CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

N_MERO DE REGISTRO NO MTE: SE000280/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/12/2016 N_MERO DA SOLICITA?_O: MR065367/2016 N_MERO DO PROCESSO: 46221.010284/2016-14 DATA DO PROTOCOLO: 03/11/2016

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SINDICATO DOS HOSPITAIS E CLINICAS DO ESTADO DE SERGIPE, CNPJ n. 00.572.642/0001-65, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO ANTONIO MACEDO SANTANA; E SINDICATO DOS TRABALHADORES FISIOTERAPEUTAS DE ARACAJU/SERGIPE, CNPJ n. 07.889.676/0001-27, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALYSSON PAULINO MENEZES SANTANA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vig_ncia da presente Conven?_o Coletiva de Trabalho no per_odo de 01_ de maio de 2016 a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01_ de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Conven?_o Coletiva de Trabalho abranger_ a(s) categoria(s) A presente Conven?_o Coletiva de Trabalho abranger_ a(s) categoria(s) A presente Conven?_o Coletiva de Trabalho ser_ aplic_vel no _mbito dos Sindicatos acordantes, aos trabalhadores da base territorial do SINTRAFA-SE, com abrang_ncia dentro do munic_pio de Aracaju/SE, com abrang_ncia territorial em Aracaju/SE , com abrang_ncia territorial em Aracaju/SE.

Sal_rios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir de 01 de Maio de 2016, o piso salarial dos Fisioterapeutas será fixado em R$ 1.850,00 (Hum mil oitocentos e cinquenta reais), sendo que, a partir de 01 de janeiro de 2017, este piso salarial será majorado para R$ 2.000,00 (Dois mil reais). Caso o profissional assuma a responsabilidade técnica pelo serviço de fisioterapia o mesmo terá direito ao acréscimo de 40% (quarenta por cento) sobre seu salário base.

PARÁGRAFO ÚNICO: O retroativo referente ao salário de maio de 2016 deverá ser quitado pelas empresas até 30 de abril de 2017.

Pagamento de Sal_rio _ Formas e Prazos

CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS

Será fornecida pela empresa, comprovante de pagamento com a discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados contendo a identificação da empresa e os recolhimentos do FGTS.

CLÁUSULA QUINTA - FORMA DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS

As empresas que não efetuarem o pagamento dos salários e vales em moeda corrente, deverão proporcionar aos empregados em tempo hábil para o recebimento no banco ou posto bancário, excluindo-se horários de refeição.

Outras normas referentes a sal_rios, reajustes, pagamentos e crit_rios para c_lculo

CLÁUSULA SEXTA - RELAÇÃO NOMINAL DE EMPREGADOS

As empresas fornecerão mensalmente, ao SINTRAFA-SE, cópia dos comprovantes de todos os recolhimentos referentes contribuições e mensalidades, acompanhados de relação constando nome e salário dos Fisioterapeutas.

Gratifica?_es, Adicionais, Aux_lios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS

Quando da ocorrência de horas extraordinárias à jornada normal de trabalho, a remuneração dessas horas será feita com um adicional de 50% (cinquenta por cento), para todas as horas extras prestadas, a exceção daquelas prestadas nos feriados e dias santificados que serão pagos com um adicional de 100% (cem por cento).

Adicional Noturno

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

As horas trabalhadas entre 22h00 e 05h00, serão pagas com acréscimo de 20% calculados sobre o valor da hora normal.

Aux_lio Transporte

CLÁUSULA NONA - AUXÍLIO VALE TRANSPORTE

Fica acordado que as empresas concederão vale-transporte conforme a Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985.

Aux_lio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO FUNERAL

Fica acordado que as empresas farão convênio, ou darão ajuda de custo em tempo hábil, para o funeral, no caso de falecimento do empregado aos familiares do mesmo, na proporção de 20% (vinte por cento) do valor do piso salarial da categoria, ressalvando-se as empresas que oferecerem planos de saúde, com cobertura para auxílio funeral.

Aux_lio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO CRECHE

As empresas garantirão o cumprimento do disposto no artigo 389 da CLT, quando exigir a saúde dos filhos do funcionário. O período poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente, o cumprimento do dispositivo poderá ser feito em estabelecimento próprio, conveniado, ou através de reembolso.

Contrato de Trabalho _ Admiss_o, Demiss_o, Modalidades

Outras normas referentes a admiss_o, demiss_o e modalidades de contrata?_o

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SALÁRIO SUBSTITUTO

Fica garantido aos recém-contratados pela empregadora, o piso salarial da categoria.

Rela?_es de Trabalho _ Condi?_es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualifica?_o/Forma?_o Profissional

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PARTICIPAÇÃO EM EVENTOS DE INTERESSE DO EMPREGADO

Fica acordado que as empresas abonarão até 5 (cinco) dias corridos, ou não, por ano calendário, a cada fisioterapeuta que comparecer a um congresso, simpósio, curso e demais eventos profissionais, dentro da sua área de atuação – fisioterapia/saúde. Parágrafo Único: Para garantir a organização funcional das empresas, o fisioterapeuta deverá comunicar o seu desejo por escrito, com antecedência mínima de trinta dias, anexando ao mesmo a sua ficha de inscrição ou outro documento emitido pela entidade promotora do evento, cabendo às empresas, antes do afastamento do fisioterapeuta das suas atividades, verificarem os números de solicitações para o mesmo evento e o grau de comprometimento do fisioterapeuta para com a rotina de trabalho da empresa. O fisioterapeuta também deverá apresentar comprovante de participação do evento, no prazo de 30 (trinta) dias corridos.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA

Fica assegurada a estabilidade ao empregado com tempo de serviço igual ou superior a 36 (trinta e seis) meses, prestados ininterruptamente à mesma empresa e que dependa de até 12 (doze) meses para aquisição do direito à aposentadoria integral por tempo de serviço de que trata a Consolidação das Leis da Previdência Social - CLPS;

O empregado terá que, obrigatoriamente, comunicar por escrito à empresa, tão logo seja beneficiado com a referida aposentadoria;

Perderá a garantia, o empregado que tendo completado o seu tempo de serviço para fins de aposentadoria integral, não a requeira no prazo de 60 (sessenta) dias após ter completado seu tempo de serviço ou cometa qualquer falta grave na forma da CLT.

Outras normas referentes a condi?_es para o exerc_cio do trabalho

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONDIÇÕES DE TRABALHO

Fica garantido a todo profissional Fisioterapeuta local adequado para a prestação dos serviços. O empregador deverá fornecer acomodações condignas, nos espaços destinados ao descanso aos empregados, quanto à higiene e ambiência.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ATESTADOS

As empresas acatarão o recebimento de atestados médicos, declarações do profissional médico do SUS ou particular, do empregado, no prazo de 30 horas úteis, quando as mesmas não dispuserem do SESMT próprio ou conveniado, em caso de doença ou acidente do empregado, servindo o referido documento para justificar a ausência, sem implicar em descontos em seu pagamento. Os atestados fornecidos por profissionais que não façam parte do SESMT da empresa deverão ser submetidos a apreciação do Médico do Trabalho da mesma.

Parágrafo Primeiro. Ficam ressalvados da regra do caput os casos em que o trabalhador esteja impossibilitado, conforme atestado médico, de comparecer à empresa.

Parágrafo segundo. As empregadas com filho menor de 14 anos, em caso de doença destes, serão liberados pela empresa até 02 (dois) dias por semestre, sem ônus para as mesmas, após apresentação de declaração médica de acompanhamento. Os empregados que tiverem filhos portadores de deficiências físicas sensoriais, mentais (ou que possuam necessidades especiais), em caso de doença destes, serão liberados pela empresa por até 3 (três) dias por trimestre, sem ônus para os mesmos, após apresentação de comprovante médico, para lhes fazer companhia durante o tratamento, dentro do referido período.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PAGAMENTO DE FERIADO E DIA SANTIFICADO

O pagamento do feriado e do dia santificado trabalho será feito em conformidade com o art. 9° a Lei 605/49.

Outras estabilidades

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE À GESTANTE

Fica garantida uma estabilidade provisória à empregada gestante desde o início da gravidez, em face do disposto legal.

Jornada de Trabalho _ Dura?_o, Distribui?_o, Controle, Faltas

Controle da Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO E BANCO DE HORAS

A jornada de trabalho dos Fisioterapeutas será de no máximo 30 (trinta) horas semanais.

As empesas, após discussão em assembleia específica dos trabalhadores aqui representados, implantarão o Banco de Horas com pagamento opcional acordado em pecúnia ou folgas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO EM UTI

Ficam garantidas, no mínimo, 18 (dezoito) horas ininterruptas de atuação fisioterapêutica em UTI, conforme RDC n. 7, de 24 de fevereiro de 2010. Agência Nacional da Vigilância Sanitária, assegurando jornada de trabalho de 06 (horas) para os turnos matutino, vespertino e noturno.

F_rias e Licen_as

F_rias Coletivas

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS

O início das férias coletivas ou individuais não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados ou dias já compensados.

Licen_a Ado?_o

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA ADOTANTE

À empregada mãe adotante será concedida licença na forma da Lei nº 10.421, de 15/04/2002.

Sa_de e Seguran_a do Trabalhador

Equipamentos de Seguran_a

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - EPI

Fica garantido a todo profissional Fisioterapeuta o fornecimento de EPI pelo empregador, podendo o

profissional recusar-se a desenvolver atividades profissionais na falta de material ou equipamentos de proteção individual e coletiva definidos na legislação específica.

Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES

Fornecimento gratuito de uniformes aos empregados, quando exigidos pelas empresas na prestação de serviços.

Rela?_es Sindicais

Libera?_o de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DIRIGENTE SINDICAL

A empresa garantirá licença, nos termos da legislação vigente, aos dirigentes sindicais que estiverem no exercício de suas funções com ônus para o sindicato.

Parágrafo único. O dirigente sindical, no mês que anteceder a data base, será liberado de suas funções, com ônus para a empresa, até uma vez por semana, a pedido do sindicato da categoria.

Outras disposi?_es sobre representa?_o e organiza?_o

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS

Será garantida ao sindicato a utilização do quadro de avisos da empresa, para noticiar assuntos exclusivos da categoria.

Disposi?_es Gerais

Aplica?_o do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DO FORO

As divergências entre as partes convenientes, na aplicação dos dispositivos da presente convenção, serão apreciadas e julgadas pelas Varas da Justiça do Trabalho de Aracaju.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DAS PENALIDADES

O descumprimento de cláusula da presente convenção coletiva implicará em pena pecuniária diária de 5% do piso da categoria em favor da outra parte pactuante.

JOAO ANTONIO MACEDO SANTANA Presidente

SINDICATO DOS HOSPITAIS E CLINICAS DO ESTADO DE SERGIPE

ALYSSON PAULINO MENEZES SANTANA Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES FISIOTERAPEUTAS DE ARACAJU/SERGIPE

ANEXOS

ANEXO I - TERMO DE AUDIÊNCIA PÁG.01

ANEXO II - TERMO DE AUDIÊNCIA PÁG. 02

ANEXO III - ATA SINTRAFA PÁG. 01

Anexo (PDF)

ANEXO IV - ATA SINTRAFA PÁG. 02

Anexo (PDF)

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