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DIREITO DO TRABALHO PROFª PRISCILA FERREIRA Instagram: @profpriscilaferreira Facebook: @professorapriscilaferreira

DIREITO DO TRABALHO

AULA – DIREITO DO TRABALHO – EXAME DE ORDEM Prof. Priscila Ferreira

RELAÇÃO DE TRABALHO E EMPREGO.

RELAÇÃO DE TRABALHO (GÊNERO) RELAÇÃO DE EMPREGO (ESPÉCIE)

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Requisitos para o vínculo empregatício: S ubordinação H abitualidade O nerosidade P essoalidade P essoa física

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EMPREGADO – Artigo 3º da CLT.

- CTPS => Prazo de 48 horas para anotação, sob pena de pagamento de multa

Art. 47. O empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 desta Consolidação ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.

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(...) § 1o Especificamente quanto à infração a que se refere o caput deste artigo, o valor final da multa aplicada será de R$ 800,00 (oitocentos reais) por empregado não registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte. § 2o A infração de que trata o caput deste artigo constitui exceção ao critério da dupla visita.

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Relações Empregatícias Especiais DOMÉSTICA – LC n. 150/2015. *Requisitos caracterizadores do empregado doméstico: a) Prestação de serviço para pessoa ou família; b) Serviço em âmbito residencial; c) Finalidade não lucrativa; d) Trabalho realizado por período superior a dois dias por semana.

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- Características, Direitos e Deveres – Doméstica: A idade mínima para ser doméstica, com registro na

CTPS, não é 16 anos, como para as demais funções, exigindo-se uma idade mínima de 18 anos;

Jornada de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e

quatro) semanais;

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Admite-se para doméstica a jornada 12x36, sendo possível a indenização dos intervalos para repouso e alimentação, quando suprimidos, nos termos do artigo 10 da LC n. 150/2015;

Hora extra – A doméstica terá direito a hora extra, quando

laborar acima de 8 horas diárias, e com a remuneração da hora extraordinária sendo, no mínimo, de 50% (cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal;

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Instituição do banco de horas, mediante acordo individual escrito entre empregador e empregado - Artigo 2º, §4ֻº e 5º da LC nº 150/2015.

Direito ao adicional noturno no importe de 20% sobre

a hora, quando se laborar entre o período das 22 horas as 5 horas, sendo a hora reduzida, também chamada de ficta, de forma que uma hora equivale a 52 minutos e 30 segundos;

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O intervalo intrajornada é de no mínimo uma hora e no máximo duas horas, sendo autorizada a redução do intervalo para trinta minutos, quando houver acordo escrito entre as partes, neste sentido.

Direito a licença maternidade de 120 dias; Direito a licença paternidade 5 dias corridos; A doméstica faz jus a estabilidade provisória

gestante, garantida desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto;

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É obrigatória a inclusão do empregado doméstico no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, devendo-se realizar o recolhimento mensal na importância de 8% sob a remuneração.

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Neste sentido, tome nota: - Pedido de demissão, dispensa por justa causa, término do contrato de trabalho por prazo determinado, aposentadoria e falecimento do empregado doméstico => Resgate pelo empregador. - Culpa recíproca => metade dos valores depositados serão movimentados pelo empregado, enquanto a outra metade será movimentada pelo empregador.

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Seguro Desemprego - 1 (um) salário-mínimo, por período máximo de 3 (três) meses, de forma contínua ou alternada.

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Trabalhador “Hipersuficiente” Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

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Teletrabalho Artigos 75-A a 75-E da CLT Art. 75-B da CLT: “Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho

externo.”.

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O regime de teletrabalho observará as seguintes características:

O trabalho é prestado em âmbito externo às

dependências do empregador, ou seja, à distância; O empregado deverá se valer da utilização de

tecnologia da informação/comunicação;

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Não há caracterização de trabalho externo, nesta hipótese legal, em especial, pelo empregado se comunicar com o empregador através de meios tecnológicos;

A formalização do contrato de trabalho, nesta condição,

deve ocorrer de forma expressa e por escrito, conforme artigo 75-C da CLT.

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O fato de o empregador, por vezes, se deslocar a empresa para algumas atividades específicas não retira a caracterização de sua atividade como sendo de teletrabalho;

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Não há diferença entre o trabalho realizado nas dependências

da empresa, e o executado a distância; Quando o empregado laborar na empresa, de forma

presencial, e for alterado para o regime de teletrabalho, deverá existir uma concordância do empregado, para se efetue este tipo de autorização, ou seja, mútuo consentimento entre as partes.

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A alteração do regime de teletrabalho para o presencial, poderá se fazer a alteração de forma unilateral, por decisão do empregador, e devendo apenas existir um prazo de transição mínimo de 15 dias, e a alteração deve ser feita por meio de aditivo contratual.

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O teletrabalhador não ficará submetido a controle de jornada, não se caracterizando como um trabalhador externo, mas também não submetendo às regras de jornada de trabalho.

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Artigo 75-D da CLT - A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e de infraestrutura necessários para a adequada prestação do trabalho remoto, assim como, o reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito, ou seja, estipulado pelas partes em comum acordo.

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Artigo 75-E da CLT - O empregado deve ser instruído de maneira expressa e ostensiva, acerca das precauções que deverá realizar para fins de evitar doenças e acidentes de trabalho. Nesse sentido, o teletrabalhador deverá assinar um termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.

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RELAÇÃO DE TRABALHO

TRABALHADOR AUTÔNOMO – Artigo 442-B e seguintes da CLT.

O trabalhador autônomo é a pessoa física que presta serviço de forma contínua ou não a determinado empregador, estando sempre ausente, nesta relação, a subordinação jurídica, ou seja, o autônomo é “patrão de si próprio”.

Ex.: Motorista, representante comercial, corretores de imóveis, parceiros etc.

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No contrato realizado entre autônomo e tomador de serviços fica vedada a estipulação de clausula de exclusividade, sob pena de configuração de vínculo empregatício;

O autônomo poderá desenvolver na tomadora serviço de

qualquer natureza, inclusive, àqueles relacionados à atividade central da empresa;

Na relação pactuada poderá ser estipulada penalidade por

descumprimento de qualquer das regras por eles estabelecidas;

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PODERES DO EMPREGADOR.

O Poder De Direção do empregador se subdivide em três poderes, quais sejam: Poder de Organização; Poder de Controle; Poder de Disciplina.

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Poder de Organização - Uso de Uniforme Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada. Parágrafo único. A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.

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REGULAMENTO EMPRESARIAL - Súmula nº 51 do TST dispõe que: I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.

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FIGURAS DO EMPREGADOR Grupo Econômico O grupo econômico é configurado pela existência de duas ou mais empresas interligadas entre si, mas independentes, possuindo cada uma sua própria personalidade jurídica, CNPJ próprio, etc., quando se terá o que a doutrina denomina como uma “holding”. Grupo econômico por subordinação. Grupo econômico por coordenação;

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Grupo Econômico por Subordinação.

X - Empresa Mãe

W - Empresa - Irmã

Z - Empresa - Irmã

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Grupo Econômico por Coordenação.

- Responsabilidade Solidária.

EMPRESA A EMPRESA C

EMPRESA B

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Nesse sentido, observa-se o § 3o do artigo 2º da CLT: “Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.” Requisitos: - Interesse integrado; - Efetiva comunhão de interesses; - Atuação conjunta das empresas integrantes.

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SUCESSÃO DE EMPRESAS Artigo 10, 10-A, 448 e 448-A da CLT. Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

EMPRESA X EMPRESA Y

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Responsabilidade na sucessão

*Observa-se o artigo 448-A da CLT: “Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.” No entanto, a empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.

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SÓCIO RETIRANTE DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA.

O Sócio retirante irá responder de forma subsidiária pelas obrigações decorrentes do contrato de trabalho, quanto ao período que figurou como sócio. Nesse sentido, a sua responsabilidade subsidiária deverá observar a seguinte ordem de preferência: 1. Empresa devedora; 2. Sócios Atuais; 3. Sócios Retirantes.

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CONTRATO DE TRABALHO *Artigos 442 a 456-A da CLT. “Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. (...) Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.”

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CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho pode ser classificado em: Tácito ou Expresso; Verbal ou Escrito; Prazo indeterminado; Prazo determinado; Intermitente.

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Hipóteses de Contrato por prazo determinado: a) Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a

predeterminação do prazo; b) Atividades empresariais de caráter transitório; c) Contrato de experiência.

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PRORROGAÇÃO: Admite-se uma única prorrogação e esta deve respeitar o

limite máximo contratual;

Prorrogação não precisa ser por igual período;

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RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO POR PRAZO

DETERMINADO. - Rescisão Antecipada pelo EMPREGADOR – Artigo 479

da CLT: “Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.”

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- Rescisão Antecipada pelo EMPREGADO – Artigo 480 da

CLT: “Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. § 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições.”

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- Rescisão Antecipada pelo EMPREGADOR – Verbas:

Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias + 1/3 proporcional; Indenização a ser pago ao empregador, se

demonstrado prejuízo, nos termos do artigo 479 da CLT.

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CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DO DIREITO RECÍPROCO

DE RESCISÃO Qualquer das partes poderá rescindir antecipadamente sem que isto implique em pagamento de indenização. Nesta situação, o EMPREGADO rescindindo antecipadamente terá os seguintes direitos e deveres:

Aviso Prévio a ser concedido para o empregador; Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias proporcionais + 1/3; Não há indenização por rescisão antecipada.

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Já quando o EMPREGADOR rescindir antecipadamente, o empregado passará a fazer jus aos seguintes haveres trabalhistas: Aviso Prévio (trabalhado ou indenizado); Saldo de salário; 13º salário proporcional; Férias + 1/3 proporcional; Direito a levantar os depósitos do FGTS e multa de

40%; Não há indenização por rescisão antecipada.

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Nova Contratação – Após extinção do contrato por prazo determinado: Artigo 452 da CLT: “Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.”

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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE Artigo 443, § 3o da CLT: “Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.”

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CARACTERÍSTICAS - CONTRATO DE TRABALHO

INTERMITENTE: Registro em CTPS - Contrato obrigatoriamente expresso e

escrito; O contrato de trabalho terá períodos de atividade e inatividade,

não sendo contínuo; O período de inatividade importará em o empregado não ter

contraprestação financeira e nem contagem no tempo de serviço.

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ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO *Artigo 468 da CLT: “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.”.

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Algumas alterações unilaterais serão admitidas, estas dentro do jusvariandi do empregador: Reversão: O empregado que exerce um cargo ou função de confiança ou função de confiança poderá ser revertido a sua função anterior - não incorporará a remuneração, ainda que paga há dez anos ou mais.

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ALTERAÇÃO DE TURNO – NOTURNO PARA DIURNO. A alteração do turno noturno para o diurno é lícita já que se entende ser mais benéfico biologicamente à saúde do empregado. Neste sentido, a alteração de turno implica na consequente perda do adicional, como preceituado pela Súmula n. 265 do TST: “A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno”. (salário condição)

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- ADICIONAL NOTURNO Urbano Rural

Lavoura

Rural

Pecuário

Horário 22 às 5 horas 21 às 5 horas 20 às 4 horas

Hora

Reduzida

(ficta)

52 minutos e

30 segundos

60 minutos 60 minutos

Adicional 20% 25% 25%

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FÉRIAS Artigo 7º, inciso XVII da CF; Artigo 129 a 141 da CLT; Súmula nº 46, 328 e 450 do TST.

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Neste sentido, observe os aspectos regulamentadores deste tema:

As férias a serem usufruídas pelo empregado, em regra, serão de no mínimo trinta dias, a cada doze meses de serviços prestados (período aquisitivo), de forma que a legislação, ainda, autoriza o fracionamento em até três períodos no máximo, observado o mínimo exigido em lei.

Féria

s

14 dias (mínimo) F

éria

s

5 dias

(mínimo) Féria

s

5 dias

(mínimo)

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Requisitos do fracionamento: - Concordância do empregado com o fracionamento, através de acordo individual; - Fracionamento em até três períodos; - Um dos períodos do fracionamento não pode ser inferior a 14 dias, e os demais não inferiores a cinco dias corridos.

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Em razão da revogação do artigo 130-A da CLT, o empregado que labora em regime de tempo parcial terá direito a férias de trinta dias, e não mais proporcional a carga horário de trabalho;

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O pagamento das férias deve ocorrer em até dois dias

antes da fruição das férias, artigo 145 da CLT, sob pena das férias serem pagas de forma dobrada, acrescidas de 1/3 (Súmula n. 450 da CLT).

O não respeito ao período concessivo pelo empregador, importará também, como acima consignado, no pagamento das férias de forma dobrada.

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No que tange ao abono pecuniário (“venda de férias”), verifica-se que o empregado poderá converter até 1/3 do período de férias (10 dias) em pecúnia, sendo que a empresa, nesta situação, não poderá recusar o abono pecuniário, por tratar-se de um direito potestativo.

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A duração das férias poderá sofrer impactos, em razão de

faltas injustificadas do empregado no labor, conforme artigo 130 da CLT: DURAÇÃO DAS FÉRIAS

FALTAS INJUSTIFICADAS

30 dias corridos; Até 5 faltas;

24 dias corridos; De 6 a 14 faltas;



Sem direito a férias. Mais de 32 faltas.

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DANO EXTRAPATRIMONIAL

GRAVIDADE DA OFENSA LIMITAÇÃO DA INDENIZAÇÃO

Natureza leve Até três vezes o valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social

Natureza média Até cinco vezes o valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social

Natureza grave Até vinte vezes o valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social

Natureza gravíssima Até cinquenta vezes o valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social

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JORNADA DE TRABALHO 8 (oito) horas diárias; 44 (quarenta e quatro) horas semanais. (Aplicável aos urbanos / rurais e domésticas)

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TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADO

SOBREAVISO E PRONTIDÃO - SOBREAVISO: O empregado permanece em sua residência,

ou local determinado, de forma a ter sua locomoção reduzida. Este período poderá perdurar por no máximo 24 horas, quando o empregado perceberá apenas 1/3 da hora normal.

*Súmula n. 428 do TST.

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- PRONTIDÃO: A prontidão caracteriza-se por ser o período em que o empregado encontra-se a disposição do empregador, mas dentro das dependências da empresa (artigo 244 da CLT). Nesta situação, deverá ser remunerado na razão de 2/3 da hora normal, até ser efetivamente convocado, quando a remuneração será paga, nos termos contratuais, sendo que o período máximo de prontidão é de 12 horas.

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- DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E A EFETIVA

OCUPAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO. *Artigo 58, § 2º da CLT: “O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.”

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- HORAS IN ITINERE. *Artigo 58, § 2º da CLT: “O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.”

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CONTROLE DE JORNADA - Ao empregador caberá ter controle de ponto, com anotação

de entrada e saída, apenas quando a empresa contiver mais de dez empregados em seu estabelecimento.

*Não Apresentação => Presunção de veracidade das informações apresentadas pelo empregado. - Artigo 12 da LC n. 150/2015: “É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo.” .

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- Art. 74, § 2º, CLT: “Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.” .

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CARTÃO DE PONTO – Variação - Artigo 58, § 1o da

CLT: “Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.”

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CARTÃO DE PONTO – Variação – Ultrapasse 10 minutos diários:

“Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada. (...) § 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares (...)”

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- Atividades Particulares: “I - práticas religiosas; II - descanso; III - lazer; IV - estudo; V - alimentação; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.”

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AUSÊNCIA DE CONTROLE DE JORNADA *Artigo 62 da CLT: Empregados que exercem atividade externa; Gerentes com poderes de gestão e, que percebem

gratificação mínima de 40% sobre o salário efetivo. Aqueles que laboram em regime de teletrabalho, este

equivalente à prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.

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PERÍODO DA JORNADA.

A jornada do empregado pode se iniciar, assim como se encerrar, no período diurno ou noturno.

JORNADA DE TRABALHO

DIURNO

NOTURNO

MISTO

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TRABALHO NOTURNO

Urbano Rural Lavoura Rural

Pecuário

Horário 22 às 5 horas 21 às 5 horas 20 às 4 horas

Hora

Reduzida

(ficta)

52 minutos e

30 segundos

60 minutos 60 minutos

Adicional 20% 25% 25%

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*Súmula n. 60, II do TST: II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT.”

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TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO O regime de turno ininterrupto de revezamento deverá ser aplicado ao empregado que labora em empresas que funcionam praticamente vinte e quatro horas por dia, e alternam os turnos dos empregados de forma intensa, em período manhã, tarde e noite. Jornada máxima a ser submetido o empregado é no

máximo seis horas diárias; Período Noturno – O empregado fará jus ao adicional

noturno, de 20%, além da hora noturna ficta, de 52 minutos e 30 segundos (OJ 395, SDI-I/TST ).

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Súmula n. 423 do TST também prevê que: “Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.”

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OJ n. 420 da SDI-I/TST: “É inválido o instrumento normativo que, regularizando situações pretéritas, estabelece jornada de oito horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento.”

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JORNADA 12X36. Art. 59-A. “Em exceção ao disposto no art. 59 e em leis específicas, é facultado às partes, por meio de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. ”

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CARACTERÍSTICAS:

A admissão deste tipo de jornada, em regra, fica condicionada a previsão em lei para aquela categoria, ou ainda, em instrumento coletivo;

No entanto, quando tratar-se de entidades atuantes no setor de saúde torna-se facultado as partes estabelecer, por meio de acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, conforme § 2º do artigo 59-A da CLT.

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Artigo 59-A §1º da CLT: “A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73.” .

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No que tange ao intervalo intrajornada destinado à refeição e descanso, este poderá ser concedido, ou ainda, indenizado, situação em que não será usufruído pela parte e tão somente indenizado o período que lhe foi suprimido. Tal aspecto não revela-se como ilegal, já que a previsão legal quanto ao intervalo não se trata de uma norma de saúde, higiene e segurança do trabalho, logo, passível de flexibilização mediante negociação coletiva.

Por fim, ressalto que a indenização pelo intervalo

caracterizar-se-á como uma verba de natureza indenizatória, e não salarial, logo, não gerando reflexos em outras verbas, conforme novos preceitos trabalhistas.

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Por fim, a jornada de trabalho, 12x36, pode ser realizada

em ambiente insalubre, sem que haja autorização/licença prévia para essa compensação, nos termos do artigo 60 da CLT.

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INTERVALO INTRAJORNADA

O intervalo intrajornada é aquele concedido entre uma

jornada e outra de trabalho, com a finalidade de descanso e refeição do empregado, sendo, em regra, não remunerado pelo empregador, suspensão do contrato de trabalho.

DIREITO DO TRABALHO


Em regra, o intervalo intrajornada deve respeitar o período mínimo de 01 (uma) hora, e o máximo de 02 (duas) horas de intervalo, sendo este período não computado na jornada e nem, tampouco, remunerado pelo empregador.

Jornada

4 hrs

Intervalo

1 hora

(mínimo)

Jornada

4 hrs

DIREITO DO TRABALHO


A concessão de intervalos deve estar diretamente ligada com o

número de horas laboradas pelo empregado, na seguinte proporção:

JORNADA INTERVALO

Jornada de até 4 horas; Não há previsão legal de

intervalo;

Jornada acima de 4 horas

e limitada a 6 horas;

Intervalo de 15 minutos;

Jornada acima de 6 horas. Intervalo de no mínimo 1 hora, e

no máximo 2 horas.

DIREITO DO TRABALHO


Os intervalos não previstos e exigidos por lei serão concedidos a cargo do empregador, devendo por ele ser remunerado e computado na jornada na jornada de trabalho.

DIREITO DO TRABALHO


Ademais, o intervalo intrajornada poderá ser reduzido em

duas hipóteses distintas, quais sejam:

I. Houver negociação coletiva prevendo a redução do intervalo para no mínimo 30 minutos;

II. Quando houver prévia autorização do Ministério do Trabalho, os empregados não estiverem laborando em regime de horas extraordinárias e o estabelecimento tiver atendido as exigências legais, entre elas, a de ter um refeitório organizado.

DIREITO DO TRABALHO


INTERVALO INTERJORNADA.

O intervalo interjornada é aquele usufruído pelo empregado entre o término de uma jornada e o início de outra, devendo o período mínimo entre elas ser de 11 (onze) horas, caso contrário gerará o pagamento como hora extra do período suprimido, nos mesmos termos do § 4º do art. 71 da CLT;

Tal intervalo não poderá ser fracionado e nem reduzido. O intervalo intrajornada não pode ser confundido com o

descanso semanal remunerado, este que deve ser de vinte e quatro horas consecutivas, no mínimo.

DIREITO DO TRABALHO


SISTEMA REMUNERATÓRIO.

SALÁRIO

GORJETA

REMUNERAÇÃO

DIREITO DO TRABALHO


SALÁRIO: É a contraprestação ajustada e paga diretamente pelo empregador, em razão dos serviços prestados, podendo ser, em dinheiro, ou ainda, parte em dinheiro e utilidade (in natura).

GORJETAS: É a importância paga por terceiro diretamente ao empregado ou através do empregador e destinado à distribuição aos empregados através do sistema de rateio estabelecido em negociação coletiva e, em caso não havendo ACT ou CCT, se fará por assembleia dos trabalhadores. As empresas deverão anotar na CTPS de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas referente aos últimos doze meses, conforme artigo 457, parágrafo oitavo da CLT.

DIREITO DO TRABALHO


Apesar de a gorjeta ser destinada aos empregados,

ainda, assim, percentual desta receita deve ser retida pelo empregador e utilizada exclusivamente para pagamento de encargos sociais;

O valor pago na forma de gorjeta deverá constar na

CTPS do empregado, no que tange a média dos últimos 12 meses, além do salário fixo;

DIREITO DO TRABALHO


Quando cessada pela empresa a cobrança da gorjeta,

cobrada por mais de doze meses, incorporará ao salário do empregado, a qual terá como base a média dos últimos doze meses, sem prejuízo do estabelecido em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho;

O empregador que descumprir o repasse das gorjetas,

pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor correspondente 1/30 da média da gorjeta por dia de atraso, isto limitado ao piso da categoria.

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SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO – Súmula n. 159 do TST: I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do antecessor.

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SALARIO UTILIDADE - Requisitos para que a utilidade fornecida pelo empregador

possua natureza salarial: A utilidade deverá ser fornecida de forma CONTINUA /

HABITUAL. A utilidade fornecida deverá ter caráter de contraprestação, ou

seja, a utilidade somente terá natureza salarial se caracterizar-se como uma vantagem PELA prestação de serviço, e não PARA o trabalho (ferramenta do serviço).

DIREITO DO TRABALHO


Algumas utilidades que compõem o salário possuem um percentual máximo de desconto que poderá incidir sobre o salário, conforme artigo 458 da CLT:

ALIMENTAÇÃO - 20% do salário contratual

HABITAÇÃO – Desconto de até 25% do salário contratual

Caso, o empregado seja rural, a proporção revela-se diferenciada:

ALIMENTAÇÃO - 25% do salário contratual

HABITAÇÃO – Desconto de até 20% do salário contratual

DIREITO DO TRABALHO


***Acerca do tema, ainda devemos estudar a Súmula n. 367 do TST: “I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.”

DIREITO DO TRABALHO


***Artigo 458 da CLT: § 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; V – seguros de vida e de acidentes pessoais; VI – previdência privada;

VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.

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(...) § 5º O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos do previsto na alínea q do § 9º do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.”

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8212cons.htm#art28%C2%A79q








































DIREITO DO TRABALHO


EQUIPARAÇÃO SALARIAL PARADIGMA X PARAGONADO - Requisitos legais para que a equiparação salarial: 1. O trabalho exercido pelo empregado requerente (paragonado) e o paradigma deve ser de igual produtividade e valor, no exercício da mesma função e prestados no mesmo estabelecimento, e ao mesmo empregador; 2. A diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos; 3. Inexista quadro de carreira ou plano de cargo e salário.

DIREITO DO TRABALHO


Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. (...) § 2o Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. § 3o No caso do § 2o deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional.

DIREITO DO TRABALHO


§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. § 5o A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. § 6o No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

DIREITO DO TRABALHO


A equiparação salarial na Administração Pública, em regra, revela-se totalmente vedada, conforme artigo 37, XIII, CF:

“A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: é vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público”

DIREITO DO TRABALHO


No entanto, apesar de tais restrições legais, quando tratar-se de sociedade de economia mista e empresa pública, a equiparação salarial se revelará possível, já que estas empresas se equiparam a empregador privado para todos os fins, conforme Súmula n. 455 do TST.

DIREITO DO TRABALHO


GESTANTE Labor em ambiente Insalubre - Artigo 394-A da CLT:

GRAU DE INSALUBRIDADE AFASTAMENTO

Insalubridade em grau

máximo; Afastamento obrigatório;

Insalubridade em grau médio

e mínimo.

Afastamento – em regra – sendo

autorizado por meio de atestado

médico a sua permanência no

labor.

DIREITO DO TRABALHO


LACTANTE Qualquer grau - Insalubridade

Em regra, a lactante deverá laborar normalmente.

No entanto, poderá

ser afastada, quando houver atestado médico determinando o afastamento.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO


DISTRATO – RESILIÇÃO BILATERAL

No distrato, empregado e empregador colocam fim ao contrato de trabalho através de mútuo consentimento, o que flexibiliza as verbas rescisórias a serem percebidas pelo empregado no fim da relação laboral.



Nesta hipótese, o empregado fará jus aos seguintes haveres trabalhistas: Metade do aviso prévio, se indenizado (Quando o aviso

prévio for trabalhado, se receberá em sua integralidade); Metade da multa sobre os depósitos do FGTS; Saldo de Salário; Décimo Terceiro Salário proporcional; Férias + 1/3 vencidas, se houver; Férias + 1/3 proporcional; Possibilidade de movimentação de 80% da conta do

FGTS; Não terá direito ao seguro desemprego, já que o

desemprego não é totalmente involuntário, uma vez acordado pelo empregado.



QUITAÇÃO ANUAL DAS VERBAS TRABALHISTAS – Artigo

507-B da CLT: Art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria. Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.



NEGOCIAÇÃO COLETIVA Art. 620 da CLT - As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. Art. 614, §3º da CLT - Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.

DIREITO DO TRABALHO PROFª PRISCILA FERREIRA Instagram: @profpriscilaferreira Facebook: @professorapriscilaferreira

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