direito empresarial e trabalhista - estudos e estudos | profa. dra. … · 2017-05-08 ·...
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DIREITO EMPRESARIAL E
TRABALHISTA
Profa. Dra. Silvia [email protected]
Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar
a ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo
sem expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. [email protected]
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência para o estudo e sim um material complementar a
ser utilizado em conjunto com a indicação bibliográfica e conteúdo disponibilizado pela instituição de ensino. Fica proibida a reprodução total ou parcial deste conteúdo sem
expressa autorização da organizadora Profa. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani. [email protected]
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
MODALIDADES
Extinção por decisão do empregador: a dispensa do empregado;
Extinção por decisões do empregado: demissão pela dispensa indireta e pela
aposentadoria;
Extinção por iniciativa de ambos: acordo;
Extinção por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do
empregador pessoa física e extinção da empresa;
Extinção do contrato determinado pelo decurso do prazo fixado;
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Ou dispensa arbitrária ou dispensa direta
Mera liberalidade do empregado
Acarreta o ônus do pagamento:
aviso prévio 30 dias + 2 dias por ano de trabalho
Saldo de salário
Horas extras e acréscimos legais
Adicionais devidos (insalubridade, periculosidade)
Férias proporcionais e vencidas acrescidas de 1/3
Saldo do FGTS + 40% de multa fundiária
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
DISPENSA POR JUSTA CAUSA
Obrigatoriedade de observar as causas autorizadoras
Na dispensa por justa causa:
Não há pagamento da multa relativa ao FGTS
Não há saque do FGTS
Não há seguro desemprego
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CAUSAS DE JUSTA CAUSA
ato de improbidade;
incontinência de conduta ou mau procedimento;
negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão
condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havidosuspensão da execução da pena;
desídia no desempenho das respectivas funções;
embriaguez habitual ou em serviço;
violação de segredo da empresa;
ato de indisciplina ou de insubordinação;
abandono de emprego
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CAUSAS DA JUSTA CAUSA
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
prática constante de jogos de azar
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
RESCISÃO INDIRETA
justo motivo do empregado em requerer a rescisão por culpa exclusiva do
empregador.
Confirmada a justa causa do empregado para se admitir a rescisão indireta, serão
impostas as sanções ao empregador no tocante às obrigações com relação àsmultas e aviso prévio ao empregado.
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
REQUISITOS DA RESCISÃO INDIRETA
forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
correr perigo manifesto de mal considerável;
não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
o empregador reduzir o trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CULPA RECÍPROCA
quando ambos, empregado e empregador, dão motivo para a extinção do
contrato.
Neste caso será ponderada a multa do FGTS, reduzindo-a pela metade, além
disso, o empregado não fará jus ao aviso prévio.
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
POR ACORDO ENTRE AS PARTES
Esta modalidade não é bem aceita na conjuntura do direito do trabalho
se ocorrer à extinção pelo acordo não é permitida a liberação do FGTS emfavor do Empregado e as verbas trabalhistas poderão ser pactuadas com
exceção do saldo de salário e das férias vencidas.
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
POR MORTE DO EMPREGADO
o contrato de trabalho por ter caráter personalíssimo se extingue e
todos os direitos trabalhistas serão quitados aos herdeiros e sucessores nos
termos da Lei civil
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
PELA MORTE DO EMPREGADOR
INDIVIDUAL
com a morte do empregador no caso de empresa individual, extingue-se o
contrato de trabalho:
ficando o empregado com o direito de receber as verbas trabalhistas
saque do FGTS
sem direito à multa dos depósitos do FGTS
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
PELA EXTINÇÃO DA EMPRESA
Nos casos de fechamento de filiais, encerramento das atividades:
o contrato de trabalho também será considerado extinto.
O empregado terá direito a todas as verbas rescisórias e será autorizado o levantamento
dos depósitos do FGTS
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