Direitos na Rescisão

Folha 1:

TIPO DERESCISÃO PARCELAS DEVIDAS PRAZO PARA

PAGAMENTO

CÓDIGO DESAQUE

CAMPO 24 DOTERMO DERESCISÃO

TÉRMINO DOCONTRATO DEEXPERIÊNCIA

a) Saldo de salários do mês do término docontrato;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

d) Salário família (se for o caso)

1º dia útil após otérmino docontrato

04

ANTECIPAÇÃO DOTÉRMINO DOCONTRATO DEEXPERIÊNCIA -INICIATIVA DOEMPREGADOR

a) Saldo de salários do mês do término docontrato;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

d) Salário família (se for o caso);

e) Indenização de metade dos dias que faltampara o término do contrato no dia que oempregador notificar a rescisão - Art. 479 CLT

f) Multa do FGTS (40% para o empregadordoméstico e 50% para os demaisempregadores)

10 dias corridoscontados a partir dodia da notificaçãoda rescisão(contando inclusiveeste), limitado aodia do término realdo contrato

01

ANTECIPAÇÃO DOTÉRMINO DOCONTRATO DEEXPERIÊNCIA -INICIATIVA DOEMPREGADO

a) Saldo de salários do mês do término docontrato;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

d) Salário família (se for o caso);

e) desconto da indenização de metade dos diasque faltam para o término do contrato no diaque o empregado notificar a rescisão - Art. 480CLT

10 dias corridoscontados a partir dodia da notificaçãoda rescisão(contando inclusiveeste), limitado aodia do término realdo contrato

Campo em branco

RESCISÃO PORJUSTA CAUSA -INICIATIVA DAEMPRESA

a) Saldo de salários;

b) Salário família (se for o caso)

10 dias corridoscontados a partir dodia da notificaçãoda justa causa(contando inclusiveo dia da notificaçãoda justa causa)

Campo em branco

RESCISÃO PORJUSTA CAUSA -INICIATIVA DOEMPREGADO -RESCISÃOINDIRETA

a) Saldo de salários;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

d) Salário família (se for o caso)

e) Multa do FGTS (40% para o empregadordoméstico e 50% para os demaisempregadores)

Não há prazo legalpara estepagamento - Arescisão indiretaocorre porreclamatóriatrabalhista

O saque do FGTS érealizado de acordocom a decisãojudicial

2º - EMPREGADO EM CONTRATO POR OBRA CERTA (ÁREA DA CONSTRUÇÃO CIVIL)

TIPO DERESCISÃO PARCELAS DEVIDAS PRAZO PARA

PAGAMENTO

CÓDIGO DESAQUE

CAMPO 24 DOTERMO DERESCISÃO

TÉRMINO DOCONTRATO DEOBRA CERTA(CONSTRUÇÃOCIVIL)

a) saldo de salários do mês do término docontrato;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) férias vencidas com adicional de 1/3 - casoo contrato tenha vigorado por mais de umano;

d) férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

e) indenização de um mês de remuneração porano de serviço ou fração superior a 6 meses deserviço, desde que o contrato tenha vigoradopor, no mínimo, 12 meses;

f) salário família (se for o caso)

1º dia útil após otérmino docontrato

04

ANTECIPAÇÃO DOTÉRMINO DOCONTRATO DEOBRA CERTA -INICIATIVA DOEMPREGADOR

a) Saldo de salários do mês do término docontrato;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias vencidas com adicional de 1/3 - casoo contrato tenha vigorado por mais de umano;

d) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

e) Salário família (se for o caso);

f) Indenização de metade dos dias que faltampara o término do contrato no dia que oempregador notificar a rescisão - Art. 479 CLT

g) Multa do FGTS (40% para o empregadordoméstico e 50% para os demaisempregadores)

10 dias corridoscontados a partir dodia da notificaçãoda rescisão(contando inclusiveeste), limitado aodia do término realdo contrato

01

ANTECIPAÇÃO DOTÉRMINO DOCONTRATO DEOBRA CERTA -INICIATIVA DOEMPREGADO

a) Saldo de salários do mês do término docontrato;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias vencidas com adicional de 1/3 - casoo contrato tenha vigorado por mais de umano;

d) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

e) Salário família (se for o caso);

f) Desconto da indenização de metade dos diasque faltam para o término do contrato no diaque o empregador notificar a rescisão - Art.480 CLT

10 dias corridoscontados a partir dodia da notificaçãoda rescisão(contando inclusiveeste), limitado aodia do término realdo contrato

Campo em branco

RESCISÃO PORJUSTA CAUSA -INICIATIVA DAEMPRESA

a) Saldo de salários;

b) Salário família (se for o caso)

10 dias corridoscontados a partir dodia da notificaçãoda justa causa(contando inclusiveo dia da notificaçãoda justa causa)

Campo em branco

RESCISÃO PORJUSTA CAUSA -INICIATIVA DOEMPREGADO -RESCISÃOINDIRETA

a) Saldo de salários;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

d) Salário família (se for o caso)

e) Multa do FGTS (40% para o empregadordoméstico e 50% para os demaisempregadores)

Não há prazo legalpara estepagamento - Arescisão indiretaocorre porreclamatóriatrabalhista

O saque do FGTS érealizado de acordocom a decisãojudicial

3º - EMPREGADO EM CONTRATO DE SAFRA (ÁREA RURAL)

TIPO DERESCISÃO PARCELAS DEVIDAS PRAZO PARA

PAGAMENTO

CÓDIGO DESAQUE

CAMPO 24 DOTERMO DERESCISÃO

RESCISÃO PORTÉRMINO DOCONTRATO DESAFRA

a) Saldo de salários do mês do término docontrato;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias vencidas com adicional de 1/3 - casoo contrato tenha vigorado por mais de umano;

d) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

e) Indenização de 1/12 da remuneraçãomensal por mês de serviço ou fração superiora 14 dias que o contrato tenha vigorado;

f) Salário família (se for o caso)

1º dia útil após otérmino docontrato

04

ANTECIPAÇÃO DOTÉRMINO DOCONTRATO DESAFRA - INICIATIVADO EMPREGADOR

a) Saldo de salários do mês do término docontrato;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias vencidas com adicional de 1/3 - casoo contrato tenha vigorado por mais de umano;

d) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

e) Salário família (se for o caso);

f) Indenização de metade dos dias que faltampara o término do contrato no dia que oempregador notificar a rescisão - Art. 479 CLT

g) Multa do FGTS (40% para o empregadordoméstico e 50% para os demaisempregadores)

10 dias corridoscontados a partir dodia da notificaçãoda rescisão(contando inclusiveeste), limitado aodia do término realdo contrato

01

ANTECIPAÇÃO DOTÉRMINO DOCONTRATO DESAFRA - INICIATIVADO EMPREGADO

a) Saldo de salários do mês do término docontrato;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias vencidas com adicional de 1/3 - casoo contrato tenha vigorado por mais de umano;

d) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

e) Salário família (se for o caso);

10 dias corridoscontados a partir dodia da notificaçãoda rescisão(contando inclusiveeste), limitado aodia do término realdo contrato

Campo em branco

f) Desconto da indenização de metade dos diasque faltam para o término do contrato no diaque o empregador notificar a rescisão - Art.480 CLT

RESCISÃO PORJUSTA CAUSA -INICIATIVA DAEMPRESA

a) Saldo de salários;

b) Salário família (se for o caso)

10 dias corridoscontados a partir dodia da notificaçãoda justa causa(contando inclusiveo dia da notificaçãoda justa causa)

Campo em branco

RESCISÃO PORJUSTA CAUSA -INICIATIVA DOEMPREGADO -RESCISÃOINDIRETA

a) Saldo de salários;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

d) Salário família (se for o caso)

e) Multa do FGTS (40% para o empregadordoméstico e 50% para os demaisempregadores)

Não há prazo legalpara estepagamento - Arescisão indiretaocorre porreclamatóriatrabalhista

O saque do FGTS érealizado de acordocom a decisãojudicial

4º - EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO

TIPO DE RESCISÃO PARCELAS DEVIDAS PRAZO PARAPAGAMENTO

CÓDIGO DESAQUE

CAMPO 24 DOTERMO DERESCISÃO

RESCISÃO SEMJUSTA CAUSA -INICIATIVA DAEMPRESA

a) Saldo de salários;

b) 13º proporcional aos mesestrabalhados;

c) Férias vencidas com adicional de 1/3;

d) Férias proporcionais aos mesestrabalhados com adicional de 1/3;

e) Aviso prévio trabalhado ouindenizado;

f) Salário família (se for o caso);

g) Multa do FGTS (40% para oempregador doméstico e 50% para osdemais empregadores)

h) Para empregados que tem tempo deserviço na empresa como não optantesdo FGTS: indenização do tempo deserviço anterior à opção pelo FGTS eindenização do 13º salário do tempoanterior à opção

Aviso PrévioTrabalhado - 1º diaútil após o término doaviso

01 Aviso PrévioIndenizado - 10 diascorridos contados apartir do dia danotificação da rescisão(contando inclusive odia que o empregadorentregou o aviso)

PEDIDO DEDEMISSÃO

a) Saldo de salários;

b) 13º proporcional aos mesestrabalhados;

c) Férias vencidas com adicional de 1/3;

d) Férias proporcionais aos mesestrabalhados com adicional de 1/3;

e) Aviso prévio trabalhado a sercumprido pelo empregado

f) Salário família (se for o caso);

Aviso PrévioTrabalhado - 1º diaútil após o término doaviso

Campo em branco

EmpregadoDispensado deCumprir o Aviso PrévioTrabalhado - 10 diascorridos contados apartir do dia danotificação da rescisão(contando inclusive odia que o empregadoentregou o pedido dedemissão)

RESCISÃO POR JUSTACAUSA - INICIATIVADA EMPRESA

a) Saldo de salários do mês do términodo contrato;

b) Férias vencidas com adicional de 1/3;

c) Salário família (se for o caso)proporcional ao saldo de salários

10 dias corridoscontados a partir dodia da notificação dajusta causa (contandoinclusive o dia danotificação da justacausa)

Campo em branco

RESCISÃO POR JUSTACAUSA - INICIATIVADO EMPREGADO -RESCISÃO INDIRETA

a) Saldo de salários;

b) 13º proporcional aos mesestrabalhados;

c) Férias vencidas com adicional de 1/3;

d) Férias proporcionais aos mesestrabalhados com adicional de 1/3;

e) Aviso prévio trabalhado ouindenizado;

f) Salário família (se for o caso);

g) Multa do FGTS (40% para oempregador doméstico e 50% para osdemais empregadores)

h) Para empregados que tem tempo deserviço na empresa como não optantesdo FGTS: indenização do tempo deserviço anterior à opção pelo FGTS eindenização do 13º salário do tempoanterior à opção

Não há prazo legalpara este pagamento -A rescisão indiretaocorre porreclamatóriatrabalhista

O saque do FGTS érealizado de acordocom a decisãojudicial

5º - EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIÇO

TIPO DERESCISÃO PARCELAS DEVIDAS PRAZO PARA

PAGAMENTO

CÓDIGO DESAQUE

CAMPO 24 DOTERMO DERESCISÃO

RESCISÃO SEMJUSTA CAUSA -INICIATIVA DAEMPRESA

a) Saldo de salários;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

d) Aviso prévio trabalhado ou indenizado;

e) Salário família (se for o caso);

f) Multa do FGTS (40% para o empregadordoméstico e 50% para os demaisempregadores)

Aviso PrévioTrabalhado - 1º diaútil após o términodo contrato

01

Aviso PrévioIndenizado - 10dias corridoscontados a partir dodia da notificaçãoda rescisão(contando inclusiveo dia que oempregadorentregou o aviso)

PEDIDO DEDEMISSÃO

a) Saldo de salários;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

c) Aviso prévio trabalhado a ser cumprido peloempregado

d) Salário família (se for o caso);

Aviso PrévioTrabalhado - 1ºDIA ÚTIL APÓS OTÉRMINO DOCONTRATO DETRABALHO

Campo em branco

EmpregadoDispensado deCumprir o AvisoPrévio Trabalhado -10 dias corridoscontados a partir dodia da notificaçãoda rescisão(contando inclusiveo dia que oempregado

entregou o pedidode demissão)

RESCISÃO PORJUSTA CAUSA -INICIATIVA DAEMPRESA

a) Saldo de salários;

b) Salário família (se for o caso)

10 dias corridoscontados a partir dodia da notificaçãoda justa causa(contando inclusiveo dia da notificaçãoda justa causa)

Campo em branco

RESCISÃO PORJUSTA CAUSA -INICIATIVA DOEMPREGADO -RESCISÃOINDIRETA

a) Saldo de salários;

b) 13º proporcional aos meses trabalhados;

c) Férias proporcionais aos meses trabalhadoscom adicional de 1/3;

d) Aviso prévio trabalhado ou indenizado;

Não há prazo legalpara estepagamento - Arescisão indiretaocorre porreclamatóriatrabalhista

O saque do FGTS érealizado de acordocom a decisãojudicial