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Dinâmica de Apresentação Pessoal - A teia do envolvimento (com barbante) A teia do envolvimento é uma dinâmica de apresentação pessoal para que os membros de uma equipe ou grupo de trabalho possam se conhecer promovendo o relacionamento interpessoal e a autoconfiança. Dinâmicas de Apresentação Pessoal para o primeiro dia de trabalho ou para integrar equipes. Objetivo da dinâmica da teia do envolvimento: apresentar pessoas de um grupo, alunos na sala de aula ou durante algum tipo de treinamento ou curso que seja necessário apresentar os participantes. Para essa dinâmica de apresentação, reúna 2 ou mais participantes. Materiais: Um rolo de barbante. Procedimento: O facilitador deverá procurar um local que comporte todos os participantes e solicitar que façam um círculo que pode ser em pé, sentados no chão ou em cadeiras. 1. O facilitador toma a iniciativa, pega o rolo de barbante, amarra a ponta em seu dedo indicador e faz sua apresentação pessoal, dizendo seu nome, sua formação, um hobbie, ou algo que goste de fazer. 2. Logo em seguida o facilitador da brincadeira escolhe um participante e joga com cuidado o rolo de barbante para que este o pegue. 3. Já com o rolo de barbante na mão o facilitador pede que a pessoa enrole o barbante em seu dedo indicador e que da mesma maneira faça uma apresentação pessoal, dizendo seu nome, sua formação, algo que goste de fazer. 4. Feita a apresentação esta pessoa deverá manter o barbante preso em seu dedo indicador e arremessar o rolo para outra pessoa. O jogo prosseguirá nessa dinâmica, até que o ultimo jogador faça a sua apresentação. 5. Assim que todos tenham se apresentado o facilitador pede que todos olhem a teia que foi formada com o barbante e pede para que analisem para ver se encontram alguma forma geométrica ou desenho que lembre alguma coisa. 6. Agora o facilitador pede ao ultimo participante que desenrole o fio e arremesse o rolo para a pessoa que jogou o rolo para ele, e esta pessoa, que está arremessando o rolo deverá dizer o nome da pessoa que passou para ele, praticamente repetir o que foi dito e assim por diante. Oriente-o para que tente relembrar o mais fielmente possível o que o mesmo havia dito. Em caso de esquecimento do nome do colega, será permitido olhar para seu crachá. Caso não consiga relembrar com fidelidade, é permitido qualquer tipo de ajuda por parte dos colegas.

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7. O jogo prossegue nessa sistemática até que o rolo chegue às mãos do coordenador. Portanto, ele deverá apresentar a turma à última pessoa. Caso o grupo tenha 30 pessoas, a atividade consumirá cerca de 80 ou 90 minutos. Dicas: Observar se os participantes estão se integrando, se estão atentos e se têm facilidade para se expressar. As perguntas podem ser adaptadas de acordo com as necessidades do grupo, por exemplo se a atividade for feita em sala de aula, dependendo da idade dos alunos, as perguntas podem ser o nome, o time de futebol, o desenho animado predileto, coisas pertinentes a idade das crianças. Em um treinamento pode ser perguntado quais os motivos que levaram a pessoa a escolher este treinamento e suas expectativas, este tipo de pergunta é muito bom para o facilitador avaliar os participantes. Cabe ao facilitador adaptar a atividade de acordo com seus objetivos. Disponível no site Esoterikha.com: http://bit.ly/teiadoenvolvimento Veja também: Dinâmicas de Grupo – Todos os tipos, exemplos e downloads http://bit.ly/dinamicasdegrupo Dinâmicas Divertidas – Brincadeiras para grupos e equipes http://bit.ly/dinamicasdivertidas Mensagens de Motivação para Download http://bit.ly/mensagensdemotivacao Cursos de Coaching online Gratuitos http://bit.ly/cursosdecoachingonline Frases para Treinamentos – Motivação, Liderança, Autoestima, etc http://bit.ly/frasesparatreinamentos