Vocês sabem o que comemoramos hoje e porque é este dia

foi escolhido???

No Dia 8 de março de 1857, operárias de uma fábrica de tecidos, situada na cidade norte americana de Nova Iorque, fizeram uma grande greve.

Ocuparam a fábrica e começaram a reivindicar melhores condições de trabalho, tais como, redução na carga diária de trabalho para dez horas (as fábricas exigiam 16 horas de trabalho diário), equiparação de salários com os homens (as mulheres chegavam a receber até um terço do salário de um homem, para executar o mesmo tipo de trabalho) e tratamento digno dentro do ambiente de trabalho.

A manifestação foi reprimida com total violência. As mulheres foram trancadas dentro da fábrica, que foi incendiada. Aproximadamente 130 tecelãs morreram carbonizadas, num ato totalmente desumano.

Porém, somente no ano de 1910, durante uma conferência na Dinamarca, ficou decidido que o 8 de março passaria a ser o "Dia Internacional da Mulher", em homenagem as mulheres que morreram na fábrica em 1857.

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Dia Internacional da Mulher, um marco de tudo o que aconteceu nos últimos cem anos, transformando a condição feminina, remodelando corpo, cara e gesto da mulher, de maneira irreconhecível.

Mulher/ MãeMulher/ EsposaMulher/ Chefe de família (dona do lar) Mulher/ Educação (estímulo e formação vem da mãe)

O feminismo quis a mulher igual ao homem, agora busca a aceitação da diferença da mulher.

Mesmo com todos os avanços, elas ainda sofrem, em muitos locais, na competição e no combate as desvantagens na carreira profissional.

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Podemos dizer que o dia 24 de fevereiro de 1932 foi um marco na história da mulher brasileira. Nesta data foi instituído O VOTO FEMININO. As mulheres conquistavam, depois de muitos anos de reivindicações e discussões, o direito de votar e serem eleitas para cargos no executivo e legislativo.

CERCA DE 51% DA POPULAÇÃO SÃO MULHERES

Quero lembrar que as mulheres do século XXI dão exemplo de maturidade. Vejam a NOSSA PRESIDENTE, representando todas as mulheres brasileiras, lutadoras e competentes, inteligentes e trabalhadoras.

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MINHAS EXPERIÊNCIAS EM MAIS DUAS DÉCADAS

De dona de casa a Diretora Executiva, sócia majoritária da Interne Soluções em Saúde

EXEMPLO FAMILIAR

Esther Souto: fundadora do Hospital de Câncer de Pernambuco

Eliane Carvalho: valorização da educação, da força do trabalho e dos princípios morais

Waldemir Miranda Neto: empreendedor

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e152 homens

669 mulheres

821 funcionários

81,5% de mulheres

Em 1997 iniciou sua atividade como uma franquia americana

Em 2004 se consolida como marca própria e passa a se chamar

Com o crescimento, novos produtos passaram a fazer parte dos serviços da empresa e a frase “SOLUÇÕES EM SAÚDE” passa a fazer parte da logomarca da Interne

Contando com oito produtos, a Interne assume em 2011 as características de uma empresa de Soluções em Saúde e inaugura o Espaço Interne.

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A Interne não para de crescer, por isso continua aprimorando seus serviços personalizados e sua estrutura.

Atualmente oferecemos 08 produtos no mercado de Saúde:

Nossos números:

• Fundada desde setembro 1997 (14 anos no mercado)• Aproximadamente 13178 pacientes atendidos;• Farmácia própria girando com 8675 itens;• 05 Software especializados• 190 pacientes internados em home care

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O “Referencias da Saúde” é um estudo elaborado pela IT mídia, que observa e estuda o grau de maturidade e profissionalismo das gestões entre as instituições prestadoras de serviços e fontes pagadoras.

É com grande satisfação que comunicamos a conquista do prêmio REFERÊNCIA EM SAÚDE 2011, uma das mais importantes premiações do setor de saúde no Brasil, onde são premiadas as empresas com as melhores práticas de gestão relacionadas a aspectos como marketing e vendas, pessoas, finanças, tecnologia (TI e médica) e governança corporativa.

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oKaizen (Kai = mudança + Zen = para melhor)

O sistema kaizen tem como premissa a melhoria contínua.A filosofia consiste em uma busca incessante da melhora de processos produtivos e administrativos, tornando-os mais enxutos e velozes.

No que se refere à aplicação do sistema kaizen em uma organização, pode-se considerar o seguinte:

1. a alta administração da empresa passa a assumir os valores do kaizen (basicamente a melhoria contínua) como parte da política da qualidade;

2. a alta administração precisa instituir uma série de atividades para a promoção dos valores adotados. Isto pressupõe a disponibilização dos recursos necessários a todas essas atividades;

3. o corpo de funcionários passa a incorporar no seu dia-a-dia práticas relacionadas com a melhoria contínua. Normalmente a melhoria se aplica ao desempenho dos processos, à satisfação do cliente (tanto externo quanto interno), à qualidade de vida na empresa (chegando às vezes a extrapolar o local de trabalho), à organização do ambiente de trabalho, à segurança pessoal, etc.

Filo

sofia

Todas as pessoas que pensarem em Soluções

em Saúde, pensarem na Interne