direitos do delegado sindical - stfpcentro.pt · direitos do delegado sindical para a organizaÇÃo...

PARA A ORGANIZAÇÃO SINDICAL NO LOCAL DE TRABALHODireitos do Delegado Sindical

aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de

Contrato Trabalho em Funções Públicas‐ Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro ‐ aplicáveis aos Trabalhadores em regime de/

Contrato Individual de Trabalho‐ Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro ‐


aplicáveis aos Trabalhadores em Regime de

Contrato Trabalho em Funções Públicas‐ Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro ‐ aplicáveis aos Trabalhadores em regime de

Ã

/Contrato Individual de Trabalho

‐ Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro ‐

DIREITO DE AUDIÇÃOFUNÇÃO PÚBLICA SECTOR SOCIAL

ATIVIDADE SINDICALFUNÇÃO PÚBLICA SECTOR SOCIAL

DIREITO DE CONSULTA E INFORMAÇÃO

FUNÇÃO PÚBLICA SECTOR SOCIAL

DIREITO DE CONSULTA E INFORMAÇÃOFUNÇÃO PÚBLICA SECTOR SOCIAL

FIM

PARA A ORGANIZAÇÃO SINDICAL NO LOCAL DE TRABALHODireitos do Delegado Sindicalaplicáveis aos Trabalhadores em Regime de Contrato Trabalho em Funções Públicas ‐ Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro ‐

DIREITO DE AUDIÇÃODIREITO DE AUDIÇÃO

O Delegado Sindical deverá ser ouvido pelos órgãos de gestão dos serviços nas seguintes situações:

1. Elaboração de regulamento interno do serviço (art.º 115 do CT n.º 2 do RCTFP)

2 D fi i ã i ã d h á i d t b lh ( t º 132 º2 d RCTFP)2. Definição e organização dos horários de trabalho (art.º 132 n.º2 do RCTFP)

3. Alteração de horário de trabalho (art.º 135 n.º 2 do RCTFP)

4. Na falta de acordo na marcação de férias (art.º 176º n.º 2 do RCTFP)


Art º 115 do CT n º 2 do RCTFPArt.º 115 do CT n.º 2 do RCTFP

Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro ‐ Código Trabalho/ gDeterminação da atividade do trabalhador

1 — Cabe às partes determinar por acordo a atividade para que o trabalhador é contratado.

2 — A determinação a que se refere o número anterior pode ser feita por remissão para categoria de instrumento deregulamentação coletiva de trabalho ou de regulamento

interno de empresa.

3 — Quando a natureza da atividade envolver a prática de negócios jurídicos, considera ‐se que o contrato detrabalho concede ao trabalhador os necessários poderes salvo se a lei exigir instrumento especialtrabalho concede ao trabalhador os necessários poderes, salvo se a lei exigir instrumento especial.

Lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro ‐ RCTFPNa elaboração do regulamento interno do órgão ou serviço é ouvida a comissão de trabalhadores ou, na sua falta, acomissão sindical ou intersindical ou os delegados sindicaiscomissão sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.


Art º 132 n º 2 do RCTFPArt.º 132 n.º 2 do RCTFP

As comissões de trabalhadores ou na sua falta as comissões intersindicais as comissõesAs comissões de trabalhadores ou, na sua falta, as comissões intersindicais, as comissõessindicais ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre a definição ea organização dos horários de trabalho.


Art º 135 n º 2 do RCTFPArt.º 135 n.º 2 do RCTFP

Todas as alterações dos horários de trabalho devem ser fundamentadas e precedidas deTodas as alterações dos horários de trabalho devem ser fundamentadas e precedidas deconsulta aos trabalhadores afetados, à comissão de trabalhadores ou, na sua falta, àcomissão sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais e ser afixadas no órgão ouserviço com antecedência de sete dias, ainda que vigore um regime de adaptabilidade.serviço com antecedência de sete dias, ainda que vigore um regime de adaptabilidade.


Art º 176º n º 2 do RCTFPArt.º 176º n.º 2 do RCTFP

Na falta de acordo cabe à entidade empregadora pública marcar as férias e elaborar oNa falta de acordo, cabe à entidade empregadora pública marcar as férias e elaborar orespectivo mapa, ouvindo para o efeito a comissão de trabalhadores ou, na sua falta, acomissão sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.


ATIVIDADE SINDICALATIVIDADE SINDICAL

1. Crédito de 12h por mês para o exercício de atividade sindical (art.º 338º n.º 1 do RCTFP)

2 F l j ifi d d d ib i ã d í i d i id d i di l d2. Faltas justificadas, com perda de retribuição, em caso de exercício de atividade sindical que exceda o crédito de 12h por mês (art.º 293º n.º 2 do RCTFP)

3. Afixar, nas instalações da empresa e em local apropriado disponibilizado pelo empregador, convocatórias, comunicações, informações ou outros textos relativos à vida sindical e aos interesses sócio‐profissionais dos trabalhadores, bem como proceder à sua distribuição, sem prejuízo do funcionamento normal da empresa (art.º 336º do RCTFP)

4. Proteção em caso de transferência de local de trabalho, não podendo ser transferido sem o seu acordo (art.º 295º do RCTFP)

5. Requerer ao órgão ou serviço local apropriado ao exercício das suas funções (art.º 335º do RCTFP)



Cada delegado sindical dispõe para o exercício das suas funções de um crédito de dozeCada delegado sindical dispõe, para o exercício das suas funções, de um crédito de dozehoras por mês.



Relativamente aos delegados sindicais apenas se consideram justificadas para além dasRelativamente aos delegados sindicais, apenas se consideram justificadas, para além dasque correspondam ao gozo do crédito de horas, as ausências motivadas pela prática deatos necessários e inadiáveis no exercício das suas funções, as quais contam, salvo paraefeito de remuneração, como tempo de serviço efetivo.efeito de remuneração, como tempo de serviço efetivo.


Art º 336º do RCTFPArt.º 336º do RCTFP

Direito de afixação e informação sindicalDireito de afixação e informação sindical

Os delegados sindicais têm o direito de afixar, no interior do órgão ou serviço e em localapropriado, para o efeito reservado pela entidade empregadora pública, textos,

ó f l à l óconvocatórias, comunicações ou informações relativos à vida sindical e aos interesses sócio‐profissionais dos trabalhadores, bem como proceder à sua distribuição, mas sem prejuízo,em qualquer dos casos, do funcionamento normal do órgão ou serviço.



Proteção em caso de mudança de local de trabalhoProteção em caso de mudança de local de trabalho

1 — Os trabalhadores eleitos para as estruturas de representação coletiva, bem como nasituação de candidatos e até dois anos após o fim do respectivo mandato, não podem ser

l l b lhmudados de local de trabalho sem o seu acordo expresso e sem audição da estrutura aque pertencem.

2 — O disposto no número anterior não é aplicável quando a mudança de local de trabalhoO d sposto o ú e o a te o ão é ap cá e qua do a uda ça de oca de t aba oresultar da mudança de instalações do órgão ou serviço ou decorrer de normas legaisaplicáveis a todos os seus trabalhadores.



Direito a instalaçõesDireito a instalações

Os titulares de cargos dirigentes dos órgãos ou serviços, estabelecimentos periféricos ouunidades orgânicas desconcentradas põem à disposição dos delegados sindicais, sempre

fí l l lque estes o requeiram e as condições físicas das instalações o permitam, um localapropriado ao exercício das suas funções.


DIREITO DE CONSULTA E INFORMAÇÃODIREITO DE CONSULTA E INFORMAÇÃO

O delegado sindical tem direito a informação e consulta sobre as seguintes matérias,(art.º 337º do RCTFP):

a. A informação sobre a evolução recente e a evolução provável das atividades do órgão ou serviço, do estabelecimento periférico ou da unidade orgânica desconcentrada e a sua situação financeira

b A informação e consulta sobre a situação a estrutura e a evolução provável do emprego no órgãob. A informação e consulta sobre a situação, a estrutura e a evolução provável do emprego no órgão ou serviço e sobre as eventuais medidas de antecipação previstas, nomeadamente em caso de ameaça para o emprego

c A informação e consulta sobre as decisões susceptíveis de desencadear mudanças substanciais ac. A informação e consulta sobre as decisões susceptíveis de desencadear mudanças substanciais a nível da organização do trabalho ou dos contratos de trabalho

d. Os Delegados Sindicais devem requerer por escrito os elementos de informação referidos nas alíneas a b e calíneas a, b e c

e. O Órgão ou Serviço deve prestar as informações solicitadas num prazo de 10 dias,

não podendo ultrapassar os 30 dias



Direito a informação e consulta1 — Os delegados sindicais gozam do direito a informação e consulta relativamente às matérias constantes das suas atribuições.

2 — O direito a informação e consulta abrange, para além de outras referidas na lei ou identificadas em acordo coletivo de trabalho, asseguintes matérias:a) A informação sobre a evolução recente e a evolução provável das atividades do órgão ou serviço, do estabelecimento periférico ou

da unidade orgânica desconcentrada e a sua situação financeira;)b) A informação e consulta sobre a situação, a estrutura e a evolução provável do emprego no órgão ou serviço e sobre as eventuais

medidas de antecipação previstas, nomeadamente em caso de ameaça para o emprego;c) A informação e consulta sobre as decisões susceptíveis de desencadear mudanças substanciais a nível da organização do trabalho

ou dos contratos de trabalho.

3 O d l d i di i d i i ó ã d di ã d ó ã i di i d3 — Os delegados sindicais devem requerer, por escrito, respectivamente, ao órgão de direção do órgão ou serviço ou ao dirigente doestabelecimento periférico ou da unidade orgânica desconcentrada, os elementos de informação respeitantes às matérias referidas nosnúmeros anteriores.

4 — As informações são ‐lhes prestadas, por escrito, no prazo de 10 dias, salvo se, pela sua complexidade, se justificar prazo maior, quenunca deve ser superior a 30 diasnunca deve ser superior a 30 dias.

5 —Quando esteja em causa a tomada de decisões por parte da entidade empregadora pública no exercício dos poderes de direção e de organização decorrentes do contrato de trabalho, os procedimentos de informação e consulta deverão ser conduzidos, por ambas as partes, no sentido de alcançar, sempre que possível, o consenso.

PARA A ORGANIZAÇÃO SINDICAL NO LOCAL DE TRABALHODireitos do Delegado Sindicalaplicáveis aos Trabalhadores em regime de Contrato Individual de Trabalho ‐ Lei n.º 7/2009 de 12 Fevereiro ‐

DIREITO DE AUDIÇÃODIREITO DE AUDIÇÃO

1. Elaboração de regulamento interno da instituição (art.º 99º n.º 2 do CT)

2. Definição e organização dos horários de trabalho (art.º 212º n.º 3 do CT)

3. Alteração de horário de trabalho (art.º 217º n.º 2 do CT)


Art º 99º n º 2 do CTArt.º 99º n.º 2 do CT

Na elaboração do regulamento interno de empresa é ouvida a comissão de trabalhadoresNa elaboração do regulamento interno de empresa é ouvida a comissão de trabalhadoresou, na sua falta, as comissões intersindicais, as comissões sindicais ou os delegadossindicais.



A comissão de trabalhadores ou na sua falta as comissões intersindicais as comissõesA comissão de trabalhadores ou, na sua falta, as comissões intersindicais, as comissõessindicais ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre a definição ea organização dos horários de trabalho.



A alteração de horário de trabalho deve ser precedida de consulta aos trabalhadoresA alteração de horário de trabalho deve ser precedida de consulta aos trabalhadoresenvolvidos e à comissão de trabalhadores ou, na sua falta, à comissão sindical ouintersindical ou aos delegados sindicais, bem como, ainda que vigore o regime deadaptabilidade, ser afixada na empresa com antecedência de sete dias relativamente aoadaptabilidade, ser afixada na empresa com antecedência de sete dias relativamente aoinício da sua aplicação, ou três dias em caso de microempresa.


ATIVIDADE SINDICALATIVIDADE SINDICAL

1. Crédito de 5h por mês para o exercício de atividade sindical (art.º 467º do CT)

2 F l j ifi d d d ib i ã d í i d i id d i di l d2. Faltas justificadas, com perda de retribuição, em caso de exercício de atividade sindical que exceda o crédito de 5h por mês (art.º 409º n.º 2 do CT)

3. Afixar, nas instalações da empresa e em local apropriado disponibilizado pelo empregador, convocatórias, comunicações, informações ou outros textos relativos à vida sindical e aos interesses sócio‐profissionais dos trabalhadores, bem como proceder à sua distribuição, sem prejuízo do funcionamento normal da empresa (art.º 465º n.º 1 do CT)

4. Proteção em caso de transferência de local de trabalho, não podendo ser transferido sem o seu acordo (art.º 411º do CT)

5. Requerer local apropriado para o exercício das funções de Delegado Sindical, devendo ser disponibilizado a título permanente em empresa ou estabelecimento com 150 ou mais trabalhadores (art.º 464º do CT)


Art º 467º do CTArt.º 467º do CT

Crédito de horas de delegado sindicalCrédito de horas de delegado sindical

1 — O delegado sindical tem direito, para o exercício das suas funções, a um crédito decinco horas por mês, ou oito horas por mês se fizer parte de comissão intersindical.

2 — Constitui contra ‐ordenação grave a violação do disposto no número anterior.



A ausência de delegado sindical motivada pela prática de atos necessários e inadiáveis noA ausência de delegado sindical motivada pela prática de atos necessários e inadiáveis noexercício das correspondentes funções considera ‐se justificada, nos termos do númeroanterior.



O delegado sindical tem o direito de afixar nas instalações da empresa e em localO delegado sindical tem o direito de afixar, nas instalações da empresa e em localapropriado disponibilizado pelo empregador, convocatórias, comunicações, informaçõesou outros textos relativos à vida sindical e aos interesses sócio‐profissionais dostrabalhadores, bem como proceder à sua distribuição, sem prejuízo do funcionamentotrabalhadores, bem como proceder à sua distribuição, sem prejuízo do funcionamentonormal da empresa.



Proteção em caso de transferênciaProteção em caso de transferência

1 — O trabalhador membro de estrutura de representação coletiva dos trabalhadores nãopode ser transferido de local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando tal resultar de

l l b lextinção ou mudança total ou parcial do estabelecimento onde presta serviço.

2 — O empregador deve comunicar a transferência do trabalhador a que se refere onúmero anterior à estrutura a que este pertence, com antecedência igual à daú e o a te o à est utu a a que este pe te ce, co a tecedê c a gua à dacomunicação feita ao trabalhador.

3 — Constitui contra ‐ordenação grave a violação do disposto neste artigo.



Direito a instalaçõesDireito a instalações

1 — O empregador deve pôr à disposição dos delegados sindicais que o requeiram umlocal apropriado ao exercício das suas funções, no interior da empresa ou na sua

b l í l b lproximidade, disponibilizado a título permanente em empresa ou estabelecimento com150 ou mais trabalhadores.

2 — Constitui contra ‐ordenação grave a violação do disposto no número anterior.Co st tu co t a o de ação g a e a o ação do d sposto o ú e o a te o .


DIREITO DE CONSULTA E INFORMAÇÃODIREITO DE CONSULTA E INFORMAÇÃO

O delegado sindical tem direito a informação e consulta sobre as seguintes matérias, além de outras referidas na lei ou em convenção coletiva (art.º 466º do CT):

a. Evolução recente e provável evolução futura da atividade da empresa ou do estabelecimento e da sua situação económica;

b Situação estrutura e provável evolução do emprego na empresa ou no estabelecimento e eventuaisb. Situação, estrutura e provável evolução do emprego na empresa ou no estabelecimento e eventuais medidas preventivas, nomeadamente quando se preveja a diminuição do número de trabalhadores;

c. Decisão susceptível de desencadear mudança substancial na organização do trabalho ou nos t t d t b lhcontratos de trabalho;

d. Os Delegados Sindicais devem requerer por escrito os elementos de informação referidos nas alíneas a, b e c;

e. O Órgão ou Serviço deve prestar as informações solicitadas num prazo de 8 a 15 dias (art.º 427º do CT).



Informação e consulta de delegado sindicalInformação e consulta de delegado sindical

1 — O delegado sindical tem direito a informação e consulta sobre as seguintes matérias, além de outrasreferidas na lei ou em convenção colectiva:

a) Evolução recente e provável evolução futura da actividade da empresa ou do estabelecimento e dasua situação económica;

b) Situação, estrutura e provável evolução do emprego na empresa ou no estabelecimento e eventuaismedidas preventivas, nomeadamente quando se preveja a diminuição do número de trabalhadores;

c) Decisão susceptível de desencadear mudança substancial na organização do trabalho ou nos contratosc) Decisão susceptível de desencadear mudança substancial na organização do trabalho ou nos contratosde trabalho.

2 — É aplicável à informação e consulta de delegados sindicais o disposto nos n.os 1, 2, 4, 5, 6 e 7 do artigo427.º

3 — O disposto no presente artigo não é aplicável a microempresa ou a pequena empresa.



Exercício do direito a informação e consulta

1 — A comissão de trabalhadores ou a subcomissão solicita por escrito, respectivamente, ao órgão de gestão da empresa ou doestabelecimento os elementos de informação respeitantes às matérias abrangidas pelo direito à informação.

2 — A informação é prestada por escrito, no prazo de oito dias, ou de 15 dias se a sua complexidade o justificar.

3 O disposto nos números anteriores não prejudica o direito de a comissão ou a subcomissão de trabalhadores receber informação3 — O disposto nos números anteriores não prejudica o direito de a comissão ou a subcomissão de trabalhadores receber informaçãoem reunião a que se refere a alínea g) do n.º 1 ou a alínea d) do n.º 2 do artigo 423.º

4 — No caso de consulta, o empregador solicita por escrito o parecer da comissão de trabalhadores, que deve ser emitido no prazo de10 dias a contar da receção do pedido, ou em prazo superior que seja concedido atendendo à extensão ou complexidade da matéria.

5 C i ã d b lh d i f ã i b é i d l f id ú i5 — Caso a comissão de trabalhadores peça informação pertinente sobre a matéria da consulta, o prazo referido no número anteriorconta ‐se a partir da prestação da informação, por escrito ou em reunião em que tal ocorra.

6 — A obrigação de consulta considera ‐se cumprida uma vez decorrido o prazo referido no n.º 4 sem que o parecer tenha sido emitido.

7 —Quando esteja em causa decisão por parte do empregador no exercício de poderes de direção e organização decorrentes do contrato de trabalho, o procedimento de informação e consulta deve ser conduzido por ambas as partes no sentido de alcançar, sempre que possível, o consenso.

8 — Constitui contra ‐ordenação grave a violação do disposto no n.º 2 ou na primeira parte do n.º 4.

direitos do delegado sindical - stfpcentro.pt · direitos do delegado sindical para a organizaÇÃo...

Documents