Culture HackComo contaminar e transformar a sua organização por dentro.

— Fabricio Dore @superfab #path_cult_hack

Path - 14 de Maio de 2016

FABRICIO DORE

Culture hacking:transformação em escala

Atenção!

Use o conteúdo deste documento por sua conta e risco.

@superfab #path_cult_hack

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Fizemos inovação de verdade.

Fonte: própria, uso confidencial desta imagem.

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Hackeamos.

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Ajudamos a criar o Tokpag e o Pagcontas.

Fonte: própria

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Mudamos como as pessoas trabalham.

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Ajudamos a criar um dos hubs globais de empreendedorismo.

Fonte: Itaú Unibanco

systems@scale

@superfab #path_cult_hackFonte: IDEO (2009)

“ Systems at scale comprise a series of methods for directing behavioural change on a large scale by inspiring people to embrace a system as a shareholder. In a world increasingly plagued by wicked problems, this is one approach to tackling seemingly-unsolvable problems. ” IDEO

Fonte: IDEO (2009) @superfab #path_cult_hack

“ Systems at scale comprise a series of methods for directing behavioural change on a large scale by inspiring people to embrace a system as a shareholder. In a world increasingly plagued by wicked problems, this is one approach to tackling seemingly-unsolvable problems. ” IDEO

Fonte: IDEO (2009) @superfab #path_cult_hack

culture hacking

@superfab #path_cult_hack

“ Culture hacking is all about finding the little things you can do everyday, to make iterative change, like the engineering sprints that software developers do, it’s about focusing on small things more frequently rather than only trying to tackle and change the big things. Fundamentally, a culture hack is simply an intentional action taken to affect positive cultural change within your organization. ”

Fonte: Cultureamp @superfab #path_cult_hack

“ Culture hacking is all about finding the little things you can do everyday, to make iterative change, like the engineering sprints that software developers do, it’s about focusing on small things more frequently rather than only trying to tackle and change the big things. Fundamentally, a culture hack is simply an intentional action taken to affect positive cultural change within your organization. ”

Fonte: Cultureamp @superfab #path_cult_hack

“ Culture hacking is all about finding the little things you can do everyday, to make iterative change, like the engineering sprints that software developers do, it’s about focusing on small things more frequently rather than only trying to tackle and change the big things. Fundamentally, a culture hack is simply an intentional action taken to affect positive cultural change within your organization. ”

Fonte: Cultureamp @superfab #path_cult_hack

cultura = software

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build

measurelearn

Pequenos gestos & atitudes.

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30 hacks.

(Pessoas, liderança, influência, organização)

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1

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Regra número 1 do clube da luta…

2

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Vocé é o vírus, contamine. Lembre-se disto todo dia.

3

Hackeie os processos.

Tente falar por último com o departamento de compras.

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4

Hackeie a sua agenda.

Passe 30% do seu tempo fora da organização.

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5Hackeie a você mesmo.

Na dúvida, faça algo, não espere por “alinhamentos”. Você é

reconhecido pelo que você faz.

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6

Hackeie o trabalho.

Leve a sua equipe para trabalhar em um coworking.

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7

Hackeie as estruturas.

Traga pessoas de outras áreas para suas reuniões de equipe e projetos.

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8

Hackeie a motivação.

Deixe a sua equipe - e os indivíduos - escolherem seus próprios desafios.

Ofereça desafios e não tarefas! @superfab #path_cult_hack

9

Hackeie a pesquisa de clima.

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10

Hackeie os números: clima, número de feedbacks formais… Eles

importam mais do que você imagina.

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11

Celebre mesmo sem motivo claro.

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12

Hackeie a contratação de pessoas.

Traga pessoas que são o oposto da organização.

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13Crie treinamentos para

institucionalizar seus hacks. (ex: empatia, paper prototyping…)

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14

Hackeie o RH 1.

Tenha uma forma de reconhecer sua equipe internamente.

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15

Hackeie o RH 2.

Avalie as pessoas pelo que elas fazem bem.

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16

Hackeie o RH 3.

Faça muitos amigos lá.

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17

Hackeie a sua equipe. Crie influenciadores internos.

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18

Hackeie a sua equipe.

Monte-a com alguns sonhadores e muitos realizadores.

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19

Hackie a sua equipe.

É OK ter gente que produz menos, mas contribui para a cultura.

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20

Hackeie a comunicação interna.

Conte para a sua equipe mais do que deveria.

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21

Crie uma língua própria que só os iniciados conhecem. Seja cool.

(Ex: MLP, betas…)

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22

Use todas as ferramentas de mídias sociais possíveis.

(Estimule a sua equipe a começar. É mais fácil protegê-los.)

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23

Faça vídeos dos seus projetos. Stories travel further.

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24

Faça kits e toolkits.

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25

Hackeie os PPTs.

Para liderança use o formato tradicional. Para o resto, use 16x9.

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26

Hackeie a comunicação sendo ultra transparente.

Coloque todo o trabalho pendurado nas paredes.

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Crie um GoogleMaps dos restaurantes e bares da região e

compartilhe com todos.

27

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28Hackeie os espaços.

Instale mesas com rodinhas, quadros brancos por todas as paredes e

distribua canetas. Estimule a equipe a customizar o espaço de trabalho.

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29

Hackeie os espaços.

Coloque frases motivadores e determinantes da sua cultura coladas

na parede (mesmo). @superfab #path_cult_hack

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30

Faça hackdays, hackathons, designathons interdepartamentais.

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Vocé é o vírus, contamine!

@superfab #path_cult_hack

Obrigado!

— Fabricio Dore @superfab #path_culthack

Referências

1. http://culture-hacking.squarespace.com/

2. https://www.ideo.com/images/uploads/news/pdfs/Rotman_SAS_IDEO_Winter09.pdf 3. http://www.culturevist.com/practical-examples-to-try

4. http://blog.cultureamp.com/what-is-culture-hacking/

5. https://adamfeuer.com/blog/2011/11/20/culture-hacking/