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DESCRITIVO DE PROCESSO SELETIVO Nº 029/2019

Local: Três Lagoas - MS

O SESC/MS torna público que, nos termos da Resolução SESC nº 1296/2015, está

aberto processo seletivo para contratação de pessoal, nos termos e condições abaixo:

1. Prazo de Validade e Modalidade de Contratação

O processo seletivo terá validade de 12 (doze) meses, a contar da data de divulgação

do resultado final, e destina-se a contratação de empregados, pelo regime da

Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

2. Informações Sobre o Cargo/Função

Tabela 1.

Cargo/Função: Professor (a) de Português

Tipo de Contrato: Indeterminado

Número de Vagas: Cadastro Reserva

Carga Horária Semanal: 15 horas - horas semanais – podendo variar de acordo

com a necessidade do Sesc MS.

Salário: R$ 1.863,00 - podendo variar de acordo com a carga horária semanal.

Benefícios: Plano de saúde; Vale Alimentação; Seguro de Vida em Grupo (conforme

prazos e condições estabelecidas); Refeição Subsidiada (conforme condições

estabelecidas); Descontos nos serviços do Sesc MS; Subsídio em cursos de Pós-

graduação e Aperfeiçoamento.

Pré-Requisitos:

Superior Completo em Letras – Licenciatura

Experiência na área pedagógica de no mínimo 06 (seis) meses nos últimos 03

(três) anos;

Habilidade em Planejamento de aula e elaboração de projetos;

Atendimento ao Cliente;

Manter planejamento atualizado, objetivando o cumprimento da instrução de

trabalho;

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Disponibilidade de horário, alteração de jornada, horas extras, trabalho aos

finais de semana e viagens a serviço.

Atribuições da função:

Elaborar planos de aulas e materiais didáticos, objetivando atender o

planejamento pedagógico.

Ministrar aulas utilizando ferramentas didáticas e/ou recursos tecnológicos

apropriados para cada segmento e faixa etária, referenciado pelas

concepções pedagógicas da Instituição.

Diagnosticar as lacunas no processo de aprendizagem dos alunos, propondo

medidas de recuperação da aprendizagem.

Participar de reuniões pedagógicas, conselhos de classe e sessão de estudo,

bem como da elaboração do Projeto Político Pedagógico da Unidade Escolar,

objetivando melhorar a prática educacional.

Manter o Diário de Classe atualizado, objetivando o cumprimento da instrução

de trabalho.

Realizar projetos didáticos e interdisciplinares, objetivando a troca de

experiências e melhoria no processo de ensino-aprendizagem.

Realizar atendimento aos pais, objetivando o envolvimento dos responsáveis

no desenvolvimento escolar do aluno.

Competências Necessárias:

Comprometimento

Comunicação

Cultura da Qualidade

Foco no Cliente

Flexibilidade

Foco em Resultado

Relacionamento Interpessoal

Trabalho em Equipe

Tomada de Decisão

Visão Sistêmica

Word

Excel

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3. Do Processo Seletivo

3.1. Este processo seletivo destina-se ao preenchimento da (s) vaga (s) constante

(s) na TABELA I deste descritivo, podendo os candidatos aprovados,

respeitando a ordem de classificação, serem aproveitados para novas vagas

que surgirem dentro da validade deste processo.

3.2. As informações sobre convocações, datas, locais, horários de realização das

etapas e resultados serão divulgadas no site do SESC/MS:

www.sescms.com.br (link Trabalhe no SESC) e é de exclusiva

responsabilidade do candidato o acompanhamento de tais publicações.

4. Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção e Critérios de Avaliação

4.1. O processo de Recrutamento e Seleção se dará a partir da candidatura à

vaga por meio do cadastramento das informações necessárias, através do

endereço eletrônico http://sesc.ms/index.php/trabalhe-no-sesc/, conforme

abaixo:

Criar login e senha de acesso;

Preencher as abas do cadastro:

Dados Pessoais;

Formação Acadêmica/Escolaridade;

Experiência Profissional;

Qualificação/ Aperfeiçoamento;

Referências;

Questionário

4.2. Na Aba Oportunidades, selecionar a vaga de interesse e clicar no campo

candidatar-me. Após a candidatura você receberá um e-mail automático com

a confirmação de inscrição na vaga.

4.3. É de responsabilidade do candidato o preenchimento completo do cadastro e

manter os dados atualizado. Não serão aceitos currículos por e-mail, apenas

por meio do cadastro no site.

4.4. O SESC/MS não se responsabilizará pelo não recebimento dos currículos

cadastrados, por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de

comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como

outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.

http://sesc.ms/index.php/trabalhe-no-sesc/

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4.5. Não serão recepcionados e considerados os currículos atualizados e/ou

enviados após o prazo estabelecido para candidatura à vaga. O SESC/MS se

reserva o direito de realizar as diligências que julgar necessárias para verificar

a veracidade dos documentos e das informações fornecidas pelos

candidatos.

4.6. Etapa 1 - Análise Curricular

4.6.1. Nessa etapa objetiva-se verificar se os candidatos atendem aos pré-

requisitos exigidos e divulgados, conforme tabela I (Informações sobre

o cargo/função).

4.6.2. Serão considerados para triagem e análise curricular os seguintes

itens: escolaridade, experiência profissional, e demais pré-requisitos

da vaga, mencionados no item 2. Informações Sobre Cargo/Função

– Tabela 1 deste descritivo.

4.6.3. Todas as informações relativas aos pré-requisitos da vaga,

mencionados no item II deste Descritivo, devem estar descritas de

forma explícita no currículo.

4.6.4. Os currículos com informações incompletas, confusas ou em outros

idiomas que não a língua portuguesa não será validados e acarretará

na desclassificação automática do processo seletivo por ausência do

preenchimento dos requisitos mínimos para a participação.

4.6.5. As informações constantes no currículo são de inteira responsabilidade

do candidato e deverá constar, além das informações profissionais, a

demonstração do cumprimento dos pré-requisitos estabelecidos na

tabela. Portanto, o preenchimento inadequado dos dados no sistema,

ausência de informações e/ou a não comprovação das mesmas,

acarretará a desclassificação automática do processo seletivo por

ausência de preenchimento dos requisitos mínimos para participação.

4.6.6. Os nomes dos candidatos aprovados na etapa de análise curricular e

habilitados para a etapa de Avaliações serão divulgados no site do

SESC/MS no endereço eletrônico http://sesc.ms/index.php/trabalhe-

no-sesc/.



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4.7. Etapa 2 – Avaliações

4.7.1. Todos os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados

via site http://sesc.ms/index.php/trabalhe-no-sesc/ para a etapa de

Avaliação de Conhecimentos.

4.7.2. Objetiva-se com essa fase, avaliar os conhecimentos necessários

exigidos para ocupação da vaga e serão aplicadas avaliações

conforme tabela abaixo:

Tabela 2.

Tipo de prova Avaliações

Objetiva

Conhecimentos Específicos

Informática

Conteúdo Programático

Conhecimentos Teóricos Específicos:

Psicologia da educação;

PCNs (Parâmetros Curriculares Nacionais) relacionados com o ensino em

Língua

Portuguesa;

Lei de Diretrizes e Bases da Educação (LDB) - Lei n° 9394/96;

Didática em geral;

Temas Transversais na Escola Básica;

Inclusão Escolar;

Planejamento de projetos e aulas;

Estatuto da Criança e do Adolescente – Lei nº 8.069/90;

Interpretação de texto;

Tipologia textual;

Denotação e conotação;


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Vícios de linguagem;

Morfologia (Substantivo, Artigo, Adjetivo, Numeral, Pronome, Verbo, Advérbio,

Preposição, Conjunção e Interjeição);

Norma culta e variedades linguísticas no ensino da Língua Portuguesa;

Linguística Geral;

Sintaxe (Análise sintática, Concordância verbal, Concordância nominal, Termos

integrantes da oração, Regência, Orações coordenadas e subordinadas);

Acentuação;

Pontuação.

Informática:

Windows, Word, Excel, Power Point e Internet.

4.7.3. Critérios das Avaliações

4.7.3.1. Cada avaliação vale 10 (dez) pontos. Para aprovação nesta

etapa, e consequente habilitação para a etapa posterior, o

candidato precisa obter resultado/aproveitamento mínimo de

70% (setenta por cento) de acerto em cada conteúdo

avaliado.

4.7.3.2. O não alcance da pontuação mínima exigida, bem como

atraso ou ausência no horário e data agendados para a

avaliação implica na imediata desclassificação e eliminação

do candidato do processo, independente da fase em que se

encontre.

4.7.3.3. Serão automaticamente excluídos do processo seletivo os

candidatos que forem surpreendidos durante a aplicação da

avaliação com material de consulta física ou eletrônica ou

práticas inadequadas à circunstância.

4.7.3.4. Em hipótese nenhuma a prova deixará de valer 10 (dez)

pontos. Caso haja anulação de qualquer questão, será

atribuído a pontuação da questão anulada a todos os

candidatos.

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4.8. Etapa 3 – Entrevista Individual e Teste Prático

4.8.1. Todos os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados

via site para a participação na etapa de Entrevista Presencial/Teste

Prático (este último caso se aplique). Os candidatos aprovados para a

etapa de entrevista deverão apresentar os documentos listados abaixo:

4.8.2. Os candidatos aprovados para a etapa de entrevista deverão

apresentar os documentos listados abaixo:

Evidências de Comprovação da Escolaridade (Certificado de formação escolar

ensino fundamental/ médio, conforme requerido para a vaga; Diploma de

Graduação e especializações, quando necessário).

Evidências de Comprovação das Experiências Na Função/Cargo de no mínimo 6

meses nos últimos 3 (três) anos (CTPS ou declaração contendo nome, cargo,

descrição das atividades, tempo de atuação, nome/CNPJ da empresa e

assinatura do responsável pela área/empresa, em papel timbrado ou carimbo

da empresa).

4.9.3 Teste Prático

4.9.3.1 Miniaula

A miniaula terá duração de 00h15 minutos.

O tema proposto e as orientações pertinentes serão informadas no mesmo dia da

convocação para Etapa 3 – Entrevista Individual e Teste Prático.

Os candidatos aprovados para a etapa de entrevista serão avaliados por uma banca

composta pelos profissionais da área, solicitante da vaga e RH.

4.9. Critério de Avaliação da Etapa 3

4.9.1 objetiva-se com a entrevista/teste prático obter maior conhecimento do

candidato, por meio do levantamento dos conhecimentos, habilidades e atitudes, bem

como das experiências adquiridas ao longo da trajetória profissional, e, assim, avaliar

a adequação e aderência das características e experiências requeridas, bem como do

nível de domínio das competências exigidas para a função, conforme definido no

Descritivo de Vaga.

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4.9.2. A etapa de entrevista e teste prático é eliminatória. Serão reprovados nesta

etapa os candidatos que não evidenciarem o nível de domínio necessário das

competências, conforme previsto na Descrição de Função.

Para o cálculo da nota do candidato, será usada a seguinte legenda para avaliação

das competências:

LEGENDA

0 = desconhece

1 = teórico

2 = básico

3 = intermediário

4 = avançado

Desconhece – O candidato não apresentou evidência da competência investigada.

Teórico – O candidato apresentou conhecimento limitado à formação teórica

Básico – O candidato apresentou conhecimento básico da competência, como

resultado de atuação restrita e superficial (aplicabilidade, implementação e utilização

da competência)

Intermediário – O candidato apresentou conhecimento fundamentado da

competência, como resultado de atuação prática regular (analisa, avalia, questiona

e propõe)

Avançado – O candidato apresentou conhecimento consistente da competência

como resultado de atuação pratica aprofundada.

4.9.3. A nota será a média numérica das avaliações.

4.9.4. O resultado final do processo seletivo será divulgado no site do SESC/MS:

http://sesc.ms/index.php/trabalhe-no-sesc/ conforme cronograma de datas.

5. Cronograma de Datas


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Tabela 3.

Etapas Período

Candidatura a vaga De 11/02/2019 a 18/02/2019

Publicação no site dos candidatos habilitados para a

Etapa 2 (Avaliações de conhecimentos) 20/02/2019

Realização das Avaliações de Conhecimentos De 22/02/2019 a 27/02/2019

Publicação no site dos candidatos habilitados para a

Etapa 3 (Entrevista/Teste Prático) 01/03/2019

Realização das Entrevistas/Teste Prático De 07/03/2019 a 19/03/2019

Publicação no site do resultado final da seleção 21/03/2019

5.1. Para a etapa de entrevista, será disponibilizado no site

http://sesc.ms/index.php/trabalhe-no-sesc/ o cronograma com o agendamento das

datas, horários e locais para a entrevista individual, respeitando o prazo definido na

tabela III.

5.2. Por justo motivo e mediante prévia informação no site do SESC/MS

http://sesc.ms/index.php/trabalhe-no-sesc/, a realização das etapas do presente

processo seletivo poderá ser adiada, suspensa ou cancelada.

5.3. Excepcionalmente, nos casos em que se justifique, o SESC/MS poderá

optar por realizar as etapas do processo seletivo em dias subsequentes.

6. Da Classificação

Para fins de classificação, a nota final de cada candidato será estabelecida pelo

somatório das pontuações obtidas nas Avaliações, Teste Prático (se houver) e

Entrevista Individual.

7. Critérios de Desempate e Revisão de Resultado

7.1. Em caso de empate na pontuação, será adotado como critério para o

desempate:



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Maior pontuação na entrevista

Maior tempo de experiência

7.2. O candidato que desejar, poderá solicitar revisão de resultado no prazo de

24 (vinte e quatro) horas ininterruptas da divulgação no site do SESC/MS, em

requerimento próprio no formulário denominado Solicitação de Revisão de Resultado

disponibilizado no site http://sesc.ms/index.php/trabalhe-no-sesc/, o qual deverá ser

entregue:

Campo Grande/MS

Administração Regional do SESC/MS

Rua Almirante Barroso, 52, Bairro Amambaí, CEP 79008-300, Campo Grande/MS.

A/C: Gerência de Desenvolvimento e Seleção.

Aquidauana/MS

Rua Joaquim Alves Ribeiro, 372 - Cidade Nova, Aquidauana/MS.


Três Lagoas/MS

Rua Elmano Soares, 854, Centro, Três Lagoas/MS.


Dourados/MS

Rua Toshinobu Katayama, 178, Centro, Dourados/MS.


Corumbá/MS

Rua Domingues Sahib, 570, Centro , Corumbá/MS.


Bonito/MS

Rodovia MS 178 – KM 01, Bonito/MS, CEP 79290-000



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Ponta Porã/MS

Rua 7 de Setembro, 828, Vila Militar, Ponta Porã/MS


7.2.1. A solicitação de revisão deverá ser individual e indicar claramente o seu

pleito, com adequada fundamentação através de citações, legislação, regras, referência

bibliográfica, etc. Solicitações de revisão inconsistentes ou recebidas fora do prazo de

24h (vinte e quatro horas) serão preliminarmente indeferidas.

7.2.2. Caso a resposta da Solicitação de Revisão de Resultado, implique em

anulação de questão da Avaliação de Conhecimentos, a pontuação correspondente a

este item será atribuída a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.

7.2.3. A resposta referente a Solicitação de Revisão será direcionada

diretamente ao interessado, através de e-mail indicado no documento e, caso

represente alteração no resultado, será divulgado no site do SESC/MS:


7.2.4. A decisão proferida após a avaliação da revisão solicitada, constitui última

instância, razão pela qual não caberão novos pedidos de revisões.

8. Convocação para Ocupação da Vaga

8.1. A convocação para a ocupação da vaga, conforme a ordem de classificação,

será realizada exclusivamente por e-mail, ficando sob a responsabilidade do candidato

o acompanhamento e a resposta de aceite ou recusa da vaga também por e-mail.

8.2. No caso de o candidato convocado não aceitar o cargo ofertado, o mesmo

deverá comunicar sua desistência ao SESC/MS através de e-mail, situação que

ensejará sua automática exclusão do processo seletivo.

8.3. A ausência de resposta, dentro do prazo determinado, será considerada

como desinteresse/desistência da vaga e resultará na automática exclusão do processo

seletivo.

9.0. Da Admissão


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9.1. É facultado ao SESC/MS exigir dos candidatos, na admissão, além da

documentação prevista neste Descritivo, outros documentos que julgar necessário.

9.2. O candidato deverá manter durante o prazo de validade do Processo

Seletivo o seu Cadastro atualizado para eventuais convocações, não lhe cabendo

qualquer reclamação caso não seja possível ao SESC/MS convocá-lo.

9.3. Por ocasião da Contratação o candidato deverá entregar a documentação

abaixo relacionada:

RG

CPF

Título de Eleitor

Certidão de Reservista (Apenas para o sexo masculino)

Comprovante de Votação na Última Eleição (Certidão Negativa)

Carteira de Trabalho (Cópia das páginas de identificação frente e verso,

número e série da CTPS e registros)

Comprovante de Endereço (Água, Luz ou Telefone)

Comprovante de Inscrição no PIS/PASEP

Comprovante de Escolaridade (Graduação, Pós-graduação)

Registro no Conselho Profissional (Vagas que exigirem o documento no pré-

requisito)

Exame Admissional (Encaminhamento do Sesc MS)

01 Foto Atual 3x4

Certidão de Nascimento ou Casamento

Cópia da Certidão de Nascimento dos Filhos (se menores de 05 anos,

apresentar carteira de vacinação); (de 7 a 14 anos, apresentar declaração

escolar)

Ficha de Solicitação de Emprego (devidamente preenchida e assinada na

última folha – Encaminhamento do Sesc MS)

Conta Banco Bradesco

10. Disposições Gerais

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10.1. Serão eliminados, deste processo seletivo, independente da fase em que se

encontrem os candidatos que:

Não preencherem os requisitos do cargo;

Não cumprir os procedimentos deste descritivo;

Prestar qualquer declaração falsa ou inexata;

Chegar atrasado ou deixar de comparecer em qualquer fase do processo

seletivo;

Ser parente de empregados do SESC ou SENAC até o 3º grau (afim ou

consanguíneo), do Presidente e membros efetivos e suplentes, do Conselho de

Representantes e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Nacionais e Regionais

das Federações, SESC e SENAC, bem como dirigente de entidades sindicais ou

civis do comércio, patronais ou de empregados.

10.2. A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de servidores

dos órgãos do SESC ou do SENAC.

10.2.1. Compreende-se como parente até 3º grau:

Ascendentes: pais (s), avó (s) e bisavó (s);

Descendentes: filho (s), neto (s), e bisneto (s);

Colaterais: irmão (s), tio (s) e sobrinho (s);

Afins: Cônjuge/Companheiro (a), sogro (s), cunhado (s), avó (s) do cônjuge,

sobrinho (s) e bisavó (s) do cônjuge, madrasta, padrasto e enteado (s).

10.3. Os atuais empregados do SESC/MS, que tenham interesse na vaga divulgada,

poderão participar do presente processo seletivo, em igualdade de condições, desde

que, cumulativamente:

Atendam os pré-requisitos.

Tenham na data de divulgação da vaga, no mínimo, 01 (um) ano de emprego no

SESC/MS.

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Não estejam, na data de divulgação da vaga, afastados de suas funções por

qualquer tipo de licença.

Possua enquadramento salarial igual ou inferior ao da vaga para a qual está se

candidatando.

10.4. A aprovação e a classificação final geram para o candidato apenas a expectativa

da admissão. O SESC/MS reserva-se o direito de efetuar as admissões conforme

interesse e necessidades da Instituição, dentro do prazo de validade do processo e

respeitando a ordem de classificação dos candidatos.

10.5. A carga horária divulgada poderá sofrer alterações, assim como a

proporcionalidade salarial.

10.6. A participação no processo seletivo implica a aceitação integral e irrestrita das

condições estabelecidas neste descritivo.

10.7. O contrato será regido pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, em caráter

experimental máximo de 90 dias, podendo ser fracionados, ao término do qual, não

sendo extinto, se converterá automaticamente em prazo indeterminado.

10.8. A admissão estará condicionada a realização e a aptidão no exame médico

admissional, em conformidade com o estabelecido no Programa de Controle Médico de

Saúde Ocupacional – PCMSO e apresentação dos documentos solicitados.

descritivo de processo seletivo nº 029/2019 local: três...

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