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Direito Eletrônico
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Anywhere office
Globalização e o Direito Trabalhista Com o advento da globalização, é
possível notar a interação entre diferentes culturas, pessoas, padrões e costumes, tornando assim o mundo suscetível de mudanças, que geram novas necessidades e tendências, inclusive no direito do trabalho.
Globalização e o mercado de trabalho
Apesar da conectividade em nível mundial parecer dar mais coesão às sociedades, percebe-se na realidade uma fragmentação da mesma, uma desunião, fruto da enormidade das revoluções tecnológicas que levam as pessoas a terem de se destacar a fim de demonstrar sincronia e adaptação às novas exigências do mercado de trabalho.
Conceito de Teletrabalho
Segundo a OIT Teletrabalho é a forma de trabalho efetuada em lugar distante do escritório central e/ou do centro de produção, que permita a separação física e que implique o uso de uma nova tecnologia facilitadora da comunicação.
Vantagens e desvantagens do instituto do Teletrabalho
Vantagem: O Teletrabalho permite a um sem número de empregadores um leque infinito de empregados até mesmo de outros países. Aumentando-se consideravelmente as possibilidades de contratação de variada mão-de-obra com variada remuneração. Estimulando a concorrência nas relações empregatícias.
Desvantagem: um aumento do desemprego no Brasil, que pode resultar na desvalorização dos nossos trabalhadores, perdendo-se o foco na dignidade da pessoa humana.
Vantagens gerais - Uma comprovada maior produtividade; - Maior concentração; - Evitam-se climas de competição entre funcionários e até mesmo
desentendimentos e austeridade verticais ou horizontais; - Tempo de redução no deslocamento de casa até o trabalho
reduzindo assim o desgaste emocional e físico que isso gera; - Um menor número de interrupções durante o desenvolvimento
das atividades; - Menor pressão pela ausência de vigilância gerando uma maior
autonomia; - Propicia também uma maior qualidade de vida; - Menor custo com alimentação, deslocamento e vestimentas; - Uma maior possibilidade de desempenhar diferentes funções
para diferentes empresas, aumentando assim a possibilidade de maiores ganhos;
- Aumento das possibilidades de portadores de necessidades especiais desenvolverem trabalhos que antes eram impossibilitados de fazer.
Vantagens das empresas e da sociedade Para as empresas que adotam o teletrabalho há vantagens
no sentido: - Da desnecessidade de uma estrutura física maior; - Acesso maior aos teletrabalhadores pela ausência de
barreiras físicas; - Possibilidade de funcionamento 24 horas por dia; - Não há interrupção no desenvolvimento das atividades em
função de catástrofes; - Menor rotatividade e problemas pessoais.
Para a sociedade como um todo elencamos algumas vantagens:
- redução de custos com energia e transporte; - redução de congestionamentos e poluição; - menor uso de recursos naturais; - migração da população para áreas rurais.
Vantagens - Flexibilização do tempo: que é despendido
com o trabalho. Pode se demandar mais ou menos tempo, além do trabalho não precisar ser executado em horas corridas, podendo ser feito quando for mais conveniente para o trabalhador. Com isso, o mercado de trabalho tende a ser mais flexível e terceirizado, não tendo mais a fidelização que prevalecia nas relações laborais.
- Aumento demanda por trabalhos temporários e por projetos: contratando-se as forças trabalhistas para executarem trabalhos específicos, por tempo certo e com resultados determinados.
Vantagem à população em geral - Um maior alcance da educação a
inúmeras pessoas que não tinham condições de se deslocar até os centros de ensino, com o advento de telecentros, cidades digitais, faróis do saber, aumentando a disseminação da informação estimulando a economia e o PIB dos Estados brasileiros.
Desvantagens Ao trabalhador - Aumento nos quadros de depressão pela ausência de contato
físico com os colegas; - Um maior número de demissões dos teletrabalhadores pelo
reduzido envolvimento emocional com seus superiores; - Redução no aprendizado de novas funções e tarefas pela falta de
contato com outras áreas comerciais; - falta de legislação específica; e - enfraquecimento das forças sindicais frente às empresas com
conseqüente redução de conquistas e até mesmo perda de direitos assistencialistas, sociais e previdenciários.
Às empresas
- Falta de fidelização dos funcionários; - - Redução de segurança na transmissão e disseminação de
informações confidenciais da empresa;- - Custo para a criação de métodos para administração;- - Falta de limites legais para a implantação do teletrabalho de
forma mais segura; e- - Alta dependência tecnológica.
Flexibilização X ControleControle dos trabalhadores: Um dos fatores de maior
problemática na utilização do teletrabalho é a readaptação da forma de gerir os processos e os prestadores de serviços.
Como não é possível precisar o período de horas dispensadas pelo trabalhador quando está realizando o teletrabalho, utiliza-se como vetor de controle e orientação os resultados produzidos pelo contratado, tornando as relações de trabalho mais flexíveis e de confiança mútua, já que não é possível a vigilância fora do ambiente industrial/empresarial designado pelos supervisores.
Desvantagens Capitalismo X Conquistas Sociais
= enfraquecimento da democracia e insegurança jurídica.
Com a disseminação dessa nova modalidade a tendência é de que os direitos sociais tornem-se minimizados e enfraquecidos.
Direitos coletivosO Teletrabalho + atividades realizadas através da internet = desunião ou enfraquecimento da
dos direitos coletivos ou sindicatos?
Poderia-se promover piquetes virtuais??
Segundo Hugo Ghione, o Sindicato historicamente foi criado como um instrumento de negociação coletiva e como veículo para permitir a desregulamentação das relações do trabalho individual.
Novos paradigmas, novas tendências...
• Historicamente falando, é possível constatar que a sociedade sempre se organizou mantendo o trabalho como o centro referencial de sua existência.
• Sempre existiu a união das pessoas com o propósito de produzir mais e melhor.
• Hoje com a disseminação do teletrabalho, nota-se a tendência da individualidade prevalecendo sobre o trabalho em equipe
E como ficam as leis trabalhistas no Brasil com o advento do teletrabalho?
No Brasil já é usual a contratação de funcionários para trabalharem na forma dos moldes do teletrabalho.
Não existe (ainda) uma lei específica “sobre teletrabalho” para reger essa nova modalidade. Há o PL 4.504/2008 em tramitação no congresso do deputado Luiz Paulo Vellozo Lucas.
Rezava o antigo art. 6º da CLT: ”Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado, desde que esteja caracterizada a relação de emprego”.
Com o advento da Lei 12.551/2011 que alterou o art. 6º da CLT, atualmente se lê: “Não se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego”.
Parág. Ún. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
Projeto de Lei 4.504/2008 • Regulamenta o trabalho à distância, conceitua e disciplina as relações de teletrabalho e
dá outras providências.
• O Congresso Nacional decreta:
• Art. 1º Para os fins desta Lei, entende-se como teletrabalho todas as formas de trabalho desenvolvidas sob controle de um empregador ou para um cliente, por um empregado ou trabalhador autônomo de forma regular e por uma cota superior a quarenta por cento do tempo de trabalho em um ou mais lugares diversos do local de trabalho regular, sendo utilizadas para realização das atividades laborativas tecnologias informáticas e de telecomunicações.
• Parágrafo único. Entende-se por local de trabalho regular a sede da empresa ou qualquer outro local onde normalmente ocorre a produção e/ou são normalmente esperados os resultados do exercício laborativo.
• Art. 2º O teletrabalho poderá ser realizado em centros de teletrabalho, assim conceituados como edificações idealizadas para o teletrabalho, dotadas de aparelhos de informática e de telecomunicação, e destinadas à utilização pelos empregados de uma ou várias empresas ou pelos trabalhadores autônomos classificados como teletrabalhadores, não sendo considerados locais de trabalho regulares.
• Art. 3º O teletrabalho deve servir como instrumento para o aumento dos índices de emprego, além de patrocinador a inserção de trabalhadores com reduzida capacidade física no mercado de trabalho, estimulando ainda o crescimento econômico eco-compatível.
• Art. 4º O Estado brasileiro adotará as medidas necessárias para:• a) estimular a criação de postos de teletrabalho;• b) potencializar a competitividade industrial incentivando a adoção do teletrabalho nas empresas
privadas e na Administração Pública;• c) aumentar a capacitação profissional dos trabalhadores via mecanismos tradicionais e
inovativos de formação;• d) promover novas formas de organização do trabalho baseadas no teletrabalho nos setores
privado e público.
• Art. 5º A relação de emprego no teletrabalho terá como fundamentos os mesmos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, atendendo aos princípios e prerrogativas ali dispostos, em especial em seu art. 3º, ressalvadas as disposições e particularidades aplicáveis ao tema e previstas nesta Lei, bem como em convenção coletiva ou acordo coletivo.
• Art. 6º São direitos do empregado teletrabalhador:• a) igualdade de tratamento no que diz respeito à filiação sindical, participação na negociação
coletiva, proteção à saúde, segurança social e estabilidade no emprego, além da garantia à não discriminação e acesso à qualificação e informação profissionais;
• b) proteção ao salário, férias e sua respectiva remuneração, gozo de feriados, licenças previstas na CLT e faltas por doença;
• c) segurança, higiene e saúde no trabalho observadas as disposições do art. 7º;• d) ressarcimento dos gastos extraordinários decorrentes das funções inerentes ao teletrabalho e
não previstos na remuneração, observadas as disposições do art. 7º.
• Parágrafo único. Em razão do caráter de controle de jornada aberta e, via de regra, de forma virtual, aos empregados teletrabalhadores não será contemplado o direito às horas extras, devendo a remuneração ajustar-se às horas normais de trabalho.
• Art. 7º São deveres do empregado teletrabalhador:
• a) habitualidade e pessoalidade na execução de suas funções;• b) informação periódica de acordo com as diretrizes empregatícias previamente
estabelecidas, seja de forma on line ou offline;• c) manutenção adequada dos equipamentos e materiais que lhe forem disponibilizados pelo
empregador, bem como conservação e asseio do seu ambiente de trabalho, observadas as normas de segurança, higiene e saúde no trabalho;
• d) prestação de contas quanto aos gastos ordinários e extraordinários decorrentes das funções inerentes à devida execução do trabalho.
• Art. 8º O contrato de teletrabalho deverá ser escrito contemplando todos os direitos e deveres referenciados nesta Lei, bem como aqueles específicos à função que será exercida pelo empregado teletrabalhador, determinando, mesmo que em instrução de trabalho anexa, os bens a serem disponibilizados ao empregado e o local de trabalho, com indicação objetiva da carga horária, que não poderá ultrapassar a prevista na CLT.
• Parágrafo único. A carga horária obedecerá ao disposto no art. 7º, inciso XIII, da Constituição Federal, sendo permitido o trabalho nos finais de semana, uma vez que se trata de jornada de trabalho aberta, sendo devidas, porém, as proporcionalidades referentes ao repouso semanal remunerado.
• Art. 9º Nos casos de trabalho transnacional, deverá ser aplicada a lei do local da prestação do serviço, salvo disposição contratual em contrário.
• Art. 10 Esta lei entra em vigor na data da sua publicação.
Pontos polêmicos: - O legislador retirou as horas extras do presente PL, o qual ofende a Constituição Federal em seu art. 7º, inciso XVI (remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal).
- Foi proposto uma emenda no atual PL onde 20% das vagas de trabalho devessem ser destinadas à portadores de deficiência (levando em consideração que somente 14,5% da população brasileira é portador de alguma espécie de deficiência enquadrável) é razoável tal dispositivo?
-Como prevenir acidentes de trabalho à distância e fiscalizá-los?
- E quando se tratar de menores?
“Antiga Súmula 428. Sobreaviso. O uso de aparelho de intercomunicação, a exemplo de BIP, “pager” ou aparelho celular, pelo empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado não permanece em sua residência aguardando, a qualquer momento, convocação para o serviço.”
I – o uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza regime de sobreaviso
II – em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso.
“Estado de disponibilidade” = permaneca de plantao – e nao so em casa.
-> Apenas o uso do celular, pager ou outro instrumento tecnológico de comunicação fornecido pela empregador não garante ao empregado o recebimento de horas extras nem caracteriza submissão ao regime de sobreaviso.
Infraestrutura A infraestrutura exigida para o
desenvolvimento do teletrabalho varia muito de acordo com as necessidades de cada empresa, mas os custos atrelados a esta estruturação são reduzidos em aproximadamente 30%, segundo alguns estudos.
Normalmente se constituem em hardwares, softwares e aparelhos (câmeras, microfones, pagers, GPS) que permitem a comunicação por voz, fax, dados e vídeo.
Dica importante! Por envolver situação nova de relação de
trabalho e de emprego, recomenda-se que o contrato de trabalho envolvendo teletrabalho, home office ou anywhere office seja precedido de contrato escrito, com regras claras a respeito de pontos da contratação que eventualmente podem ser objeto de exame em situações de conflito.
CONTRATO DE TELETRABALHO DE PRAZO INDETERMINADO
CONTRATO DE TELETRABALHO DE PRAZO INDETERMINADO IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES CONTRATANTES CONTRATANTE: (Nome da Empresa Contratante), com sede na Rua (..............................................), nº (....), bairro (..............), Cidade (...................), Cep
(..................), no Estado (.....), inscrita no C.N.P.J. sob o nº (.........), com I.E. nº (...........), devidamente representada neste ato por (...............) (Nome do representante legal da empresa), (Nacionalidade), (Cargo ou função que exerce na empresa Contratante), (Estado Civil), Carteira de Identidade nº (......................), C.P.F. nº (............................), residente e domiciliado na Rua (....................................................................), nº (....), bairro (....................), Cep (................), Cidade (...................), no Estado (.....);
CONTRATADO: (Nome do Contratado), (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade nº (............................), C.P.F. nº (...........................), residente e domiciliado na Rua (.........................................), nº (....), bairro (...................), Cep (.........................), Cidade (....................), no Estado (.....);
As partes acima identificadas têm, entre si, justo e acertado o presente Contrato de Teletrabalho de Prazo Indeterminado, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas condições descritas no presente.
DO OBJETO DO CONTRATO Cláusula 1ª. O presente contrato tem como objeto a prestação de serviços relacionados à telecomunicação, atendendo e realizando ligações telefônicas, por
parte do CONTRATADO à empresa CONTRATANTE, sendo que tais atividades poderão ser realizadas, em parte, no ambiente doméstico do CONTRATADO. DO LOCAL DE TRABALHO Cláusula 2ª. O CONTRATADO terá como local de trabalho sua residência, situada na rua (.................................................................................), nº (....), bairro
(.................), Cidade (..................), Estado (.....), Cep (..............................); e a empresa situada à rua (...........................................................), nº (....), bairro (..............), Cidade (....................), Estado (....), Cep (.................).
DA JORNADA DE TRABALHO Cláusula 3ª. Cumprirá o CONTRATADO jornada de (....) horas semanais de trabalho, organizadas de segunda a sexta-feira com (....) horas diárias,
respeitando o intervalo para descanso de (....) horas, o qual deverá ser estabelecido pelo próprio CONTRATADO, devendo fazê-lo diariamente. Cláusula 4ª. A CONTRATANTE disponibilizará ao CONTRATADO um livro de ponto, no qual este deverá marcar os horários de começo e término de trabalho,
informando, inclusive, o horário em que fizer intervalo e o local onde realizou as respectivas horas de trabalho. Cláusula 5ª. Caso o CONTRATADO necessite deslocar-se durante o horário de teletrabalho para a empresa CONTRATANTE o tempo gasto nesse
deslocamento será equiparado a horas trabalhadas. Cláusula 6ª. A interrupção do horário de trabalho na residência do CONTRATADO deverá ser avisada ao coordenador da empresa CONTRATANTE, sendo que
se tal período for de até 2 (duas) horas, devido a problemas com equipamento ou emergências familiares, poderá o CONTRATADO cumprir estas horas após o horário normal de trabalho, ou da forma que lhe for menos oneroso. Caso a interrupção seja superior a quatro horas, o tempo parado será converido em horas não trabalhadas ou em licença não remunerada.
DO PAGAMENTO Cláusula 7ª. O CONTRATADO receberá salário mensal de R$ (......) (Valor expresso), pago até o dia (.....) pela empresa CONTRATANTE. Cláusula 8ª. Somente as horas extras previamente autorizadas pelo coordenador da CONTRATANTE serão remuneradas. Cláusula 9ª. Os gastos feitos pelo CONTRATADO com o fim de realização de suas obrigações de trabalho serão reembolsados, desde que anteriormente
analisados e aprovados pelo coordenador da CONTRATANTE. DO SEGURO Cláusula 10ª. O local específico na residência do CONTRATADO, onde este exerça suas atividades laborativas, excluindo as outras dependências da casa,
será segurado, sendo que a empresa CONTRATANTE pagará as despesas com o referido seguro. DAS CONDIÇÕES DE HIGIENE E DE SEGURANÇA
Cláusula 11ª. O CONTRATADO deverá manter condições de higiene e de segurança paritária às das instalações da CONTRATANTE em seu ambiente de trabalho doméstico.
Parágrafo único. Deve ainda o CONTRATADO requisitar que sejam feitas inspeções periódicas, no intervalo de (....) meses, a fim de verificar se o local de trabalho obedece às exigências de higiene e segurança.
Cláusula 12ª. O CONTRATADO pode assumir qualquer risco de saúde e de segurança em seu local de trabalho, mediante declaração escrita, caso não queira respeitar a cláusula acima.
DO EQUIPAMENTO DE TRABALHO Cláusula 13ª. O equipamento da empresa CONTRATANTE poderá ser utilizado pelo CONTRATADO desde que o mesmo respeite as técnicas para
empregá-lo sem danificá-lo. Cláusula 14ª. É vedado ao CONTRATADO utilizar o equipamento em benefício próprio ou de terceiros e em atividades ilegais. Cláusula 15ª. O CONTRATADO deverá devolver todo e qualquer instrumento emprestado pela CONTRATANTE, em caso de solicitação da mesma. Cláusula 16ª. Caso o CONTRATADO não esteja mais empregando determinado equipamento na consecução de suas atividades, este instrumento
deverá ser devolvido à empresa CONTRATANTE. Cláusula 17ª. O CONTRATADO deverá assinar um documento comprobatório das retiradas e devoluções de equipamentos de propriedade da
CONTRATANTE. Parágrafo único. Este documento poderá ser uma lista com descrição dos equipamentos e a data da retirada ou devolução. Cláusula 18ª. A empresa CONTRATANTE reembolsará ao CONTRATADO os gastos com a compra de equipamentos, desde que tal ato seja
autorizado pelo coordenador da empresa CONTRATANTE. Cláusula 19ª. A CONTRATANTE será responsável por dar manutenção técnica nos equipamentos que o CONTRATADO fizer uso na realização do
teletrabalho. DAS INFORMAÇÕES Cláusula 20ª. O CONTRATADO não pode repassar informações internas da empresa CONTRATANTE quebrando o sigilo e a segurança das
mesmas. DAS OBRIGAÇÕES DOMÉSTICAS Cláusula 21ª. Desde que fique observada a qualidade e quantidade do trabalho a ser realizado, o CONTRATADO terá o direito de realizar tarefas
domésticas durante o horário de trabalho. DO PRAZO Cláusula 22ª. O presente contrato será de prazo indeterminado. DA RESCISÃO Cláusula 23ª. Rescindi-se o presente instrumento por desrespeito a qualquer das cláusulas neste pactuadas ou mediante aviso à outra parte com
antecedência mínima de (.....) dias. DA MULTA Cláusula 24ª. Responderá por multa de (.....)% sobre o valor de R$ (.....) (Valor expresso) acrescido de correção monetária aquele que infringir
qualquer cláusula estabelecida neste contrato. DAS CONDIÇÕES DO CONTRATO Cláusula 25ª. Caso o CONTRATADO deixe de realizar as obrigações trabalhistas assumidas por mais de (.....) meses consecutivos ou ocorra uma
mudança das atividades realizadas pelo CONTRATADO, será interrompido o presente instrumento. Cláusula 26ª. O CONTRATADO deverá possuir curso oferecido pela CONTRATANTE de formação em teletrabalho e trabalho flexível, ou isenção por
escrito do coordenador da empresa CONTRATANTE. Cláusula 27ª. A CONTRATANTE deverá possuir permissão do CONTRATADO para fazer visitas à residência do CONTRATADO, sendo que deverá
respeitar o prazo de (.....) dias de antedência, até mesmo nos casos de busca de equipamento não devolvido na data determinada. Cláusula 28ª. O CONTRATADO cede à empresa CONTRATANTE a propriedade sobre os produtos por ele criados ou aperfeiçoados. DO FORO Cláusula 29ª. Para dirimir quaisquer controvérsias oriundas do CONTRATO, as partes elegem o foro da comarca de (........................); Por estarem assim justos e contratados, firmam o presente instrumento, em duas vias de igual teor, juntamente com 2 (duas) testemunhas. (Local, data e ano). (Nome e assinatura do Representante legal da Contratante) (Nome e assinatura do Contratado) (Nome, RG e assinatura da Testemunha 1) (Nome, RG e assinatura da Testemunha 2)
Considerações Finais
Conclui-se que existe a necessidade latente do direito se atualizar rapidamente às novas tendências do mercado, sobretudo regulando os novos tipos de relações laborais e até mesmo mantendo a integridade e a segurança jurídica que embasa e sustenta a democracia.
Dúvidas?
Grato pela atenção!