departamento pessoal
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INTRODUÇÃO
Na sociedade atual, temos enfrentado diversas situações onde a busca por profissionais qualificados para preenchimento de vagas em diversos setores torna-se cada vez maior, e mais difícil.
Um dos principais motivos causadores dessa constante dificuldade está relacionado à escassez de mão de obra qualificada, a falta de conhecimento técnico que, para muitas pessoas, torna-se o fator que impede o candidato de ser aprovado no momento da avaliação de desempenho ou até mesmo no momento da entrevista.
Esse é o maior desafio para o profissional que atua na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, buscar esses profissionais para suprir a necessidade da empresa, que necessita do trabalho humano para desenvolver suas atividades.
DEPARTAMENTO PESSOAL
É a área de trabalho, onde são executadas todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão do colaborador na empresa até seu desligamento do quadro de funcionários, se for o caso.
Áreas de Atuação
Planejamento de RH
Segurança e Higiene
Relação de trabalho e Sindical
Administração de Salário
Treinamento e Desenvolvimento
Departamento Médico
Benefício. Comunicação. Ações Sociais.
Recrutamento e Seleção
PLANEJAMENTO DE RH
Processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo.
DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
É a porta de entrada dos candidatos dentro das características e competências pessoais.
C - Conhecimento.H - Habilidade.A - Atitudes.T - Talento.
Competências
Conduz ações para suprir a necessidade da empresa referente ao seu quadro de Pessoal (Requisição de Empregado).
• Adicional: Aumento de quadro.
• Substituição: Substituir empregado.
• Recrutamento: É um conjunto de técnica que visa atrair candidatos potencialmente qualificado e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
• Seleção: Escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível.