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Directiva IB - 01/08

Admissão de Aspirantes

Qualificação em Bombeiro de 3ª Classe

Concurso de promoção a Bombeiro de 3ª Classe

- Versão 2.1 - 20JUN08

SERVIÇO REGIONAL DE PROTECÇÃO CIVIL E BOMBEIROS DOS AÇORES Directiva IB – 01/08

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Índice

1. Introdução .........................................................................................................................................3 2. Sistema de progressão...................................................................................................................3 2.1 Classificação ...............................................................................................................................3

3. Candidatura.......................................................................................................................................3 3.1 Critérios de admissão ...............................................................................................................3 3.2 Documentos de candidatura a Aspirante.............................................................................3 3.3 Data de ingresso........................................................................................................................4 3.4 Documentos de instrução da qualificação ...........................................................................4

4. Qualificação......................................................................................................................................5 4.1 Cursos ...........................................................................................................................................5 4.2 Director do Curso .....................................................................................................................5 4.3 Avaliação .....................................................................................................................................6 4.4 Aprovação....................................................................................................................................6 4.5 Classificação...............................................................................................................................6 4.6 Exclusão.......................................................................................................................................6 4.7 Candidatos excluídos................................................................................................................6

5. Serviço no CB, na qualidade de aspirantes ................................................................................7 6. Concurso de promoção a bombeiros de 3ª classe ....................................................................7 6.1 Oponentes ao concurso.............................................................................................................7 6.2 Forma do concurso ....................................................................................................................7 6.3 Classificação do concurso........................................................................................................7 6.4 Avaliação de desempenho........................................................................................................7 6.4.1 Desempate entre oponentes ............................................................................................8 6.4.2 Avaliação ..............................................................................................................................8

6.5 Retenção na mesma categoria e exclusões..........................................................................8 Anexo I – Tempos de formação ........................................................................................................9 Anexo II – Documento “Planeamento da formação”................................................................... 10 Anexo III – Avaliação de desempenho ..........................................................................................11 Anexo IV – Documento – “Quadro de Avaliação” ........................................................................ 13

SERVIÇO REGIONAL DE PROTECÇÃO CIVIL E BOMBEIROS DOS AÇORES Directiva IB - 01/08

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1. INTRODUÇÃO Torna-se necessário agilizar e estruturar a formação inicial dos bombeiros de maneira a garantir a necessária evolução ao longo da carreira. Deve ainda ter-se em atenção que, na maioria dos casos, se trata de pessoal voluntário. Ainda assim, é necessário ter a proficiência que permita aos bombeiros da RAA manter a credibilidade, a confiança das populações e a capacidade operacional. Ou seja, o profissionalismo tem de ser mantido independentemente de se tratar de pessoal voluntário ou profissional.

2. SISTEMA DE PROGRESSÃO Os candidatos a bombeiros de 3ª classe cumprem as seguintes etapas :

1. Candidatura; 2. Qualificação (FII, TAT, SD); 3. Serviço no CB, na qualidade de aspirantes (estágio); 4. Concurso de promoção a bombeiros de 3ª classe.

2.1 Classificação A classificação é feita numa escala entre 0 e 20 valores, sendo consideradas positivas as classificações iguais ou superiores a 10 valores.

3. CANDIDATURA

3.1 Critérios de admissão Os critérios de admissão para os Aspirantes são os seguintes : - 9º ano de escolaridade; - Robustez física adequada à função; - Idade compreendida entre os 18 anos e os 35 anos (inclusive);

3.2 Documentos de candidatura a Aspirante O processo de candidatura fica instruído com os seguintes documentos: - Requerimento de admissão (ficha de inscrição Mod. IB 01/07); - Cópias autenticadas pelo Comandante de :

- Cartão de Cidadão ou BI e Cartão de Contribuinte; - Certificado de habilitações literárias; - Certificado de registo criminal;



- Atestado de robustez física; - Certificado de residência/visto de trabalho (cidadãos estrangeiros).

Uma cópia dos documentos deve ficar no processo individual, no corpo de bombeiros.

3.3 Data de ingresso A data de ingresso dos Aspirantes conta-se a partir do primeiro dia do Curso de FII.

3.4 Documentos de instrução da qualificação O processo de candidatura dos Aspirantes deve ser acompanhado pelo documento de Planeamento da Qualificação (Mod. IB 01/08), que se anexa e que é obrigatório para a instrução do processo de qualificação. A não recepção dos documentos implica a não inclusão do candidato nos cursos de qualificação e o não registo como elemento do CB. O planeamento, desde a candidatura até ao concurso curricular de promoção a bombeiro de 3ª classe, obedece ao esquema temporal abaixo indicado.



4. QUALIFICAÇÃO

4.1 Cursos A qualificação em bombeiro de 3ª classe tem a duração de 175 horas e a seguinte sequência: - Curso de Formação Inicial de Incêndios (FII) (105 horas); - Curso de Tripulante de Ambulância de Transporte (TAT) (35 horas); - Curso de Salvamento e Desencarceramento (SD1) (35 horas). Cada um destes cursos pode ser dividido em módulos, agregando determinados tipos de conhecimento e competências. Em cada ano civil poderá ocorrer um percurso de qualificação, por corpo de bombeiros. Quando os percursos de qualificação se iniciem após Setembro de um ano e terminem antes de Junho do ano seguinte permitem o início de outro percurso de qualificação entre Setembro e Dezembro deste segundo ano. As eventuais excepções a esta regra serão autorizadas caso-a-caso, pelo SRPCBA, desde que devidamente fundamentadas.

4.2 Director do Curso O Comandante do CB será implicitamente o Director de Curso, sendo, genericamente, o responsável por todo o processo formativo nos seus aspectos logísticos, operacionais e administrativos. O Director de Curso tem, especificamente, as seguintes funções no processo formativo :

• Acompanhamento do processo formativo; • Verificar e validar as folhas de presenças; • Receber, tratar e remeter ao SRPCBA as não conformidades que sejam

verificadas no decurso do processo formativo, nomeadamente no que toca à proficiência dos formadores e formandos;

• Elaborar o relatório final de curso, onde conste o seu parecer sobre a qualidade da formação ministrada;

• Propor alterações do processo formativo ao SRPCBA

No caso de cursos de qualificação que envolvam vários CBs cabe ao SRPCBA designar o Director de Curso, de entre os Comandantes dos CBs envolvidos ou do próprio SRPCBA. Neste caso, o Director de Curso enviará toda a documentação relativa ao curso aos Comandantes dos CBs envolvidos.



4.3 Avaliação A avaliação deve ter cariz teórico, teórico-prático e prático. Sempre que um formando faltar a um momento de avaliação, por razões ponderosas e com justificação, ser-lhe-á marcado um novo momento de avaliação, que terá lugar nos cinco dias úteis seguintes. Quando for necessário que a prova ocorra após os cinco dias úteis mencionados no parágrafo anterior, deverá sê-lo por razões ponderosas, devidamente justificadas e aceites pelo SRPCBA.

4.4 Aprovação É condição para deter a qualificação a obtenção de classificação positiva em todos os módulos, de todos os cursos.

4.5 Classificação A classificação final de cada curso é obtida da média aritmética das classificações dos módulos desse curso. A classificação final do percurso formativo de qualificação é obtida da média aritmética das classificações dos cursos.

4.6 Exclusão Constituem factores de exclusão :

1. Número de faltas superior a 10% do número total de horas de cada curso; 2. Faltas às avaliações; 3. Não aprovação em qualquer módulo.

A exclusão de um formando implica a sua saída do corpo de bombeiros. A exclusão tem efeito imediato e implica a não assistência aos módulos e cursos seguintes.

4.7 Candidatos excluídos Cada candidato dispõe de 2 oportunidades para concluir a qualificação em bombeiro de 3ª classe.



As circunstâncias antes descritas aplicam-se qualquer que seja o corpo de bombeiros onde o candidato frequente os ditos cursos.

5. SERVIÇO NO CB, NA QUALIDADE DE ASPIRANTES Os aspirantes ficam aptos a prestar serviço no corpo de bombeiros após concluírem, com aproveitamento, os 3 cursos (FII, TAT, SD1). O serviço prestado nesta circunstância constitui o tempo de estágio.

6. CONCURSO DE PROMOÇÃO A BOMBEIROS DE 3ª CLASSE Um ano após a data de início do primeiro curso, e desde que o tempo de estágio seja igual ou superior a 6 meses, poderá haver lugar ao concurso de promoção a bombeiro de 3ª classe.

6.1 Oponentes ao concurso Podem ser oponentes ao concurso de promoção a bombeiros de 3ª classe, os aspirantes que tenham terminado, com aproveitamento, a qualificação e sejam aspirantes há, pelo menos, 1 ano.

6.2 Forma do concurso O concurso de promoção a bombeiro de 3ª classe é um concurso curricular.

6.3 Classificação do concurso A classificação do concurso de promoção é encontrada pela seguinte fórmula :

( )3

CQ2C dF

+×=

Em que : - CF é a classificação de concurso; - Q é a classificação do percurso de qualificação; - Cd é a classificação de desempenho.

6.4 Avaliação de desempenho A cada Aspirante é realizada uma avaliação de desempenho.



Esta avaliação é realizada pelo Comandante do Corpo de Bombeiros, na mesma altura em que propõe ao SRPCBA a abertura do concurso de promoção. A proposta de abertura do concurso de promoção é instruída com o envio da avaliação de desempenho, através do preenchimento do documento “Quadro de Avaliação” (Mod. IB 02/08) 6.4.1 Desempate entre oponentes Quando se verificar uma situação de empate entre oponentes ao concurso, o desempate será feito por :

1.º Classificação de desempenho 2.º Média dos cursos FII, TAT e SD 3.º Classificação final da FII 4.º Idade

6.4.2 Avaliação A definição da avaliação de desempenho está em Anexo III – Avaliação de desempenho.

6.5 Retenção na mesma categoria e exclusões O aspirante que, no concurso de promoção, obtiver classificação de desempenho negativa (inferior a suficiente), permanece mais um ano na categoria. Findo este tempo, se não obtiver classificação de desempenho positiva é excluído do corpo de bombeiros, com abate administrativo e sumário ao efectivo. Angra do Heroísmo, 20 de Junho de 2008

O Inspector de Bombeiros

Pedro Carvalho

Homologo,

O Presidente do SRPCBA

António Cunha



ANEXO I – TEMPOS DE FORMAÇÃO Formação Inicial de Incêndio (FII) .................................................................................... TOTAL (FII) 105 HORAS Tripulante de Ambulância de Transporte (TAT) .........................................................................................................................Total (TAT) 35 HORAS Salvamento e desencarceramento (SD1) ................................................................................................................... Total (SD1) 35 HORAS

TOTAL ......... 175 HORAS



ANEXO II – DOCUMENTO “PLANEAMENTO DA FORMAÇÃO”



ANEXO III – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é encontrada através da classificação dos seguintes parâmetros : - Pontualidade e atitude: Avalia a presença quando convocado e a pontualidade e atitude de serviço demonstrada no exercício de funções. Traduz-se nos seguintes comportamentos : Demonstra ser pontual nos serviços para os quais é escalado; Mostra estar focado nos assuntos de serviço quando lhe solicitam o desempenho das funções; Demonstra esforço, interesse e motivação para com as necessidades do serviço. Aptidões e conhecimentos especializados: Avalia as aptidões e os conhecimentos teóricos e práticos necessários ao desempenho das respectivas funções. Traduz-se nos seguintes comportamentos : Demonstra ter aptidão e conhecimentos adequados às exigências da função; Aplica correctamente os conhecimentos que detém às situações concretas que lhe são colocadas; Demonstra iniciativa, persistência e predisposição para actuar de forma positiva no desempenho das suas funções. Capacidade de concretização: Avalia a forma como pondera, prepara e controla o seu trabalho, assim como a realização, com rigor, das tarefas que lhe são afectas com vista ao cumprimento dos objectivos definidos. Traduz-se nos seguintes comportamentos : Compreende e analisa as condições necessárias à execução das suas funções; Reúne a informação de suporte necessária ao desempenho da sua actividade corrente; É sistemático, organizado e objectivo na preparação e planeamento das suas tarefas; Realiza eficazmente e com rigor as tarefas que lhe estão cometidas. Capacidade de adaptação e de melhoria contínua: Avalia a facilidade de ajustamento a novas tarefas e situações e a iniciativa para evoluir profissionalmente. Traduz-se nos seguintes comportamentos : Demonstra flexibilidade e capacidade de se adaptar e trabalhar eficazmente em situações distintas e variadas e com pessoas ou grupos diversos;



Assume e encara a diversidade de tarefas no âmbito das suas funções como oportunidades de melhoria; Reconhece os seus pontos fracos, agindo no sentido da sua correcção; Procura actualizar os seus conhecimentos e aperfeiçoar-se profissionalmente. Espírito de equipa: Avalia a facilidade de integração e inter-ajuda em equipas de trabalho. Traduz-se nos seguintes comportamentos : Partilha informações e conhecimentos com os colegas; Respeita as diferenças de opinião; Valoriza as ideias, contributos e conhecimentos dos outros; Actua para desenvolver um clima amigável, moral elevada e espírito de cooperação entre os elementos do grupo de trabalho. Responsabilidade e compromisso com o serviço: Avalia a capacidade de ponderar e avaliar as necessidades do serviço em função da sua missão e objectivos e de exercer as suas funções de acordo com essas necessidades. Traduz-se nos seguintes comportamentos : Envolve-se nas tarefas que lhe estão atribuídas com vista à sua execução pontual e rigorosa; Demonstra disponibilidade para responder às necessidades do serviço; Enquadra-se bem no serviço e unidade a que pertence; Cumpre as regras regulamentares relativas ao funcionamento do serviço. A classificação de cada uma das componentes acima enunciadas é feita numa escala de 1 a 20. O resultado global da avaliação de cada uma das componentes da classificação de desempenho é expresso com correspondência às seguintes menções qualitativas: Muito bom — de 17,7 a 20 valores; Bom — de 13,7 a 17,6 valores; Suficiente — de 9,7 a 13,6 valores; Insuficiente — de 7,7 a 9,6 valores; Mau — de 1 a 7,6 valores.



ANEXO IV – DOCUMENTO – “QUADRO DE AVALIAÇÃO”

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