Dicas de gesto para um lder atrair e reter talentos ... ? O que um lder? algum que tem

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  • Dicas de gesto para um lder atrair e reter talentos, evitar o turnover, promover engajamento, produtividade e harmonia entre os stakeholders

    O que um lder? algum que tem inuncia natural sobre as outras pessoas; um fenme-no que ocorre em qualquer grupo e situao social: familiar, de amigos, sala de aula, reunies sociais e de trabalho, equipe de trabalho, para exemplicar. Nas equipes de trabalho, sua presen-a importantssima, pois pode contribuir, em muito, para que os setores funcionem adequada-mente e a organizao atenda s expectativas de seus empregados e atinja seus objetivos junto aos clientes e sociedade.

    Qual o papel dos lderes nas organizaes? As organizaes tm, em sua estrutura, prossio-nais que respondem, formalmente, pelas unidades de trabalho, como o setor comercial, adminis-trativo e nanceiro, produo, atendimento, por exemplo. Estes gerentes tm atribuies de planejar as atividades, dirigir os processos, conduzir pessoas, acompanhar as tarefas e avaliar os resultados. Ento, os gestores lidam, durante todo o tempo, com as atividades a serem realizadas por meio das pessoas. a que entra a liderana. Quando o gestor um lder respeitado por sua equipe de trabalho, tem mais chances de obter os resultados.

    Mas, quais as principais competncias dos lderes? Especialmente a habilidade em lidar com pessoas, o conhecimento slido em sua rea de atuao e a vontade de fazer com que as coisas aconteam, a inteno de fazer com que os integrantes de suas equipes sintam-se satisfeitos em suas necessidades e a organizao atinja o que se props a fazer pela sociedade. Possuir conheci-mento e informaes sobre a empresa em que trabalha, as suas reas de atuao e o ambiente geogrco que ocupa, bem como compreender os impactos que a conjuntura econmica, social e poltica do pas provocam na empresa, fundamental para que o lder tenha credibilidade junto cpula e aos empregados da empresa.

    Uma das atividades desse lder gerir as pessoas, iniciada no momento em que as escolhe para fazer parte da equipe e as recebe na empresa; ser tambm necessrio prepar-las para o traba-lho e acompanhar os seus progressos.

    Mas, como reter as pessoas, que formam a fora de trabalho da empresa, o seu capital intelectual? Para manter os empregados produtivos e motivados necessrio que existam polticas de gesto de pessoas que as estimule, como as condies adequadas de trabalho, relacionamentos respeitosos, remunerao digna e compatvel com o que o que fazem, oportu-nidades de desenvolvimento e realizao prossional.O lder pode e deve buscar, apoiar e at mesmo sugerir essas polticas.

    Para que os talentos sejam constantemente atrados a permanecerem na empresa, de forma comprometida, fundamental que o lder, no ambiente interno:

    Lvia Alves Brando, professor do curso de Administrao da PUC Minas Virtual

    1. Trabalhe para formar e desenvolver uma equipe ciente de seus objetivos ecsa em suas aes;

    2. Interaja e dialogue constantemente com a equipe;

    3. Permita a participao dos empregados nas atividades, com sugestes para aresoluo de problemas;

    3. Comunique-se adequadamente e seja bom ouvinte;

    4. Incentive a equipe, com elogios e premiaes, quando for possvel;

    5. Apoie e incentive os estudos formais e o treinamento das pessoas.

    Como a organizao est inserida numa sociedade, ela inuencia e inuenciada por diversos atores externos como os clientes reais e potenciais, fornecedores, sindicatos e associaes pros-sionais, entre outros, que so denominados stakeholders. As lideranas tambm so importantes nessas interaes com o ambiente externo, apoiando a organizao e participando das diversas formas de comunicao com aqueles atores, tendo em vista os objetivos organizacionais.

    Como se tornar um lder? Preparando-se adequadamente por meio da educao escolar formal, identicando e desenvolvendo caractersticas pessoais relacionadas a esse papel e exerci-tando esse papel nos grupos dos quais participa. Mas, no se esquea: o lder tem seguidores! Ento, importante analisar quando voc realmente bem aceito pelos outros por suas ideias, seus conhecimentos, suas atitudes, pois no valem imposies!

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    http://www.pucminas.br/ensino/virtual/graduacao_virtual.php?&pagina=3520&curso=220