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4. Adicional de Insalubridadea) Apostilas nos títulos de concessão Até 27/04/2007, devem ser apostiladas no verso do título de concessão, as alterações de unidade de classificação do servidor.
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b) Transferência/Remoção A partir de 28/04/2007, data da
publicação do Decreto 51.782/2007, por ocasião da transferência/remoção, deve ser cessado o Adicional de Insalubridade e se for o caso, encaminhar processo solicitando nova avaliação do DPME.
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c) Cessação obrigatória do Adicional de Insalubridade:
na data da terceirização do serviço de limpeza;
na data da remoção/ transferência;
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na data da readaptação;na data de exercício em cargo/função diferente daquela em que foi concedido o Adicional de Insalubridade.
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4.1. Providências junto ao CECAF:
No caso de terceirização do serviço de limpeza:
a) Encaminhar processo solicitando a transferência dos servidores abrangi-dos.
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b) Encaminhar processo de insalubridade solicitando a cessação do benefício dos servidores transferidos e dos que permanecem na mesma U.A., atendendo ao serviço de merenda.
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c) Encaminhar processo de Adicional de Insalubridade solicitando nova avaliação do DPME para:
servidores transferidos para outra unidade desde que não esteja com serviços de limpeza terceirizados;
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servidores que permanece-ram na unidade mas que atuarão no serviço de merenda.
(opcional, pois o DPME tem considerado esse serviço isento de insalubridade)
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d) Encaminhar processo de insalubridade solicitando a cessação do benefício em casos de:
ReadaptaçãoExercício em cargo/função
diferente daquele em que foi concedido o Adicional de Insalubridade.
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4.2. Providências junto à DSD:
No caso de transferência ou de remoção que tenha sido rejeitada no processo automático:
Enviar o formulário 02 – Alteração de Dados
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No caso de readaptação: Enviar de imediato a
informação de readaptação, solicitando a cessação da insalubridade.
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No caso de terceirização em que o servidor tenha permanecido na U.A. de origem, atuando no serviço de merenda:
Enviar Portaria CAF solicitando a cessação do Adicional de Insalubridade.
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5. Categoria “O”
5.1. Em auxílio-maternidade: Enviar Portaria CAF à DSD,
informando o período em que permanecerá nessa condição.
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Esclarecemos que o pagamento desse período é de responsa-bilidade do INSS.
Entretanto, a regra é o empregador pagar o período e o INSS ressarcir o valor pago.
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IMPORTANTE:O não encaminhamento
ocasionará o pagamento indevido do período, onerando os cofres públicos, motivo de necessidade de apuração de responsabilidade.
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5.2. Em licença por período superior a 15 dias:
Enviar Portaria CAF à DSD, informando a data do início da licença, pois nesse período, o servidor receberá pelo INSS.
Ao término da licença solicitar a reativação do pagamento