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PRÓ-REITORIA DE RECURSOS
HUMANOS
PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E
APERFEIÇOAMENTO DOS SERVIDORES TÉCNICO-
ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO
DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA
- PROCAP -
Resolução 09 – CONSU-UFJF
junho/2007 -
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Agradecimentos
Comissão de Capacitação – Portaria de março/2007
• Alana Adães de Gouvea Amaral Tavares
• Carlos Augusto Lopes• Maria Luísa Rodrigues Lopes• Josane Gomes Weber Oliveira• Sebastião Luiz de Aquino Girardi• Sônia Mara Marques
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Sensibilização
• “A verdadeira questão não é o que se gasta
em capacitação e sim quanto uma pessoa
não capacitada custa para a Instituição”.
• A Universidade Federal de Juiz de Fora/UFJF
inserida no contexto da Responsabilidade
Social das Organizações.
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Disposições preliminares O PROCAP, elaborado em conformidade
com o Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PDICCTAE-UFJF), aplica-se:
• aos TAEs da UFJF
• demais servidores públicos que estiverem exercendo atividades de cunho gerencial, chefia ou assessoramento.
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Objetivo Geral do PROCAP
Proporcionar, de forma continuada, oportunidades de capacitação e qualificação aos servidores TAEs da UFJF, viabilizando a mudança de nível de capacitação mediante:
• a progressão por capacitação profissional e
• o incentivo à qualificação,
como formas de se promover o seu desenvolvimento.
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Objetivos específicos, entre outros:
• Identificar necessidades de capacitação e demandas de desenvolvimento.
• Capacitar gestores para desenvolver habilidades gerenciais que os façam líderes, planejadores, empreendedores, com a finalidade de otimizar os recursos materiais e motivar os trabalhadores.
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Linhas institucionais de desenvolvimento para as ações,
entre outras
• Conhecimento do serviço público• Formação geral• Educação formal• Gestão• Formação específica
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Implantação
• O PROCAP está sendo implantado a partir de um diagnóstico, através de uma atuação co-responsável do Magnífico Reitor, da Pró-Reitoria de Recursos Humanos (PRORH) e dos dirigentes das Unidades Acadêmicas, Administrativas e demais Órgãos da Instituição.
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Formas de levantamento de necessidades de capacitação,
entre outras
• Avaliação de desempenho do servidor público.
• Questionários (RH-114)• Solicitação dos gestores.• Indicadores de Recursos Humanos.
• Demandas setoriais.
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Execução do PROCAP
• O Planejamento e a execução das atividades do PROCAP são de responsabilidade da Pró-Reitoria de Recursos Humanos, através da Coordenação de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas, em parceria, quando necessário, com Unidades/Órgãos da UFJF e outras entidades, públicas ou privadas, de acordo com a especificidade da ação a ser desenvolvida.
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Execução do PROCAP
• A seleção dos instrutores deve atender aos requisitos de qualificação técnica e far-se-á, prioritariamente, entre aqueles que possuem vínculo jurídico com a Universidade Federal de Juiz de Fora, Técnico-Administrativos em Educação e Docentes (RH118).
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Utilização dos cursos para fins de progressão
• Os cursos do PROCAP poderão ser realizados em módulos e o servidor público poderá cursar alguns ou todos os módulos de um curso e, se desejar, utilizar um ou mais módulos para requerer progressão por capacitação, conforme a sua situação funcional.
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Utilização dos cursos para fins de progressão – Itens
observáveis• A carga horária prevista para a classe e
nível de capacitação. • Correlação entre o conteúdo dos cursos
com os cargos, atividades e o ambiente organizacional.
• A certificação das ações de capacitação realizadas fora da Instituição que deverão ser validades pela PRORH.
• A condição de não possibilidade de somatória de cursos.
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Utilização dos cursos para fins de progressão – Itens
observáveis• Quando do re-oferecimento de um curso, o
servidor público poderá ser dispensado dos módulos já cursados anteriormente. (art.13)
• No caso de um novo curso, o servidor também poderá ser dispensado de cursar um ou mais módulos, desde que estes módulos sejam idênticos com os módulos contidos em outro curso já realizado pelo servidor.(art.14)
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Utilização dos cursos para fins de progressão – Itens
observáveis• Os módulos que forem dispensados nos
termos dos artigos 13 e 14 desta Resolução e que já tiverem sido utilizados para fins de progressão por capacitação, não poderão ser considerados para efeitos de nova progressão.(art. 15)
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Utilização dos cursos para fins de progressão – Itens
observáveis
• O período para utilização dos módulos cursados e ainda não considerados para progressão funcional será de 03 (três) anos.(art.17)
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Inscrições
• As inscrições deverão ser feitas através de formulário próprio no SIGA, com a devida anuência da Chefia Imediata do servidor (também via SIGA).
• Cabe à Unidade de lotação do servidor definir estratégia própria de atendimento para inclusão dos servidores no PROCAP.
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Inscrições
• As atividades do PROCAP deverão ter ampla divulgação: folders, ofícios, cartazes, anúncio nos sites da UFJF e PRORH, e-mails e em outros meios de comunicação pertinentes.
• A Coordenação de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas deferirá a inscrição do servidor de acordo com a ordem de chegada dos formulários, via sistema.
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Financiamento e remuneração
• O PROCAP, ação continuada e permanente de capacitação e aperfeiçoamento, será custeado com recursos públicos do orçamento da Universidade Federal de Juiz de Fora.
• Mediante os instrumentos jurídicos
próprios, é permitida a utilização de recursos oriundos de outras fontes de fomento.
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Financiamento e remuneração
• Os instrutores, Técnico-Administrativos em Educação e Docentes, serão remunerados, mediante regulamentação interna da UFJF, em conformidade com o Decreto 6.114, de 15 de maio de 2007, que regulamentou o pagamento da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso de que trata o art. 76-A da lei 8.112, de 11 de dezembro de 1.990.
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Avaliação dos módulos e eventos
• Os cursos e eventos do PROCAP, quando encerrados, deverão ser submetidos à avaliação, com o objetivo de subsidiar o aperfeiçoamento das ações, pelos instrumentos:
• formulários de reação (pós-evento) (“Queremos ouvi-lo” ou RH 115)
• análise da aplicabilidade dos conteúdos, através da chefia imediata e servidor, decorridos três meses após a capacitação (RH 116 e 117)
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Coordenação de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas/CCDP, criada em 02/04/2007
• Coordenação: Sônia Mara Marques• Equipe técnica: Elazir Cesario de Castro Paletta – suporte das atividades no
HU Josane Gomes Weber Oliveira – Gerente de Planejamento
de Capacitação Maria Amilda Rodrigues Maia - UFCE Victor Recepute Freesz
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Missão da CCDP
• A Coordenação está empenhada em oferecer oportunidades de capacitação e desenvolvimento de seu público-alvo, incentivando ações voltadas para a cidadania e valorização profissional.
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Marco histórico na UFJF• 193 atividades disponibilizadas no SIGA (2007.2 até 25/06/09)
• 740 servidores participantes (consulta em 25 de junho/09) nas diversas atividades: palestras, cursos, minicursos, visitas técnicas, oficinas, seminários.
47 instrutores TAEs12 instrutores docentes03 instrutores fora do quadro (Avaliação de Desempenho, LIBRAS e MS Project)
• Em 2009, o “calendário anual” (folder) foi endereçado pelo correio para a residência dos docentes e TAEs, com as atividades previstas (podendo existir outras, de acordo com demandas).
• Existe a previsão de oferecimento de módulo à distância, em 2009.2
Com relação a educação formal: Especialização: mínimo de 10% das vagas direcionadas aos servidores (Res. 19/2004 – CONSU-UFJF)
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![Page 28: Agradecimentos](https://reader036.vdocuments.com.br/reader036/viewer/2022081603/5681387f550346895da02fb7/html5/thumbnails/28.jpg)
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• “Que o esplendor da bondade de Deus, que aproxima os homens de Cristo, transpareça no teu trabalho de todo dia feito com amor, pra que ninguém passe por tua vida, sem sentir-se mais feliz e mais capaz.”
Madre Teresa de Calcutá
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Obrigada!
Sônia Mara Marques
Contato:
Coordenação de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas
• E-mail:[email protected]• www.ufjf.br/prorh• 32-2102-3937