direitos humanos e seguridade social

DIREITOS HUMANOS E SEGURIDADE DIREITOS HUMANOS E SEGURIDADE SOCIALSOCIAL

SEGURIDADE SOCIALE

PREVIDÊNCIA SOCIAL

Profª Eleusa de Carvalho Furquim

PREVIDÊNCIA SOCIALPREVIDÊNCIA SOCIALÉ seguro “sui generis”, de filiação

compulsória para os regimes básicos (RGPS e RPPS), além de coletivo, contributivo, de organização estatal, amparando seus beneficiários contra os riscos sociais.

Riscos Sociais: não devem ser interpretados somente como as adversidades imprevisíveis (doença, acidente), quanto os eventos previsíveis (idade, morte), mas também acontecimentos venturosos (maternidade). Risco social deve ser entendido como necessidade social, ou seja, todo evento coberto pelo sistema protetivo, com intuito de fornecer ao segurado, algum rendimento substituidor de seu rendimento face à situação de risco.

PREVIDÊNCIA SOCIAL NA CFRB/1988PREVIDÊNCIA SOCIAL NA CFRB/1988

Art. 194 – A Seguridade Social compreende um

conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade,

destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência

social.

PREVIDÊNCIA SOCIAL NA PREVIDÊNCIA SOCIAL NA CFRB/1988CFRB/1988Art. 201 – A Previdência Social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá nos termos da lei, a:

I- cobertura de eventos de doença, invalidez, morte e idade avançada.

II- proteção à maternidade, especialmente à gestante.

III- proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário.

IV- salário-família e auxílio-reclusão para dependentes de segurados de baixa renda.

V- pensão por morte do segurado, homem ou mulher, ao cônjuge, companheiro e dependentes.

REGIMES REGIMES PREVIDENCIÁRIOSPREVIDENCIÁRIOS REGIMES BÁSICOS:

REGIME GERAL DA REVIDÊNCIA SOCIAL – RGPS (Art.201 CFRB/88)

REGIME PRÓPRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL – RPPS (Art. 40 CFRB/88)

REGIMES COMPLEMENTARES:PRIVADO – (Art. 202 CFRB/88) Fechado AbertoPÚBLICO: Fechado – Art. 40 § § 14, 15, 16

CFRB/88)

REGIMES: PRESSUPOSTOS REGIMES: PRESSUPOSTOS CONSTITUCIONAISCONSTITUCIONAISArt. 201- A previdência social será

organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e filiação obrigatória, observados critérios...que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial....

Art. 202- O regime de previdência privada, de caráter complementar e organizado de forma autônoma em relação ao regime geral da previdência social, será facultativo, baseado na constituição de reservas que garantam o benefício contratado, e regulado por lei complementar

REGIMES: PRESSUPOSTOS REGIMES: PRESSUPOSTOS CONSTITUCIONAISCONSTITUCIONAIS Art. 40 – Aos servidores titulares de cargos efetivos

da União, Estados, DF, e Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado o regime de previdência de caráter contributivo, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial...

§ 14- A União...., desde que instituam regime de previdência complementar ara os seus servidores, titulares de cargo efetivo, poderão fixar, para os valores das aposentadorias e pensões...o limite máximo estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência social...

§ 15- Observado o disposto no art. 202, lei complementar disporá sobre as normas gerais para a instituição de regime de previdência complementar...

§ 16 – Somente mediante sua prévia e expressa opção, o disposto nos § § 14 e 15 poderá ser aplicado ao servidor que tiver ingressado no serviço público até a data da publicação do ato de instituição do correspondente regime de previdência comlementar

BENEFICIÁRIOS DO RGPSBENEFICIÁRIOS DO RGPS SEGURADOS OBRIGATÓRIOS: I- Empregado II- Empregado doméstico III- Trabalhador avulso IV- Segurado especial V- Contribuinte individual SEGURADO FACULTATIVO: I- dona de casa II- síndico de condomínio não remunerado III- estudante IV- brasileiro que acompanha cônjuge que presta serviço no

exterior VI- membro do conselho tutelar não vinculado VII- bolsista e estagiário VIII- brasileiro residente e domiciliado no exterior e não

vinculado IX- presidiário sem atividade remunerada e não vinculado

DEPENDENTESDEPENDENTESI- o cônjuge, a companheira (o), e o filho

não emancipado de qualquer condição, menor de 21 anos ou menor (dependentes de 1ª classe)

II- os pais (dependentes de 2ª classe)III- o irmão não emancipado, de qualquer

condição, menor de 21 anos ou inválido (dependentes de 3ª classe)

Os dependentes têm direitos aos benefícios:

A) pensão por morteB) auxílio-reclusão

QUALIDADE DE QUALIDADE DE SEGURADOSEGURADO Início:Início: Ato de inscrição (obrigatórios) e pagamento da 1ª

contribuição (facultativos) Período de graçaPeríodo de graça: lapso de tempo no qual o segurado

mantém a sua condição, após interrupção da atividade remunerada ou/e sem contribuição:

I- sem limite para quem está em gozo de benefício II- até 12 meses após cessar atividade remunerada ou

estiver suspenso ou licenciado sem remuneração III- até 12 meses após cessar a segregação compulsória por

doença IV- até 12 meses após o livramento, o segurado detido ou

recluso V- até 3 meses após o licenciamento, o segurado

incorporado às Forças Armadas VI- até 6 meses após a cessação das contribuições o

segurado facultativo.

PERDA DA QUALIDADE DE PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADOSEGURADOPassado o período de graça sem que seja

efetuada qualquer contribuição, ocorre a perda da qualidade de segurado.

Restabelecimento: havendo perda da qualidade de segurado, as contribuições anteriores a essa perda somente serão computadas para efeito de carência, depois que o segurado contar, a partir da nova filiação ao RGPS, com no mínimo 1/3 do número de contribuições exigidas para o cumprimento da carência definida em lei para o benefício pleiteado.

PREVIDÊNCIA SOCIALPREVIDÊNCIA SOCIAL

BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

AUXILIO-DOENÇAAUXILIO-DOENÇAHipótese de Incidência: ficar

incapacitado para o trabalho ou para a atividade habitual por mais de 15 dias

Carência: 12 contribuições mas será dispensada se for acidente de trabalho

Termo Inicial: 16º após o evento deflagrador

Termo Final: sem previsão legal

AUXÍLIO-DOENÇAAUXÍLIO-DOENÇASujeito Ativo: todos os segurados, se

acidente de qualquer natureza. Todos os segurados, exceto o doméstico e facultativo, se acidente de trabalho.

Base de cálculo: salário de benefício.

Alíquota: 91% do salário de benefício

AUXÍLIO-ACIDENTEAUXÍLIO-ACIDENTEHipótese de Incidência: perda ou

redução da capacidade laboral decorrente de acidente de qualquer natureza

Carência: independe de carência

Termo Inicial: dia seguinte ao da cessação do auxílio-doença, independente de qualquer remuneração auferida pelo acidentado

Termo Final: sem previsão legal

AUXÍLIO-ACIDENTEAUXÍLIO-ACIDENTESujeito Ativo: segurados

empregados (exceto o doméstico), trabalhador avulso e especial.

Base de cálculo: salário de benefício

Alíquota: 50 % do salário de benefício que deu origem ao auxílio-doença.

É BENEFÍCIO DE NATUREZA INDENIZATÓRIA

APOSENTADORIA POR APOSENTADORIA POR INVALIDEZINVALIDEZHipótese de Incidência: ficar

incapacitado para toda e qualquer atividade laboral, não sendo possível a reabilitação.

Carência: 12 contribuições se invalidez comum e isenta se invalidez acidentária

Termo Inicial: a partir do 16º dia do evento deflagrador (afastamento da atividade) ; a partir da data da entrada com o requerimento ou da data do início da incapacidade, se entre essas duas datas decorrerem mais de 30 dias.

APOSENTADORIA POR APOSENTADORIA POR INVALIDEZINVALIDEZSujeito Ativo: todos os segurados


Alíquota: 100% do salário de beneficio, podendo ser acrescido de 25% no valor da aposentadoria do segurado que necessitar de assistência permanente de outra pessoa.

APOSENTADORIA APOSENTADORIA ESPECIALESPECIALHipótese de Incidência: exercer

atividade sujeita a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15, 20 ou 25 anos.

Carência: 180 contribuiçõesTermo Inicial: a partir da data do

desligamento do emprego, quando requerida até 90 dias ; a partir da data do requerimento quando não houver desligamento ou quando requerida após 90 dias.

APOSENTADORIA APOSENTADORIA ESPECIALESPECIALSujeito Ativo: segurados

empregados, avulsos e contribuinte individual que trabalhem em condições especiais.



APOSENTADORIA POR APOSENTADORIA POR IDADEIDADEHipótese de Incidência: atingir idade

prevista em lei:Para homens: 65 anosPara mulheres: 60 anosEsta idade é reduzida em 5 anos quando

se tratar de trabalhador rural

Carência: 180 contribuições

Termo Inicial: empregado e doméstico, a partir da data do desligamento quando requerida até 90 dias, ou a partir da data do requerimento.

APOSENTADORIA POR APOSENTADORIA POR IDADEIDADESujeito Ativo: todos os segurados


Alíquota: 70% do salário de benefício + 1% a cada grupo de 12 contribuições até o máximo de 30%

APOSENTADORIA POR TEMPO DE APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃOCONTRIBUIÇÃO

Hipótese de Incidência: completar 35 anos de contribuição para homens e 30 para mulheres.

Esse tempo é reduzido em 5 anos quando se trata de professor que comprove atividade exclusiva no magistério do ensino infantil, fundamental e médio.

Carência: 180 contribuições

Termo Inicial: data do desligamento do emprego, até 90 dias depois dela ou a partir da data do requerimento.


Sujeito Ativo: qualquer segurado obrigatório e facultativo.

Base de cálculo: salário de contribuição



Ao contrário do que se comenta, NÃO HÁ LIMITE DE IDADE para aposentadoria por tempo de contribuição.

Existem regras de transição aplicáveis aos segurados filiados ao RGPS em período anterior a 16/12/1998, com limite de idade de 53 anos para homens e 48 anos para mulheres.

A aposentadoria proporcional que não existe no novo texto da lei, somente pode ser solicitada aos filiados ao RGPS em período anterior a 16/12/1998

SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIAHipótese de Incidência: ter filho

ou equiparado menor de 14 anos ou inválido


Sujeito Ativo: segurado empregado (exceto o doméstico) e avulso, desde que de baixa rendabaixa renda.

SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIABAIXA RENDA: A Emenda

Constitucional 20/98 limitou a concessão deste benefício e do auxílio-reclusão ao segurado de baixa renda, sendo que tal definição deve constar em lei que ainda não existe. Entretanto, a mesma EC 20/98, determinou regra temporária, a partir da remuneração, atualmente corrigida no valor de R$862,11

SALÁRIO-FAMÍLIASALÁRIO-FAMÍLIABase de cálculo: o empregado ou o

avulso deverá ter o salário de contribuição inferior ou igual a R$862,11

Alíquota: a cota por filho é de R$29,41 para o segurado com remuneração mensal não superior a R$573,58, ou R$20,73 para segurado com empresa, que irá deduzí-las quando do recolhimento das contribuições sobre folha de pagamento.remuneração entre R$543,58 e R$862,11

As cota do salário-família são pagas pela empresa que irá deduzí-las, quando do recolhimento da contribuição sobre folha de pagamento.

AUXÍLIO-RECLUSÃOAUXÍLIO-RECLUSÃOHipótese de Incidência: prisão do

segurado de baixa renda, baixa renda, que não receba remuneração de empresa e nem esteja em gozo de outro benefício


Sujeito Ativo: dependentes do segurado de baixa renda

AUXÍLIO-RECLUSÃOAUXÍLIO-RECLUSÃOBase de cálculo: salário de

benefício, respeitado o limite definido como baixa renda.

Alíquota: 100% do salário de benefício.

PENSÃO POR MORTEPENSÃO POR MORTEHipótese de Incidência: morte

do segurado (natural ou presumida)

Carência: inexiste carência

Sujeito Ativo: dependentes do segurado

PENSÃO POR MORTEPENSÃO POR MORTEBase de cálculo: salário de

benefício ou aposentadoria que o segurado recebia ou daquela que teria direito se estivesse aposentado por invalidez na data do óbito.

Alíquota: 100%

SALÁRIO-MATERNIDADESALÁRIO-MATERNIDADEHipótese de Incidência:

concretizar o parto, realizar a adoção ou obter a guarda para fins de adoção

Carência: independe de carência para as seguradas empregadas (inclusive doméstica) ; para contribuintes individuais, seguradas especiais e facultativas: 10 contribuições.

Sujeito Ativo: todas as seguradas da Previdência Social.

SALÁRIO-MATERNIDADESALÁRIO-MATERNIDADECritério temporal: 120 dias: até 28 dias

antes do parto e término 91 dias depois do parto. Os prazos diferenciados para a adotante foram tacitamente revogados ela Lei 12.010/09 que revogou previsão idêntica da CLT ao tratar da licença maternidade.

Parto: evento ocorrido a partir da 23ª semana de gestação, inclusive em caso de natimorto. A interrupção da gestação após este período, desde que não criminosa, dará direito ao benefício integral. Antes disto, a segurada terá direito o salário-maternidade correspondente a duas semanas.

SALÁRIO MATERNIDADESALÁRIO MATERNIDADEBase de cálculo e alíquota:I- renda mensal igual a remuneração

integral de um mês de trabalho, para a empregada e trabalhadora avulsa

II- valor correspondente ao seu último salário de contribuição para a empregada doméstica

III- um salário mínimo para a segurada especial

IV- um doze avos da soma dos 12 últimos salários de contribuição, apurados em período não superior a 15 meses para a segurada individual e facultativa.

ABONO ANUALABONO ANUAL- Corresponde ao valor da renda mensal do

benefício ou no mês de dezembro ou no mês da alta ou cessação do benefício.

- É a gratificação natalina dos beneficiários do RGPS

-É calculado da mesma forma que a gratificação natalina dos trabalhadores

- É devido as segurados e dependentes que durante o ano recebeu auxílio-doença, auxílio-acidente, aposentadoria, pensão por morte, auxílio-reclusão.

HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO PROFISSIONALHABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO PROFISSIONAL

Objetivo: visa proporcionar aos beneficiários incapacitados parcial ou totalmente, habilitação e reabilitação profissional para o trabalho, em caráter obrigatório, independente de carência.

Cabe ao INSS promover a habilitação e reabilitação profissional, mas não constitui sua obrigação a manutenção do reabilitado no esmo emprego ou colocação em outro.

HABILITAÇÃO E REABILITAÇAO PROFSSIONALHABILITAÇÃO E REABILITAÇAO PROFSSIONAL

O processo de habilitação/reabilitação profissional será desenvolvido por meio:

I- avaliação do potencial laborativoII- orientação e acompanhamento de

programação profissionalIII- articulação com a

comunidade,inclusive mediante a celebração de convênios

IV- acompanhamento e pesquisa da fixação no mercado de trabalho


O papel da empresa: A Lei 8213/91 fixa que as empresas com 100 ou mais empregados, estará obrigada a preencher de 2 a 5% de seus cargos com beneficiários reabilitados

Até 200empregados: 2%De 201 a 500: 3%De 501 a 500: 4%Mais de 1000: 5%


PROGRAMAS POR ORDEM DE PRIORIDADE:

I- beneficiários em gozo de auxílio-doença ou acidentário II- beneficiário em gozo de aposentadoria especial, por

tempo de contribuição ou idade, que em atividade de laboração sofra acidente de qualquer natureza

III- aposentado por invalidez IV- segurado sem carência para o auxílio-doença,

portador de incapacidade V- o dependente pensionista inválido VI- dependente maior de 16 anos portador de deficiência VII – portador de deficiência sem vínculo com a

Previdência Social

direitos humanos e seguridade social

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