DIREITO DO TRABALHO

STEVÃO GANDH

1 - (Técnico Judiciário-Administrativa/TRT 24ª/FCC/2017) Dentro do universo dasrelações jurídicas, encontram-se as relações de trabalho e as relações de emprego.No tocante a essas relações, seus sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente,(A) considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços denatureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a dependência deste emediante salário.(B) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo semassumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestaçãopessoal de serviço.(C) são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, oexecutado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejamcaracterizados os pressupostos da relação de emprego.(D) os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não seequiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos decomando, controle e supervisão do trabalho alheio.(E) se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego,os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativasou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores comoempregados.

Gabarito: E

2 - (Técnico Judiciário/TRT 14ª/FCC/2016) É certo que arelação de trabalho se distingue da relação de emprego,sendo que a primeira abrange a segunda. A Consolidaçãodas Leis do Trabalho apresenta os elementoscaracterizadores da relação de emprego, NÃO se inserindo,dentre eles,

(A) a subordinação jurídica.

(B) a pessoalidade na prestação dos serviços.

(C) a exclusividade dos serviços prestados.

(D) a onerosidade.

(E) o trabalho não eventual.

Gabarito: C

3 - (Analista Judiciário-Oficial de Justiça Avaliador/TRT 24ª/FCC/2017) Em razão deproblemas de saúde os sócios proprietários da empresa Celestial Peças eComponentes Eletrônicos transferiram todas as suas cotas sociais para seussobrinhos. Houve alteração da razão social da empresa, mas permaneceramexplorando o mesmo ramo de atividades, sem alteração de endereço e com autilização dos mesmos maquinários e empregados. A situação caracterizou asucessão de empregadores. Nesse sentido, em relação aos contratos de trabalhodos empregados da empresa sucedida,(A) as obrigações anteriores à alteração recairão sobre a empresa sucedida, e asposteriores sobre a sucessora.(B) as cláusulas e condições estabelecidas no contrato de trabalho deverão serrepactuadas entre os empregados e o novo empregador, com participação do entesindical.(C) a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dosrespectivos empregados.(D) a transferência de obrigações dependerá das condições em que a sucessão foipactuada entre as partes.(E) os contratos de trabalho serão extintos, devendo haver novos registros emcarteira profissional em razão das novas relações contratuais.

Gabarito: C

4 - (Analista Judiciário-Judiciária/TRT 24ª/FCC/2017) Dianafrequentemente chegava atrasada no início de sua jornada detrabalho, atingia produção bem inferior àquela realizada peloscolegas de sua equipe, além de apresentar um número elevadode faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida,verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinarpor 2 dias. Na situação apresentada, Diana cometeu falta graveque ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de

(A) incontinência de conduta.

(B) ato de insubordinação.

(C) atitude de indisciplina.

(D) ato de improbidade.

(E) desídia no desempenho das funções.

Gabarito: E

5 - (Analista Judiciário-Oficial de Justiça Avaliador/TRT 20ª/FCC/2016)A empregada Héstia trabalhou na escola de educação infantil PequenoPolegar como instrutora de dança contemporânea e jazz. Nos intervalosdas aulas, Héstia acessava sites pornográficos em seu celular e praticavaatos libidinosos com o porteiro da escola no banheiro dos funcionários.Além disso, Héstia frequentemente fumava em local proibido ondehavia risco de incêndio e placas de sinalização proibitivas. Tais atitudespodem ser consideradas figuras de justa causa, respectivamente, nasmodalidades:

(A) desídia; incontinência de conduta.

(B) incontinência de conduta; insubordinação.

(C) improbidade; incontinência de conduta.

(D) incontinência de conduta; indisciplina.

(E) mau procedimento; indisciplina.

Gabarito: D

6 - (SGC 2017) O contrato de trabalho poderá ser extinto poracordo entre empregado e empregador, caso em que serãodevidas as seguintes verbas trabalhistas: por metade, o avisoprévio, se indenizado e a indenização sobre o saldo doFundo de Garantia do Tempo de Serviço, e na integralidade,as demais verbas trabalhistas.

Gabarito: V

7 - (SGC 2017) A extinção do contrato de trabalho poracordo entre as partes permite ao empregado amovimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundode Garantia do Tempo de Serviço, podendo ser procedido aolevantamento do valor integral dos depósitos realizados peloempregador.

Gabarito: F

8 - (SGC 2017) A extinção do contrato de trabalho poracordo entre as partes admite que o empregado ingresse noPrograma do Seguro Desemprego, entretanto o valor daparcela do seguro será metade em razão da novamodalidade de extinção do contrato de trabalho.

Gabarito: F

9 - (SGC 2017) A extinção do contrato de trabalho poracordo entre as partes não autoriza o ingresso no Programade Seguro-Desemprego.

Gabarito: V

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

10 - (Analista Judiciário-Judiciária/TRT 14ª/FCC/2016) AConsolidação das Leis do Trabalho prevê algumas regras quediferenciam os tipos procedimentais das ações que tramitam naJustiça do Trabalho, notadamente quanto ao número detestemunhas que cada parte pode indicar para oitiva emaudiência. Assim, para os ritos sumaríssimo, ordinário e inquéritojudicial para apuração de falta grave, o número d e testemunhasserá, respectivamente,

(A) três − quatro − cinco.

(B) duas − três − três.

(C) três − cinco − seis.

(D) duas − cinco − cinco.

(E) duas − três − seis.

Gabarito: E

11 - (Técnico Judiciário/TRT 20ª/FCC/2016) Na reclamatória movida porHércules em face da empresa Delírios Artísticos e Produções Culturais, o Juizdesignou audiência trabalhista UNA para sexta-feira às 18h30min, intimando aspartes para o comparecimento, sob as penalidades legais cabíveis em caso deausência. Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, ohorário para realização do referido ato processual e o tempo máximo deduração será, respectivamente, das(A) 8 às 20 horas, com cinco horas seguidas, exceto quando houver matériaurgente.(B) 8 às 18 horas, com cinco horas seguidas, salvo quando houver matériaurgente.(C) 6 às 18 horas, com três horas seguidas, mesmo quando houver matériaurgente.(D) 9 às 18 horas, com três horas seguidas, independente da urgência damatéria.(E) 11 às 19 horas, com duas horas seguidas, ainda quando houver matériaurgente.

Gabarito: B

12 - (Técnico Judiciário-Administrativa/TRT 24ª/FCC/2017) Com relação aoprocedimento sumaríssimo, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece que(A) os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 60 vezes o salário mínimovigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos aoprocedimento sumaríssimo.(B) o juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a seremproduzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitarou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bemcomo para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum outécnica.(C) estão incluídas no procedimento sumaríssimo as demandas em que é partea Administração pública direta, autárquica e fundacional.(D) sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á aparte contrária em até 5 dias, a critério do juiz.(E) em nenhuma hipótese admitir-se-á a realização de prova técnica,incumbindo ao juiz, quando sua realização for necessária, converter o rito parao procedimento ordinário.

Gabarito: B

13 - (Analista Judiciário-Judiciária/TRT 23ª/FCC/2016) AMetha Medicamentos S/A, é uma empresa privada e foicondenada em ação trabalhista, com trânsito em julgado.Estando garantida a execução ou penhorados bens dodevedor, terá a executada o prazo para embargos de

(A) 20 dias.

(B) 15 dias.

(C) 48 horas.

(D) 10 dias.

(E) 05 dias.

Gabarito: E

14 - (Técnico Judiciário/TRT 3ª/FCC/2015) Simon arrematou uma casaem leilão judicial no qual os bens da empresa “X” foram leiloados parapagamento de diversas reclamações trabalhistas. O lance de Simon foide R$ 500.000,00. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis doTrabalho, Simon deverá garantir o lance com(A) sinal de R$ 100.000,00 e pagar o preço da arrematação dentro de 24horas.(B) o seu preço integral no ato da arrematação no leilão judicial.(C) sinal de R$ 50.000,00 e pagar o preço da arrematação dentro de 24horas.(D) sinal de R$ 100.000,00 e pagar o preço da arrematação dentro de 48horas.(E) sinal de R$ 50.000,00 e pagar o preço da arrematação dentro decinco dias.

Gabarito: A