CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE001518/2012

DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/12/2012

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR067162/2012

NÚMERO DO PROCESSO: 46213.024269/2012-29

DATA DO PROTOCOLO: 04/12/2012

SINDICATO TRABS NAS INDS QUIMICAS DO EST DE PERNAMBUCO, CNPJ

n. 11.011.160/0001-52, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria

Colegiada, Sr(a). WENDEU DE SOUZA LEMOS;

E

SIND. INDS. DE PRODS. QUIMICOS PARA FINS INDUSTRIAIS, RESINAS

SINTETICAS, TINTAS E VERNIZES DO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ n.

40.813.453/0001-51, neste ato representado(a) por seu Secretário Geral, Sr(a).

MARCELO MARTINS TAVARES;

SINDICATO DA INDUSTRIA DE ABRASIVOS DOS ESTADOS DE SP, MG, RJ,

ES, PR, SC E PE - SINAESP, CNPJ n. 62.300.421/0001-95, neste ato representado(a)

por seu Procurador, Sr(a). DACIO MENNA BARRETO DE MORAES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as

condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de

1º de novembro de 2012 a 31 de outubro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de

novembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s)

trabalhadores na indústria química para fins industriais, resinas sintéticas, tinas

e vernizes e trabalhadores na indústria de abrasivos,, com abrangência territorial

em PE.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica estipulado para os empregados das EMPRESAS um piso salarial de R$ 890,00

(oitocentos e noventa reais), a partir de 1º (primeiro) de novembro de 2012.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE E AUMENTO SALARIAIS

As EMPRESAS concederão aos seus empregados, a partir de 1º.11.2012, a título de reajuste salarial e aumento, o percentual único e negociado de 7,80% (sete inteiros e oitenta centésimos por cento), percentual que incidirá sobre os salários-base percebidos em 1º.11.2011 – data-base - e de valor igual ou inferior R$ 7.375,25 (sete mil e trezentos e setenta e cinco reais e vinte e cinco centavos), ficando esclarecido que no percentual concedido estão incluídas todas as perdas salariais do período de 1º.11.2011 a 31.10.2012 e que o presente reajuste tem o caráter de transação livremente pactuada, baseada no permissivo constante do artigo 10 da Lei nº 10.192, de 14.02.2001, estendendo-se tal transação ao piso salarial previsto nesta Convenção Coletiva. § 1º – Para os salários de valor superior a R$ 7.375,25 (sete mil e trezentos e setenta e cinco reais e vinte e cinco centavos), o reajuste salarial será equivalente ao do percentual de 7,80% (sete inteiros e oitenta centésimos por cento) aplicado sobre o valor de R$ 7.375,25 (sete mil e trezentos e setenta e cinco reais e vinte e cinco centavos), ou seja, equivalerá ao valor fixo de R$ 575,27 (quinhentos e setenta e cinco reais e vinte e sete centavos), ficando a critério de cada empresa ultrapassar o limite fixado neste parágrafo. § 2º - Às EMPRESAS é assegurado o direito de compensar dos salários de seus empregados todos os reajustes, aumentos ou antecipações, espontâneos ou compulsórios, incluídos os decorrentes de aplicação da legislação, concedidos desde 1º.11.2011, inclusive, e até o último mês de vigência da Convenção Coletiva anterior, excetuadas as hipóteses de término de aprendizagem, promoção por merecimento, equiparação salarial determinada por sentença judicial e implemento de idade. § 3º - Para os empregados admitidos após a última data-base - 1º.11.2011 - o reajuste salarial previsto na presente cláusula será concedido proporcionalmente ao tempo de serviço, incidente sobre o salário da data de admissão, desde que não se ultrapasse o menor salário da função, após as compensações de que trata a cláusula anterior, considerando-se ainda como mês a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO QUINZENAL

As EMPRESAS concordam em efetuar adiantamentos quinzenais de salários a seus

empregados, sem fixação, porém, dos dias de pagamento.

CLÁUSULA SEXTA - DIA DE PAGAMENTO

Quando o último dia para o pagamento dos salários coincidir com os dias de sábados,

de domingos ou de feriados, as EMPRESAS se comprometem a efetuar o pagamento

no primeiro dia útil que anteceder o referido dia, assim como, em relação aos

empregados que trabalham em regime de turnos, as EMPRESAS se obrigam a

entregar os contracheques dos empregados que estejam trabalhando no turno

noturno, na noite que antecede o dia do pagamento, ficando esclarecido que o

pagamento dos salários fora dos prazos previstos em lei, acordos coletivos ou

convenções coletivas sujeitará o infrator à multa prevista no artigo 4º da Lei nº 7.855,

de 24.10.1989.

CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS - FORMA DE PAGAMENTO

As horas extras prestadas no mês e não pagas até o 5º (quinto) dia do mês

subsequente, serão remuneradas, tomando-se como referência o salário vigente no

mês do pagamento.

CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS

As EMPRESAS poderão efetuar o pagamento das diferenças salariais oriundas das

cláusulas econômicas previstas nesta Convenção Coletiva de Trabalho até o mês

seguinte ao do registro e arquivo do instrumento coletivo na Superintendência

Regional do Trabalho em Pernambuco.

CLÁUSULA NONA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Por ocasião do pagamento de salários, as EMPRESAS fornecerão envelopes ou

comprovantes timbrados, discriminando os títulos e seus respectivos valores, bem

como os descontos efetuados.

Isonomia Salarial

CLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO-SUBSTITUIÇÃO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual,

considerando-se como tal aquela que for superior a 30 (trinta) dias, o empregado

substituto fará jus ao salário do substituído.

Descontos Salariais

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PERMISSÃO DE DESCONTOS

Na forma do artigo 462 da CLT, além dos descontos legais compulsórios e dos

originários desta Convenção coletiva de Trabalho ou de qualquer outro Acordo

Coletivo de Trabalho de que tenha participado o SINDICATO PROFISSIONAL,

ficam permitidos os descontos nos salários dos empregados das EMPRESAS

representadas pelo SINDICATO PATRONAL, desde que originários de Convênios

Médicos; Odontológicos; Ambulatoriais e similares; Convênios com Farmácias; com

Supermercados; com Óticas e com Comércio em geral; assim como os decorrentes de

seguros em geral, inclusive os de seguros em grupo; entidades de previdência privada

ou pública; mensalidades, contribuições e descontos sindicais; empréstimos pessoais,

inclusive em consignação com entidades financeiras e os de quaisquer vendas

realizadas pelas EMPRESAS a seus próprios empregados, sendo suficiente uma única

autorização individual escrita do empregado.

§ 1º: Ficam convalidados os descontos hoje existentes, ressalvado o direito dos

empregados de postularem judicialmente a devolução dos referidos descontos, desde

que se refira tal devolução a período anterior a 1º de novembro de 1997.

§ 2º: Fica garantido aos empregados o direito de, a qualquer tempo, suspender o

desconto.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

13º Salário

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO

Até o dia 15.06.2012, as EMPRESAS pagarão, como adiantamento, 50% da

gratificação natalina a todos os empregados.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão remuneradas da seguinte forma:

1º)- com o adicional de 65% (sessenta e cinco por centro), incidente sobre o valor da

hora normal, para todas as horas extras diárias realizadas nos dias úteis, inclusive em

dias de sábado;

2º)- com o adicional de 110% (cento e dez por cento), incidente sobre o valor da hora

normal, para todas as horas diárias realizadas em dias de domingos, feriados e folgas

não compensadas;

Parágrafo único:- Quando o empregado for convocado em sua residência para

atender a serviços de urgência, durante o seu período de folga ou fora do seu horário

de serviço, terá o seu tempo de trabalho acrescido de 02 (duas) horas extraordinárias,

para fazer face ao tempo gasto na locomoção residência/trabalho/residência,

assegurando-se ao mesmo, caso o serviço de urgência seja inferior a 01 (uma) hora, o

pagamento daquela hora extra de forma integral.

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO

Os empregados que trabalharem no horário entre 22:00 horas de um dia a 05:00 horas

do dia seguinte, farão jus ao adicional noturno com acréscimo de 40% (quarenta por

cento), calculado sobre o valor da hora normal.

Adicional de Periculosidade

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE

As EMPRESAS reconhecem a legitimidade ativa do SINDICATO

PROFISSIONAL, para, na condição de substituto processual de seus empregados,

associados ou não à entidade de classe, postular em juizo, exclusivamente em ações

individuais ou plúrimas individuais, que versem sobre periculosidade ou

insalubridade, obrigando-se a pagar a seus empregados os adicionais de insalubridade

e periculosidade nas hipóteses previstas na legislação vigente, apurada a condição

insalubre ou perigosa através de perícia técnica e, no ato de admissão do empregado, a

divulgar os pontos de periculosidade e insalubridade, se existirem, ficando pactuado

que, quando houver erro no pagamento dos aludidos adicionais, será acrescida a

correção monetária até a data do efetivo pagamento.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS NOS

LUCROS OU NOS RESULTADOS DAS EMPRESAS

Em observação à Lei nº 10.101/2000, as EMPRESAS negociarão programas de

Participação em Lucros e Resultados por meio de comissões formadas pelos

empregados e com o SINDICATO PROFISSIONAL.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ALIMENTAÇÃO

As EMPRESAS com mais de 10 (dez) empregados fornecerão refeição aos seus

empregados, participando estes com parte de seus custos, limitada tal participação a

20% (vinte por cento) do custo da alimentação.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CESTA BÁSICA

As EMPRESAS se obrigam a fornecer uma cesta básica ou vale-refeição para os seus empregados, no valor mínimo de R$ 60,50 (sessenta reais e cinquenta centavos), limitada a participação dos empregados a 20% (vinte por cento) do valor mínimo da cesta básica ou do vale-refeição, cabendo às EMPRESAS a fixação dos critérios de descontos dos salários dos empregados, que percebam salários superiores a R$ 4.000,00 (quatro mil reais). § 1º: Para as EMPRESAS que já praticam condições de fornecimento de cesta básica ou vale-refeição de que trata esta cláusula, prevalecerão as condições mais benéficas praticadas. § 2°: Os Termos de Compromisso firmados pelas empresas com o SINDICATO PROFISSIONAL em cumprimento a esta cláusula, terão as suas vigências prorrogadas no período desta CCT, ficando, por conseguinte, essas empresas dispensadas de cumprir as regras estipuladas nesta cláusula.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ASSISTÊNCIA-MÉDICA E

ODONTOLÓGICA

As EMPRESAS se obrigam a celebrar Convênios de Assistência Médica,

estendendo-os aos dependentes legais.

Parágrafo único: As EMPRESAS que possuem mais de 90 (noventa) empregados,

também se obrigam a celebrar Convênios de Assistência Odontológica, estendidos aos

dependentes legais.

Auxílio Doença/Invalidez

CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO-DOENÇA

Os empregados com mais de 02 (dois) anos ininterruptos de serviço na mesma

empresa e em gozo de auxílio-doença pelo INSS, do 16º (décimo-sexto) dia ao 120º

(centuagésimo-vigésimo) dia do afastamento, perceberão das EMPRESAS uma

importância equivalente à diferença entre o valor do benefício previdenciário e o seu

salário líquido, limitado tal benefício a uma única vez, durante a vigência do presente

instrumento.

§ 1º - Independentemente do tempo de serviço do empregado nas EMPRESAS, estas

também se comprometem a antecipar, mensalmente e até o limite de 03 (três) meses, o

pagamento do auxílio-doença, para os empregados que se encontrarem em gozo de

auxílio-doença pelo INSS do 16º (décimo-sexto) dia ao 120º (centuagésimo-vigésimo)

dia do afastamento, seja para aqueles empregados que fizerem jus ao benefício, seja

para aqueles empregados que não possuírem o período de carência suficiente para

obtenção do mencionado benefício.

§ 2º - Os empregados, que fizerem jus ao auxílio-doença, se obrigam a reembolsar as

EMPRESAS de todos os valores que elas vierem a antecipar, reembolso que deverá

ser feito imediatamente após o recebimento pelo empregado do benefício

previdenciário pago pelo INSS.

§ 3º - Diante da mudança da sistemática do INSS, que não mais informa às EMPRESAS o valor dos benefícios previdenciários dos seus segurados e, para possibilitar o cumprimento no disposto no caput desta cláusula, os empregados se obrigam a informar às EMPRESAS o valor de seus respectivos benefícios de auxílio-doença recebidos do órgão previdenciário.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS

PARA ACIDENTADOS DO TRABALHO

As EMPRESAS, a critério de seus médicos, reembolsarão, por um prazo máximo de

02 (dois) anos, contínuos ou não, a partir da data do acidente, as despesas com

medicamentos suplementares, comprovadamente não fornecidos pela Previdência

Social (SUS), para os empregados que tenham sofrido acidente do trabalho.

Parágrafo Único: Dado o seu caráter liberatório e não tendo natureza salarial, os

valores reembolsados não serão considerados como salário para quaisquer fins.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - INDENIZAÇÃO EM CASO DE MORTE

Em caso de morte do empregado, as EMPRESAS se comprometem a pagar uma

indenização em valor equivalente a 40% (quarenta por cento) sobre o montante dos

depósitos do FGTS, pagamento que deverá ser efetuado por meio de Recibo e

homologado pelo SINDICATO PROFISSIONAL.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUXILIO-FUNERAL

Em caso de falecimento do empregado, as EMPRESAS concederão auxílio-funeral

ao beneficiário legal, habilitado junto à Previdência Social, até o limite de 03 (três)

Pisos da categoria profissional para as despesas com o funeral, efetuando o reembolso

mediante comprovação.

Auxílio Creche

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CRECHE

As EMPRESAS se obrigam ao cumprimento da legislação sobre creche.

Seguro de Vida

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As EMPRESAS com mais de 20 (vinte empregados) empregados efetivos garantirão

seguro de vida em grupo, assim como de acidentes pessoais, participando os

empregados dos custos da apólice.

Outros Auxílios

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MATERIAL ESCOLAR E

MEDICAMENTOS

As EMPRESAS financiarão para seus empregados, desde que por eles solicitadas, e

respeitado o limite de 01 (um) salário nominal, as despesas com medicamentos e

com material escolar de seus dependentes, sendo tais importâncias descontadas em

folhas de pagamento até o limite de 10% (dez por cento) daquele salário por mês, a

título de material escolar, e de 5% (cinco por cento) daquele salário por mês, a título

de medicamentos.

§ 1º - Fica estabelecido como limite para o financiamento de que trata o 'caput' desta

cláusula, o valor equivalente a 04 (quatro) pisos salariais da categoria profissional.

§ 2º - Nas hipóteses de aborto, devidamente comprovado com Atestado Médico, o

financiamento de que trata o ‘ caput’ desta cláusula, será acrescido de 10% (dez por

cento).

Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE APOSENTADORIA

Aos empregados que contarem com mais de 08 (oito) anos na mesma empresa e

solicitarem demissäo para usufruir da aposentadoria, será assegurado um abono

correspondente a 01 (um) mês de remuneração, valor que terá natureza

indenizatória e não integrará o tempo de serviço do empregado para nenhum efeito.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O contrato de experiência reger-se-á segundo os limites de tempo e renovação traçados pelo parágrafo único do artigo 445 e artigo 451, ambos da CLT, não se admitindo a celebração de contrato de experiência na hipótese de readmissão de empregado, nem no caso daqueles que vinham prestando serviços na mesma função na mesma empresa como empregados de empresas de mão-de-obra temporária, obrigando-se, ainda, as EMPRESAS a proporcionar aos empregados em experiência treinamento no período de experiência, dando conhecimento dos programas de prevenção, natureza e riscos das substâncias de processos de produção em seu setor de trabalho e nos demais em que deva transitar, propiciando também reciclagens, periodicamente

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CARTA DE APRESENTAÇÃO

As EMPRESAS se obrigam a fornecer, no ato da demissão, uma carta de

apresentação com referências profissionais.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PAGAMENTO NA RESCISÃO E

HOMOLOGAÇÃO

O pagamento das verbas rescisórias resultante do término do contrato de trabalho

deverá ser efetivado nos prazos previstos pelo parágrafo 6º, letras "a" e "b" do art. 477

da CLT, alterado pela Lei 7.855, de 24 de outubro de l989, devendo as homologações

das rescisões dos contratos dos empregados ser feitas, prioritariamente, com a

assistência do SINDICATO PROFISSIONAL, sendo entregue, na ocasião, ao

empregado cópia do Atestado de Saúde Ocupacional.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATIVIDADES INSALUBRES E

PERIGOSAS - INFORMAÇÕES

Quando das homologações das rescisões de contratos de trabalho, as EMPRESAS

fornecerão aos empregados informações sobre atividades com exposições a agentes

agressivos (PPP), nos casos cabíveis.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL

Considerando que o aviso prévio, sendo indenizado ou trabalhado, integra o tempo de

serviço do empregado para todos os efeitos legais, será assegurada ao empregado a

indenização adicional, prevista no artigo 9º das Leis nºs 6.708/79 e 7.238/84, ficando

esclarecido que somente terá direito à referida indenização o empregado, cuja

projeção do aviso prévio, seja ele trabalhado ou indenizado, recaia entre os

dias 02 de outubro de 2013 e 31 de outubro de 2013, o que quer dizer que os

empregados dispensados sem justa causa e cuja projeção do aviso prévio recair a

partir do dia 1º de novembro de 2013, não terão direito à referida indenização

adicional, fazendo jus apenas às diferenças que resultarem da Convenção Coletiva

que irá vigorar a partir de 1º de novembro de 2013.

Mão-de-Obra Temporária/Terceirização

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - TERCEIRIZAÇÃO

Na contratação de serviços de terceiros e enquanto vigorar tal prestação de serviços,

será exigido das empresas contratadas o cumprimento da legislação trabalhista,

inclusive a Lei nº 10.101/2000, previdenciária e das normas regulamentares de

Segurança e Medicina do Trabalho, assim como o cumprimento dos pisos salariais e

das normas coletivas das categorias profissionais contratadas (terceiras).

Estágio/Aprendizagem

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - OPORTUNIDADE DE ESTÁGIO

As EMPRESAS concordam em conceder, preferencialmente a seus empregados que

necessitem para concluir curso profissionalizante ou curso superior, estágio curricular

dentro da própria EMPRESA, na linha de formação do estagiário, desde que haja a

possibilidade de supervisão interna ou da instituição de ensino e, ainda,

compatibilidade com sua função e com o seu horário.

Portadores de necessidades especiais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PORTADORES DE NECESSIDADES

ESPECIAIS

As EMPRESAS se obrigam a não fazer restrições na admissão de pessoas portadoras

de necessidades especiais, para funções compatíveis no seu quadro funcional,

garantindo percentual definido em lei, nem fazer qualquer discriminação, no tocante a

salário e critério de admissão de tais pessoas.

Mão-de-Obra Feminina

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTROLE DA NATALIDADE

Fica vedado à empresa o controle da natalidade de suas empregadas, sendo proibida a

exigência da apresentação de planoteste no processo de admissão de empregadas

mulheres.

PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas se comprometem a promover campanhas,

objetivando conscientizar seus empregados sobre a importância do planejamento

familiar.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades

Plano de Cargos e Salários

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PLANO DE CARREIRA

(RECRUTAMENTO INTERNO)

As EMPRESAS darão conhecimento aos seus empregados das oportunidades de

promoção e de seu regulamento.

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

As EMPRESAS e o SINDICATO PROFISSIONAL investirão nos empregados,

treinando-os e capacitando-os, profissionalmente.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MUDANÇA TECNOLÓGICA E

ORGANIZACIONAL (NOVAS TECNOLOGIAS)

Na automação dos meios de produção, com implantação de novas técnicas ou

maquinarias, as EMPRESAS deverão desenvolver e promover treinamento durante o

período necessário, visando a uma melhor qualificação dos trabalhadores em seus

novos métodos de trabalho, ficando esclarecido que, se tal treinamento for realizado

fora da jornada normal de trabalho, as horas serão remuneradas como extraordinárias.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PROGRAMA DE ERRADICAÇÃO DO

ANALFABETISMO

Fica garantida a elaboração e aplicação de programas de erradicação do

analfabetismo, e de incentivo à conclusão do primeiro e do segundo graus, sob a

responsabilidade das EMPRESAS e no âmbito delas.

Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ANOTAÇÕES NA CTPS

As EMPRESAS deverão anotar, na CTPS dos seus empregados ou emitir por meio

eletrônico, as funções por eles exercidas, utilizando as nomeclaturas previstas na

Classificação Brasileira de Ocupações (C.B.O.) e/ou observadas as peculiaridades de

classificação de cada empresa.

Adaptação de função

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - REAPROVEITAMENTO

As EMPRESAS se comprometem a reaproveitar, treinar e adequar em outros setores

os empregados atingidos pela desativação ou extinção parcial de suas atividades,

desde que haja a possibilidade de reaproveitamento.

Assédio Moral

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ASSÉDIO MORAL

As EMPRESAS desenvolverão campanhas educativas, visando a anular a prática de

assédio moral no interior das mesmas por parte de suas chefias, comprometendo-se

ainda o SINDICATO PATRONAL a discutir com a empresa e com o SINDICATO

PROFISSIONAL qualquer denúncia de assédio moral, desde que a empresa

envolvida seja associada do SINDICATO PATRONAL.

Assédio Sexual

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ASSÉDIO SEXUAL

As EMPRESAS desenvolverão campanhas educativas, visando a anular a prática de

assédio sexual no interior das mesmas, assim como aplicarão medidas disciplinares,

sempre que for comprovada tal prática.

Política para Dependentes

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ACOMPANHAMENTO DE

FILHO EXCEPCIONAL

Obrigam-se as EMPRESAS a traçar programas sociais e assistenciais que visem ao acompanhamento dos filhos excepcionais de seus empregados.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO À

GESTANTE

Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o art.7º, I, da

Constituição Federal, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da

empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até o 05 (cinco) meses após o

parto.

Parágrafo único: As EMPRESAS envidarão esforços no sentido de aderir ao Programa Empresa Cidadã, destinado à prorrogação da licença-maternidade, mediante concessão de incentivo fiscal, nos termos da Lei nº 11.770/2008.

Estabilidade Serviço Militar

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA DE EMPREGO

PARA SERVIÇO MILITAR

Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, apenas para efeito de FGTS, os

períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho, prestando serviço militar.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO ÀS

VÉSPERAS DA APOSENTADORIA

As EMPRESAS garantirão a estabilidade provisória aos empregados em vias de se

aposentar, durante o período de 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anterior à

complementação do tempo de serviço mínimo para aposentadoria, inclusive para

aposentadoria proporcional e para aposentadoria especial, ficando esclarecido que

somente serão contemplados com a garantia de emprego os empregados que contarem

com tempo de serviço mínimo de 08 (oito) anos na mesma EMPRESA, assim como

que a estabilidade se iniciará com a comunicação por escrito do empregado, sem

efeitos retroativos, e findará quando o empregado completar o tempo de serviço

mínimo para aposentadoria, ressalvados os casos de demissão por justa causa,

hipóteses em que não haverá necessidade de instauração de inquérito judicial.

§ 1º – Para os empregados que contarem com tempo de serviço mínimo de 08 (oito)

anos na mesma EMPRESA e estiverem no período compreendido entre 24 (vinte e

quatro) e 36 (trinta e seis) meses imediatamente anterior à complementação do tempo

de serviço mínimo para aposentadoria, inclusive para aposentadoria proporcional e

para aposentadoria especial, fica assegurada pelas EMPRESAS a prioridade para a

manutenção dos respectivos vínculos empregatícios, desde que haja demissões

coletivas na EMPRESA e os empregados sujeitos às referidas demissões estejam em

absoluta igualdade técnica e de produtividade.

§ 2º - As EMPRESAS e o SINDICATO PROFISSIONAL emitirão Circular,

orientando os empregados a informar às EMPRESAS, quando atingirem 24 (vinte e

quatro) meses para se aposentarem.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - TRABALHO INFANTIL E

ESCRAVO

As empresas se comprometem a não ter parceiros de nenhuma natureza que utilizem

trabalhos escravos e/ou infantil, desde que comprovadas judicialmente tais práticas.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - REGULAMENTO INTERNO

As EMPRESAS se obrigam a dar ciência aos seus empregados de seus respectivos

Regulamentos Internos, quando existirem.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - RECADOS

Devem as EMPRESAS transmitir aos seus empregados, com a maior brevidade

possível, os recados de urgência para eles recebidos.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CURSOS

Quando realizados fora do horário normal de trabalho, os cursos convocados pelas

EMPRESAS terão seu tempo remunerado como trabalho extraordinário.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - COMPENSAÇÃO DE

DOMINGO TRABALHADO

Caso tenha que trabalhar em algum domingo, o empregado lotado no setor

administrativo das EMPRESAS receberá as horas trabalhadas em dobro, se não

houver compensação de horário, bem como fará jus a 02 (dois) dias de repouso, caso a

EMPRESA, em vez da remuneração como horas extras, determinar a compensação

daquele domingo trabalhado.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - TROCA DE TURNO

A troca de turnos, por iniciativa dos empregados, poderá ocorrer, desde que solicitada

até o final do expediente administrativo do dia anterior ou, em dias não úteis e em

casos excepcionais, autorizada pelo Chefe de Turno ou Similar, sendo sempre

obedecidos os intervalos previstos em lei.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - TRABALHO CONTÍNUO EM

REGIME ADMINISTRATIVO

Os empregados que trabalham em regime administrativo e que tenham de permanecer

no trabalho após o horário das 24:00 (vinte e quatro) horas, serão dispensados da

jornada imediatamente posterior, a não ser que se trate de folga ou de fim-de-semana.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - GOZO DE FÉRIAS

As EMPRESAS se obrigam a não conceder férias aos seus empregados

administrativos, com início em dias de domingos e feriados, e aos seus empregados de

turnos, com início em dias de folga.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - FÉRIAS

Aplicar-se-ão aos empregados as disposições contidas nos artigos 129 a 149 da CLT,

ficando ainda assegurado aos que pedirem demissão do emprego, qualquer que seja o

seu tempo de serviço, o direito às férias proporcionais.

Licença Remunerada

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - DESCANSO REMUNERADO DE

FALTAS JUSTIFICADAS

As EMPRESAS se obrigam a não descontar o valor correspondente ao repouso

semanal remunerado na ocorrência de falta justificada do empregado ao serviço.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - AMPLIAÇÃO DE ABONOS E

AUSÊNCIAS LEGAIS

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário:

a) Até 04 (quatro) dias úteis consecutivos, incluído o dia da cerimônia, em virtude de

casamento.

b) Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente,

descendente, irmão ou pessoa que viva sob sua dependência, nos termos da lei.

c) Por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, para providenciar a

internação hospitalar de filho, mediante comprovação.

d) Por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, para providenciar a

internação hospitalar de cônjuge.

e) Por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, para providenciar a

internação hospitalar de ascendentes.

f) Até 05 dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira

semana.

g) Por 01 (um) dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação de sangue,

devidamente comprovada.

h) Até 02 (dois) dias, consecutivos ou não, para alistamento eleitoral;

i) No período do cumprimento das exigência da letra "a" do art. 65 da Lei nº 4375/64

(Serviço Militar).

j) Por ocasião de acontecimentos de força maior, tais como enchentes e outros.

l) Por 01 (um) dia útil para retirada da 2ª via da CTPS.

m) Por 01 (um) dia útil para retirada da 1ª e/ou 2ª via da Carteira de Habilitação para

os empregados que trabalham em horário administrativo e

n) Por 01 (uma) hora por dia para amamentação de filho menor com idade de até 12

(doze) meses.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - EMPREGADOS ESTUDANTES

É facultado ao empregado-estudante ausentar-se do serviço para a realização de

exames escolares programados por estabelecimentos de ensino de 1º e 2º graus, ou

universitários, 02 (duas) horas antes da sua realização, desde que comunique à

empresa, por escrito, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, devendo o

empregado comprovar a realização do exame no prazo de 72 (setenta e duas) horas.

Licença Maternidade

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - MÃE ADOTANTE

À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança,

será concedida licença-maternidade nos seguintes termos:

a. No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 01 (um) ano de idade, o

período de licença será de 120 (cento e vinte) dias;

b. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 01 (um) ano e até 04

(quatro) anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias;

c. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 04 (quatro) anos e até

08 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias;

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - QUESTÃO DA MULHER

No período de menstruação, a empregada terá medicamentos e absorventes à sua

disposição no ambulatório médico da EMPRESA e, em caso de agravamento, será

encaminhada a atendimento médico-hospitalar.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE NÃO EXPOSIÇÃO

A AGENTES CANCERÍGENOS

Havendo suspeitas de exposição do empregado a agentes cancerígenos, o

SINDICATO PROFISSIONAL indicará médico que, em conjunto com médico

indicado pelo SINDICATO PATRONAL ou pela EMPRESA, apurarão as

denúncias e, se confirmadas, tomarão as providências para evitar a exposição, ficando

esclarecido que, em caso de divergência, o caso será decidido por médico indicado

pela Delegacia Regional do Trabalho.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - INTERDIÇÃO

À vista de laudo técnico, que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador,

poderá o SINDICATO PROFISSIONAL requerer, junto à Delegacia Regional do

Trabalho, a interdição de setor de serviço, máquina ou equipamento.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - DIREITO À RECUSA

Em condições de risco grave ou iminente no local de trabalho, mediante parecer de

técnico de segurança do trabalho ou, em sua falta, de membro de CIPA, será garantido

ao empregado interromper suas atividades, sem prejuízo de qualquer direito, até a

eliminação total do risco, aplicando-se também tal garantia aos casos de exposição a

agentes cancerígenos.

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO

INDIVIDUAL

As EMPRESAS se obrigam a fornecer gratuitamente aos seus empregados que

trabalham em atividades insalubres ou perigosas, equipamentos de proteção individual

(EPI), também sendo gratuitas as substituições do EPI, desde que o desgaste tenha

decorrido de seu uso normal, mediante devolução do equipamento usado.

Uniforme

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - CONDIÇÕES DE TRABALHO

As EMPRESAS se obrigam a fornecer, gratuitamente, uniformes aos seus

empregados que prestarem serviços nos setores de produção, manutenção e

laboratório e, em caso de extravio do uniforme, nos 180 (cento e oitenta) dias que se

seguirem ao seu fornecimento, deve a EMPRESA cobrar do empregado o valor

correspondente ao preço de outro uniforme, sendo, ainda, garantidos, em todas as

EMPRESAS, banheiros, sanitários e água potável para atendimento sadio dos

empregados.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - LIMPEZA DE UNIFORMES

As EMPRESAS se comprometem a lavar os uniformes de todos os empregados,

mantendo-os limpos e higienizados, extensivo às empreiteiras, desde que

contaminados bacteriologicamente.

Parágrafo único. Fica criada uma Comissão Paritária, composta de 04 (quatro)

membros, sendo 02 (dois) membros indicados pelos trabalhadores e 02 (dois)

membros indicados pelas empresas, para emitir, no prazo máximo de 120 (cento e

vinte) dias, um parecer sobre a qüestão da lavagem de uniformes, comprometendo-se

as partes a adotar, na próxima negociação coletiva, as conclusões do referido parecer,

desde que resultem de consenso das 02 (duas) representações.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - CIPA

Obrigam-se as EMPRESAS, a teor da Norma Regulamentadora nº 05 - Portaria do

Ministério do Trabalho nº 33/83, do Capítulo V do Título II, da CLT, e demais

cominações legais, no que tange a regulamentação, composição, funcionamento e

exercício das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes - CIPAS,

comprometendo-se, ainda, a comunicar ao SINDICATO PROFISSIONAL, por

escrito, no prazo mínimo de 10 (dez) dias a contar da realização das eleições, o

resultado das mesmas, indicando o nome dos membros eleitos, titulares e suplentes,

assim como a não criar obstáculos à participação do dirigente sindical, que for

empregado da respectiva empresa, nas reuniões da CIPA.

§ 1º - O treinamento dos cipeiros é obrigatório, inclusive dos reeleitos, titulares e

suplentes, e será iniciado nos primeiros 15 (quinze) dias após a eleição do mesmo.

§ 2º - As EMPRESAS encaminharão ao SINDICATO PROFISSIONAL cópias

das Atas de reuniões da CIPA que obrigatoriamente são remetidas à DRT.

§ 3º - As EMPRESAS exigirão a implementação da CIPA em toda e qualquer

empreiteira que esteja desenvolvendo atividade no ambiente interno da EMPRESA,

nos termos da legislação vigente.

§ 4º - As EMPRESAS assumem o compromisso de afixar, em seu quadro de avisos,

a convocação para as reuniões da CIPA.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - CIPA - MEIO-AMBIENTE

As EMPRESAS se comprometem a incluir, entre os trabalhos da CIPA, a questão da

minimização dos problemas de poluição, bem como a fazer campanhas para

melhoramento dos respectivos sistemas de coleta seletiva do lixo.

Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA - BRIGADAS DE EMERGÊNCIA

As EMPRESAS concordam em manter brigadas de emergência de combate a

incêndio com pessoal capacitado e treinado, ficando esclarecido que o empregado que,

voluntariamente, quiser fazer parte da brigada receberá as horas de treinamento ou de

atividades da brigada como extras, desde que se desenvolva fora do seu horário

normal de trabalho.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA - ERGONOMIA

As EMPRESAS se comprometem a criar programas de ergonomia, visando a

prevenir doenças de seus empregados

Exames Médicos

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES MÉDICOS

Obrigam-se as EMPRESAS a proceder a exames médicos periódicos nos seus

trabalhadores, de acordo com a legislação vigente.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUARTA - EXAMES MÉDICOS EM FÉRIAS,

FOLGAS E FERIADOS

As EMPRESAS se obrigam a não realizar os exames médicos periódicos de seus

empregados nos dias em que eles estiverem em férias, folgas e feriados, não se

estendendo tal obrigação aos exames médicos complementares.

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA - ENTREGA DE RESULTADO DE

EXAMES MÉDICOS

As EMPRESAS se obrigam a entregar o resultado dos exames médicos feitos em

seus empregados, quando pelos mesmos solicitado.

Readaptação do Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA - GARANTIA DE REABILITAÇÃO

As EMPRESAS manterão no seu quadro de pessoal em readaptação em outro setor

ou em outra função, compatível com a condição profissional e de saúde, os

empregados para os quais a avaliação médica indicar.

Parágrafo único: As EMPRESAS deverão enviar para o SINDICATO

PROFISSIONAL a relação dos trabalhadores reabilitados mensalmente.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SÉTIMA - ATENDIMENTO HOSPITALAR

Em caso de urgência, necessitando o empregado de atendimento hospitalar, as EMPRESAS se responsabilizarão pelas despesas de sua locomoção, através de transporte adequado.

Primeiros Socorros

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS

As EMPRESAS manterão em suas dependências material necessário para primeiros socorros, obrigando-se a capacitar pessoas para tal atendimento durante toda a jornada.

Campanhas Educativas sobre Saúde

CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA NONA - INFORMAÇÕES SOBRE RISCOS

DOS PRODUTOS UTILIZADOS

As EMPRESAS se obrigam a divulgar a seus empregados os riscos de cada produto

por ele utilizado, fornecendo aos mesmos instruções e treinamentos, iniciais e

periódicos, sobre os riscos de Acidentes do Trabalho e condições agressivas à saúde,

oferecendo, ainda, medidas de proteção relativas às atividades pelos empregados

desenvolvidas, comprometendo-se, por outro lado, a fornecer ao SINDICATO

PROFISSIONAL cópia das divulgações feitas, desde que pelo mesmo solicitadas,

por escrito.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - GARANTIA DE TREINAMENTO

Fica garantido o início do treinamento até o 5º (quinto) dia após a admissão do

empregado, com as EMPRESAS dando conhecimento dos programas de prevenção,

natureza e risco das substâncias e processos de produção de seu setor e dos demais por

onde ele transitar, propiciando ainda treinamento de fuga de emergência, ficando

pactuado que o treinamento não se limitará ao período mencionado, prevendo-se

reciclagens periódicas.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - CAMPANHA DE PREVENÇÃO

DST-AIDS

As EMPRESAS se comprometem a fazer, regularmente, campanhas de prevenção

contra as doenças sexualmente transmissíveis, esforçando-se no sentido de

conscientizar seus empregados dos riscos a que estão expostos.

Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - PROGRAMA DE CONTROLE DE

MEDICINA OCUPACIONAL - PCMSO

As EMPRESAS se obrigam a implantar o Programa de Controle de Medicina

Ocupacional - PCMSO - nos termos de sua regulamentação legal.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO DOS

EMPREGADOS E DO MEIO-AMBIENTE

As EMPRESAS adotarão medidas de proteção, prioritariamente de ordem coletiva e

supletivamente de ordem individual, em relação às condições de trabalho e segurança

dos empregados e do meio-ambiente, devendo todo e qualquer acidente que ocorra,

ser avaliado pela CIPA, assim como adotadas, de imediato, todas as providências

necessárias para evitar novos acidentes.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - SUBSTITUIÇÃO DE AGENTES

NOCIVOS À SAÚDE E ATIVIDADES DE RISCO

As EMPRESAS se comprometem a substituir o benzeno em todos os processos e

plantas em que esta medida seja tecnicamente viável, adotando-se tal medida para

todos os agentes nocivos à saúde do trabalhador ou ao meio-ambiente.

PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas se comprometem ainda a substituir o amianto

em todos os processos produtivos até o ano de 2013.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - MEIO-AMBIENTE - ESTUDOS DO

IMPACTO

As EMPRESAS se comprometem a estudar o impacto das embalagens e dos resíduos

químicos no meio-ambiente, atuando sempre no sentido de diminuir o impacto

ambiental.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - CAT – EMISSÃO

As EMPRESAS se obrigam a não se recusar a emitir a CAT, sempre que houver

doença por acidente do trabalho, doença profissional ou acidente do trabalho;

Parágrafo único: - Em caso de atraso na comunicação do Acidente do Trabalho pela

EMPRESA, ela arcará com o ônus do benefício que o empregado vier a perder.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO ÀS FÁBRICAS

As EMPRESAS permitirão o acesso dos dirigentes sindicais às fábricas para tomar

água e atendimento de necessidades fisiológicas.

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA OITAVA - ACESSO A ATIVIDADES DE

SAÚDE, SEGURANÇA E CULTURAIS

Fica garantido o acesso do SINDICATO PROFISSIONAL ao auditório das

EMPRESAS, sempre que sejam programadas atividades de saúde, palestras,

seminários, assembleias, SIPAT's e outros, mediante convite das EMPRESAS.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA OCTAGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE

SINDICAL

As EMPRESAS, por solicitação do SINDICATO PROFISSIONAL, concordam em

liberar os dirigentes sindicais, na proporção de 01 (um) por EMPRESA, em rodízios

trimestrais, considerados tais períodos como de licença não remunerada, garantindo

o retorno dos mesmos ao final da licença, do mesmo modo que liberarão os dirigentes

sindicais, que trabalharem em turnos ininterruptos, com pagamento da remuneração

do dia, durante (um) sábado por mês, limitados a 02 (dois) dirigentes por fábrica,

devendo ser avisadas pelo SINDICATO PROFISSIONAL com antecedência de 24

(vinte e quatro) horas, assim como asseguram a liberação dos dirigentes, com

remuneração das ausências, por ocasião de Congressos, Cursos, Seminários, desde

que não ultrapassado o limite anual de 60 (sessenta) dias por EMPRESA, nas

hipóteses das EMPRESAS que possuírem 01 (um) dirigente, e de 80 (oitenta) dias

por EMPRESA, nas hipóteses das EMPRESAS que possuírem mais de 01 (um)

dirigente, incluídos nos referidos dias aqueles que envolvam toda e qualquer

negociação coletiva, seja da categoria econômica, seja da empresa, sendo obrigatório,

para propiciar a liberação, que o SINDICATO PROFISSIONAL comunique às

EMPRESAS com antecedência de 24 (vinte e quatro) horas.

PARÁGRAFO ÚNICO - Não serão computadas, nos dias de licença remunerada por

EMPRESA, as ausências legais.

Garantias a Diretores Sindicais

CLÁUSULA NONAGÉSIMA - DEMISSÃO ARBITRÁRIA DE DIRIGENTES

SINDICAIS E CIPEIROS

As EMPRESAS não poderão demitir, arbitrariamente, os dirigentes sindicais e os

cipeiros, na forma da lei.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA PRIMEIRA - SOLUÇÃO DE LITÍGIOS COM

DIRIGENTES SINDICAIS

O SINDICATO PATRONAL fará gestões para resolver os litígios judiciais,

envolvendo dirigentes sindicais.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA NONAGÉSIMA SEGUNDA - RELAÇÃO NOMINAL DE

ASSOCIADOS

No mês de junho de 2011, as EMPRESAS fornecerão ao SINDICATO

PROFISSIONAL uma relação nominal dos associados daquele SINDICATO,

indicando número das CTPS, do CPF, da RG e os endereços residenciais.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA TERCEIRA - LISTAGEM DE ADMITIDOS,

DEMITIDOS E DESLIGADOS

As EMPRESAS enviarão, trimestralmente, ao SINDICATO PROFISSIONAL a

posição numérica de empregados admitidos e demitidos no período.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA NONAGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL

Na forma do artigo 545 da CLT, as EMPRESAS ficam obrigadas a descontar na folha

de pagamento de seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as

contribuições associativas devidas ao SINDICATO PROFISSIONAL, fazendo o

recolhimento das quantias descontadas e entregando a listagem com o nome e o valor

do desconto até o 5º (quinto) dia do mês seguinte ao do desconto.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

As EMPRESAS efetuarão o desconto de uma contribuição assistencial de cada

empregado sócio ou não sócio do SINDICATO PROFISSIONAL no percentual de

3% (três por cento) do salário-base do empregado no mês seguinte ao do registro e

arquivo desta Convenção Coletiva de Trabalho na Superintendência Regional do

Trabalho em Pernambuco, fazendo as EMPRESAS o recolhimento das quantias

descontadas e entregando a listagem com o nome, qualificação e o valor do desconto

até o 5º (quinto) dia do mês subsequente ao do desconto, ficando, por outro lado,

ressalvado aos não sócios do SINDICATO PROFISSIONAL o direito de oposição

ao desconto, direito que poderá ser exercido, por escrito, até 10 (dez) dias após

registro e arquivo à vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho na

Superintendência Regional do Trabalho em Pernambuco, perante o SINDICATO

PROFISSIONAL, comprometendo-se as EMPRESAS e o SINDICATO

PROFISSIONAL a não exercer qualquer tipo de pressão, seja para incentivar ou para

inibir o direito dos empregados.

§1º: Para os empregados que percebam, no mês seguinte à vigência desta Convenção

Coletiva de Trabalho, salário-base igual ou superior a R$ 2.500,00 (dois mil e

quinhentos reais), por mês, o valor da contribuição assistencial prevista nesta cláusula

será limitado a R$ 75,00 (setenta e cinco reais).

§2º As EMPRESAS, que possuam estabelecimentos ou outras unidades produtivas e

que já venham adotando tal prática, se obrigam a efetuar o pagamento do valor da taxa

assistencial, na forma prevista nesta cláusula, diretamente ao SINDICATO

PROFISSIONAL, sem, porém, efetuar qualquer desconto dos salários dos

trabalhadores.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA NONAGÉSIMA SEXTA - ACORDOS ESPECÍFICOS

As EMPRESAS concordam em reavaliar os Acordos Coletivos (ACT) específicos.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA SÉTIMA - PERFIL SOCIAL DOS

TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS QUÍMICAS

As EMPRESAS envidarão esforços para, junto com o SINDICATO

PROFISSIONAL e outras entidades (UNITRABALHO, UNIVERSIDADES,

FUNDACENTRO, INEST, DIEESE), facilitar a pesquisa sobre as condições sociais

dos empregados da categoria.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA OITAVA - TRANSPORTE

As EMPRESAS se comprometem a, em conjunto com o SINDICATO

PROFISSIONAL, encontrar a melhor política de transporte para seus empregados.

CLÁUSULA NONAGÉSIMA NONA - AÇÃO CONJUNTA PARA

REGULARIZAÇÃO

O SINDICATO PROFISSIONAL e o SINDICATO PATRONAL, de forma

conjunta, promoverão ações no sentido de obter a regularização, junto à Caixa

Econômica Federal, dos cálculos dos depósitos do FGTS, assim como o fornecimento

permanente de extratos atualizados.

CLÁUSULA CENTÉSIMA - QUADRO DE AVISOS

As empresas afixarão, em seus quadros de avisos, comunicações de autoria e

responsabilidade do SINDICATO PROFISSIONAL, desde que assinadas por sua

diretoria e previamente acordadas pela direção da empresa, e que não contenham

matéria de cunho político-partidário e adjetivações contundentes.

CLÁUSULA CENTÉSIMA PRIMEIRA - DIVULGAÇÃO DE MATÉRIA

SINDICAL EM LOCAIS IMPRÓPRIOS

O SINDICATO PROFISSIONAL se compromete a conscientizar os empregados no

sentido de evitar afixação de material publicitário do mencionado SINDICATO em

locais inadequados e proibidos, permitida a colocação em objeto de uso pessoal dos

empregados.

CLÁUSULA CENTÉSIMA SEGUNDA - CONGRESSO DA CATEGORIA

PROFISSIONAL

As empresas se comprometem a divulgar o Congresso Estadual da categoria

profissional.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA CENTÉSIMA TERCEIRA - DIA DOS TRABALHADORES NAS

INDÚSTRIAS QUÍMICAS

Fica consagrado o dia 18 de junho como o Dia dos Trabalhadores nas Indústrias

Químicas, ficando esclarecido, porém, que tal dia não será considerado feriado;

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA CENTÉSIMA QUARTA - SOLUÇÃO DE CONFLITOS

As partes envidarão esforços para composição permanente das relações coletivas de

trabalho, durante a vigência desta Convenção e, caso não atinjam esse objetivo, os

conflitos serão dirimidos pela Justiça do Trabalho.

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA CENTÉSIMA QUINTA - ABRANGÊNCIA DA CONVENÇÃO

COLETIVA

Nos termos do artigo 611 da Consolidação das Leis do Trabalho, a presente

Convenção Coletiva de Trabalho abrange todos os empregados integrantes da

categoria profissional representada pelo SINDICATO PROFISSIONAL,

sindicalizados ou não àquele sindicato, assim como atinge todas as EMPRESAS

integrantes da categoria econômica representada pelos SINDICATOS PATRONAIS,

associadas ou não àqueles sindicatos.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA CENTÉSIMA SEXTA - MULTA

Fica estipulada uma multa pelo descumprimento das obrigações de fazer contidas

nesta Convenção Coletiva, no importe equivalente a 01 (um) salário-mínimo, em

favor da parte prejudicada (Precedente Normativo nº 73 do TST), sendo aplicada em

dobro nos casos de reincidência.

Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA CENTÉSIMA SÉTIMA - PROCESSO DE PRORROGAÇÃO,

REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial, desta

Convenção Coletiva ficará subordinado às normas dos artigos 612 e 615 da CLT.

Outras Disposições

CLÁUSULA CENTÉSIMA OITAVA - PREVALÊNCIA DE CONDIÇÕES

MAIS FAVORÁVEIS

Ficam preservadas as normas específicas de empresas, individualmente consideradas,

que sejam mais favoráveis ao trabalhador.

WENDEU DE SOUZA LEMOS

Membro de Diretoria Colegiada

SINDICATO TRABS NAS INDS QUIMICAS DO EST DE PERNAMBUCO

MARCELO MARTINS TAVARES

Secretário Geral

SIND. INDS. DE PRODS. QUIMICOS PARA FINS INDUSTRIAIS, RESINAS

SINTETICAS, TINTAS E VERNIZES DO ESTADO DE PERNAMBUCO

DACIO MENNA BARRETO DE MORAES

Procurador

SINDICATO DA INDUSTRIA DE ABRASIVOS DOS ESTADOS DE SP, MG, RJ,

ES, PR, SC E PE - SINAESP

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .