declaraÇÃo - fundacentro.gov.br · maternidade a que tem direito a mãe ......
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DECLARAÇÃO
Resolução 1595/2000 do CFM Resolução RDC 102/2000 da ANVISA
NBCAL – Lei 11.265/2015 Decreto 8.552 de 3/11/2015
Não tenho nenhum conflito de interesses relacionado com os temas desse Curso.
Dr. Moises Chencinski
CRM.: 36.349
DECLARAÇÃO de potencial CONFLITO de INTERESSES
Dr. Moises Chencinski
CRM.: 36.349
NESSE MOMENTO, VOCÊS DEVEM ESTAR SE PERGUNTANDO...
O QUE FAZ UM PEDIATRA
AQUI??????
http://www.fiocruz.br/biosseguranca/Bis/lab_virtual/medicina_ocupacional_do_trabalho.html
Medicina Ocupacional ou do Trabalho
A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho, mas a promoção da saúde e da qualidade de vida, através de ações articuladas capazes de assegurar a saúde individual, nas dimensões física e mental, e de propiciar uma saudável inter-relação das pessoas e destas com seu ambiente social, particularmente, no trabalho. Referências Bibliográficas: Apostila do componente curricular Medicina do Trabalho. Tema: Medicina Ocupacional. Professor Élcio Fernandes. Escola Técnica Estadual Santa Cruz. 2002.
2018
ALEITAMENTO MATERNO Desde a sala de parto
Exclusivo e em livre-demanda até o 6º mês Estendido até 2 anos ou mais
Bárbara (ou Bábala) – 2 anos de idade Sábado, 11 de julho de 2015, 16:29:00
Brasil: 54,11 dias
Brasil: 41%
Brasil: 67,7%
Brasil: 341,59 dias
http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/isencoes/programa-empresa-cidada/orientacoes
4 meses / 5 dias
6 meses / 20 dias
Outros
154 52 27
66% 22% 12%
https://www.brasildefato.com.br/2017/08/16/dispensa-maternidade-or-50-das-maes-sao-demitidas-ate-dois-anos-apos-licenca-diz-fgv
1919 - 2019
Projeto de Lei do Senado n° 241, de 2017 – PLS 241/2017
Em caso de parto prematuro, os 120 dias na licença-maternidade a que tem direito a mãe deverão passar a ser contados somente após a alta hospitalar da criança, determina o projeto (PLS) 241/2017, aprovado nesta quarta-feira (21/03) pela Comissão de Assuntos Sociais (CAS).
https://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/130185
https://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/128502
Projeto de Lei do Senado n° 72, de 2017 – PLS 72/2017
Licença-maternidade para celetistas deve passar de 120 para 180 dias. Esta foi a proposta aprovada nesta quarta-feira (4/4) na Comissão de Assuntos Sociais (CAS). Por tramitar em regime terminativo, o projeto (PLS 72/2017) segue agora para análise da Câmara dos Deputados.
http://www.sbp.com.br/src/uploads/2017/04/19636c-GP-AleitMat-x-Desmame.pdf
167 %
65 38,9
41 24,5
36 21,5
14 8,4
5 3,1
3 1,8
2 1,2
1 0,6
167 %
65 38,9
41 24,5
36 21,5
14 8,4
5 3,1
3 1,8
2 1,2
1 0,6
167 %
65 38,9
36 21,5
14
8,4
5
3,1
2 1,2
122 73,1
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/guia_implantacao_salas_apoio_amamentacao.pdf
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/cartilha_mulher_trabalhadora_amamenta.pdf
https://www.facebook.com/groups/filhosmanualdeinstrucoes/permalink/1574457609242258
NÃO SIM
92 46
66,6 % 33,3 %
Sala Outro
16 30
34,8 65,2
FD
Muitas mães enfrentam barreiras para manter uma relação de amamentação com seus filhos ao retornar ao trabalho e, consequentemente, interrompem a amamentação antes do recomendado ou pretendido. Como tal, os empregadores estão em uma posição única para ajudar a aumentar ainda mais as taxas de aleitamento materno, durações e exclusividade.
Conclusões Esta revisão sugere que a manutenção da amamentação durante o trabalho não é apenas possível, mas também mais provável quando os empregadores fornecem os apoios que as mulheres precisam para fazê-lo. Embora alguns empregadores possam ter políticas e práticas de apoio à amamentação mais extensivas do que outros, todos os empregadores podem implementar um programa de apoio à amamentação que se ajuste ao orçamento e aos recursos da empresa.
http://www2.camara.leg.br/camaranoticias/noticias/SAUDE/557224-COMISSAO-APROVA-OBRIGACAO-DE-SALA-PARA-RECOLHER-LEITE-MATERNO.html
NOSSAS APRESENTAÇÕES
http://apmtsp.org.br/amamentar-e-trabalhar-para-dar-certo-o-compromisso-e-de-todos
28 JUNHO 2017 – ENTREVISTA “Amamentar e trabalhar – Para dar certo o compromisso é de todos!”
Guy Rider – Diretor geral da Organização Internacional do Trabalho (OIT) desde 2.012
“... faz sentido econômico” garantir que as mães disponham de tempo e espaço para amamentarem os filhos no emprego”, “...as mulheres que têm benefícios no local de trabalho valorizam os seus empregadores, o que, na sua opinião, conduz à “satisfação no emprego e lealdade”.
Dr. Yechiel Moises Chencinski - CRM.: 36.349 - Presidente do Departamento Científico de Aleitamento Materno da SPSP - Membro do Departamento Científico de Aleitamento Materno da SBP - Editor do BLOG PEDIATRA ORIENTA da SPSP - Criador e incentivador do Movimento Eu apoio leite Materno E-mail: [email protected]