#dependenciadigital é tema da sipat integrada 1º encontro ... · pagina do grupo acesse a fanpage...
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Na edição desta semana do podcast
Podprevenir, Liliana Guimarães, especialista
em psicologia da saúde ocupacional do Ins-
tituto de Psiquiatria da Universidade de São
Paulo, aborda a importância do papel dos
psicólogos na melhoria da qualidade de vida
nos ambientes de trabalho. Ela destaca, no
entanto, que há uma distinção entre as áreas
de atuação da psicologia da saúde ocupa-
cional e da organizacional, também conheci-
da como psicologia do trabalho.
Segundo a especialista, a primeira tem
como foco a pesquisa e o diagnóstico de
questões relacionadas à segurança e saúde
ocupacional em três níveis: individual, para
avaliar o estado de saúde física e mental do
O papel do psicólogo na melhoria dos ambientes de trabalho
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Norminha
DESDE 18/AGOSTO/2009
#dependenciadigital é tema da SIPAT Integrada
de Votuporanga, interior de São Paulo
Empresas de Votuporanga (SP) realizam a 13ª Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, de forma
integrada, de 17 a 21 de Julho de 2017 no Centro de Cultura e Turismo (Parque da Cultura).
1º Encontro do Grupo TST
ABCDMRP será em Mauá
Evento será neste sábado, 24 de junho de 2017, na Câmara Municipal de Mauá/SP
No Anfiteatro Interno: “Acidente de transi-
to X tecnologia”; “Impactos Tecnológicos na
indústria”; “Impactos tecnológicos no rela-
cionamento conjugal e formação infantil”;
“Inclusão Social – Aula de vivência” e “Cy-
berbulling”.
Todas as noites terá recreação infantil,
movimentação cultura, estética, podologia,
limpeza de pele, massagem, acupuntura, ori-
entação odontológica, sorteio de brindes,
parque inflável, treinamento funcional, con-
tação de história, pipoca, algodão doce e pra-
ça de alimentação.
PROGRAMAÇÃO DE CAPACITAÇÃO:
18/07/2017:
09h30: “Impactos tecnológicos na segu-
rança e saúde do trabalhador” com a Profes-
sora Ma. Angélica Maria Jabur Bimbato;
14h00: “Impactos tecnológicos no âmbito
ergonômico” coma Professora Dra. Liliani de
Fátima Veronez Pereira.
19/07/2017:
09h30: “Como turbinar a gestão do seu
PPRA” com o profissional Coach e blogueiro
Nestor Neto;
14h00: “Como criar treinamentos eficien-
tes e gerar resultados surpreendentes” com o
Profissional Nestor Neto.
20/07/2017:
09h30: “NR-12 – Impactos e mudanças”
com o Eng. de Segurança do Trabalho Mar-
cos Antônio Siqueira;
14h00: “Aplicação no Coaching no pro-
cesso de Recursos Humanos e Saúde e Se-
gurança no Trabalho” com a Profissional Co-
ach Maria Luiza Daltri Goldner.
Para participar do eventos de capacitação,
é necessário inscrição pelo e-mail:
Acesse a FANPAGE do evento.
1ª CORRIDA E CAMINHADA
Para coroar o encerramento das ativida-
des, a comemoração neste ano será com a re-
alização da 1ª Corrida e Caminhada, marcada
para iniciar às 16 horas do dia 22 de julho de
2017 no Parque da Cultura de Votuporanga.
A 13ª SIPAT tem o apoio, além das em-
presas envolvidas, da Prefeitura Municipal
de Votuporanga (SP) e de várias entidades.
O 1º Encontro do Grupo TST
ABCDMRP será gratuito e realizado em me-
mória das vítimas dos acidentes do trabalho,
trânsito, domésticos.
O Encontro será realizado neste sábado,
dia 24 de junho de 2017, das 8 às 14 horas,
na Câmara Municipal de Mauá (SP), que fica
na Av. João Ramalho, 305 - Vila Noêmia (a
300 metros da Estação do Trem de Mauá –
Veículos deverão entrar no portão da Rua Vi-
torino Del Antônia do lado da OAB).
O evento é voltado para técnicos de segu-
rança do trabalho, Sesmt, Rh, Cipeiros,
Bombeiros, Socorristas, Chefias, Empresá-
rios, Advogados, Professores, Gestores pú-
blicos, Dirigentes sindicais.
Os temas a serem apresentados são:
“QUALIDADE DE VIDA X PREVENÇÃO” a
ser apresentado pelo Grupo Saúde e Vida;
“ATUAÇÃO DO SESMT NO SERVIÇO PÚ-
BLICO” a ser apresentado por um Grupo Téc-
nico das 7 cidades do ABCDMRP;
“PRÁTICAS ESSENCIAIS PARA O PLA-
NEJAMENTO, A ORGANIZAÇÃO E A EXECU-
ÇÃO DO TRABALHO EM ALTURA E DO TRA-
A 13º Edição da SIPAT INTEGRADA
MUNICIPAL DE VOTUPORANGA (SP), é um
evento que reúnem diversas empresas dos
mais variados segmentos do município, ob-
jetivando a disseminação da prevenção de a-
cidente no âmbito do trabalho.
Este ano, a Comissão Organizadora de-
senvolveu uma reestruturação total no even-
to, desde local, políticas de trabalho entre
outros, onde além de trabalhar com os em-
pregados das empresas envolvidas, serão re-
alizadas atividades para família (podologia,
massagem, parque inflável, contação de his-
tórias e etc).
O evento ocorrerá de 17 a 21 de Julho de
2017 das 19h30 às 21h30 no Centro de Cul-
tura e Turismo (Parque da Cultura), não
sendo necessário realizar qualquer tipo de
inscrição, visto que estará aberto para o pú-
blico em geral.
Nos dias 18,19 e 20, fazendo parte das
inovações, serão realizadas capacitações
com os profissionais de Recursos Humanos,
Gerência em Geral e Saúde e Segurança no
Trabalho das empresas, objetivando fortale-
cer e potencializar o conhecimento dos pro-
fissionais.
A programação será desenvolvida em três
espaços:
Na sequência das datas 17 a 23/07, sem-
pre a partir das 19h30 no Espaço Qualidade
de Vida serão apresentados os seguintes te-
mas: “Dez passos para uma alimentação sau-
dável”; “Alimentação saudável para criança”;
“Desperdício de alimentos”; “Odontopedia-
tria” e “Saúde da mulher”.
No Anfiteatro Externo: “Primeiros Socor-
ros”; “Doando esperança doação de medula
óssea e sangue”; “Stand Up”; “Peça teatral
Ansiedade” e “Condicionamento físico”.
Eliane Belizário de Souza Gomes - Graduada
em Gestão de Recursos Humanos pelo CET
FAESA, Especialização em Docência de Edu-
cação Profissional pela Faculdade SENAC -
São Paulo. Formação Técnica em Segurança
do Trabalho. Instrutora de Educação Profis-
sional no SENAC- Vitória/ES. Consultora e
Palestrante em Recursos Humanos e Saúde e
Segurança do Trabalho.
O coordenador do evento é Antônio Car-
los Garcia Júnior - Fundacentro – ES.
A palestra será no próximo dia 30 de junho
de 2017, das 09 ás 11 horas no Auditório da
Fundacentro, Rua Cândido Ramos, nº 30 Edi-
fício Chamonix - Jardim da Penha - Vitória-
ES.
Informações pelo telefone (27) 3315-0040
Ramal: 220 - Raquel
Com vagas limitadas e inscrições gratui-
tas: Clique AQUI. trabalhador; organizacional, aborda as cara-
cterístcas e gestão do trabalho que podem
causar adoecimento, e ainda o contexto ex-
terno, que abrange aspectos econômicos,
políticos e sociais. “A psicologia da saúde o-
cupacional também busca desenvolver ações
objetivando a transformação dos processos
laborais para eliminar os riscos que podem
causar danos à saúde dos trabalhadores, a-
lém de propor a formulação de políticas pú-
blicas que modifiquem essa realidade”, com-
plementa Liliana.
Já a psicologia do trabalho está relacio-
nada à gestão de recursos humanos nas em-
presas. Liliana lembra que, por ser também
um funcionário da organização, esse profis-
sional muitas vezes se depara com a resis-
tência das chefias para promover mudanças.
Na entrevista ao Podprevenir, a especia-
lista explica como as duas áreas da psico-
logia podem interagir em prol da segurança
e saúde ocupacional, equilibrando as de-
mandas da empresa e dos trabalhadores.
Para ouvir a entrevista completa clique
aqui. O Podprevenir também está disponível
na versão mobile.
Voltada para profissionais das á-
reas de Saúde e Segurança do Trabalho, de
Recursos Humanos e demais pessoas inte-
ressadas no tema, a palestra tem como obje-
tivo apresentar uma visão do eSocial e os
seus impactos na rotina da empresa.
Os palestrantes serão: Cátia Maria Soares
Medeiros - Contadora com MBA em Gestão
de Pessoas pela FUCAPE, atuou no Senac
Vitória como Instrutora de cursos técnicos e
tem realizado palestras pela Ensicon, Ses-
con-ES e CRC-ES, atua em Consultorias e
realiza Auditorias na área Trabalhista dentro
e fora do ES e é sócia da Medeiros & Paga-
nini Contabilidade e Serviços Consultivos; e
BALHO EM ESPAÇOS CONFINADOS” a ser
apresentada por Cosmo Palásio de Moraes
Jr;
‘DE QUEM É A CULPA DO ACITENDE DE
TRABALHO?” a ser apresentada por Dr. Au-
gusto Miguel Jordani.
INSCRIÇÕES NO LINK
https://goo.gl/forms/rE0XvtpDsnpMwGkq1
ou no e-mail [email protected]
PAGINA DO GRUPO:
https://www.facebook.com/groups/tstsesmta
bc/
N
Revista Digital Semanal - Diretor responsável: WC Maioli Mte 51/09860-8 - Ano 09 - 22 de Junho de 2017 - Nº 420
COMPARTILHAMOS:
Segurança e Saúde Ocupacional
Meio Ambiente
Gestões Integradas
Bem estar aos trabalhadores
Vitória (ES) terá palestra sobre Aspectos
e Processos do eSocial
Evento será neste dia 30 de junho no Auditório da Fundacentro
Atividade de desmonte
naval é regulamentada
pelo Ministério do
Trabalho
O desmonte naval agora é atividade regula-
mentada no Brasil. Por meio da portaria nº 790,
publicada no dia 9 de junho, o Ministério do
Trabalho (MTb) alterou a Norma Regulamenta-
dora nº 34 sobre condições de trabalho e meio
ambiente na indústria da construção e repara-
ção naval. LEIA MAIS.
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São Paulo recebe o II Seminário Regional da ABRAFIT
O evento será no dia 26 de agosto de 2018 na UNICID Tatuapé - SP
UNICID receberá o II Seminário Regional da
ABRAFIT em agosto de 2017
A ABRAFIT – Associação Brasilei-
ra de Fisioterapia do Trabalho definiu o dia
26 de Agosto de 2017 para realizar o II Semi-
nário Regional da ABRAFIT, que ocorrerá das
8 às 17 horas no Auditório da UNICID (Uni-
versidade Cidade de São Paulo), que fica na
Rua Cesário Galero, 448/475 - Tatuapé, São
Paulo – SP.
As informações completas e inscrições
serão conseguidas junto ao e-mail:
As inscrições para sócios da ABRAFIT
tem o valor de R$50,00; para Acadêmicos
(graduação e pós) R$70,00 e profissionais
R$100,00.
A programação do evento será a seguinte:
8h00 – Retirada de materiais;
8h30 – Palestra: Fisioterapia do Trabalho
e ABRAFIT: histórico, atualidade e perspecti-
Dra. Cláudia Dias Ollay (Fisioterapeuta do
Trabalo/Ergonomista).
Das 16 às 17 horas será realizada uma
Mesa de Debates com o tema: “Condições de
Ensino e Atuação do Fisioterapeuta do Tra-
balho no Estado de São Paulo”.
Motorista de ônibus deve receber
insalubridade por ficar exposto a vibração
NTEP e FAP encerram
Ciclo de Palestras na
Fundacentro Bahia
Médico sugere um modelo de gestão de SST
Por ACS/ Fundacentro-BA editado por Alexandra
Rinaldi
Os temas “Nexo Técnico Epidemio-
lógico (NTEP) e o Fator Acidentário de Pre-
venção (FAP) sete anos depois. Algo um-
dou”? encerraram o Ciclo de Palestras coor-
denado pela Fundacentro Bahia no primeiro
semestre de 2017.
Realizado em 14 de junho no auditório da
Fundacentro, o Médico do Trabalho e autor
de obras sobre segurança e saúde do traba-
lhador, Paulo Reis explanou sobre definições
entre NTEP e FAP, tributação em SST e su-
gestão de um método de sistema de gestão
de segurança e saúde no trabalho.
Daniel Martins e Cristina Argiles Sanches
A diretora da Fundacentro Bahia, Cristina
Argiles Sanches fez a abertura do evento jun-
tamente com o substituto do chefe técnico,
Daniel Martins.
O evento foi direcionado para pessoas
que atuam nas áreas de SST, RH, controla-
doria, contabilidade, financeiro e jurídico. Ao
todo, 39 participantes estiveram presentes,
inclusive de outros estados que acompanha-
ram a palestra por meio de videoconferência.
Os participantes presenciais contribuíram
com a doação de um quilo de alimento não
perecível a ser entregue a instituição de cari-
dade. Foram arrecadados aproximadamente
30 quilos de alimentos.
Colaboração de Patrícia Milla Gouvêa Dantas –
Engenheira Bioquímica e SGI
Realizado no último dia 19 de Ju-
nho um simulado de prontidão a emergên-
cias ambientais no cais marítimo de Parana-
guá (PR). O evento objetivou treinamento e
avaliação das respostas à emergência em á-
gua conforme o PEI – Plano de Emergência
Individual.
O cenário de simulação foi de uma coli-
são de navio contra o Cais de Inflamáveis no
momento da atracação, danificando um dos
tanques de combustível do navio, provocan-
do uma fissura e consequentemente vaza-
mento de óleo.
O tempo de duração do treinamento foi de
3 horas, e iniciou com a comunicação da co-
lisão e acionamento da empresa de prontidão
ambiental, que em apenas 09 minutos estava
com a lancha rápida no local. Com os equi-
pamentos contidos na lancha, iniciou-se o
cerco da área contaminada com barreiras rí-
gidas flutuantes que permitem a contenção o
produto vazado.
O cerco de 180 graus foi formado em ape-
nas 13 minutos contando a partir do horário
do acionamento.
Após a formação do cerco, foi instalado o
Skimmer Olefílico para recolhimento do óleo
da área contaminada; esse processo foi ini-
ciado em 14 minutos desde o horário de aci-
onamento.
Em 16 minutos chegou a lancha de apoio
para auxílio ao processo e a grande quantida-
de de vento no local.
Realizado em Paranaguá (PR) simulado
de prontidão à emergências ambientais
Equipe de profissionais participantes do simulado. Entre eles a colunista de
Norminha (Oficina da Norma) Patrícia Milla Gouvêa Dantas.
Após a chegada da lancha de apoio, foram
lançadas barreiras de absorção para recolhi-
mento do óleo, trabalhando em conjunto com
o Skimmer Olefílico.
Após finalização do simulado, foi realizada
reunião de encerramento e considerações fi-
nais, destacando os pontos positivos e nega-
tivos do treinamento.
N
Centro de Proteção Ambiental
Situado no cais público do Porto de Parana-
guá, o Centro de Proteção Ambiental das Baías
de Paranaguá e Antonina “Edgard Meira de Vas-
concellos Filho”, foi inaugurado em 22 de de-
zembro de 2016. A estrutura foi instalada para
atendimento às emergências ambientais no
Complexo Estuarino de Paranaguá, visa o pleno
atendimento ao Plano de Emergência Individual
vas com Dr. Arquimedes Augusto Penha
(Presidente da ABRAFIT);
9h10 – Palestra “Ergonomia e SST no e-
Social” com Dra. Cláudia Namour Rossi (Fi-
sioterapeuta do Trabalho/Ergonmista);
9h50 – Intervalo
10h10 – Iniciação Científica: Ambulatório
de Fisoterapia do Trabalho na QV do traba-
lhador” com Dr. Gilliatt Faller Giudice;
10h30 – Palestra “Organização do Traba-
lho na Ergonomia” com Dr. Enrique Diez Pa-
rapar (Fisioterapeuta do Trabalho/Ergono-
mista);
11h10 – Palestra “Fisioterapia do Traba-
lho: campo de atuação amplo, muitos avan-
ços profissionais, mas estamos indo na dire-
ção certa? E onde queremos chegar?” com a
Professora Dra. Rosimeire Padula (UNICID).
12h00 – Almoço
13h30 – Palestra “Compreender para
Transformar: um olhar sobre a ergonomia
com Dra. Fabiana Raulino (Fisioterapeuta do
Trabalho/Ergonomista);
14h10 – Palestra “Ergonomia e Novas
Tecnologias” com Dr. Eduardo Ferro dos
Santos (Engenheiro/Fisioterapeuta do Traba-
lho/Ergonomista).
14h50 – Intervalo.
15h10 – Palestra “AET: prática de trans-
formação das situações de trabalho” com a
Motoristas de ônibus devem rece-
ber adicional de insalubridade por serem ex-
postos à vibração dos automóveis durante
várias horas seguidas. O entendimento é da
1ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho,
que condenou empresa de viação ao paga-
mento da verba em grau médio a um moto-
rista de ônibus coletivo urbano pela exposi-
ção à vibração em nível prejudicial à sua saú-
de durante o trabalho. O TST tomou a mesma
decisão em janeiro e em 2015.
Em decisão anterior, o Tribunal Regional
do Trabalho da 3ª Região havia absolvido a
empresa do pagamento do adicional, afir-
mando que a perícia não revelou as condi-
ções reais de trabalho do motorista.
Diferentemente do entendimento regional,
o relator do recurso do motorista para o TST,
desembargador convocado Marcelo Lamego
Pertence, deu provimento ao recurso do em-
pregado para restabelecer a sentença que de-
feriu o adicional.
Para o relator, a insalubridade está com-
provada, já que o motorista trabalhava sub-
metido a vibrações, o que implica em riscos
à sua saúde. Ele afirmou que, de acordo a NR
15 do Ministério do Trabalho e Emprego, é
possível afirmar que os efeitos da vibração a-
penas não causam danos à saúde do traba-
lhador “se os índices apurados estiverem
compreendidos na categoria A a que se refere
a norma ISO 2631, traduzindo efeitos que
ainda não foram objetivamente documenta-
dos”.
Como o motorista trabalhava submetido a
vibração de 0,79m/s2, que se situa na região
“B” do gráfico constante da ISO 2.631, o rela-
tor considerou devido o pagamento de adici-
onal em grau médio. A decisão foi unânime.
Com informações da Assessoria de Imprensa
do TST. Fonte: Revista Consultor Jurídico
Colaborou: Enrique Diez Parapar Fisioterapeuta Trab.
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Incêndio em Londres:
Como bombeiros combatem fogo em edifícios altos
Prédio tinha 24 andares, e fogo se espalhou por quase todos eles; segundo
consultor de segurança, "subir 20 andares para resgatar as pessoas naquela
situação é simplesmente inacreditável". Grenfell Tower em Londres - Foto: BBCBrasil.com
A premiê britânica, Theresa May,
pediu uma investigação sobre o caso e disse
que a população britânica "merece respos-
tas" quanto a por que o fogo se espalhou tão
rapidamente no prédio do oeste de Londres.
Em meio à comoção causada pelo caso no
Reino Unido, que lições podem ser tiradas a
respeito do combate a fogos em edifícios al-
tos? Em casos assim, bombeiros normal-
mente estabelecem uma base a uns dois an-
dares abaixo do foco do incêndio, explica
Bob Parkin, ex-bombeiro que se tornou con-
sultor de segurança.
Isso permite estabelecer pontos de con-
trole de entrada para que os bombeiros na li-
nha de frente possam ser monitorados, em
especial no que diz respeito a sua respiração
- assim, é possível controlar o tempo que
eles podem permanecer em uma área perigo-
sa e cheia de fumaça.
O limite de tempo que um bombeiro pode
passar apagando um incêndio depende da
quantidade de ar disponível. Sendo assim,
minutos gastos subindo um prédio são pre-
ciosos, já que poderiam ser usados para con-
ter o fogo.
"Você vai gastar uma quantidade conside-
rável de ar subindo dez andares. Esse é um
dos motivos pelos quais sempre estabele-
cemos um ponto de controle dois andares a-
baixo do incêndio", afirmou Parkin.
Uma vez que eles entrem no local do in-
cêndio, o foco imediato - caso ainda existam
pessoas presas ali - é resgatá-las, antes de
apagar o incêndio. Por isso, os bombeiros
levam consigo a menor quantidade de equi-
pamento possível.
No londrino Grenfell, diz Parkin, a situa-
ção era extremamente difícil para os bombei-
ros, porque o fogo se espalhou de maneira
tão rápida que pareceu ter tomado conta de
praticamente todo o prédio.
Ter que subir 20 andares para resgatar
pessoas naquela situação "é simplesmente
inacreditável", diz ele. Sem qualquer supri-
mento extra de ar para as pessoas resgata-
das, o caminho de volta para fora do prédio
seria extremamente perigoso.
Os bombeiros teriam também que operar
a partir de um andar bem baixo do prédio,
porque as chamas se espalharam demais e
havia um receio de que toda a construção vi-
esse abaixo. Ainda assim, os bombeiros não
hesitaram. "Eles subiam e desciam diversas
vezes vasculhando os andares em busca de
pessoas", disse o chefe da Brigada de Lon-
dres, Dany Cotton.
Especialistas na área apontaram para o
revestimento do prédio como uma das possí-
veis razões para o fogo ter se espalhado tão
rápido - o que fez com que ficasse impossível
de conter o fogo andar por andar.
Os bombeiros até chegaram ao último pi-
so, mas levou horas para que conseguissem.
Em Dubai, recentes incêndios envolvendo
altos prédios - incluindo um de 79 andares
em 2015 - se espalharam por causa do reves-
timento, de acordo com uma consultoria de
engenharia local, a Tenable Dubai.
Mas nesses casos não houve mortes por-
que o design dos prédios favorecia o com-
bate às chamas, ao mesmo tempo em que
moradores puderam escapar em segurança
por saídas seguras, que ficaram livres de fo-
go e fumaça.
"Todos os incêndios duraram seis ou sete
horas, mas os moradores conseguiram sair
ilesos e foi possível apagar o fogo sem per-
der nenhuma vida", afirmou Sam Alcock, di-
retor da consultoria. "Na minha opinião, um
projeto de construção bom é o que pode sal-
var vidas."
Ficar em casa?
Plataformas aéreas podem ser usadas pa-
ra permitir aos bombeiros trabalhar do lado
de fora de edifícios altos. Mas no caso da bri-
gada de Londres, por exemplo, os veículos
com plataformas aéreas disponíveis só con-
seguem alcançar 32 metros, equivalente a
cerca de 10 andares - limitando a altura em
que as chamas podem ser combatidas.
Em Dubai, onde existem arranha-céus de
mais de 160 andares, há plataformas aéreas
maiores, que podem chegar a até 80 metros
de altura, segundo Alcock. Mas também é
crucial construir o acesso para os bombeiros
subirem com segurança em edifícios altos,
até mesmo com elevadores especiais.
Em muitos edifícios londrinos, orienta-se
aos moradores que permaneçam em casa ca-
so o incêndio não afete o seu andar. Isso por-
que, em geral, a escada de emergência é
compartilhada entre os moradores e os bom-
beiros.
Tais normas de segurança serviriam para
conter um incêndio em um apartamento indi-
vidual e manter as escadas e corredores li-
vres de fumaça por algum tempo, explica o
especialista em segurança Graham Fieldhou-
se. Isso permitiria que as evacuações fossem
feitas com cuidado após o fogo ser contido.
Prédio em Dubai - Foto: BBCBrasil.com
"Bombeiros não precisam de centenas de
pessoas descendo as escadas quando eles
estão tentando apagar um incêndio", expli-
cou o especialista à BBC.
A orientação de permanecer no aparta-
mento constava das normas do Grenfell,
mas, nesse caso, a situação claramente saiu
do controle.
Segundo o engenheiro especializado em
incêndios Ikhwan Razali, essa orientação só
é correta caso o prédio tenha um bom siste-
ma de extinção de fogo entre um andar e ou-
tro. "No caso (do Grenfell), o conselho me
parecer ter sido errado", diz ele.
No Brasil, as orientações do corpo de
bombeiros da Polícia Militar de São Paulo
em incêndios em prédios são: "Se um incên-
dio ocorrer em seu apartamento, saia imedia-
tamente. Muitas pessoas morrem por não a-
creditarem que um incêndio pode se alastrar
com rapidez", diz a cartilha da corporação.
A corporação também afirma que todo e-
difício deve possuir um plano de emergência
para abandono em caso de chamas e lembra
que nunca se deve usar o elevador - sempre
as escadas.
"Um incêndio razoável pode determinar o
corte de energia para os elevadores. Feche
todas as portas que ficarem atrás de você,
assim retardará a propagação do fogo", pros-
segue a cartilha.
CLIQUE AQUI e acesse a Cartilha de
Orientações Básicas do Corpo de Bombeiros
de São Paulo. Compartilhamos com TERRA
Araçatuba ergue torre com sistema
contra incêndio de última geração
NEW YORK TOWER: A fachada do edifício é composta apenas por materiais não inflamáveis, co-
mo vidros e alumínio. Todos os vãos entre a estrutura da fachada e a alvenaria do edifício possuem
vedação para inibir a passagem de fumaça entre pavimentos impedindo que ela se alastre para an-
dares vizinhos em caso de incêndio, sistema chamado de FIRESTOP.
O prédio também conta com um sistema de alarme acionado por detectores termovelocimétricos
e de fumaça. Há também uma rede de sprinlkers, que são os chuveiros automáticos acionados em
caso de fogo, além dos hidrantes convencionais.
Como saída de emergência existem duas escadas paralelas isoladas com portas corta-fogo e
com sistema de pressurização, o que evita a entrada de fumaça nas rotas de fuga.
Informações do Eng. Rafael Esgalha Alves Bento, um dos responsáveis pela obra.
Veja apresentação da obra: https://www.youtube.com/watch?v=em8ghugaNkA N
Olinda (PE) terá Curso vigilância de
ambientes em postos de revenda de
combustíveis com ênfase no benzeno
Uma promoção da Fundacentro, se-
rá realizado o Curso de Vigilância de ambi-
entes e processos de trabalho em postos de
revenda de combustíveis com ênfase no ben-
zeno em Olinda (PE), nos dias 27 a 29 de
junho de 2017, na Faculdade de Medicina de
Olinda, que fica na Rua Dr. Manoel de Al-
meida Belo, nº 1.333, Bairro Novo, Olinda
Com uma parceria de Gerência de Aten-
ção à Saúde do Trabalhador, Cerest-PE e Se-
cretaria de Saúde de Olinda o curso é voltado
para Técnicos dos Cerests e das vigilâncias
sanitária, epidemiológica e ambiental; Audi-
tores fiscais do trabalho; Frentistas de postos
de combustíveis e Dirigentes sindicais do
setor.
Será ministrado por Alexandre Jacobina
Gestor Ambiental, Ex-Coordenador de Vigi-
lância em Saúde do Trabalhador do Cesat-
BA (aposentado) e Arline Sydneia Abel Arcuri
Doutora em Ciências, Bacharel em Química,
Pesquisadora da Fundacentro (CTN-SP).
Seminário aponta risco aos direitos
fundamentais com aprovação das Reformas
Eventos foi em Minas gerais e teve presença do SINTEST-MG
dente da Associação Mineira dos Advogados
Trabalhistas (AMAT).
Na ocasião, os representantes se debruça-
ram sobre os temas imposto sindical, negoci-
ado sobre legislado e também discutiram a-
cerca da terceirização. Para os dirigentes, tal
realidade precarizará ainda mais as relações
de trabalho, com a desregulamentação da Le-
gislação. Sob condições hostis, nossos tra-
balhadores terão perda de controle do próprio
processo de trabalho. Participaram também
do evento os diretores da ABRATEST, Mario
Cerqueira, Clever Santiago e Adelso Noguei-
ra. Cobertura completa dos dois dias no site
do Sinait!
Compartilhamos com SINTEST/MG
O evento terá a coordenação de José Hélio
Lopes (Fundacentro-PE); Adriana Guerra
Campos (Geast/Cerest-PE) e de Admilson
Machado Ramos (Prefeitura de Olinda) e tem
objetivo de discutir e apresentar um modelo
de intervenção das condições de saúde e se-
gurança a ser aplicado na atividade de reven-
da de combustíveis.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Identificar e analisar os fatores e situações
de risco, cargas e organização do processo de
trabalho nos postos de revenda de combus-
tíveis (PRC);
Realizar mapeamento dos riscos;
Elaborar relatórios técnicos de inspeção
sobre vigilância em saúde do trabalhador
neste setor econômico;
Propor e acompanhar a implantação das
medidas de prevenção e controle dos riscos e
agravos à saúde.
N
Debater mudanças afetas às dimen-
sões objetiva e subjetiva do trabalho, em face
das ameaças ao Direito Trabalhista e Previ-
denciário, a Delegacia Sindical do Sindicato
Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho
em Minas Gerais (SINAIT/DS-MG) promo-
veu o Seminário intitulado “Reformas Traba-
lhista e Previdenciária”, nos dias 6 e 7 de ju-
nho, no Centro de Convenções Dom Helder,
localizado na região central da capital mi-
neira.
No primeiro dia, a mesa do painel "nego-
ciado sobre o legislado”, contou com a pre-
sença do presidente do SINTEST-MG e tam-
bém do secretário da Central dos Sindicatos
Brasileiros (CSB), Claudio Ferreira, além de
Beatriz Cerqueira, presidente da Central Úni-
ca dos Trabalhadores de Minas Gerais (CUT-
MG), Gilberto Gomes, coordenador da Cen-
tral Sindical e Popular (CSP-Conlutas), A-
lessandra Parreiras, chefe da seção de Rela-
ções do Trabalho da Superintendência Re-
gional do Trabalho e Emprego de Minas Ge-
rais (SRTE/MG) e Helen Hazan, vice-presi-
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Senac
Bebedouro
oferece cursos
de férias
Com início e término em julho,
oportunidades abrangem diversas
áreas do conhecimento
A falta de tempo é uma das princi-
pais culpadas quando o assunto é melhorar
o currículo e aprimorar as habilidades profis-
sionais. Por isso, o Senac Bebedouro prepa-
rou uma oferta especial para julho, com cur-
sos de curta duração, a fim de aproveitar o
período de férias da melhor maneira possível.
São cinco oportunidades disponíveis, com
mais de 90 vagas.
Autocad 2016 Básico – projetos em 2D;
Excel 2016 – avançado; Introdução à Foto-
grafia Digital; Técnicas Básicas de Maquia-
gem na Produção Pessoal; e Língua Brasilei-
ra de Sinais 1 são as qualificações previstas
para o próximo mês e terão entre 15 e 45 ho-
ras de duração. “São ótimas oportunidades
para renovar conteúdos e práticas e garantir
ascensão na carreira, afinal, o mercado care-
ce de mão de obra qualificada, com espe-
cialidades bem desenvolvidas”, diz Luis An-
tonio de Lima, gerente da unidade.
As aulas acontecerão no período noturno,
entre 19h30 e 22h30, durante a semana. As
informações completas sobre os cursos es-
tão no portal www.sp.senac.br/bebedouro,
no qual as inscrições já estão abertas. Para
esclarecer dúvidas, o interessado poder ir di-
retamente ao Senac ou ligar para (17) 3344
6500.
Em 2017, o Senac São Paulo oferece 30%
de desconto em todos os seus cursos livres
e técnicos presenciais, porém, não é cumu-
lativo a outros descontos ou benefícios con-
cedidos pela instituição.
Serviço: Cursos de férias
Inscrições: www.sp.senac.br/bebedouro
Senac Bebedouro; Rua Tobias Lima, 1.370 – Centro
Trabalhadores têm
08 dias para sacar
o abono salarial
de 2015
Benefício pode ser retirado nas agências da
Caixa e Banco do Brasil de todo o país
Os trabalhadores com direito ao abo-
no salarial do PIS/Pasep ano-base 2015 têm
15 dias para ir a uma agência bancária e sa-
carem o benefício. O prazo final é 30 de ju-
nho. O valor varia de R$ 78 a R$ 937, depen-
dendo do tempo em que a pessoa trabalhou
formalmente em 2015. Trabalhadores da ini-
ciativa privada retiram o dinheiro na Caixa e
servidores públicos, no Banco do Brasil.
Basta apresentar um documento de identifi-
cação e o número do PIS/Pasep.
O ministro do Trabalho, Ronaldo Noguei-
ra, lembra que o prazo está ficando apertado.
Ele aconselha os trabalhadores a não dei-
xarem para a última hora para não correrem
o risco de perder esse dinheiro. “O abono sa-
larial é um direito que o trabalhador tem. Es-
se dinheiro é do trabalhador, portanto não
perca o prazo”, recomenda.
Até 31 de maio, 1,83 milhão de trabalha-
dores ainda não tinham sacado o abono, o
que corresponde a 7,56% do total de pes-
soas com direito ao benefício. O valor dis-
ponível para saque é R$ 1,28 bilhão. O chefe
da Divisão do Seguro-Desemprego e Abono
Salarial do Ministério do Trabalho, Márcio
Ubiratan Britto, explica que, depois de encer-
rado o período de saques, o dinheiro que não
foi sacado voltará para o Fundo de Amparo
ao Trabalhador. Ele será usado para o paga-
mento de benefícios como o Seguro-Desem-
prego e o abono salarial do próximo ano.
Quem tem direito
Tem direito ao abono salarial ano-base
2015 quem está inscrito no PIS/Pasep há pe-
lo menos cinco anos; trabalhou formalmente
por pelo menos 30 dias em 2015 com remu-
neração mensal média de até dois salários
mínimos; e teve seus dados informados cor-
retamente pelo empregador na Relação Anual
de Informações Sociais (RAIS).
O valor do abono vai depender de quanto
tempo a pessoa trabalhou com carteira assi-
nada no ano base. Se ela trabalhou durante
os 12 meses, vai receber o valor integral do
benefício, que é de um salário mínimo
(R$937). Se trabalhou por apenas um mês,
vai receber o equivalente a 1/12 do salário
(R$ 78) e assim sucessivamente.
Para saber se tem direito
O Ministério do Trabalho disponibiliza
uma ferramenta de consulta para os trabalha-
dores saberem se têm direito ao abono sala-
rial Ano-Base 2015. Basta acessar
http://verificasd.mtb.gov.br/abono/, digitar o
número do CPF ou do PIS/Pasep e a data de
nascimento e consultar.
A Central de Atendimento Alô Trabalho do
Ministério do Trabalho, que atende pelo nú-
mero 158, também tem informações sobre o
PIS/Pasep.
Como sacar
Para sacar o abono do PIS, o trabalhador
que possuir Cartão Cidadão e senha cadas-
trada, pode se dirigir aos terminais de autoa-
tendimento da Caixa, ou a uma Casa Loté-
rica. Se não tiver o Cartão Cidadão, pode re-
ceber o valor em qualquer agência da Caixa,
mediante apresentação de documento de
identificação. Informações sobre o PIS tam-
bém podem ser obtidas pelo telefone 0800-
726 02 07 da Caixa.
Às 17 horas do próximo dia 27 de
junho acontecerá no Centro de Eventos da Fi-
ergs, em Porto Alegre, a solenidade de inau-
guração da 19ª TranspoSul – Feira e Con-
gresso de Transporte e Logística. Esta reali-
zação do Setcergs (Sindicato do Rio Grande
do Sul), considerada o segundo maior evento
do gênero no Brasil, e que se estenderá até o
dia 29 de junho, contará com as parcerias da
MAN Latin America e da Mercedes-Benz do
Brasil como patrocinadoras Master, da Ford
Caminhões e da Scania na condição de pa-
trocinadoras Premium, e da BR Petrobras co-
Por ACS/ Alexandra Rinaldi
No dia 13 de junho foi realizada ofi-
cina na Fundacentro em SP para definir es-
tratégias de desenvolvimento do CAREX Bra-
sil e delinear um termo de referência e projeto
de pesquisa entre as entidades envolvidas.
Com a presença de representantes do Mi-
nistério da Saúde e Instituto Nacional de
Câncer (INCA), a oficina foi um desdobra-
mento da participação do presidente da Fun-
dacentro, Paulo Arsego e do diretor técnico,
Robson Spinelli durante a realização da 2ª.
Oficina internacional para o fortalecimento de
capacidades para o desenvolvimento de pro-
perturbação funcional que cause a morte ou
a perda ou redução, permanente ou tempo-
rária, da capacidade para o trabalho”.
Veja a seguir casos concretos do que po-
de ser considerado acidente de trabalho:
Evento será de 27 a 29 de junho de 2017 no Centro de Eventos da FIERGS Av. Assis Brasil,
8787 - Porto Alegre/RS Horário de visitação da Feira: das 13h às 22h. (Foto:18ª edição)
mo patrocinadora Plus.
A feira, reconhecida como um evento de
negócios exibirá as novidades tecnológicas
dos maiores fabricantes de caminhões, p-
neus, distribuidores de combustíveis e for-
necedores do ramo de implementos rodoviá-
rios do Brasil, além de modernos sistemas,
equipamentos e serviços voltados à logística
e à multimodalidade.
Já o congresso técnico, que terá o patro-
cínio do Grupo Triunfo e da Federação das
Empresas de Logística e Transporte de Car-
gas no Estado do Rio Grande do Sul (FE-
O que é considerado acidente de trabalho
Doença profissional – causada pelo exer-
cício de determinada atividade
Doença de trabalho – causada em função
das condições especiais em que o trabalho é
realizado
Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo
praticado por terceiro ou companheiro de tra-
balho;
Ofensa física intencional, inclusive de ter-
ceiro, por motivo de disputa relacionada ao
trabalho;
Ato de imprudência, de negligência ou de
imperícia de terceiro ou de companheiro de
trabalho;
Ato de pessoa privada do uso da razão;
Desabamento, inundação, incêndio e ou-
tros casos fortuitos ou decorrentes de força
maior;
O acidente sofrido pelo segurado que es-
teja a serviço da empresa, ainda que fora do
local e horário de trabalho:
Em viagem a serviço da empresa, inclu-
sive para estudo quando financiada por esta
dentro de seus planos para melhor capacita-
ção da mão de obra, independentemente do
meio de locomoção utilizado, inclusive veícu-
lo de propriedade do segurado;
No percurso da residência para o local de
trabalho ou deste para aquela, qualquer que
seja o meio de locomoção, inclusive veículo
de propriedade do segurado
É importante considerar que nos períodos
de refeição, descanso, satisfação de neces-
sidades fisiológicas, no local do trabalho ou
durante este, o empregado é considerado no
exercício do trabalho.
TRANSUL) e o apoio do Sindiatacadistas –
reunirá em três dias uma média de 25 pales-
trantes e seminários que decorrerão sobre
Política, Economia, Segurança Pública, Mar-
keting Digital, Inovação, Acidentes de Trân-
sito, Automação Logística, entre outros. .
Como palestrantes para a abordagem des-
ses temas participarão o jornalista e comen-
tarista político da Globo News, Gerson Cama-
rotti; a consultora e especialista em Gestão de
Pessoas, Vânia Ferrari; o juiz federal do Tra-
balho, Marlos Augusto Melek; o ministro do
Tribunal Superior do Trabalho, Hugo Carlos
Scheumermann, o ex-secretário de Seguran-
ça do Rio de Janeiro, José Mariano Beltrame
e outros ilustres convidados.
Premiações
Também estão inseridas na programação
da 19ª TranspoSul as solenidades de entrega
do 30º Prêmio SETCERGS de Jornalismo, da
Premiação do Programa Despoluir,
promovida pela Federação das Empresas de
Transporte Rodoviário do Estado do Rio
Grande do Sul (FETERGS), a das certificações
do Programa Transportadora da Vida 2017,
uma parceria do SETCERGS com o
DETRAN/RS.
Confira a programação completa do con-
gresso técnico e faça sua inscrição gratuita,
através do site www.transposul.com.
Fonte: Setcergs
Na América do Sul, o CAREX é visto como
um modelo para ações de vigilância a subs-
tâncias carcinogênicas.
A próxima reunião marcada para aconte-
cer no final de julho irá alinhar o termo de re-
ferência, bem como traçar o plano de traba-
lho.
Oficina realizada na Fundacentro objetiva criar o CAREX Brasil
Conforme dispõe o artigo 19 da Lei
nº 8.213/91, “acidente de trabalho é o que o-
corre pelo exercício do trabalho a serviço da
empresa ou pelo exercício do trabalho dos
segurados, provocando lesão corporal ou
Porto Alegre sedia a 19ª TranspoSul
jetos nacionais de CAREX (EXposición a
CARcinógenos), realizada em maio no Chile.
O CAREX, ou CARcinogen EXposure, é
um sistema internacional de informação so-
bre exposições ocupacionais a agentes car-
cinogênicos e sua prevalência nos ambientes
de trabalho.
Presente também nos países do Cone Sul,
o modelo mais desenvolvido no momento é
o do Canadá que incorporou a maior parte
dos aspectos das experiências e dissemina
informações sobre exposição a riscos por
meio de um aplicativo na web. Conheça o
CAREX Canadá.
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Judoca filho de tst brilha nos
tatames do campeonato paulista
sua área. Ou se vai utilizá-la apenas como
uma forma de matar o tempo, realizar ativi-
dades que não agregam valor e tiram de você
uma oportunidade de aprender e se informar
de uma maneira prática e rápida. Separamos
algumas dicas que podem te ajudar a oti-
mizar o uso das mídias sociais.
Redes Sociais a seu favor
A melhor forma de utilizar as redes sociais
é moderadamente, em um determinado pe-
ríodo do dia, que não atrapalhe as suas ativi-
dades diárias e nem interrompa momentos
importantes como estudo, interação social
ou relação com a família. É bem provável que
você não goste de conversar com alguém que
a todo momento foca a sua atenção na tela do
celular e não presta muita atenção ao que vo-
cê está dizendo.
Já pensou uma sala de reunião com inú-
meras pessoas reunidas, debatendo novida-
des importantes sobre EPIs, ou às utilizações
das Luvas de Vaqueta e parte dos integrantes
da reunião fica mexendo no celular checando
informações sem importância? Acaba com a
produtividade da reunião e incomoda as ou-
tras pessoas. Por isso a necessidade de sa-
ber quando usar as redes sociais.
1) Separe um tempo para as Redes So-
ciais
A não ser que você seja um analista de
mídias sociais, utilizá-las durante o expedi-
ente de trabalho não é recomendado, pois si-
gnifica que você está usando um tempo que
era para produzir e atender clientes com algo
que agrega valor para a empresa em que você
trabalha ou para o seu próprio negócio.
Por isso, é essencial que você reserve um
tempo do seu dia, seja no caminho para o tra-
balho, na hora do almoço ou naquele mo-
mento do cafezinho para checar seu Face-
book ou outra Social Media. O que é im-
portante é que você não faça isso enquanto
estiver trabalhando, pois vai perder o foco e
não exista - o que explica, então, o fato de a
medição chegar a níveis negativos.
'Experiência única'
Para Munroe, a experiência na câmara, de
portas fechadas, é algo "único".
"Quando você para de respirar, ouve seu
coração bater e o sangue fluir nas veias. Você
não consegue ficar com a porta fechada com
frequência."
Foram necessários quase dois anos para
projetar e construir a câmara, onde hoje
Munroe e sua equipe passam os dias tes-
tando produtos da Microsoft.
O espaço está no centro de seis camadas
de concreto, que ajudam a bloquear o som
externo. É como uma sala dentro de outras
salas, cada qual com 30 centímetros de es-
pessura. Além disso, a câmara está sobre um
sistema específico de fundação, sem qual-
quer contato direto com o prédio ao redor.
Assim, se um avião decolasse do lado de
fora, quem estivesse dentro da câmara escu-
taria pouco mais de um sussurro.
O espaço é um cubo de 6,36 m em cada
direção. Cada uma de suas seis superfícies
contém espuma isolante, para ajudar a preve-
nir ecos. E o chão é feito de cabos de aço -
os mesmos usados para segurar jatos de ca-
ça quando pousam em porta-aviões – trança-
dos, por cima da espuma isolante.
"A câmara (anecoica) em si está disponí-
vel comercialmente, então qualquer um pode
comprá-la", explica Hundraj Gopal, enge-
nheiro cuja equipe construiu o local. A da
Microsoft, diz ele, se diferencia por ter cuida-
do de detalhes que pudessem inadvertida-
mente causar ruídos: "O segredo é o esforço
que fizemos para isolar o sistema de sprin-
kler (contra incêndios), o suprimento espe-
cial de ar. Isso torna essa câmara única."
TST: Pontos positivos e negativos das mídias sociais para você
produzir menos do que deveria.
2) Use as Mídias Sociais a seu favor
Quando for utilizar as redes sociais, faça
com propósito. Evite apenas ficar investigan-
do a vida dos seus amigos e conhecidos. A-
cesse páginas com informações úteis, como
de empresas do ramo de EPI para saber as
novidades, cursos de aperfeiçoamento ou
páginas de notícias para se atualizar e criar
um bom repertório cultural.
3) Amplie o seu Networking
Um dos grandes benefícios das mídias
sociais é a aproximação que ela proporciona
entre as pessoas. Utilize essa poderosa ferra-
menta para se aproximar de profissionais da
área ou até mesmo com quem compartilhe
dos mesmos interesses que você. É possível
participar de fóruns de discussão sobre te-
mas de seu interesse, acompanhar páginas
de empresas e instituições que podem agre-
gar conhecimento e informação relevante pa-
ra que aprenda e se torne um Técnico de Se-
gurança do Trabalho cada vez mais prepara-
do.
Saiba tirar o melhor das Redes Sociais
É importante que a mídia social não seja
um ladrão do seu tempo, que é cada vez mais
precioso nos dias de hoje. Ela precisa ser sua
aliada para alcançar seus objetivos, trazer in-
formação relevante e agregar conhecimento,
além de te aproximar mais dos amigos e pro-
fissionais da sua área. Se você souber utilizá-
la de forma moderada e na hora certa, tem
muito a ganhar, tanto profissionalmente
quanto pessoalmente.
Você utiliza suas Redes Sociais na hora
certa? Sabe separar bem o tempo de traba-
lhar, estudar e ser produtivo da hora de des-
contração para navegar nas páginas que gos-
ta? Compartilha com a gente as suas táticas
para o bom uso do mundo online e diga o
que achou das nossas dicas.
Compartilhamos com Fernando Zaneli
Antes de a câmara de Gopal ser reconhe-
cida pelo Livro Guinness dos Recordes, o tí-
tulo de lugar mais silencioso na Terra perten-
cia aos Laboratórios Orfield, em Minnea-
polis, também nos EUA. O local tinha uma
câmara anecoica com níveis de ruído de -9,4
decibéis.
Gopal diz que seu projeto não foi inten-
cionalmente o mais silencioso do mundo.
"Meu objetivo era ter um local com ao menos
zero decibéis, que é o menor (nível) que a
média dos humanos consegue escutar."
'Não aguentam ficar lá dentro'
Você talvez ache que um lugar tão quieto
proporcione calma e paz. Mas, para a maioria
dos visitantes, não é nada disso. Em geral,
pessoas que entram na câmara da Microsoft
costumam achar a experiência muito des-
confortável.
"Algumas pessoas querem sair depois de
apenas alguns segundos (dentro do local)",
diz Gopal. "Elas não aguentam. Incomoda
quase todo o mundo. Dá para ouvir a pessoa
respirando do outro lado da sala, os estôma-
gos se movendo. Uma pequena parcela das
pessoas sente tontura."
Parece uma reação estranha, consideran-
do que a maioria de nós está sempre em bus-
ca de um respiro dos ruídos aos quais somos
expostos diariamente. Mas o psicólogo Peter
Suedfeld, que estuda privação sensorial na
Universidade da Colúmbia Britânica (Cana-
dá), compara a experiência na câmara ane-
coica a uma em um quarto escuro.
"Estamos acostumados a todos os sons
produzirem um pequeno eco ao nosso re-
dor", ele explica. "Nessas câmaras, só há
sons mortos."
Ausentes os sons externos, torna-se pos-
sível escutar até as juntas dos ossos se mo-
verem.
Apesar da estranheza, Gopal diz que há
quem goste: "Algumas pessoas de fato a-
João Pedro Delena Silva, mais co-
nhecido como “DELENA”, filho de Daniel Ro-
berto Madureira da Silva (TST) e Lilian Cris-
tina Delena Silva que atualmente residem em
Lins/SP, nasceu em 09 de março de 2007 em
Ribeirão Preto. Tem 10 anos de idade e cursa
o 5º ano na Escola Adventista de Lins, sendo
um aluno exemplar nos tatames e na educa-
ção infantil. É um garoto muito alegre, diver-
tido, inteligente e faz amigos por onde passa.
Além de bom aluno também é um filho sem
igual, muito carinhoso e atencioso com a ir-
mã de apenas 2 anos, Luiza.
A família batataense se mudou para Lins
quando ele tinha 6 meses de idade, pois seu
pai foi trabalhar na Usina Batatais (Unidade
de Lins) e por lá se fixaram.
João Pedro sempre praticou esportes,
dentre eles natação, futebol e judô, pois seus
pais julgam muito importante para sua for-
mação. No judô iniciou fazendo 3 vezes por
semana, sendo uma hora por dia e eram mi-
nistradas pelo Sensei Ailton Calado, seu pro-
fessor até hoje.
Desde o início, ele começou a participar
de pequenos festivais e competições e pas-
sou a treinar na Academia Morimoto e tam-
bém no CT (Centro de Treinamento) da Pre-
0
Como é trabalhar no lugar mais silencioso do mundo
A câmara serve para testes de materiais e
vibrações dos produtos da Microsoft
Foto: MICROSOFT / BBCBrasil.com
de realidade virtual HoloLens.
A equipe de Munroe recebe diversos pedi-
dos de estudiosos que querem usar a câmara
para pesquisas biomédicas - uma delas, que
envolve o estudo da esquizofrenia, quer veri-
ficar se privação sensorial de curto prazo po-
de resultar em episódios psicóticos tempo-
rários ou alucinações.
Gopal reluta em permitir. Ele acha que
submeter pacientes a ambientes tão inco-
muns talvez requeira algum tipo de autoriza-
ção judicial. E diz que a alta demanda da Mi-
crosoft para testar seus equipamentos deixa
pouco tempo livre na câmara.
Sob uma perspectiva mais pessoal, po-
rém, Gopal e Munroe acham que o poder da
câmara pode ser percebido ao sair dela, de-
pois de um tempo lá dentro.
"Quando você abre a porta (e sai), é quase
como se uma cachoeira de sons batesse nos
ouvidos", diz Munroe. "É como pisar em um
mundo diferente. Você ouve coisas que nor-
malmente não perceberia. Te dá uma nova
perspectiva."
Compartilhamos com TERRA
feitura em um projeto da SEMEL (Secretaria
Municipal de Esporte e Lazer) com os Senseis
Bruno Mariano e Henrique Morgado. Atual-
mente João Pedro, chega a treinar mais de 15
horas por semana, e é muito querido por to-
dos os professores e colegas.
Filiado à Federação Paulista de Judô, des-
de 2014 começou a participar de torneios a-
mistosos e competições oficiais. E o título
chegou nesse último fim de semana em São
Bernardo do Campo (17/06) após disputar a
final com um de seus melhores amigos de
treino Lucas Joaquim Parra de Lima (Cam-
peão Paulista 2015 e Copa São Paulo 2017),
que conquistou o vice-campeonato. Para os
professores foi uma grata satisfação ter dois
de seus atletas juntos numa final tão impor-
tante.
Hoje, com mais de 40 medalhas e 5 anos
de aprendizados no judô, sabe que o caminho
está apenas começando. Mas já mostra que
quer alçar voos cada vez mais altos, agora no
Meeting de judô no estado de Santa Catarina,
no mês de novembro, onde seus pais já ini-
ciaram a busca por patrocinadores. Para os
interessados em patrocinar o judoca, segue o
contato da família (14) 99792-5395.
N
Hoje em dia é muito comum a utili-
zação das redes sociais durante o dia, todos
os dias. Quem não tem um perfil no Face-
book, no Instagram, Twitter ou Youtube?
Mesmo que não tenha em todas essas pla-
taformas, pelo menos uma delas faz parte do
seu dia a dia. E até que ponto as mídias so-
ciais, o mundo virtual, pode ser benéfico para
você e até que ponto pode prejudicar o seu
rendimento no trabalho e na vida social? A-
companhe este post pois iremos dar dicas de
como usá-las de forma saudável.
Se bem utilizada, as redes sociais podem
trazer inúmeros benefícios para o dia a dia do
Profissional do Mercado de EPIs. Há muita
informação disponível no mundo digital que
pode agregar valor e trazer conhecimentos
importantes sobre as novidades da sua área,
inovações de mercado, cursos online gratui-
tos ou por preços acessíveis. Além disso, é
possível encontrar vídeos educativos e infor-
mativos sobre os mais variados assuntos en-
volvendo a Segurança do Trabalho. Se você
tiver na sua lista de amigos pessoas que tra-
balham na mesma área, podem compartilhar
informações úteis e trocar conhecimentos.
Por outro lado, se mal utilizado, o mundo
digital pode ser prejudicial para o seu de-
senvolvimento como profissional, para a sua
produtividade no dia a dia e para as suas re-
lações sociais. Hoje em dia, é muito comum
encontrar pessoas que não sabem viver sem
a companhia do celular e aquela espiadinha
nas notícias do Twitter, ou no que os amigos
estão compartilhando no Facebook e no Ins-
tagram. As redes sociais consomem muito
tempo dos brasileiros, estamos entre as três
nações mundiais que mais tempo passam na
vegando por esses aplicativos.
Cabe a você definir se vai utilizar as redes
sociais de forma útil, buscando novos co-
nhecimentos, informação e o estreitamento
de relações com amigos e profissionais da
Se LeSalle Munroe ficar parado por
alguns momentos em seu "escritório", algo
estranho acontece: ele consegue escutar o
sangue fluindo dentro do seu corpo e seus
olhos se movendo no globo ocular.
Enquanto muita gente trabalha em meio a
sons de computadores, ar-condicionado,
conversas de colegas e telefones tocando,
Munroe não ouve qualquer ruído. Ele traba-
lha no lugar mais silencioso da Terra.
Câmara anecoica da Microsoft bateu o
recorde de local mais silencioso do mundo
Foto: MICROSOFT / BBCBrasil.com
Trata-se de uma câmara especial escondi-
da dentro do Edifício 87, na sede da Micro-
soft em Redmond, Washington, onde ficam
os laboratórios da empresa americana. É lá
que foram desenvolvidos produtos como os
computadores Surface e o videogame Xbox.
Conhecida como câmara anecoica, a sala
foi construída por engenheiros para ajudar
no teste de novos produtos e, em 2015, bateu
o recorde mundial do silêncio, quando os ru-
ídos de fundo do local registraram impres-
sionantes -20.6 decibéis.
Para efeito de comparação, um sussurro
humano tem cerca de 30 decibéis; uma respi-
ração mede em geral 10 decibéis. A medição
na câmara se aproxima do limite do possível
sem criar-se um vácuo - o barulho produzido
por moléculas do ar colidindo entre si em
temperatura ambiente é estimado em cerca
de -24 decibéis.
O limite da audição humana é em média
de zero decibéis, mas o fato de nossos ouvi-
dos não captarem não significa que o som
cham (a experiência) meditativa, relaxante.
Mas o máximo que eu vi alguém ficar lá den-
tro é uma hora, e isso foi para arrecadar di-
nheiro para caridade. Acho que passar muito
tempo lá dentro é de enlouquecer. Cada vez
que você engole, faz um barulho muito alto."
De olho nas vibrações
Para Munroe, esse silêncio tem muita uti-
lidade: seu trabalho na Microsoft é buscar
minúsculas vibrações produzidas em placas
de circuito eletrônico durante a passagem de
correntes. Essas vibrações podem tornar os
computadores barulhentos.
"Tentamos descobrir onde, na placa, está
o barulho e que estratégias podemos usar pa ra mitigá-lo", explica o engenheiro.
Munroe faz também uma varredura em
outras partes do computador que possam
produzir ruídos, como o ventilador ou a fonte
de energia. E o trabalho vai além: harmonizar
os sons dos diferentes componentes do com-
putador.
"Observamos o barulho dos teclados", diz
Munroe. "Conseguir que eles soem de uma
determinada forma é algo crítico. Fazemos
experimentos com diferentes tipos de mate-
riais para as teclas, tudo para obter a sen-
sação e o som correto do teclado."
Alto-falantes e microfones também são
colocados à prova ali, em busca de eventuais
distorções ou erros nas frequências que pro-
duzem ou captam.
Recentemente, a câmara passou a ser usa-
da ainda no teste de novidades, como o as-
sistente de Inteligência Artificial da Micro-
soft, Cortana, e as tecnologias que tentam re-
plicar sons tridimensionais para o aparelho
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A CIPA e a exclusão de
gestões de segurança do
trabalho Eli Almeida
Campina Grande/PB
Recomendada pela OIT - Organização Internacional do Traba-
lho, para ser implantada na indústria brasileira em uma época em
que o país ostentava números recordes de doenças e de acidentes
no trabalho, a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,
desde seus primórdios e até hoje, é formada por trabalhadores, que
junto com os empregadores, seriam as pessoas responsáveis por
ações ocupacionais no sentido de promover ambientes saudáveis
e seguros para os empregados. Deveriam ser, mas isso não é o fo-
co da CIPA em muitas empresas.
Na verdade, não é desta maneira, sugerida pela OIT, que empre-
sas estão lidando com a CIPA. Embora sejam obrigados a cons-
tituírem a Comissão, empregadores não levam em consideração o
trabalho de prevenção dos cipistas. E a busca por ambientes salu-
bres, seguros e decentes cada vez mais seguem difíceis de serem
alcançados.
A CIPA, em diversas empresas, não existe fisicamente, não fun-
ciona, não desenvolve suas atribuições, funciona apenas no papel,
ou seja, existe para cumprir requisitos legais da empresa, só isso,
nada mais. E assim vai se proliferando a visão dela perante a classe
trabalhadora.
Tudo isso se percebe no desinteresse dos componentes, desde
o momento da abertura do processo de inscrição até o final da ges-
tão da equipe. Se é que existe segurança para gerir. A exclusão de
ações que visem promover melhorias para ambientes de trabalho
dignos, por parte de gestores, aparece como um dos motivos pela
não participação dos funcionários na Comissão.
Mas, os problemas não ficam apenas neste período. O curso de
prevenção de acidentes, por exemplo, que todo membro deve fazer,
é um empecilho enfrentado pelos cipeiros, assim como as reuniões
mensais. Em muitos dos casos, componentes são impedidos de
frequentar ambos, só para atender a produção de serviços.
A ausência de valorização da Comissão para a causa de prevenir
lesões e doenças relacionadas ao trabalho desmotiva o trabalha-
dor. Devido a isso, fazer parte dela, é apenas um meio de garantir
uma estabilidade, mesmo que provisória. Essa é uma prática co-
mum entre funcionários quando se trata de fazer parte da CIPA.
A CIPA parece não atender mais a recomendações da OIT no
que se refere a sua importância na gestão de infortúnios ocu-
pacionais. Para muitas empresas o grupo de cipeiro serve exclusi-
vamente para “atrapalhar” o processo produtivo.
A exclusão de gestão em medicina do trabalho e de engenharia
de segurança que inclua a equipe da CIPA aparece como um dos
principais problemas quando se trata de prevenção ocupacional.
Sem uma visão de prevenção empresas vão transformando a Co-
missão em um mero instrumento legal, uma obrigação imposta,
nada mais que isso. Assim é que segue funcionando muitas equi-
pes de CIPAs no Brasil.
Em julho começam a valer as novas
regras para o transporte de produtos perigo-
sos. As normas estão previstas na resolução
5.232/2016 da ANTT (Agência Nacional de
Transportes Terrestres).
Segundo o coordenador substituto de
Fiscalização Especial da agência, Andrei Ro-
drigues, entre as mudanças que se destacam
em relação à resolução anterior (420/2004)
estão a inclusão de elementos considerados
perigosos. “A indústria química criou novos
produtos que não constam na resolução
mais antiga”, explica Andrei. Ele destaca que
o novo texto está de acordo com o Orange
Book, que trata das principais recomenda-
ções da ONU (Organização das Nações Uni-
das) para esse tipo de transporte. Andrei res-
salta, também, novas exigências sobre em-
balagens e alterações em nomenclaturas.
É considerado produto perigoso todo a-
quele que representa risco à saúde das pes-
soas, ao meio ambiente ou à segurança pú-
blica, seja ele encontrado na natureza ou pro-
duzido por qualquer processo. Por isso o
deslocamento desse tipo de carga deve aten-
der a regras específicas, fixadas pela ANTT,
que se referem a adequação, marcação e ro-
tulagem de embalagens, sinalização das uni-
dades de transporte e documentação.
Principais cuidados
Ao realizar esse tipo de transporte, os
condutores devem estar atentos a alguns as-
Muitos reclamam dos caminhões
nas estradas e no trânsito em geral, devido
ao seu tamanho e até mesmo à sua lentidão
em relação aos veículos mais leves. Mas vo-
cê já parou para pensar no que aconteceria
se os caminhões sumissem por 5 dias? Seria
tudo de bom, ou tudo de ruim?
O transporte rodoviário é o mais usado no
Brasil, tanto para o transporte de cargas
quanto de pessoas. O país possui 1,7 mi-
lhões de quilômetros de estradas, que o co-
locam em quarto lugar no ranking mundial
de malhas rodoviárias. Além de ser o princi-
pal meio de abastecimento do mercado in-
dustrial e comercial brasileiro, o transporte
rodoviário também é fundamental para eco-
nomia, gerando empregos: a Agência Nacio-
nal de Transporte Terrestre tem 1,2 milhões
de caminhoneiros registrados. Sabendo dis-
so, o que aconteceria com a sociedade se os
caminhões sumissem?
Novas regras para transporte de produtos
perigosos entram em vigor em julho Foto: Divulgação/ANTT - 14/06/2017
Nova resolução da ANTT atualizou exigências e relação de produtos classificados
como perigosos
pectos, como: condições de pneus, freios e
iluminação; existência de vazamento; como a
carga está posicionada; e se não está trans-
portando produtos perigosos juntamente com
outros para consumo humano ou animal, ou
que sejam incompatíveis, com risco de gerar
reação química.
Os veículos também precisam estar ade-
quadamente sinalizados. “Em caso de aciden-
te, cada tipo de produto exige um cuidado di-
ferenciado. A sinalização adequada ajuda na
remoção imediata de alguma vítima”, esclare-
ce Andrei.
Além da resolução 5.232/2016 (que subs-
titui a 420/2004), o transporte de produtos
perigosos também está regulamentado pela
3.665/2011, também da ANTT. O descumpri-
mento das exigências acarreta multas, que
variam de R$ 400 a R$ 1.000, mas que podem
ser cumulativas, de acordo com a infração i-
dentificada.
Capacitação
Motoristas que conduzem caminhões uti-
lizados no transporte de cargas perigosas ne-
cessitam de uma capacitação específica. O
SEST SENAT é uma instituição autorizada pa-
ra a formação desses transportadores. São o-
ferecidos os cursos Especializado para Con-
dutores de Veículos de Transportes Perigo-
sos, com carga horária de 50 horas, e Atua-
lização para Condutores de Veículos de
Transportes Perigosos, de 16 horas.
Compartilhamos com
Natália Pianegonda
Agência CNT de Notícias
O que aconteceria se os caminhões
sumissem durante 5 dias?
Pensando nisso, a FETCESP em parceria
com diversos sindicatos paulistas, lançou um
vídeo para incentivar a valorização do trans-
porte rodoviário. Confira o vídeo!
https://www.youtube.com/watch?v=WHzKAu
RCncM
Adaptado de Assessoria FETCESP
N
Senac completa um ano em
Registro com 4.233 alunos
atendidos em 167 cursos Mais 800 pessoas participaram das atividades realizadas no sábado,
10 de junho de 2017, em comemoração ao 1º aniversário da unidade
Samuel Moreira escreve mensagem de parabéns ao Senac Registro
Em junho de 2016, o Senac abria as portas em Registro (SP) com
a proposta de contribuir para a inclusão no mundo do trabalho, por meio da
promoção de educação profissional de qualidade, com uma ampla oferta de
vagas gratuitas. Era o início de uma nova fase de oportunidades para milha-
res de pessoas do Vale do Ribeira. Hoje, ao completar um ano de atuação,
o Senac Registro já soma 167 cursos realizados, 4.233 alunos atendidos,
dezenas de eventos promovidos e a participação efetiva nas iniciativas de
interesse da comunidade.
No sábado, 10 de junho de 2017, o primeiro aniversário foi celebrado
com festa e muita energia. Mais 800 pessoas foram ao Senac participar das
atividades gratuitas preparadas para comemorar a data com a população.
Exposições, feiras, oficinas, palestra, cinema, atendimentos de saúde e bele-
za, competição de games e apresentação de fandango integraram a progra-
mação, que começou às 9 horas e seguiu até o fim da tarde.
Recepcionados pelo gerente Paulo Rezende, o secretário chefe da Casa
Civil, Samuel Moreira, o prefeito Gilson Fantin, vereadores e
representantes de órgãos e entidades visitam as instalações do Senac
durante o evento de aniversário
Quem ainda não conhecia a unidade aproveitou o sábado para visitar as
instalações e ver de perto tudo o que o Senac Registro tem a oferecer. O mo-
derno prédio, com 3,4 mil metros quadrados de área construída e capaci-
dade para 2.100 alunos por dia, conta com oito laboratórios educacionais,
11 salas de aula convencionais, biblioteca aberta à comunidade e auditório
com capacidade para 120 pessoas, além de espaços administrativos e sala
de docentes.
No momento, 1.800 alunos estão matriculados no Senac Registro, em
dezenas de cursos livres, técnicos e de aprendizagem profissional. Os cur-
sos Técnico em Administração, Técnico em Enfermagem, Técnico em Estéti-
ca, Técnico em Informática, Técnico em Logística,Técnico em Massoterapia
e Técnico em Segurança do Trabalho são os mais concorridos. Mas há mui-
tos outros e a proposta para o ano que vem, segundo o gerente Paulo Re-
zende, é oferecer com maior frequência cursos nas áreas de turismo, gastro-
nomia, hotelaria e nutrição, que se relacionam diretamente com a vocação e
as demandas do Vale do Ribeira.
Entre julho e setembro, o Senac Registro iniciará novas turmas em 41
cursos de curta duração e oito técnicos, de várias áreas, a maioria com vagas
para bolsa de estudo. A programação completa está disponível no Portal Se-
nac, www.sp.senac.br/registro, onde também podem ser feitas as inscrições.
N
Entre em contato:
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“A PARTIR DE HOJE NÃO BEBO MAIS”
Recentemente ouvi a frase acima e
resolvi colocá-la como título da coluna de
hoje. Aliás, você já conversou com alguém
que também estabeleceu a meta de não mais
consumir bebida alcoólica? E quando seria
possível identificar que o uso recreacional se
tornou um problema? E ainda, como buscar
ajuda?
É possível que você caro leitor, já tenha
conversado com alguém próximo sobre o
uso e o abuso de bebidas alcoólicas. Muitas
vezes, o tom bem humorado entre amigos é
o mais comum, pois a nossa cultura associa
recreação com consumo de bebidas alcoóli-
cas. Diante desse panorama podemos nos
perguntar: O que vem a ser caracterizado co-
mo abuso e dependência de bebidas alcoó-
licas?
O uso recreativo do álcool se caracteriza
por pequenas ingestas em ocasiões espe-
ciais e esporádicas. No abuso, por sua vez, a
pessoa faz ingestão frequente e em maior
quantidade e começam a surgir os primeiros
prejuízos físicos, sociais e econômicos. Pre-
juízos como faltas ao trabalho, conflitos e a-
cidentes de trânsito tendem a ocorrer. Já na
dependência, grandes quantidades de álcool
são consumidas diariamente e há a preocu-
pação constante do indivíduo para que a su-
bstância não lhe falte, uma vez que o seu or-
ganismo reclamará a falta de álcool através
da síndrome de abstinência. Quando em abs-
tinência, o indivíduo apresenta tremores, irri-
tabilidade e crise de ansiedade, podendo
também apresentar outros sintomas.
Vivemos em uma sociedade que associa
o álcool a momentos de alegria e a sua in-
gesta geralmente está associada a grupos.
Muitos que não faziam uso do álcool passa-
Porto Alegre terá o 1º Seminário de
Proteção contra Incêndios
A primeira edição do Seminário de
Proteção Contra Incêndios, promovido pela
NN-Eventos, tem como objetivo principal a-
gregar efetivamente conhecimentos sobre
normatização, certificação, sistemas, produ-
tos e serviços na área de segurança contra o
fogo, visando induzir forte movimento em fa-
vor do estabelecimento de uma cultura de
qualificação e capacitação profissional entre
os engenheiros e técnicos de todas as ativi-
dades que englobam a proteção contra in-
cêndio, fortalecendo o foco na proteção da
vida humana, preservação da propriedade e
continuidade dos negócios.
O evento reunirá profissionais da enge-
nharia de segurança contra incêndio com o
intuito de discutir pontos estratégicos para á-
rea, contando com a contribuição e troca de
experiência com palestrantes de notório re-
conhecimento no Brasil e exterior.
O evento será realizado no dia 19 de Julho
2017 das 8h30 às 17horas, no Auditório
SENGE/RS - Sindicato dos Engenheiros do
Rio Grande do Sul que fica na Av. Erico Ve-
ríssimo, 960 - Menino Deus - Porto Ale-
gre/RS.
Informações e inscrições:
(51) 3222-9063
(51) 99664-3988 Vivo WhatSapp
www.nneventos.com.br
Os temas a serem apresentados serão:
“Diretrizes gerais sobre medidas de pre-
venção e combate a incêndio LEI Nº 13.425,
de 30 de março de 2017”. Nelson Burille;
ram a beber a fim de se integrar socialmente.
Todavia, a ironia está no que geralmente o-
corre quando o vício se instala: solidão. E en-
tão instalados os prejuízos sociais, família-
res, profissionais e outros, a vida do depen-
dente se torna desmotivada e o risco para a
vida ainda maior. Como e onde buscar aju-
da?
O tratamento envolve terapia ou aconse-
lhamento por um profissional de saúde. Um
programa de desintoxicação em um hospital
ou clínica médica também pode ser uma op-
ção para aqueles que necessitam de mais as-
sistência. E há medicamentos disponíveis
que reduzem a vontade de beber. Se você se
identificou com o tema abordado aqui e pre-
cisa tomar a decisão de parar de beber, pro-
cure ajuda médica, assistência psicológica e
o auxílio de grupos como os AA – Alcoólicos
Anônimos. A maioria dos municípios brasi-
leiros conta com programas voltados para o
tratamento e controle do alcoolismo.
Saúde e até a próxima!
Carla Santos de Lima
Psicóloga Especialista Junguiana, TST,
Analista de TD & E no meio corporativo,
Docente em cursos de formação técnica,
Consultora organizacional,
Palestrante de Educação em Saúde,
Sexualidade e Segurança do trabalho.
(11) 957870878
Atendimentos online:
Contato para eventos:
Acesse e me conheça mais:
http://www.carlapalestras.com.br
“Certificação de segurança contra incên-
dio no Brasil”. Palestrante: Vladson Athayde
- UL DO BRASIL;
“Aplicação de espumas para combate a
incêndio”. Palestrante: Juliano André Petry -
Fire School Texas;
“Detecção por vídeo SIGNIFIRE e Solução
em água nebulizada DURAQUENCH”. Pales-
trante: Luis Barbim - FIKE CORPORATION
EUA;
“Cases em projetos e instalações de pro-
teção contra incêndio”. Palestrante: Carlos
Cotta Rodrigues - Instituto de Engenharia;
“Cases em inspeções e manutenções de
instalações de proteção contra incêndio”. Pa-
lestrante: Alexandre Rava de Campos - RCC
Engenharia de Incêndio.
Terão dois paineis de perguntas e res-
postas.
Por Dentro da Moda e Sala de Educadores são algumas das opções que discutem práticas
profissionais; inscrições já estão abertas
Conferência Internacional de Portos
será em Vitória, Espírito Santo Foto: Dayana Souza
De 3 a 5 de julho acontece, em
Vitória (ES), a 1ª Conferência Internacional
de Portos, com o tema Transporte Marítimo
Portuário, Desafios e Expectativas. O encon-
tro, realizado a partir de parceria entre as or-
ganizações centenárias do Estado, Instituto
Federal de Ciência e Tecnologia do Espírito
Santo, IFES, e Companhia Docas do Espírito
Santo, Codesa, vai analisar e debater os vá-
rios cenários do setor, a partir de conferên-
cias proferidas por especialistas do setor ma-
rítimo mundial.
Levar todos os participantes a uma refle-
xão aprofundada sobre as potencialidades e
desafios do complexo portuário capixaba, a
partir dos debates propiciados pelas confe-
rências, é o objetivo do evento.
“Vamos promover um debate relevante,
considerando as significativas demandas por
serviços portuários não atendidos ou defici-
entes, que impedem uma presença mais ativa
e próspera dos portos locais, frente ao cena-
rio de crescimento do comércio marítimo glo
Senac Ribeirão Preto tem agenda de eventos gratuitos
e fortalecer o mercado fashion. A mesa-re-
donda Filosofando Moda - moda, liberdade
e diversidade discutirá perspectivas distintas
sobre o cenário regional, a liberdade de cria-
ção e consideração da diversidade. Os convi-
dados para o bate-papo são Leda Braga, co-
ordenadora da área de moda do Centro Uni-
versitário Moura Lacerda, Tuca Lima, con-
sultora em imagem e estilo e professora, e
Matheus Oliveira, redator de moda e ex-alu-
no do Senac.
bal”, disse Christian Simão, organizador do
evento.
Entre os palestrantes confirmados estão:
os Doutores Shuo Ma (CHI), professor res-
ponsável pelas atividades internacionais da
World Maritime University, Suécia; José Luiz
Estrata Llaquet (ESP), doutor em engenharia
de estradas, canais e portos pela Univer-
sidade Politécnica de Madrid; Fernando Cruz
Gonçalves (POR), Oficial da Marinha Mer-
cante Portuguesa, Professor e Coordenador
do curso de Gestão Portuária da Escola Náu-
tica Infante Dom Henrique; e Eduardo da Sil-
va Martins (POR), docente coordenador do
Instituto Superior de Ciências da Informação
e da Administração, Portugal;
Ficha Técnica:
Evento: 1ª Conferência Internacional de Portos
Tema: “Transporte Marítimo Portuário, Desafios e
Expectativas” - 3 a 5 de julho
Local: Hotel Golden Tulip Porto Vitória, Avenida
Nossa Senhora dos Navegantes, 635, Vitória – ES
Compartilhamos com ESHoje
Para aproximar o aprendizado em
sala de aula com a realidade vivenciada no
mundo do trabalho e promover melhores
práticas profissionais, o Senac Ribeirão Pre-
to (SP) realiza constantemente ações em di-
versas áreas do conhecimento. Neste mês,
três atividades gratuitas estão programadas
para atuantes e interessados em moda, edu-
cação e saúde.
Nesta quinta-feira (22), o Por Dentro da
Moda tem como objetivo ampliar, estimular
Para os profissionais do ensino, a Sala de
Educadores acontece no sábado (24), às 10
horas. A 11ª edição do evento tem como obje-
tivo dialogar sobre A Saúde do Professor, a-
bordando os principais problemas que levam
ao seu adoecimento, o que envolverá análise
e discussão sobre os estressores psicos-
sociais no ambiente profissional, as condi-
ções de trabalho e a autorepressão de senti-
mentos e emoções. A palestra será conduzida
por Carlos Eduardo Cervilieri, pós-graduado
em gestão de negócios e em novas tecnolo-
gias para o ensino da matemática, graduado
em psicologia e docente do Senac Ribeirão
Preto.
“É extremamente importante reciclar infor-
mações, estabelecer networking e visualizar
as mudanças do mercado. Para que cada pro-
fissional encontre essas opções de maneira
completa, estabelecemos durante o ano um
rico cronograma de eventos para cada área.
Mais um diferencial do Senac”, destaca Ju-
liano Calderero, gerente da unidade Ribeirão
Preto.
Para fechar o mês de eventos, o Senac se-
dia a palestra Aids na Atualidade: prevenção
e informação. A apresentação, no dia 26, a-
bordará como a mídia trata a questão do HIV
e da Aids – desde o início da pandemia até
hoje, bem como trará cases de campanhas e
iniciativas que visam diminuir o preconceito
e a discriminação relacionados à doença. O
bate-papo terá início às 14 horas e será me-
diado pela jornalista Roseli Tardelli, respon-
sável pela criação da Age ncia de Notícias da
Aids e Agencia Sida, em Moçambique, e pelo
projeto La em Casa, espaço de reabilitação e
convivência para pessoas com HIV/Aids,.e
pela artista plástica Micaela Ciryno, uma das
mais conhecidas lideranças jovens do movi-
mento de reflexão sobre a Aids.
Para participar das atividades é necessário
se inscrever pelo Portal Senac:
www.sp.senac.br/ribeiraopreto ou pelo te-
lefone (16) 2111-1200. Mais informações
pessoalmente na unidade.
O Por Dentro da Moda e a Sala de Educa-
dores são eventos realizados pelo Senac São
Paulo em unidades da Grande São Paulo e do
interior. A participação é gratuita.
Cursos de curta
duração são opções
para o período de
férias
Sinônimo de descanso para diversas
pessoas, entre estudantes e profissionais, o mês
de julho ganha um significado ainda mais espe-
cial com a programação de férias do Senac
Franca (SP). Pensando no aproveitamento do
período para aprimoramento profissional, a uni-
dade está com inscrições abertas para 26 cursos
de curta duração. São mais de 500 vagas dis-
poníveis.
As opções incluem Administração de Salão
de Beleza; Avaliação Nutricional no Esporte;
Contabilidade Geral; Criação de Vídeos para In-
ternet; Decoração Prática; Mídia Programática;
Reiki - Nível 1 e 2; Iniciação à Culinária; Moda
Infantil: criação e mercado; e Captação de Re-
cursos para o Desenvolvimento Organizacional,
entre outros.
“Os cursos de julho objetivam oferecer no-
vos conhecimentos e habilidades em um curto
período de tempo. Adquirir e renovar conteúdos
e práticas são fundamentais no mercado atual, e
o período traz essa facilidade de investimento de
tempo”, afirma Leandro D’Arco, gerente do Se-
nac Franca.
Há qualificações nas áreas de arquitetura e
urbanismo, beleza e estética, comunicação e ar-
tes, desenvolvimento social, eventos e lazer,
gastronomia, gestão e negócios, moda e saúde
e bem-estar. Todos os cursos estão disponíveis
no Portal www.sp.senac.br/franca, no qual o
interessado pode consultar os pré-requisitos e
efetuar a inscrição. Outras informações pelo
telefone (16) 3402-4100.
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Senac Jaboticabal
oferece curso
Técnicas
Secretariais
Área gera resultados financeiros e de
gestão às empresas; aulas iniciam
neste mês
Com o objetivo de capacitar alunos
com práticas estratégicas para a conquista de
boas oportunidades profissionais, o Senac
Jaboticabal (SP) está com as inscrições a-
bertas para o curso Técnicas Secretariais,
que inicia no próximo dia 24 e vai até 12 de
agosto, todos os sábados, das 8h30 às 12h
30
A área do secretariado é considerada por
muitos profissionais como a porta de entrada
para uma empresa e, por isso, é fundamental
a capacitação. “É importante para criar e
manter processos organizacionais, além de
proporcionar eficiência no agendamento de
compromissos e relacionamento com o pú-
blico”, ressalta César Renato Poletti, docente
da área de gestão e negócios do Senac Jabo-
ticabal.
Ele destaca ainda que as vantagens para a
empresa ao contratar um profissional capaci-
tado na área são muitas, como melhor de-
sempenho nas práticas do serviço, gerencia-
mento de tempo, administração de contas a
pagar e receber, elaboração e gestão de reu-
niões e eventos, recrutamento e seleção de
pessoal, entre outras funções.
“Hoje em dia, o papel do profissional de
secretariado é fundamental dentro de uma
corporação. Ele é a peça-chave e pode ge-
renciar empresas de qualquer porte”, finaliza
César.
Qualificação
Para os profissionais que desejam expan-
dir seus conhecimentos em secretariado, o
curso Técnicas Secretariais, oferecido pelo
Senac Jaboticabal, capacita alunos para fazer
planos, organizar rotinas e o ambiente de tra-
balho, administrar melhor o tempo, bem co-
mo assessorar executivos e equipes multi-
disciplinares.
Mais informações estão disponíveis no
portal www.sp.senac.br/jaboticabal, no qual
as inscrições também podem ser realizadas e
os pré-requisitos conferidos.
Estão abertas até o dia 15 de se-
tembro as inscrições para o Prêmio DuPont
de Saúde e Segurança do Trabalhador, que
chega à 7ª edição com a missão de reconhe-
cer e divulgar empresas e profissionais que
traçaram histórias de melhorias do meio am-
biente do trabalho com tecnologias desen-
volvidas pela DuPont.
Um dos destaques da premiação é o Pro-
jeto Estudante, que abrange alunos de cursos
técnicos de Segurança do Trabalho. Os con-
correntes podem inscrever trabalhos relatan-
do casos reais de acidentes no ambiente de
trabalho e de que forma os produtos DuPont
poderiam ajudar a evitá-los ou minimizar os
danos.
O primeiro colocado receberá um laptop e
o segundo um tablet, além de placa e di-
ploma reconhecendo a excelência de seu tra-
balho. As escolas dos estudantes premiados
também serão homenageadas com uma pla-
ca especial de participação no prêmio.
Além do Projeto Estudante, o prêmio tem as
seguintes categorias:
* Proteção Química, na qual podem ser
inscritas histórias de empresas que utilizam
em seu dia a dia os macacões DuPont Tyvek
e Tychem;
Premiação está com inscrições abertas
para cases na área SST
O Sesc São Paulo, com o apoio da
Secretaria de Saúde do Estado de São Paulo,
realiza ‘A Semana de Prevenção de Quedas,
que acontece neste ano entre os dias 23 e 30
de junho em todas as unidades do Sesc São
Paulo.
Neste ano, as ações se baseiam no tema
‘Um passo de cada vez – não caia em arma-
dilhas’, dando ênfase ao cuidado com a aten-
ção na execução de mais de uma tarefa, prin-
cipalmente ao caminhar.
A realização de duas ou mais tarefas, si-
multaneamente, é comum no cotidiano e re-
presenta uma capacidade vantajosa, porém,
é desejável que os idosos tenham mais cau-
tela e prudência em situações desafiadoras
como andar em lugares mais movimentados
usando o telefone celular, ou em pisos es-
corregadios ou desnivelados, ou ainda com
bruscas mudanças de direção ao caminhar e
carregar objetos.
SÃO JOSÉ DO RIO PRETO
Para conscientizar os nossos idosos so-
bre a importância de prevenir quedas, o Sesc
Rio Preto (SP) preparou uma série de ativi-
dades gratuitas voltadas ao comportamento,
reflexões, bate-papos com especialistas e di-
versos exercícios físicos e cognitivos.
A primeira atividade é a intervenção ‘Dan-
ce...Um Passo de Cada Vez’, que começa na
próxima sexta e vai até o dia 28, todas as sex-
tas e quartas, das 14h às 15h30. A atividade
é gratuita e tem como objetivo contribuir com
o desenvolvimento cognitivo a memória dos
* Proteção Térmica, que premiará histó-
rias de empresas que utilizam as vestimentas
DuPont Nomex e DuPont Protera;
* Corte e Abrasão, voltada para histórias
de empresas que utilizam luvas e mangotes
produzidos com DuPont Kevlar.
Serão selecionadas três diferentes histó-
rias de cada categoria para representar a ex-
celência das medidas de proteção tomadas
pela empresa e seus profissionais. O prêmio
será uma viagem aos Estados Unidos para
duas pessoas, com a oportunidade de parti-
cipar da National Safety Council – a maior
feira norte-americana de SST. O premiado e
seu acompanhante também visitarão a sede
da DuPont, em Delaware.
O segundo colocado ganhará um laptop.
Também serão concedidas às empresas que
obtiverem a terceira maior pontuação em ca-
da categoria um diploma de menção honro-
sa, entregue ao representante da empresa.
Cada empresa participante poderá inscre-
ver até dois trabalhos em cada categoria da
premiação, que serão avaliados por um co-
mitê técnico formado por especialistas da á-
rea de prevenção de acidentes e doenças do
trabalho.
Mais informações:
http://www.premiodupont.com.br/inscricao
idosos. Além de melhorar a atenção e cons-
ciência corporal.
No dia 27, a especialista em Gerontologia,
Rita de Cássia Helu Mendonça Ribeiro vai
comandar um bate-papo com o tema: ‘Um
Novo Ritmo de Vida para a Prevenção de
Quedas’. Durante a atividade, Rita vai expli-
car que a realização de muitas tarefas ao
mesmo tempo e a cabeça cheia de preocupa-
ções são fatores estressantes que podem de-
sestabilizar e prejudicar a atenção e o equilí-
brio emocional e físico, especialmente em
pessoas idosas. O encontro é gratuito e vai
acontecer no dia 27, às 14h.
Ainda com o objetivo de ajudar no equi-
líbrio dos idosos, nos dias 27 e 29, das 16h
30 às 17h30, os instrutores de atividades fí-
sico-esportivas do Sesc vão dar uma aula
sobre ‘Respiração, Meditação e Foco Para a
Prevenção de Quedas’. A quantidade de in-
formações e estímulos aos quais estamos
expostos diariamente deixam qualquer pes-
soa fora do eixo, contribuindo para o dese-
quilíbrio, tanto físico, quanto emocional.
Nesta vivência, conheça técnicas de respi-
ração e de meditação possíveis de se praticar
em qualquer momento do dia, para exercitar
o foco, melhorar a atenção e contribuir para
a realização de uma tarefa por vez.
Procure um SESC na sua cidade ou pró-
ximo dela e aproveite a programação.
N
Programação conscientiza idosos
sobre os perigos da queda
Sobre o necessário respeito que
deve permear as relações trabalhistas, é o-
portuno destacar o que segue:
“(...) A empregada, ao celebrar o contrato
de trabalho, coloca à disposição desta intrin-
cada estrutura empresarial não apenas a sua
força de trabalho, mas também a sua pessoa
humana, com todos os seus valores de natu-
reza moral, intelectual, cultural, familiar e re-
ligiosa. O trabalho é um prolongamento da
vida privada, da residência, da casa, da per-
sonalidade de cada pessoa, por isso que o
tratamento dispensado à trabalhadora tem de
ser o reflexo do mínimo que se espera de
uma relação intersubjetiva respeitosa. A tra-
balhadora não se despoja de nenhuma más-
cara, nem se veste de nenhuma fantasia, ou
mesmo se investe de nenhum papel, quando
ingressa na empresa – continua sendo o que
é, com suas qualidades e defeitos, acertos e
equívocos. No ambiente de trabalho, a pes-
soa humana não representa nenhum papel –
é o que é, por isso que indispensável o res-
peito mútuo. Ninguém tem o direito de des-
respeitar quem quer que seja. A intolerância
é a porta da violência, do desrespeito e da
mediocridade. Palavras desrespeitosas, in-
sultuosas; xingamentos; ofensas; injúrias, a-
pelidos, não cabem no Dicionário da Pessoa
Humana, cujo tratamento digno é, simulta-
neamente, um direito e um dever (...)” (1)
De acordo com a Organização Internacio-
nal do Trabalho, 42% dos brasileiros já so-
freram assédio moral no trabalho, que se ca-
racteriza como o conjunto de várias ações e-
xecutadas pelo empregador ou seu seus pre-
postos contra o empregado, compreendendo
violência psicológica, constrangimento, hu-
milhação e perseguição. (2)
Dessas condutas, restam feridas a integri-
dade física ou psíquica e a dignidade do em-
pregado, deixando-o exposto à perda do em-
prego e à degradação do ambiente de traba-
lho.
Alguns aspectos são essenciais para ca-
racterizar o assédio moral: a regularidade
dos ataques (que se prolongam no tempo) e
a determinação de desestabilizar emocional-
mente a vítima, visando afastá-la do trabalho.
Os atos do assediados nem sempre são per-
cebidos num primeiro momento pelo empre-
gado.
Na maior parte dos casos, o assédio mo-
ral tem como objetivo criar uma situação in-
sustentável, pressionando o empregado para
que ele peça demissão. O empregador, não
desejando arcar com as despesas trabalhis-
tas de uma demissão sem justa causa, cria
ao empregado um ambiente insuportável, o-
brigando-o a pedir demissão.
As condutas mais comuns são: insultos;
isolamento do funcionário; agressão física
ou verbal, quando estão a sós o assediador e
a vítima; imposição de horários injustifi-
cados; dificultar o trabalho; atribuir erros
imaginários ao trabalhador; fazer críticas ou
brincadeiras de mau gosto em público ou
utilizando redes sociais; retirar-lhe, injustifi-
cadamente, os instrumentos de trabalho; exi-
gir, sem necessidade, trabalhos urgentes;
impor sobrecarga de trabalho; ignorar a pre-
sença do trabalhador, ou não cumprimenta-
lo ou, ainda, não lhe dirigir a palavra na fren-
te dos outros, deliberadamente; torturar psi-
cologicamente, desprezar, ignorar ou humi-
lhar o servidor; sonegar informações neces-
sárias ao desempenho das funções ou relati-
vas à sua vida funcional; criticar reiterada-
mente e subestimar esforços do trabalhador;
deixar de repassar serviços ao funcionário,
tornando-o ocioso.
Assédio moral: o ambiente de trabalho
como causa de doença do trabalhador
Como toda atividade apresenta certo grau
de imposição, com cobranças e avaliações do
empregado, não se pode confundir assédio
moral com as seguintes situações: a) transfe-
rências de postos de trabalho ou mudanças
decorrentes de prioridades institucionais; b)
exigência de que o trabalho seja cumprido
com zelo, dedicação e eficiência; c) exigência
de obediência dos funcionários às normas le-
gais e regimentais.
Ao contrário do assédio sexual, que carac-
teriza crime, o assédio moral ainda não está
previsto na legislação brasileira, sendo resul-
tado da jurisprudência dos tribunais traba-
lhistas que não se omitem na aplicação das
penas indenizatórias aos assediadores. Os
pedidos geralmente são fundamentados nos
artigos 186, 187 e 932, inciso III, do Código
Civil.
Embora o assédio moral possa existir
mesmo em pequenas empresas familiares, as
ocorrências mais frequentes são naquelas
que estimulam a competitividade, onde os
departamentos possuem resultados mais
imediatos (vendas, por exemplo) e nos am-
bientes informais. O que começa como brin-
cadeira pode terminar em situações graves de
assédio.
O assédio moral é classificado em três ca-
tegorias: a) vertical descendente – realizado
por pessoas de nível mais graduado contra
trabalhadores que ocupam cargos menos im-
portantes; b) vertical ascendente – quando
parte de um ou vários empregados contra o
superior hierárquico; e c) horizontal – prática
desencadeada pelos próprios colegas de tra-
balho, com idêntico grau de hierarquia. (3)
Se o trabalhador ficar durante longo perío-
do de tempo exposto ao assédio moral, pode-
rá ser acometido da “Síndrome de Burnout”,
que se caracteriza por um completo “[...] es-
gotamento físico, psíquico e emocional em
consequência das condições excessivas de
estresse no ambiente de trabalho, causando
distúrbios mentais e psíquicos seguido de:
estresse, hipertensão arterial, perda de me-
mória, ganho de peso e depressão, [...] ansi-
edade, absenteísmo, cansaço constante, apa-
tia, irritabilidade, sono excessivo, disperso-
nalização, [...] falta de energia e baixa au-
toestima”. Essa Síndrome é a terceira maior
causa de afastamento do trabalho. Mas a de-
pressão crônica também pode ser causada
pelo assédio moral, motivo pelo qual é im-
portante que se dê a devida atenção às situa-
ções que podem causá-las.
Algumas estratégias para evitar situações
de assédio podem trazer bons resultados ao
empregado: a) adotar uma postura confiante
e otimista, reagindo de maneira firme diante
da primeira agressão moral (os assediadores,
tal como predadores, miram em quem está
frágil ou quem aparece como ameaça); b) não
ficar vulnerável à ameaça de demissão; c)
mostrar bons resultados e ter tato com chefes
inseguros; d) falar sobre o assunto com al-
guém de sua confiança; e) reunir testemu-
nhas acerca do assédio; f) tentar conversar
com o assediador, que pode não se dar conta
da conduta que pratica e dos males que causa
ao trabalhador.
Se nada disso resolver, resta então reunir
provas que possam demonstrar o assédio
continuado: e-mails, mensagens de what-
sapp, facebook, testemunhas, laudos médi-
cos, etc. O assediado deve tomar nota das hu-
milhações sofridas com data, hora, local,
quem foi o agressor, quem testemunhou, o
que aconteceu, o que foi falado, etc. Também
deve evitar falar com o agressor sem teste-
munhas. Débora Spagnol - Advogada.
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Programação realizada entre maio e junho reuniu mais de 800 participantes
A Primeira Turma do Tribunal Su-
perior do Trabalho não admitiu recurso de
um roteirista que pretendeu vínculo de em-
prego com a Globo Comunicação e Partici-
pações S. A., alegando que, por mais de 31
anos, teria sido obrigado a prestar serviços
para a emissora, como pessoa jurídica (PJ),
no programa Os Trapalhões. Segundo o tra-
balhador, houve contratos sucessivos de lo-
cação de serviços literários, entre sua empre-
sa e a Globo, apenas para “mascarar a rela-
ção de emprego”.
O roteirista contou que foi contratado co-
mo empregado em 1973, com carteira assi-
nada pela TV Globo Ltda., para exercer a fun-
ção de produtor, e demitido sem motivo em
1976. Mas, quando foi chamado em 1981
para ser roteirista de programas, disse que a
emissora exigiu que ele constituísse uma PJ
para trabalhar nas mesmas condições de um
empregado. Começaram, assim, os contra-
tos com a Marte Produções Artísticas Ltda.,
cujos sócios eram ele e a esposa.
Em sua defesa, a emissora negou o víncu-
lo de emprego e afirmou que não houve pro-
va da coação e da fraude alegadas pelo ro-
teirista. A 7ª Vara do Trabalho do Rio de Já-
neiro (RJ) julgou procedente o pedido e re-
conheceu a relação empregatícia de 1981 a
2013. O Tribunal Regional do Trabalho da 1ª
Região (RJ) reformou a sentença, por consi-
derar válidos os contratos entre as pessoas
jurídicas em questão.
Para o TRT, não existiu subordinação en-
tre as partes – condição essencial para se re-
conhecer o vínculo de emprego. “Os contra-
tos firmados entre a empresa do autor e a ré
somente demonstram que foi avençado que
o obreiro redigiria programas e orientaria
gravações, não havendo elemento a indicar
subordinação”, destacou o Regional. Mensa-
gens da Globo requerendo textos para deter-
minados dias ou marcando reuniões não ser-
viram de prova nesse sentido, pois a conduta
é comum na prestação de serviços entre em-
presas.
TST
Relator do recurso do roteirista ao TST, o
ministro Hugo Carlos Scheuermann disse
que não havia condições processuais para
conhecer do apelo e julgar o mérito do caso.
Para ele, a indicação genérica de ofensa aos
artigos 3º e 9º da CLT, “sequer atende ao re-
quisito do artigo 896, parágrafo 1º-A, inciso
II, da CLT, o qual exige a indicação, de forma
explícita e fundamentada, de contrariedade a
dispositivo de lei, súmula ou orientação juris-
prudencial do TST que conflite com a decisão
regional”.
Além disso, o ministro assinalou que o a-
córdão regional não confirmou a necessidade
de as obras do profissional passarem pelo
crivo do setor de censura da empresa ou mês-
mo de estarem submetidas à concordância
dos superiores hierárquicos, como alegou o
roteirista no recurso. “Tampouco há menção
quanto ao fornecimento de plano de saúde ao
roteirista e a seus dependentes”, frisou. Para
se chegar a uma conclusão diferente, seria
necessário o reexame de fatos e provas, pro-
cedimento vedado em sede de recurso de re-
vista (Súmula 126).
A decisão foi unânime.
(Lourdes Tavares/GS)
Processo: RR - 11253-58.2013.5.01.0007
Fonte: www.tst.jus.br
Reconhecidas cultural e turística-
mente, as baianas do acarajé ganham agora
o apoio federal para regularizar a profissão.
O secretário executivo do Ministério do Tra-
balho, Antônio Correia, e a superintendente
regional do Trabalho na Bahia, Gerta Schult,
assinaram termo que viabiliza a inclusão da
profissão de baianas de acarajé na Classifi-
cação Brasileira de Ocupações (CBO).
A assinatura do termo representa um a-
vanço que beneficiará mais de 3.500 baianas,
apenas na capital baiana. Com a inclusão da
atividade na CBO, elas poderão ter o registro
de microempreendedoras, além de terem os
seus direitos previdenciários e trabalhistas
reconhecidos.
Durante a reunião, o secretário executivo
anunciou que, no próximo dia 3 de julho, se-
rá realizada uma reunião na Superintendên-
cia Regional do Trabalho na Bahia (SRT-BA),
com as baianas e os técnicos do Ministério
do Trabalho e da USP-SP, para a elaboração
do diagnóstico sobre a atividade e início do
processo de formalização oficial. “Será ne-
cessária a presença de, no mínimo, 10 baia-
nas de acarajé que tenham mais de 5 anos de
currículo da profissão”, explicou Correia.
“A parceria da SRT/BA com a Secretaria
Municipal de Políticas para as Mulheres é
fundamental neste processo. Agora vamos
solicitar o apoio do Ministério do Trabalho
para capacitar as baianas, principalmente,
sobre a questão da saúde e da segurança no
trabalho. Outra providência que providencia-
remos é qualificá-las em outros idiomas, vis-
to que é uma atividade ligada diretamente ao
turismo baiano”, disse Gerta Schultz, ao des-
tacar a relevância da iniciativa.
Na oportunidade, a presidente da Associ-
ação das Baianas de Acarajé, Mingau e Rece-
ptivo da Bahia (Abam), Rita Santos, agrade-
ceu o empenho dos órgãos para o reconhe-
cimento da profissão. “Essa conquista é mui-
to importante para nós pelo reconhecimento
da nossa atividade e traz a garantia de di-
reitos que hoje não temos, a exemplo dos a-
cidentes que sofremos durante as atividades
e que não são reconhecidos pela legislação
previdenciária”, disse.
Ministério do Trabalho - Assessoria de Imprensa
Com o propósito de facilitar o aces-
so a conteúdos de qualidade e que promo-
vam uma nova conscientização social e pro-
fissional, o Senac Bebedouro (SP) mantém
uma agenda repleta de atividades gratuitas
em diversas áreas do conhecimento. Entre as
últimas ações da unidade estão Sala de Edu-
cadores, Semana do Meio Ambiente e Feira
de Logística, que reuniram mais de 800 par-
ticipantes.
O Sala de Educadores, evento promovido
pelo Senac São Paulo desde 2006, estimula
debates e encontros entre profissionais da á-
rea de ensino. Em Bebedouro, a atividade a-
conteceu em 30 de maio e contou, pela pri-
meira vez, com a parceria da Secretaria Mu-
nicipal de Educação. Cerca de 300 educado-
res prestigiaram a palestra Educação, Afeto e
Limites, mediada por Rúbia Mesquita, edu-
cadora e contadora de histórias.
Já a Semana do Meio Ambiente - o quere-
mos por inteiro, promovida de 29 de maio a
2 de junho, reuniu mais de 400 pessoas, en-
tre alunos, funcionários e público externo. A
ação celebrou o Dia Mundial do Meio Am-
biente a partir de exposições, palestra, apre-
Apenas em Salvador, 3.500 baianas serão beneficiadas com a legalização da profissão
Eventos gratuitos têm sucesso de público no Senac de Bebedouro
sentação da TerraCycle – empresa líder glo-
bal no setor de reciclagem de resíduos de di-
fícil reciclabilidade -, e exibições de projetos
dos alunos do curso Técnico em Meio Am-
biente.
“O intuito foi demonstrar como pequenas
mudanças de hábitos no dia a dia fortalecem
a preservação do ecossistema”, afirma Car-
men Lúcia Afonso, docente da área de meio
ambiente. Temas como compostagem, coleta
de lixo, tijolos ecológicos, combustível do
futuro, purificação da água e luz ecológica fo-
ram discutidos na Semana.
A Feira de Logística, realizada nos dias 6
e 7 de junho, foi organizada pelos alunos do
curso Técnico em Logística da instituição e
contou com a presença de empresários, estu-
dantes e familiares. A programação contem-
plou Oficina de Jogos Logísticos, mesa-re-
donda e apresentação sobre as áreas de atu-
ação no segmento.
“Foram atividades produtivas e envolven-
tes. Faz parte da filosofia do Senac promover
o conhecimento e a renovação de conteúdos,
e todos esses eventos abordam temas atuais
e que merecem atenção”, destaca Luis Anto-
nio de Lima, gerente da unidade Bebedouro.
A agenda de atividades gratuitas continua
até o final do ano, mais informações podem
ser obtidas www.sp.senac.br/bebedouro ou
pessoalmente na unidade.
MTb pode incluir as baianas do acarajé na
Classificação Brasileira de Ocupações
Roteirista dos Trapalhões por mais de
30 anos não obtém vínculo de emprego
com a Globo
Por ACS/ Alexandra Rinaldi
A doutoranda e servidora da Fun-
dacentro, Solange Regina Schaffer tem se
dedicado a estudar um grupo profissional
específico: o jovem aprendiz.
O principal objetivo do trabalho acadêmi-
co é analisar competências profissionais dos
aprendizes durante sua formação e verificar
como o tema SST vem sendo assimilado pe-
los jovens.
Aluna da UFABC, Solange faz parte do
Programa de Doutorado Acadêmico Indus-
trial, um projeto-piloto do CNPq, que por sua
vez possui parcerias com empresas privadas
por meio de um Termo de Compromisso en-
tre a universidade, empresa e o doutorando.
Neste caso, a empresa é do segmento auto-
motivo.
Com a participação de 3 grupos de apren-
dizes, a servidora desenvolve atividade em
Em doutorado, servidora analisa
competências profissionais de jovens
aprendizes
uma multinacional situada no ABC, onde,
cerca de 140 aprendizes, entre auxiliares ad-
ministrativos do Centro de Formação e Inte-
gração Social (CAMP SBC) e do Centro Inte-
gração Empresa Escola (CIEE) e aprendizes
mecânicos com vínculo empregatício direto
com a empresa recebem instruções teóricas e
exercitam suas práticas trabalhando.
São jovens com idade entre 16 e 24 anos
de idade que aderiram ao programa Jovem A-
prendiz do Governo Federal em busca de me-
lhor preparação para o mercado de trabalho.
Para Solange, o projeto é uma construção
identitária de aprendizes que no final auxilia o
jovem na escolha de determinada profissão.
Nesse projeto, são levados em consideração
aspectos que envolvem as expectativas pro-
fissionais e as razões para a busca da carreira.
“Quem contrata necessita dar formação para
o trabalho”, coloca Schaffer.
experiência profissional para descrever as a-
tividades que realizam para que constem no
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Inscrições serão definidas em 4 de julho
A Fundação Jorge Duprat Figuei-
redo, de Saúde e Medicina do Trabalho (Fun-
dacentro), em parceria com o Ministério do
Trabalho, está desenvolvendo um curso de
especialização em Saúde e Segurança do
Trabalho (SST) para auditores fiscais. O pla-
no de qualificação prevê 360 horas aula, mi-
nistrado na modalidade semipresencial, e
por essa razão o programa terá abrangência
nacional. Cerca de 1200 profissionais serão
contemplados, sendo 120 qualificados ao
ano.
“Os auditores fiscais desenvolvem um
trabalho muito importante para o país desde
a fiscalização das condições de trabalho à
prevenção de doenças e acidentes laborais. A
capacitação desses profissionais em Segu-
rança e Saúde do Trabalho (SST) dará sub-
sídio à intensificação deste trabalho”, disse o
ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira.
No próximo dia 4 de julho, em São Paulo
(SP), será realizada uma reunião entre a Es-
cola Nacional de Inspeção do Trabalho
(ENIT) e a Fundacentro, para definição de da-
tas de inscrição, conteúdo programático e a
logística do curso. As aulas serão ministra-
das pelo corpo técnico da fundação, com-
posto por pesquisadores da área de SST.
A Fundacentro é conhecida como a “Casa
do Saber” em segurança, saúde e medicina
do trabalho. Ao longo dos 51 anos de his-
tórias desenvolveu inúmeros programas e
estudos que serviram de base para leis e nor-
mas de regulamentação do trabalho. O pre-
sidente da fundação, Paulo Arsego, explica
um pouco do trabalho desenvolvido: “Nosso
trabalho se dá no estudo para a prevenção de
doenças. Nosso papel é a pesquisa para evi-
tar a doença do trabalhador”, ressalta Arsego.
A partir da implementação de estudos e
pesquisas na prevenção a acidentes, afere-se
como resultado a redução de custos de em-
presas, do Governo e das famílias. “O traba-
lho de prevenção reduz o número de afasta-
mentos do trabalho, diminuindo os custos de
Justiça do Trabalho
reverte justa causa
de atendente que
enviou e-mail com
fotos de nudez
A Primeira Turma do Tribunal Su-
perior do Trabalho manteve decisão que afas-
tou a justa causa aplicada pela Votorantim Ci-
mentos Ltda. A uma atendente de logística
que enviou e-mails a duas colegas com fotos
de partes íntimas de pessoas famosas. A Tur-
ma – considerando que o e-mail não continha
cenas de sexo, não foi encaminhado à lista da
empresa e foi aberto somente por ordem da
supervisora – rejeitou recurso da empresa
contra a decisão, que considerou excessivo o
rigor na punição.
A atendente foi demitida dez meses depois
da admissão, e disse que não leu o e-mail,
que tinha como assunto termos pejorativos, e
apenas o repassou às colegas. Afirmou, ain-
da, que nem foi advertida. A Votorantim de-
fendeu a legalidade da dispensa diante da
transgressão de regras de conduta e do uso
irregular de computador e do correio eletrô-
nico corporativo, em descumprimento à polí-
tica de segurança.
Para o juízo da 15ª Vara do Trabalho de
Curitiba (PR), o título sugeria o conteúdo do
e-mail, e a trabalhadora tinha conhecimento
da proibição de encaminhá-lo. Apesar disso,
a sentença entendeu que houve rigor exces-
sivo na punição, e deferiu a conversão da dis-
pensa para sem justa causa. Igual entendi-
mento teve o Tribunal Regional do Trabalho
da 9ª Região (PR), que não considerou a falta
grave a ponto de impossibilitar a relação de
emprego. Observou, ainda, que, segundo as
testemunhas ouvidas, era comum o uso do e-
mail para fins particulares, e ninguém foi de-
mitido por esse motivo.
Em recurso ao TST, a Votorantim insistiu
que a atendente descumpriu normas, sobre-
tudo a política de segurança, e confessou que
o abriu e o encaminhou no horário de traba-
lho, ciente da proibição. Mas o relator, minis-
tro Walmir Oliveira da Costa, assinalou que o
Regional, ao manter a decisão que afastou a
justa causa, baseou-se no princípio da pro-
porcionalidade entre a gravidade da falta co-
metida e a pena aplicada, não violando o ar-
tigo 482, alíneas a, e e h da CLT. Para chegar
a uma conclusão diferente, seria necessário o
reexame de fatos e provas, conduta proibida
pela Súmula 126 do TST.
A decisão foi unânime no sentido de não
conhecer do recurso da empresa, e a dispen-
sa da atendente foi transformada em despedi-
da sem justa causa.
(Lourdes Côrtes/CF)
Processo: RR-3680500-19.2009.5.09.0015
Fonte: www.tst.jus.br
Fundacentro desenvolve programa
de capacitação em Segurança e
Saúde do Trabalho As inscrições serão realizadas no segundo semestre, e cerca de 120 profissionais
receberão especialização ao ano
A Organização Internacional do Tra-
balho (OIT) avaliou os resultados de mudan-
ças na legislação trabalhista ao redor do
mundo e concluiu que, para evitar a precari-
zação das condições do trabalho, a regula-
mentação da jornada intermitente deve prote-
ger o funcionário. Esse tipo de contrato, que
está em discussão no Parlamento brasileiro,
permite que o trabalhador receba por hora e
possa ser convocado por apenas alguns dias
por semana, com jornadas mais curtas, sem
continuidade. Para a OIT, a experiência inter-
nacional mostra que esse tipo de contrato
deve assegurar ao empregado, pelo menos,
um mínimo de horas a receber por mês, além
da definição do período em que poderá ser
convocado e ser avisado com antecedência.
O estudo mostrou que a liberação desse
tipo de contrato, sem garantias, gera insegu-
rança para o empregado, que não consegue
se programar, tanto em relação ao crono-
grama de trabalho quanto financeiramente,
reposição de força de trabalho, o pagamento
de benefícios, e os gastos das famílias com a
recuperação do acidentado”, afirma Arsego.
Isso ocorre devido à diminuição de afas-
tamentos por doença, redução os custos da
família que não precisará arcar com a recu-
peração e restabelecimento da saúde do tra-
balhador e redução de gastos para o governo,
devido à diminuição de concessões de be-
nefícios para afastamento para trato de doen-
ças.
Proeduc - A Fundacentro conduz, a partir
de educadoras da fundação e do Centro Téc-
nico Nacional (CTN), o Programa Nacional
de Educação em Segurança e Saúde do Tra-
balhador (Proeduc), que tem por missão di-
fundir conhecimentos a partir de processos
educativos em Segurança e Saúde do Traba-
lhador (SST). Uma das linhas de atuação do
programa é a promoção de cursos e eventos,
destinados à capacitação de profissionais e
estudantes em SST.
O Proeduc abarca 21 projetos desenvol-
vidos no âmbito da fundação. Dentre eles
destacam-se estudos em neurociência apli-
cados em SST; Impactos do trabalho em do-
cência, no qual são abordadas questões co-
mo doenças atribuídas à atividade e a vio-
lência sofrida por estes profissionais; e uma
parceria desenvolvida junto ao Ministério da
Educação, na qual são incluídos, na base
curricular, conteúdos educativos de preven-
ção a acidentes de trabalho e segurança do
trabalhador.
Aplicativo SST Fácil - Um dos projetos do
Proeduc é voltado para a educação por meio
de novas tecnologias. Este projeto desen-
volveu o aplicativo para smartphones SST
Fácil. A ferramenta possibilita o aprendizado
em Saúde e Segurança do Trabalho e já conta
com mais de 10 mil downloads.
O aplicativo é um jogo de perguntas e res-
postas e por meio dele é possível a apren-
dizagem introdutória de conteúdos educati-
vos básicos em SST. Além disso, há cate-
gorias específicas para jovens aprendizes,
transportes, ergonomia, segurança química e
segurança em laboratórios. O SST Fácil está
disponível, de maneira gratuita nas platafor-
mas Android e IOS.
Ministério do Trabalho
Assessoria de Imprensa
Jivago Cavalcanti
será enviada nos próximos dias ao Congres-
so Nacional, o governo pretende regula-
mentar os detalhes desse tipo de jornada. A
medida limitará o trabalho intermitente aos
setores de serviços e comércio. E vai prever
que o contrato pode ser rescindido se o em-
pregado não for convocado por 180 dias se-
guidos.
A OIT reconhece que esse tipo de trabalho
é realidade no mundo. A pesquisadora Jani-
ne Berg, uma das responsáveis pelo estudo,
diz que a jornada intermitente pode ser uma
boa saída para quem quer trabalhar menos
horas, sobretudo estudantes.
O especialista no tema e consultor do site
Trabalho Hoje, Rodolfo Torelli, diz que a le-
gislação deve incluir alguma cláusula que
impeça o empregador de dispensar os fun-
cionários em tempo integral para substituí-
los por vários trabalhadores em jornada in-
termitente.
Fonte: O Globo
por não saber quanto vai receber todo mês.
“Empregados sob jornada intermitente po-
dem apresentar dificuldade em balancear o
trabalho com a vida pessoal em razão da po-
tencial alta variabilidade do cronograma de
trabalho”, diz o estudo da OIT.
Alguns países já preveem esse tipo de
salvaguarda. É o caso da Irlanda, que estabe-
lece que, em caso de não convocação no
mês, o trabalhador tem direito a compensa-
ção de 15 horas, ou 25% do contrato. No
Brasil, da forma como está hoje, o projeto
não prevê jornada máxima nem pagamento
mínimo mensal, como pondera a OIT. O que
existe é uma previsão de que o valor da hora
de trabalho não pode ser inferior ao equiva-
lente à hora trabalhada considerando o salá-
rio mínimo. Há previsão também que o em-
pregador deve fazer a convocação do traba-
lhador com três dias corridos de antece-
dência.
Por meio de uma medida provisória que
Trabalho e saúde
psíquica: tema
abordado na
Fundacentro Bahia
Tema faz parte do Ciclo de Palestras, 2017
Por ACS/Fundacentro-BA, Editado por Alexandra
Rinaldi
Como parte do Ciclo de Palestras
2017 da Fundacentro da Bahia foi realizada
em 7 de junho, a palestra intitulada “Trabalho
e Saúde Psíquica”, pela tecnologista da Fun-
dacentro, Maria Engrácia Carvalho Chaves. A
abertura do evento foi feita pela chefe da Fun-
dacentro/BA, Cristina Argiles Sanches e pelo
chefe substituto de serviços técnicos, Daniel
Martins.
Maria Engrácia é médica do trabalho,
mestra em saúde comunitária e doutoranda
em saúde pública, além de ter formação em
psicanálise. De acordo com a organização do
evento, a palestra obteve sucesso, uma vez
que o tema abordado foi passado de forma
didática.
O público, composto por 36 participantes
foi formado por profissionais da área de saú-
de, estudantes, sindicatos e demais interes-
sados que participaram ativamente durante
toda a palestra, questionando e contribuindo
com a discussão.
Além do público presencial, houve tam-
bém a transmissão por vídeoconferência para
quem se inscreveu nessa modalidade. Houve
participantes de Salvador e de outras cidades
da Bahia e do Brasil. Através do chat, tivemos
contato com esse público durante todo o e-
vento, que também elogiou bastante o traba-
lho.
Para as inscrições presenciais, os partici-
pantes contribuíram com um quilo de ali-
mento a ser doado a uma instituição de cari-
dade, totalizando aproximadamente 40 qui-
los.
OIT: jornada intermitente tem de prever proteção ao trabalhador
Um a cada dois
brasileiros pode
comprar automóvel
com isenção de
impostos. Saiba quem
tem direito
A Lei nº 8.989, de 24 de fevereiro de
1995, ainda é pouco conhecida pela popula-
ção e muita gente que tem direito a aproveitar
esses benefícios e comprar com isenção de
impostos acaba não aproveitando por não
saber que tem direito.
Pessoas com deficiência possuem direito
garantido por lei de receberem a isenção de
ICMS (Convênio 38), IPI (Instrução Normati-
va 988 da Receita Federal) eIOF, além de te-
rem também isenção do recolhimento de IP-
VA. A Lei nº 8.989, de 24 de fevereiro de
1995, ainda é pouco conhecida pela popula-
ção e muita gente que tem direito a aproveitar
esses benefícios e comprar com isenção de
impostos acaba não aproveitando por não
saber que tem direito. Os benefícios se es-
tendem apessoas com deficiência conduto-
ras ou não e aos familiares e responsáveis le-
gais.
Isso não é tudo. Além de pessoas com de-
ficiência e familiares, pessoas portadoras
doenças (câncer, hepatite C, Parkinson, pro-
blemas graves de coluna, diabetes, LER/
DORT, HIV positivo e hemofílicos) e até os
idosostambém têm direito em muitos casos.
No total, são mais de 100 milhões de bra-
sileiros que podem ter direito a comprar car-
ros 0 KM com isenções de impostos.
De acordo com o último Censo do IBGE,
realizado em 2010, há no país cerca de 46
milhões de brasileiros com alguma deficiên-
cia ou mobilidade reduzida. “Além deles,
idosos, diabéticos, HIV positivo, pessoas
com câncer ou hepatite C, entre outras pato-
logias, podem aproveitar as isenções tributá-
rias que a legislação oferece na hora de com-
prar um veículo 0KM. Isso inclui pessoas
que têm direito, não pela idade ou pelas do-
enças em si, mas por alguma sequela física
ou motora que a idade ou as doenças tra-
zem”, afirma Rodrigo Rosso, presidente As-
sociação Brasileira das Indústrias e Reven-
dedores de Produtos e Serviços para Pes-
soas com Deficiência (ABRIDEF).
Confira algumas pessoas que têm direito
a comprar CARROS 0KM com isenção de im-
postos: Pessoas com deficiência física, con-
dutoras ou não e seus familiares; Pessoas
com deficiências mentais ou intelectuais gra-
ves e seus familiares; Pessoas cegas e fami-
liares; Paralisia cerebral e familiares; Síndro-
me de Down e familiares; Autistas e família-
res; Amputação ou ausência de membro; Ar-
trodese e Artrose; Artrite reumatoide; AVC
(Acidente Vascular Cerebral); Câncer de Ma-
ma e Linfomas; Doenças Degenerativas e
Neurológicas; Doenças Renais e Crônicas;
Talidomida; Mal de Parkinson; Nanismo; Es-
clerose Múltipla; Escoliose Acentuada; Hér-
nia de Disco; Hemiplegia e Tetraparesia; Pro-
blemas na ColunaGraves e Crônicos; Mono-
paresia e Monoplegia; Prótese Interna e Ex-
terna; Mastectomia; Dort (LER) e Bursites
Graves; Poliomelite; Má formação de mem-
bros; Túnel de Carpo e Tendinite Crônica;
Manguito Rotator; Neuropatias Diabéticas;
Doenças Renais; Hemofílicos
Fonte: Brasil 247