cooperação e relações humanas

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MST - reforma agrária popular: social e ecológico RELAÇÕES HUMANAS E COOPERAÇÃO Formação 9 – 10 julho, 2015 em Coceargs www.mst.org.br, www.conscientia.se MST - reforma agrária popular: social e ecológico RELAÇÕES HUMANAS E COOPERAÇÃO Formação 9 – 10 julho, 2015 em Coceargs www.mst.org.br, www.conscientia.se

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Conscientia Instituto de Psicanálise e Consultoria trabalha para o desenvolvimento da qualidade de vida no campo psico-soma-social. O propósito é integrar e aplicar a abordagem psicanalítica e os métodos cognitivos numa metodologia para o desenvolvimento humano e terapêutico englobando o nível social e individual. A palavra conscientia é latina para consciência.

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Page 1: Cooperação e relações humanas

MST - reforma agrária popular: social e ecológico RELAÇÕES HUMANAS E COOPERAÇÃOFormação 9 – 10 julho, 2015 em Coceargswww.mst.org.br, www.conscientia.se

MST - reforma agrária popular: social e ecológico RELAÇÕES HUMANAS E COOPERAÇÃOFormação 9 – 10 julho, 2015 em Coceargswww.mst.org.br, www.conscientia.se

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DESAFIO DA COPAVI FEV. 2015DESAFIO DA COPAVI FEV. 2015Risco econômico, perigo de perder a continuidade... há vários fatores - alguns dos problemas:- Desmotivação, falta de disposição e dedicação- Coordenador não tem poder.- Empregados trabalham melhor que associados.- Associados tem vícios de dono e de empregado.- Conflito de gerações – os adultos não entendem os jovens e vice versa.- Acomodação – chegamos ao um patamar de vida bom, não temos uma visão para melhorar. Perda de motivação de luta social e ecológica- Abuso de álcool, droga...

Page 3: Cooperação e relações humanas

FORÇA DA COPAVI FEV. 2015FORÇA DA COPAVI FEV. 2015

ColetividadeHistórico, aprendizadoUnidade política e socialPreocupação com o social e o ecológico; futuro da humanidadeParticipação num movimento maior -

MST

Page 4: Cooperação e relações humanas

SOBRE O DESAFIO - COPAVISOBRE O DESAFIO - COPAVI

- Copavi tem uma organização igualitária, socialista, mas a estrutura da vida psicológica dos associados funciona de acordo com o capitalismo – uma contradição severa.- Há um antagonismo entre os coordenadores e coordenados – um conflito que corroi a motivação.- Somos todos reprimidos, somos todos repressores.- Poder de repressão foca no modo de sentir: insegurança, medo, inferioridade, culpa, vergonha, amargura, e descontentamento e raiva.- Poder significa direito para punir ou premiar – principio dos cachorros de Pavlov.

Page 5: Cooperação e relações humanas

TRANSFORMAÇÃO DO DESAFIO AOS PROBLEMAS – COPAVI 1(2)TRANSFORMAÇÃO DO DESAFIO AOS PROBLEMAS – COPAVI 1(2)

Problema Rotina de lidar Sentimentos envolvidos

Desmotivação, descontentamento

Conscientizar sobre a importância da união e esforço

Angustia, medo, frustração, incapacidade

Inveja, intrigas, fofocas

Criticar, querer mudar o outro

Descontentamento, medo, frustração

Falta de valorização humana

Elogiar, dar vantagens

Insegurança, incapacidade

Intolerância, agressividade

Criticar, isolar, punir

Medo, raiva, incapacidade

Setorização, falta de união, conflitos

Conscientizar sobre a importância da união

Medo, descontentamento, raiva

Page 6: Cooperação e relações humanas

TRANSFORMAÇÃO DO DESAFIO AOS PROBLEMAS – COPAVI 2(2)TRANSFORMAÇÃO DO DESAFIO AOS PROBLEMAS – COPAVI 2(2)Problema Rotina de lidar Sentimentos envolvidos

Poucos se manifestam, medo domina

Tentar incentivar para participar

Insegurança, incapacidade

Ninguém quer (alguém quer muito) ser coordenador

Lamentar, dar vantagens

Angustia, incapacidade, desespero

“Eu sou melhor que outros” - auto-suficiência

Criticar ou calar Irritação, incapacidade, raiva

Abuso de álcool Criticar ou ficar quieto

Angustia, vergonha, culpa, desespero

Medo de ser feliz, ter sucesso

Falar, lamentar Angustia, incapacidade

Alienação e falta de idealismo

Criticar, reclamar Angustia, incapa-cidade, desmotivação

Page 7: Cooperação e relações humanas

NOSSA ROTINA PARA LIDAR COM OS PROBLEMAS É REPRESSIVANOSSA ROTINA PARA LIDAR COM OS PROBLEMAS É REPRESSIVA

- Angustia, medo, irritação, raiva, vergonha e desespero impedem nós usar nossas capacidades. - Em vez de estudar a problemática nós reagimos querendo ter o poder para eliminá-la.- Aprendemos desde criança usar o poder (puni-ção ou premiação) para resolver os problemas. Acreditamos no poder e não na sanidade. - Focamos no erro desprezando a riqueza humana- Nossa rotina vem das estruturas de poder.- Esta rotina torna problemas crônicos.

Page 8: Cooperação e relações humanas

CONSIDERAÇÕES INICÍAISCONSIDERAÇÕES INICÍAIS

- O mal não pode ser curado por outro mal (por ex. medo, castigo). O mal pode ser curado somente com o bem (impedindo a má ação e conscientizando o agressor). - Os sentimentos de humildade, força e amor são fundamentais para saber lidar com problemas. - Não lutar contra mas a favor de algo bom (RA, cooperação, igualdade, justiça, ecologia...) – não achar inimigos mas lutar pela uma causa bonita.

Page 9: Cooperação e relações humanas

UMA SINTÉSE DA CONDUTA NÃO-REPRESSIVAUMA SINTÉSE DA CONDUTA NÃO-REPRESSIVA

- Não dê poder para os problemas.- Procure ter contato – reconhece sentimentos.- Reforce o que é bom.- Trate seu próprio stress.

- Não dê poder para os problemas.- Procure ter contato – reconhece sentimentos.- Reforce o que é bom.- Trate seu próprio stress.

Page 10: Cooperação e relações humanas

PRINCIPIOS DURANTE A ATIVIDADE RELAÇÕES HUMANAS E COOPERAÇÃOPRINCIPIOS DURANTE A ATIVIDADE RELAÇÕES HUMANAS E COOPERAÇÃO• Conhecimento intelectual é secundário, a

prioridade é olhar para dentro; sentir o próprio interior.

• Nada de pressa, nada de “tem que”; exigências são entraves no processo de sentir, conhecer o próprio interior.

• Confidencialidade – não se fala sobre as pessoas o que se ficou sabendo delas durante a atividade.

• “Como a gente se abre?”

Page 11: Cooperação e relações humanas

Pensamentos básicos:

SER HUMANO E COLETIVO

Page 12: Cooperação e relações humanas

Pessoas descontentes ou Pessoas descontentes ou zangadas morrem cedo!zangadas morrem cedo!

Page 13: Cooperação e relações humanas

CADA SER HUMANO QUER SER ACEITO, RESPEITADO E AMADO:- nos seus sentimentos- na sua ação- na toda sua essencia

CADA SER HUMANO QUER SER ACEITO, RESPEITADO E AMADO:- nos seus sentimentos- na sua ação- na toda sua essencia

PARA UMA PESSOA COM ALEGRIA/TRISTEZA/CULPA/RAIVA É

MAIS IMPORTANTE DE SER VISTA E RESPEITADA NO SEU

SENTIR DE QUE QUALQUER OUTRA COISA.

Page 14: Cooperação e relações humanas

TEMOS TOTAL LIBERDADE DE SENTIR E PENSAR MAS LIBERDADE LIMITADA PARA AGIR.

TEMOS TOTAL LIBERDADE DE SENTIR E PENSAR MAS LIBERDADE LIMITADA PARA AGIR.

- Responsabilidade requer liberdade. Liberdade causa responsabilidade. Elas são a mesma coisa.- Mas a responsabilidade se associa com exigência. Por isso reagimos com oposição. - E a liberdade se associa com livre de responsabilidades - total confusão. - Pare de usar palavra responsabilidade. No lugar dela use sempre a palavra liberdade.

- Responsabilidade requer liberdade. Liberdade causa responsabilidade. Elas são a mesma coisa.- Mas a responsabilidade se associa com exigência. Por isso reagimos com oposição. - E a liberdade se associa com livre de responsabilidades - total confusão. - Pare de usar palavra responsabilidade. No lugar dela use sempre a palavra liberdade.

Page 15: Cooperação e relações humanas

..

PANO DE FUNDO• TEMOS TOTAL LIBERDADE

DE SENTIR MAS LIBERDADE LIMITADA PARA AGIR.

• TUDO QUE VEJO NO OUTRO EXISTE EM MIM TAMBÉM DE ALGUMA MANEIRA.

• AQUILOAQUILO QUE FAÇO COM FAÇO COM OUTRO, FAÇO DENTRO DE OUTRO, FAÇO DENTRO DE MIM COMIGO MESMOMIM COMIGO MESMO..

• O SER HUMANO É A SUA O SER HUMANO É A SUA CONSCIÊNCIA.CONSCIÊNCIA.

• O MAL PODE SER CURADO O MAL PODE SER CURADO SOMENTE PELO BEM.SOMENTE PELO BEM.

• IGUALDADE RESULTA EM RESPONSABILIDADE COLETIVA.

Page 16: Cooperação e relações humanas

RIQUEZAS HUMANAS – talentos e capacidades essenciais

EMPECILHOS – atitudes que impedem as riquezas e possibilidades

Capacidade de percepçãoCapacidade de lembrarIntuiçãoAmor, alegria...Responsabilidade, coragemCriatividadeAvaliação, bom sensoSenso ético, honestidadeSenso de belezaAutodisciplinaCapacidade de aprendizagemTalentosCapacidades físicas

12345

678910

11

12

13

Hábitos emocionais negativos por ser rejeitado ou oprimido; insegurança, medo, vergonha, raiva - submissão ao poder

Censura; usar poder para reprimir consciênciaQuerer mudar pessoas, a realidade e a si mesma (mania de grandeza e perfeccionismo) – querer poder

Inveja – querer poder para destruir

Egocentrismo – se achar como centro de poder

1

2

3

4

5

SAÚDE/EQUILÍBRIO DOENÇA/NEUROSE

RIQUEZAS HUMANAS E EMPECILHOS

Page 17: Cooperação e relações humanas

FORMAÇÃO DA PERSONALIDADEFORMAÇÃO DA PERSONALIDADEPersonalidade, entendida como hábitos de

comportar (agir), pensar, sentir (e lidar com energias metafísicas), se forma com:

• Sociedade, estruturas do poder • Os pais, pessoas próximas• Genética • Vontade (liberdade, responsabilidade – um

mistério) Quanto que o ser humano tem culpa pelo seu comportamento, 20%, 80%?

Formação do caráter (ética, firmeza, coragem, amor) seria desenvolver em riquezas humanas.

Page 18: Cooperação e relações humanas

CARLOS TENTA OFENDER MARIA CARLOS TENTA OFENDER MARIA • Carlos tenta ofender Maria. Quem está

cometendo erro?• O erro é somente do Carlos. Nós nunca

temos o direito de ofender o outro. • Maria se sente ofendida. Erro de quem? • De Maria. Carlos não tem poder de mandar

nas emoções da Maria. • Será que é sábio de se sentir ofendido? Não • Maria está aberta ás energias negativas do

Carlos, inclusive por não aceitar a consciência da maldade dele (e dela mesma).

Page 19: Cooperação e relações humanas

CARLOS SE OFENDE!CARLOS SE OFENDE!

• Quando Carlos tenta ofender o outro, ele está sentindo raiva/medo e pensando negativamente.

• Ele faz mal para ele mesmo (na vida psíquica dele).

• Fazendo assim ele se auto-agride.

AQUILO QUE FAÇO PARA O OUTRO, AQUILO QUE FAÇO PARA O OUTRO, FAÇO DENTRO DE MIM COMIGO MESMOFAÇO DENTRO DE MIM COMIGO MESMOAQUILO QUE FAÇO PARA O OUTRO, AQUILO QUE FAÇO PARA O OUTRO, FAÇO DENTRO DE MIM COMIGO MESMOFAÇO DENTRO DE MIM COMIGO MESMO

Page 20: Cooperação e relações humanas

COMO LIDAR COM CARLOS?- regras, bronca, castigo ou conscientização?

COMO LIDAR COM CARLOS?- regras, bronca, castigo ou conscientização?

Maria reage falando: ”Carlos, creio que você está se ofendendo.”

No coletivo onde foi introduzida a responsabilidade coletiva, os outros reagem falando:

- ”Carlos, você está se desprezando.”- ”Eu também acho que você se agride.”- ”O que você está sentindo?”Conscientização em vez de repressão.

Page 21: Cooperação e relações humanas

COMPARAÇÃO: bola suja = palavras sujas

• Carlos joga a bola suja para Maria.• Maria percebe que a bola está suja e

não a pega. • A bola cai no chão sem efeito.• ....• Mas se Maria não aceita consciência de

que a bola está suja, ela pega a bola, e se suja.

Page 22: Cooperação e relações humanas

ESTRATEGIA DE LIDAR COM O DESAFIO - COPAVIESTRATEGIA DE LIDAR COM O DESAFIO - COPAVI

- Fomentar e fortalecer as praticas de participação e de democracia especialmente com os jovens, mulheres e outros excluídos e desvalorizados.- Lidar com o antagonismo entre os coordenadores e os coordenados.- Lidar com vícios de dono e de empregado.- Desaprender as praticas de repressão costumeira.

E CUIDAR DAS RELAÇÕES HUMANAS: - Perceber a importância de sentir – valorização humana.- Perceber que nós somos espelhos internos entre nós. - Perceber que eu faço com outro estou fazendo dentro de mim comigo mesmo.- Reforçar a consciência das riquezas humanas e ter compreensão dos empecilhos.

Page 23: Cooperação e relações humanas

MÉTODO CONSCIENTIArelações humanas e cooperaçãoMÉTODO CONSCIENTIArelações humanas e cooperação

FERRAMENTAS PARA INDIVIDUO/COLETIVOAutoconhecimento – riquezas, empecilhos, relaçõesFERRAMENTAS PARA INDIVIDUO/COLETIVOAutoconhecimento – riquezas, empecilhos, relações

PENSAMENTOS BÁSICOSPENSAMENTOS BÁSICOS• Responsabilidade = liberdade - Respeitar sentimentosResponsabilidade = liberdade - Respeitar sentimentos• Tudo que vejo no outro existe também em mimTudo que vejo no outro existe também em mim• Aquilo que faço com outro, faço comigo mesmoAquilo que faço com outro, faço comigo mesmo• O ser humano é a sua consciênciaO ser humano é a sua consciência• O mal pode ser curado somente pelo bemO mal pode ser curado somente pelo bem• Igualdade requer democracia participativa Igualdade requer democracia participativa

PENSAMENTOS BÁSICOSPENSAMENTOS BÁSICOS• Responsabilidade = liberdade - Respeitar sentimentosResponsabilidade = liberdade - Respeitar sentimentos• Tudo que vejo no outro existe também em mimTudo que vejo no outro existe também em mim• Aquilo que faço com outro, faço comigo mesmoAquilo que faço com outro, faço comigo mesmo• O ser humano é a sua consciênciaO ser humano é a sua consciência• O mal pode ser curado somente pelo bemO mal pode ser curado somente pelo bem• Igualdade requer democracia participativa Igualdade requer democracia participativa

Page 24: Cooperação e relações humanas

DESENVOLVIMENTO DO MÉTODO CONSCIENTIADESENVOLVIMENTO DO MÉTODO CONSCIENTIA• Psicanálise individual e de grupo desde 1978 • Produtividade pela consciência do erro 1982 • Empresas onde o trabalhador é o dono 1983• Estudo e treinamento em USA 1984-86• Trabalho terapeutico na Suécia e Finlândia 1987-97• MST – Copavi, Paranacity 1999, ...outras CPAs etc• Associação Nacional de Empresas de Autogestão

-ANTEAG 2001-2003 (Manual de Autogestão)• MST/Programa de Acompanhamento das Empresas

Sociais – PAES 2003 – 2008 (MAE)• MST/CPAs, Iterra, Educar, Ceagro, escolas publicas

nos assentamentos (varias apostilas)• Trabalho paralelo na Finlândia e Suécia desde 1998

onde saio o livro sobre o método em 2013 e 2015

Page 25: Cooperação e relações humanas

Censura, inveja…DIALOGO DE REFORÇO E MOTIVAÇÃO POSITIVA

Censura, inveja…DIALOGO DE REFORÇO E MOTIVAÇÃO POSITIVA

Page 26: Cooperação e relações humanas

ATITUDE DE CENSURAATITUDE DE CENSURA

Page 27: Cooperação e relações humanas

TÉCNICAS DE CENSURATÉCNICAS DE CENSURA • muitas explicações e justificativas• colocar culpa nos outros • considerar–se como vítima dos outros • atitude de moralismo• atitude de omissão, indiferença• foco no erro, crítica continua, habito de

reclamar e remoer• uso de drogas, excesso de comida, remédios,

troca-troca de relações...• alienação, fuga às fantasias• psicosomatização: dor de cabeça, tensão

muscular, gastrite, resfriados repetitivos, stress, câncer, doenças circulatórias e do coração,...

Page 28: Cooperação e relações humanas

VITIMIZAÇÃO VITIMIZAÇÃO

• Todos somos vitimas de injustiças…• Mas atitude de vitima causa sentimentos de

tristeza crónica, incapacidade e desespero.• “Eu não posso fazer nada além que faço” -

não existe liberdade nem responsabilidade. “Mas sinto sentimento de culpa.”

• Porque eu caio nesse armadilha?• - não quero consciência das minhas riquezas e

nem dos problemas (inveja)• - sinto exigência rígida para resolve-lo• - uso o problema para me torturar (e outros)

Page 29: Cooperação e relações humanas

ERROU, FOI REPRIMIDO – ASSIM CONSOLIDAMOS O FRACASSO! -

VAMOS QUEBRAR O CIRCULO VICIOSO?

ERROU, FOI REPRIMIDO – ASSIM CONSOLIDAMOS O FRACASSO! -

VAMOS QUEBRAR O CIRCULO VICIOSO?

• Quando nos cometemos um erro, recebemos punição de outros e de nos mesmos. Isto reduz a confiança e a motivação de acertar.

• Em vez disto deveríamos ser reforçados pelo outro justo quando cometemos o erro.

• Como? Aceitando o erro com naturalidade, usando o erro como possivel aprendizado e reforçando a consciência do bem (riquezas humanas…).

Page 30: Cooperação e relações humanas

INVEJA INVEJA IIn = não, veja vem de vern = não, veja vem de veriinveja = atitude de não querer vernveja = atitude de não querer ver

INVEJA INVEJA IIn = não, veja vem de vern = não, veja vem de veriinveja = atitude de não querer vernveja = atitude de não querer ver

O QUE NÃO QUEREMOS VER?O QUE NÃO QUEREMOS VER?• • o bom, o beloo bom, o belo• • progresso, possibilidadesprogresso, possibilidades• • amor, felicidadeamor, felicidadeNÃO QUERER VER = QUERER IMPEDIRNÃO QUERER VER = QUERER IMPEDIR• • em você mesmoem você mesmo• • nos outros, na realidade, na vidanos outros, na realidade, na vida

Page 31: Cooperação e relações humanas

EXEMPLOS DE INVEJAEXEMPLOS DE INVEJA• • alegria pela desgraça dos outros, ironiaalegria pela desgraça dos outros, ironia• • indiferença geral, descontentamento crônicoindiferença geral, descontentamento crônico• • fofoca, intrigafofoca, intriga• • negatividade, brecar, exagerar problemasnegatividade, brecar, exagerar problemas• • preguiça, passividade preguiça, passividade • • se preocupar sem resultados práticos, remoer se preocupar sem resultados práticos, remoer • • dificuldade de escolher ou tomar decisõesdificuldade de escolher ou tomar decisões• • necessidade de controlarnecessidade de controlar•• obsessão pelo poderobsessão pelo poder• • dificuldade de delegar, dar informaçãodificuldade de delegar, dar informação• • destrutividade, agressividadedestrutividade, agressividade

Page 32: Cooperação e relações humanas

DIÁLOGO DE REFORÇODIÁLOGO DE REFORÇODIÁLOGO DE REFORÇODIÁLOGO DE REFORÇO

1 Conscientize-se de seu modo de sentir 1 Conscientize-se de seu modo de sentir (angustia, irritação, raiva..), você é (angustia, irritação, raiva..), você é responsável pelo seu modo de sentir.responsável pelo seu modo de sentir.

2 Observe, fale e conscientize a pessoa 2 Observe, fale e conscientize a pessoa sobre o modo dela de sentir com máxima sobre o modo dela de sentir com máxima aceitação e respeito.aceitação e respeito.

3 Reforce a consciência sobre as 3 Reforce a consciência sobre as riquezas riquezas humanas humanas nela. Só continue ao passo 4 se nela. Só continue ao passo 4 se for necessário.for necessário.

4 Mostre como ela está agindo contra as 4 Mostre como ela está agindo contra as riquezas humanasriquezas humanas nela. nela.

Page 33: Cooperação e relações humanas

COMO REFORÇAR A CONSCIÊNCIA DO BEM?COMO REFORÇAR A CONSCIÊNCIA DO BEM?

• O coletivo treina a respeitar o sentir do outro. • O coletivo treina um habito para reforçar a

consciência sobre riquezas humanas (não elogiar).• Lembrar que o ”pior” precisa de mais reforço

(amor), o ”melhor” menos.• Concentrar poder na sanidade, não em problemas.• Em vez de criticar e exigir - inspirar, estimular.• Criar um ambiente de igualdade e solidariedade –

desenvolver espírito de democracia direta.• Situações a versas: competição, avaliação,

critica, comparações…

Page 34: Cooperação e relações humanas

COBRANÇA CONSTRUTIVACOBRANÇA CONSTRUTIVA

• o que foi planejado para o período que passou

• o que faltou a ser realizado em relação ao planejado

• o que impediu ou dificultou a realização do planejado e como lidar com estas dificuldades

• fazer o re-planejamento do que deve ser feito no próximo período

Page 35: Cooperação e relações humanas

MOTIVAÇÃO POSITIVA- individuo/coletivoMOTIVAÇÃO POSITIVA- individuo/coletivoTODO SER HUMANO PROCURA NA SUA AÇÃO

ALGO DE BOM DO SEU PONTO DE VISTA. AO INVÉS DE REPRIMIR É MELHOR CONSCIENTI-ZÁ-LO SOBRE OS BONS MOTIVOS:

• Conscientizá-la sobre os benefícios que o hábito de ação atual dele/do coletivo está fornecendo.

• Descrever a mudança desejada, o hábito ideal de ação.

• Conscientizá-lo sobre os benefícios que o hábito ideal de agir possa trazer.

• Comparar os benefícios da ação atual e ideal. • A pessoa/o coletivo escolhe a manter a ação atual

ou mudar treinando os hábitos de ação ideal.

Page 36: Cooperação e relações humanas

SENTIR, PENSAR , AGIRPODER: EXIGIR, LIMITAR- sente o seu sentir

Page 37: Cooperação e relações humanas

CONSCIENTIZAR – SENTIR CONSCIENTIZAR – SENTIR

Conscientizar é captar, perceber, usar seus sentidos, estar ligado, estar em contato, aceitar consciência sobre algo. O sentir é sempre ligado com o conscientizar.

Se você não está querendo este algo, sua reação pode envolver uma conduta de censura:

• Tentativa de negar o algo (repressão) o que implica em reprimir sua consciência (censura).

• Como você é a sua consciência, você reprime a si mesmo.

• Sintomas: ansiedade, medo, irritação, culpa, raiva...

• Este modo de sentir pode tornar um hábito de sentir, um vicio, uma dependência.

Page 38: Cooperação e relações humanas

REPRIMIR = EXIGIR OU LIMITARREPRIMIR = EXIGIR OU LIMITAR

• Para exigir/limitar tem que ter poder. • Você sente exigência com alegria ou medo/raiva? • A exigência dura causa forte oposição.• Se você tiver muitos ”tem que”, você se opõe a

sim mesmo. ”Tem que” impede alegria e amor.• Desejos, expectativas se tornam exigências.• Pai/mãe exigente = filha/o exigente?• Exigência limita liberdade; responsabilidade,

amor, consciência, ser humano • Os poderosos (pai, mãe, professor, empregador..)

usam sem pensar enganosamente a palavra responsabilidade em vez da palavra exigência.

Page 39: Cooperação e relações humanas

EXEMPLO DE UMA REAÇÃO AS EXIGÊNCIASEXEMPLO DE UMA REAÇÃO AS EXIGÊNCIAS

Uma orientadora escolar na sua sessão de terapia:

”Exigências provocam medo e raiva, tem que conseguir, não pode errar – isto aumenta a sensação de solidão, egocentrismo. Exigência se sente como algo condenador, punição, maldade, paralisante…”

Não é possível forçar conscientização, ela funciona só na liberdade.

Page 40: Cooperação e relações humanas

TER PODER É TER PODER PARA EXIGIR E LIMITAR = REPRIMIRTER PODER É TER PODER PARA EXIGIR E LIMITAR = REPRIMIR

Há dois níveis de poder:- Poder pratico = dominar a ação do outro- Poder psicológico = poder sobre o sentir, o

que é a essência do poderPara eu ter poder (psicológico) sobre você,

você deve se sentir inferior: medo, insegurança, culpa, vergonha, raiva...

Estruturas do poder tem dois objetivos: (1) o povo deve sentir medo, inferioridade, culpa, vergonha, e (2) ninguem não deveria sentir assim = dupla repressão.

Page 41: Cooperação e relações humanas

• No trabalho: 1 submissão do empregado ao empregadora, 2 conduta profissional é não ter emoções, somente o racional

• Nas escolas: 1 submissão do educando ao educador, 2 não deve haver sentimentos de descontentamento, indiferença, irritação, raiva, paixões…

• Nas famílias: não chore/não fique com medo/pare com essa birra/porque tanta raiva. Deboche quando o jovem se sente apaixonado. Se o jovem sente tristeza os pais logo vão fazer de tudo para ele não sentir tristeza ou agem com indiferença.

• No trabalho: 1 submissão do empregado ao empregadora, 2 conduta profissional é não ter emoções, somente o racional

• Nas escolas: 1 submissão do educando ao educador, 2 não deve haver sentimentos de descontentamento, indiferença, irritação, raiva, paixões…

• Nas famílias: não chore/não fique com medo/pare com essa birra/porque tanta raiva. Deboche quando o jovem se sente apaixonado. Se o jovem sente tristeza os pais logo vão fazer de tudo para ele não sentir tristeza ou agem com indiferença.

Page 42: Cooperação e relações humanas

• No serviço de saúde: eliminar os sintomas como angustia, medo, pânico, depressão e raiva com medicamentos.

• Na competição económica não é possível sentir pena ou solidariedade por outro.

• Ciência positivista não considera o sentir.• Vivemos com medo de: se manifestar, ser

rejeitado, prova, desemprego, crime, policia, impostos, autoridade, latifundiário, banco, solidão, morte...

• No serviço de saúde: eliminar os sintomas como angustia, medo, pânico, depressão e raiva com medicamentos.

• Na competição económica não é possível sentir pena ou solidariedade por outro.

• Ciência positivista não considera o sentir.• Vivemos com medo de: se manifestar, ser

rejeitado, prova, desemprego, crime, policia, impostos, autoridade, latifundiário, banco, solidão, morte...

Page 43: Cooperação e relações humanas

• Aprendemos estudar/trabalhar para ganhar boas notas, bom salário, prêmios (exigências). Não estamos ligados com o sentir na ação (trabalho, estudo, conversa...), estamos concentrados nos resultados, fora da realidade do momento. Perdemos o contato com a alegria de estudar/trabalhar.

• O poder é sempre contra o povo ter ética e sentir amor e coragem (sentimento).

• Aprendemos estudar/trabalhar para ganhar boas notas, bom salário, prêmios (exigências). Não estamos ligados com o sentir na ação (trabalho, estudo, conversa...), estamos concentrados nos resultados, fora da realidade do momento. Perdemos o contato com a alegria de estudar/trabalhar.

• O poder é sempre contra o povo ter ética e sentir amor e coragem (sentimento).

Page 44: Cooperação e relações humanas

• Conscientizar-se sobre os dois níveis do poder: pratico e psicológico.

• Se submeter conscientemente ao pratico se não tiver outra opção.

• Colocar no coletivo a forte prioridade na conscientização, em vez de repressão.

• (Repressão, limites, exigências, somente como uma medida paliativa temporária em situações de perigo.)

Page 45: Cooperação e relações humanas

• TEMOS TOTAL LIBERDADE DE SENTIR MAS LIBERDADE LIMITADA PARA AGIR.

• TUDO QUE VEJO NO OUTRO EXISTE EM MIM TAMBÉM DE ALGUMA MANEIRA.

• AQUILOAQUILO QUE FAÇO COM OUTRO, FAÇO FAÇO COM OUTRO, FAÇO DENTRO DE MIM COMIGO MESMODENTRO DE MIM COMIGO MESMO..

• O SER HUMANO É A SUA CONSCIÊNCIA.O SER HUMANO É A SUA CONSCIÊNCIA.• O MAL PODE SER CURADO SOMENTE O MAL PODE SER CURADO SOMENTE

PELO BEM.PELO BEM.• IGUALDADE RESULTA EM

RESPONSABILIDADE COLETIVA.

Page 46: Cooperação e relações humanas

COMO É O SEU MODO DE SENTIR? COMO É O SEU MODO DE SENTIR?

• Quando criança, você costumava sentir alegria, amor, entusiasmo, angustia, tristeza, descontentamento, medo, vergonha, culpa, raiva, ódio ou...?

• Seus pais falaram sobre seus/próprios sentimentos de modo aberto e respeitoso?

• Não sentimos a liberdade pelo nosso modo de sentir, em vez disto nos sentimos como vitimas dos próprios sentimentos. Os hábitos de sentir se tornam numa dependência. Não é fácil de se livrar da dependência. Mas no fundo você tem liberdade pelo seu sentir.

Page 47: Cooperação e relações humanas

SENTE O SEU MODO DE SENTIR SENTE O SEU MODO DE SENTIR

• Quando você se vê no espelho, quais sentimentos você percebe no seu rosto?

• Reserve uns minutos. Tome uma posição firme. Feche os olhos. Sinta as partes do seu corpo, ele é um reflexo do seu sentir.

• Vire olhar para o seu interior, sinta conscientemente os seus sentimentos.

• Você se permite sentir o que está sentindo?

• Se não, você está se reprimindo.• Treine um habito de ter tempo para sentir

o que está sentindo.

Page 48: Cooperação e relações humanas

CONSCIENTIZAÇÃO DOS SENTIMENTOSCONSCIENTIZAÇÃO DOS SENTIMENTOS

Senti-mento

Bem forte

Bastante Pouco Nada

Alegria

Curiosi-dade

Medo

Raiva

Page 49: Cooperação e relações humanas

COMO LIDAR COM EMOÇÕES NEGATIVASCOMO LIDAR COM EMOÇÕES NEGATIVASCOMO LIDAR COM EMOÇÕES NEGATIVASCOMO LIDAR COM EMOÇÕES NEGATIVAS

• Raiva e medo não são proibidos. Qualquer Raiva e medo não são proibidos. Qualquer censura à eles causa uma reação contraria.censura à eles causa uma reação contraria.

• Energias negativas contagiam facilmente. Energias negativas contagiam facilmente. Pare, observe, respeite. Ganhe tempo, conte Pare, observe, respeite. Ganhe tempo, conte até dez. Em vez de controle, procure até dez. Em vez de controle, procure contato.contato.

• Aceite, respeite e fale sobre o sentir do Aceite, respeite e fale sobre o sentir do outro para ele se respeitar. (Evite porques.)outro para ele se respeitar. (Evite porques.)

• Evite argumentação, não entre em defesa. Evite argumentação, não entre em defesa. • Lembrando, seu sentir, sua raiva é da sua Lembrando, seu sentir, sua raiva é da sua

liberdade.liberdade.

Page 50: Cooperação e relações humanas

ALGUNS ASPECTOS SOBRE RELAÇÕES HUMANAS- espelho interno- como compreender trauma- como não ficar ofendido

Page 51: Cooperação e relações humanas

ESPELHO INTERNO COM CENSURAESPELHO INTERNO COM CENSURA

EUEUEu penso que ela vê em Eu penso que ela vê em mim:mim:• • eu me distancio dos eu me distancio dos outros outros• • sou megalômanosou megalômano• • tenho conduta de tenho conduta de autonegação autonegação • • eu me abro para a eu me abro para a agressividade dos outrosagressividade dos outros• • ela não gosta que sou ela não gosta que sou fraco e inseguro em vez fraco e inseguro em vez de sincero e abertode sincero e aberto

MINHA SUPERIORMINHA SUPERIOR

Eu vejo nela:Eu vejo nela:

• • atitude de fuga, censuraatitude de fuga, censura

• • complexo de inferioridadecomplexo de inferioridade

• • ela não acredita nela ela não acredita nela mesma e esconde isto atrás mesma e esconde isto atrás de sua agressividadede sua agressividade

• • no fundo, ela é insegurano fundo, ela é insegura

Page 52: Cooperação e relações humanas

CENSURA CAUSA TRAUMACENSURA CAUSA TRAUMA

• A pessoa tem uma experiência ruim. Ela não quer isto com muita rigidez. Ela reprime a sua con-sciência, a si mesma. Isto é a causa da trauma.

• Ela sente que não existe – ela se sente injustiçada e reage com defesa/ataque.

• Ela procura sentir sua existência através da reação dos outros:– Aceitação/admiração: sendo boazinha, perfeita, bem sucedida, poderosa…

– Atenção continua: no centro de atenções– Culpa/pena: com sua depressão, atitude de vítima

– Medo/raiva/ódio/nojo: com agir agressivo, vestir sujo, linguajar vulgar...

Page 53: Cooperação e relações humanas

EXEMPLOS DE EXPERIENCIAS RUINSEXEMPLOS DE EXPERIENCIAS RUINS

• Se tornar objeto de agressão, violência.• Se tornar objeto de opressão e/ou

rejeição, indiferença.• Ter pais super-protetores – repressão

pelo controle de imagináveis perigos – poder. Isto reprime o ser dele.

• Ter pais idealisadores, receber muitos elogios - poder. Isto aumenta expectativas, exigências e reprime o ser dele.

Page 54: Cooperação e relações humanas

COMO NÃO FICAR OFENDIDO?COMO NÃO FICAR OFENDIDO?• Perceber que para mim é proibido de

ficar ofendido. Por isso fico facilmente ofendido. Não querer alterar isso mas conscientiza-se sobre isto.

• Quem é responsável pelo meu modo de sentir? Eu! - O outro não tem poder de controle sobre meus sentimentos.

• Lembrar: Quem ataca o outro ataca primeiramente a si mesmo na sua maneira de sentir e pensar, e na sua atividade fisiológica.

Page 55: Cooperação e relações humanas

COMO NÃO FICAR OFENDIDO – continuação

• Se ainda continuo me ofendendo, significa que tenho habito de me desvalorizar, de me agredir com a minha maneira de sentir e pensar.

• O outro desperta a consciência da minha auto-agressão. E eu reajo tentando reprimir esta consciência, negando assim a mim mesmo. Quero fazer isto conscientemente?

• Este principio se aplica com medo, raiva, tristeza, tensão, amargura...

Page 56: Cooperação e relações humanas

LIDERANÇA: antagonismo nos coletivos

Page 57: Cooperação e relações humanas

• Todo coletivo pode ser dividido em dois subgrupos: os mais passivos e os mais ativos.

• Os ativos tomam poder para “o barco não afundar”. Eles coordenam atividades.

• Os passivos fazem trabalho monótono, duro...• Os ativos acham que estão carregando os passivos nas

costas, ficam descontentes, irritados e desmotivados.• Os passivos se sentem explorados, injustiçados,

desmotivados e agem com oposição.• O trabalho dos ativos é mais rico que dos passivos. Os

passivos têm o trabalho mais restrito. • Os ativos dependem dos passivos e vice-versa, eles

formam um pacto doentio.

Page 58: Cooperação e relações humanas

OPRESSOR E OPRIMIDO: sobre o pacto entre o coordenador e o coordenado OPRESSOR E OPRIMIDO: sobre o pacto entre o coordenador e o coordenado

SENTIMENTOS DO OPRIMIDO:- se sente injustiçado, indignado, revoltado- aí vem insatisfação, vergonha, medo, ódio…- o que resulta em desmotivação, descontenta-mento crónico, oposição (depressão, agressividade)SENTIMENTOS DO OPRESSOR:- os mesmos do oprimidoOpressor e oprimido formam um pacto sendo que todo tipo de sentimento é censurado na sociedade em geral.

Page 59: Cooperação e relações humanas

LIDER SOLITARIO - humildade e forçaLIDER SOLITARIO - humildade e forçaQUALIDADES:• Bom senso, justo• Democratico• Reconhece boas ações,

incentiva outros• Metas, sabe delegar• Sabe ouvir• Não dé poder aos

problemas• Reconhece proprias

falhas• Resolução dos problemas• Humilde, amoroso

PROBLEMAS COMUNS:• Não ouve, prepotente• Parcial, personalista• Desorgnizado• Incompreensivel• Abuso de poder• Falta de comunicação• Ignorante• Corrupto

Page 60: Cooperação e relações humanas

COMO LIDAR COM OS CONFLITOS

Page 61: Cooperação e relações humanas

NUM COLETIVO PARA PREVENIR CONFLITOS, É NECESSÁRIO: • desenvolver regras claras, como:

– Estatuto Social, Contrato Social Interno CSI/Regimento interno

– Manual de Organização, que descreve o organograma, as responsabilidades,os procedimentos, os sistemas, as regras e as recomendações.

• conscientizar sobre os objetivos, os princípios e as regras da organização

• desenvolver uma compreensão sobre o ser humano e suas relações (pensamentos básicos)

Page 62: Cooperação e relações humanas

O conflito não é somente algo negativo, mas possui aspectos positivos

Rompe a rotina. Desafia a acomodação de idéias e posições.Fortifica coisas unificadoras.Desvenda problemas escondidos.Mobiliza energia latente do sistema.Ajuda percepção e estimula raciocínio.É um fonte importante de autoconhecimento

para ambas as partes, sendo que a conduta psicológica é similar nos dois lados.

Page 63: Cooperação e relações humanas

COMO VOCÊ SENTE UM CONFLITO?

• uma possibilidade de conhecer outros pontos de vista, poder checar próprias informações, conhecer a outra pessoa melhor

• uma ameaça (atitude de rigidez), o que o leva a reações de defesa e ataque, emoções de medo, angustia e/ou raiva

Page 64: Cooperação e relações humanas

PRINCÍPIOS PARA QUEM ESTÁ NO CONFLITO

• Conscientize-se das emoções suas e do outro

• Pesquisa dos fatos • Escuta ativa • Avaliação das consequências práticas • Preparação de propostas • Negociação • Se necessário abre um confronto direto.

Page 65: Cooperação e relações humanas

PRINCÍPIOS PARA AGIR COMO MEDIADOR • Levar as partes a aceitar o conflito.• Estudar o ponto de vista de cada lado

separadamente numa conversa individual. • Levar cada uma das partes (separadamente) a

olharem para si mesmas. • Desenvolver a negociação. • Organizar uma reunião formalizada com os

envolvidos presidida pelo mediador. Estabeleça os objetivos e as regras da reunião.

• Procurar levar os dois para um compromisso de ações práticas a serem tomadas e de regras a serem seguidas.

Page 66: Cooperação e relações humanas

COMO LIDAR COM STRESSCOMO LIDAR COM STRESS

Page 67: Cooperação e relações humanas

• • Compreende a realidade.Compreende a realidade.• • Modifica o que puder.Modifica o que puder.• • AAjusta a qualidade do trabalho.justa a qualidade do trabalho.• • Planeja ao longo prazo.Planeja ao longo prazo.• • Pensa no contexto geral.Pensa no contexto geral.NÃO SE ESTRESSA ATOA.NÃO SE ESTRESSA ATOA.

• • Compreende a realidade.Compreende a realidade.• • Modifica o que puder.Modifica o que puder.• • AAjusta a qualidade do trabalho.justa a qualidade do trabalho.• • Planeja ao longo prazo.Planeja ao longo prazo.• • Pensa no contexto geral.Pensa no contexto geral.NÃO SE ESTRESSA ATOA.NÃO SE ESTRESSA ATOA.

• • Não aceita, fica na critica. Não aceita, fica na critica. • • Acusa, reclama, remoe.Acusa, reclama, remoe.• • Tem atitude de vítima. Tem atitude de vítima. • • Luta contra a consciência disso.Luta contra a consciência disso.• • Age com egocentrismo.Age com egocentrismo.SE ESTRESSA ATOA.SE ESTRESSA ATOA.

• • Não aceita, fica na critica. Não aceita, fica na critica. • • Acusa, reclama, remoe.Acusa, reclama, remoe.• • Tem atitude de vítima. Tem atitude de vítima. • • Luta contra a consciência disso.Luta contra a consciência disso.• • Age com egocentrismo.Age com egocentrismo.SE ESTRESSA ATOA.SE ESTRESSA ATOA.

Page 68: Cooperação e relações humanas

SISTEMA DO PODER CAUSA STRESSSISTEMA DO PODER CAUSA STRESS

Característica da sociedade

Consequências Sentir do povo

Ganância e competição

Especulação desenfreada, exigências crescem inacabávelmente

Insegurança, medo, inveja, egoísmo - stress

Conflito entre empregador e empregado

Exploração do trabalho, grandes diferenças econômicas, revoltas

Injustiça, insegurança, humilhação, ódio

Crescimento ilimitado de produção e consumo

Destruição da natureza Indiferença, alienação, negação do sentimento - stress

Page 69: Cooperação e relações humanas

STRESS SÁO OU NEUROTICO?STRESS SÁO OU NEUROTICO?

• Toda situação requer um certo nível de stress, o stress ideal.

• Stress doentio surge quando queremos mais do que é sábio. Avaliamos a necessidade e recursos de modo exagerado ou subestimado.

• Querer é como acelerador do stress. QUERER É SE STRESSAR.

Page 70: Cooperação e relações humanas

COMO LIDAR COM STRESS 1(2)COMO LIDAR COM STRESS 1(2)• Sintomas de stress são como alarmes. O

sistema de alarme está funcionando – que bom!• Pare! Planeje ter tempo. Sinta consciente-

mente seus sintomas físicos e psíquicos.• Quais sintomas você sente no seu corpo e no

seu modo de sentir?• Respeite seu corpo, ele é a sua ferramenta.• Converse sobre seu problema, peça ajuda –

isto é amor.• Exigências de resolver problemas complexos,

fazem os problemas se tornarem crónicos.• Conscientize-se sobre suas condutas de stress

(empecilhos, vide tabela a seguir).

Page 71: Cooperação e relações humanas

RIQUEZAS HUMANAS – talentos e capacidades essenciais

EMPECILHOS – atitudes que impedem as riquezas e possibilidades

Capacidade de percepçãoCapacidade de lembrarIntuiçãoAmor, alegria...Responsabilidade, coragemCriatividadeAvaliação, bom sensoSenso ético, honestidadeSenso de belezaAutodisciplinaCapacidade de aprendizagemTalentosCapacidades físicas

12345

678910

11

12

13

Hábitos emocionais negativos por ser rejeitado ou oprimido; insegurança, medo, vergonha, raiva - submissão ao poder

Censura; usar poder para reprimir consciênciaQuerer mudar pessoas, a realidade e a si mesma (mania de grandeza e perfeccionismo) – querer poder

Inveja – querer poder para destruir

Egocentrismo – se achar como centro de poder

1

2

3

4

5

SAÚDE/EQUILÍBRIO DOENÇA/NEUROSE

RIQUEZAS HUMANAS E EMPECILHOS

Page 72: Cooperação e relações humanas

COMO LIDAR COM STRESS 2(2)COMO LIDAR COM STRESS 2(2)• Aceite seus empecilhos, não tente elimina-los,

mas mantenha-os na sua memória ativada, e treine novos hábitos de ação.

• Crie uma visão sobre a situação ideal (utopia), tenha seu foco nela. Evite ter um papel de bombeiro. E mantenha os pés no chão (humildade).

• Prepare um plano de ação prático. Adapte-se naquilo que não pode ser mudado. Para formalizar a sua situação, prepare um relatório sobre as suas dificuldades para seus superiores.

• O trabalho deve ser uma fonte de alegria.

Page 73: Cooperação e relações humanas

• Todos “vestem a camisa da luta”; comprometimento na base de sentir.

• Criar um clima de cooperação e boas relações – pensamentos básicos.

• Formar uma equipe coesa de trabalho que puxa para frente, aceita erros, incentiva os mais necessitados – pensamentos básicos.

• Criar um espírito de cumprir o combinado sem cobrança – motivação positiva.

• Desenvolver solidariedade e produtividade – dialogo de reforço e motivação positiva.

DESAFIOS DE ORGANIZAÇÕESDESAFIOS DE ORGANIZAÇÕES

Page 74: Cooperação e relações humanas

MÉTODO CONSCIENTIArelações humanas e cooperaçãoMÉTODO CONSCIENTIArelações humanas e cooperação

FERRAMENTAS PARA INDIVIDUO/COLETIVOAutoconhecimento – riquezas, empecilhos, relaçõesDialogo de reforço – valorização humana/socialMotivação positiva e cobrança construtivaDemocracia participativa - solidariedade

FERRAMENTAS PARA INDIVIDUO/COLETIVOAutoconhecimento – riquezas, empecilhos, relaçõesDialogo de reforço – valorização humana/socialMotivação positiva e cobrança construtivaDemocracia participativa - solidariedade

PENSAMENTOS BÁSICOSPENSAMENTOS BÁSICOS• Responsabilidade = liberdade - Respeitar sentimentosResponsabilidade = liberdade - Respeitar sentimentos• Tudo que vejo no outro existe também em mimTudo que vejo no outro existe também em mim• Aquilo que faço com outro, faço comigo mesmoAquilo que faço com outro, faço comigo mesmo• O ser humano é a sua consciênciaO ser humano é a sua consciência• O mal pode ser curado somente pelo bemO mal pode ser curado somente pelo bem• Igualdade requer democracia participativa Igualdade requer democracia participativa

PENSAMENTOS BÁSICOSPENSAMENTOS BÁSICOS• Responsabilidade = liberdade - Respeitar sentimentosResponsabilidade = liberdade - Respeitar sentimentos• Tudo que vejo no outro existe também em mimTudo que vejo no outro existe também em mim• Aquilo que faço com outro, faço comigo mesmoAquilo que faço com outro, faço comigo mesmo• O ser humano é a sua consciênciaO ser humano é a sua consciência• O mal pode ser curado somente pelo bemO mal pode ser curado somente pelo bem• Igualdade requer democracia participativa Igualdade requer democracia participativa

Page 75: Cooperação e relações humanas

• www.conscientia.sewww.conscientia.se• [email protected]@conscientia.se• www.conscientia.sewww.conscientia.se• [email protected]@conscientia.se

MST/Grupo de Estudo de RHCMST/Grupo de Estudo de RHCIInstituto CONSCIENTIAnstituto CONSCIENTIA

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