direito do trabalho ii aviso prÉvio · art. 489 - dado o aviso prévio, a rescisão torna-se...

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DIREITO DO TRABALHO II AVISO PRÉVIO

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DIREITO DO TRABALHO II

AVISO PRÉVIO

CLT ART. 487 PRÉVIO

Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parteque, sem justo motivo, quiser rescindir ocontrato deverá avisar a outra da suaresolução com a antecedência mínima de:

I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;

II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.

� caráter meramente receptivo – não pode negara receber;

dação cabível tanto pelo empregador e

AVISO PRÉVIO

� dação cabível tanto pelo empregador eempregador;

� possível rescisão indireta – CLT art. 487 § 4º.;

CONCEITO:

AVISO PRÉVIO

ART 487

AVISO PRÉVIO

� DEVE SER EXPRESSO

� Na dispensa = Trabalhado ou Indenizado

FORMAS

� Na dispensa = Trabalhado ou Indenizadoopção do empregador;

� No pedido de demissão = Trabalhado

AVISO PRÉVIO É IRRENUNCIÁVEL

O empregador não pode deixar de pagá-lo sob alegaçãoque empregado pediu dispensa do prazo.

IRRENUNCIABILIDADE

que empregado pediu dispensa do prazo.

Exceção – novo emprego (Súmula 276 C.TST)

AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELOEMPREGADO

O direito ao aviso prévio é irrenunciávelpelo empregado. O pedido de dispensa

Súmula 276 TST

pelo empregado. O pedido de dispensade cumprimento não exime oempregador de pagar o respectivovalor , salvo comprovação de haver oprestador dos serviços obtido novoemprego .

AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL

CF art. 7º.XXI -aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendono mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

MÍNIMO 30 MÁXIMO 90 DIAS

Lei 12.506/2011-Art . 1o O aviso prévio, (...) será concedido na

AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL

Lei 12.506/2011-Art . 1 O aviso prévio, (...) será concedido naproporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1(um) ano de serviço na mesma empresa.

Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serãoacrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesmaempresa , até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um totalde até 90 (noventa) dias

NT 184/2012

A proporcionalidade do aviso prévio se aplicaexclusivamente em benefício do trabalhador.

(NT 184/2012 ITEM II e Conclusão 2)

EX : Empregado com 20 anos de casa-quantos dias de

NT 184/2012

EX : Empregado com 20 anos de casa-quantos dias deaviso?

No pedido de demissão = 30 DIAS .

Na dispensa = 90 DIAS .

SÚMULA 380 TST AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE 2002 - Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de

CONTAGEM

no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. (ex-OJ nº 122 da SBDI-1 -inserida em 20.04.1998)

1- Redução de Jornada : duas horas por dia ou 7(sete) dias corridos (na dispensa/iniciativa doempregador) .art. 488 § único CLT

EFEITOS

2- Integração ao Contrato – contado para todosefeitos legais (valores e direitos mesmo queindenizado)

DESPEDIDA. JUSTA CAUSAA ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio

SÚMULA 73 TST

decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS.SUPERVENIÊNCIA DE AUXÍLIO-DOENÇA NOCURSO DESTE: A projeção do contrato de trabalhopara o futuro, pela concessão do aviso prévioindenizado, tem efeitos limitados às vantagens

SÚMULA 371 TST

indenizado, tem efeitos limitados às vantagenseconômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja,salários, reflexos e verbas rescisórias. No caso deconcessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio,todavia, só se concretizam os efeitos da dispensadepois de expirado o benefício previdenciário. (ex-OJsnºs 40 e 135 da SBDI-1 – inseridas, respectivamente,em 28.11.1995 e 27.11.1998)

.

Art. 391-A. A confirmação do estado degravidez advindo no curso do contrato detrabalho, ainda que durante o prazo do

GESTANTE – CLT ART. 391 -A

trabalho, ainda que durante o prazo doaviso prévio trabalhado ou indenizado,garante à empregada gestante aestabilidade provisória prevista naalínea b do inciso II do art. 10 do Ato dasDisposições Constitucionais Transitórias.

GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 1 4.09.2012) -Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.201 2

I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregad or não afasta o direito ao pagamento da indenização decorr ente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).

SÚMULA 244 TST

estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).

II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.

III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.

AVISO PRÉVIO. CONCESSÃO NA FLUÊNCIADA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e21.11.2003

SÚMULA 348 TST

21.11.2003É inválida a concessão do aviso prévio na fluência

da garantia de emprego, ante aincompatibilidade dos dois institutos.

o Empregado pratica falta grave no curso do aviso?

R. Incide em Justa Causa - Súmula 73

o Empregado entra em auxílio doença no curso do aviso?

R. Suspende o aviso – volta a contar no término da R. Suspende o aviso – volta a contar no término da licença - Súmula 371

o Empregada fica grávida no curso do aviso?

R. Adquire estabilidade gestante – Súmula 244

o Empregado é detentor de estabilidade e foi dispensado. Qual efeito?

R. Aviso inválido – Súmula 348 .

Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.

CLT ART. 489

Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.

OJ 82 – SDBI –IAVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS )A data de saída a ser anotada na

BAIXA NA CTPS

A data de saída a ser anotada naCTPS deve corresponder à dotérmino do prazo do aviso prévio,ainda que indenizado .

CLT art. 487 § 1º - A falta do aviso prévio por parte do

empregador dá ao empregado o direito aossalários correspondentes ao prazo do aviso,

CLT arts. 487 § 1º. e 2º.

garantida sempre a integração desse períodono seu tempo de serviço.

§ 2º - A falta de aviso prévio por parte doempregado dá ao empregador o direito dedescontar os salários correspondentes ao prazorespectivo.