Dicas  Prá*cas  de  Como  Influenciar  a  A*tude  de  sua  

Equipe  

Desafios  (Problemas)  

•  Mais  “pegada”    •  Mais  inicia8va  •  Mais  comprome8mento    •  Mais  empreendedorismo    •  Mais  persistência  para  resolver  problemas  e  concluir  situações    

•  Se  posicionar  •  Se  sen8r  como  dono  ...  

Mudança  (nova  A8tude)  

•  [1]  Consciência  –  se  dar  conta  de  que  precisa  mudar  •  [2]  Desejo  –  vontade    •  [3]  Processo  propriamente  dito  –  esforço  de  mudar  

Exemplo:    

“Ser  decidido  ...”  

Exemplo:  ser  decidido  

•  “Eu  estou  chamando  os  técnicos  para  uma  reunião  sem  consultar  você”.  

•  “Estou  ligando  para  o  cliente  e  falando  que  outra  especificação  talvez  ficasse  melhor.”  

•  “Eu  apresento  1  projeto  de  produto  novo  por  mês”.  

•  è  Ténica:  Escala  de  0  a  10.  O  a8ngimento  das  “cenas”  é  o  10.  Você  dá  a  nota  (medição)  ...  

Dicas  

Método  •  [1]  Despertar  a  consciência  –  conversas  de  feedback  (sobre  a  a8tude)    

•  [2]  Es8mular  o  desejo  da  mudança  –  conversas  sobre  valores  pessoais  e  obje8vos  na  vida  

•  [3]  Convidar  o  liderado  para  um  processo  de  reuniões  para  focar  no  desenvolvimento  da  a8tude  

•  [4]  Definir  a  meta  comportamental  e  medir  •  [5]  Plano  de  ação  -­‐  montar  em  conjunto    •  [5]  Acompanhar  quinzenalmente  –  reuniões  de  20’  a  40’    –  documentadas  –  tarefas  –  feedback  com  medição  ...    

Depoimentos  /  Bene_cios  

•  LIDERADOS:  •  “Agora  eu  sei  o  que  ele  quer  de  mim”.  •  “Ficou  muito  mais  claro”.  •  “Minha  vida  melhorou  porque  agora  a  gente  está  se  entendendo  melhor”.  

•  “Agora  eu  sei  o  que  passa  na  cabeça  dele”.  

Depoimentos  /  Bene_cios  

•  LÍDERES:  •  “A  a8tude  mudou”.  •  “O  comportamento  está  mais  muito  mais  comprome8do”.  

•  “Estou  conseguindo  delegar  mais”.  •  “As  coisas  estão  andando  mais  sozinhas”.  •  “Eu  tenho  mais  tempo  !!!”    

Bene_cios  

•  Melhoria  da  comunicação  •  Melhoria  da  liderança  •  Aumento  da  mo8vação  das  equipes  •  Melhoria  do  clima  organizacional  •  Aumento  da  retenção  •  Qualidade  de  vida  sobe  ...  •  (...)  

Resumo  

•  Converse  (feedback)  para  a  consciência.  Descubra  os  mo8vadores  (sonhos  e  valores).  

•  Especifique  ao  máximo  (cenas)  o  que  você  espera  em  termos  de  comportamentos,  faça  medições,  dê  feedback  e  acompanhe,  e  veja  a  a8tude  de  sua  equipe  se  alterar  de  forma  fantás8ca  !!!  

GRATO  !!!