DIREITO DO TRABALHO

Contrato de Trabalho. Características.

Contrato de trabalho por prazo determinado

Sonia Soares

Contrato de Trabalho x Relação de trabalho.

Contrato de Trabalho embora seja gênero, utiliza-se para se referir a relação de

emprego Fundamento legal como gênero: EC 45/2004: “as ações oriundas

da relação de trabalho” e “outras controvérsias decorrentes da relação

de trabalho” Contrato de Emprego – espécie

Relação de Trabalho Caráter genérico refere-se a todas as relações - prestação objeto trabalho humano CONTRATO DE TRABALHO: espécie de relação de trabalho, assim

como, trabalho eventual/autônomo/avulso/doméstico etc

A CLT se refere ao contrato de trabalho noartigo 442:

Art. 442. Contrato individual detrabalho é o acordo tácito ou expresso,correspondente à relação de emprego.

Teorias contratualista e anticontratualista

1 – Contratualista:

sec XVIII dificuldade em classificar o trabalho que surgia sob a forma de emprego;

ótica civilista; Dispensaram ao contrato de trabalho situação semelhante

ao que se empregava nos contratos de direito civil, surgindo teorias: arrendamento, compra e venda, mandato e sociedade.

2 – Anticontratualista: Relação de emprego não se adequa sob a ótica civil

ou contratual, que não conta com intervenção estatal. Surge essa corrente em reação ao liberalismo.

As condições de trabalho passam a se subordinar as leis, regulamentos e não mais a vontade das partes como era no liberalismo/direito civil;

Necessidade de pronunciamento jurisidiconal; Surgem teorias :

da relação de trabalho - liberdade e vontade não são é relevantes na celebração e execução do contrato de trabalho, o que importa é o trabalho efetivamente prestado.

institucionalismo – empresa é uma instituição, o empregado se submete a ela.

Segunda metade do Século XX, doutrina critica teoria anticontratualista, por defender, a possibilidade de manifestação de vontade na relação de emprego, defendendo ser contratual, mas não civilista.

PREVALECE DOUTRINA: NATUREZA CONTRATUAL

Para Amauri Mascaro:• citando Mario de la Cueva: “o contrato é o acordo de vontades e

a relação de emprego é o conjunto de direitos e obrigações que se desenvolvem na dinâmica do vínculo”.

• Relação de emprego é uma relação jurídica que se estabelece pela vontade das partes, ninguém será empregado de outrem se não quiser; nenhum empregador tem o poder de impor que alguém trabalhe para ele.

A vontade das partes está presente no momento da formação do contrato.

Contrato de Trabalho:

A CLT não define contrato de trabalho.

A partir dos artigos 2º e 3º da CLT:

“o contrato individual de trabalho pode ser definido

como negócio jurídico em virtude do qual umtrabalhador obriga-se a prestar

pessoalmente serviços não eventuais a

uma pessoa física ou jurídica, subordinado ao

seu poder de comando, dele recebendo os

salários ajustados.” Arnaldo Süssekind

Contrato de Trabalho: Características

Contrato de direito privado Personalíssimo / Intuito personae em relação à pessoa do

empregado Bilateral Sinalagmático Oneroso Consensual Trato sucessivo Alteridade contrato de atividade/objeto imediato prestação de serviços Informal, salvo se houver previsão legal quanto à forma

Redação anterior Nova redação

Art. 443 - O contrato individual de trabalho

poderá ser acordado tácita ou

expressamente, verbalmente ou por escrito e

por prazo determinado ou indeterminado.

X Art. 443. O contrato individual de trabalho

poderá ser acordado tácita ou expressamente,

verbalmente ou por escrito, por prazo

determinado ou indeterminado, ou para

prestação de trabalho intermitente.

§ 1º - Considera-se como de prazo

determinado o contrato de trabalho cuja

vigência dependa de termo prefixado ou da

execução de serviços especificados ou ainda

da realização de certo acontecimento

suscetível de previsão aproximada.

X idem

§ 2º - O contrato por prazo

determinado só será válido em se tratando

a) de serviço cuja natureza ou

transitoriedade justifique a predeterminação

do prazo;

b) de atividades empresariais de

caráter transitório;

c) de contrato de experiência

X Idem

INEXISTENTE X § 3o Considera-se como intermitente o

contrato de trabalho no qual a prestação de

serviços, com subordinação, não é contínua,

ocorrendo com alternância de períodos de

prestação de serviços e de inatividade,

determinados em horas, dias ou meses,

independentemente do tipo de atividade do

empregado e do empregador, exceto para

os aeronautas, regidos por legislação própria.” (NR)

PACTUAÇÃO

CONTRATO DE TRABALHO

Nova redação art. 443 CLT

Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou

expressamente,

verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.

Contratos de Trabalho Intermitente e de Autônomo

serão abordados na Aula Sujeitos – Espécies de

Trabalhadores

tácita : “contrato que se forma pela presença dos elementos

caracterizadores da relação de emprego, sem, contudo, que exista uma ação direta dos contratantes no sentido da expressão do pacto.” Ricardo Resende

ou expressamente:

verbalmente

ou por escrito

Arts.29 e 41 CLT obrigação administrativa do empregador anotar contrato de trabalho em CTPS e no livro/ficha ou sistema eletrônico

Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente

apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o

qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente,

a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo

facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme

instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho

Art. 41 - Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o

registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou

sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do

Trabalho.

Parágrafo único - Além da qualificação civil ou profissional de cada

trabalhador, deverão ser anotados todos os dados relativos à sua admissão

no emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias, acidentes e demais

circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador.

Redação anterior Nova redação

Art. 4º - Considera-

se como de serviço

efetivo o período

em que o

empregado esteja à

disposição do

empregador,

aguardando ou

executando ordens,

salvo disposição

especial

expressamente

consignada.

X

Redação anterior Nova redação

Art. 47 - A empresa que mantiver

empregado não registrado nos

têrmos do art. 41 e seu parágrafo

único, incorrerá na multa de valor

igual a 1 (um) salário-mínimo

regional, por empregado não

registrado, acrescido de igual valor

em cada reincidência

X Art. 47. O empregador que

mantiver empregado não

registrado nos termos do art. 41

desta Consolidação ficará sujeito

a multa no valor de R$ 3.000,00

(três mil reais) por empregado

não registrado, acrescido de igual

valor em cada reincidência.

Parágrafo único. As demais

infrações referentes ao registro de

empregados sujeitarão a emprêsa à

multa de valor igual à metade do

salário-mínimo regional, dobrada na

reincidência.

X § 1o Especificamente quanto à

infração a que se refere o caput

deste artigo, o valor final da

multa aplicada será de R$ 800,00

(oitocentos reais) por empregado

não registrado, quando se tratar

de microempresa ou empresa

de pequeno porte.

Nihil X § 2o A infração de que trata

o caput deste artigo constitui

exceção ao critério da dupla

visita.” (NR)

Liberdade de contratar no âmbito do direito do trabalho

Redação anterior Nova redação

Art. 444 As relações contratuais

de trabalho podem ser objeto

de livre estipulação das partes

interessadas em tudo quanto

não contravenha às disposições

de proteção ao trabalho, às

convenções coletivas que lhes

sejam aplicáveis e às decisões

das autoridades competentes.

X idem

INEXISTENTE Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o

caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no

art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia

legal e preponderância sobre os instrumentos

coletivos, no caso de empregado portador de

diploma de nível superior e que perceba

salário mensal igual ou superior a duas

vezes o limite máximo dos benefícios do Regime

Geral de Previdência Social.” (NR)

O art.611-A acrescido pela Reforma, traz que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre rol de temas ali versados, relativizando o rigor do art.468;

O valor do maior benefício RGPS (Regime Geral da Previdência) atual R$5.531,31, em vigor desde 01/01/2017;

Requisitos diploma de nível superior e salário mensal igual ou superior a 2 vezes o valor do maior benefício RGPS (R$11.062,62)

Indagação:Em se tratando de matéria em que a CF exige negociação coletiva, ex: redução de salário, TIR, pode haver ajuste individual?

Vontade empregado isenta de vício manifestação de vontade;princípio da irrenunciabilidade – art.9º. CLT

CÓDIGO CIVIL PRESSUPOSTOS DE VALIDADE:

CC Art. 104. A validade do negócio jurídico requer:

I - agente capaz;

II - objeto lícito, possível, determinado ou

determinável;

III - forma prescrita ou não defesa em lei.

I - AGENTE CAPAZ = IDADE MÍNIMA

CR Art. 7º., XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998)

QUESTIONAMENTO: E SE HOUVER TRABALHO MENOR DE 16 ANOS?

1. Não reconhece nenhum direito, por ser nula a pactuação, sem prejuízo da responsabilização criminal se a hipótese comportar

1. Godinho: reconhecimento dos direitos trabalhistas e pagamento das parcelas devidas, com extinção do vínculo = forma de proteger a criança/adolescente e não ampliar a perversidade da exploração

1. Não reconhece o direito, todavia, o Juiz determina o pagamento de indenização por perceber a existência de dano material/moral

Em qualquer das hipóteses o objeto é lícito

II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável;

DISTINÇÃO NECESSÁRIA: TRABALHO ILÍCITO X TRABALHO PROIBIDO

trabalho proibido é aquele prestado em desacordo com as normas de proteção trabalhista = O trabalho proibido produz efeitos jurídicos enquanto não é declarada sua nulidade.

trabalho ilícito é aquele prestado de forma ilícita, objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviços ilícitos = trabalho ilícito, este normalmente não gera efeitos jurídicos, nulo de pleno direito, sendo aplicado a ele nulidade com efeitos retroativos, ex tunc

o Godinho: 2 possibilidades efeitos jurídicos contrato objeto ilícito:

1. Desconhecimento pelo trabalhador do fim ilícito a que servia a prestação laboral

1. Dissociação entre o labor prestado e o núcleo da atividade ilícita

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4ª REGIÃO –DATA 18/06/2015 - ACÓRDÃO 0000787-52.2013.5.04.0611 RO Fl. 1 DESEMBARGADORA FLÁVIA LORENA PACHECO Órgão Julgador: 11ª Turma ;Origem: Vara do Trabalho de Cruz Alta Prolator da Sentença: JUÍZA MARISTELA BERTEI ZANETTI E M E N T A VÍNCULO DE EMPREGO. DIGITADOR DE "JOGO DO BICHO". Inexiste vedação legal ao reconhecimento de relação jurídica de emprego entre o digitador de jogo de bicho e os tomadores dos serviços, na medida em que, no caso, a ilicitude da atividade explorada não atinge a atividade do reclamante. Recurso provido.

Orientação Jurisprudencial 199 da SDI-I do TST

É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formação do ato jurídico.

III - forma prescrita ou não defesa em lei.

Expresso ou tácito Não há elemento jurídico formal, salvo situações específicas

(atleta profissional, voluntário etc)

O contrato contemporâneo

Está fundado em novas ideias que convergem para osinteresses e objetivos do direito do trabalho

Código Civil – fonte complementar do direito dotrabalho – aproximam o contrato da realidade social edas funções do direito do trabalho

Princípios Gerais do Código Civil – 2002

Eticidade, valoriza as condutas éticas como a boa-fé objetiva(CC, 113

Socialidade, vetor da função social dos contratos. Operabilidade: visa a efetividade.

DESTAQUE:

Função Social do Contrato: Encurtamento da distância entre o direito privado e o direito constitucional

Boa fé – de subjetiva para objetiva: Não se relaciona com a intenção dos contratantes, mas com a conduta destes.

Razoabilidade

O contrato de trabalho pode ser nulo, mas, em determinadas circunstâncias, pode produzir efeitos jurídicos desde que tenha havido efetiva e concreta prestação dos serviços.

Ex: TST Súmula nº 363 - Contratação de Servidor Público sem Concurso - Efeitos e Direitos- A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.

•Crítica: “parte da doutrina e da jurisprudência discorda da referidaorientação sumulada, entendendo que a Administração Pública nãopoderia alegar a própria torpeza, no sentido de ter contratado oservidor sem prévio concurso público. Assim, todas as verbastrabalhistas seria devidas ao empregado, ainda que sob a forma deindenização...., pois o trabalhador não pode responder pelairregularidade praticada pela autoridade responsável.” Gustavo FilipeBarbosa Garcia p.84

CONTRATOS DE TRABALHO:

Art. 443 - O contrato individual de trabalho

poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou

indeterminado, ou para prestação de trabalho

intermitente. (NOVA REDAÇÃO)

CONTRATO DE TRABALHO:

Individual: Contrato individual de trabalho acordo de vontades

entre um único trabalhador e o empregador

De equipe ou plúrimo: conjunto de contratos individuais entre

cada empregado e o empregador comum, unidos por interesse comum. (Maurício G.Delgado)

Prazo indeterminado: Regra geral Aquisição de direitos/maior número de direitos

rescisórios

Prazo Determinado ou a termo: § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de

trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da

execução de serviços especificados ou ainda da realização

de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. (Artigo 443, parágrafo 1º da CLT)

aquele cuja duração dependa de termo prefixado ou da execução de serviços específicos ou ainda da realização de certo acontecimento passível de previsão aproximada. Exceção Hipóteses legais Lapso temporal rigoroso

Modalidades Contratos por Tempo Determinado:

CLT Art. 443-§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:

a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;

b) de atividades empresariais de caráter transitório;

c) de contrato de experiência.

contrato de experiência :

Para Prof. Amauri Mascaro Nascimento:• oportunidade aos contratantes de se avaliarem mutuamente

(experimentação mútua), em plena atividade laboral, não dependendo apenas de “frias informações curriculares”.

• O empregado não está obrigado a aceitar a contratação, ainda que aprovado na experiência, pois pode, por exemplo, ter encontrado emprego melhor;

• Quanto à natureza jurídica do contrato de experiência, predomina que se trata efetivamente de um contrato autônomo, independente do contrato por tempo indeterminado que pode lhe seguir: “em face da lei brasileira, a experiência faz nascer um contrato independente do principal, a termo certo, com tratamento igual ao dos demais contratos a prazo, inclusive para fins de direitos do empregado”

de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;

O serviço é transitório ou de natureza

esporádica, na atividade fim da empresa.

Godinho: substituição de empregado permanente

em gozo de férias; atendimento a acréscimo

extraordinário e provisório de serviços

empresariais aumento das vendas no Natal

Prazo Determinado ou a termo:

PARTICULARIDADES:

Contratos a termo: • Exceção• Formais e informais• contratos a termo forma escrita, por exemplo, trabalho

voluntário, imposição legal• contratos de experiência forma escrita, construção

jurisprudencial

Fixação do termo final: certo ou incerto

443 § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de

trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da

execução de serviços especificados ou ainda da realização de

certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

Prazos:

Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não

poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a

regra do art. 451.

Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá

exceder de 90 (noventa) dias.

Prorrogação: expressa ou tácita : uma única vez

Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que,

tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez

passará a vigorar sem determinação de prazo.

Prorrogação tácita, é a prevista na contratação originária aprorrogação por certo prazo, observando-se o limite;

Nos contratos a termo a suspensão não prorroga a data dotérmino, salvo se as partes assim acordaram, o que usualmente nãoocorre, art.472, par. 2º.

Art. 472 - ....

§ 2º - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento,

se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na

contagem do prazo para a respectiva terminação.

Sucessividade: celebração de novo contrato por prazo determinado

Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminadotodo contrato que suceder,

, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a

expiração deste dependeu da execução de serviços

especializados ou da realização de certos

acontecimentos.

Efeitos rescisórios nos contratos a termo:

• Mais restritos para o empregado

No termo final: 13º proporcional; férias proporcionais com 1/3; e, liberação do FGTS (sem 40%);

dispensa antecipada pelo empregador:13º proporcional; férias proporcionais com 1/3; liberação do FGT + 40%, metade do valor dos salários que cabiam ao empregado durante o restante do tempo que faltava para o termo do contrato.

pedido de demissão antecipada pelo empregado: 13º salário e férias proporcionais com 1/3. Não há direito ao FGTS. O empregado poderá ser obrigado a pagar ao empregador uma indenização pelos prejuízos resultantes da ruptura antecipada.

extinção pedido de demissão ou dispensa antecipada com cláusula assecuratória de direito recíproco de antecipação rescisória: serão devidas todas as parcelas rescisórias de contrato de trabalho por tempo indeterminado no caso de dispensa pelo empregador /e caso seja pedido de demissão as compatíveis com tal modalidade. Nesta hipótese, o contrato continua sendo a termo, o que muda são as regras aplicáveis as verbas rescisórias.

Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula

asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo

ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os

princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.

Súmula nº 163 do TST

AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,

20 e 21.11.2003- Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de

experiência, na forma do art. 481 da CLT

Contrato de safra

pacto empregatício rural a prazo, cujo termo final seja fixado em função das variações estacionais da atividade agrária;

Na atualidade aplica-se CLT (origem Lei 5889/73) termo poderá ser determinado de 3 formas: termo

cronológico prefixado; pelo término de uma atividade prefixada; ou pela realização de algum acontecimento específico.

O contrato de safra abrange a produção , colheita, preparo do solo e o plantio.

direitos dos trabalhadores do contrato rural são os devidos aos trabalhadores do contrato por prazo determinado.

Contrato de Obra Certa pacto empregatício urbano a prazo, qualificado pela presença de

um construtor em caráter permanente no polo empresarial da relação e pela execução de obra ou serviço certo como fator ensejador da prefixação do prazo contratual. Godinho

Lei n. 2959 de 1956 c.c. regras contratos a termo CLT Particularidades: empregador deve ser construtor em caráter

permanente; motivo do contrato: realização de obra ou serviços certos;

Rescindido o contrato de trabalho em face do término da obra ou serviço, tendo o empregado mais de 12 (doze) meses de serviço, ficar-lhe-á assegurada a indenização por tempo de trabalho na forma do art.478 da CLT, com 30% de redução + FGTS. Se a dispensa ocorrer antes do término da obra, caberá o acréscimo de 40% no FGTS. Ao contrato por obra certa se aplica todas as disposições pertinentes aos contratos por prazo determinado.

Contrato de Aprendizagem

Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação (art. 428 CLT)

Contrato com anotação em CTPS, matricula e frequência do aprendiz na escola;

Duração: não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, art. 428, par. 30., , sob pena de transformar em contrato por prazo indeterminado.

Estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem (SESI, SENAI, SENAC, etc) número de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no mínimo, e 15% (quinze por cento), no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional;

Não se aplica a entidades sem fins lucrativos;

Para a definição das funções que demandem formação profissional, deverá ser considerada a classificação “CBO” elaborada pelo M.T.E. São excluídas as funções que demandem nível técnico ou superior, cargos de direção, gerência ou confiança (IN 97/12 Secretaria de Inspeção do Trabalho)

A jornada de trabalho = do aprendiz é de máximas 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e a compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas diárias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.

O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 anos, ressalvada a hipótese prevista no § 5o do art. 428 (§ 5o A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes portadores de deficiência), ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses:

I - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades;II – falta disciplinar grave;

III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ouIV – a pedido do aprendiz.§ 2o Não se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidação às hipóteses de extinção do contrato

mencionadas neste artigo.

BIBLIOGRAFIA:Barros, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. LTr.10ª. Edição

Delgado, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr. 16ª.

Edição

Garcia, Gustavo Felipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. Editora

Gen/Método. 8ª. Edição

Jorge Neto, Francisco Ferreira. Cavalcante, Jouberto de Quadros

Pessoa. Direito do Trabalho. Atlas. 8ª. Edição.

Martinez, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. Ed.Saraiva. 4ª Edição

Nascimento, Amauri Mascaro. Direito Contemporâneo do Trabalho.

Saraiva. 2011

._______________ Curso de Direito do Trabalho. Saraiva. 26ª Edição

Resende. Ricardo, Direito do Trabalho Esquematizado. Editora

Gen/Método. 3ª. Edição

Sussekind, Arnaldo e outros Instituições de Direito do Trabalho. LTr. 19ª

Edição. 2000