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SAP EDUCAÇÃO 2011CENTRO EDUCACIONAL AUTORIZADO
Academia HR – Recursos Humanos
SAP129 - NAVEGAÇÃO SAP - Tipo de Treinamento: E-Learning
SM001 - Introdução ao SAP Solution Manager - Tipo de Treinamento: E-Learning
Introdução: SAP ERP - TERP01 - Tipo de Treinamento: E-Learning
TERP02 - SAP ERP: Introdução ao SAP NetWeaver - Tipo de Treinamento: E-Learning
SAP ERP - TERP31 - INTRODUÇÃO AOS PROCESSOS DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM) - Tipo de Treinamento: E-Learning
THR10 - MANAGEMENT & ADMINISTRATION
THR12 - MANAGEMENT & ADMINISTRATION II (INCL. CASE STUDY)
Estudo de caso integrado:
Implementação de uma empresa fictícia utilizando processos de negócios específicos: Configuração e mapeamento da estrutura corporativa, dados mestres e
processos de negócios no sistema SAP.
Revisão e preparação de certificação Exame de Certificação de Consultor de Solução de Recursos Humanos - Gestão e Administração com o SAP ERP 6.0 EHP5
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SAP EDUCAÇÃO 2011CENTRO EDUCACIONAL AUTORIZADO
SAP129 - NAVEGAÇÃO SAP - Tipo de Treinamento: E-Learning
Nível: Introdução e Visão Geral
Duração: 2 horas
Pré-requisitos:
Essenciais: Nenhum
Recomendado: Conhecimentos básicos de Windows
Público: Usuários iniciantes - Os membros da equipe - Os líderes de projeto - O pessoal de suporte - Consultores SAP - Consultores técnicos – Vendas - Super usuários -
Os usuários finais
Objetivos:
Familiarizar com termos-chave e Navegar no sistema SAP
Conteúdo:
A SAP curso de navegação é projetado para familiarizar os alunos com termos-chave e como navegar no sistema SAP.
Você será apresentado para as áreas-chave de telas SAP, campos e recursos.
Você também será introduzido às maneiras nas quais você pode obter ajuda adicional, modificar e personalizar a aparência do seu sistema SAP, bem como
aplicar as habilidades mais avançadas.
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SAP EDUCAÇÃO 2011CENTRO EDUCACIONAL AUTORIZADO
SM001 - Introdução ao SAP Solution Manager - Tipo de Treinamento: E-Learning
Duração:2horas
Pré-requisitos: Essencial
Conhecimento básico dos sistemas SAP
Recomendado: Nenhum
Público: Consultores - Gerentes de Projeto - Líderes de Equ ipe de Projetos - Membros de Equipe do Projeto - Gerentes de Suporte Técnico de TI - Membros do Suporte
Técnico de TI
Objetivos:
Este curso irá prepará-lo para:Definir o conceito do SAP Solution Manager
Discutir as ferramentas fornecidas pelo SAP Solution Manager
Conteúdo:
Este curso tem a finalidade de familiarizar o participante com os princípios e a terminologia do SAP Solution Manager. Você conhecerá os benefícios de usar o
SAP Solution Manager durante a implementação das soluções SAP e durante o suporte e as operações contínuas.
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SAP EDUCAÇÃO 2011CENTRO EDUCACIONAL AUTORIZADO
Introdução: SAP ERP - TERP01 - Tipo de Treinamento: E-LearningDuração: 1,5 horas
Nível: Processos Básicos e Fundação
Pré-requisitos:
Essenciais - Conceitual ou conhecimento prático de como a s empresas a gerir seus negócios.
Recomendado - Conhecimento básico em pelo menos uma área de aplicação SAP ERP
Público- Este curso é apropriado para:
Clientes e consultores que são novos para a solução SAP ERP
Clientes e consultores com experiência em uma área específica de processos de negócios do ERP que querem expandir os seus conhecimentos gerais de todos
os processos de negócios
Profissionais de TI que irá apoiar os processos de negócio utilizados por suas organizações.
Membros da equipe do projeto, que precisam de uma compreensão dos pontos- chave de integração entre as disciplinas de apoio aos negócios de ciclos de
processos de negócios.
Power / Super usuário e os usuários finais que querem uma melhor compreensão do ciclo total de processos de negócios.
Objetivos - No final deste curso você será capaz de:
Identificar os níveis organizacionais utilizados no SAP ERP
Explicar as funções e estrutura de dados mestre no apoio empresarial ERP processos
Identificar os diversos níveis e tipos de relatórios disponíveis no SAP ERP
Conteúdo:
Uso de apresentações gravadas, demonstrações de sistema, simulações práticas, testes e avaliações que serão introduzidos:
SAP ERP níveis organizacionais
Funções e estruturas de dados mestre em todo o SAP ERP
As soluções SAP ERP analíticos e de relatórios
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SAP EDUCAÇÃO 2011CENTRO EDUCACIONAL AUTORIZADO
TERP02 - SAP ERP: Introdução ao SAP NetWeaver - Tipo de Treinamento: E-Learning
Duração: 1 horaNível: Processos Básicos e Fundação
Pré-requisitos:
Essenciais - Conceitual ou conhecimento prático de como a s empresas a gerir seus negócios.
Recomendado - Conhecimento básico em pelo menos uma área de aplicação SAP ERP
Público - Este curso é apropriado para:
Clientes e consultores que são novos para a solução SAP ERP
Clientes e consultores com experiência em uma área específica de processos de negócios do ERP que querem expandir os seus conhecimentos gerais de todos
os processos de negócios
Profissionais de TI que irá apoiar os processos de negócio utilizados por suas organizações.
Membros da equipe do projeto, que precisam de uma compreensão dos pontos- chave de integração entre as disciplinas de apoio aos negócios de ciclos de
processos de negócios.
Power / Super usuário e os usuários finais que querem uma melhor compreensão do ciclo total de processos de negócios.
Objetivos- No final deste curso você será capaz de:
Identificar os diferentes componentes do SAP NetWeaver
Explicar as funções dos processos de negócio de cada componente NetWeaver suporta.
Conteúdo:
Uso de apresentações gravadas, demonstrações de sistema, simulações práticas, testes e avaliações que serão introduzidos:
Como o SAP NetWeaver suporta processos de negócio
A técnica de componentes de infra-estrutura SAP NetWeaver
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SAP EDUCAÇÃO 2011CENTRO EDUCACIONAL AUTORIZADO
SAP ERP - TERP31 - INTRODUÇÃO AOS PROCESSOS DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM) - Tipo de Treinamento: E-Learning
Duração: 5 horas Nível: Processos Básicos e Fundação
Pré-requisitos:
Essenciais - TERP01 ERP SAP: Introdução - TERP02 SAP ERP: Introdução ao SAP NetWeaver - TERP11 SAP ERP: Introdução à NetWeaver Business Intelligence (BI)
Recomendado - Conhecimento básico em pelo menos uma área de aplicação SAP ERP
Público
Clientes e consultores que são novos para a solução SAP ERP
Clientes e consultores com experiência em uma área específica de processos de negócios do ERP que querem expandir os seus conhecimentos gerais de todos
os processos de negócios
Profissionais de TI que irá apoiar os processos de negócio utilizados por suas organizações.
Membros da equipe do projeto, que precisam de uma compreensão dos pontos- chave de integração entre as disciplinas de apoio aos negócios de ciclos de
processos de negócios.
Power / Super usuário e os usuários finais que querem uma melhor compreensão do ciclo total de processos de negócios.
Objetivos:
No final deste curso você será capaz de:
Identificar a estrutura do Capital Humano da Administração organizacionais e dados mestres
Explicar como os registros dos funcionários são gerenciados
Descrever os processos básicos de negócio suportados por HCM
Identificar os pontos de integração com o ERP outros processos
Explicar o relatório do HCM e ferramentas de análise
Conteúdo:
Uso de apresentações gravadas, demonstrações de sistema, simulações práticas, testes e avaliações que serão introduzidos: As estruturas organizacionais utilizadas na CMH
Como os registros dos funcionários são gerenciadas
Os processos básicos de negócios da CMH
HCM relatórios e análises
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SAP EDUCAÇÃO 2011CENTRO EDUCACIONAL AUTORIZADO
THR10 - MANAGEMENT & ADMINISTRATION
Duração: 10 dias
Tipo de Treinamento: Instrutor em sala de aula
Nível: Academia de Treinamento Consultor
Pré-requisitos:
Essenciais - Negócios conhecimento na área de recursos humanos
A seguir estão incluídos na postagem THR10:
SAP125 SAP Navegação 2005
TERP01 SAP ERP: Introdução ao SAP ERP
TERP31 SAP ERP: Introdução aos Processos na CMH
Qual você deve estudar em seu próprio tempo antes do início da THR10
Recomendado – Nenhum
Público:
Consultores de solução responsáveis pela implementação de Administração de Pessoal com o mySAP ERP Human Capit al Management (SAP ERP HCM), em especial nas
áreas de dados mestres, gerenciamento de tempo e relatórios.
Objetivos:
Explicar os processos básicos de recursos humanos
Ajuste de dados de administração de pessoal para as necessidades específicas do cliente
Ajuste os principais aspectos de dados em tempo Efetuarem um relatório em Gestão de Recursos Humanos
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SAP EDUCAÇÃO 2011CENTRO EDUCACIONAL AUTORIZADO
Conteúdo:
Visão geral do SAP ERP HCM: Navegação e estruturas em Gestão de Recursos Humanos, Employee Self -Service, gerente do Auto-Atendimento, o recrutamento,
desenvolvimento de pessoal, planejamento de custo de pessoal, treinamento e gerenciamento de eventos, gestão de compensação
Configuração de recursos humanos de dados mestre: Enterprise, pessoal e estrutura organizacional, valores padrão e características, dados de faturamento:
tabela salarial e salário tipo de estrutura, pagar reclassificação escala e aumentar os fluxos de trabalho e interfaces de usuário: por exemplo, alterações de tela
e ações de pessoal, gestão global dos trabalhadores
Configuração da Gestão do Tempo: Visão geral de Gestão do Tempo e sua integração com outros aplicativos, configurar o horário de trabalho ea criação do
tempo previsto de trabalho, criando atendimento e tipos de ausência e seus pagamentos, gerenciamento de cotas de tempo e dedução de quotas, e configurar
no local de trabalho do Gerenciador do Tempo (TMW)
Reportagem em Gestão de Recursos Humanos: Infosystems, Ad Hoc de Consulta, Consulta SAP, infotipos folha de pagamento e infotipos simulado de Gestão do
Tempo, Gestão de Recursos Humanos em SAP NetWeaver Business Intelligence e BO
Mini estudo de caso, normalmente concluída durante THR12
Notas: TERP01 TERP31 e estão disponíveis somente no idioma Inglês.
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SAP EDUCAÇÃO 2011CENTRO EDUCACIONAL AUTORIZADO
THR12 - MANAGEMENT & ADMINISTRATION II (INCL. CASE STUDY)
Duração: 10 dias
Tipo de Treinamento: sala de aula com instrutor
Nível: Academia de Treinamento Consultor
Pré-requisitos:
Essenciais - THR10 Gestão e Administração I
O seguinte e-Learning está incluído na postagem THR12:
SM001 Introdução ao SAP Solution Manager
Qual você deve estudar em seu próprio tempo antes do início do curso
Recomendado: Nenhuma:
Público:
Consultores de solução responsáveis pela execução da folha de pagamento e Gestão Organizacional com o SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM)
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SAP EDUCAÇÃO 2011CENTRO EDUCACIONAL AUTORIZADO
Objetivos:
Explicar como a Folha de Pagamento é organizada, realizar folha de pagamento.
Configurar a folha de pagamento bruta
Configurar o gerenciamento organizacional
Utilizar seu conhecimento diretamente como um consultor júnior em seu primeiro período de prática (estudo de caso)
Conteúdo:
Organização e configuração da folha de pagamento: Identificação e operação de mecanismos de controle no sistema de folha de pagamento, o esquema de
cálculo de pessoal e as regras, as características de codificação de rubricas salariais, verificando a folha de pagamento utilizando o registro da folha de
pagamento, a determinação das taxas horárias, cálculo das médias, o factoring, o desenvolvimento de regras para automatizar o pagamento das horas de
trabalho, processamento de faltas na folha de pagamento, contabilidade retroativas.
Gestão organizacional: Manutenção da estrutura organizacional, a organização matriz e estruturas, elaboração de relatórios e ferramentas de relatórios, o
Desktop Manager e Self Service Manager, integração com outros componentes de RH.
Estudo de caso integrado:
Implementação de uma empresa fictícia utilizando processos de negócios específicos: Configuração e mapeamento da estrutura corporativa, dados mestres e
processos de negócios no sistema SAP.
Revisão e preparação de certificação
Exame de Certificação de Consultor de Solução de Recursos Humanos - Gestão e Administração com o SAP ERP 6.0 EHP5 (sobre o conteúdo dos cursos SAP125,
TERP01, TERP31, THR10, SM001, THR12).