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SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAÇÃO

SECRETARIA ADJUNTA DE GESTÃO DE PESSOAS DIRETORIA DE PLANEJAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

COORDENADORIA DE ESTÁGIO PROBATÓRIO E CURRICULAR

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DECRETO Nº. 1.338/2015

ANEXO IX

FICHA PARA REALIZAÇÃO DE AVALIAÇÃO ÚNICA DE DESEMPENHO (DO 1° ao 24° OU 36° MÊS DE AVALIAÇÃO CONFORME SEJA APLICÁVEL AO CASO O ART.33 OU 34)

ACOMPANHAMENTO DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO

Nome do Servidor-Estagiário:

Cargo: Lotação: Data de entrada em exercício: Período de acompanhamento: De: Até: Nome da chefia imediata: Cargo da chefia imediata:

COMPETÊNCIA DA UNIDADE (descrever as principais):

ATRIBUIÇÕES DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO (descrever as principais):

CONSIDERAÇÕES SOBRE O PERÍODO: Indicar os períodos de cada etapa de avaliação, bem como os aspectos positivos e negativos do servidor – estagiário. O registro deverá ser feito no respectivo mês da ocorrência do fato, se e quando acontecer, não sendo obrigatório. Mencionar as providências tomadas para solucionar os eventuais problemas, quando for o caso.

Período de Avaliação (24 ou 36 meses) De Até

1º Mês: 2º Mês: 3º Mês: 4º Mês: 5º Mês: 6º Mês: 7º Mês: 8º Mês: 9º Mês: 10º Mês: 11º Mês: 12º Mês: 13º Mês: 14º Mês: 15º Mês: 16º Mês:

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17º Mês: 18º Mês: 19º Mês: 20º Mês: 21º Mês: 22º Mês: 23º Mês: 24º Mês: 25º Mês: 26º Mês: 27º Mês: 28º Mês: 29º Mês: 30º Mês: 31º Mês: 32º Mês: 33º Mês: 34º Mês: 35º Mês: 36º Mês:

Data:

Assinatura da Chefia Imediata

Data:

Assinatura do Servidor - Estagiário

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FATORES E SUBFATORES DE AVALIAÇÃO

1. ASSIDUIDADE: freqüência, constância, pontualidade, comparecimento regular.

1.1. Cumpre o horário integralmente.

1.2. Quando presente no seu local de trabalho, pouco se ausenta para atividades particulares.

1.3 Quase nunca falta.

1.4. Quando falta, apresenta justificativa.

TOTAL

PONTO DO FATOR = MÉDIA DOS SUBFATORES

2. DISCIPLINA: observância às normas legais, aos regulamentos e aos procedimentos da Instituição.

2.1. Cumpre as normas legais.

2.2 Submete-se ao regulamento interno do órgão/entidade

2.3 É um profissional que apresenta controle sobre suas ações.

2.4 Apresenta boa relação com os demais servidores do órgão/entidade.

TOTAL

PONTO DO FATOR = MÉDIA DOS SUBFATORES

3. CAPACIDADE DE INICIATIVA: comportamento produtivo no âmbito de atuação, garantindo a eficiência e a eficácia na execução dos trabalhos.

3.1. Quanto a realizar atividades rotineiras.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO

Orientações: 1. Constitui-se de 5 (cinco) fatores, no qual, cada fator possui seus subfatores; 2. A avaliação será em forma de conceito com atribuição de pontos; 3. Ao final, deve-se tirar a média dos subfatores para se obter os pontos de cada fator (0 - 100); 4. O resultado final consiste na soma das médias de cada subfator e posteriormente na divisão pelo número de fatores.

INSTRUÇÕES INICIAIS

Considerando os resultados obtidos no período avaliativo, atribuir a pontuação com o respectivo conceito que condiz com o desempenho do servidor, conforme tabela a seguir (Dec. Nº 1.945/2005):

PONTOS 0 a 40 50 a 60 70 a 90 100

CONCEITO INSUFICIENTE REGULAR BOM EXCELENTE

DESCRIÇÃO

O servidor não atendeu às

expectativas de desempenho

definidas previamente.

O servidor atendeu parcialmente às expectativas de

desempenho definidas

previamente, necessitando

melhorar a atuação.

O servidor atendeu às expectativas de

desempenho definidas

previamente, porém ainda apresentou

aspectos passíveis de melhora.

O servidor apresentou

desempenho plenamente

satisfatório quanto ao aspecto avaliado.

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3.2. Quanto a solucionar situações inesperadas (Proatividade).

3.3. Identifica e resolve situações complexas.

3.4. É seguro e dinâmico na forma de solucionar situações simples ou complexas.

TOTAL

PONTO DO FATOR = MÉDIA DOS SUBFATORES

4. PRODUTIVIDADE: desempenho eficiente no trabalho em termos de quantidade e qualidade.

4.1. Atende às expectativas referentes à quantidade e à qualidade dos resultados.

4.2. Tem boas idéias para melhorar as tarefas e os resultados dos trabalhos.

4.3. Cumpre as metas propostas pela Instituição.

4.4. Desempenha com perfeição e eficiência o trabalho a ser executado.

TOTAL

PONTO DO FATOR = MÉDIA DOS SUBFATORES

5. RESPONSABILIDADE: considerar o envolvimento, a dedicação, a confiança e a maturidade profissional no desempenho das atribuições, no período de tempo previsto. 5.1. As tarefas são realizadas dentro dos prazos e condições estipulados.

5.2. O resultado do seu trabalho é confiável.

5.3. Busca solucionar as dificuldades de trabalho, destacando-se no cumprimento dos objetivos da Instituição.

5.4. Demonstra conduta compatível com o cargo que ocupa, conforme o interesse público, urbanidade e lealdade.

TOTAL

PONTO DO FATOR = MÉDIA DOS SUBFATORES

RESULTADO FINAL:

PONTUAÇÃO TOTAL DA AVALIAÇÃO:

(soma das médias dos subfatores) MÉDIA DA AVALIAÇÃO:

(divisão pelo nº de fatores - 5)

CONCEITO OBTIDO NA ETAPA:

INSUFICIENTE REGULAR BOM EXCELENTE

Data:

Assinatura da Chefia Imediata

Data:

Assinatura do Servidor – Estagiário

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AUTO-AVALIAÇÃO DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO

Nome do Servidor-Estagiário:

Cargo: Lotação: Data de entrada em exercício: Período de acompanhamento: De: Até: Nome da chefia imediata: Cargo da chefia imediata:

AUTO-AVALIAÇÃO:

Descrever as tarefas que você vem desenvolvendo, destacar os aspectos positivos e negativos, considerar os seguintes fatores: coordenação, planejamento e avaliação do trabalho, espaço físico, equipamento e materiais, segurança, relações de trabalho e outros.

OUTRAS OBSERVAÇÕES: Outras observações que considerar relevantes (preenchimento facultativo).

Data:

Assinatura da Chefia Imediata

Data:

Assinatura do Servidor – Estagiário

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PARECER CONCLUSIVO DA COMISSÃO ESPECIAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - CESAD

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO

Nome do Servidor-Estagiário:

Cargo: Lotação: Data de entrada em exercício: Período de acompanhamento: De: Até: Nome da chefia imediata: Cargo da chefia imediata:

FATOR DE AVALIAÇÃO RESULTADO DA

AVALIAÇÃO ÚNICA ASSIDUIDADE

DISCIPLINA

CAPACIDADE DE INICIATIVA

PRODUTIVIDADE

RESPONSABILIDADE

PONTUAÇÃO GERAL (MÉDIA DOS FATORES)

O preenchimento da tabela acima deverá seguir os seguintes passos:

1. Lançar, a cada etapa, no quadro correspondente, a média apurada pela chefia imediata em relação a cada um dos fatores, bem como a pontuação geral de cada etapa, esta correspondente à média dos fatores;

2. Na coluna “resultado parcial” efetuar, em relação a cada um dos fatores, a somatória de pontos de cada etapa e na linha da pontuação geral, a somatória da média dos fatores encontrada a cada etapa;

3. Na coluna “resultado final” indicar, em relação a cada fator, a média de cada um nas 4 (quatro) etapas e na linha da pontuação geral a média geral encontrada.

RELATÓRIO:

Relatar os fatos de acordo com os formulários e documentos que constam no processo e, após a emissão do Parecer Conclusivo, submetê-lo à homologação do titular do órgão/entidade, recomendando, de acordo com o caso:

1. A efetivação do servidor no cargo efetivo correspondente ao estágio probatório;

2. A recondução ao cargo anteriormente ocupado;

3. A exoneração ex-officio.

O Relatório deverá conter:

AS OCORRÊNCIAS DO ESTÁGIO PROBATÓRIO:

FUNDAMENTO LEGAL:

CONCLUSÃO:

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CONCEITO GERAL OBTIDO:

INSUFICIENTE REGULAR BOM EXCELENTE

CONSIDERANDO:

APTO: INAPTO:

ASSINATURA DOS MEMBROS TITULARES:

Local e Data:

Cargo: Lotação:

Local e Data:

Cargo: Lotação:

Local e Data:

Cargo: Lotação:

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DECRETO Nº. 1.338/2015

ANEXO X

FICHA PARA REALIZAÇÃO DE ETAPA COMPLEMENTAR DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – 12 MESES

(25° AO 36° MÊS DE AVALIAÇÃO CONFORME SEJA APLICÁVEL AO CASO O ART. 34)

ACOMPANHAMENTO DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO

Nome do Servidor-Estagiário:

Cargo: Lotação: Data de entrada em exercício: Período de acompanhamento: De: Até: Nome da chefia imediata: Cargo da chefia imediata:

COMPETÊNCIA DA UNIDADE (descrever as principais):

ATRIBUIÇÕES DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO (descrever as principais):

CONSIDERAÇÕES SOBRE O PERÍODO: Indicar os períodos de cada etapa de avaliação, bem como os aspectos positivos e negativos do servidor – estagiário. O registro deverá ser feito no respectivo mês da ocorrência do fato, se e quando acontecer, não sendo obrigatório. Mencionar as providências tomadas para solucionar os eventuais problemas, quando for o caso.

Etapa complementar de avaliação (12 meses) De Até

25º Mês: 26º Mês: 27º Mês: 28º Mês: 29º Mês: 30º Mês: 31º Mês: 32º Mês: 33º Mês: 34º Mês: 35º Mês: 36º Mês:

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Data:

Assinatura da Chefia Imediata

Data:

Assinatura do Servidor - Estagiário

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FATORES E SUBFATORES DE AVALIAÇÃO

1. ASSIDUIDADE: freqüência, constância, pontualidade, comparecimento regular.

1.1. Cumpre o horário integralmente.

1.2. Quando presente no seu local de trabalho, pouco se ausenta para atividades particulares.

1.3 Quase nunca falta.

1.4. Quando falta, apresenta justificativa.

TOTAL

PONTO DO FATOR = MÉDIA DOS SUBFATORES

2. DISCIPLINA: observância às normas legais, aos regulamentos e aos procedimentos da Instituição.

2.1. Cumpre as normas legais.

2.2 Submete-se ao regulamento interno do órgão/entidade

2.3 É um profissional que apresenta controle sobre suas ações.

2.4 Apresenta boa relação com os demais servidores do órgão/entidade.

TOTAL

PONTO DO FATOR = MÉDIA DOS SUBFATORES

3. CAPACIDADE DE INICIATIVA: comportamento produtivo no âmbito de atuação, garantindo a eficiência e a eficácia na execução dos trabalhos.

3.1. Quanto a realizar atividades rotineiras.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO

Orientações: 1. Constitui-se de 5 (cinco) fatores, no qual, cada fator possui seus subfatores; 2. A avaliação será em forma de conceito com atribuição de pontos; 3. Ao final, deve-se tirar a média dos subfatores para se obter os pontos de cada fator (0 - 100); 4. O resultado final consiste na soma das médias de cada subfator e posteriormente na divisão pelo número de fatores.

INSTRUÇÕES INICIAIS

Considerando os resultados obtidos no período avaliativo, atribuir a pontuação com o respectivo conceito que condiz com o desempenho do servidor, conforme tabela a seguir (Dec. Nº 1.945/2005):

PONTOS 0 a 40 50 a 60 70 a 90 100

CONCEITO INSUFICIENTE REGULAR BOM EXCELENTE

DESCRIÇÃO

O servidor não atendeu às

expectativas de desempenho

definidas previamente.

O servidor atendeu parcialmente às expectativas de

desempenho definidas

previamente, necessitando

melhorar a atuação.

O servidor atendeu às expectativas de

desempenho definidas

previamente, porém ainda apresentou

aspectos passíveis de melhora.

O servidor apresentou

desempenho plenamente

satisfatório quanto ao aspecto avaliado.

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3.2. Quanto a solucionar situações inesperadas (Proatividade).

3.3. Identifica e resolve situações complexas.

3.4. É seguro e dinâmico na forma de solucionar situações simples ou complexas.

TOTAL

PONTO DO FATOR = MÉDIA DOS SUBFATORES

4. PRODUTIVIDADE: desempenho eficiente no trabalho em termos de quantidade e qualidade.

4.1. Atende às expectativas referentes à quantidade e à qualidade dos resultados.

4.2. Tem boas idéias para melhorar as tarefas e os resultados dos trabalhos.

4.3. Cumpre as metas propostas pela Instituição.

4.4. Desempenha com perfeição e eficiência o trabalho a ser executado.

TOTAL

PONTO DO FATOR = MÉDIA DOS SUBFATORES

5. RESPONSABILIDADE: considerar o envolvimento, a dedicação, a confiança e a maturidade profissional no desempenho das atribuições, no período de tempo previsto. 5.1. As tarefas são realizadas dentro dos prazos e condições estipulados.

5.2. O resultado do seu trabalho é confiável.

5.3. Busca solucionar as dificuldades de trabalho, destacando-se no cumprimento dos objetivos da Instituição.

5.4. Demonstra conduta compatível com o cargo que ocupa, conforme o interesse público, urbanidade e lealdade.

TOTAL

PONTO DO FATOR = MÉDIA DOS SUBFATORES

RESULTADO FINAL:

PONTUAÇÃO TOTAL DA ETAPA: (soma das médias dos subfatores)

MÉDIA DA ETAPA: (divisão pelo nº de fatores - 5)

CONCEITO OBTIDO NA ETAPA:

INSUFICIENTE REGULAR BOM EXCELENTE

Data:

Assinatura da Chefia Imediata

Data:

Assinatura do Servidor – Estagiário

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AUTO-AVALIAÇÃO DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO

Nome do Servidor-Estagiário:

Cargo: Lotação: Data de entrada em exercício: Período de acompanhamento: De: Até: Nome da chefia imediata: Cargo da chefia imediata:

AUTO-AVALIAÇÃO:

Descrever as tarefas que você vem desenvolvendo, destacar os aspectos positivos e negativos, considerar os seguintes fatores: coordenação, planejamento e avaliação do trabalho, espaço físico, equipamento e materiais, segurança, relações de trabalho e outros.

OUTRAS OBSERVAÇÕES: Outras observações que considerar relevantes (preenchimento facultativo).

Data:

Assinatura da Chefia Imediata

Data:

Assinatura do Servidor – Estagiário

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PARECER CONCLUSIVO DA COMISSÃO ESPECIAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - CESAD

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR-ESTAGIÁRIO

Nome do Servidor-Estagiário:

Cargo: Lotação: Data de entrada em exercício: Período de acompanhamento: De: Até: Nome da chefia imediata: Cargo da chefia imediata:

FATOR DE AVALIAÇÃO RESULTADO

DA 4ª ETAPA ASSIDUIDADE

DISCIPLINA

CAPACIDADE DE INICIATIVA

PRODUTIVIDADE

RESPONSABILIDADE

PONTUAÇÃO GERAL (MÉDIA DOS FATORES)

O preenchimento da tabela acima deverá seguir os seguintes passos:

1. Lançar, a cada etapa, no quadro correspondente, a média apurada pela chefia imediata em relação a cada um dos fatores, bem como a pontuação geral de cada etapa, esta correspondente à média dos fatores;

2. Na coluna “resultado parcial” efetuar, em relação a cada um dos fatores, a somatória de pontos de cada etapa e na linha da pontuação geral, a somatória da média dos fatores encontrada a cada etapa;

3. Na coluna “resultado final” indicar, em relação a cada fator, a média de cada um nas 4 (quatro) etapas e na linha da pontuação geral a média geral encontrada.

RELATÓRIO:

Relatar os fatos de acordo com os formulários e documentos que constam no processo e, após a emissão do Parecer Conclusivo, submetê-lo à homologação do titular do órgão/entidade, recomendando, de acordo com o caso:

1. A efetivação do servidor no cargo efetivo correspondente ao estágio probatório;

2. A recondução ao cargo anteriormente ocupado;

3. A exoneração ex-officio.

O Relatório deverá conter:

AS OCORRÊNCIAS DO ESTÁGIO PROBATÓRIO:

FUNDAMENTO LEGAL:

CONCLUSÃO:

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CONCEITO GERAL OBTIDO:

INSUFICIENTE REGULAR BOM EXCELENTE

CONSIDERANDO:

APTO: INAPTO:

ASSINATURA DOS MEMBROS TITULARES:

Local e Data:

Cargo: Lotação:

Local e Data:

Cargo: Lotação:

Local e Data:

Cargo: Lotação: