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CURSO DE DIREITO - DIREITO DO TRABALHO I

PROFESSOR RODRIGO FORTUNATO GOULART

FAVOR LER ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO

1) Esta avaliação possui 12 (doze) questões, favor conferir.

2) Faça a prova usando caneta azul ou preta. Questões respondidas a lápis NÃO SERÃO CORRIGIDAS e NÃO

TERÃO DIREITO À REVISÃO.

3) Não é permitida qualquer espécie de consulta. Na utilização de meios fraudulentos será atribuída NOTA ZERO ao

aluno.

4) Leia atentamente os enunciados. A interpretação faz parte da avaliação.

5) Para cada questão objetiva existe apenas uma resposta certa.

6) Ao preencher o gabarito, rasuras, borrões ou mais de uma letra assinalada ANULARÃO A QUESTÃO (ou

seja, a resposta será contada como errada). Não é permitido o uso de corretivos.

7) Favor preencher o gabarito desta forma: A prova poderá ser levada pelo aluno.

8) Ao final, não se esqueça de revisar o conteúdo. BOA SORTE!

PERÍODO: ____________ BIMESTRE:________________ DATA:________________________________________

NOME:_____________________________________________________ MATRÍCULA: ______________________

GABARITO - PROVA B

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

A

B

C

D

E

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PROVA B

1- A respeito do Poder Empregatício, considere as assertivas abaixo de acordo com a CLT e a jurisprudência

uniforme do TST.

I. As alterações bilaterais das condições de trabalho somente serão válidas se delas não resultar, direta ou

indiretamente, prejuízos ao empregador.

II. O empregado pode resistir à ordem de seu superior hierárquico que extrapole os limites do poder diretivo conferido

ao empregador.

III. As punições no âmbito empregatício arroladas no art. 482 da CLT, sempre deverão ser gradualmente dosadas, em

proporção crescente, desde a penalidade mais branda até a mais elevada (advertência, suspensão e somente então a

dispensa por justa causa), com vistas a propiciar o alcance dos fins pedagógicos do exercício do poder disciplinar.

IV. São circunstanciais os requisitos que dizem respeito à atuação disciplinar do empregador em face da falta

cometida e do trabalhador envolvido, tais como: nexo causal entre a falta e a penalidade; proporcionalidade entre elas;

imediaticidade da punição; ausência de perdão tácito; singularidade e inalteração da punição.

V. O uso pelo empregador de seu poder fiscalizatório não deve implicar violação à intimidade, à vida privada, à honra

e à imagem do empregado.

Estão corretas as assertivas:

a) II, III e IV.

b) I e V.

c) II, IV e V.

d) II e IV.

e) I, III e V.

2- Em relação ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.

a) Conforme Orientação Jurisprudencial do TST, a relação de trabalho entre o apontador do jogo do bicho e o dono da

banca deve ser preservada para efeitos trabalhistas.

b) É exemplo de trabalho irregular ou proibido por lei aquele prestado por estrangeiro com visto de turista.

c) É ilícito o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres.

d) A relação de emprego entre marido e mulher é irregular ou proibida.

e) Em virtude da vedação ao trabalho infantil, o trabalhador, para ser aprendiz, deve, além de ter idade mínima de

dezesseis anos, receber formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e

psicológico.

3- Considere as seguintes assertivas a respeito da duração do trabalho, de acordo com a CLT e a

jurisprudência uniforme do TST.

I. No tocante ao empregado que exerce atividade externa, incompatível com a fixação de horário de trabalho, é

prescindível a anotação de tal condição na CTPS do empregado desde que esta conste, expressamente, do contrato de

trabalho e do registro de empregados.

II. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte,

não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por

transporte público, o empregador fornecer a condução. Havendo, porém, transporte público regular em parte do trajeto

percorrido em condução da empresa, não serão devidas horas in itinere pelo deslocamento da residência ao trabalho e

vice-versa, segundo entendimento sumulado do TST.

III. A existência de horas extras habituais invalida o acordo de compensação, tornando devidas como extras (horas +

adicional) todas as horas que ultrapassem a jornada diária normal, exceto se comissionista o empregado.

IV. Nos casos de necessidade imperiosa, o trabalho extraordinário poderá ser unilateralmente imposto pelo

empregador, não dependendo de Acordo ou Convenção Coletiva.

V. O fornecimento de telefone celular ao empregado, por si só, já caracteriza o sobreaviso, em face da possibilidade

desse empregado ser chamado para trabalhar a qualquer momento.

Estão INCORRETAS as assertivas:

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a) II, III e IV.

b) I e V.

c) I, III e IV.

d) II e IV.

e) II, III e V.

4- Segundo a CLT e a jurisprudência uniformizada do TST, a respeito dos contratos a termo, assinale a

alternativa correta.

a) A admissão mediante contrato de experiência não constitui óbice à aquisição da estabilidade provisória da

empregada gestante, visto que a proteção da maternidade deve prevalecer em face do término inicialmente previsto

para o contrato.

b) O empregado que, sem justa causa, se desligar do contrato antes do termo será obrigado a indenizar o empregador,

pela metade, do valor da remuneração a que teria direito até o termo do contrato.

c) A Lei 9.601/98 criou um novo tipo de contrato de trabalho por prazo determinado, instituído mediante convenção

ou acordo coletivo ou individual, independentemente das condições estabelecidas na CLT, em qualquer atividade

desenvolvida na empresa ou estabelecimento, para admissões que representem acréscimo no número de empregados.

d) Não existe permissão legal para predeterminação de prazo, por exemplo, em hipótese de substituição de empregado

permanente em gozo de férias ou em licença previdenciária.

e) Regra geral, inexistindo pactuação em contrário efetuada pelas partes, o tempo de afastamento decorrente de

suspensão contratual será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.

5- Em relação ao Aviso Prévio, de acordo com a nova Lei 12.506/2011:

I. Será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até um ano de serviço na mesma

empresa.

II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60

(sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa dias).

III. A nova lei revogou vários dispositivos do Capítulo VI que trata do aviso prévio, dos artigos 487 a 491 da CLT.

IV. Continua em vigor o aviso prévio de trinta dias aos que, nos contratos sem determinação de prazo, tenham eles

rescindido em até um ano de serviço na mesma empresa.

V. De acordo com a nova lei, continua sendo garantido ao empregado, na falta de aviso prévio por parte do

empregador, o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, todavia, sem a garantia da integração desse

período no seu tempo de serviço.

Estão INCORRETA(S) as assertiva(s):

a) I e IV.

b) III e V.

c) I, II e V.

d) Apenas a V.

e) Todas são falsas.

6- A respeito da equiparação salarial, e segundo a CLT e a jurisprudência uniformizada do TST, considere as

assertivas abaixo.

I. A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as

mesmas tarefas, não importando se os cargos tem ou não, a mesma remuneração.

II. Para os fins previstos no § 2º. do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando

homologado pelo Ministério do Trabalho, incluindo-se nessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito

público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo competente.

III. Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que

pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos.

IV. O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se ao mesmo município.

V. É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.

Estão INCORRETA(S) as assertivas:

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a) I, II e III.

b) II, III e IV.

c) IV e V.

d) II, IV e V.

e) I, III e V.

7- De acordo com a legislação aplicável ao acidente do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:

a) no caso de morte do empregado em decorrência de acidente do trabalho ocasionado por culpa empregador, a

indenização consiste, sem excluir outras reparações, na prestação de alimentos às pessoas a quem o morto os devia,

levando-se em conta a duração provável da vida da vítima.

b) o empregador responde pela indenização por danos decorrentes de acidente do trabalho ocasionado por culpa de seu

empregado, no exercício do trabalho que lhe competir, que lesionou outro empregado.

c) no caso de lesão corporal do empregado em decorrência de acidente do trabalho ocasionado por culpa do

empregador, havendo dano estético, este não poderá ser ressarcido por falta de amparo legal para a indenização.

d) o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu

contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário (B 91), sendo necessária a percepção

do auxílio-acidente (B 94) pelo segurado para gozar desta garantia de emprego.

8- Ainda sobre a duração do trabalho, assinale a alternativa correta de acordo com a CLT e a jurisprudência

uniforme do TST.

a) as horas laboradas além da jornada regular serão sempre remuneradas com o adicional de hora extra correspondente

a 50%.

b) ocorrendo labor extraordinário no horário noturno, o consequente pagamento do adicional de hora extra exclui o

pagamento do adicional noturno, em face da impossibilidade de cumulação de tais adicionais.

c) as gorjetas cobradas na nota de serviço, por permitirem o controle do empregador, integram o cálculo das horas

extras eventualmente prestadas.

d) a supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano,

assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas para cada

ano ou fração igual ou superior a 6 (seis) meses de prestação de serviço acima da jornada normal.

e) as horas excedentes acumuladas em banco de horas em nenhuma hipótese podem ser pagas como extraordinárias.

9- A partir do mês agosto de 2010, a Indústria ABC Ltda, onde trabalhava Michael Jackson, deixou de pagar os

salários dos empregados, pois estava passando por sérias dificuldades financeiras. Contudo, a empresa

prometeu que pagaria os salários assim que realizasse novos contratos de fornecimento para seus produtos.

Durante 3 meses seguidos, Michael Jackson trabalhou sem receber os salários. Considerando a situação

hipotética acima, assinale a alternativa correta de acordo com a CLT.

a) Dificuldade financeira grave é um dos únicos motivos que justifica para a empresa atrasar temporariamente o

salário dos empregados.

b) Michael Jackson pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até que a empresa regularize o pagamento dos

salários.

c) Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por até 3 meses, o pagamento

de salários, sem que essa atitude justifique rescisão de contrato por parte do empregado.

d) Michael Jackson pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, por

descumprimento das cláusulas contratuais por parte do empregador.

e) Nenhuma das anteriores.

10- Sílvio foi contratado pela pessoa jurídica ABC Ltda para exercer a função de vendedor, recebendo salário

fixo, acrescido de comissão, vale-transporte e alimentação e plano de saúde. Em virtude da habilidade de

negociação, Sílvio foi designado pelo representante legal da empregadora como encarregado de compras,

desempenhando tais atribuições duas vezes ao mês, continuando a exercer, todavia, a função de vendedor, nos

demais dias. Sílvio era obrigado a usar terno e gravata no desempenho de suas funções, tendo direito a escolher

dois conjuntos bordados com o nome fantasia da empregadora, por semestre, custeados pelo empregador, em

uma loja de roupas masculinas, previamente designada. Como encarregado de compras, Sílvio tinha de sair do

estabelecimento empresarial, recebendo uma ajuda de custo, em valor equivalente ao total dos gastos semanais,

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despendido com combustível, consignados em notas fiscais emitidas por postos de gasolina credenciados com a

empregadora. Em um domingo, após visitar seus familiares, Sílvio sofreu acidente automobilístico, perdendo a

mobilidade de suas pernas.

Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta segundo a CLT e a jurisprudência uniforme do

TST:

a) A ajuda de custo que Sílvio recebe para pagamento dos gastos com combustível possui natureza salarial, integrando

a remuneração de Sílvio.

b) Os conjuntos compostos por terno e gravata, pagos pelo empregador para Sílvio, possuem natureza salarial.

c) O plano de saúde a que Sílvio tem direito em razão de seu contrato de trabalho não possui natureza salarial.

d) Se Sílvio for readaptado para exercer nova função, em razão da deficiência oriunda do acidente automobilístico

sofrido, atestada por junta da Previdência Social, sua remuneração somente poderá servir de paradigma para

equiparação salarial se o pleiteante alegar que também foi readaptado à função em razão de acidente automobilístico.

e) Nenhuma das anteriores.

11- Considerando a Consolidação das Leis do Trabalho e a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior

do Trabalho, em relação ao trabalho da mulher é correto afirmar:

a) Mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de

trabalho, desde que este seja prejudicial à saúde.

b) Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado

de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.

c) É permitida revistas íntimas realizadas pelo empregador ou seu preposto nas empregadas ou funcionárias,

decorrente do direito de propriedade e do princípio da preservação do patrimônio do empregador.

d) Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25

(vinte e cinco) quilos para o trabalho contínuo, ou 35 (trinta e cinco) quilos para o trabalho ocasional, para qualquer

tipo de trabalho.

e) Para amamentar o próprio filho, até que este complete seis meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada

de trabalho, a dois descansos especiais, de uma hora cada um.

12- Em consonância com a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, a garantia de

emprego à gestante só autoriza o direito à reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do

contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.

a) certo b) errado