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DIREITO DO TRABALHO

PROFª PRISCILA FERREIRA

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DIREITO DO TRABALHO

AULA – DIREITO DO TRABALHO – EXAME DE ORDEM Prof. Priscila Ferreira

➢ RELAÇÃO DE TRABALHO E EMPREGO.

✓ RELAÇÃO DE TRABALHO (GÊNERO)✓ RELAÇÃO DE EMPREGO (ESPÉCIE)

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❑ Requisitos para o vínculo empregatício:

S ubordinaçãoH abitualidadeO nerosidadeP essoalidadeP essoa física

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❑ EMPREGADO – Artigo 3º da CLT.

- CTPS => Prazo de 48 horas para anotação, sob penade pagamento de multa

Art. 47. O empregador que mantiver empregado nãoregistrado nos termos do art. 41 desta Consolidação ficarásujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) porempregado não registrado, acrescido de igual valor emcada reincidência.

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(...)

§ 1o Especificamente quanto à infração a que se refereo caput deste artigo, o valor final da multa aplicada será de R$800,00 (oitocentos reais) por empregado não registrado,quando se tratar de microempresa ou empresa depequeno porte.

§ 2o A infração de que trata o caput deste artigo constituiexceção ao critério da dupla visita.

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❑ Relações Empregatícias Especiais

❑ DOMÉSTICA – LC n. 150/2015.

*Requisitos caracterizadores do empregado doméstico:

a) Prestação de serviço para pessoa ou família;b) Serviço em âmbito residencial;c) Finalidade não lucrativa;d) Trabalho realizado por período superior a dois dias porsemana.

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- Características, Direitos e Deveres – Doméstica:

✓ A idade mínima para ser doméstica, com registro naCTPS, não é 16 anos, como para as demais funções,exigindo-se uma idade mínima de 18 anos;

✓ Jornada de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta equatro) semanais;

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✓ Admite-se para doméstica a jornada 12x36, sendo possívela indenização dos intervalos para repouso ealimentação, quando suprimidos, nos termos do artigo10 da LC n. 150/2015;

✓ Hora extra – A doméstica terá direito a hora extra, quandolaborar acima de 8 horas diárias, e com a remuneração dahora extraordinária sendo, no mínimo, de 50%(cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal;

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✓ Instituição do banco de horas, mediante acordoindividual escrito entre empregador e empregado -Artigo 2º, §4ֻº e 5º da LC nº 150/2015.

✓ Direito ao adicional noturno no importe de 20% sobrea hora, quando se laborar entre o período das 22horas as 5 horas, sendo a hora reduzida, tambémchamada de ficta, de forma que uma hora equivale a52 minutos e 30 segundos;

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✓ O intervalo intrajornada é de no mínimo uma hora eno máximo duas horas, sendo autorizada a redução dointervalo para trinta minutos, quando houver acordoescrito entre as partes, neste sentido.

✓ Direito a licença maternidade de 120 dias;✓ Direito a licença paternidade 5 dias corridos;✓ A doméstica faz jus a estabilidade provisória

gestante, garantida desde a confirmação da gravidez até5 meses após o parto;

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✓ É obrigatória a inclusão do empregado doméstico noFundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS,devendo-se realizar o recolhimento mensal naimportância de 8% sob a remuneração.

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✓ Neste sentido, tome nota:

- Pedido de demissão, dispensa por justa causa,término do contrato de trabalho por prazodeterminado, aposentadoria e falecimento doempregado doméstico => Resgate pelo empregador.

- Culpa recíproca => metade dos valores depositadosserão movimentados pelo empregado, enquanto aoutra metade será movimentada pelo empregador.

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✓ Seguro Desemprego - 1 (um) salário-mínimo, porperíodo máximo de 3 (três) meses, de forma contínua oualternada.

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❑ Trabalhador “Hipersuficiente”Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto delivre estipulação das partes interessadas em tudo quanto nãocontravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratoscoletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridadescompetentes.Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput desteartigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A destaConsolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre osinstrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma denível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duasvezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de PrevidênciaSocial.

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❑ TELETRABALHO

✓ Artigos 75-A a 75-E da CLT

Art. 75-B da CLT:

“Considera-se teletrabalho a prestação de serviçospreponderantemente fora das dependências do empregador,com a utilização de tecnologias de informação e de comunicaçãoque, por sua natureza, não se constituam como trabalho

externo.”.

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➢ O regime de teletrabalho observará as seguintescaracterísticas:

✓ O trabalho é prestado em âmbito externo àsdependências do empregador, ou seja, à distância;

✓ O empregado deverá se valer da utilização detecnologia da informação/comunicação;

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✓ Não há caracterização de trabalho externo, nestahipótese legal, em especial, pelo empregado secomunicar com o empregador através de meiostecnológicos;

✓ A formalização do contrato de trabalho, nesta condição,deve ocorrer de forma expressa e por escrito, conformeartigo 75-C da CLT.

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✓ O fato de o empregador, por vezes, se deslocar aempresa para algumas atividades específicas não retiraa caracterização de sua atividade como sendo deteletrabalho;

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✓ Não há diferença entre o trabalho realizado nasdependências da empresa, e o executado a distância;

✓ Quando o empregado laborar na empresa, de formapresencial, e for alterado para o regime deteletrabalho, deverá existir uma concordância doempregado, para se efetue este tipo de autorização, ouseja, mútuo consentimento entre as partes.

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✓ A alteração do regime de teletrabalho para opresencial, poderá se fazer a alteração de formaunilateral, por decisão do empregador, e devendo apenasexistir um prazo de transição mínimo de 15 dias, e aalteração deve ser feita por meio de aditivo contratual.

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✓ O teletrabalhador não ficará submetido a controle dejornada, não se caracterizando como um trabalhadorexterno, mas também não submetendo às regras de jornadade trabalho.

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✓ Artigo 75-D da CLT - A responsabilidade pelaaquisição, manutenção ou fornecimento dosequipamentos tecnológicos e de infraestruturanecessários para a adequada prestação do trabalhoremoto, assim como, o reembolso de despesas arcadaspelo empregado, serão previstas em contratoescrito, ou seja, estipulado pelas partes emcomum acordo.

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Artigo 75-E da CLT - O empregado deve ser instruídode maneira expressa e ostensiva, acerca dasprecauções que deverá realizar para fins de evitardoenças e acidentes de trabalho. Nesse sentido, oteletrabalhador deverá assinar um termo deresponsabilidade comprometendo-se a seguir asinstruções fornecidas pelo empregador.

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➢ RELAÇÃO DE TRABALHO

❑ TRABALHADOR AUTÔNOMO – Artigo 442-B e seguintesda CLT.

✓ O trabalhador autônomo é a pessoa física que presta serviçode forma contínua ou não a determinado empregador,estando sempre ausente, nesta relação, a subordinaçãojurídica, ou seja, o autônomo é “patrão de si próprio”.

Ex.: Médico, Veterinário, Advogado etc.

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✓ A contratação do autônomo, cumpridas por este todas asformalidades legais, com ou sem exclusividade, deforma contínua ou não, afasta a qualidade de empregadoprevista no art. 3o desta Consolidação.

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❑ PODERES DO EMPREGADOR.

O Poder De Direção do empregador se subdivide em trêspoderes, quais sejam:

✓ Poder de Organização;

✓ Poder de Controle;

✓ Poder de Disciplina.

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➢ Poder de Organização - Uso de UniformeArt. 456-A. Cabe ao empregador definir o padrão devestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita ainclusão no uniforme de logomarcas da própriaempresa ou de empresas parceiras e de outros itens deidentificação relacionados à atividadedesempenhada.

Parágrafo único. A higienização do uniforme é deresponsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses emque forem necessários procedimentos ou produtos diferentesdos utilizados para a higienização das vestimentas de usocomum.

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➢ REGULAMENTO EMPRESARIAL- Súmula nº 51 do TST dispõe que:

I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alteremvantagens deferidas anteriormente, só atingirão ostrabalhadores admitidos após a revogação ou alteração doregulamento.II - Havendo a coexistência de dois regulamentos daempresa, a opção do empregado por um deles tem efeitojurídico de renúncia às regras do sistema do outro.

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➢ FIGURAS DO EMPREGADOR

▪ GRUPO ECONÔMICOO grupo econômico é configurado pela existência de duas oumais empresas interligadas entre si, mas independentes,possuindo cada uma sua própria personalidade jurídica, CNPJpróprio, etc., quando se terá o que a doutrina denomina comouma “holding”.

✓ Grupo econômico por subordinação.

✓ Grupo econômico por coordenação;

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➢ Grupo Econômico por Subordinação.

X - Empresa Mãe

W - Empresa -Irmã

Z - Empresa -Irmã

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➢ Grupo Econômico por Coordenação.

- Responsabilidade Solidária.

EMPRESA A EMPRESA C

EMPRESA B

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Nesse sentido, observa-se o § 3o do artigo 2º da CLT:

“Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios,sendo necessárias, para a configuração do grupo, ademonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão deinteresses e a atuação conjunta das empresas deleintegrantes.”

➢ Requisitos:- Interesse integrado;- Efetiva comunhão de interesses;- Atuação conjunta das empresas integrantes.

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➢ SUCESSÃO DE EMPRESAS

✓ Artigo 10, 10-A, 448 e 448-A da CLT.

Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

EMPRESA X EMPRESA Y

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➢ Responsabilidade na sucessão

*Observa-se o artigo 448-A da CLT:“Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadoresprevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigaçõestrabalhistas, inclusive as contraídas à época em que osempregados trabalhavam para a empresa sucedida, sãode responsabilidade do sucessor.”

No entanto, a empresa sucedida responderásolidariamente com a sucessora quando ficar comprovadafraude na transferência.

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➢ SÓCIO RETIRANTE DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA.

O Sócio retirante irá responder de forma subsidiária pelasobrigações decorrentes do contrato de trabalho, quanto aoperíodo que figurou como sócio.Nesse sentido, a sua responsabilidade subsidiária deveráobservar a seguinte ordem de preferência:

1. Empresa devedora;2. Sócios Atuais;3. Sócios Retirantes.

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❑ CONTRATO DE TRABALHO

*Artigos 442 a 456-A da CLT.

“Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ouexpresso, correspondente à relação de emprego.(...)Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordadotácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, porprazo determinado ou indeterminado, ou para prestação detrabalho intermitente.”

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❑ CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho pode ser classificado em: ✓ Tácito ou Expresso;

✓ Verbal ou Escrito;

✓ Prazo indeterminado;

✓ Prazo determinado;

✓ Intermitente.

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❑ Hipóteses de Contrato por prazo determinado:

a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;

b) Atividades empresariais de caráter transitório;

c) Contrato de experiência.

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❑ PRORROGAÇÃO:

✓ Admite-se uma única prorrogação e esta deve respeitar olimite máximo contratual;

✓ Prorrogação não precisa ser por igual período;

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❑ RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO POR PRAZODETERMINADO.

- Rescisão Antecipada pelo EMPREGADOR – Artigo 479da CLT:

“Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justacausa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização,e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.”

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- RESCISÃO ANTECIPADA PELO EMPREGADO – ARTIGO480 DA CLT:

“Havendo termo estipulado, o empregado não se poderádesligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigadoa indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lheresultarem.

§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a queteria direito o empregado em idênticas condições.”

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❑ CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DO DIREITO RECÍPROCODE RESCISÃO

Qualquer das partes poderá rescindir antecipadamente sem queisto implique em pagamento de indenização.

Nesta situação, o EMPREGADO rescindindoantecipadamente terá os seguintes direitos e deveres:

✓ Aviso Prévio a ser concedido para o empregador;✓ Saldo de salário;✓ 13º salário proporcional;✓ Férias proporcionais + 1/3;✓ Não há indenização por rescisão antecipada.

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Já quando o EMPREGADOR rescindir antecipadamente, oempregado passará a fazer jus aos seguintes haverestrabalhistas:

✓ Aviso Prévio (trabalhado ou indenizado);✓ Saldo de salário;✓ 13º salário proporcional;✓ Férias + 1/3 proporcional;✓ Direito a levantar os depósitos do FGTS e multa de

40%;✓ Não há indenização por rescisão antecipada.

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NOVA CONTRATAÇÃO – APÓS EXTINÇÃO DO CONTRATOPOR PRAZO DETERMINADO:

➢ Artigo 452 da CLT:

“Considera-se por prazo indeterminado todo contrato quesuceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazodeterminado, salvo se a expiração deste dependeu da execuçãode serviços especializados ou da realização de certosacontecimentos.”

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❑ ESTABILIDADE NO CONTRATO POR PRAZODETERMINADO.

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➢ CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

Artigo 443, § 3o da CLT:

“Considera-se como intermitente o contrato de trabalho noqual a prestação de serviços, com subordinação, não écontínua, ocorrendo com alternância de períodos deprestação de serviços e de inatividade, determinados emhoras, dias ou meses, independentemente do tipo de atividadedo empregado e do empregador, exceto para os aeronautas,regidos por legislação própria.”

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Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve sercelebrado por escrito e deve conter especificamente o valorda hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horáriodo salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados doestabelecimento que exerçam a mesma função em contratointermitente ou não.§ 1o O empregador convocará, por qualquer meio decomunicação eficaz, para a prestação de serviços, informandoqual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos deantecedência.§ 2o Recebida a convocação, o empregado terá o prazo deum dia útil para responder ao chamado, presumindo-se,no silêncio, a recusa.

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§ 3o A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação parafins do contrato de trabalho intermitente.§ 4o Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte quedescumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo detrinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneraçãoque seria devida, permitida a compensação em igual prazo.§ 5o O período de inatividade não será considerado tempo àdisposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços aoutros contratantes.(...)§ 9o A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir,nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qualnão poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmoempregador.

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➢ ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

*Artigo 468 da CLT:

“Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteraçãodas respectivas condições por mútuo consentimento, e aindaassim desde que não resultem, direta ou indiretamente,prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusulainfringente desta garantia.”.

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Algumas alterações unilaterais serão admitidas, estasdentro do jusvariandi do empregador:

✓ Reversão:

O empregado que exerce um cargo ou função de confiança oufunção de confiança poderá ser revertido a sua função anterior- não incorporará a remuneração, ainda que paga há dez anosou mais.

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✓ ALTERAÇÃO DE TURNO – NOTURNO PARA DIURNO.

A alteração do turno noturno para o diurno é lícita já quese entende ser mais benéfico biologicamente à saúde doempregado.Neste sentido, a alteração de turno implica na consequenteperda do adicional, como preceituado pela Súmula n. 265 doTST:

“A transferência para o período diurno de trabalho implica aperda do direito ao adicional noturno”.

(Salário condição)

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- ADICIONAL NOTURNO

Urbano Rural

Lavoura

Rural

Pecuário

Horário 22 às 5 horas 21 às 5 horas 20 às 4 horas

Hora

Reduzida

(ficta)

52 minutos e

30 segundos

60 minutos 60 minutos

Adicional 20% 25% 25%

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➢ FÉRIAS

✓ Artigo 7º, inciso XVII da CF;

✓ Artigo 129 a 141 da CLT;

✓ Súmula nº 46, 328 e 450 do TST.

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➢ Neste sentido, observe os aspectos regulamentadoresdeste tema:

✓ As férias a serem usufruídas pelo empregado, em regra,serão de no mínimo trinta dias, a cada doze meses deserviços prestados (período aquisitivo), de forma que alegislação, ainda, autoriza o fracionamento em até trêsperíodos no máximo, observado o mínimo exigido em lei.

Féria

s

14 dias (mínimo) F

éria

s

5 dias

(mínimo) Féria

s

5 dias

(mínimo)

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✓ Requisitos do fracionamento:

- Concordância do empregado com o fracionamento,através de acordo individual;

- Fracionamento em até três períodos;

- Um dos períodos do fracionamento não pode ser inferiora 14 dias, e os demais não inferiores a cinco diascorridos.

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✓ Em razão da revogação do artigo 130-A da CLT, oempregado que labora em regime de tempo parcial terádireito a férias de trinta dias, e não mais proporcional a cargahorário de trabalho;

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✓ O pagamento das férias deve ocorrer em até dois diasantes da fruição das férias, artigo 145 da CLT, sob penadas férias serem pagas de forma dobrada, acrescidas de1/3 (Súmula n. 450 da CLT).

✓ O não respeito ao período concessivo pelo empregador,importará também, como acima consignado, nopagamento das férias de forma dobrada.

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✓ No que tange ao abono pecuniário (“venda de férias”),verifica-se que o empregado poderá converter até 1/3 doperíodo de férias (10 dias) em pecúnia, sendo que aempresa, nesta situação, não poderá recusar o abonopecuniário, por tratar-se de um direito potestativo.

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✓ A duração das férias poderá sofrer impactos, em razão defaltas injustificadas do empregado no labor, conformeartigo 130 da CLT:

➢ DURAÇÃO DAS FÉRIAS➢ FALTAS

INJUSTIFICADAS

30 dias corridos; Até 5 faltas;

24 dias corridos; De 6 a 14 faltas;



Sem direito a férias. Mais de 32 faltas.

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➢ DANO EXTRAPATRIMONIAL

GRAVIDADE DA OFENSA LIMITAÇÃO DA INDENIZAÇÃO

Natureza leveAté três vezes o último saláriocontratual do ofendido

Natureza médiaAté cinco vezes o último saláriocontratual do ofendido

Natureza graveAté vinte vezes o último saláriocontratual do ofendido

Natureza gravíssimaAté cinquenta vezes o último saláriocontratual do ofendido

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✓ Se o ofendido for pessoa jurídica, a indenização seráfixada com observância dos mesmos parâmetros, mas emrelação ao salário contratual do ofensor.

✓ Na reincidência entre partes idênticas, o juízo poderáelevar ao dobro o valor da indenização.

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❑ JORNADA DE TRABALHO

✓ 8 (oito) horas diárias;

✓ 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

(Aplicável aos urbanos / rurais e domésticas)

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➢ TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADO

▪ SOBREAVISO E PRONTIDÃO

- SOBREAVISO: O empregado permanece em sua residência,ou local determinado, de forma a ter sua locomoçãoreduzida. Este período poderá perdurar por no máximo 24horas, quando o empregado perceberá apenas 1/3 da horanormal.*Súmula n. 428 do TST.

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- PRONTIDÃO: A prontidão caracteriza-se por ser o períodoem que o empregado encontra-se a disposição do empregador,mas dentro das dependências da empresa (artigo 244 daCLT).Nesta situação, deverá ser remunerado na razão de 2/3 dahora normal, até ser efetivamente convocado, quando aremuneração será paga, nos termos contratuais, sendo que operíodo máximo de prontidão é de 12 horas.

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- DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E A EFETIVAOCUPAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO.

*Artigo 58, § 2º da CLT:“O tempo despendido pelo empregado desde a sua residênciaaté a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seuretorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte,inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado najornada de trabalho, por não ser tempo à disposição doempregador.”

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- HORAS IN ITINERE.

*Artigo 58, § 2º da CLT:“O tempo despendido pelo empregado desde a sua residênciaaté a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seuretorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte,inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado najornada de trabalho, por não ser tempo à disposição doempregador.”

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➢ CONTROLE DE JORNADA

- Ao empregador caberá ter controle de ponto, com anotaçãode entrada e saída, apenas quando a empresa contiver maisde dez empregados em seu estabelecimento.

*Não Apresentação => Presunção de veracidade dasinformações apresentadas pelo empregado.

- Artigo 12 da LC n. 150/2015: “É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo.” .

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- Art. 74, § 2º, CLT:“Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores seráobrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, emregistro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções aserem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haverpré-assinalação do período de repouso.” .

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➢ CARTÃO DE PONTO – Variação - Artigo 58, § 1o daCLT:

“Não serão descontadas nem computadas como jornadaextraordinária as variações de horário no registro de ponto nãoexcedentes de cinco minutos, observado o limite máximo dedez minutos diários.”

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➢ CARTÃO DE PONTO – Variação – Ultrapasse 10 minutosdiários:

“Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que oempregado esteja à disposição do empregador, aguardando ouexecutando ordens, salvo disposição especial expressamenteconsignada.(...)§ 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, nãoserá computado como período extraordinário o que exceder a jornadanormal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no §1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolhaprópria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nasvias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrarou permanecer nas dependências da empresa para exerceratividades particulares (...)”

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- Atividades Particulares:

“I - práticas religiosas;II - descanso;III - lazer;IV - estudo;V - alimentação;VI - atividades de relacionamento social;VII - higiene pessoal;VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houverobrigatoriedade de realizar a troca na empresa.”

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➢ AUSÊNCIA DE CONTROLE DE JORNADA*Artigo 62 da CLT:

✓ Empregados que exercem atividade externa;

✓ Gerentes com poderes de gestão e, que percebemgratificação mínima de 40% sobre o salário efetivo.

✓ Aqueles que laboram em regime de teletrabalho, esteequivalente à prestação de serviços preponderantemente foradas dependências do empregador, com a utilização detecnologias de informação e de comunicação que, por suanatureza, não se constituam como trabalho externo.

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➢ PERÍODO DA JORNADA.

A jornada do empregado pode se iniciar, assim como seencerrar, no período diurno ou noturno.

JORNADA DE TRABALHO

DIURNO

NOTURNO

MISTO

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➢ TRABALHO NOTURNO

Urbano Rural Lavoura Rural

Pecuário

Horário 22 às 5 horas 21 às 5 horas 20 às 4 horas

Hora

Reduzida

(ficta)

52 minutos e

30 segundos

60 minutos 60 minutos

Adicional 20% 25% 25%

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*Súmula n. 60, II do TST:

II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno eprorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horasprorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT.”

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➢ TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTOO regime de turno ininterrupto de revezamento deverá seraplicado ao empregado que labora em empresas quefuncionam praticamente vinte e quatro horas por dia, ealternam os turnos dos empregados de forma intensa, emperíodo manhã, tarde e noite.

✓ Jornada máxima a ser submetido o empregado é nomáximo seis horas diárias;

✓ Período Noturno – O empregado fará jus ao adicionalnoturno, de 20%, além da hora noturna ficta, de 52 minutose 30 segundos (OJ 395, SDI-I/TST ).

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✓ Súmula n. 423 do TST também prevê que:

“Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oitohoras por meio de regular negociação coletiva, os empregadossubmetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têmdireito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.”

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➢ OJ n. 420 da SDI-I/TST:

“É inválido o instrumento normativo que, regularizandosituações pretéritas, estabelece jornada de oito horas para otrabalho em turnos ininterruptos de revezamento.”

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➢ JORNADA 12X36.

Art. 59-A. “Em exceção ao disposto no art. 59 e em leisespecíficas, é facultado às partes, por meio de convençãocoletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário detrabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horasininterruptas de descanso, observados ou indenizados osintervalos para repouso e alimentação. ”

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➢ CARACTERÍSTICAS:

✓ A admissão deste tipo de jornada, em regra, ficacondicionada a previsão em lei para aquela categoria,ou ainda, em instrumento coletivo;

✓ No entanto, quando tratar-se de entidades atuantes nosetor de saúde torna-se facultado as partes estabelecer,por meio de acordo individual escrito, convençãocoletiva ou acordo coletivo de trabalho, horário detrabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horasininterruptas de descanso, conforme § 2º do artigo 59-Ada CLT.

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✓ Artigo 59-A §1º da CLT:

“A remuneração mensal pactuada pelo horário previstono caput abrange os pagamentos devidos pelo descansosemanal remunerado e pelo descanso em feriados e serãoconsiderados compensados os feriados e as prorrogações detrabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o§ 5º do art. 73.” .

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✓ No que tange ao intervalo intrajornada destinado à refeiçãoe descanso, este poderá ser concedido, ou ainda,indenizado, situação em que não será usufruído pela partee tão somente indenizado o período que lhe foi suprimido.Tal aspecto não revela-se como ilegal, já que a previsãolegal quanto ao intervalo não se trata de uma norma desaúde, higiene e segurança do trabalho, logo, passívelde flexibilização mediante negociação coletiva.

✓ Por fim, ressalto que a indenização pelo intervalocaracterizar-se-á como uma verba de naturezaindenizatória, e não salarial, logo, não gerando reflexosem outras verbas, conforme novos preceitos trabalhistas.

DIREITO DO TRABALHO


✓ Por fim, a jornada de trabalho, 12x36, pode ser realizadaem ambiente insalubre, sem que hajaautorização/licença prévia para essa compensação, nostermos do artigo 60 da CLT.

DIREITO DO TRABALHO


Art. 60, CLT - Nas atividades insalubres, assim consideradas asconstantes dos quadros mencionados no capítulo "Da Segurança e daMedicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato doMinistro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações sópoderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridadescompetentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, paraesse efeito, procederão aos necessários exames locais e àverificação dos métodos e processos de trabalho, querdiretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais,estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para talfim.

Parágrafo único. Excetuam-se da exigência de licença préviaas jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horasininterruptas de descanso.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm#art1

DIREITO DO TRABALHO


- Artigo 611-A, XIII, CLT:

“A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têmprevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuseremsobre:(...)XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, semlicença prévia das autoridades competentes do Ministério doTrabalho”.

DIREITO DO TRABALHO


➢ INTERVALO INTRAJORNADA

✓ O intervalo intrajornada é aquele concedido entre umajornada e outra de trabalho, com a finalidade de descansoe refeição do empregado, sendo, em regra, nãoremunerado pelo empregador, suspensão do contrato detrabalho.

DIREITO DO TRABALHO


✓ Em regra, o intervalo intrajornada deve respeitar o períodomínimo de 01 (uma) hora, e o máximo de 02 (duas) horas deintervalo, sendo este período não computado na jornada enem, tampouco, remunerado pelo empregador.

Jornada

4 hrs

Intervalo

1 hora

(mínimo)

Jornada

4 hrs

DIREITO DO TRABALHO


✓ A concessão de intervalos deve estar diretamente ligada com onúmero de horas laboradas pelo empregado, na seguinteproporção:

➢ JORNADA ➢ INTERVALO

Jornada de até 4 horas;Não há previsão legal de

intervalo;

Jornada acima de 4 horas

e limitada a 6 horas;

Intervalo de 15 minutos;

Jornada acima de 6 horas. Intervalo de no mínimo 1

hora, e no máximo 2 horas.

DIREITO DO TRABALHO


✓ Os intervalos não previstos e exigidos por lei serãoconcedidos a cargo do empregador, devendo por ele serremunerado e computado na jornada na jornada detrabalho.

DIREITO DO TRABALHO


✓ Ademais, o intervalo intrajornada poderá ser reduzido emduas hipóteses distintas, quais sejam:

I. Houver negociação coletiva prevendo a redução dointervalo para no mínimo 30 minutos;

II. Quando houver prévia autorização do Ministério doTrabalho, os empregados não estiverem laborando emregime de horas extraordinárias e o estabelecimentotiver atendido as exigências legais, entre elas, a de ter umrefeitório organizado.

DIREITO DO TRABALHO


➢ INTERVALO INTERJORNADA.

✓ O intervalo interjornada é aquele usufruído pelo empregadoentre o término de uma jornada e o início de outra, devendo operíodo mínimo entre elas ser de 11 (onze) horas, casocontrário gerará o pagamento como hora extra do períodosuprimido, nos mesmos termos do § 4º do art. 71 da CLT;

✓ Tal intervalo não poderá ser fracionado e nem reduzido.

✓ O intervalo intrajornada não pode ser confundido com odescanso semanal remunerado, este que deve ser de vinte equatro horas consecutivas, no mínimo.

DIREITO DO TRABALHO


➢ EQUIPARAÇÃO SALARIALPARADIGMA X PARAGONADO

- Requisitos legais para que a equiparação salarial:

1. O trabalho exercido pelo empregado requerente (paragonado) e oparadigma deve ser de igual produtividade e valor, no exercício damesma função e prestados no mesmo estabelecimento, e aomesmo empregador;

2. A diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador nãoseja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função nãoseja superior a dois anos;

3. Inexista quadro de carreira ou plano de cargo e salário.

DIREITO DO TRABALHO


DIREITO DO TRABALHO


Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor,prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimentoempresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,nacionalidade ou idade.(...)§ 2o Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiverpessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de normainterna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos esalários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgãopúblico.

§ 3o No caso do § 2o deste artigo, as promoções poderão ser feitas pormerecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios,dentro de cada categoria profissional.

DIREITO DO TRABALHO


§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiênciafísica ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social nãoservirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

§ 5o A equiparação salarial só será possível entre empregadoscontemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação deparadigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido avantagem em ação judicial própria.

§ 6o No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, ojuízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas,multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50%(cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geralde Previdência Social.

DIREITO DO TRABALHO


✓ A equiparação salarial na Administração Pública, em regra,revela-se totalmente vedada, conforme artigo 37, XIII, CF:

“A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderesda União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípiosobedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade,moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espéciesremuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviçopúblico”

DIREITO DO TRABALHO


No entanto, apesar de tais restrições legais, quando tratar-se desociedade de economia mista e empresa pública, aequiparação salarial se revelará possível, já que estasempresas se equiparam a empregador privado para todos osfins, conforme Súmula n. 455 do TST.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO


❑ DISTRATO – RESILIÇÃO BILATERAL

No distrato, empregado e empregador colocam fim ao contratode trabalho através de mútuo consentimento, o que flexibilizaas verbas rescisórias a serem percebidas pelo empregado nofim da relação laboral.



Nesta hipótese, o empregado fará jus aos seguintes haverestrabalhistas:✓ Metade do aviso prévio, se indenizado (Quando o aviso

prévio for trabalhado, se receberá em sua integralidade);✓ Metade da multa sobre os depósitos do FGTS;✓ Saldo de Salário;✓ Décimo Terceiro Salário proporcional;✓ Férias + 1/3 vencidas, se houver;✓ Férias + 1/3 proporcional;✓ Possibilidade de movimentação de 80% da conta do

FGTS;✓ Não terá direito ao seguro desemprego, já que o

desemprego não é totalmente involuntário, uma vezacordado pelo empregado.



✓ QUITAÇÃO ANUAL DAS VERBAS TRABALHISTAS –Artigo 507-B da CLT:

Art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na vigênciaou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anualde obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados dacategoria.

Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar efazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anualdada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas neleespecificadas.



❑ NEGOCIAÇÃO COLETIVA

Art. 620 da CLT - As condições estabelecidas em acordocoletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladasem convenção coletiva de trabalho.

Art. 614, §3º da CLT - Não será permitido estipular duraçãode convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior adois anos, sendo vedada a ultratividade.

DIREITO DO TRABALHO

PROFª PRISCILA FERREIRA

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