departamento pessoal

GESTÃO EMPRESARIAL

DEPARTAMENTO PESSOAL

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias

institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção,

avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de

processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da

companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos

colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do

quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de

gerenciamento de pessoas.

Plano de carreira da profissão de RH

Recrutamento e seleção Você faz todo o processo de seleção de um candidato, desde a divulgação da vaga até a contratação.

Treinamento e desenvolvimento Essa área desenvolve as competências dos funcionários e trabalha suas deficiências. O RH organiza treinamentos que ajudam nesse processo de conhecimento técnico e comportamental.

Cargos, salários e benefícios O RH deve estar atento aos pisos salariais de cada cargo e verificar se eles estão sendo cumpridos.

RH: Conheça as áreas de atuação

Departamento pessoal Aqui, o papel do recursos humanos é coordenar os processos e atividades da folha de pagamentos, folha de pontos e faltas. Também verifica se o vale-alimentação e o vale-transporte estão sendo recebidos corretamente. Quem faz essas atividades é o departamento financeiro, mas o RH deve supervisionar tais tarefas.

Avaliação de desempenho Responsável pelo famoso feedback. O RH identifica se o funcionário está com dificuldades e o chama para conversar.

Saúde e segurança A área tem de organizar eventos de prevenção contra acidentes de trabalho, outra tarefa é organizar os exames admissional e demissional, por quais todos devem passar.

Relações sindicais O RH faz a ponte entre funcionário, empresa e sindicato que rege a categoria.

Plano de carreira O papel é incentivar a aprendizagem e motivar os colaboradores a se desenvolverem, pessoal e profissionalmente.

1- Assistente de recursos humanos - R$ 1.317,00 2- Assistente de salários e benefícios - R$ 1.458,003- Assistente de recrutamento e seleção - R$ 1.080,00 4- Assistente de treinamento e desenvolvimento - R$ 1.425,00 5- Analista de recursos humanos (pleno) - R$ 2.350,00 6- Analista de salários e benefícios (pleno) - R$ 2.891,00 7- Analista de recrutamento e seleção (pleno) - R$ 2.233,00 8- Analista de treinamento e desenvolvimento (pleno) - R$ 2.603,00 9- Gerente de salários e benefícios - R$ 9.886,00 10- Diretor de recursos humanos - R$ 18.892,00

RH: Salário de cada cargo

O que entendemos por Relações Humanas no Trabalho?

É o conjunto de conhecimentos e regras que nos ensinam a viver bem com os outros.

Relações Humanas

1- Fale com as pessoas;2- Sorria para todos;3- Chame as pessoas pelo nome;4- Seja amigo e prestativo;5- Seja sincero;6- Interesse-se sinceramente pelos outros;7- Seja generoso ao elogiar e criterioso ao criticar;8- Saiba considerar o sentimento dos outros;9- Preocupe-se com a opinião dos outros;10- Procure apresentar um excelente serviço.

10 mandamentos do RH

É comum num grupo, manifestar-se entre seus participantes, o impulso de agredir, ser do contra, exibir-se,

pedir ajuda, procurar todas as ocasiões para expor suas ideias.

Entre várias formas de comportamento os mais comuns

são:

Comportamentos de funcionários

O Papagaio: dá palpites em tudo, não espera a vez de falar.

O Porco-espinho: se ofende por qualquer coisa, acha que todos estão conta ele.

O Galo: adora brigar, qualquer coisa o deixa irritado.

O Preguiça: é indiferente e é peso morto dentro da empresa.

O Engraçadinho: adora brincar e acaba atrapalhando o grupo.

O Sabe tudo: não aceita nada de ninguém e quer sempre ter a última palavra.

O Pessimista: acha que tudo está ou vai dar errado.

O Político: quer logo formar um partido para defender seu ponto de vista.

O que é ser um profissional?

Ser profissional é acreditar em seu potencial, rejeitar fofocas e se comprometer inteiramente a

empresa durante sua jornada de trabalho na empresa.

Profissionalismo

1- Mentira;2- Representação esperta de papéis;3- Truques persuasivos em benefício próprio;4- Fazer fofocas dos colegas de trabalho;5- Bajulação;6- Fingir que não vê ou percebe algo para fugir da responsabilidade.

O que atrapalha na vida profissional?

É a chave para o sucesso, ou seja, uma pessoa bem disciplinada que cumpre seus propósitos e assim une ao seus ideais, cumprindo

todos os deveres a ele designados com maior esforço e que

principalmente saiba acatar as ordens com êxito.

Disciplina

O que é Ética Profissional?

É o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e representam

imperativos de sua conduta.

Ética Profissional

1- Educação e respeito entre os funcionários;2- Cooperação e atitudes que visam á ajuda aos colegas de trabalho;3- Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das atividades realizadas na empresa;4- Respeitar a hierarquia dentro da empresa;5- Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas;6- Ações e comportamentos que visam criar um clima agradável e positivo;7- Realização de tarefas relacionadas ao trabalho;8- Respeito ás regras e normas da empresa.

Exemplos de atitudes éticas

Qual a diferença entre DP e RH?

O RH se responsabiliza pela seleção, ou seja, elas verificam se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa (Ex.: Agências de empregos);

Já o DP é responsável pela parte burocrática, ou seja, é o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro, etc. (Ex.: Escritórios de Contabilidade).

D.P ou R.H

Seu principal objetivo é a regulamentação das relações

individuais e coletivas do trabalho;

A CLT regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho

urbano quanto do rural.

Consolidação das Leis Trabalhistas

De acordo com a doutrina italiana, o trabalho humano se divide em dois tipos de

trabalho:

* Trabalho subordinado: temos o trabalho do empregado, do eventual, do avulso e do temporário;

* Trabalho autônomo: prestação de serviços autônomos e empreitada.

Os principais tipos de trabalho

Empregado - é toda pessoa física que, mediante pagamento de salário, preste qualquer tipo de serviço não eventual a determinada empresa, sob dependência deste. O empregado executa suas tarefas de acordo com as necessidades do empregador, respeitando suas regras.

Empregador - é toda empresa individual ou coletiva de uma atividade econômica, que admite, assalaria e dirige uma prestação pessoal de serviço. É ele o responsável por administrar a empresa, controlando o serviço de sua equipe para o melhor desempenho econômico da empresa.

Conceito de Empregado e Empregador

* Fotografia 3x4;* Título de eleitor;* Certificado de reservista ou prova de alistamento;* Carteira de identidade (RG);* CPF;* Certidão de casamento;* Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;* Comprovante de frequência escolar para maiores de 7 anos;* Cartão da criança – cartão de vacinação;* Comprovante de cadastramento do PIS;* Exame admissional.

Documentação necessária para contratação

* Carteira de Trabalho e Previdência Social;* Ficha de registro ou Livro de registro;* Declaração opção FGTS;* Contrato de trabalho;* Declaração para dependentes para fins de Imposto de renda;* Cartão de ponto;* Ficha de Salário Família;* Opção do vale transporte.

Documentos que a empresa deverá preencher

A CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) documento obrigatório que deve ser exigido pelo empregador quando á admissão do candidato é o documento onde o trabalhador comprova seus registros e locais onde trabalhou, contendo:

* Empresa;

* CNPJ da Empresa;

* Cargo;

*Salário;

* PIS;

*Contratos de Trabalho;

* Internações ou afastamentos;

*Anotações Gerais;

O que é CTPS?

Na CTPS do empregado, deverá ser mencionado o registro do novo

emprego, e, na parte de OBSERVAÇÕES GERAIS, deverão ser

mencionados as demais características daquela relação de

emprego. Importante salientar que, toda vez, inclusive na admissão, que o empregado apresentar a sua CTPS ao empregador, este terá o prazo de 48

horas para devolvê-la ao trabalhador;

O que é Registro do Empregado?É uma ficha em que contem todas as

características do empregado.

IMPORTANTEO registro do empregado deve ser feito de imediato. Não há nenhum prazo de tolerância para registrá-lo . É expressamente proibido ao empregador manter empregados sem registro, ainda que por um único dia.

Registro do Empregado

Contrato de Trabalho é o acordo tácito (não-formal) ou expresso (formal),

correspondente à relação de emprego.

OBJETIVO O objetivo do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.

Contrato de Trabalho

* Contrato por prazo determinado;* Contrato por prazo indeterminado;* Contrato por experiência;* Contrato por obra certa;* Contrato de safra.

Tipos de contratos existentes

O contrato por prazo determinado tem como limite o prazo de 2 anos;

EXEMPLO:* Contratação de final de ano para lojas, devido ao aumento das compras pelo natal e ano novo (contrato de 1 mês)

Contrato por prazo Determinado

Contrato por prazo indeterminado é um contrato onde não existe um prazo indeterminado para o término;

EXEMPLO:* Uma empresa está precisando de um aumento de produção, para obter este aumento, ele precisa de mão de obra, porém não possui uma data prevista para que este contrato de acabe.

Contrato por prazo Indeterminado

* É um contrato que tem como finalidade verificar se a pessoa se adapta aos serviços designados ao mesmo;

* O contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias corridos;

* Poderá ser divido em 2x no máximo, ou seja, um contrato de 45 dias pode ser prorrogado por mais 45 dias;

Contrato por Experiência

*Um contrato realizado por algum tipo de obra, com um prazo determinado para ser concluído, o funcionário deverá cumprir com este contrato;

*Este contrato deverá ser prorrogado uma única vez, tendo como limite máximo o contrato feral de 2 anos;

EXEMPLOS:*Obra de um apartamento;* Obra de uma casa;

Contrato por Obra certa

O contrato de safra é utilizado na área rural, onde o funcionário deve trabalhar desde o cultivo até a colheita;

EXEMPLO:

* Produção rural de bananas, maças, melão.

Contrato de Safra

O empregado permanecerá recebendo o auxílio doença nos

primeiros 15 dias, após o 16º dia o contrato ficará suspenso para ser cumprido assim que for liberado

para voltar a trabalhar e cumprir os dias que ultrapassaram o 16º dia.

Afastamento durante o contrato

* O empregador poderá após o termino do contrato, por concedimento de ambas as partes, realizar um contrato por prazo indeterminado, ou mesmo assinar como registro a carteira de trabalho;

* Se caso o empregador não quiser continuar com o mesmo poderá ser realizado uma rescisão contratual;

Término do Contrato

O empregado deverá ter tirado a Carteira de Trabalho

brasileira, onde deverá ser mostrado um visto

permanente para a efetivação do mesmo;

Contratação de Estrangeiros

É aquele empregado que trabalha em sua própria casa,

onde foge do controle absoluto do empregador,

porém também trabalha mais a vontade.

Trabalho em Domicílio

A empresa que possuir 100 ou mais empregados deverá ter

no mínimo de 2% a 5% de deficientes físicos em seu

ambiente de trabalho.

Deficientes Físicos

Não existe obrigatoriedade de contratação, como ocorre com deficientes físicos, mas na hipótese de pretender o

empregador fazê-lo, o exame médico admissional cuidará de diagnosticar o grau de deficiência mental e aptidão do

deficiente para o cargo por este pretendido.

Deficientes Mentais

Quantidade Percentual

Até 200 empregados 2% dos cargos

201 á 500 empregados 3% dos cargos

501 a 1.000 empregados

4% dos cargos

Com mais de 1.000 empregados

5% dos cargos

Tipos de Aposentadoria:

* POR IDADE OU POR TEMPO SE SERVIÇO;

Poderá continuar exercendo suas funções dentro da empresa, porém não será mais depositado FGTS e não será descontado INSS do mesmo;

Homem: 65 anos de idade ou 35 anos trabalhados ;

Mulher: 60 anos de idade ou 30 anos trabalhados para mulher;

* ESPECIAL;

Poderá continuar trabalhando, porém deverá ser mudada a função do mesmo, para algo mais calmo e tranquilo;

* INVALIDEZ;

Não poderá mais exercer nenhuma função dentro da empresa, e nem de qualquer outra;

Aposentadoria

O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados é um registro Administrativo com o objetivo de acompanhar o processo de admissão e demissão dos empregados regidos pelo regime CLT e dar assistência aos desempregados. Atualmente, é utilizado, dentre outras ações, para subsidiar os programas do Ministério do Trabalho, particularmente o do Seguro Desemprego, com vistas a evitar o pagamento de parcelas indevidas desse benefício ao trabalhador, mediante o levantamento dos trabalhadores já inseridos no mercado de trabalho, e para gerar estatísticas conjunturais sobre o mercado de trabalho formal com carteira assinada

PRAZO DE ENTREGA : deverá ser encaminhado ao MTE (Ministério do Trabalho e Empregado), até o dia 7 do mês subsequente aquele em que ocorreu movimentação de empregados.

CAGED

O Programa de Integração Social e o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, mais conhecido pela sigla PIS/PASEP, são contribuições sociais de natureza tributária, com objetivo de financiar o pagamento do seguro desemprego, abono e participação na receita dos órgãos e entidades para os trabalhadores públicos e privados.Todo empregado, a partir do seu primeiro contrato de trabalho, deverá ser cadastrado, pela empresa contratante, junto á Caixa Econômica Federal através do DCT (Documento de Cadastramento do Trabalhador), recebendo um número que vale por toda sua vida profissional e identifica a sua conta individual.

PIS/PASEP

A Relação Anual de Informações Sociais é um instrumento de coleta de dados criado para

controlar as atividade trabalhistas de empresas de todo o país. Ela é

uma das principais fontes de informações sobre o mercado de

trabalho formal brasileiro.

RAIS

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço foi criado na década de 60 para proteger o

trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no início de cada mês, os empregadores

depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salário

de cada funcionário.Com o fundo, o trabalhador tem a chance de

formar um patrimônio, bem como adquirir sua casa própria, com os recursos da conta vinculada.

Além de favorecer os trabalhadores, o FGTS financia programas de habitação popular,

saneamento básico e infraestrutura urbana, que beneficiam a sociedade, em geral, principalmente

a de menor renda.

FGTS

* Jornada de trabalho, nada mais é, do que a quantidade de horas diárias em que o empregado fica à disposição do empregador.;

* Os trabalhadores não podem ultrapassar o limite de 8 horas de trabalho diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.

Jornada de Trabalho

220 horas

Segunda á

Sábado

8 horas diárias

44 horas

semanais

200 horas

Segunda á

Sexta

8 horas diárias

40 horas

semanais

180 horas

Segunda á

Sábado

6 horas diárias

36 horas

semanais

150 horas

Segunda á

Sexta

6 horas diárias

30 horas

semanais

Tabela - Jornada de Trabalho

O que é um horário flexível?

Trata-se de um horário que não existe um horário certo para entrada e nem para saída, a única exigência é que se cumpra a carga horária estipulada pela empresa.

Horário Flexível

O que é Horas Itinere?

São as horas utilizadas no percurso casa/trabalho e trabalho/casa;

Qual a importância, se o funcionário não recebe(R$) por esse tempo?

*A importância fica em caso de acidente, pois o funcionário ainda está em responsabilidade da empresa;

* Caracteriza como acidente de trabalho, ou seja, se o mesmo funcionário sofrer algo, a responsabilidade dos gastos são da empresa;

* Período máximo de 1hora e 30 minutos em cada viagem;

Horas Itinere

O que são horas de sobreaviso?

São quando os funcionários devem atender a empresa em qualquer hora, ou seja, em qualquer hora que a empresa precisar, ele deve estar disponível;

EXEMPLOS:* Médicos;* Setor de Manutenção de Máquina;* Enfermeiros;* Policiais;* Bombeiros;

Horas de Sobreaviso

* Intervalos durante a jornada de trabalho:

- São intervalos que acontecem durante a jornada de trabalho;

* Trabalho continuo por mais de 6 horas:

- Depois que o funcionário completar mais de 6 horas dentro da empresa diariamente, sem descanso entre esse horário, o mesmo terá direito à 1 hora de almoço/descanso;

* Trabalho continuo não excedente a 6 horas e superior a 4 horas:

- Tem obrigatoriedade e direito de 15 minutos de descanso;

* Trabalho continuo até 4 horas:

- Não é obrigatória a concessão de intervalo;

Intervalos para repouso/alimentação

O que é Remuneração?

Remuneração, de acordo com o disposto nos artigos 457 a 467 da

Consolidação das Leis do Trabalho, é toda importância paga pelo

empregador ao empregado como contraprestação de seus serviços.

Remuneração

O que é Salário Base?

Salário base é o valor (R$) que está descrito em sua CTPS e o valor base de quase todos os cálculos de folha

de pagamento;

Salário

Insalubre é não saudável. Existem profissões insalubres, ou seja, aquelas que colocam em risco

a saúde do trabalhador, como por exemplo lixeiros, pessoas que trabalham com venenos, em

ambientes inapropriado ou poluídos, com cadáveres, etc. Assim, o trabalhador recebe um adicional de insalubridade que varia de acordo

com o grau dessa insalubridade.COMO CALCULAR

A insalubridade é calculada em cima do salário mínimo, sendo assim:

Insalubridade mínima: R$ 678,00 x 10% = R$ 67,80

Insalubridade média: R$ 678,00 x 20% = R$ 135,60

Insalubridade máximo: R$ 678,00 x 40% = R$ 271,20

Insalubridade

O vale alimentação/refeição é calculado em cima do valor do benefício, sendo assim:

EXEMPLO

R$440,00 x 20% = R$88,00

Vale Alimentação/Refeição

Valor do benefício

PercentualValor do desconto

* É o valor que você utiliza para ir trabalhar, onde a empresa deve te dar opções para CASA/EMPRESA e EMPRESA/CASA;

* O cálculo deve ser feito de acordo com seu salário, podendo ser descontado no máximo 6% de seu salário, não importando quantas conduções se utilize;

Vale Transporte

Valor da passagem

Dias trabalhados

Valor utilizado

R$6.000,00 x 6% = R$360,00

R$6,30 x 22% = R$138,60

Salário base PercentualValor do

percentual

Valor a ser descontado: R$138,60

Como calcular:

Valor da passagem

Dias trabalhados

Valor utilizado

R$1.000,00 x 6% = R$60,00

R$6,30 x 22% = R$138,60

Salário base PercentualValor do

percentual

Valor a ser descontado: R$60,00

Como calcular:

O que é Proventos?

É tudo aquilo que acrescenta no salário do funcionário, ou seja, tudo o que o mesmo recebe;

EXEMPLOS:

* Horas Extras;

* Adicional Periculosidade;

* Adicional Insalubridade;

* Adicional Noturno;

* Gratificação;

* Participação dos Lucros e Resultados;

* Comissões;

Proventos/Vencimentos

O que é Salário In Natura?

É a obrigação que o empregador tem para com o funcionário, além de salário, ou seja, uma boa condição de

trabalho. Para caracterização do salário “in natura”, o ganho efetivo tem que ser pelo trabalho, e não para o

trabalho.

Exemplificando: se o empregador entrega um automóvel ao trabalhador para que este execute suas tarefas, tal concessão não caracterizará o salário “in natura”, pois foi entregue para o trabalho.

Porém, se o mesmo empregador entrega um automóvel ao empregado para que este usufrua do bem para seu exclusivo deleite, estará assim caracterizado o salário “in natura”, pois a entrega do bem fora efetuada pelo trabalho.

EXEMPLOS:

* Alimentação, uniforme, habitação, transporte;

Salário In Natura

O que é Horas Extras?

São horas adicionais a jornada de trabalho, onde devem ser remuneradas com um adicional sobre o salário hora;

Tabela para horas extras:

Nas horas extras existem alguns mínimos de percentuais que podem ser dados em horas extras, que são eles:

Hora Extra

Dia da Semana Porcentagem (%)

Dia Útil (Seg. à Sex.) Mínimo - 50%

Sábado Mínimo - 75%

Domingo Mínimo - 100%

Salário base Quant.

Hrs/MêsSalário hora

R$4,55 + 50% = R$6,83

R$1.000,00 / 220 = R$4,55

Salário hora PercentualValor de 1 hora extra

R$6,83 x 17 = R$116,11

Valor de 1 hora extra

Quant. De horas extras

Valor de hora extra

Como calcular:

Descanso Semanal Remunerado - Mensalista:

* DSR é um dia em que você está de folga, porém você recebe por aquele dia também, ou seja, fica em casa e recebe como se estivesse trabalhando;

* Neste caso a DSR já vem adicionada ao seu salário normalmente e não pode ser acrescentado em folha de pagamento;

* Se existe uma falta no mês é descontado também uma DSR do funcionário;

DSR Mensalista

Salário base Quant. dias do

mêsSalário do dia

R$33,33 x 5 = R$166,65

R$1.000,00 / 30 = R$33,33

Salário do dia Dias de DSR Valor de DSR

Como calcular:

Descanso Semanal Remunerado - Horista:

* DSR é uma hora em que você está de folga, porém você recebe por aquela hora também, ou seja, fica em casa e recebe como se estivesse trabalhando;

* Neste caso a DSR deve ser adicionada a folha de pagamento, como um acréscimo ao salário do funcionário;

* Se existe uma falta no mês é descontado também uma DSR do funcionário;

DSR Horista

Salário hora Quant.

Hrs/MêsSalário mensal

R$5,00 x 32 = R$160,00

R$5,00 x 220 = R$1.100,00

Salário hora Horas em DSR Valor de DSR

R$1.000,00 + R$160,00 = R$1.260,00

Salário mensal

Valor de DSRSalário com

DSR

Como calcular:

Descanso Semanal Remunerado – Hora Extra:

* DSR é uma hora em que você está de folga, porém você recebe por aquela hora também, ou seja, fica em casa e recebe como se estivesse trabalhando;

* Neste caso a DSR deve ser adicionada a folha de pagamento, como um acréscimo ao salário do funcionário;

* O funcionário recebe uma hora de descanso a cada hora trabalhada

DSR Hora Extra

Valor das horas extras

Quant. dias úteis

Valor de 1 dia DSR

R$8,43 x 6 = R$50,58

R$210,84 / 25 = R$8,43

Valor de 1 dia DSR

Dias de DSRValor de DSR

sobre hora extra

Como calcular:

O que é Comissão?

É um premiação (R$) que o funcionário recebe por parte das vendas;

Comissões

Valor da venda

Percentual da comissão

Valor da comissão

R$200,00 x 5% = R$10,00

O que é adicional periculosidade?

É um adicional que o funcionário recebe por trabalhar exposto a

máquinas cortantes e perfurantes;

Adicional de Periculosidade



R$4,55 x 30% = R$1,37

R$1.000,00 / 220 = R$4,55

Salário hora Percentual Valor hora

R$1,37 x 220 = R$301,40

Valor horaQuant.

Hrs/MêsValor final

Como calcular:

O que é Trabalho Noturno?

* É considerado trabalho noturno para trabalha entre as 22horas até as 6 horas;

* Quem trabalha dentro deste horário recebe um adicional ao seu salário chamado de adicional noturno;

* O adicional noturno deve ser de no mínimo 20%;

Trabalho Noturno



R$4,55 x 20% = R$0,91

R$1.000,00 / 220 = R$4,55

Salário hora Percentual Valor de 1

hora noturna

R$0,91 x 220 = R$200,20

Valor de 1 hora noturna

Quant. Hrs/Mês

Valor do adic. noturno

Como calcular:

O que é Hora Extra Noturna?* É considerado hora extra noturna, quando o funcionário trabalha fora de seu horário de trabalho e dentro do horário entre 22 horas as 6 horas;

* O funcionário além de receber as porcentagens das horas extras, também recebem um adicional de no mínimo 20% por hora extra;

Hora Extra Noturna



R$4,55 + 50% = R$6,83

R$1.000,00 / 220 = R$4,55

Salário hora Percentual Valor de 1 hora extra

R$6,83 + 20% = R$8,20

Valor de 1 hora extra

Percentual noturno

Valor de 1h extra noturna

R$8,20 x 6 = R$49,20

Valor de 1h extra noturna

Quant. hrs extra noturna

Valor das hrs extras noturna

O que é Ajuda de Custo?

* É um auxilio(R$) que a empresa da ao funcionário para que ele possa se manter na empresa, é como uma gratificação ao funcionário;

* Não é obrigatório a empresa dar este valor ao funcionário;

Ajuda de Custo

O que é Salário Família?

Salário Família é uma ajuda de custo que o funcionário com família formada tem direito.

Tabela do Salário Família:

Salário Família

VIGÊNCIA REMUNERAÇÃO

SALÁRIO FAMÍLIA

A Partir de 01/01/2013 R$ 646,55 R$ 33,16

Portaria Interministerial

MPS/MF 15/2013R$ 646,56 a R$

971,78 R$ 23,36

Descontos Obrigatórios:

* INSS (Instituto Nacional de Seguro Social);

* IRRF (Imposto de Renda Retido da Fonte);

* Contribuição Sindical;

* Pensão Alimentícia;

* Adiantamento Salarial;

* Desconto Assistencial;

* Faltas;

* Atrasos;

DescontosDescontos mediante a

autorização do Funcionário:

* Vale Transporte;

* Vale Alimentação / Refeição;

* Seguro de Vida;

* Despesas com Medicamentos;

* Telefonemas Particulares;

* Mensalista Sindical;

* Cesta Básica;

O que é INSS?O Instituto Nacional de Seguro Social é o órgão responsável por receber as contribuições dos

indivíduos, e tem como função fazer os pagamentos de aposentadorias, auxílio-doença,

pensão por morte, auxílio-acidente, e outros vários benefícios previsto por lei.

Tabela do INSS:

INSS

Salário de Contribuição

Alíquota do INSS (%)

Até R$ 1.247,70 8%

De R$ 1.247,71 até R$

2.079,50

9%

De R$ 2.079,51 até R$

4.159,00

11%

Acima de R$ 4.159,00 R$ 457,49

Como calcular:

Salário basePercentual da

alíquotaDesconto do

INSS

R$1.848,00 - R$166,32 = R$1.681,68

R$1.848,00 x 9% = R$166,32

Salário baseDesconto do

INSSValor total á

receber

Pensão alimentícia é a quantia fixada pelo juiz e a ser atendida pelo responsável (pensioneiro), para

manutenção dos filhos e/ou do outro conjugue.COMO CALCULAR:

Pensão Alimentícia

Salário basePercentual da

pensãoValor da pensão

R$2.500,00 - R$625,00 = R$1.875,00

R$2.500,00 x 25% = R$625,00

Salário baseDesconto da

pensãoValor total á

receber

O que é IRRF?O Imposto de Renda Retido da Fonte significa

o valor anual descontado do rendimento do trabalhador ou da empresa e entregue ao governo federal, sendo que a porcentagem de desconto é fixada pelo governo de cada país onde é aplicado

tal impostoTabela do IRRF:

Dedução por Dependente: R$171,97

IRRF

Base de Cálculo em R$ Alíquota (%) Parcela a Deduzir

(R$)

Até R$ 1.710,78 0% ISENTO

De R$ 1.710,79 até R$

2.563,91

7,5% R$ 128,31

De R$ 2.563,92 até R$

3.418,59

15% R$ 320,60

DE R$ 3.418,60 até R$

4.271,59

22,50% R$ 577,00

Acima de R$ 4.271,59 27,50% R$ 790,58

Como calcular:

Total de proventos

Pensão de 20%

INSS

R$1.898,03 x 7,5% = R$142,35

R$3.000,00 - R$600,00 - R$330,00 - R$171,97 =

Base de cálculo AlíquotaValor da alíquota

R$142,35 - R$128,31 = R$14,04

Valor da alíquota

Parcela a deduzir

Valor do IRRF

Dependentes

* O adiantamento salarial é uma parte que do seu salário que é adiantada durante o mês, porém no seu pagamento será descontado o mesmo valor;* O valor máximo que pode ser adiantado é 40% do salário base;

COMO CALCULAR:

Adiantamento Salarial

Salário basePercentual do adiantamento

Valor do adiantamento salarial e do

desconto

R$1.200,00 x 40% = R$480,00

* É uma obrigação tributária principal anual de todas as pessoas jurídicas, autônomos, profissionais;* Deve ser paga aos respectivos sindicatos da categoria a que se enquadrem, nos termos estabelecidos pela CLT;* Não existe uma tarifa fixa para esta contribuição, este valor é variado por cada tipo de sindicato;

Contribuição Sindical

* É uma obrigação para a manutenção do sistema confederativo sindical, devida por todas as pessoas jurídicas, autônomos, profissionais liberais e empregados, aos respectivos sindicatos da categoria a quer se enquadrem, nos termos estabelecidos pela constituição;* Esta contribuição é descontada mensalmente;

Contribuição Confederativa

A contribuição associativa é obrigação estatutária devida pelos associados dos sindicatos, aos seus respectivos sindicatos da categoria a que se enquadrem, definida em assembleia geral da respectiva entidade sindical, nos termos

estabelecidos pela CLT;

Contribuição Associativa

Fundo de Garantia por tempo de Serviço* O Fundo de Garantia é um valor onde é depositado na sua conta de PIS, na caixa Econômica Federal, e que quando o funcionário é mandado embora sem justa causa tem direito a retirar este valor;

* O valor que é depositado é sempre um valor fixo de 8% sobre o seu Salário Liquido (Vencimentos – Descontos);

FGTS

Rendimento total

Percentual do FGTS

Valor depositado de

FGTS

R$2.500,00 x 8% = R$200,00

* Folha de pagamento é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição;

* A folha de pagamento deve conter o nome do funcionário, salário, descontos e outras informações, conforme estabelece a Consolidação das Leis Trabalhistas e a Lei Orgânica da Previdência Social.

Folha de Pagamento

*A licença-maternidade é um direito de todas as mulheres que trabalham e que contribuem para o INSS, seja através de empregos com carteira assinada, temporários, trabalhos terceirizados e autônomos ou ainda trabalhos domésticos;

* O valor da licença-maternidade é igual ao do salário mensal no caso de quem tiver carteira assinada ou exercer trabalho doméstico;

* O afastamento é de no mínimo quatro meses ou 120 dias corridos -- que vale para todas as mulheres -- e de no máximo seis meses, dependendo do tipo de ocupação que a futura mamãe tenha. Isso porque a lei que prevê a ampliação da licença de quatro para seis meses ainda não foi aprovada para todas as categorias profissionais.

Licença Maternidade

Assim como as mulheres têm direito á licença-maternidade e ao salário

maternidade, os homens trabalhadores também podem fazer o pedido ou

requerimento quando seu filho nascer. Conforme decreta a Constituição Federal de

1988, o homem tem direito a 5 dias de licença-paternidade para estar mais próximo do bebê recém-nascido e ajudar a mãe nos

processos pós-operatórios

Licença Paternidade

* Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na seguinte proporção, conforme Art. 130 da CLT e o seguinte quadro de faltas não justificadas:

* A lei dá ao empregador o direito de marcar a época de concessão das férias aos seus empregados. O empregador deve informar a respectiva com antecedência de no mínimo 30 dias (aviso de férias).

Férias - Conceito

Até 5 faltas 30 dias corridos

De 6 a 14 faltas 24 dias corridos



Acima de 33 faltas Perda do direito

* O empregado tem um limite de 12 meses subsequentes á aquisição do direito pelo empregado para marcar as férias. Ultrapassando esse período, o empregador deve paga-las em dobro;

* Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a dez dias corridos; * Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez;

* O empregado estudante, menor de 18 anos, terá o direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares;

* Os membros de uma família que trabalham do mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disso não resultar prejuízo para o serviço;

* O empregado não entrará em gozo de férias sem a apresentação da Carteira de Trabalho e Previdência Social para a devida anotação;

* A anotação deve ser feita também no livro ou ficha de Registro de Empregado;

* O pagamento da remuneração das férias será efetuado até dois dias antes do início do respectivo período.

Período AquisitivoO período aquisitivo é o tempo

correspondente a 12 meses nos quais o empregado trabalha para adquirir

férias.

Período Concessivo Período concessivo é o período de 12

meses subsequentes ao tempo aquisitivo em que o empregador

deverá conceder as férias ao empregado.

Período Aquisitivo/Concessivo

Como calcular:1º exemplo

2- R$81,93 x 20 = R$1.638,60

1- R$2.458,00 / 30 = R$81,93

3- 1/3 = R$1.638,00 / 3 = R$546,20

5- INSS = R$2.184,80 x 11% = R$240,33

4- V.T.F = R$1.638,60 + R$546,20 = R$2.184,80

6- IRRF = R$2.184,80 – R$240,33 = R$1.944,47

R$1.944,47 x 7,5% = R$145,84 – R$128,31 = R$17,53

7-V.L = R$2.184,80 – R$240,33 – R$17,53 = R$1.926,94

S.B: R$2.458,00Férias: 20 dias

2º exemplo

1- 1/3 = R$2.458,00 / 3 = R$819,33

3- INSS = R$3.277,33 x 11% = R$360,51

2- V.T.F = R$2.458,60 + R$819,33 = R$3.277,33

4- IRRF = R$3.277,33 – R$360,51 = R$2.916,82

R$2.916,82 x 15% = R$437,52 – R$320,60 = R$116,92

5- V.L = R$3.277,33 – R$360,51 – R$116,92 = R$2.799,90


O que é Abono Pecuniário?É o direito que o empregado possui de vender as

suas férias.

* É facultado ao funcionário converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes;

* O abono de férias deve ser requerido em até 15 dias antes do término do período aquisitivo;

* O pagamento do abono pecuniário de férias acrescido 1/3 deve ser efetuado até dois dias antes do início do respectivo período.

Abono Pecuniário de Férias

* De acordo com o disposto do Artigo 7º da Nova Constituição, ficou instituído o pagamento de 1/3 a mais do que o salário normal, por ocasião do gozo de férias anuais remuneradas;

* O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou indenizadas, sujeita-se ao acréscimo de 1/3 a mais do que o salário normal.

Adicional de 1/3 nas Férias

Como calcular:

R$84,33 x 15 = R$1.264,95

1- R$2.530,00 / 30 = R$84,33

1/3 = R$1.264,95 / 3 = R$421,65


R$84,33 x 10 = R$843,30

2- R$2.530,00 / 30 = R$84,33

1/3 = R$843,30 / 3 = R$281,11

T.F = R$1.264,95 + R$421,65 = R$1.686,60

T.A.F = R$843,30 + R$281,11 = R$1.124,41

3- INSS = R$1.686,60 x 9% = R$151,79

5- V.L = R$1.686,60 + R$1.124,41 - R$151,79= R$2.659,22

4- IRRF = R$1.686,60 - 151,79 = R$1.534,81 = ISENTO

* É um salário extra oferecido ao trabalhador no final de cada ano, calculado com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria do cidadão;

* Toda pessoa que trabalhar o mínimo de 15 dias com carteira assinada tem direito ao 13º salário.

13º Salário

R$214,17 x 11 = R$2.355,87

R$2.570,00 / 12 = R$214,17

R$2.355,87 / 2 = R$1.177,94

S.B: R$2.570,00Meses: 11

V.L= R$2.355,87 – R$1.177,94 – R$259,15 – R$28,94 = R$889,94

INSS = R$2.355,87 x 11% = R$259,15IRRF = R$2.355,87 - R$259,15 =

R$2.096,72R$2.096,72 x 7,5% = R$157,25 – R$128,31 = R$28,94

Como calcular:

O que é Rescisão de Contrato?

Rescisão de contrato significa anulação ou cancelamento do contrato por algum

motivo específico. A rescisão do contrato ocorre geralmente quando há uma lesão contratual, ou seja, quando

há o descumprimento de alguma cláusula pelas partes envolvidas.

Rescisão do Contrato de Trabalho

Além da rescisão de contrato, outras formas de terminar um contrato são:

* Resolução do contrato - quando uma das partes recorre à justiça para requerer o fim no contrato;

* Resilição do contrato - quando uma ou ambas as partes manifestam vontade de por fim no contrato por motivo de término do prazo, por despedimento sem justa causa ou por pedido de demissão;

* Cessação do contrato - a relação contratual acaba por causa da morte de uma das partes.

Exames Médicos

* Exame médico admissional: é realizado a partir do momento que o empregado entra na empresa.

* Exame médico periódico: é realizado periodicamente, ou seja, durante o ano.

* Exame médico demissional: é realizado a partir do momento que o empregado sai da empresa.

O que é Homologação? Homologação é a conferência feita pelo sindicato para

verificar se os valores pagos ao trabalhador na rescisão do contrato estão corretos.Quando é necessária?

A homologação é necessária quando o trabalhador pede demissão ou quando o empregador dispensa o trabalhador sem

justa causa.Como funciona?

Trabalhador e empregador comparecem juntos ao Sindicato para que haja a conferência do pagamento dos valores devidos. O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito com cheque visado, depósito bancário ou dinheiro. Direitos devidos que não

estiverem sendo pagos ao trabalhador, serão registrados no verso do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.

Homologação

O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho,

possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova

colocação no mercado de trabalho.

Redução da JornadaA duração normal da jornada de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, quando a rescisão tiver sido promovida pelo

empregador, será reduzida em 2 horas diárias, sem prejuízo do salário integral.

Aviso Prévio

Finalidade

O programa do seguro desemprego tem por finalidade:1- Prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta;2- Auxiliar os trabalhadores na busca de emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação e qualificação profissional.

Seguro Desemprego

Dispensa sem justa causaTrata-se de rescisão contratual motivada pelo empregador, sem que tenha o empregado cometido falta grave ensejadora de justa causa. É modalidade rescisória dos contratos por tempo indeterminado.

Pedido de DemissãoTrata-se de rescisão contratual motivada pelo empregado, que deverá cumprir o aviso prévio trabalhando, ou então, indenizá-lo ao empregador.

Extinção do ContratoHá a extinção do contrato por falecimento do empregador constituído em empresa individual – continuação da atividade empresarial pelos herdeiros/sucessores.

Modalidades de Rescisão Contratual

Extinção do Estabelecimento* POR MOTIVO DE FORÇA MAIOR;* POR MOTIVO DE FORÇA MENOR; * FALÊNCIA, CONCORDATA OU DISSOLUÇÃO DA EMPRESA.

ParalisaçãoTrata-se de paralisação temporária ou

definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução

que impossibilita a continuação da atividade.

departamento pessoal

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