LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

9 Février 2015

Les points forts de cette réforme

Dessine-moi l'éco : La réforme de la formation professionnelle

1. Le compte personnel formation

2. Entretien professionnel rénové

3. Un financement simplifié

4. Rôle renforcé des branches avec l’appui des Opca

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Afin de favoriser son accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail, indépendamment de son statut, d'un compte personnel de formation. Le compte personnel de formation est comptabilisé en heures et mobilisé par la personne lorsqu'elle accède à une formation à titre individuel, qu'elle soit salariée ou demandeuse d'emploi. Il est intégralement transférable en cas de changement ou de perte d'emploi et ne peut en aucun cas être débité sans l'accord exprès de son titulaire. Le service public de l'orientation mentionné à l'article L. 6111-3 est organisé pour assurer l'information, le conseil et l'accompagnement des personnes qui envisagent de mobiliser leur compte personnel de formation.

Article L. 6111-1 du code du travail

CPF : quel contenu ?

CPF

Accompagnement VAE

Socle de compétences et de connaissances de base (S3CP)

Sont éligibles au CPF (art. L. 6323-6-I) : les formations préparant à l’acquisition de :

Certifications de l’INVENTAIRE

Certifications RNCP

CQP

Exemple n°1:Communiquer

en Français

Exemple n°2 :Travailler en

équipe

CPF : formations éligibles figurant sur une liste

COPANEF

Formations des fonctions transverses communes à l’ensemble des branches (ex : RH, compta, juridique…)

Formations « cœur de métiers » des secteurs qui ne se sont pas prononcés

COPARFEF

Listes prenant en compte les spécificités des territoires complétant les listes nationales.

CPNE

RNCP

CQP

Inventaire

INVENTAIRE

Norme réglementaire

Norme de marché

Compétences transverses

SOCLE

Référentiel de 7 blocs de compétences

CPF : Quelle responsabilité pour les Branches?La liste de la CPNE intègre :

Inventaire

RNCP

CQP

Certifications ou habilitations obéissant à une norme réglementaireEx: habilitation électrique

Certifications obéissant à une norme de marchéEx : TOEIC

Certifications correspondant à des compétences transverses

8000 certifications

http://www.rncp.cncp.gouv.fr

/

Portail Mon compte formation

http://www.moncompteformation.gouv.fr/

Compteur CPF

Liste CPF

Salarié 1er janvier 2015

ENTREPRISES > 50 SALARIÉS :Si moins de 2 critères remplis, abondement correctif du CPF du salarié : + 100 heures (+ 130 h. pour temps partiels) + somme forfaitaire à l’OPCA (fixé par décret)

Pour toutes les entreprises : 1er entretien à conduire avant le 8 mars 2016

Un entretien professionnel rénové

Tous les 2 anset après une période d’absence : maternité, congé parental, longue maladie, congé sabbatique…

Formalisation écrite allégée

Tous les 6 ansRécapitulatif du parcours professionnel dans l’entreprise pour vérifier que l’employeur a satisfait son obligation de maintenir l’employabilité du salarié

Relevé écrit comprenant 3 critères :- Formations suivies- Évolutions salariales /professionnelles- Certifications obtenues par formation / VAE

Contribution unique des entreprises• Contribution unique : - 0,55% Masse Salarial pour les entreprises < 10 salariés - 1% de la masse salariale pour les autres• Les fonds collectés au titre du Plan de Formation sont mutualisés au sein de leurs sections

particulières.• 4 niveaux de taille (Niveau supplémentaire : 50 à 299 salariés)• Suppression du 0,9% Plan pour les +300• Un versement unique à son Opca (Contribution CIF comprise)

Concerne les versements MS 2015 (Collecte 2016)Les anciens taux s’appliqueront donc encore pour le versements MS 2014 (collecte 2015).

** La contribution CPF peut, si elle fait l’objet dans l’entreprise d’un accord collectif prévoyant un autre mode de gestion, ne pas être versée à son Opca de branche

APPUI OPCA Information et

accompagnement TPE Outils : entretiens, CPF,

gestion et suivi formation et RH,…

Diagnostics Ingénierie

Rôle renforcé des branches avec l’appui des Opca

Observatoire paritaire prospectif des métiers, qualifications et compétences

Politique de certification- Liste CPF- CQP de branche, CQPI

Négociation triennale obligatoire sur la formation professionnelle, y compris CPF

Appui aux entreprises- Accompagnement GPEC- Élaboration du plan de formation - Offre de formation de qualité à des coûts maîtrisés- Diffusion de supports

Ex : entretien professionnel, travaux de l’OPMQC,CPF…