Título 1

Processo Seletivo 2014

No clima da Copa do Mundo, está aberta a seleção dos integrantes da equipe FEJEMG para a gestão 2014.

Saiba mais neste documento sobre o funcionamento do

processo seletivo

Principais informações

Inscrições: 03 de novembro a 17 de novembro

Entrevistas: 18 de novembro a 02 de dezembro

Divulgação dos resultados: 05 de dezembro

Faça sua inscrição no link: https://docs.google.com/forms/d/11rtx77g5y7a9VutQCbbjMME6Y6aHX3YcaJBFYYCLpLQ/viewform

Os cargos, a partir da Gestão 2014, serão anuais.

Por que participar?

A FEJEMG existe para impactar a sociedade através do crescimento do MEJ e do desenvolvimento de nossas empresas juniores.

Já pensou em trabalhar para representar 49 organizações e

mais de 1.000 jovens em todo o Estado?

Como é a FEJEMG?

A FEJEMG é dividida em cinco diretorias. São elas:

Administrativo -Financeiro

Comunicação

Desenvolvimento

Presidência

Vice-presidência

Processo Seletivo 2014

Diretoria Administrativo-Financeira

Gerente de Operações

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

O papel do Gerente de Operações é liderar a equipe de fomento e orientação para o atingimento de bons resultados. Através do conhecimento do processo de federação e do processo de abertura de novas empresas, o Gerente de Operações deve gerenciar o processo de federação de todas as empresas aspirantes e auxiliar os assessores de fomento e orientação no processo de abertura de novas empresas juniores.

Conhecimento jurídico intermediário Liderança

Q Gerente de Operações deve gerenciar o processo de federação de todas as empresas aspirantes e auxiliar os assessores de fomento e orientação no processo de abertura de novas empresas juniores.

Assessor de Fomento e Orientação

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

O Assessor de Fomento e Orientação é responsável pela expansão do MEJ no estado de Minas Gerais. Através do seu trabalho, ele irá auxiliar a abertura de novas empresas juniores e o processo de federação das empresas aspirantes à federação na FEJEMG.

Conhecimento jurídico básico O Assessor de Fomento e Orientação deve ter a capacidade de motivar as empresas juniores sob sua responsabilidade visto que muitas empresas se desmotivam no decorrer do processo.

Gerente de Regulamentação

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Através de seu trabalho, o Gerente de Regulamentação irá auxiliar os assessores no que diz respeito ao auxílio ás empresas juniores na obtenção de sua documentação básica do Selo EJ. Além disso, o gerente de regulamentação atuará no auxílio às EJs no que diz respeito à sua regulamentação perante Instituição de Ensino e outros órgãos.

Conhecimento jurídico avançado Liderança

O gerente de regulamentação é responsável por liderar a equipe de regulamentação para atingir os objetivos de regulamentar o MEJ no estado de Minas Gerais

Assessor de Regulamentação

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

O papel do assessor de regulamentação é auxiliar as Empresas Juniores a obterem seus documentos jurídicos principais e estarem sempre em conformidade com o Selo EJ.

Conhecimento jurídico intermediário

O assessor de Fomento e Orientação, mais do que auditar as empresas para verificar a conformidade om o Selo EJ, é responsável por atuar ativamente, auxiliando e tirando dúvidas sobre a regularização jurídica das Empresas Juniores.

Assessor Administrativo

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

O Assessor Administrativo é responsável pelos processos financeiros e administrativos da federação. Ao longo dos meses, o assessor administrativo irá montar o Planejamento Financeiro e acompanhar sua execução junto a cada diretor. Além disso, analisará os resultados financeiros obtidos pela federação e, junto do Diretor Administrativo-financeiro, construirá os relatórios enviados ao Conselho. Por fim, o Assessor Administrativo é responsável por manter a regularização jurídica da federação.

Conhecimento jurídico básico Conhecimento financeiro intermediário

Elaboração do Planejamento Financeiro, controle do PF, contrução de relatórios e manutenção da regularização jurídica da federação.

Processo Seletivo 2014

Diretoria de Comunicação

Gerente de TI

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

O Gerente de TI é responsável por garantir o funcionamento de todos os canais de comunicação internos, de forma a garantir a troca de informação entre FEJEMG, equipe e conselho, bem como com a sociedade.

Liderança Responsabilidade e Organização Conhecimento em TI Senso de urgência Análise Crítica Resolução de problemas

Gerenciamento do e-mail institucional e dos grupos de e-mails; Gerenciamento do fórum; Manutenção do site e do blog em funcionamento; Auxílio na criação e desenvolvimento de novas ferramentas e novos espaços no site e mídias, quando necessário.

Gerente de Imprensa

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável por coordenar as atividades da assessoria de imprensa da FEJEMG, gerar oportunidades de aparição para a federação em diferentes canais de mídia e gerenciar a produção da Revista LEAD.

Liderança Responsabilidade e Organização Habilidade Escrita Conhecimento em Comunicação Senso de urgência Análise Crítica Relacionamento interpessoal

Gerenciamento da equipe de imprensa; Produção da Revista LEAD semestralmente; Escrita de textos e releases; Revisão de materiais da FEJEMG; Gerenciamento de contato com a imprensa.

Assessor de Imprensa

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pelo relacionamento com a mídia, pela apuração e redação de conteúdo para o site e pelo monitoramento da presença da FEJEMG nos canais de mídia

Responsabilidade e Organização Habilidade Escrita Conhecimento em Comunicação Senso de urgência Análise Crítica Relacionamento interpessoal

Produção de releases e textos para o blog Maré Vermelha; construção do mailing de imprensa; Escrita e revisão de textos para a Revista LEAD.

Gerente de Relações Públicas

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pela gestão da marca FEJEMG. Planejamento, conteúdo e monitoramento das mídias sociais e relacionamento entre a federação e seus públicos.

Liderança Responsabilidade e Organização Habilidade Escrita e Oral Senso de urgência Criatividade Análise Crítica Relacionamento interpessoal

Gerenciamento das relações com parceiros; Gerenciamento do programa de relacionamento da República da Maré Vermelha; Monitoramento das mídias sociais da FEJEMG; Gerenciar o relacionamento com a sociedade em geral

Assessor de Mídias Sociais

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pela criação de conteúdo e gerenciamento das mídias sociais da federação.

Planejamento e Organização Conhecimento em programas de edição e criação de peças publicitárias Habilidade Escrita Senso de urgência Recomendado ter conhecimento de programas de edição de vídeos Análise Crítica Criatividade

Gerenciamento das mídias sociais da FEJEMG, sendo a principal o facebook; criação das artes, elaboração de textos e postagens nas mídias sociais; Planejamento anual do conteúdo que será abordado.;

Gerente de Publicidade

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pela criação e gerenciamento da produção de qualquer material publicitário, institucional e audiovisual da federação. Também pela promoção da FEJEMG junto a seus públicos e manutenção da padronização visual de todos os materiais

Liderança Análise Crítica Habilidade escrita Conhecimento em programas de edição e criação de peças publicitárias Conhecimento em diagramação de documentos Criatividade

Elaboração das peças publicitárias da FEJEMG, desde sua concepção até a produção; Diagramação da Revista LEAD e cartilha de serviços; Gerenciamento das campanhas da federação.

Assessor de Publicidade

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pelo desenvolvimento de material publicitário, institucional e audiovisual da federação, pela promoção da FEJEMG junto a seus públicos e estruturação de ações pontuais em eventos

Responsabilidade e Organização Conhecimento em programas de edição e criação de peças publicitárias Detalhismo Análise Crítica Criatividade Recomendado ter conhecimento de programas de edição de vídeos

Elaboração das peças publicitárias da FEJEMG, desde sua concepção até a produção; Elaboração e produção de vídeos.

Gerente de Integração

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pela promoção de práticas de integração dentro da federação. Dentre as principais atividades estão a organização de RPs e supervisão das atividades do assessor SAEJ.

Responsabilidade e Organização Relacionamento interpessoal Experiência em organização de eventos Disponibilidade para participar de todas as RPs. Criatividade Proatividade

Acompanhamento das equipes organizadoras das Reuniões Presenciais mensais; Gerenciamento do SAEJ; Realização de ações para integração dos empresários juniores da FEJEMG com a sociedade

Assessor SAEJ

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pelo Serviço de Atendimento ao Empresário Júnior, que visa promover o benchmarking entre EJs e empresários e promover capacitação para esses públicos.

Responsabilidade e Organização

Proatividade

Relacionamento interpessoal

Conhecimento de MEJ (Ejs e FEJEMG)

Encaminhamento dos benchmarkings solicitados pelo SAEJ; Contato com os empresários juniores em geral, através do site; Organização de treinamentos e sessões interativas online semanalmente.

Processo Seletivo 2014

Diretoria de Desenvolvimento

Gerente de Suporte

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Assegurar a implantação do programa Desenvolve Minas - garantindo suporte para os membros federados - e a efetividade dos seus resultados, assim como gerenciar a atuação dos assessores de suporte no programa.

Liderança Planejamento e Organização Foco em Resultado Proatividade Conhecimento em Gestão Empresarial Paixão Profissionalismo

Liderar reuniões sobre o andamento do programa, propor melhorias nos planos de desenvolvimento, acompanhar a implantação dos Planos de Desenvolvimetnto nas Ejs, gerenciar o resultado dos assessores e do programa e promover a integração da equipe.

Assessor de Suporte

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Prestar suporte em gestão para as empresas juniores da FEJEMG com base nas cinco áreas dos Planos de Desenvolvimento: Estratégia, Mercado, Projetos, RH e Financeira.

Foco em Resultado Proatividade Conhecimento em Gestão Análise Empresarial crítica Comunicação Comprometimento

Auxiliar a implantação do programa desenvolve Minas, prestar suporte as Ejs por meio dos planos de desenvolvimento.

Gerente de Desenvolvimento

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Assegurar a implantação dos programas de desenvolvimento, monitorar a atuação dos assessores nesses programas assim como os resultados almejados com os mesmos. O Gerente de Desenvolvimento trabalhará na implantação de programas visando a disseminação do MEG na FEJEMG, a melhoria de práticas de mercado e do portifólio das empresas juniores e a disseminação de conhecimento técnico e gerencial para a rede.

Liderança Planejamento e Organização Foco em Resultado Negociação Proatividade Profissionalismo Paixão

Trabalhar na implantação e na consolidação dos programas do Desenvolvimento, liderar reuniões sobre o andamento dos programa, propor melhorias nos mesmos, gerenciar os resultados alcançados e promover a integração da equipe

Assessor de Desenvolvimento

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Executar os programas de Desenvolvimento

Foco em Resultado Comunicação Análise crítica Proatividade Conhecimento em MEG Comprometimento

Auxiliar a implantação dos programas do Desenvolvimento, executar as ações dos mesmos e trabalhar junto com o gerente em sua melhoria. Os Assessores de Desenvolvimento trabalharão na disseminação do MEG, na na melhoria das práticas de mercado das Ejs da FEJEMG e na disseminação de conhecimento técnico e gerencial para a Rede.

Processo Seletivo 2014

Presidência

Gerente de Negócios

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pela prospecção de parcerias estratégicas para a FEJEMG, gerenciando a equipe de negócios e negociando com potenciais parceiros.

Relacionamento interpessoal Comprometimento Habilidades de negociação Experiência em gestão de equipes de alta performance Proatividade Habilidade escrita e oral Senso de urgência e prioridade Disponibilidade para viagens Análise crítica

Negociação de parcerias; Reuniões com potenciais parceiros; Gerenciamento dos contatos e dos resultados; Análise crítica das parcerias de acordo com a estratégia; Gestão da equipe de negócios.

Assessor de Negócios

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pela prospecção de parcerias estratégicas para a FEJEMG, elaborando propostas e gerenciando contatos.

Relacionamento interpessoal Comprometimento Habilidades de negociação Proatividade Habilidade escrita e oral Senso de urgência e prioridade Disponibilidade para viagens Análise crítica

Estabelecimento de contatos; Elaboração de propostas de parceria; Reuniões com potenciais parceiros; Gerenciamento de parcerias; Monitoramento das parcerias fechadas.

Gerente de RI

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pelo relacionamento da FEJEMG junto a entidades representativas da sociedade como governos, instituições de ensino superior (IES), mercado, sociedade e parceiros institucionais e pela gestão da equipe de relacionamento institucional

Relacionamento interpessoal Comprometimento Habilidades de negociação Experiência em gestão de equipes de alta performance Proatividade Habilidade escrita e oral Conhecimento do contexto político Disponibilidade para viagens Análise crítica

Negociação de parcerias institucionais; Reuniões com potenciais parceiros; Relacionamento com o governo (executivo e legislativo); Relacionamento com IES; Networking; Análise crítica de parcerias de acordo com a estratégia; Gestão da equipe de relacionamento institucional.

Assessor de RI

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pelo relacionamento da FEJEMG junto a entidades representativas da sociedade como governos, instituições de ensino superior (IES), mercado, sociedade e parceiros institucionais.

Relacionamento interpessoal Comprometimento Habilidades de negociação Proatividade Habilidade escrita e oral Conhecimento do contexto político Disponibilidade para viagens

Negociação de parcerias institucionais; Reuniões com potenciais parceiros; Relacionamento com o governo (executivo e legislativo); Relacionamento com IES; Networking; Análise crítica de parcerias de acordo com a estratégia; Gerenciamento de parcerias.

Gerente de Eventos

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável por gerenciar a organização e participação da FEJEMG em eventos, através da coordenação do mapeamento e organização de eventos institucionais da federação

Negociação Relacionamento interpessoal Planejamento e organização Proatividade Senso crítico Liderança Disponibilidade para viagens

Coordenação e auxílio no mapeamento semestral de eventos Organização de eventos da FEJEMG, principalmente durante a Semana Global do Empreendedorismo Relacionamento com organizações de eventos Gestão da equipe de eventos

Assessor de Eventos

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pelo mapeamento e articulação da atuação em eventos estratégicos a partir do contato com a organização, além da elaboração de materiais específicos para eventos e suporte na atuação.

Negociação Relacionamento interpessoal Planejamento e organização Proatividade Senso crítico Liderança Disponibilidade para viagens

Mapeamento de eventos estratégicos Contato com organizações de eventos Articulação da atuação da FEJEMG Organização de eventos da FEJEMG, principalmente durante a Semana Global do Empreendedorismo Orientação e suporte junto aos responsáveis por representar a Federação

Processo Seletivo 2014

Vice-presidência

Assessor de Gestão

Descrição:

Competências:

Atividades Realizadas:

Responsável pelo suporte à vice-presidência nas atividades que têm impacto direto na gestão estratégica, tática e operacional da FEJEMG. Serão selecionados assessores específicos para as seguintes áreas: Pessoas e Projetos / Processos e Planejamento Estratégico.

Habilidade de escrita Capacidade de resolução de problemas Proatividade Análise crítica Organização e Planejamento Relacionamento interpessoal Comprometimento Conhecimento sobre estratégia e gestão Foco em resultado

Certificar que todos os processos e projetos estão alinhados à estratégia Conferir se o planejamento acerca de metas e objetivos está no prazo Auxiliar na construção dos projetos da gestão Analisar os processos buscando otimizá-los Análise de desempenho Funções de RH Auxiliar o vice presidente no gerenciamento de todas as atividades da gestão