Dos Direitos Sociais

A intenção do legislador constituinte está exposta no preâmbulo da

Constituição Federal, visando assegurar o exercício dos direitos sociais e

individuais, a liberdade, a segurança, o bem estar, o desenvolvimento, a

igualdade e a justiça como valores supremos. Visa ainda o encontro de uma

sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia

social e com compromisso de soluções pacíficas.

A igualdade social e a livre iniciativa são objetivos fundamentais da

nossa República e estão inseridos no artigo 1º, inciso IV da Carta Magna.

Logo, os direitos sociais também são considerados fundamentais

e, portanto de observação obrigatória visando melhores condições de vida a

todos os homens e buscando o desenvolvimento de uma sociedade mais

igualitária e justa.

Aprendemos que todos são iguais perante a lei, sem distinção, assim,

garantimos aos brasileiros e estrangeiros residentes no país: “educação, a

saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a

previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos

desamparados, na forma desta Constituição”.

Equivale dizer que o Estado deve garantir a todos – ricos ou pobres –

a educação, saúde, alimentação, trabalho, moradia, lazer, segurança,

previdência social, proteção à maternidade e à infância, assistência aos

desamparados.

Os direitos sociais também englobam as garantias mínimas para

todos os trabalhadores:

- relação de emprego, protegida contra dispensa arbitrária;

- seguro desemprego, fundo de garantia, salário mínimo nacional

- capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com

moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e

previdência social;

- piso salarial proporcional à qualidade de exercício exercida;

irredutibilidade de salário, garantia de salário mínimo, 13º salário,

adicional noturno, participação nos lucros (definido em lei específica –

critério da empresa);

- salário-família1;

- duração de trabalho não superior a 8 horas diárias ou 44

semanais, salvo compensação mediante acordo ou Convenção Coletiva;

jornada de 06 (seis) horas para trabalhos ininterruptos; repouso semanal

remunerado de preferência aos domingos; horas extras nunca inferiores a

50%;

- férias anuais com acréscimo de 1/3 do salário; licença à

gestante de 120 dias – artigo 10, inciso II, b – estabilidade da confirmação

da gravidez até 05 meses após o parto; licença paternidade – 05 dias;

- aviso prévio;

- redução de riscos do trabalho; adicional para as atividades

penosas; aposentadoria;

- assistência aos filhos e dependentes até 05 (cinco) anos em

creches;

- reconhecimento de convenções e acordos coletivos;

- proteção em face da automação;

- proibição de diferença de salários – idade, cor, sexo, estado civil,

deficiente físico, proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e

intelectual ou entre os profissionais respectivos; proibição de trabalho

noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer

trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a

partir de quatorze anos; igualdade de direitos entre o trabalhador com

vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.

1 De acordo com a Portaria Interministerial nº 02, de 06 de janeiro de 2012 , o valor do salário-família será de R$ 31,22, por filho de até 14 anos incompletos ou inválido, para quem ganhar até R$ 608,80. Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 até R$ 915,05, o valor do salário-família por filho de até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade será de R$ 22,00.

Enquadra-se também nos direitos sociais a livre associação

profissional ou sindical, ninguém sendo obrigado a filiar-se ou se manter filiado;

ao trabalhador sindicalizado há garantia de estabilidade. Por fim, a

Constituição Federal garante o direito de greve – artigo 9º.

A natureza jurídica dos direitos sociais é de eficácia e aplicabilidade

imediata.