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150 anos Diversidade e Inclusão na BASF ABRH- RJ 2015 19 de maio

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150 anos

Diversidade e Inclusão na BASF ABRH- RJ 2015

19 de maio

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150 anos

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OBJETIVOS DE D+I NA BASF

Nosso objetivo Atração e retenção

Equipes mais criativas e inovadoras

Melhor entendimento sobre o mercado

Nosso entendimento Diversidade e Inclusão é RECONHECER, VALORIZAR e ALAVANCAR as

singularidades das pessoas.

diversidade@BASF

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150 anos

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PILARES DA DIVERSIDADE NA BASF

Competências Inclusão Demográficos

Aumentar a diversidade de competências

dos nossos colaboradores com base nas

necessidades do mercado

Gênero, Etnia, Nacionalidade,

Idade e Background educacional

Fomentar uma cultura que nos

permita aumentar a

diversidade e Inclusão

diversidade@BASF

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D+I ENGAGEMENT

A partir do diagnóstico de uma pesquisa de clima sobre D+I realizada com colaboradores de cada área, é desenvolvido um plano de ação a fim de eliminar ou diminuir os gaps identificados.

Pontos de melhoria: Gênero Gerações Comunicar eficazmente

Pontos fortes: Pessoas com deficiência Demonstrar foco no cliente Promover soluções sustentáveis

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PROGRAMA EQUILIBRE

Horário flexível

Part time

Short day

Flex day

A Flexibilidade no trabalho é um conjunto de modalidades, que, com base em uma cultura focada em resultado e pessoas, cria condições para que cada colaborador desempenhe seu melhor, considerando suas necessidades individuais

Home office

Site móvel

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PROGRAMA DE INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

Inclusão

Pilares / desafios

Acessibilidade física/arquitetônica

Acessibilidade atitudinal

Informação

Formação acadêmica

diversidade@BASF

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Inclusão

PROGRAMA APRENDIZ

Aprendizes com deficiência

CIEE Elo

Sesi / Senai

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Valorizar a diversidade

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COMPETÊNCIA GLOBAL BASF

Comportamentos que demonstram esta competência:

Reconhecero valor do conhecimento e da especialização dos outros com capacidades complementares;

Mostra interesse e respeito por pessoas com diferentes experiências e comportamentos;

Encoraja os outros a compartilhar suas perspectivas e opiniões;

Reflete sobre atitudes e preferências pessoais e como estas influenciam suas opiniões;

Alinha o estilo pessoal com o caráter específico e as necessidades das diversas equipes.

Comportamentos que demonstram liderança nesta competência:

Promove um ambiente de confiança, respeito e

empatia;

Defende um tratamento justo para todos;

Transmite os benefícios da diversidade;

Constrói e desenvolve equipes diversificadas;

Atua como um agente de mudança rumo a uma organização inclusiva e diversa.

Criar um ambiente inclusivo que valorize a diversidade.

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D+I NA ACADEMIA DE LIDERANÇA DA BASF

Condução do consultor Reinaldo Bulgareli e mesa redonda com colaboradores que representam alguns grupos da BASF, como LGBT, pessoas com deficiência, mulheres, negros e pessoas que participaram de programas de D+I.

Módulo de D+I em outubro de 2014.

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FALANDO DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Mini workshops sobre Diversidade e Inclusão em diferentes áreas da BASF:

Comunicar conceito de diversidade e inclusão Compartilhar as práticas e programas de D+I da BASF Promover reflexão sobre o tema por meio de dinâmica

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CAMPANHA DE COMUNICAÇÃO D+I

Fomentar a cultura de valorização da diversidade que evidencie as diferenças presentes em nossas equipes de trabalho e seu valor para a construção de um ambiente amigável e inovador.

Temas:

Gênero Deficiência Geração Etnia

Marketing / vendas Produção / supply chain Estilo / competências Culturas empresariais

Hierarquia Desenvolvimento inclusivo Diversos (institucional) Nacionalidade

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REDE DE EMBAIXADORES DE D+I

Mulheres na liderança

O ambiente corporativo para o público LGBT

Inclusão de pessoas com deficiência

Tem o objetivo de incluir o conceito e as práticas inclusivas na rotina das áreas da BASF.

Temas

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ASSOCIAÇÃO AO INTEGRARE

A Associação visa fomentar a diversidade na cadeia de valor, por meio de

negócios entre as empresas associadas e fornecedores que pertençam a

empresários que sejam negros, pessoa com deficiência ou indígenas.

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DIVERSIDADE SEXUAL NO TRABALHO

Por que trabalhar o tema LGBT dentro da empresa?

Valorização da diversidade

Atração e Retenção de talentos

Comprometimento

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DIVERSIDADE SEXUAL NO TRABALHO

Quais são as barreiras?

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Machismo

Preconceito

Piadas / brincadeiras

Falta de representatividade na liderança

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FÓRUM DE EMPRESAS E DIREITOS LGBT

Buscar melhores práticas, compartilhar experiências com outras companhias e promover debates construtivos.

BASF, Accenture, Caixa, Carrefour, Deloitte, Dow, DuPont, GE, HSBC, IBM, Monsanto, P&G, Pfizer, PwC, Whirlpool etc.

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10 COMPROMISSOS DA EMPRESA COM OS

DIREITOS HUMANOS LGBT

1. Comprometer-se (presidência e executivos) com o respeito a promoção dos direitos LGBT.

2. Promover a igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBT.

3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBT.

4. Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBT.

5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBT.

6. Promover o respeito aos direitos LGBT na comunicação e marketing.

7. Promover o respeito aos direitos LGBT no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes.

8. Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBT.

9. Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBT na cadeia de valor.

10. Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBT na comunidade.

O Compromisso das Empresas com os Direitos Humanos LGBT Instituto Ethos, 2013

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COMUNICAÇÕES INTERNAS

BASF Informa, e-mail a todos os colaboradores sobre o dia 17/05:

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COMUNICAÇÕES INTERNAS

Murais eletrônicos, conscientização sobre o dia 17/05 + publicação dos 10 compromissos:

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GRUPO DE AFINIDADE LGBT NA BASF

Criação do Grupo de Afinidades LGBT na

BASF!!

Apoiar a estratégia BASF 2025 promovendo um ambiente mais inclusivo e diverso, focado no grupo LGBT, a fim de contribuir para maior atração e retenção de talentos.

Contribuir para que a comunidade LGBT e aliados possam ter um

fórum para networking, troca de experiências e pontos de vista de forma a alinhar as expectativas e interesses da comunidade LGBT e estratégia da companhia.

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CONTATOS BASF – DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Guilherme Bara

[email protected]

Mariana Escarin

[email protected]

diversidade@BASF

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