12]x0,015}x 100 = 0,021%

Art. 7º, XIX, CF/88 e 10, § 1º, da CLT.

1 Redução de 7 dias ou de 2h por dia. Percentual relativo a contrato de 12 (doze) meses.

2 Estimativa de 5 (cinco) dias de licença p/ano.

3 Estimativa de 1 (uma) licença de 15 (quinze) dias por ano para 8% (oito por cento) dos funcionários.4 Estimativa de 1 (uma) ausência por ano. 5 Estimativa de 2% (dois por cento) dos funcionários usufruindo de 4 (quatro) meses de licença por ano.6 Estimativa de 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cento) dos funcionários usufruindo 5 (cinco) dias da licença por ano.


C.01 – Aviso prévio indenizado1 {[0,05x(1/12)]x100} = 0,417%

Art. 7º, XXI, CF/88, 477, 487 e 491 CLT

C.02 – Iden. adicional2 [0,02x(1/12)]x100 = 0,167%

Art. 9º da Lei n.º 7.238/84

3.20%

0.16%

0.80%

0.04%

Total 4.78%

Cálculos do Grupo D

D.01 – Encargos do Grupo A sobre os Encargos do Grupo B

Vigilante Diurno e Noturno:D.01 = 0,3905 x 0,23482 = 9,170%Cálculos do Grupo E

Item % Fundamento

0.03%A.02 x C.01 =

0.03% -

Total 0.06%

Cálculos do Grupo F

F.01 – Encargos do Grupo A sobre salário maternidade

C.03 – Iden. 40% FGTS (100%)3 (1x0,40x0,08x100) = 3,200%

Leis n.ºs 8.036/90 e 9.491/97

C.04 – Iden. 40% FGTS (5%)4 (0,05x0,40x0,08x100) = 0,160%

Leis n.ºs 8.036/90 e 9.491/97

C.05 – Iden. 10% FGTS (100%)5 (1x0,10x0,08x100) = 0,800%


C.06 – Iden. 10% FGTS (5%)6 (0,05x0,10x0,08 x 100) = 0,040%


1 Estimativa de que 5% (cinco por cento) dos funcionários serão substituídos durante um ano.

2 Estimativa de que 2% (dois por cento) dos funcionários serão demitidos em situação de recebimento de indenização adicional.

3 Multa de 40% do FGTS em relação aos trabalhadores inicialmente contratados.

4 Multa de 40% do FGTS, considerando que 5% (cinco por cento) dos funcionários serão substituídos durante um ano.

5 Contribuição de 10% do FGTS em relação aos trabalhadores inicialmente contratados.

6 Contribuição de 10% do FGTS, considerando que 5% (cinco por cento) dos funcionários serão substituídos durante um ano.


E.01 – Inc. do FGTS exclusivamente sobre o aviso prévio indenizado.

Súmula n.º 305 do TST

(0,08x0,00417)x100 = 0,033%

E.02 – FGTS sobre afastamento superior a 15 dias por acidente de trabalho.1

A.02 x B.05 = (0,08x0,0033)x100 = 0,026%

1 Estimativa de que 8% (oito por cento) dos funcionários sofrem acidentes durante o ano, com ausência média de 30 dias durante o ano. O percentual do FGTS (8%) será aplicado somente sobre os 15 dias

restantes do afastamento, porque os 15 primeiros dias já foram calculados no item B.05.

Vigilante diurno e noturno:

F.01 = (Encargos Grupo A) x (Salário + 13º/12) x 4/12 x 2%, em que:

Encargos do Grupo A = 0,3905;Salário + 13º = 13 salários;12 = número de meses em um ano;

2% = Estimativa de que 2% dos funcionários usufruirão da licença maternidade de 4 meses em um ano.

F.01 = 0,3905x (13/12) x (4/12) x (2/100) = 0,282%

Insumos

Valor do vale alimentação mensal = R$ 10,00 X nº de dias úteis trabalhados (30)

Vale-Transporte = 4,00 x nº de dias trabalhados -> (4,00 x 30 = 120,00)

Considerou-se vida útil de 5 anos e valor residual de 20%.

Assim,

Depreciação de Equipamentos = (3.139,06 x 0,8)/(12 x 5) = R$ 41,85.

Bonificação e Outras Despesas

4/12 = período de 4 meses de licença em um ano;

(1) O valor dos uniformes foi baseado em pesquisa de mercado.

(2) O auxílio-alimentação foi estabelecido de acordo com da Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2010 – SINDIVIAP - Sindicato dos Vigilantes do Estado do Amapá.

(3) O vale-transporte foi baseado no preço da passagem do transporte coletivo de Macapá (AP), trajeto de ida e volta residência/Tribunal.

(4) Dedução legal do vale-transporte.

Vigilante Diurno (12 X 36) = 6% x Salário-Base x 2 (nº de vigilantes no posto) = (6/100) x 867,31 x 2 = R$ 104,08;

Vigilante Noturno (12 X 36) = não é compensatório a utilização deste benefício para este profissional

(5) O valor da Depreciação de Equipamentos foi obtido da seguinte forma:

Depreciação de Equipamentos = (Valor total para execução dos serviços (tabela Anexo II)) x 0,8)/(12 x 5);

Para fins de estimativa do Tribunal de Contas da União, o LDI – Lucro e Despesas Indiretas, incluindo todos os impostos e contribuições não repercutíveis, incidentes sobre o total da Remuneração +

Encargos Sociais + Insumos, é definido em 10%, enquanto as despesas administrativas/operacionais são definidas em 5%, totalizando 15%.

Tributação

Cálculo:

Observação: O licitante deve encaminhar, juntamente à proposta, a metodologia de cálculo para obtenção do seu LDI.

Os tributos (ISS, COFINS e PIS) foram definidos utilizando o regime de tributação de Lucro PRESUMIDO, o licitante deve elaborar sua proposta e, por conseguinte, sua planilha com base no regime de

tributação ao qual estará submetido durante a execução do contrato.

{[Total (Remuneração + Encargos Sociais + Insumos) + Total (Bonificação e Outras Despesas)] x [1-(COFINS + PIS + ISS)]/100]} x Alíquota

ANEXO VIII

Dia ___/___/_____ às ___:___ horas

Discriminação dos Serviços (dados referentes à contratação)

A Data de apresentação da proposta (dia/mês/ano) ___/___/_____

B Município/UF

C

D 12

Identificação do Serviço

Unidade de Medida

posto 12 horas diurno

posto 12 horas notourno

Anexo III-A – Mão-de-obra

Dados complementares para composição dos custos referente à mão-de-obra

1 Tipo de serviço (mesmo serviço com características distintas) Vigilância desarmada

2 Salário Normativo da Categoria Profissional R$ 1,024.03

3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Vigilantes

4 Data base da categoria (dia/mês/ano) 1/1/2012

MÓDULO 1 : COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO

1 a. Composição da Remuneração %

A Salário Base

PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS - (Portaria Nº 7, de 9 de março de 2011 da Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação do Ministério do Planejamento, Orçamento e

Gestão.

Nº Processo

Licitação Nº

Ano Acordo, Convenção ou Sentença Normativa em Dissídio Coletivo

Nº de meses de execução contratual

Tipo de Serviço

Quantidade total a contratar (em função

da unidade de medida)



Nota (1) - Esta tabela poderá ser adaptada às características do serviço contratado, inclusive adaptar rubricas e suas respectivas provisões e ou estimativas, desde que devidamente justificado.

Nota (2)- As provisões constantes desta planilha poderão não ser necessárias em determinados serviços que não necessitem da dedicação exclusiva dos trabalhadores da contratada para com a Administração.

Mão-de-obra vinculada à execução contratual

Nota: Deverá ser elaborado um quadro para cada tipo de serviço.

B Adicional de periculosidade

C Adicional de insalubridade

D Adicional noturno

E Hora noturna adicional

F Adicional de Hora Extra

G Intervalo Intrajornada

H Outros (especificar): Risco de Vida 18%

b. Total da Remuneração 1085.01

MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS

2 Benefícios Mensais e Diários %

A Transporte

B Auxílio alimentação (Vales, cesta básica etc.) 10.14

C Assistência médica e familiar

D Assistência Odontológica

E Auxílio creche

F Seguro de vida, invalidez e funeral

G Outros (especificar): Cesta Básica

H Outros (especificar): Participação nos Lucros

a. Total de Benefícios mensais e diários


a. 3 Insumos Diversos %

A Uniformes

B Materiais

C Equipamentos

D Outros (especificar)

b. Total de Insumos diversos

MÓDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

4.1 Encargos previdenciários e FGTS %

A INSS 20.00%

B SESI ou SESC 1.50%

C SENAI ou SENAC 1.00%

D INCRA 0.20%

E Salário Educação 2.50%

F FGTS 8.00%

G Seguro acidente do trabalho 3.00%

H SEBRAE 0.60%

a. TOTAL 36.80%

Nota: o valor informado deverá ser o custo real do insumo (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).


4.2 13º Salário e Adicional de Férias %

A 13 º Salário 8.33%

B Adicional de Férias 2.78%

Subtotal 11.11%

C 36.80%

a. TOTAL

Submódulo 4.3 - Afastamento Maternidade

4.3 Afastamento Maternidade: %

A Afastamento maternidade 0.024%

B Incidência do submódulo 4.1 sobre afastamento maternidade 36.80%

a. TOTAL

4.4 a. Provisão para Rescisão %

A Aviso prévio indenizado 0.45%

B Incidência do FGTS sobre aviso prévio indenizado 8.00%

C Multa do FGTS do aviso prévio indenizado

D Aviso prévio trabalhado 1.94%

E Incidência do submódulo 4.1 sobre aviso prévio trabalhado 36.80%

F Multa do FGTS do aviso prévio trabalhado 50%*8%

TOTAL

Submódulo 4.5 – Custo de Reposição do Profissional Ausente

4.5 Composição do Custo de Reposição do Profissional Ausente %

A Férias 8.93%

B Ausência por doença 1.66%

C Licença paternidade 0.02%

D Ausências legais 0.73%

E Ausência por Acidente de trabalho 0.03%

F Intervalo Intrajornada 5

G Outros (especificar)

Subtotal

H Incidência do submódulo 4.1 sobre o Custo de reposição 36.80%

TOTAL

Incidência do Submódulo 4.1 sobre 13º Salário e Adicional de Férias

Submódulo 4.4 - Provisão para Rescisão

Quadro - resumo – Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas

4 a. Módulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas %

4.1 13 º salário + Adicional de férias

4.2 Encargos previdenciários e FGTS

4.3 Afastamento maternidade

4.4 Custo de rescisão

4.5 Custo de reposição do profissional ausente

4.6 Outros (especificar)

b. TOTAL

MÓDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO

Custos Indiretos, Tributos e Lucro %

A Custos Indiretos 8%

B Tributos 8.65%

B1. Tributos Federais (especificar)

PIS 0.65%

COFINS 3.00%

B.2 Tributos Estaduais (especificar)

B.3 Tributos Municipais (especificar)

ISSQN 5.00%

B.4 Outros tributos (especificar)

C Lucro 6.79%

a. Total


A Módulo 1 – Composição da Remuneração

B Módulo 2 – Benefícios Mensais e Diários

C

D Módulo 4 – Encargos Sociais e Trabalhistas

Subtotal (A + B +C+ D)

E Módulo 5 – Custos indiretos, tributos e lucro

Valor total por empregado

Tipo de serviço (B)

(A)

5

Mão-de-obra vinculada à execução contratual (valor por empregado)

Módulo 3 – Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros)

Anexo III-C - Quadro-resumo – VALOR MENSAL DOS SERVIÇOS

Valor proposto por empregado

I Serviço 1 (indicar) R$ 4,026.60

II Serviço 2 (indicar) R$

... Serviço .. (indicar) R$


Anexo III-D - Quadro - demonstrativo - VALOR GLOBAL DA PROPOSTA

a. Valor Global da Proposta

Descrição Valor (R$)

A Valor proposto por unidade de medida * R$ 8,053.20

B Valor mensal do serviço R$ 8,053.20

CValor global da proposta

R$ 96,638.40

ANEXO III-E – Complemento dos Serviços de VigilânciaVALOR MENSAL DOS SERVIÇOS

a. ESCALA DE TRABALHO

I.

II. R$ 8,053.20

b. TOTAL

(valor mensal do serviço X nº meses do contrato).

PREÇO MENSAL DO POSTO

12 horas diurnas, de segunda - feira a domingo, envolvendo 2 (dois) vigilantes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.

12 horas noturnas, de segunda - feira a domingo, envolvendo 2 (dois) vigilantes em turnos de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) horas.

Valor (R$)

1085.01

) - Esta tabela poderá ser adaptada às características do serviço contratado, inclusive adaptar rubricas e suas respectivas provisões e ou estimativas, desde que

- As provisões constantes desta planilha poderão não ser necessárias em determinados serviços que não necessitem da dedicação exclusiva dos trabalhadores da

9/12 horas *(SB+RV) + 20%

1,29/12*(SB+RV)*1,20

195.30

1280.31 28.80% R$ 1,205.55 120.54 312.4829

8% R$ 347.20 34.71552MÓDULO 2: BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS R$ 96.44

Valor (R$) R$ 443.64

26.22

126.55 18% R$ 1,085.01

25.75 R$ 90.38

R$ 30.16

2.50

80.78 8% R$ 86.80 28.80% R$ 312.48

22.60

284.40 R$ 7.23 R$ 26.03

R$ 2.41 R$ 8.69


Valor (R$)

23.86

0.37

0.13

24.36

MÓDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS No caderno Técnico não incide sobre o risco de vida

Valor (R$) No nosso entendimento incide sobre o risco de vida

256.06

19.20

12.80

2.56

32.01

102.42

38.41

7.68

471.14

o valor informado deverá ser o custo real do insumo (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).

~~ INSS. Art. 22, Inciso I, da Lei nº 8.212/91.

~~ SESI ou SESC. Art. 3º, Lei n.º 8.036/90..

~~ SENAI ou SENAC. Decreto n.º 2.318/86.

~~ INCRA. Lei n.º 7.787/89 e DL n.º 1.146/70.

~~ Salário Educação. Art. 3º, Inciso I, Decreto n.º 87.043/82.

~~ FGTS. Art. 15, Lei nº 8.030/90 e Art. 7º, III, CF.

~~ Seguro Acidente do Trabalho. Decreto nº 3.048/99.

~~ SEBRAE. Art. 8º, Lei n.º 8.029/90 e Lei n.º 8.154/90.


Valor (R$) Não incide sobre o risco de vida

90.38

30.16

120.54

44.36

164.90

Valor (R$)

0.31 (Cálculo: 4 (meses/licença) / 12 (meses) X 11,11% (férias s/ licença) X % de ocorrência)

0.11

0.42

Valor (R$)

5.42 R$ 1,205.55

0.43

0.22

32.69

12.03 R$ 1,685.25

1.31 (40% Legal e 10% Contr. Social = 50% sobre FGTS) : 50% * 8%

52.10

#VALUE!

Valor (R$)

189.71 R$ 2,124.36

35.26

0.42

15.51

0.64

424.87

0.00

666.41

245.24

911.65

~~ 13º salário. Artigo 7º, VIII, da CF/88, Leis n.ºs 4.090/62 e 4.749/65 e Decreto n.º 57.155/65.¹

~~ Adicional de Férias. Artigos 7º, XVII, da CF/88 e 129 a 153 da CLT. ²



~~ Indice de natalidade do estado: 13,3 nascimentos por 1000 = 1,33%

~~ Aviso prévio trabalhado: ACÓRDÃO Nº 3006/2010 – TCU – Plenário (AC-3006-44/10-P). [(100% / 30) x 7]/ 12 = 1,94% - Rotatividade 100%


Valor (R$)

164.90

471.14

0.42

52.10

911.65

1600.21

Valor (R$)

255.14

348.30

26.17

120.80

201.33

233.88

837.32


(R$)

1280.31

284.40

24.36

1600.21

3189.28

837.32

4026.60

Qtde

(C) (D) = (B x C) de postos

(E) (F) = (D x E)

Qtde de empregados

por posto

Valor proposto por posto

Valor total do serviço

2 R$ 8,053.20 1 R$ 8,053.20

R$ R$

R$ R$


SUBTOTAL

(R$)

1 R$ 8,053.20

b. TOTAL

Nº DE POSTOS

(Cálculo: 4 (meses/licença) / 12 (meses) X 11,11% (férias s/ licença) X % de ocorrência)

(40% Legal e 10% Contr. Social = 50% sobre FGTS) : 50% * 8%

Artigo 7º, VIII, da CF/88, Leis n.ºs 4.090/62 e 4.749/65 e Decreto n.º 57.155/65.¹


. (100% / 12 meses / 1/3 )

ACÓRDÃO Nº 3006/2010 – TCU – Plenário (AC-3006-44/10-P). [(100% / 30) x 7]/

UNIFORME - VIGILANTE (fonte: CADTERC-SP VOL. 1 VIGILÂNCIA - versão mar/2013)Item Custo unitário Vida útil (meses) Quantidade Custo mensalCalça R$ 29.09 6 2 R$ 9.70

R$ 35.55 8 2 R$ 8.89

R$ 33.74 8 2 R$ 8.44

R$ 27.32 5 2 R$ 10.93

Cinto de Nylon R$ 10.34 18 1 R$ 0.57

R$ 4.75 30 1 R$ 0.16

R$ 60.36 24 1 R$ 2.52

Par de Meias R$ 5.95 3 3 R$ 5.95Capa de Chuva R$ 10.32 15 1 R$ 0.69

R$ 47.66 30 1 R$ 1.59

Crachá R$ 3.67 6 1 R$ 0.61Gravata R$ 13.73 6 1 R$ 2.29Custo mensal por empregado: R$ 52.32

MATERIAIS POR POSTO (fonte: CADTERC-SP VOL. 1 VIGILÂNCIA - versão mar/2013)

Item Custo unitário Vida útil (meses) Quantidade Custo mensal

R$ 14.34 6 1 R$ 2.39

Apito Metal R$ 9.56 30 4 R$ 1.27

Cordão de Apito R$ 3.60 30 4 R$ 0.48

R$ 1.45 3 3 R$ 1.45

Custo mensal por empregado:(4 homens) R$ 5.59Custo total mensal: (por homem) R$ 1.40

Item Custo unitário Vida útil (meses) Quantidade Custo mensal

Cassetete R$ 24.98 30 1 R$ 0.83

Porta Cassetete R$ 12.19 30 1 R$ 0.41

Lanterna 3 pilhas R$ 44.45 36 1 R$ 1.23

Custo total mensal: (4 homens) R$ 2.47Custo total mensal: (por homem) R$ 0.62

Camisa de mangas compridasCamisa de mangas curtas

Sapatos ou coturnos com solado de borracha

Distintivo tipo brocheJaqueta de frio ou Japona

Quepe com emblema

Livro de ocorrência

Pilhas para lanterna

DISPONIBILIZAÇÃO DE EQUIPAMENTOS POR POSTO (fonte: CADTERC-SP VOL. 1 VIGILÂNCIA - versão jan/2012)

UNIFORME - VIGILANTE (fonte: CADTERC-SP VOL. 1 VIGILÂNCIA - versão mar/2013)Custo mensal

R$ 9.70

R$ 8.89

R$ 8.44

R$ 10.93

R$ 0.57

R$ 0.16

R$ 2.52

R$ 5.95R$ 0.69

R$ 1.59

R$ 0.61R$ 2.29

R$ 52.32

###

######

R$ 27.84

###

###R$ 40.87R$ 25.75R$ 85.79

-R$ 2.50

-

R$ 22.60R$ 26.22

###

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