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Curso de Ginástica Laboral
Ft. Milena Carrijo Dutra
I. Introdução
Objetivos
Curso de capacitação
Aprofundar Conhecimentos
Networking
Conhecer Profissionais capacitados para futura efetivação
Definições
Ginástica: É a arte de exercitar o corpo, para desenvolve-lo e fortifica-lo produzir saúde física e mental.
Laboral: Trabalho ( vem de Labor)
O que é Ginástica Laboral?
Ginástica laboral é a arte de exercitar o corpo, que no ambiente de trabalho tem o intuito de desenvolver o corpo e a mentemente do trabalhador para sua jornada de trabalho.
História
Polônia – 1925 (Gin.Pausa): Saúde e produtividade
Japão – 1928 (Rítmica):Rádios
Brasil – 1970 RS ou RJ (Gin.Preparatória)
Tipos de Ginástica Laboral
Preparatória ou Aquecimento
Compensatória ou Distencionamento
Relaxamento
Preparatória
Início do expedienteForça, Velocidade e ResistênciaDespertar o trabalhadorMelhor circulação local(O2 e Nut)AquecimentoAumento temperatura MM e tendíneaPrevenção acidentes,distenção e DORT
Preparatória
Compensatória
No meio do expedienteEvitar instalação de vícios posturais:AVP - BLITZEquilíbrio funcional articularAumento das Atividades das estruturas pouco solicitadas e relaxamento das sobrecarregadas
Compensatória
Blits Postural
Blitz Postural
Compensatória
Esforço repetitivo, sobrecarga física e psicológica
Pico de fadiga física e mental
Casos de psicoadaptação
Compensatória
Relaxamento
Final do expedientePromover distencionamento localMassagem?Estimular a consciência corporalPromover condições de repouso mais eficientesTrabalho com sobrecarga física intensa
Relaxamento
Níveis de Atenção à Saúde
Período pré-patogênico: exposição aos agentes potencialmente causadores do agravo
Período patogênico: doença desencadeada pelo agente ou meio ambiente, ao hospedeiro
G. L. na Promoção de Saúde
Nível primário
Período pré-patogênico
Promoção de saúde
Fornecer condições adequadas de trabalho
G.L. na Promoção de Saúde
Nível secundário
Período patogênicoDiagnóstico precoceInterromper o progresso da doençaEvitar complicaçõesEvitar seqüelas limitantesIndicar tratamento
G.L. na Promoção de Saúde
Nível terciário
Patologia instalada – seqüela
Reabilitação – recolocação
Grupos específicos - cinesioterapia
Benefícos
Físicos
Psicológicos
Sociais
Econômicos
Físicos
Consciência corporalDiminuição de tensões e dores MMMelhor circulaçãoPrevenção e combate a LER/DORTFlexibilidadeHomeostaseQualidade de vida
Psicológicos
Prevenção do estresse, depressão e ansiedade
Maior atenção motivação e agilidade mental
Maior auto estima
Melhor concentração e rendimento
Sociais
Integração da equipe
Melhores relacionamentos
Novas lideranças
Melhor ambiente
Melhor imagem
Econômicos
Diminuição de gastos com assistência médicaRedução de gastos com afastamentos e substituição de funcionáriosDiminuição de absenteísmo, acidentes e doenças ocupacionaisMaior produtividade
II.Fatores Influentes no P.G.L.
Fatores Influentes do P.G.L.
Comprometimento de todos: vender a idéia à todos
Apoio da equipe multidisciplinar
Planejamento e dedicação da consultoria e professores
Manter bons relacionamentos
Metodologia
Cabe ao coordenador do programa estabelecer um método a ser seguido. O mesmo deve conter fases e séries de
exercícios apropriadas para cada momento.
Metodologia
Ou seja, o programa de exercícios que compõem a ginástica laboral deve ser planejado levando em consideração o desenvolvimento de fases e séries
contidas no planejamento.
Importância
O profissional deve entender o P.G.L. com um processo de desenvolvimento dos profissionais envolvidos
Simples
Avançado
Importante
Considerar que a ginástica laboral deve ser entendida como sendo um
programa de aulas; e como tal deve ser realizado um plano de aula diário,
mensal e anual.
Etapas do P.G.L.
Contato com a empresa
Fase de implantação ou conscientização
Fase intermediária
Fase de desenvolvimento
Fase de reestruturação
Contato
RHElaborar propostaCustosNúmero de pontosObjetivos NecessidadesVenda
Fase de Implantação
3 primeiros mesesConscientização dos funcionáriosInformação: palestra, folhetos, bunnerExercícios fracionadosQuestionário
Fase de Implantação
Fase Intermediária
3 a 6 meses
Testes: feeling das turmas
Acessórios: bolas, bastões, toalha...
Música?
Fase Intermediária
Fase de Desenvolvimento
6 a 12 meses
Criatividade
Outros: yoga, thai chi, pilates
Dinâmicas
Fase de Desenvolvimento
Fase de Reestruturação
Reavaliar
Questionário
Replanejar
Sugestões
Técnicas de Trabalho
AquecimentoAlongamentoFortalecimentoCoordenaçãoEquilíbrioRespiraçãoMassagem
Jogos cooperativosDinâmicasRecreaçãoInteraçãoEducaçãoTreinamentoOutros
OBJETIVO EMPRESARIAL?
Frequência
Diária: 1, 2, 3 X ao dia (preparatória, compensatória e relaxamento)
Semanal: 2, 3, ou 5 X por semana
Custo ou Investimento?
Quando se discute a freqüência semanal da ginástica laboral, é preciso imaginar que ela significa a dosenecessária por exemplo, para prevenção de doenças ocupacionais.
Medicação
III. Patologia Aplicado à G.L.
LER X DORT
LER
Lesão
Única causa
DORT
Distúrbio
Multi causal
Causas
Fatores biomecânico
Posto de trabalho
Fatores organizacionais
Fatores psicossociais
Biomecânico
Sobrecarga durante a atividade
Postura incorreta
Movimento repetitivo
Vibração
Compressão mecânica
Posto de Trabalho
Equipamentos inadequados
Equipamentos mal ajustados
Posto de Trabalho
NR 17
Conforto?Ruído?Temperatura?Iluminação?Segurança?Eficiência?
Organizacionais
Duração da jornada de trabalhoTempo de exposiçãoRepartição entre período de exposição e não exposiçãoIntervalos de repousoMicropausasHoras extraVolume de trabalhoDiversidade de tarefas
Psicossociais
CarreiraCarga de trabalhoAmbiente socialRelações interpessoaisEstresse
Importância
O custo para as empresas dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais é de R$12,5bilhões/ano e para o Brasil é de R$20 milhões/ano(aposentadoria,
indenizações e tratamento médico)segundo estudo do economista José Pastore, da Universidade de São
Paulo
Importância
Somente no primeiro ano de afastamento do funcionário, as
empresas gastam cerca de R$89.000,00 com encargos sociais e pagamento de trabalhador temporário enquanto o lesionado está em licença médica.
Fisiopatologia
Espaço
DOR
Edema
Compressão
Atrito
Inflamação
Músculos
Tipo I
Contração lenta
Vermelha
Resistente
Tipo II
Contração rápida
Branca
Pouco resistente
Músculos
Estáticos
Posturais (Coluna)
Fadigam com movimentos dinâmicos
Lesão ALONGAMENTOS
Músculos
Dinâmicos
Apendiculares MMSS e MMII
Fadigam com sobrecarga estática
FORÇA
Patologias
Síndrome De Quervain
Síndrome do Túnel do Carpo
Tendinite do Supraespinal
Lombalgia
Tenossinovite de Quervain
Abdutor longo do polegar
Extensor curto do polegar
Sintomas
Dor e hipersensibilidade na região do processo estilóide do rádioIrradiada para polegar e ombroCreptação no polegarPiora na extensão ativaTeste de Finkelstein
Teste de Finkelstein
Síndrome do Túnel do Carpo
Compressão do nervo mediano a nível da face palmar do punho
Processo inflamatório, edema e compressão
Sintomas
DorParestesiaPerda da força muscularAlteração de sensibilidadeImpotência funcional
Manobra de Phalen
+ exarcebação dos sintomas
Sinal de Tinel
Tendinite do Supraespinal
Inflamação do tendão músculo supraespinalOveruse do espaço subacromial e/ou microtrauma de repetiçãoElevação e abdução 60/120Tendinopatia Rotura
Sintomas
Dor subacromial
Dor na palapação
ADM
Dor em RI/RE
FM
Tendinite/Tendinose/Rotura
Teste de Queda de Braço
Teste do Supra
Lata vazia
+ exarcebação dos sintomas
Lombalgia
Diagnóstico?
70% - 90% da população
Segundo lugar no número de afastamentos (INSS)
Lombalgia
Mais comum nas primeiras horas (falta de aquecimento e adaptação à atividade)
Últimas 2h – fadiga muscular
Aguda<3 meses
Crônica>3 meses CAUSA ?
IV. Programa G.L.e Ergonomia
No dia a dia, o funcionário pratica de 10-15´de G.L. e permanece 7h ou mais no posto de trabalho
Qual a relação entre essa informações?
Programa de G.L.e Ergonomia
Não se limite Prevenção postural e ergonomia
Objetivos dessa integração:
Otimizar os resultadosMaior controle e segurança do trabalho realizadoPrevenções mais efetivas de lesões
Programa de G.L.e Ergonomia
Postura:posicionamento do corpo no espaço; envolve, não só as características do funcionário mas também o material (mobiliário) que ele possui pra executar sua tarefaErgonomia: Ergos=trabalho;Nomos=leis. Leis para organizar o trabalho.
NR17
Ergonomia
Definição: ergonomia consiste em adaptar de maneira confortável e produtiva o posto de trabalho às características do ser humano
“É o estudo científico das relações entre o homem e seu ambiente de trabalho”(Murrel-1965)
Ergonomia
Origem
II Guerra Mundial
Invenção da Roda
Você Sabia ?
Nas atividades de entrada de dados (digitação), no mínimo uma pausa de 10 para cada 50 minutos trabalhados deve ser feita.O que podemos fazer?
REALIDADE X EXIGÊNCIAS
Ergonomia e Blitz Postural
Blitz Postural
Blitz não é laudo ergonômicoSão adaptações ergonômicas básicasRespeite a individualidade de cada um e as características do posto de trabalho
Blitz Postural
Bom humor e descontração
Surpresa
Cuidado na abordagem ao funcionário
Pausas pré programadas ao longo do dia
Levantar de vez em quando
Rodízio de função
Ergonomia ?
V. Elaborar Proposta
Proposta
Dificuldades
Profissionais aventureiros
Conseqüências
Seja um diferencial
Projeto com planejamento de ações
Planejamento
Método de avaliação
Método de manutenção da atividade
Método de aplicação do trabalho
Mensurar resultados
Avaliação Inicial
Queixas físicas e psicológicas
Perfil dos funcionários (questionário)
Conscientização
Palestras para chefia e trabalhadores
Manutenção e Monitoramento
Relatórios mensais,trimestrais e semestrais
Dificuldades encontradas
Abordagens realizadas
Atividades extras (orientações)
Mensurar Resultados
Questionário novamente
Nova avaliação a cada 6 meses no máximo
Integração com o departamento médico
Comparar queixas e produtividade antes e depois
Objetivos do Investimento
SedentarismoEstresseAbsenteísmoLesões e queixasGastos médicos
ProdutividadeDisposiçãoInteraçãoProteção legalReconhecimento
Quanto Custa a G.L.?
Você realizará o trabalho por conta própria ou contratará profissionais para realiza-lo?
Tem empresa aberta?
De que maneira você irá prestar o serviço?
Custos X Despesas
Gastos Diretos
LucroImpostos 30%TransporteAlimentaçãoUniformeMaterialSalário
Gastos Indiretos
TelefoneAluguelInternetEletricidadeImpressãoPropagandaSubstituição
VI.
Benefícios
Psicológicos(estresse)Social(interação)Terapêuticos(saúde)Educativo(valores)
Cooperação
As atividades cooperativas são importantes para a formação de pessoas conscientes de sua responsabilidade social, pois trabalham respeito,fraternidade e solidariedade de
forma lúdica levando a perceber a interdependência entre as pessoas.
Nelas ninguém perde ou é isolado porque falhou.Quando há cooperação todos
ganham,baseado num sistema de ajuda mútua.
Competição
Os jogos competitivos também tem seu papel educacional. Compreender a competição e as emoções relacionadas a ela num ambiente assistido é uma oportunidade para que as pessoas passem a lidar com a realidade do
mundo competitivo de maneira mais serena e equilibrada.
A competição é prejudicial quando há a tentativa de trapacear, quando há um gasto excessivo de energia para ganhar ou anda,
quando representa a diminuição do adversário. Do contrario é altamente positiva.
Cooperação X Competição
Descontração
Tem para todos
Objetivos comuns
Jogar com os
Vitória compartilhada
Tensão
Só tem pra uns
Objetivos exclusivos
Jogar contra os
Vitória para alguns
Dinâmicas: Aula Prática
Enrosco de Mãos
Bambolê na Roda
Bala
Caixa do Mico
VII. Aula Prática
Abordagem
Iniciar a aula com aquecimentos independente do tipo de G.L.
Manter 20” cada alongamento
Seqüência céfalo-caudal
Observar postura e comando de voz
Aula Prática
Evite atrasos e faltas
Não ultrapasse o tempo de aula disponível
Não mascar chicletes
Não usar bonés
Evite gírias e use o uniforme
Aula Prática: não esqueça
Bom Humor
Atividade física de baixo impacto
Associe necessidades e preferências
Espelho
Encerramento
10 Mandamentos da G.L.
Controlar o grupo
Evitar monotonia
Evitar repetitividade
Criatividade
Diversificação do programa
Respeitar as diferenças
Abordagem específica
Incentivo
Bom humor
Sem exaustão
Grupo 1
Implantação/ Conscientização
Grande número de funcionários acima de 45 anos
Setor administrativo
Compensatória
Fase Intermediária
4 meses de duração
G.L. anti estresse
Setor fabril
Preparatória
Grupo 2
Fase de Desenvolvimento
Setor administrativo
Alto índice de queixas álgicas
Problemas de relacionamento
Compensatória
Conscientização/ Implantação
Setor fabril
Grande número de afastamentos por lesões
Relaxamento