do município de belém - cinbesa.com.br · quarta - feira, 1 de fevereiro de 2012 belém-pará-ano...

“ Não use drogas, prejudica a saúde e destrói a família.”Lei nº 7.886 de 20.05.1998

Diário Oficialdo Município de Belém

Belém-Pará-Ano LIII - Nº 12.024Quarta - feira, 1 de Fevereiro de 2012

Nesta EdiçãoGABINETE ...................................................................................................................................... Decreto e PortariaSEMEC ........................................................................................................................................................... PortariasSESMA ..............................................................................................................................................................ExtratoSEMMA .............................................................................................................................................................ExtratoSEhAB ..............................................................................................................................................................ExtratoSEjEl ................................................................................................................................................................PortariaFUNPAPA .....................................................................................................................Empenho Termos e ResoluçãoFMAE ................................................................................................................................................................ExtratoFUNBOSQUE....................................................................................................................................................ExtratoCMB ........................................................................................................................................................................leis

“doe sangue...

salve uma vida”

CÂMARA MUNICIPAL DE BELÉM – CMB

MESA DIRETORA

(BIÊNIO 2011/2012)

PRESIDENTE Vereador Dr. RAIMUNDO jOSÉ SOUZA DE CASTRO - PTB

1° Vice - Presidente Vereador ADAlBERTO AGUIAR NUNES - PT

2° Vice - Presidente Vereador GERVÁSIO DA CUNhA MORGADO - PR

1° Secretária Vereadora VANESSA CORRÊA VASCONCElOS - PMDB

2° Secretária Vereadora MARIA TEREZINhA hANEMANN COIMBRA - PDT

3° Secretário Vereador MIGUEl DE jESUS PANTOjA DE RODRIGUES - PRB

4° Secretário Vereador AUGUSTO jORGE PANTOjA DA SIlVA - PPS

VEREADORES

OTÁVIO DE SOUZA PINhEIRO NETO PT

AlFREDO CARDOSO COSTA PT

AMAURY DE SOUZA FIlhO PT

MARCOS ROBERTO SANTOS DA SIlVA PT

jOSÉ ANTÔNIO COElhO DA ROChA PMDB

hENRIQUE DE CAMPOS SOARES jÚNIOR PMDB

jOSÉ ANTONIO SCAFF FIlhO PMDB

WANDERlAN AUGUSTO BRANDÃO QUARESMA PMDB

PIO MENEZES VEIGA NETTO PTB

CARlOS ANTONIO DE ARAGÃO VINAGRE PTB

NADIR DA SIlVA NEVES PTB

WAlTER WIlTON ARBAGE PTB

FERNANDO AGOSTINhO CRUZ DOURADO DEM

ABEl DA CRUZ lOUREIRO DEM

CARlOS AUGUSTO BARBOSA DE SOUZA DEM

MAURICIO BARATA FUGUEIREDO PP

VANDICK jOSÉ DE OlIVEIRA lIMA PP

EVAlDO DE AlMEIDA ROSA PPS

lUIZ DA CRUZ PEREIRA PR

MARIO OSVAlDO CORRÊA PR

ADEMIR GAlVÃO ANDRADE PSB

MOACIR IRAN NASCIMENTO MORAES PSB

ORlANDO REIS PANTOjA PV

RAIMUNDO NONATO PIRES FIlGUEIRAS PV

RIlDO DE OlIVEIRA PESSOA PDT

RAUl BATISTA DE SOUZA PRB

NEhEMIAS GUEDES VAlENTIM PSDB

PAUlO AlBERTO SANTOS DE QUEIROZ PSDB

REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL-ESTADO DO PARÁ

PREFEITURA MUNICIPAL DE BELÉM

DUCIOMAR GOMES DA COSTA

Prefeito

ANIVALDO JUVENIL VALE

Vice Prefeito

SECRETARIADO

OSÉAS BATISTA DA SIlVA jÚNIOR Chefe de Gabinete - GAB.PREF.

AlAN DIONÍSIO SOUZA lEÃO DE SAlES Secretário de Administração - SEMAD

WAlBER DA CONCEIÇÃO FERREIRA Secretário de Finanças - SEFIN

lAÍRA lOBÃO VIllAS Secretária de Assuntos jurídicos - SEMAj

ThEREZINhA MORAES GUEIROS Secretária de Educação - SEMEC

FERNANDO MENDES PEREIRA Secretário de Urbanismo - SEURB

SYlVIA ChRISTINA SOUZA DE OlIVEIRA SANTOS Secretária de Saúde - SESMA

IVAN jOSÉ DOS SANTOS Secretária de Saneamento - SESAN

OCIANE VASCONCElOS DA lUZ Secretário de Economia - SECON

EDIlSON RAMOS PEREIRA Sec. de Coord. Geral do Planej. e Gestão - SEGEP

OSWAlDO GONZAGA SANTOS Secretário de habitação - SEhAB

CAMIllA PENNA MIRANDA Secretária de Meio-Ambiente - SEMMA

hÉlIO RUI OlIVEIRA DÓRIA Coord. de Comunicação Social - COMUS

FRANCIlENO lIMA MENDES Secretário de Esporte, juventude e lazer - SEjEl

MARIA DE NAZARETh OlIVEIRA MACIEl Auditora e Ouvidora Geral do Município - AGM/OGM

WADY SAlIM KhAYAT Presidente da BElEMTUR

KADMIEl PACÍFICO DA COSTA Agente Distrital de Icoaraci - ADIC

IVAN jOSÉ DOS SANTOS Agente Distrital de Mosqueiro - ADMO

jOSÉ hENRIQUE DA SIlVA ANDRADE Administrador Regional do Outeiro - AROUT

EllEN MARGARETh DA ROChA SOUZA Inspetora Geral da Guarda Municipal - GMB

ÓRGÃOS AUTÔNOMOS

OSÉAS BATISTA DA SIlVA jÚNIOR Presidente do IPAMB

MARIA SIlVA DA COSTA Presidente da FUNPAPA

VICTOR hUGO MOREIRA DA CUNhA jUNIOR Presidente da FMAE

CARlOS AlMICAR DE SAlES PEREIRA Presidente da FUMBEl

EllEN MARGARETh DA ROChA SOUZA Diretor-Superintendente da CTBEl

DONATIlA DO PIlAR COSTA NOGUEIRA Presidente da CODEM

RICK WENDERSON DA COSTA FIGUEIREDO Presidente da CINBESA

ElTON DE BARROS BRAGA Presidente da FUNBOSQUE

MARIA DA GlÓRIA MESQUITA BRITO AlBUQUERQUE Diretora - Presidente do SAAEB

2diário oficial do município de belémquarta-feira, 1 de fevereiro de 2012

GABINETE DO PREFEITO

DECRETO Nº 66.809/2011-PMB DE 26 DE MAIO DE 2011.

O PREFEITO MUNICIPAl DE BElÉM, no uso de suas atribuições e tendo em vista os termos do Processo nº55279/11-SEMEC, de 11.05.2011;

R E S O l V E:Retificar os termos do Decreto nº 66.608/2011-PMB, de 12.05.2011, que

exonerou KlAYTON ROBERTO SIlVA GARCIA a pedido, do cargo de Guar-da Municipal-GM.01, Referência 11, Sub-Grupo I da Guarda Municipal do Ga-binete do Prefeito, a contar de 28.11.2010, “onde se lê a contar de 28.11.2010”, leia-se a contar de 28.10.2010”.

PAlÁCIO ANTONIO lEMOS, 26 de maio de 2011.

DUCIOMAR GOMES DA COSTAPrefeito Municipal de Belém

ALAN DIONÍSIO SOUZA LEÃO DE SALESSecretário Municipal de Administração/Semad

ELLEN MARGARETH SOUZAInspetora Geral da Guarda Municipal

RESUMO DE PORTARIA

PORTARIA Nº. 022/2012-GMB

A INSPETORA GERAl DA GUARDA MUNICIPAl DE BElÉM, no uso das suas atribuições legais que lhe são conferidas pelo Art. 6º. Do Decreto Muni-cipal nº. 23.115/91, de 16 de agosto de 1991, e modificado pela lei nº. 8.769 de 27 de setembro de 2010 e suas alterações;

Considerando o Plano Municipal de Segurança Pública de 2010, compromis-so 2 Consolidar a Guarda Municipal como órgão gestor da Segurança Urbana no Município de Belém;

Considerando o que preceitua a lei Municipal n° 7.577, de 16 de junho de 1992;

Considerando a necessidade de sistematizar as atividades desenvolvidas pela Divisão de Ensino, prevista no Art. 9°, incisos I, II, III e IV do Decreto n° 23.115/91.

R E S O l V E :Art. 1º - Aprovar o Regulamento do Curso de Formação de Guarda Mu-

nicipal, disciplinando e regulando o planejamento, a organização funcional, o controle, o acompanhamento e a avaliação do curso, conforme anexo único desta Portaria.

Art. 2º - Determinar que a Divisão de Ensino seja a responsável direta pela execução do Regulamento.

Art. 3º - Esta Portaria entrará em vigor na data de sua assinatura.DÊ-SE CIÊNCIA, PUBlIQUE-SE e CUMPRA-SE.GUARDA MUNICIPAl DE BElÉM, em 16 de janeiro de 2012.

ELLEN MARGARETH SOUZAInspetora Geral da Guarda Municipal de Belém

EXEMPlAR...............................................................................................................R$ 2,00EXEMPlAR ATRASADO........................................................................................R$ 3,00MENSAl...................................................................................................................R$ 25,00NOTA: Não estão incluídos nas assinaturas os preços das Edições Especiais, nemos serviços de entrega em domicílio.

MATÉRIA PARA PUBLICAÇÃO: Deve ser entregue à Editoria do DOM até às 10:00 horas do dia anterior ao da publicação.

Diário Oficialdo Município de Belém

Criado em 09 de Agosto de 1958

Editado pela Secretaria Municipal de Administração – SEMADAv. Nazaré, 361 – CEP- 66.000.00 - Tel.: 3283-4894

www.belem.pa.gov.br/semad – email: [email protected]ão: SEMAD

ASSINATURA

“O presente exemplar poderá ter caderno suplementar”.

REGULAMENTO DO CURSO DE FORMAÇÃO DE GUARDA MUNICIPAL

TÍTUlO IDA FINAlIDADEArt. 1° - Este Regulamento tem por finalidade:I – Regular, estruturar, organizar o funcionamento, controle, seleção, avaliação e cri-

térios do Curso de Formação;II – Aplicar a Matriz Curricular Nacional para Guardas Municipais, normatizada pela

SENASP;III – Formar guardas de acordo com as especificidades e atribuições inerentes ao cargo

de Guarda Municipal, para qualquer município do Brasil.TÍTUlO IIDO PÚBlICO AlVOArt. 2° - O público alvo do curso de Formação de Guarda será o candidato aprovado/

classificado em concurso Público para o cargo de Guarda Municipal de Belém e/ ou de outro município.

TÍTUlO IIIDA ESTRUTURA FÍSICA E PEDAGÓGICASEÇÃO IDO CORPO DOCENTEArt. 3° - O curso de Formação de Guarda Municipal será integrado por Coordenador de

Curso, Coordenador Administrativo, Coordenador Pedagógico, Instrutor e Monitor.

Art. 4° - Ao Coordenador de Curso, compete:I – Planejar e organizar o Curso de Formação, supervisionar as atividades curriculares,

abonar as ausências justificadas e autorizar liberações dos participantes por motivos rele-vantes, com a anuência do Comando;

II – Definir os instrutores e monitores dentre aqueles elencados previamente, em por-taria, pelo comando;

III – Comunicar ao comando qualquer irregularidade nas atividades.

Art. 5º - Ao Coordenador Administrativo, compete:I – Auxiliar o coordenador de curso;II – Organizar a estrutura administrativa do curso;III – Supervisionar as atividades curriculares e divulgar o quadro de atividades;IV - Comunicar ao coordenador de curso qualquer irregularidade nas atividades.

Art. 6º - Ao Coordenador Pedagógico, compete:I - Auxiliar o Coordenador de Curso;II – Planejar, elaborar, organizar e orientar a estrutura Pedagógica do curso;III - Assessorar na definição dos instrutores e monitores, conjuntamente com oCoordenador de Curso;IV - Comunicar ao coordenador de curso qualquer irregularidade nas atividades.

Art. 7° - Ao Instrutor, compete:I – Apresentar o plano de aula;II – Elaborar material didático e encaminhá-lo ao coordenador pedagógico;III – Ministrar aula;IV – Emitir relatório no final da disciplina;V – Zelar pela disciplina e ordem dos alunos em instrução;VI – Comunicar ao coordenador pedagógico qualquer irregularidade nas atividades.

Art. 8° - Ao Monitor, compete:I – Registrar as ausências e atrasos dos alunos;II – Providenciar o material de apoio pedagógico;III – Auxiliar nas atividades práticas;IV – zelar pela disciplina e comunicar as irregularidades ao coordenador de adminis-

trativo e/ou pedagógico.

SEÇÃO IIDO INGRESSO NO CURSOArt. 9° - Os candidatos de concurso público para Guarda Municipal que forem apro-

vados/classificados no certame e considerados aptos para o Curso de Formação de Guardas serão convocados através de editais específicos, exarados pelo Comando da Guarda Muni-cipal de Belém.

Parágrafo Único – O Candidato convocado deverá apresentar a declaração constante no anexo II deste Regulamento, devidamente assinada e com assinatura reconhecida em cartório.

Art. 10 - Somente poderá ingressar no Curso o aluno considerado APTO em Teste de Avaliação Física - TAF realizado pela Guarda Municipal de Belém, ou por empresa contra-tada pela mesma para os devidos fins.

Art. 11 – O candidato convocado para matrícula no Curso de Formação de Guarda deverá apresentar obrigatoriamente à Divisão de Administração da Guarda Municipal de Belém, os documentos previstos no item 12.8 do edital 01/2012 – PMB.

Art. 12 – O aluno que tiver sua matrícula efetivada deverá se apresentar ao primeiro dia de aula munido do kit-aluno, conforme previsto no item 12.10 do edital 01/2012 - PMB.

Parágrafo Único – A não apresentação de qualquer dos requisitos deste item implica a automática eliminação do aluno.

SEÇÃO IIIDO FUNCIONAMENTOArt. 13 – O Curso de Formação de Guarda Municipal funcionará de segunda a sábado

em horário diurno e noturno, conforme necessidade e compreenderá, também, atividades de estágio supervisionado.

Parágrafo Único – Durante o curso o estágio supervisionado será desenvolvido em escala de revezamento diurna e noturna em qualquer dia da semana, inclusive sábados, domingos e feriados, conforme planejamento da Divisão de Ensino.

ano liii - nº 12.024

3diário oficialdo município de belém

quarta-feira, 1 de fevereiro de 2012

Art. 14 - Os alunos no período do curso de Formação de Guardas Municipais só poderão ausentar-se do mesmo, com autorização por escrito do Coordenador do Curso, limitado ao fiel cumprimento da carga horária exigida por disciplina.

Art. 15 – O Aluno será reprovado e imediatamente eliminado do Curso de Forma-ção de Guarda Municipal desde que:

I – Não compareça ao mesmo ou dele se afaste sem autorização;II – Não obtenha 90% de freqüência em cada disciplina do Curso de Formação;III – Não obtenha nota 6,0 (seis) mínima de aprovação em cada disciplina;IV – Não satisfaça a capacitação física necessária para o cargo;V – Não satisfaça as normas disciplinares estabelecidas pela Divisão de Ensino;VI – Apresentar atestado ou laudo médico superior a oito (08) dias;VII - Apresentar atestado ou laudo médico de forma intercalada que supere a 10%

(dez por cento) da carga horária do curso de formação;VIII – Cometer ato de indisciplina grave:a) Agressão física ou moral.

Art. 16 - O candidato que tiver sua matrícula efetivada fará jus à bolsa-auxílio no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais) para custear a alimentação e transporte durante o período do Curso de Formação, enquanto estiver devidamente matriculado.

Parágrafo Único - O desligamento do candidato, do curso de formação, por qual-quer motivo acarretará no imediato cancelamento da bolsa auxílio.

Art. 17 – O Curso de Formação de Guarda Municipal terá a duração de 600 horas/ aulas e a pessoa inscrita ficará a disposição da Guarda Municipal de Belém em regime de tempo integral para fins de formação.

Art. 18 – Durante o período de realização do Curso de Formação de Guarda Mu-nicipal, não configurará qualquer vínculo funcional da pessoa com a Prefeitura Muni-cipal de Belém.

Art. 19 – O uniforme a ser utilizado pelos alunos no curso de Formação de Guarda Municipal será Calça jeans azul marinho, cinto de nylon preto com fivela prateada lisa, Camiseta de Manga (cor branca), Tênis (cor preta), Meia (cor preta), cabelo cortado e barba feita (para homens) e cabelo preso em “coque” (para mulheres).

SEÇÃO IVDA AVAlIAÇÃOArt. 20 – Os alunos serão avaliados através de provas objetivas, provas práticas e

trabalhos individuais (de caráter objetivo), em conformidade à metodologia utilizada por cada instrutor.

§1°. O aluno será considerado aprovado no Curso de Formação Guarda Municipal obtendo o mínimo de 6,0 pontos em cada disciplina.

§2°. O aluno para ser considerado aprovado deverá obter 90% de freqüência em cada disciplina do Curso de Formação de Guarda Municipal.

Art. 21 – A nota final do Curso de Formação de Guarda Municipal será a soma das notas de todas as disciplinas, divididas pelo número total de disciplinas. E o resultado será somado com a avaliação de conceito emitido pela Divisão de Ensino e dividido por dois.

Art. 22 – São objetos de conceito para a Divisão de Ensino:I - A urbanidade;II - A educação;III - A assiduidade;IV - A pontualidade;V - A iniciativa;VI - A integração;VII - A apresentação, a qual se Considerando:a) Uniforme previsto.b) O corte de cabelo para o masculino no padrão (máquina 2).c) Barba raspada diariamente.d) O feminino usará o cabelo preso em forma de coque, a altura da nuca com a

rede prevista no kit.

Art. 23 – O aluno que perder a avaliação, for reprovado e/ou INAPTO no processo avaliativo das disciplinas terá 48h, através de requerimento fornecido pela Divisão de Ensino, para solicitar ou recorrer da avaliação.

Art. 24 – A aprovação no curso de Formação de Guarda Municipal gera apenas perspectiva de nomeação, não configurando em hipótese alguma obrigação imediata ao município.

SEÇÃO VDA ESTRUTURA FÍSICA E lOGÍSTICAArt. 25 – O Curso de Formação de Guardas Municipais ocorrerá nas dependên-

cias da Guarda Municipal de Belém, nos postos de trabalho já existentes e em outros espaços a serem definidos pelo Comando, através de ato normativo, conforme plano de aula.

TÍTUlO IVDAS DISPOSIÇÕES FINAISArt. 26 – Compete ao Inspetor Geral da Guarda Municipal de Belém homologar

a relação dos instrutores do Curso de Formação, o qual deverá ser composto de, no mínimo 80% dos servidores efetivos da Instituição.

Art. 27 – As pessoas portadoras de deficiência ficam impedidas de concorrer ao cargo de Guarda Municipal, conforme disposição do inciso II, artigo 38 do decreto n°. 3.298/1999 e lei n°. 7.853/1999.

Art. 28 – A Matriz Curricular, o Modelo de Declaração e o Requerimento, anexos I, II, III, respectivamente, são partes integrantes e inseparáveis deste Regulamento.

Art. 29 – O Teste de Aptidão Física – TAF de que trata este regulamento em seu art. 9° será realizado, necessariamente, como uma das fases, antes do Curso de For-mação, quando da realização de concurso público para o Cargo de Guarda Municipal – GM - 01.

Art. 30 – O Curso de Formação de que trata este regulamento é requisito obriga-tório para ingresso no cargo de Guarda Municipal – GM.01 do quadro de servidores efetivos do Município de Belém, conforme a lei Municipal n° 7.577, de 16 de junho de 1992.

Parágrafo Único - Quando da realização de concurso público para preenchimento do cargo de Guarda Municipal – GM.01, o Curso de Formação de que trata este regula-mento será realizado, necessariamente, como etapa específica do certame.

Art. 31 - Os casos omissos serão dirimidos pela Inspetoria Geral da Guarda Mu-nicipal de Belém.

GUARDA MUNICIPAl DE BElÉM, em 16 de janeiro de 2012.

ELLEN MARGARETH SOUZAInspetora Geral da Guarda Municipal de Belém

ANEXO I

MATRIZ CURRICUlAR NACIONAlFORMAÇÃO DE GUARDAS MUNICIPAIS

1. APRESENTAÇÃOA Matriz Curricular para Formação de Guarda Municipal, fundamentado na con-

cepção de segurança com cidadania, tem por objetivo, formar agentes de segurança com a finalidade de proteger os serviços, bens e instalações do Município, dentre estes o seu patrimônio cultural, histórico, artístico, natural, paisagístico e turístico, priori-zando a utilização do diálogo como importante instrumento para mediar conflitos e tomar decisões.

2. PÚBlICO - AlVOCandidato aprovado em Concurso Público para o cargo de Guarda Municipal.

3. OBjETIVOS:3.1. Geral: Formar Guardas Municipais como agentes de segurança do Município

de Belém, com amplo conhecimento interdisciplinar e transversal, aliados a atividade prática, necessários para a execução do policiamento preventivo com habilidades e ati-tudes práticas que possam ser usadas na medida legal e progressiva, quando necessária para manutenção da ordem, e garantia dos direitos fundamentais do cidadão.

3.2. Específicos: Proporcionar a construção do conhecimento aos Guardas Muni-cipais, agentes de segurança para que possam refletir como educadores, mediadores e agentes de prevenção, utilizando o diálogo como importante instrumento para solução das situações problemáticas, Considerando suas múltiplas implicações.

Desenvolver habilidades técnicas para saber aplicar a força de maneira legal e progressiva, com base nos princípios da legalidade, da necessidade, da proporcionali-dade e da conveniência.

Fortalecer e defender a prática da cidadania, atitudes de justiça, respeito à lei, valorizando a diversidade que caracteriza a sociedade brasileira, atuar em prol da ética e buscar sempre a integração com outros órgãos de segurança.

4. IDENTIFICAÇÃO

CURSO DE FORMAÇÃO DE GUARDAS MUNICIPAIS

Módulo I: O Papel das Guardas Municipais e a Gestão Integrada da Segurança Pública em Nível Municipal - 156 h/a

Nº Título horas

1 Funções e Atribuições das Guardas Municipais 12 h/a

1.1 Ética, Direitos humanos e Cidadania 16 h/a

1.21.2 Diferentes concepções de Políticas de Segurança Pública e das funções dos profissionais de Segu-rança Pública Urbana numa sociedade democrática

12 h/a

1.3 legislação 30 h/a

1.4 Técnicas e Procedimentos Operacionais (TPO) das Guardas Municipais 40 h/a

1.5 Segurança Patrimonial, Prevenção e Combate a Incêndios 12 h/a

1.6 Noções Básicas de Primeiros Socorros 20 h/a

2 GESTÃO INTEGRADA DA SEGURANÇA PÚBlICA 14h/a

2.1 Sistema Único de Segurança Pública – SUSP 02 h/a

2.2 Gestão Integrada de Segurança Pública Municipal 12 h/a

Módulo II: Apropriação do Espaço Público - 24 h/a

Nº Título horas

1 Espaço público, Guarda Municipal e Comunidade 24 h/a

1.1O Processo de Urbanização no Brasil, no Estado e no Município, nos últimos cinqüenta anos, do ponto de vista econômico, social, demográfico e suas conseqüências desse processo urbanístico na qualidade de vida do munícipe. história e evolução da cidade

06 h/a

1.2 Discussão crítica do conceito de comunidade 02 h/a

1.3 A concepção de Guarda Comunitária 06 h/a

1.4Definição do espaço público e identificação das atribuições federais, estaduais e municipais neste espaço

02 h/a

1.5Técnicas e procedimentos na observação e encaminhamento aos órgãos competentes, de possíveis comprometimentos no fornecimento adequado de serviços à população tais como transportes, água, esgoto, iluminação, comunicações etc.

04 h/a


4diário oficial do município de belémquarta-feira, 1 de fevereiro de 2012

1.6A utilização democrática do espaço público e as diversas manifestações de violação desse espaço (consideradas as peculiaridades de cada município): estacionamento abusivo, poluição das águas, de-gradações, pichações, poluição sonora, entre outras

02 h/a

1.7Técnicas e procedimentos na fiscalização para assegurar a utilização democrática do espaço público pela educação dos usuários, mediação de conflitos e prevenção de infrações

02 h/a

Módulo III: Estrutura e Conjuntura para a Prática da Cidadania - 252 h/a

Nº Título horas

1 VIOlÊNCIA E (IN) SEGURANÇA PÚBlICA 20 h/a

1.1 Noções da sociologia da violência 02 h/a

1.2 Análise crítica e ações preventivas das prováveis causas indutoras de violência 04 h/a

1.3 Violência da escola e na escola e sua prevenção 04 h/a

1.4 Violência doméstica e de gênero e sua prevenção 04 h/a

1.5 homofobia e sua prevenção 02 h/a

1.6 Violência interpessoal, institucional e estrutural e sua prevenção 04 h/a

2 MOVIMENTOS SOCIAIS 16 h/a

2.1 Conhecer o papel dos Movimentos sociais na sociedade 04 h/a

2.2 Conhecer a diversidade e os conteúdos dos principais movimentos Sociais no Brasil 04 h/a

2.3 Conhecer os Movimentos Sociais em seu Estado e Município 08 h/a

3 ATIVIDADES SÓCIOPEDAGÓGICAS DA GUARDA MUNICIPAl DE CARÁTER PREVENTIVO 52 h/a

3.1 Na comunidade escolar e entorno: uma proposta de engajamento cidadão e humanista 20 h/a

3.2 No ordenamento do Trânsito 20 h/a

3.3 Na Preservação Ambiental 12 h/a

4 O USO lEGAl E PROGRESSIVO DA FORÇA, DA ARMA DE FOGO E DEFESA PESSOAl 86 h/a

4.1 O uso legal e progressivo da força 06 h/a

4.2 Condicionamento Físico 40 h/a

4.3 Defesa Pessoal 40 h/a

5 EMPREGO DE EQUIPAMENTOS lETAIS E NÃO lETAIS 78 h/a

5.1 Parte Teórica de equipamentos não letais 04 h/a

5.2 Parte Prática de equipamentos não letais 12 h/a

5.3 Parte Teórica de equipamentos letais 30 h/a

5.4 Parte Prática de equipamentos letais 32 h/a

Módulo IV: Comunicação e Gerenciamento da Informação - 28 h/a

Nº Título horas

1 COMUNICAÇÃO, INFORMAÇÃO E TECNOlOGIAS EM SEGURANÇA PÚBlICA 28 h/a

1.1Noções da língua Portuguesa para preenchimento de documentos (técnicas de redação, narração e descrição da pessoa)

06 h/a

1.2Telecomunicação (enfoque rádio comunicação utilizando os códigos “Q”) e os serviços de utilidade pública como instrumentos na prevenção da violência e da criminalidade

06 h/a

1.3 Discussão da relevância de uma rotina de registro, guarda e gerenciamento das Informações 04 h/a

1.4 Conhecer o banco de dados de Informações criminais, urbanas, sócio- econômicas e a atuação local 04 h/a

1.5 Gerenciamento da Informação e intervenções GM 04 h/a

1.6 Orientação para o relacionamento com a mídia 02 h/a

Módulo V: Relações e Condições de Trabalho das Guardas Municipais - 24h/a

Nº Título horas

1 RElAÇÃO jURÍDICA DO TRABAlhO (DIREITOS E DEVERES) 24h/a

1.1 Análise e discussão crítica quanto a segurança no trabalho 06 h/a

1.2 A ética na relação chefia/subordinado 02 h/a

1.3 Saúde do Trabalhador 04 h/a

1.4 Análise e discussão do Regimento Interno 06 h/a

1.5 Direitos e deveres trabalhistas (Estatuto do servidor público do município de Belém) 06 h/a

Módulo VI: Comunicação e Gerenciamento da Informação - 28h/a

Nº Título horas

1 Palestras / debates 16 h/a

1.1 Avaliação 12 h/a

Disciplinas Complementares - 88h/a

Nº Título horas

1 Estágio Supervisionado 50 h/a

1.1 Ordem Unida e Sinais de Respeito 20 h/a

1.2 hinos e Canções Institucionais 06 h/a

1.3 Patrimônio histórico do Município de Belém 12 h/a

MÓDULO I: O PAPEL DAS GUARDAS MUNICIPAIS E A GESTÃO INTE-GRADA DA SEGURANÇA PÚBLICA EM NÍVEL MUNICIPAL.CARGA HORÁRIA: 156 HORAS

INTRODUÇÃO:As Guardas Municipais, embora jovens, têm um grande valor no contexto da se-

gurança pública municipal, seja por suas ações preventivas, seja por suas ações sócio-pedagógicas junto à comunidade, a segurança pública municipal está atrelada à atuação inteligente das Guardas Municipais. Compreender sua função e atribuição, analisar as formas de intervenção, conhecer técnicas e procedimentos compatíveis, refletir acerca de sua identidade institucional e da relevância de seu papel dentro da gestão integrada da segurança pública poderá resultar, para o(a) Guarda, uma consolidação vocacional e, para o(a) munícipe, na sensação de maior segurança e bem-estar.

A possibilidade de vida em sociedade está diretamente relacionada ao estabeleci-mento de normas disciplinadoras, que delimitem as regras de convivência e sobrevi-vência. A Guarda Municipal tem em seu nascedouro a dinâmica de atender as reivin-dicações dessa sociedade, devendo pautar sua conduta de acordo com a lei, a ética e o respeito aos direitos humanos. O conhecimento das normas permite também à Guarda Municipal orientar os(as) cidadãos(ãs) acerca de seus direitos e deveres.

OBjETIVOS:Discutir e analisar a função e a atribuição da Guarda Municipal. Conhecer as

técnicas e procedimentos operacionais, analisar as atitudes éticas compatíveis com a de um representante do poder público imbuído de promover os direitos e deveres hu-manos. Propiciar uma reflexão acerca das concepções de políticas de segurança pública numa sociedade democrática e os papéis dos diversos atores envolvidos, instruir e res-paldar a Guarda Municipal quanto ao exercício de suas funções nos limites da lei.

Disciplina: Funções e Atribuições das Guardas MunicipaisCarga horária: 12 horasOBjETIVO:A disciplina tem por objetivo favorecer a interação dos indivíduos (guardas) entre

si e com a sociedade, bem como propiciar a compreensão de necessidades básicas co-muns aos seres humanos e do impacto que estas necessidades, especialmente quando não atendidas, têm sobre seu comportamento e sobre a sociedade como um todo.

Ementa:1.1- Análise e Discussão Crítica das Relações humanas no cotidiano das Guardas

Municipais.√ Compreensão das necessidades básicas da comunidade;√ Interação social - reflexão sobre diferentes formas de ação / reação;√ Análise situacional;√ Técnicas de expressão oral e corporal na abordagem do cidadão em situações

cotidianas e críticas;√ Preparo psicológico na administração de conflitos.

Disciplina: Ética, Direitos humanos e CidadaniaCarga horária: 16 horas

OBjETIVO:A disciplina tem por objetivo refletir acerca do comportamento humano, daquilo

que convém ou não fazer, além de motivar para análise e discussão dos valores esta-belecidos pela sociedade e como eles se expressam na prática profissional. Objetiva, também, subsidiar a reflexão quanto aos direitos fundamentais da pessoa humana.

Ementa:1.2.1 - A correlação entre os aspectos fundamentais da ética e a prática profis-

sional;1.2.2 - Análise e discussão crítica acerca da vocação profissional e da responsabi-

lidade social do servidor público enquanto servidor do público;1.2.3 - Análise e discussão crítica quanto às concepções de políticas de segurança

pública e direitos humanos;1.2.4 - A Declaração Universal dos Direitos humanos: Abordagem histórica e

instrumental;1.2.5 - Garantia de direitos (com noções legais) voltada para o (a):√ Idoso;√ Criança e adolescente;√ Pessoa portadora de deficiência;√ Consumidor;√ Etnia / raça;√ Gênero;√ Religião;√ Orientação sexual.1.2.6 - O papel da Guarda Municipal, numa sociedade democrática, enquanto pro-

motora de direitos humanos e cidadania.

Disciplina: Diferentes Concepções de Políticas de Segurança Pública e das Fun-ções dos Profissionais de Segurança Pública Urbana numa Sociedade Democrática.

Carga horária: 12 horas

OBjETIVO:Favorecer à Guarda Municipal informações histórico culturais das instituições de

segurança pública, incentivar a discussão e análise das políticas de segurança pública e de como as Guardas Municipais estão inseridas neste processo. Colaborar na formação da identidade institucional, a partir da compreensão dos papéis definidos dos opera-dores de segurança pública urbana, com foco na integração dos diversos segmentos operativos.

Ementa:1.3.1- Uma abordagem histórico-cultural das instituições de segurança pública;1.3.2- Discussão e análise crítica das concepções de políticas de segurança urbana;1.3.3- Aprendizagem sobre formulação, implementação, avaliação e acompanha-




mento de políticas de segurança pública no âmbito da municipalidade e em parceria com outros órgãos de segurança e comunidade, garantindo a interatividade;

1.3.4- O papel do(a) policial militar;1.3.5- O papel do(a) policial civil;1.3.6- O papel do(a) guarda municipal;1.3.7- O papel do(a) bombeiro(a);1.3.8- O papel do(a) policial federal;1.3.9- O papel do(a) policial rodoviário federal;1.3.10- O poder de polícia, o poder da polícia e o poder discricionário da Guarda

Municipal;1.3.11- O controle interno e externo da ação da Guarda Municipal.

Disciplina: legislaçãoCarga horária: 30 horas

OBjETIVO:Informar, instruir e respaldar o(a) Guarda Municipal a fim de que exerça suas

funções nos limites da lei.

Ementa:1.4.1 - Direito – sua concepção e função;1.4.2 - A Segurança Pública nas Constituições Federal e Estadual, e na lei Or-

gânica Municipal;1.4.3 - Noções de direito penal:√ Conceituação;√ Tipologia do crime;√ Contravenção penal;√ Crimes hediondos;√ Uso e abuso de substâncias psicoativas suscetíveis de provocar dependência;1.4.4-Noções de Processo Penal:√ Constrangimento ilegal;√ Prisão em flagrante;√ Crimes cometidos contra a administração pública/patrimônio público, por fun-

cionário público ou terceiros;1.4.5-Noções de legislações locais e específicas ao município:√ Plano diretor municipal;√ Posturas municipais;√ lei de implantação da Guarda Municipal;√ legislação especial: lei seca, solo urbano, tolerância;1.4.6-O papel constitucional das guardas municipais:√ Art.144, § 8º da CF/1988;1.4.7 - O profissional de segurança pública e o abuso de autoridade à luz da Cons-

tituição Federal;1.4.8 - juizados Especiais;1.4.9 - Estatuto do Desarmamento e sua regulamentação:√ Análise e discussão crítica dos aspectos relevantes no contexto da SegurançaPública;1.4.10 - Dos direitos e garantias fundamentais:√ Artigo 5º da Constituição Federal;1.4.11- Noções de Direito Ambiental:√ Proteção dos animais e crimes contra a fauna;√ Preservação das florestas e reservas;√ Edificações irregulares;√ Pichação; √ Proteção à biodiversidade.

Disciplina: Técnicas e Procedimentos Operacionais (TPO) das Guardas Muni-cipais


OBjETIVO:Discutir e analisar as técnicas e procedimentos operacionais pertinentes à atuação

da Guarda Municipal, refletir acerca da intervenção que deverá ser voltada para a me-diação de conflitos, com orientação aos cidadãos. Analisar e compreender o diagnósti-co local de Segurança Municipal.

Ementa:1- Técnicas:√ Técnicas de vigilância (métodos e modalidades);√ Técnicas de controle e mediação de manifestações coletivas;2- A implementação desta disciplina deverá ser norteada pelas orientações meto-

dológicas constantes do capítulo VII da Matriz Curricular.3- Como proposta metodológica para o alcance das metas estabelecidas, sugere-se

trabalhar com estudos de casos a partir da análise do Diagnóstico local de Segurança Municipal, enfocando a prática cotidiana da guarda municipal e possíveis propostas de intervenção.

√ Técnicas de abordagem a pessoas e veículos (criança em local indevido no car-ro);

√ Técnicas de mediação e resolução de conflitos;√ Técnicas de preservação do local da ocorrência;√ Sistemas de comunicação / telecomunicação;4- Procedimentos quanto ao(s):√ Bens, serviços e instalações;√ Trabalhadores informais/comércio ambulante;√ População de rua;√ Crianças e adolescentes em situação de risco pessoal e social;√ Adolescentes em conflito com a lei;√ Venda de substâncias psicoativas a crianças e/ou adolescentes por estabeleci-

mentos comerciais;√ Usuários de substâncias químicas que levam à dependência;√ Exploração sexual infanto-juvenil;√ Pessoa com deficiência;


√ Pichação;√ Assistência ao idoso;√ Assistência ao turista;√ Inobservância das normas de preservação ambiental;√ Acidentes;√ Acidentes de trânsito;√ Acidentes com produtos de alta periculosidade;√ Artefatos ou correspondências suspeitas e explosão de bomba;√ Situações peculiares do município.

Disciplina: Segurança Patrimonial, Prevenção e Combate a Incêndios:Carga horária: 12 horas

OBjETIVO:Promover a compreensão das normas e técnicas necessárias à segurança de insta-

lações físicas e à prevenção e combate a incêndio.

Ementa:1- Conceituação, normas, técnicas e procedimentos voltados para a proteção do

patrimônio e a prevenção de sinistros.

Disciplina: Noções Básicas de Primeiros Socorros.Carga horária: 20 horas

OBjETIVO:habilitar para a prestação de atendimento básico às vítimas de acidentes ou males

súbitos, até a chegada de auxílio qualificado, quando for necessário.

Ementa:√ A responsabilidade ética e legal no atendimento pré-hospitalar;√ Avaliação do cenário do acidente;√ Procedimentos e técnicas socorristas.

Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DA SEGURANÇA PÚBlICACarga horária: 14 horas

OBjETIVO:Oportunizar a discussão e análise do Programa de Segurança Pública para o Bra-

sil, conceituação, métodos, processos, oportunidades e desafios, modalidades de arti-culação e meios de superação de obstáculos à implementação das ações integradas no campo da segurança pública urbana.

Ementa:1- Sistema Único de Segurança Pública – SUSPCarga horária: 02 h/a√ Conceituação de integração;√ Estrutura e funcionamento;√ Modalidades de inserção do município no SUSP.2– Gestão Integrada da Segurança Pública MunicipalCarga horária: 12h/a√ Análise e compreensão crítica dos processos e métodos existentes nos municí-

pios no âmbito da Segurança Pública Municipal;√ Análise das vantagens e das modalidades de coordenar e articular as práticas dos

diferentes profissionais de segurança pública agindo no município. Possibilidades de interação entre Polícia Militar, Polícia Civil e Guarda Municipal;

√ Análise da importância e possibilidades de articulação do trabalho com o Mi-nistério Público, o judiciário e com os organismos responsáveis pela implementação de políticas públicas, tais como: Educação, Saúde, Planejamento Urbano, Trabalho, Criança e Adolescente, entre outros;

√ Análise das vantagens de integrar ao trabalho a sociedade civil organizada, (Conselhos Comunitários, entre outros);

√ Análise dos obstáculos, visão e ação integrada e dos meios de superá-los lo-calmente.

MÓDULO II: APROPRIAÇÃO DO ESPAÇO PÚBLICOCARGA HORÁRIA: 24 HORAS

OBjETIVO:Favorecer a compreensão do processo de urbanização, avaliar criticamente os in-

dicadores sociais constantes no Diagnóstico local de Segurança e propor modalidades de intervenção em consonância com a legislação vigente.

Ementa:1- ESPAÇO PÚBlICO, GUARDA MUNICIPAl E COMUNIDADE1.1 – O Processo de Urbanização no Brasil, no Estado e no Município, nos Últi-

mos Cinqüenta Anos, do ponto de vista Econômico, Social, Cultural e Demográfico e suas conseqüências desse processo urbanístico na qualidade de vida do munícipe.

história e evolução da cidade.Carga horária: 06 h/a1.2 - Discussão Crítica do Conceito de Comunidade.Carga horária: 02 h/a1.3 - A concepção de Guarda Comunitária.Carga horária: 06 h/a1.4 - Definição do espaço público e identificação das atribuições federais, estadu-

ais e municipais neste espaço.Carga horária: 02 h/a;1.5 - Técnicas e procedimentos na observação e encaminhamento aos órgãos

competentes, de possíveis comprometimentos no fornecimento adequado de serviços à população tais como: transportes, água, esgoto, iluminação, comunicações etc.

Carga horária: 04 h/a;1.6 - A utilização democrática do espaço público e as diversas manifestações de

6diário oficial do município de belémquarta-feira, 1 de fevereiro de 2012 ano liii - nº 12.024

violação deste espaço (consideradas as peculiaridades de cada município): estaciona-mento abusivo, poluição das águas, degradações, pichações, poluição sonora, entre outras.

Carga horária: 02 h/a;1.7 - Técnicas e procedimentos na fiscalização, com objetivo de assegurar a utili-

zação democrática do espaço público através da educação dos usuários, mediação de conflitos e prevenção de infrações.

Carga horária: 02 h/a

MÓDULO III: ESTRUTURA E CONJUNTURA PARA PRÁTICA DA CIDADANIACARGA HORÁRIA: 252 HORAS

OBjETIVO:Oportunizar a discussão sobre a complexidade do fenômeno da violência e pro-

porcionar informações e conhecimentos para o planejamento eficiente e eficaz de ações sócio-pedagógicas, além de capacitar o(a) agente para o trabalho em grupo, para que possa atuar em colaboração com os(as) profissionais das áreas da educação, saúde, ação social e meio-ambiente, em benefício da cidade como um todo. Capacitar o(a) guarda municipal no uso de técnicas de defesa que propiciem a preservação da integri-dade física do(a) guarda municipal e de terceiros. habilitar o(a) agente para lidar com situações nas quais estejam envolvidas grandes cargas emocionais de forma técnica eficaz, especialmente pelo desenvolvimento de uma adequada leitura situacional e de habilidades no uso da palavra.

1– VIOlÊNCIA E (IN)SEGURANÇA PÚBlICA:Carga horária: 20 horas

OBjETIVO:Aprofundar a análise do fenômeno da violência enquanto um conjunto dinâmico

de fatores e suas conseqüências na vida dos indivíduos e da sociedade.Elaborar propostas de intervenção a partir de ações preventivas e como a Guarda

Municipal deverá participar no cotidiano da comunidade.

Ementa:1.1- Noções da sociologia da violência;Carga horária: 02 h/a1.2- Análise crítica e ações preventivas das prováveis causas indutoras de vio-

lência; Carga horária: 04 h/a1.3-Violência da escola e na escola e sua prevenção;Carga horária: 04 h/a1.4- Violência doméstica e de gênero e sua prevenção;Carga horária: 04 h/a1.5- homofobia e sua prevenção;Carga horária: 02 h/a1.6- Violência interpessoal, institucional e estrutural e sua prevenção;Carga horária: 04 h/a

Disciplina: MOVIMENTOS SOCIAISCarga horária: 16 horas

OBjETIVO:Orientar as Guardas Municipais na compreensão das origens e razões da existên-

cia dos movimentos sociais, bem como o papel dinâmico que eles desempenham em toda sociedade. levá-las também a conhecer a diversidade destes movimentos que tan-to podem ser de ordem social (reivindicações sindicais, lutas pela terra, por transporte urbano, moradia etc.), como de ordem diretamente política (Movimento das “Diretas já”, caras pintadas e outros) podendo envolver qualquer segmento da sociedade em termos etários, sociais, étnicos, culturais e de gênero. Estes movimentos são regulados por direitos e deveres a serem respeitados.

Ementa:1- Conhecer o papel dos Movimentos Sociais na sociedadeCarga horária: 04 h/aEstudo sobre as transformações políticas e sociais ocorridas no país, marcadas por

fortes movimentos sociais.1.1-Conhecer a diversidade e os conteúdos dos principais Movimentos Sociais

no Brasil.Carga horária: 4h/aEstudo das principais questões e conflitos na origem dos Movimentos Sociais:

Posse da terra, reivindicações salariais, moradia, transporte urbano, direito à saúde, à educação etc.

Estudo dos segmentos sociais que se manifestam e de suas representações políti-cas e sindicais: todas as categorias de trabalhadores, desempregados, aposentados, sem terra, mulheres, negros, índios, homossexuais e pessoas com deficiência.

Estudo da legislação que garante a livre manifestação destas diversas categorias.1.2-Conhecer os Movimentos Sociais em seu Estado e MunicípioCarga horária: 8h/aConhecer no Estado e na cidade a que pertence a Guarda Municipal, os diferen-

tes Movimentos Sociais nos últimos dez anos: as categorias que se manifestaram e se manifestam hoje compreendendo, em seus diversos ângulos, os conteúdos de suas reivindicações e a reação das forças da ordem em face deles;

Fazer um balanço crítico da atuação dos(as) profissionais de Segurança Pública, particularmente das Guardas, junto aos movimentos sociais, procurando compreender as razões dos possíveis equívocos e sugerindo normas para atuações futuras.

Disciplina: ATIVIDADES SÓCIO-PEDAGÓGICAS DA GUARDA MUNICI-PAl DE CARÁTER PREVENTIVO:


OBjETIVO:Capacitar o Guarda Municipal para desenvolver atividades sócio-pedagógicas,

em colaboração com a equipe multidisciplinar da rede educacional, que incentivem crianças e adolescentes à formulação e implementação de uma proposta de engajamen-to cidadão e humanista na comunidade, extrapolando o ambiente escolar através do envolvimento, sensibilização do entorno.

Orientar para o planejamento de ações comunitárias (ex.: palestras, atividades extraclasses, tais como: apoio às visitas aos museus, aos centros culturais, atividades de ecoturismo, participação nos conselhos comunitários, entre outros), promovendo também a integração de outras secretarias, em especial a de Educação. Incentivar a criação de grupos de discussão com as crianças, adolescentes e suas famílias, sobre a importância da preservação ambiental, da proteção do patrimônio público, da educação no trânsito, da importância da tolerância na diversidade, entre outros temas, buscando desenvolver uma consciência coletiva de desconstrução da violência e promoção da paz.

Ementa:1- Na Comunidade Escolar e entorno: Uma proposta de engajamento cidadão e

humanista.Carga horária: 20 horas1.1- Noções básicas de compreensão do desenvolvimento da criança e do ado-

lescente: √ Inteligências múltiplas / emocional – Inteligência moral; √ Personalidade / caráter / autonomia.1.2 – jogos e recreações como instrumentos de trabalho sócio pedagógico com

crianças e adolescentes;1.3 - Didática e técnicas de oratória;1.4 - Como planejar e realizar palestras sócio-educativas, enfocando a segurança

pessoal e coletiva, a prevenção ao uso e abuso de drogas, a responsabilidade do cidadão na preservação ambiental e educação para o trânsito, o respeito às diferenças;

1.5 – A inserção do(a) guarda municipal na equipe multidisciplinar da rede edu-cacional e sua atuação na mobilização comunitária e no engajamento de crianças e adolescentes para atuarem como multiplicadores da paz.

1.6 - Escola de Pais:Noções básicas de como planejar e implementar no espaço educacional, em co-

laboração com a equipe multidisciplinar da comunidade escolar, grupos de discussão com os pais, para refletir e debater temas tais como: valores, a influência da Mídia, drogadição, responsabilidade ética e social da família e dos adultos envolvidos na co-munidade escolar na redução da violência, entre outros.

1.7 – Participar ativamente, junto com a equipe multidisciplinar, da análise e dis-cussão crítica da implementação das políticas sociais públicas no âmbito municipal (educação, saúde, ação social, entre outras), à luz do Estatuto da Criança e do Ado-lescente e de como a comunidade escolar poderá contribuir para a minimização das violações de direitos;

1.8 – Compreensão das culturas regionais dentro da comunidade escolar.2- No Ordenamento do TrânsitoCarga horária: 20 horasObjetivo: discutir e analisar o Código de Trânsito Brasileiro, compreender o papel

da Guarda Municipal no ordenamento do trânsito, conhecer os equipamentos para o exercício funcional e promover, junto à comunidade, ações de prevenção às infrações.

Ementa:2.1- legislações de Trânsito (CTB);2.2- O Papel da Guarda Municipal no Trânsito;2.3 - Educação para o Trânsito;2.4- Emprego dos Equipamentos para Fiscalizar e Orientar o Trânsito.3- Na Preservação AmbientalCarga horária: 12 horasObjetivo: favorecer à Guarda Municipal oportunidades de reflexão quanto ao seu

relevante papel na preservação ambiental e os métodos e técnicas necessários ao de-sempenho de suas funções como educador e fiscalizador dos direitos e deveres do cidadão para com o meio ambiente.

3.1 – Proteção à biodiversidade;3.2 – O Papel da Guarda Municipal na Defesa do Meio Ambiente;3.3 – Educação Ambiental;3.4 – Solo, Erosão, Recursos hídricos;3.5 – Ocupação irregular do solo;3.6 – Uso inadequado dos Recursos Naturais;3.7 – Sustentabilidade;3.3.8 – Reciclagem.

Disciplina: O USO lEGAl E PROGRESSIVO DA FORÇA, DA ARMA DE FOGO E DEFESA PESSOAl.


OBjETIVO:Discutir e analisar o uso legal e progressivo da força, pelos guardas municipais,

com amparo de sua responsabilidade ética para com a comunidade, os mecanismos disponíveis para a proteção de sua integridade física, psíquica e a de terceiros, na sua instituição, e nos Princípios Básicos sobre o Uso da Força e Armas de Fogo pelos Fun-cionários Responsáveis pela Aplicação da lei, efetivando o Código de Conduta para os Funcionários Responsáveis pela Aplicação da lei, das Nações Unidas.

Ementa:O Uso legal e progressivo da ForçaApresentação e estudo dos fundamentos jurídicos sociais, sob aspecto moral e

técnico, dos modelos de uso da força. Recomenda se o Modelo FlETC ou de estrutura semelhante.

Carga horária: 06 horasEmenta:Condicionamento FísicoDesenvolvimento de atividades que possam gerar mudança de comportamento,

criando o hábito da atividade física e capacitando o guarda municipal ao exercício de suas atividades profissionais.

Carga horária: 40 horas.


quarta-feira, 1 de fevereiro de 2012 ano liii - nº 12.024

Ementa:Defesa PessoalDesenvolvimento de técnicas centradas nos fundamentos de “Conter/Defender,

Imobilizar e Conduzir”, aplicadas como nível alternativo de força prevista no modelo de Uso legal e Progressivo da Força adotado.

Carga horária: 40 horas.

Disciplina: Emprego de Equipamentos não letais e letais. Disciplina Optativa para os Municípios contemplados pela lEI nº 10.826 de 22/12/2003.


OBjETIVO:Proporcionar ao profissional da Guarda Municipal o adequado conhecimento so-

bre a utilização dos equipamentos não letais, empregados na defesa de sua integridade física e/ou de terceiros, e no estrito cumprimento do dever legal, obedecendo às reco-mendações sobre o uso legal e progressivo da força, segundo o ordenamento jurídico vigente e os tratados internacionais, em que o Brasil for signatário.

Ementa:Emprego de Equipamentos não letais.Parte Teórica: 04 horas/aula- O que são equipamentos não letais;- O aspecto legal, moral e psicológico de seu uso;- A visão humanística do seu emprego;- Emprego tático do equipamento não letal;- letal x não letal – seus riscos e conseqüências (vitimização);- A relação custo x benefício (social e previdenciário);- Equipamentos e munições não letais.Parte Prática: 12 horas/aula- Apresentação dos equipamentos e munições não letais;- Utilização do equipamento não letal, empregado pela instituição.Emprego de Equipamentos letais.

OBjETIVO:Proporcionar ao profissional da Guarda Municipal o adequado conhecimento e

utilização do equipamento letal, utilizado na defesa de sua integridade física e/ou de terceiros, ou no estrito cumprimento do dever legal, com base no ordenamento jurídico vigente e dos tratados internacionais.

Introdução ao Uso da Arma de Fogo

Ementa:Parte Teórica: 12 horas/aula – Revólver calibre 38; 18 horas/aula.Instrução Básica:- E evolução histórica das armas e a legislação aplicada;- O uso legal e legítimo da arma de fogo;- Classificação e nomenclatura das armas de fogo e munições;- Emprego Tático da arma de fogo e munições;- Regras de segurança com armas de fogo revólver calibre 38;- Equipamentos e acessórios da arma de serviço Revólver calibre 38;- O equipamento letal como alternativa tática de força – Modelo de Uso legal

Progressivo da Força;- limpeza e conservação da arma de uso individual Revólver calibre 38;- Instrução preparatória para o tiro de revólver calibre 38:- Regras de segurança na prática do tiro revólver calibre de 38;- Manuseio e apronto da arma de fogo, e acessórios, para o serviço Revólver

calibre 38;- Fundamentos do tiro análise da situação: empunhadura da arma, posição para o

Tiro, pontaria, respiração para o tiro, puxada do gatilho, avaliação da situação;- Carregamento, descarregamento de revólver calibre 38;- Técnicas de coldreamento e saque da arma de fogo Revólver calibre 38;- Prática de tiro em seco, com munição de manejo, utilizando as técnicas escolhi-

das para revólver calibre 38.- Prática do tiro com revólver calibre 38.- Fundamentos da prática de tiro para Guardas Municipais:Recomenda-se para a prática do tiro de revólver calibre 38, técnicas de tiro capa-

zes de minimizar os efeitos do estresse da situação sobre os fundamentos do tiro. A po-sição “Isósceles” ou “Ayoob” (stress-fire) para o tiro de pé e ajoelhado, são indicadas.

Recomenda-se, ainda, a adoção de distâncias de treinamento igual ou inferior a dez metros, respeitando-se, assim, o emprego tático do armamento de porte utilizado, bem como o treinamento de tiro avançado, com arma partindo do coldre. O nível de di-ficuldade deverá obedecer a uma ordem crescente de dificuldade, Considerando a dis-tância, a posição de tiro e a situação da arma, na mão ou no coldre, recomenda-se como técnica de cadência de disparos: Tiro a Tiro (singelo), ou aos pares (Double tap).

Treinamento do Tiro com Revólver calibre 38: 32 horas/aulaBásico 1 – Revólver: Total de 80 disparos. Cadência Tiro a Tiro.- Posição de Pé - distância de 6 metros: Tiro em ação simples - 10 disparos (cinco

+ cinco).- Posição de Pé - distância de 8 metros: Tiro em ação simples – 10 disparos (cinco

+ cinco).- Posição Ajoelhada - distância de 8 metros: Tiro em ação simples – 10 disparos

(cinco + cinco).- Posição Ajoelhada - distância de 10 metros: Tiro em ação simples – 10 disparos

(cinco + cinco)- 1ª Avaliação do Aprendizado: Posição de Pé – 10 disparos (cinco + cinco) a 6

metros e 10 disparos (cinco + cinco) a 8 metros.Posição Ajoelhada - 10 disparos (cinco + cinco) a 8 metros e 10 disparos (cinco+ cinco) a 10 metros. Básico 2 – Revólver: Total de 100 disparos. Cadência Tiro

a Tiro ou double tap, aos pares.- Posição de Pé – distância de 6 metros: 15 disparos (seqüência de cinco dispa-

ros)

com recarga da arma.- Posição de Pé – distância de 8 metros: 15 disparos com recarga da arma.- Posição Ajoelhada – distância de 8 metros - 15 disparos com recarga da arma.- Posição Ajoelhada – distância de 10 metros - 15 disparos com recarga da arma.- Avaliação do Aprendizado:- Posição de Pé: 10 disparos a 6 metros e 10 disparos a 8 metros, com recarga

da arma.- Posição Ajoelhada: 10 disparos a 8 metros e 10 disparos a 10 metros, com re-

carga da arma. Avançado - Revólver – 140 disparos. Cadência Tiro a Tiro ou doublé tap, aos pares.

- Posição de Pé - distância de 6 metros: 10 disparos (cinco + cinco) com arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.

- Posição de Pé - distância de 8 metros: 10 disparos (cinco + cinco) com arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.

- Posição Ajoelhada - distância de 8 metros: 10 disparos (cinco + cinco) com arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.

- Posição Ajoelhada - distância de 10 metros: 10 disparos (cinco + cinco) com arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.

Avaliação do Aprendizado:- Posição de Pé – 10 disparos a 6 metros (cinco + cinco) e 10 disparos a 8 metros

(cinco + cinco). Arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.- Posição Ajoelhada - 10 disparos a 8 metros (cinco + cinco) e 10 disparos a 10

metros (cinco + cinco). Arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.- Posição Ajoelhada partindo da posição de Pé – distância de 8 metros: 10 disparos

(cinco + cinco) com arma partindo do coldre.- Posição Ajoelhada partindo da posição de Pé – distância de 10 metros: 10 dispa-

ros (cinco + cinco) com arma partindo do coldre.- Posição Ajoelhada partindo da posição de Pé – distância de 8 metros: 10 disparos

(cinco + cinco) com arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.- Posição Ajoelhada partindo da posição de Pé – distância de 10 metros: 10 dispa-

ros (cinco + cinco) com arma partindo do coldre e recarregada em seqüência.Avaliação do Aprendizado:- Posição Ajoelhada partindo da Posição de Pé – 10 disparos (cinco + cinco) a 8

metros e 10 disparos (cinco + cinco) a 10 metros. Arma partindo do coldre e recarre-gada em seqüência.

MÓDULO IV: COMUNICAÇÃO E GERENCIAMENTO DA INFORMAÇÃOCARGA HORÁRIA: 28 HORAS

INTRODUÇÃO:Boa comunicação é necessária em todos os relacionamentos, tendo a Guarda

Municipal entre suas funções a de mediar a resolução de conflitos, tornando-se im-prescindível para estes operadores da segurança urbana conhecer, compreender e ter acesso aos meios de comunicação, saber quais são, como podem ser utilizados e como colaboram na execução de seu trabalho, os recursos tecnológicos disponíveis.

OBjETIVO:Discutir a importância de possuir banco de dados, com um núcleo de coletas,

organização, processamento, análise e difusão de dados e a adoção da metodologia do geoprocessamento.

Ementa:1- COMUNICAÇÃO, INFORMAÇÃO E TECNOlOGIAS EM SEGURANÇA

PÚBlICA.1.1- Noções de língua Portuguesa para preenchimento de documentos (técnicas

de redação, narração, descrição da pessoa).Carga horária: 6h/a1.2- Telecomunicação (enfoque rádio comunicação utilizando os códigos “Q”)

e os serviços de utilidade pública como instrumentos na prevenção da violência e da criminalidade.

Carga horária: 8h/a1.3- Discussão da relevância de uma rotina de registro, guarda e gerenciamento

das informações.Carga horária: 4h/a1.4- Conhecer o banco de dados de informações criminais, urbanas, socioeconô-

micas e a atuação local.Carga horária: 4h/a1.5- Gerenciamento da informação e intervenções da GM.Carga horária: 4h/a1.6- Orientação para relação com a mídia.Carga horária: 2h/a

MÓDULO V: RELAÇõES E CONDIÇõES DE TRABALHO DAS GUARDAS MUNICIPAISCARGA HORÁRIA: 24 HORAS

INTRODUÇÃO:A história do trabalho humano, em sua evolução, tem se modificado substancial-

mente, no sentido da melhoria das condições de trabalho e do estabelecimento de ga-rantias básicas para o trabalhador, sem, entretanto, esquecer dos deveres.

OBjETIVO:Fomentar o interesse pela discussão da relação jurídica de trabalho (direitos e

deveres) e o conhecimento dos aspectos garantidores de tal relação contribuindo, com isto, para que o(a) Guarda Municipal possa atuar com segurança dentro de suas atri-buições.

Ementa:1– RElAÇÃO jURÍDICA DO TRABAlhO (DIREITOS E DEVERES)1.1 - Análise e discussão crítica quanto a segurança no trabalho:Carga horária: 6h/a

8diário oficial do município de belémquarta-feira, 1 de fevereiro de 2012 ano liii - nº 12.024

√ Postos de Serviço;√ Prevenção de acidentes;√ Equipamentos compatíveis à atuação funcional.1.2 – A ética na relação chefia / subordinadoCarga horária: 2h/a1.3 – Saúde do TrabalhadorCarga horária: 4h/a1.4 – Análise e discussão do Regimento Interno.Carga horária: 6h/a1.5 – Direitos e deveres trabalhistas (Estatuto do servidor público do município

de Belém)Carga horária: 6 h/a

MÓDULO VI: ATIVIDADES EXTRA-CLASSE E AVALIAÇÃOCARGA HORÁRIA: 28 HORAS

OBjETIVO:A razão da dinâmica entre o conhecimento teórico e a prática, é imprescindível

que seja possibilitado aos profissionais da Guarda Municipal, em treinamento, o debate acerca de circunstâncias, fatos que tenham ocorrido na própria municipalidade ou em outros municípios ou Estados, envolvendo o tema da Segurança Pública Municipal, assim como o contato com autoridades/teóricos renomados ou executores de políticas públicas em segurança pública.

Além disso, é também imprescindível que a avaliação do processo de ensino e aprendizagem seja realizada constantemente durante a execução da formação.

1 – Palestras:Carga horária: 16 horas2- Avaliação:Carga horária: 12 horasDisciplinas: ComplementaresCarga horária: 88 horas

INTRODUÇÃO: Disciplina que após uma análise minuciosa da Matriz Curricular Nacional para

Guarda Municipal, não conseguimos observar sua presença, contudo como elas fazem parte do núcleo de formação do guarda municipal de Belém acreditamos serem indis-pensáveis para auxiliar no processo ensino-aprendizagem dos nossos servidores.

Disciplina: Estágio SupervisionadoCarga horária: 50 horas

OBjETIVO:Avaliar a aplicação dos conhecimentos discutidos em sala de aula, observando e

corrigindo eventuais distorções, sempre buscando estabelecer a relação teoria e prática dentro da atividade desenvolvida pelo guarda municipal.

Ementa:1- Observar a aplicação dos ensinamentos discutidos em sala de aula;2- Observar à postura e o tratamento dispensado a população;3- Observar o nível de iniciativa, controle, disciplina e respeito dos alunos;4- Corrigir de maneira tranqüila e educada os procedimentos identificados como

inadequados pelos alunos durante o estágio, emitindo relatório a respeito do fato;5- Elaborar relatório de avaliação ao final do estágio, emitindo conceito de apto

ou inapto.

Disciplina: Ordem Unida e Sinais de RespeitoCarga horária: 20 horas

OBjETIVO:Visa preparar o guarda municipal para participar de solenidades civis e militares,

desfiles ou qualquer outra atividade onde seja necessária a apresentação em dispositivo de formatura.

Ementa:1- Movimento a pé firme, cobertura e alinhamento em forma;2- Movimento em marcha, cobertura, alinhamento e postura;3- Movimentos de saudação, cumprimento parado ou em deslocamento;4- Movimento de braço, pernas e gestual adequado para estes eventos;5- Reforçar a importância da boa apresentação pessoal, como formar de valori-

zação profissional;6- Continências Regulamentares.Disciplina: hinos e Canções Institucionais:Carga horária: 06 horas

OBjETIVO:Apresentar aos servidores as letras e canções como.

Ementa:1- hino Nacional;2- hino do Pará;3- hino do Município de Belém;4- hino da Guarda Municipal de Belém.

Disciplina: Patrimônio histórico do Município de BelémCarga horária: 12 horas

OBjETIVO:Apresentar a origem de fundação do município de Belém, expondo os elementos

que compõem sua formação, apresentando as principais características de nossas pra-ças e prédios históricos.

Ementa:1- Fundação da cidade de Belém;2- Influência das correntes artísticas e culturais que construíram a identidade cul-

tural e patrimonial da cidade de Belém;3- Apresentar as características das principais praças do município4-Apresentar as características dos principais prédios históricos do município;5- Reforçar a necessidade da conservação, proteção e conhecimento do patrimô-

nio histórico do município.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

CARVAlhO, Carlos Tadeu Paiva de. Manual de Instrução da Guarda Civil Me-tropolitana de São Paulo. São Paulo, Páginas e letras Editora e Gráfica, 1996.

WEIl, Pierre. Relações humanas na Família e no Trabalho. Rio de janeiro, Edi-tora Vozes, 1995.

BOOG, Gustavo G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento, 3ª edição. Makron Books. São Paulo, Person Education do Brasil, 2001.

BOCK, Ana Maria M. Bahia. FURTADO, Odair. TEIXEIRA, Maria de lourdes T. Psicologias: Uma Introdução ao Estudo da Psicologia. São Paulo, Editora Saraiva, 7º edição, 1995.

GRAMIGNA, Maria Rita Miranda. jogos de Empresa e Técnicas Vivenciais. São Paulo. Makron Books, 1995.

NAlINI, josé Renato. Ética Geral e Profissional – 2ª edição. São Paulo, Editora Revista dos Tribunais, 1999.

VIANA, Roberto Cavalcante. Apostila do Curso de Sensibilização para a Guarda Comunitária da GM-RIO, Rio de janeiro, 2001.

CERQUEIRA, Carlos Magno Nazareth. Do Patrulhamento ao Policiamento Co-munitário, volume 2. Coleção Polícia Amanhã. Rio de janeiro, Editora Freitas Bastos, 2000.

CERQUEIRA, Carlos Magno Nazareth. Polícia e Gênero – volume 4 . Coleção Polícia Amanhã, Rio de janeiro, Editora Freitas Bastos, 2001.

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AlEVATO, hilda. Trabalho e |Neurose – enfrentando tortura de um ambiente em crise. Rio de janeiro, Editora Quartet, 1999.

____________. Técnicas de Tiro para Revólver e Pistola. Brasília, Escola Nacio-nal de Informações, 1980.____________. Tiro de Combate. Rio de janeiro, Academia Militar das Agulhas Negras, 1990.

SAIÃO . lobato. Tiro de Defesa. São Paulo, Editora Fitipaldi, 1995.____________. Observação, Memorização e Descrição. Brasília, Escola Nacional

de Informações, 1980.BAlESTRERI, Ricardo Brisolla. Direitos humanos: Coisa de Polícia, 2ª edição,

CAPEC. Passo Fundo, Rio Grande do Sul, Editora Berthier, 2002.BRASIl, Ministério da justiça. Programa Nacional de Direitos humanos. Bra-

sília, 1998.BRASIl, Ministério da justiça. II Caderno de Cidadania. Brasília, 1998.VARGAS. Fundação Getúlio. FORD, Fundação. BNDES. Programa Gestão Pú-

blica e Cidadania – Descobrindo o Brasil Cidadão. São Paulo, 1999.AMENDOlA, Paulo. Segurança Pública: a proposta. Rio de janeiro, Editora Ci-

ência Moderna, 2002.ARAÚjO. jorge heleno de. livro Básico do Vigilante, 2ª edição. Rio de janeiro,

j.h.de Araújo, 2002.AMENDOlA, Paulo. A Administração Municipal e a Segurança Pública. Rio de

janeiro, 2002.USP, Revista de Sociologia da. Tempo Social, volume 9- nº 1 . São Paulo, 1997.FElIX, Sueli Andruccioli. Revista a Força Policial – Prevenção Criminal: Res-

ponsabilidadede Todos. São Paulo, PMESP, 2000.CANO, Ignácio. O Controle da Atividade Policial: O Uso da Força letal pela

Polícia no Rio de janeiro. Cadernos do CED. Centro de Estudos do Desenvolvimento – Chile, 1999.

SOUZA, luiz Antonio Francisco de. Poder de Polícia, Polícia Civil e Práticas Policiais na Cidade de São Paulo (1889-1930). Tese de Doutorado em Sociologia, FFlCh-USP, São Paulo, 1998.

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O GlOBO. Um Confronto Político pela Guarda Municipal. Rio de janeiro, 29/08/04, p. 08.

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1995.jESUS. Damásio de. leis das Contravenções Penais Anotadas. São Paulo, Editora

Saraiva, 1995.lEI nº 6.368 de 21 de outubro de 1976.lEI nº 9.099 de 26 de setembro de 1995.lEI nº 8.069 de 13 de julho de 1990.lEI nº 10.826 de 22 de dezembro de 2003.lEI nº 9.795 de 27 de abril d 1999.lEI nº 6.938 de 31 de agosto de 1981.SANTOS, Raimundo Rodrigues. CANETTI, Marcelo Domingues. jUNIOR, Cé-

lio Ribeiro e AlVAREZ, Fernando Soarez. Manual de Socorro de Emergência. São Paulo, Editora Ateneu, 1999.

CARVAlhO, Mauro de. Segurança Patrimonial. Organização e Planejamento. Rio de janeiro, Agents Editores, 1982.

BRASIl, Ministério da Marinha do. Manual de Combate a Incêndio. Niterói– Rj, Ministério da Marinha, 1991.


quarta-feira, 1 de fevereiro de 2012 ano liii - nº 12.024

RIO DE jANEIRO, Corpo de Bombeiros do. Manual do Corpo de Bombeiros. Rio de janeiro, 8º Grupamento do Corpo de Bombeiros, 1997.

ANEXO IIDECLARAÇÃO

Declaro, para fins de prova junto a Guarda Municipal de Belém, que Eu, _______

_________________________________________________,Filiação:__________________________,_____________________________,RG n.° _________________, Candidato ao Cargo de Guarda Municipal GM-01,

afirmo pleno conhecimento das condições previstas no Regulamento de Formação de Guardas Municipais, bem como, estar apto para executar as atividades exigidas no que tange esforço físico, treinamento para a utilização de equipamentos letais e menos letais, elemento químico, escudo, capacete, tonfa, revolveres cal. 38, pistola cal. 380, ordem unida, exposição ao sol, chuva e neblina.

Para tanto, assumo toda a responsabilidade civil e criminal pela Declaração a qual assino consciente.

Belém, __________de _________________de ___________(assinatura reconhecida em cartório)

ANEXO IIIREQUERIMENTO

Senhor Coordenador do Curso de Formação de Guardas Municipais, Eu,___________________________________________________,RG. n° ______________/órgão expedidor__________,n° de aluno_____,registrado,n°______________, filho de:___________________________

___________________________________________requer a Vossa Senhoria.Nestes Termos,Pede Deferimento.Belém, ________de _______________________de _________.(assinatura)

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO - SEMEC

PORTARIA Nº 029/2012-GABS/SEMEC

A SECRETÁRIA MUNICIPAl DE EDUCAÇÃO, no uso de suas atribuições legais, e,

Considerando o Memorando nº 011/2012-EREF/NUSP de 10 de janeiro de 2012.

R E S O l V E: Designar os servidores DAlVA MARIA DOS SANTOS CARVAlhO

(0042269), ANDRÉ GUIMARÃES MARTINI (320773-019) e BENEDITO jOSÉ DA SIlVA SANTANA (0042269-016), para em comissão, e sob a presidência do primei-ro, através de Inquérito Administrativo, apurar inadimplência da prestação de contas da Escola Bosque Eidofe Moreira dos recursos provenientes do PDDE constante nos autos do processo Nº 0095/12-SEMEC, observando o prazo de 90 (noventa) dias para conclusão dos trabalhos a partir da instalação, podendo o mesmo ser prorrogado por igual período conforme o disposto no Art.218 da lei nº 7.502/90-PMB.

Registre-se, publique-se, cumpra-se.GABINETE DA SECRETÁRIA MUNICIPAl DE EDUCAÇÃO, 17 de janeiro de 2012.

THEREZINHA MORAES GUEIROSSecretária Municipal de Educação

PORTARIA Nº 059/2012-GABS/SEMEC

A SECRETÁRIA MUNICIPAl DE EDUCAÇÃO, no uso de suas atribuições legais, e,

Considerando o Memorando nº 011/2012-EREF/NUSP de 10 de janeiro de 2012.Considerando, ainda, a sugestão da Assessoria de Assuntos jurídicos, constante

no referido Processo.

R E S O l V E: Designar os servidores BENEDITO jOSÉ DA SIlVA SANTANA (023540-010),

ANDRÉ GUIMARÃES MARTINI (320773-019) e DAlVA MARIA DOS SANTOS CARVAlhO (0042269-016), para em comissão, e sob a presidência do primeiro, atra-vés de Inquérito Administrativo, apurar inadimplência da prestação de contas da Es-cola Municipal Alzira Pernambuco dos recursos provenientes do PDDE constante nos autos do processo Nº 0094/12-SEMEC, observando o prazo de 90 (noventa) dias para conclusão dos trabalhos a partir da instalação, podendo o mesmo ser prorrogado por igual período conforme o disposto no Art.218 da lei nº 7.502/90-PMB.

Registre-se, publique-se, cumpra-se.GABINETE DA SECRETÁRIA MUNICIPAl DE EDUCAÇÃO, 25 de janeiro de 2012.


PORTARIA NO 028/2012/GABS/SEMEC A SECRETÁRIA MUNICIPAl DE EDUCAÇÃO E CUlTURA, no uso de suas

atribuições legais,

R E S O l V E:Prorrogar, por 30 (trinta) dias, a contar de 13 de janeiro de 2012 a 12 de fevereiro

de 2012, tramitação do Processo nº3284/2011-SEMEC, formalizado para apurar as ausências da servidora MARIA DE FÁTIMA MINORI (matrícula nº0048488-011), (0042137-012), através da portaria nº1573/2011-GABS/SEMEC, observando o prazo de 30 (trinta) dias para conclusão dos trabalhos a partir da instalação, podendo ser prorrogado pelo mesmo período conforme o disposto no Art.218 da lei nº7.502/90-PMB.

GABINETE DA SECRETÁRIA MUNICIPAl DE EDUCAÇÃO, em 13 de ja-neiro de 2012.


PORTARIA Nº082/2012-GABS/SEMEC A SECRETÁRIA MUNICIPAl DE EDUCAÇÃO E CUlTURA, no uso de suas


R E S O l V E:Prorrogar, por 30 (trinta) dias, a contar de 27.01.2012, a 27.02.12, tramitação

do Processo Administrativo Disciplinar nº3428/2011-SEMEC, formalizado para apu-rar os fatos do caso na prestação de conta do PDDE da E.M. MARIA AMORAS, designada através da portaria nº1576/2011-GABS/SEMEC, conforme solicitado pela comissão processante, nos autos do supramencionado processo, com fulcro no art.218 da lei Nº 7.502/90-PMB.


THEREZINHA MORAES GUEIROS

Secretária Municipal de Educação

PORTARIA Nº060/2012-GABS/SEMEC A SECRETÁRIA MUNICIPAl DE EDUCAÇÃO E CUlTURA, no uso de suas


R E S O l V E:Prorrogar, por 30 (trinta) dias, a contar de 11.01.2012, a tramitação do Proces-

so Administrativo Disciplinar nº910/2009-SEMEC, formalizado para apurar as faltas injustificadas do servidor CARlOS AlBERTO lIMA DE SOUZA (148768-024), designada através da portaria nº1642/2011-GABS/SEMEC, conforme solicitado pela comissão processante, nos autos do supramencionado processo, com fulcro no art.218 da lei Nº 7.502/90-PMB.



SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE - SESMA

EXTRATO DE TERMO ADITIVO AO CONTRATO Nº. 200/2011 – SESMA/PMB

CONTRATANTE: Secretaria Municipal de SaúdeCONTRATADA: MARINUZA AlVES CARDOSOOBjETO: O Termo Aditivo tem por objeto a prorrogação da vigên-

cia do Contrato Temporário nº. 200/2011, por mais 12 (doze) meses, a contar de 01/01/2012.

FUNDAMENTAÇÃOlEGAl: Cláusula Sexta, do instrumento retro citado e art. 13, § 2º,

da lei nº. 7.453, de 05 de julho de 1989.DATA: 31/12/2011ASSINAM: Sylvia Christina Souza de Oliveira santos – Secretária

Municipal de Saúde – Contratante Marinuza Alves Cardoso – Contratada

SECRETARIA MUICIPAL DE MEIO AMBIENTE - SEMMA

EXTRATO 6° TERMO ADITIVO- METROPOLE CONSTRUÇÃO E SERVI-ÇOS DE LIMPEZA LTDA./ SEMMA

Partes: SECRETARIA MUNICIPAl DE MEIO AMBIENTE – SEMMA e a Empresa METROPOlE CONSTRUÇÃO E SERVIÇOS DE lIMPEZA lTDA.

Objeto: O presente termo visa promover o aditamento ao Contrato nº. 015/2010-SEMMA, firmado com a CONTRATADA acima mencionada, por Adesão ao Pregão nº. 306/2008 -

ano liii - nº 12.02410 diário oficial do município de belémquarta-feira, 1 de fevereiro de 2012

CPl/PMB/SESAN, a prorrogação do prazo por mais 01 (um) ano, a contar de 11 de janeiro de 2012, e no que diz respeito a mão de obra, totalizando 173 empregados terceirizados.

Dotação Orçamentária: Órgão: 2.14 Unidade: 21 Função: 18 Sub. Função: 122 Programa: 0002 Projeto/Atividade: 2126 Categoria Despesa: 319034 Fonte: 0100Prazo: Por 01 (um) ano, a contar de 11 de janeiro de 2012Valor Global: R$ 4.553.187,00 (Quatro milhões, quinhentos e cinquen-

ta e três mil, cento e oitenta e sete reais)Fundamentação legal: A Fundamentação jurídica do presente instrumento de

aditamento decorre do inc. II no art.57 inciso II, da lei nº. 8.666/93 Dispoe que “ à prestação de serviços a se-rem executados de forma contínua, que poderão ter a sua duração prorrogada por iguais e sucessivos períodos com vistas à obtenção de preços e condições mais vantajosas para a administração, limitada a sessenta meses.”

Data da Assinatura: 11/01/2012Foro: Belém (Pará)Assinaturas: SECRETARIA MUNICIPAl DE MEIO AMBIENTE -

SEMMA - Contratante METROPOlE CONSTRUÇÃO E SERVIÇOS DE lIM-

PEZA lTDA - Contratada

SECRETARIA MUNICIPAL DE HABITAÇÃO - SEHAB

EXTRATO DO QUARTO TERMO ADITIVO AO CONTRATO ADMINIS-TRATIVO 001/2009-SEHAB/PMB.

PARTES: Contratante: Secretaria Municipal de habitação – SEhAB

Contratada: PUMA – Serviços Especializados de Vigi-lância e Transportes de Valores ltda.

Objeto: Este instrumento tem como objeto prorrogar o prazo do

termo de adesão, decorrente de licitatório na modalida-de PREGÃO PRESENCIAl N.º 240/2008 – CPl/PMB/GABINETE DO PREFEITO, MENOR PREÇO, com fundamento no art. 57, inciso II, da lei n.º 8666/1993 c/c item 14.2, da cláusula décima quarta do contrato ori-ginal, conforme consta do processo administrativo n.º 640/2011-SEhAB/PMB, em decorrência de expiração de prazo.

Prazo Fica alterado item 14.2 da cláusula décima quarta do con-

trato original, referente ao prazo, sendo o presente aditivo de 12 (doze) meses, tendo como termo inicial, 01.01.2012 e termo final em 31.12.2012.

Do Preço A CONTRATANTE pagará a CONTRATADA pela prestação dos serviços de vigilância e segurança armada, objeto do contrato administrativo n.º 001/2009-SEhAB/PMB, o preço de R$-11.903,77 (onze mil, novecentos e três reais e setenta e sete centavos) mensal, referente a 1 (um) posto de vinte e quatro horas ininterruptos, a ser executado na Secretaria Municipal de habitação – SEhAB, localizada na TV. Pirajá n.º 1235, Bairro do Marco, perfazendo global anual de R$-142.845,24 (cento e quarenta e dois mil, oitocentos e quarenta e cinco reais e vinte e quatro centavos).

Dotação Orçamentária Os recursos orçamentários para pagamento dos serviços estão alocados na lei Orçamentária Municipal, na se-guinte Dotação Orçamentária:

Funcional Programática: 21231.16.122.0002.2110 Elemento de Despesa: 33.90.37.00 Fonte: 0100

DATA: 01 de janeiro de 2012.

DAS ASSINATURAS Oswaldo Gonzaga Santos Secretário Municipal de habitação–SEhAB-Contratante

josé Roberto Figueiredo Pinto – Gerente Geral PUMA Serviços Especializados de Vigilância e Trans-

porte de Valores ltda - Contratada

SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTE, JUVFENTUDE E LAZER - SEJEL

PORTARIA Nº 002/2012-SEJEL/PMB

O SECRETÁRIO MUNICIPAl DE ESPORTE, jUVENTUDE E lAZER, no uso de suas atribuições,

R E S O l V E :1. Suspender o gozo de licença Prêmio concedida através da Portaria n° 047/2011

a servidor(a) lorena de lourdes de A. Cunha (MAT. 2008440-022), Diretora de De-partamento da SEjEl, referente ao Triênio 02/12/2005 à 01/12/2008, que seria gozado 60(sessenta) dias, a partir de 05/01/2012 à 04/03/2012.

REGISTRE-SE, PUBlIQUE-SE E CUMPRA-SE.SECRETÁRIO MUNICIPAl DE ESPORTE, jUVENTUDE E lAZER, 26 de

janeiro de 2012.

FRANCILENO LIMA MENDESSecretário Municipal de Esporte, juventude e lazer

FUNDAÇAO PAPA JOÃO XXIII - FUNPAPA

EMPENHO Nº 002267/2011

Contratante: Fundação Papa joão XXIII Contratado: I 9 MAIS COMUNICAÇÃO lTDAModalidade de licitação: Concorrência Pública 006/2009- CPl/PMB/COMUS

Objeto: Contratação de empresa especializada na prestação dos serviços de comunicação e marketing.

Valor : R$ 9.549,10 ( nove mil, quinhentos e quarenta e nove reais e dez centavos )

Dotação orçamentária: 08.244.0015.2024.3390390000.0229009001Fundamento legal: lei nº 8.666/93Data da Assinatura: 28/12/2011 Ordenador Responsável: Maria Silva da Costa

TERCEIRO TERMO ADITIVO AO CONTRATO Nº 002/2010

Partes: Fundação Papa joão XXIII e a Sra. ANTONIA lUCIE-NE AThAYDE TANIGUChI.

Objeto: Prorrogar o contrato nº 002/2010 por 12( doze) meses.Vigência: 20/01/2012 à 19/01/2013Valor Global: R$ 21.021,36 ( vinte e um mil, vinte e um reais e trinta e

seis centavos )Dotação orçamentária: 08.243.0003.2095.001.0100.33903600Foro: Belém-PaData da Assinatura: 19/01/2012 Ordenador Responsável: Maria Silva da Costa

DÉCIMO PRIMEIRO TERMO ADITIVO AO CONTRATO Nº 024/2007

Partes: Fundação Papa joão XXIII e o Sr. ZACARIAS PES-SOA DE OlIVEIRA.

Objeto: Prorrogar o contrato nº 024/2007 por 06 ( seis ) meses.Vigência: 01/01/2012 à 30/06/2012 Valor Global: R$ 12.856,86 ( doze mil, oitocentos e cinqüenta e seis

reais e oitenta e seis centavos )Dotação orçamentária: 08.244.0015.2085.001.0100.33903600 Foro: Belém-PaData da Assinatura: 02/01/2012 Ordenador Responsável: Maria Silva da Costa

OITAVO TERMO ADITIVO AO CONTRATO Nº 001/2005

Partes: Fundação Papa joão XXIII e a Sra. MARIA DE lIMA DIAS.Objeto: Prorrogar o contrato nº 001/2005 por 03 ( três ) meses.Vigência: 01/01/2012 à 31/03/2012 Valor Global: R$ 2.100,00 ( dois mil e cem reais )Dotação orçamentária: 08.243.0003.2095.001.003.33903600.01000Foro: Belém-PaData da Assinatura: 02/01/2012 Ordenador Responsável: Maria Silva da Costa

DÉCIMO TERMO ADITIVO AO CONTRATO Nº 033/2007

Partes: Fundação Papa joão XXIII e o Sr. FERNANDO AU-GUSTO BOTElhO PONTES.

Objeto: Prorrogar o contrato nº 033/2007 por 06 ( seis ) meses.Vigência: 01/01/2012 à 30/06/2012 Valor Global: R$ 16.067,10 ( dezesseis mil, sessenta e sete reais e dez

centavos )Dotação orçamentária: 08.244.0015.2085.001.33903600.010000Foro: Belém-PaData da Assinatura: 02/01/2012 Ordenador Responsável: Maria Silva da Costa

ano liii - nº 12.024 11diário oficialdo município de belém


RESOLUÇÃO N.º 002/12

O Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente – COMDAC, no uso de suas atribuições legais:

R E S O l V E :Aprovar a prorrogação do mandato dos Conselheiros Tutelares do Distrito da Sa-

cramenta (Conselho Tutelar IV), até o dia 03.05.2012DÊ-SE CIÊNCIA, CUMPRA-SE E PUBlIQUE-SE.CONSElhO MUNICIPAl DOS DIREITOS DA CRIANÇA E DO ADOlES-

CENTE, Belém/PA, 11 DE jANEIRO DE 2012.

MARCELO RODRIGUES BASTOSPresidente do COMDAC

FUNDAÇÃO MUNICIPAL DE ASSISTÊNCIA AO ESTUDANTE - FMAE

EXTRATO DO TERMO DE CONVÊNIO

CONVENENTE: Fundação Municipal de Assistência ao Estudante – FMAE.CONCEDENTE: BANCO DO BRASIl S/A.CONVÊNIO: Termo de Convênio entre o Município de Belém, através da sua Fundação Municipal de Assistência ao Estudante – FMAE e o Banco do Brasil S/A.OBjETO: Convênio para prestação de serviços para utilização do aplicativo BB DARF para impressão, gerenciamento e liquidação eletrônica dos Documentos de Ar-recadação de Receitas Federais - DARF’s.VIGÊNCIA: o presente convênio vigorará por prazo indeterminado, po-dendo ser rescindido por qualquer uma das partes. DATA: 26 de julho de 2011.ASSINATURA: josé Batista Capeloni júnior. Victor hugo Moreira da Cunha júnior.

FUNDAÇÃO ESCOLA BOSQUE - FUNBOSQUE

EXTRATO DE CONTRATO TEMPORÁRIO ESCOLA BOSQUE / 2012 Contrato de admissão temporária para função pública nos termos do Art. 3 da

lei Municipal nº 7.453/89, Considerando o excepcional interesse público, conforme relação abaixo.

NOME CONT. CARGO Inicio

Afonso Silva de Souza 001/2012 AUX-19 03.01 a 31.12.2012

Carlos Eduardo Soeiro Pinto 002/2012 AUX-19 01.01 a 31.12.2012

leila Mendes Silva 003/2012 AUX-19 09.01 a 31.12.2012

Edna Sueli Teixeira da Silva 004/2012 AUX-19 01.01 a 31.12.2012

Marcos Vinicius de Oliveira Raiol 005/2012 NM-03 02.01 a 31.12.2012

lucirene Monteiro Gomes 006/2012 NM-03 01.01 a 31.12.2012

josivaldo Gonçalves lobato 007/2012 NM-03 01.01 a 31.12.2012

Sara Tatiana Silva Almeida 008/2012 AUX-01 01.01 a 31.12.2012

Maria Elineia Rodrigues Saraiva 009/2012 AUX-01 05.01 a 31.12.2012

Marcelo Vitor Corrêa de Andrade 010/2012 AUX-01 04.01 a 31.12.2012

Edno Duarte da Silva 011/2012 AUX-01 05.01 a 31.12.2012

jorge Santos dos Reis 012/2012 AUX-01 05.01 a 31.12.2012

Elton Costa Ataíde 013/2012 AUX-13 05.01 a 31.12.2012

Elizeu Cordeiro de Souza 014/2012 AUX-13 01.01 a 31.12.2012

Emanoel dos Santos Borcem 015/2012 AUX-01 02.01 a 31.12.2012

Evandro Franco Valente 016/2012 AUX-01 04.01 a 31.12.2012

luã Gabriel dos Santos 017/2012 AUX-19 01.01 a 31.12.2012

Rosa Peres Rodrigues 018/2012 AUX-01 01.01 a 31.12.2012

Regina Pantoja lopes 019/2012 AUX-01 05.01 a 31.12.2012

Adrielson Seabra da Silva 020/2012 AUX-01 02.01 a 31.12.2012

Roseane Alves de lima 021/2012 AUX-01 01.02 a 31.12.2012

Edivanildo Gonçalves Camarão 022/2012 MAG-04 02.01 a31.12,2012

josé Maria de Carvalho 023/2012 MAG-04 02.01 a31.12,2012

leila Maria Rego dos Santos 024/2012 MAG-04 02.01 a31.12,2012

Walmira de Nazaré Ferreira dos Santos 025/2012 MAG-04 02.01 a31.12,2012

REGISTRE-SE, PUBlIQUE-SE E CUMPRA-SE, 02 de janeiro de 2012.

ELTON DE BARROS BRAGAPresidente da Fundação

PORTARIA Nº 011/2012-GP

A PRESIDENTE DA FUNDAÇÃO CENTRO DE REFERÊNCIA EM EDUCA-ÇÃO AMBIENTAl ESCOlA BOSQUE PROFESSOR EIDORFE MOREIRA, no uso de suas atribuições legais,

R E S O l V E:Submeter ao Regime de Tempo Integral nos termos do Decreto nº 25.923/93-

PMB, de 09.08.93, os servidores abaixo relacionados, com percentual de 50% (cin-quenta por cento) sobre seus vencimentos:

SERVIDORES CARGO

Afonso Silva de Souza AUX-19

Carlos Eduardo Soeiro Pinto AUX-19

leila Mendes Silva AUX-19

Edna Sueli Teixeira da Silva AUX-19

Marcos Vinicius de Oliveira Raiol NM-03

lucirene Monteiro Gomes NM-03

josivaldo Gonçalves lobato NM-03

Sara Tatiana Silva Almeida Aux-01

Maria Elineia Rodrigues Saraiva Aux-01

Marcelo Vitor Corrêa de Andrade Aux-01

Edno Duarte da Silva Aux-01

jorge Santos dos Reis Aux-01

Elton Costa Ataíde Aux-13

Elizeu Cordeiro de Souza Aux-13

Emanoel dos Santos Borcem Aux-01

Evandro Franco Valente Aux-01

luã Gabriel dos Santos AUX-19

Rosa Peres Rodrigues Aux-01

Regina Pantoja lopes Aux-01

Adrielson Seabra da Silva Aux-01

Roseane Alves de lima Aux-01

REGISTRE-SE, PUBlIQUE-SE E CUMPRA-SE, 02 de janeiro de 2012.

ELTON DE BARROS BRAGAPresidente da Fundação

CÂMARA MUNICIPAL

O PRESIDENTE DA CÂMARA MUNICIPAl DE BElÉM, no uso de suas atri-buições legais e, por força do disposto no Art. 78, § 7º, da lei Orgânica do Município de Belém, promulga a seguinte lei.

LEI N° 8.864, DE 24 DE AGOSTO DE 2011.

Reserva vagas de estacionamento para idosos no Município de Belém, e dá outras providências.

A CÂMARA MUNICIPAl DE BElÉM estatui a seguinte lei:

Art. 1º. Fica estabelecida a obrigatoriedade da reserva, para idosos, de dez por cento das vagas dos estabelecimentos públicos e privados, independente do pagamen-to, no Município de Belém.

§ 1º. Para os efeitos desta lei, compreende-se idoso, a pessoa com idade igual ou superior a sessenta anos, estando como condutor ou passageiro do veículo.

§ 2º. Quando o cálculo de dez por cento das vagas não resultar em fração ideal, Considerando o número de vagas, esta será arredondada para mais.

§ 3º. O idoso terá direito às vagas reservadas, mediante a apresentação da Car-teira de Identidade, ou outro documento expedido por Órgão Público, com foto.

Art. 2º. Na área de Estacionamento Regulamentado – ESTAR – o cômputo de dez por cento das vagas será realizado por quadra, preferencialmente demarcado no ponto equidistante dos extremos.

Parágrafo Único. O Órgão de gerenciamento do Estacionamento Regulamenta-do poderá criar talão do ESTAR, diferenciado para idosos, para melhor fiscalização.

Art. 3º. As vagas para idosos deverão ser posicionadas em local de fácil acesso nos estacionamentos da inciativa privada ou privativos de Órgãos Públicos, delimitadas por faixas amarelas, ou outra cor de contraste, quando o piso for amarelo, contendo o dizer: “VAGA PARA IDOSOS”.

Art. 4º. O descumprimento aos dispositivos desta lei implicará nas seguintes pe-nalidades:

a) multa de R$ 500,00 (QUINhENTOS REAIS) na primeira autuação;b) multa de R$ 1.000,00 (hUM MIl REAIS) na segunda autuação;c) suspensão das atividades por 30 (TRINTA) dias na terceira autuação, com

a lacração de todas as entradas;d) cassação do alvará de funcionamento, a partir da quarta autuação.

ano liii - nº 12.02412 diário oficial do município de belémquarta-feira, 1 de fevereiro de 2012

Parágrafo Único. Tratando-se de estacionamento público, a autoridade respon-sável que descumprir esta lei será responsabilizada administrativamente, descontados os valores das multas previstas nas alíneas “a” e “b” de sua remuneração, sem prejuízo de outras sanções administrativas aplicáveis.

Art. 5º. Esta lei entra em vigor, contados 90 (NOVENTA) dias de sua publicação.CÂMARA MUNICIPAl DE BElÉM, EM 24 DE AGOSTO DE 2011.

Ver. RAIMUNDO CASTROPresidente



Institui, no âmbito municipal, o Programa “DOE SEU MEDICAMENTO”, e dá outras providências.


Art. 1º. Fica instituído, no âmbito do Município de Belém, o Programa “DOE SEU MEDICAMENTO”, visando a captar doações de medicamentos e promover sua distribuição, através das entidades assistenciais, sem fins lucrativos, previamente ca-dastradas junto à Prefeitura Municipal de Belém.

Art. 2º. O Programa instituído prevê a arrecadação, junto à população belenense, de medicamentos armazenados em domicílios e que não são mais utilizados para tra-tamento, desde que estejam dentro do prazo de validade estabelecido pelo laboratório farmacêutico responsável pela sua fabricação.

Art. 3º. Poderão, também, participar deste Programa, pessoas físicas, clínicas e consultórios médicos que recebem amostras grátis de medicamentos, das indústrias, laboratórios farmacêuticos e distribuidoras de medicamentos, por meio de seus divul-gadores.

Art. 4º. O Poder Executivo, através das autoridades de saúde do Município de Belém, promoverá a coleta dos medicamentos doados, confiando a sua guarda, manu-tenção, separação por tipo de medicação e posterior distribuição ao Órgão competente da Prefeitura Municipal de Belém.

Parágrafo Único. Para fazerem a retirada dos medicamentos, as entidades ca-dastradas deverão apresentar, no ato da solicitação da medicação, o receituário médico que comprove tal necessidade.

Art. 5º. O Poder Executivo desenvolverá campanha de esclarecimento e estímulo à doação de medicamentos.

Art. 6º. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.CÂMARA MUNICIPAl DE BElÉM, EM 24 DE AGOSTO DE 2011.




Institui o Programa “VIA lEITURA” no Município de Belém, e dá outras pro-vidências.


Art. 1º. Fica instituído o Programa “VIA lEITURA” na rede pública de biblio-tecas, estabelecimentos de ensino, parques e equipamentos culturais do Município de Belém, para sua execução no interior dos coletivos urbanos.

Art. 2º. O Programa “VIA lEITURA” tem por finalidade incentivar o gosto pela leitura por meio de leituras interpretativas de poesias e textos, promovidas por profis-sionais de literatura, linguística, música, política, atualidades e demais interessados em desenvolver a arte da leitura no interior dos coletivos do Município de Belém.

Art. 3º. O Programa tem caráter interativo e poderá contar com a participação de funcionários públicos e voluntários, especialistas ou estudantes que possam contri-buir com questões dos temas abordados, bem como realizar sessões de lançamentos de livros e publicações de todos os gêneros, utilizando-se dos coletivos urbanos para a propagação da leitura.

Art. 4º. O Programa constará do Calendário de Atividades do Município, em par-cerias com Órgãos competentes do Município de Belém.

Art. 5º. O Programa poderá ser desenvolvido mediante convênios e parcerias com editoras, livrarias, universidades e demais centros de ensino, bem como as empresas de coletivos urbanos de Belém e entidades afins da sociedade civil.

Art. 6º. O programa deve contemplar atividades específicas e orientadas para por-tadores de deficiência.

Art. 7º. As despesas decorrentes da presente lei correrão por conta de dotações orçamentárias próprias, suplementadas, se necessário.

Art. 8º. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.

CÂMARA MUNICIPAl DE BElÉM, EM 24 DE AGOSTO DE 2011.




Altera a lei nº 8.512/2006, que “Define as categorias e o horário de funcionamen-to dos estabelecimentos que comercializem bebidas alcóolicas para consumo imediato no Município de Belém”, e dá outras providências.


Art. 1º. Adita inciso IV ao artigo 2º, da lei nº 8.512/2006, que “Define as cate-gorias e o horário de funcionamento dos estabelecimentos que comercializem bebidas alcóolicas para consumo imediato no Município de Belém”, com a seguinte redação:

“Art. 2º.I. II. III. IV. Categoria “D” (AC)Art. 2º. Adita parágrafos ao artigo 3º, da lei nº 8.512/2006, que “Define as cate-

gorias e o horário de funcionamento dos estabelecimentos que comercializem bebidas alcóolicas para consumo imediato no Município de Belém”, com as seguintes redações e o parágrafo único passa a ser o § 1º:

“Art. 3º...§ 2º. Somente poderá obter classificação “A”, as casas que tiverem proteção

acústica capaz de impedir emissão de sons para o ambiente externo; (AC)§ 3º. Pertencem à categoria “D”, os estabelecimentos caracterizados como lojas

de conveniências e lanchonetes estabelecidas em postos revendedores de combustí-veis.” (AC)

Art. 3º. Adita parágrafo único ao artigo 4º, da lei nº 8.512/2006, que “Define as categorias e o horário de funcionamento dos estabelecimentos que comercializem bebidas alcóolicas para consumo imediato no Município de Belém”, com a seguinte redação:

“Art. 4º...Parágrafo Único. A fiscalização da referida lei ficará, também, a cargo das Po-

lícias Militar e Civil.” (AC)Art. 4º. Adita artigo 6º.A à lei nº 8.512/2006, que “Define as categorias e o horá-

rio de funcionamento dos estabelecimentos que comercializem bebidas alcóolicas para consumo imediato no Município de Belém”, com a seguinte redação:

“Art. 6º A. É permitido aos estabelecimentos de que trata o inciso IV, do Art. 2º, desta lei:

I. venda de bebidas alcóolicas;II. funcionar 24 horas por dia;III. venda de bebidas alcóolicas, obedecendo os seguintes horários:• segunda a quinta – das 7h às 24h;• sexta, sábado, domingo e feriado – 00h às 2h e de 7h às 24h.” (AC)Parágrafo Único. Fica proibida a permanência de veículos automotores com

sistema de som em decibéis acima do permitido pela Organização Mundial de Saúde, nos locais caracterizados como categoria “D”, (lojas de conveniência e lanchonetes em postos de combustíveis).” (AC)

Art. 5º. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.CÂMARA MUNICIPAl DE BElÉM, EM 24 DE AGOSTO DE 2011.



LEI N° 8.877, DE 06 DE SETEMBRO DE 2011.

Autoriza o Poder Executivo a disponibilizar meios para fazer a segurança interna e externa das escolas municipais e seus respectivos membros, e dá outras providências.


Art. 1º. Fica a Prefeitura Municipal de Belém autorizada a disponibilizar meios para fazer a segurança interna e externa das escolas municipais, assim como a proteção dos membros da comunidade escolar nas imediações da mesma.

Art. 2º. Para efeito da aplicação da presente lei, ficam resguardadas as obrigações previstas na lei nº 7.346, de 14 de outubro de 1986.

Art. 3º. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.

CÂMARA MUNICIPAl DE BElÉM, EM 06 DE SETEMBRO DE 2011.


do município de belém - cinbesa.com.br · quarta - feira, 1 de fevereiro de 2012 belém-pará-ano...

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