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Ergonomia do Posto de Trabalho

Curso de THST - IIIGabriela Bruno2010/ 2011

Correntes de Ergonomia

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Ergonomia do Posto de Trabalho

Correntes de Ergonomia

ERGONOMIA DOS FACTORES HUMANOS

ERGONOMIA DAACTIVIDADE HUMANA

Privilegia estudos de laboratório.

Privilegia o estudo do trabalho humano.

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Ergonomia do Posto de Trabalho

ERGONOMIA DOS FACTORES HUMANOS

Estudo das características:

Antropométricas;

Relacionadas com o esforço muscular;

Ligadas à influência do meio ambiente;

Dos ritmos circadianos;

Psicofisiológicas.

CARACTERÍSTICASDO

INDIVÍDUO

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Ergonomia do Posto de Trabalho

ERGONOMIA DA ACTIVIDADE HUMANA

Estudo específico do trabalho humano

Análise da actividade

ACTIVIDADEDO

OPERADOR

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Ergonomia do Posto de Trabalho

Correntes de Ergonomia:

(Aplicação) Exemplo adaptado de “L’Ergonomie” , Montmolin, 1990.

Trabalhador sentado numa cadeira, diante de um

monitor, num terminal de computador;

Doem-lhe as costas e a cabeça;

O ecran tem alguns reflexos e deficiente contraste

imagem – fundo;

O trabalhador sente fadiga geral (há mais de quatro

horas que está sentado diante do monitor);

O trabalhador já não é muito jovem.

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(Aplicação) :Ergonomia dos Factores Humanos:O trabalhador sente dor nas costas porque,

provavelmente a cadeira não está adaptada; Sente dor de cabeça devido, provavelmente, aos

reflexos no ecran;Sente fadiga geral, provavelmente pelo tempo de

trabalho dedicado ao computador.

A solução, encontra-se em: Deve ser reunido o máximo de conhecimento

sobre a fisiologia e anatomia da coluna vertebral para conceber uma cadeira mais adaptada por forma a reduzir a sensação de dor.

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(Aplicação) :Ergonomia dos Factores Humanos:

A solução, encontra-se em (cont.):

Reunir o máximo de conhecimento sobre o sistema visual humano e as características da luz que irão ajudar a conceber ecrans menos reflectores diminuindo a aparecimento de dores de cabeça.

Ajustar e organizar melhor os horários e as pausas através do conhecimento dos efeitos da duração do trabalho com computadores sobre o organismo humano.

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Ergonomia do Posto de Trabalho

(Aplicação) :Ergonomia da Actividade HumanaEste trabalhador está sentado em actividade profissional, não está sem fazer nada:

Interpreta as informações que aparecem no monitor e responde, resolvendo alguns problemas de forma mais ou menos frequente.

Por vezes comete erros, o que aumenta a carga de trabalho.

Costuma comunicar com colegas.

Torna-se importante analisar bem a actividade e entender o raciocínio do trabalhador.

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Ergonomia do Posto de Trabalho

(cont.)

Nesta perspectiva, as características da cadeira e do monitor, podem não ser importantes, uma vez que, ao analisar a actividade, se verifica que a cadeira passa a ser incómoda porque as informações que aparecem no ecran são de tal maneira importantes para o seu trabalho, que o obriga a manter fixo o seu olhar e atenção durante longos períodos, assumindo, por isso, uma postura rígida.

(Aplicação):Ergonomia da Actividade Humana

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(cont.) Assim, para além do dimensionamento,

posicionamento e apetrechamento do posto de trabalho, a solução poderá ser:

Apresentar melhor a informação;

Proceder a uma melhor organização do trabalho (pausas, ritmos, normas, ...)

Proceder a uma melhor e mais adaptada formação do trabalhador. (permitirá reduzir os erros e consequentemente a carga de trabalho).

(Aplicação):Ergonomia da Actividade Humana

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Estas duas correntes da ergonomia não são de forma alguma contraditórias, antes pelo contrário, a maneira como analisam, transformam ou concebem os locais de trabalho e os seus equipamentos, complementam-se.

O objectivo da intervenção é que pode ser distinto.

O ergonomista tanto pode aplicar os seus conhecimentos sobre o Homem para ajudar o projectista a conceber um determinado elemento de trabalho, como pode ser abordado para analisar a actividade real dos operadores para modificar a organização do trabalho.

Resumindo, trata-se:

Ergonomia centrada nas características do operador humano

Ergonomia centrada na actividade do operador humano

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Ergonomia do Posto de Trabalho

Áreas de contributo ergonómico:

O contributo que a Ergonomia fornece para melhorar as situações de trabalho dentro da organização, pode variar consoante a necessidade ou o pedido e pode situar-se sobre o produto ou sobre o processo.

Em termos práticos poderemos dizer que o contributo da Ergonomia se apresenta com a dimensão e as características que forem necessárias para resolver a situação existente ou futura.

Ergonomia de Correcção

Ergonomia de Concepção

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Vertentes da Ergonomia

OBJECTIVO OBJECTO

Ergonomia de Ergonomia de Concepção Processo

Ergonomia de Ergonomia deCorrecção Produto

Contexto: Serviços; Indústria; Hospitais; Escolas…

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Metodologia de estudo e intervenção ergonómica

ESTUDO ERGONÓMICO

Análise da situação de trabalho:

Análise da tarefa (riscos inerentes);

Envolvimento de HST (prevenção de acidentes).

Instrumentos:Grelhas de

observação;

Aparelhos de medida;

Inquéritos.

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Análise de uma situação de trabalho:

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Ergonomia do Posto de Trabalho

Estudo Ergonómico

Grelha de Observação

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Ergonomia do Posto de Trabalho

Grelha de Observação

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Ergonomia do Posto de Trabalho

Estudo das exigências posturais na posição sentado

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Ergonomia do Posto de Trabalho

Estudo das exigências posturais na posição de pé

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Estudo Ergonómico

Análise da tarefaEnvolvimento HST

Análise da situação de trabalho

Diagnóstico

Grelhas de observação Aparelhos de medida Inquéritos

Fisiologia, Psicologia, Anatomia, Antropometria, Engenharia…

Resu

ltado

s

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Intervenção ergonómica

Normativa Formativa

• Organização do Trabalho.

• Ergonomia do Posto.

• Higiene e Segurança.

• Aprendizagem de gestosprofissionais e controlo postural.

• Prevenção Higiene e Segurança.

• Optimização do rendimento ecompensação de desequilíbriospsicossomáticos.

O objectivo da intervenção ergonómica é a resolução do problema ou a confirmação do diagnóstico.

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Ergonomia do Posto de Trabalho

“... O ergonomista é decididamente

um míope. Ele não vê senão ao perto,

o nariz em cima de um trabalho (...)

do qual estuda minuciosamente as

suas características específicas.”

Montmolin, 1986

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OBJECTIVO Adaptar cada situação de trabalho às capacidades e limitações próprias do indivíduo

RESULTADO

MAIOR CONFORTO

MAIOR SEGURANÇA

MELHOR BEM-ESTAR

MAIOR PRODUTIVIDADE

MAIOR FIABILIDADE

MELHOR EFICÁCIA

Conclusões

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Bibliografia Amaral, L. (2006), Ergonomia – Análise de Situações de Trabalho; Estudo e Intervenção

Ergonómica, Curso de Gestão da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho, SGS, Lisboa Henriques, E. A. (n. p.) Ergonomia 10º ano – O.I., Setúbal http://www.univ-ab.pt/formacao/sehit/curso/ergonomia/uni1/tipoerg.html

Imagens: http://1.bp.blogspot.com/_u-jb89Fnut4/S_ATlAoeyJI/AAAAAAAAAbQ/dARGrMiV-Ao

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