CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000264/2010

DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/05/2010

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR023630/2010

NÚMERO DO PROCESSO: 46210.002453/2010-86

DATA DO PROTOCOLO: 21/05/2010

SINDICATO DOS EMP EM ESTABEL DE SERV DE SAUDE EM ROO, CNPJ n. 24.774.671/0001-78, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADNEY DA SILVA SANTOS; E SINDICATO DOS ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO ESTADO MT, CNPJ n. 33.004.698/0001-72, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE RICARDO DE MELLO; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) que exercem suas atividades laborais em clinicas, laboratórios, empresas de próteses dentárias e em instituições hospitalares, exceto quanto aos profissionais de enfermagem, cujos estabelecimentos estejam sediados na base territorial dos seguintes municípios: Rondonópolis, Alto Araguaia, Araguainha, Alto Taquari, Alto Garças, Campo Verde, Dom Aquino, Guiratinga, Jaciara, Jucimeira, Itiquira, Primavera do Leste, Pedra Preta, Poxoréo, Ponte Branca, São Pedro da Cipa, São José do Povo e Tesouro, com abrangência territorial em Alto Araguaia/MT, Alto Garças/MT, Alto Taquari/MT, Araguainha/MT, Cam po Verde/MT, Dom Aquino/MT, Guiratinga/MT, Itiquira/MT, Jaciara/MT, Juscimeira/MT, Pedra Preta/MT, Ponte Branca/MT, Poxoréo/MT, Primavera do Leste/MT, Rondonópolis/MT, São José do Povo/MT, São Pedro da Cipa/MT e Tesouro/MT.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS Parágrafo primeiro: Fica assegurado o Piso Salarial de ingresso, para as seguintes funções, a partir de maio de 2010:

01) Trabalhadores de limpeza, manutenção ........................................................ R$ 543,07; 02) Auxiliar de Odontologia e Auxiliar de Laboratório........................................ R$ 562,09; 03) Cozinheiro........................................................................................................R$ 538,42; 04) Copeiro e auxiliar de cozinha ......................................................................... R$ 545,78; 05) Técnicos Raio-X e similares.........................................................conforme Lei 7394/85; 06) Trabalhadores em serviços administrativos..................................................... R$ 565,40; 07) Motorista ..........................................................................................................R$ 565,40; 08) Recepcionistas ..................................................................................................R$ 552,82; 09) Auxiliar de recepção.........................................................................................R$ 491,70; 10) Telefonistas.......................................................................................................R$ 559,10; 11) Porteiros............................................................................................................R$ 590,51; 12) Monitores de terapia ocupacional ....................................................................R$ 546,55; 13) Nutricionista, Fisioterapeuta, Bioquímico, Farmacêutico, Assis. Social.......R$ 1.345,56.

Parágrafo segundo: No item 5 do parágrafo 1º, onde lê-se conforme Lei 7394/1985, fica convencionado que o piso salarial dos técnicos em radiologia será de R$ 510,00 (quinhentos e dez reais), aplicando-se os dois pisos previstos na referida lei, perfaz o total de R$ 1.020,00 (mil e vinte reais), incidindo sobre esse vencimento 40% (quarenta por cento) de risco de vida e insalubridade. Em caso de reajuste antecipado do menor salário de referência do país aplica-se a situação mais favorável ao trabalhador

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL As empresas abrangidas por esta convenção, dentro da base territorial mencionada na cláusula 1ª retro, concederão aos empregados, a partir de maio de 2010, reajuste salarial de 3,00 % (três por cento) incidente sobre o salário base do mês de abril. § 1º - No reajuste mencionado no caput desta cláusula 3ª poderão ser compensadas todas as antecipações concedidas automaticamente, e os demais reajustes salariais concedidos espontaneamente, ocorridos entre o reajuste da convenção coletiva anterior e a presente data.

Pagamento de Salário � Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - HOLERITES DE PAGAMENTOS O empregador fornecera aos empregados holerites ou envelope de pagamento, contendo o nome do empregado, o período a que se refere, discriminação das importâncias pagas a qualquer titulo, inclusive hora extraordinárias, adicional de insalubridade e outro, remuneração do trabalho nos dias de descanso obrigatório e os depósitos do FGTS. Paragráfo único � Em caso de não assinatura do empregado no holerite, valerá como prova da quitação das verbas discriminadas no respectivo holerite o comprovante de pagamento efetuado em favor do empregado, dentre estes podemos citar a cópia de cheque e o comprovante de depósito em conta corrente. CLÁUSULA SEXTA - PAGAMENTO EM CHEQUE

O pagamento do salário dos empregados deverá ser efetuado até o 5º (quinto) dia útil ao mês subseqüente. Sendo realizado em cheque e no último dia deste prazo, o pagamento deverá ser feito até 1 (uma) hora antes do encerramento do horário de funcionamento do banco sacado.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SÉTIMA - EMPREGADO SUBSTITUTO - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

As empresas pagarão aos seus empregados substitutos o mesmo salário do substituído, desde que a substituição se faça na sua integralidade e pelo período de 30 (trinta dias), isto é, dentro da integralidade das condições e especificações do substituído, excetuando-se os casos de substituição eventual ou treinamento.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional Noturno

CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO Será considerado como horário noturno, o trabalho desenvolvido entre as 22:00h (vinte e duas horas) e 05:00h (cinco horas) da manhã, sendo que a hora noturna será remunerada com adicional de 26% (vinte seis por cento) sobre o salário dos empregados do município de Rondonópolis e de 30% (trinta por cento) aos

empregados dos demais municípios da base territorial abrangida pela presente Convenção.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Para os empregados que trabalharem em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, fica assegurado à percepção de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), restando pactuado que em sendo a base de calculo estabelecida, por determinação legal, sob os pisos salariais constantes da clausula 4(quatro), esta será substituída pelo salário profissional convencionado no valor de R$ 510,00 (quinhentos e dez reais). § 1° - A caracterização e a classificação da insalubridade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, far-se-á através de laudo elaborado por Médico do Trabalho ou outro profissional habilitado, devendo o documento ser apresentado no órgão competente.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA - ALIMENTAÇÃO DOS EMPREGADOS Aos empregados que laborarem em jornadas compensadas de 12x60 ou 12x36 (doze horas de labor por trinta e seis horas de descanso), diurnas e noturnas, será fornecida uma alimentação com calorias necessárias à dieta, inclusive intervalos intra jornada. Parágrafo único � Aos empregados que laborarem em jornada de 06:00h (seis horas), de 08:00h (oito horas) e de 12:00h (doze horas) será fornecido um lanche.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO CRECHE Os empregadores pagarão a todos os empregados que tenham filhos de zero a seis anos de idade, a titulo de auxilio creche, a importância correspondente a 10% (dez por cento) do salário mínimo. Parágrafo único � As empresas que possuírem creches nos seu estabelecimento ou mantiverem convênio com creches de terceiros ficarão isentas do pagamento do auxilio.

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CESTA BÁSICA Na vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, as empresas fornecerão aos seus empregados 02 (duas) cesta básicas por ano, no valor de R$ 55,00 (cinqüenta e cinco reais) cada uma, nas respectivas datas de aniversário e natal do(a)

trabalhador(a).

Contrato de Trabalho � Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ANOTAÇÕES NA CTPS As empresas anotarão na CTPS dos seus empregados à função por eles exercida e os respectivos salários.

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO A homologação da rescisão do contrato de trabalho dos empregados com 12 (doze) meses ou mais de serviço na empresa deverá ser feita no sindicato laboral, e as verbas rescisórias serem pagas nos prazos estabelecidos na Lei. § 1º - A rescisão de contrato de trabalho do empregado com menos de 12 (doze) meses de trabalho na empresa deverá ser comunicada ao Sindicato laboral, até o décimo dia subseqüente. § 2º - A empresa apresentará, no ato da rescisão contratual, os documentos exigidos por lei, juntamente com a carta de apresentação. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DISPENSA DO EMPREGADO POR OCASIÃO DA DATA-BASE O empregado dispensado sem justa causa no período de 30 (trinta) dias que antecede a data-base da categoria, perceberá indenização adicional no valor de 01 (um) salário mensal, no ato da rescisão. Caso peça demissão sem ser coagido a fazê-lo, nada será pago.

Aviso Prévio

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO Para os trabalhadores que preencham cumulativamente os requisitos de 15(quinze) anos de serviços na empresa e 45 (quarenta e cinco) anos de idade, fica acordado que o aviso prévio será de 45 (quarenta e cinco) dias. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DISPENSA DE AVISO PREVIO Qualquer empregado que, durante o cumprimento do aviso prévio, obtiver novo emprego e comprovar esta situação por escrito, através de declaração do novo empregador, ficará dispensado do cumprimento do prazo restante do aviso prévio,

considerando-se rescindido o contrato de trabalho na data da referida declaração, ficando o empregador isento do pagamento dos dias restantes e seus reflexos.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O prazo máximo do Contrato de Experiência é de 90 (noventa) dias.

Relações de Trabalho � Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades

Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES Para fins de adequação à nova Classificação Brasileira de Ocupação � CBO, versão 2002, da portaria nº 397, de 09 de outubro de 2002, do Ministério do Trabalho e Emprego, publicada no DOU em 10 de outubro de 2002, desde que seja devidamente comprovada a realização do curso correspondente pelo empregado, as empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, Comprometem-se a fazer a correção da função do Atendente de Laboratório para Auxiliar de Laboratório, e dos Auxiliares com formação técnica para Técnico de Laboratórios, serão promovidos nos termos da referida Portaria.

Transferência setor/empresa

CLÁUSULA VIGÉSIMA - MUDANÇAS DE SETORES E HORÁRIOS Poderão ocorrer mudanças de horários, bem como a transferência de empregado de um Setor para o outro no local de trabalho, de acordo com as necessidades da empresa. A mudança de turno, diurno para noturno ou vice-versa, somente poderá ser realizada com a ciência expressa do empregado.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO E APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA Os empregados terão garantia de emprego e salário quando:

a) Durante os 18 (dezoito) meses que antecederem a data da aquisição do direito à aposentadoria voluntária, desde que trabalhe na empresa há pelo menos 8 (oito) anos, salvo se houver pedido de demissão ou dispensa por justa causa

b) Terão ainda garantia de emprego ou salário, durante 24 (vinte quatro) meses

que antecedem à data da aquisição do direito à aposentadoria voluntária, os empregados que tiverem no mínimo 15 (quinze) anos de serviços na empresa, salvo pedido de demissão, ou dispensa por justa causa.

Parágrafo primeiro � O empregado deverá notificar a empresa por escrito de que adquiriu as condições descritas nos itens �a� ou �b�, no ato da aquisição do direito, devendo comprovar através de declaração do Instituto de Previdência de que faltam 18 ou 24 meses para a aquisição de direito a aposentadoria integral, para se beneficiar da garantia de emprego. Parágrafo segundo � Adquirido o direito à aposentadoria, cessa o direito à estabilidade prevista na presente cláusula.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DO ESTUDANTE A jornada de trabalho para o empregado estudante em curso regular e oficial de 1º, 2º e 3º graus, não poderá ser prorrogada pela empresa, salvo se houver necessidades imperiosas, devendo a empresa proporcionar um horário que possibilite ao estudante a freqüência às aulas. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA DO ESTU DANTE O empregado estudante poderá faltar ao serviço para realização de provas, desde que esteja matriculado em estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido e desde que ainda o empregado pactue troca de plantão com outro funcionário do setor, avisando o empregador por escrito, com antecedência mínima de 72h (setenta e duas horas), informando neste mesmo ato quem irá substituí-lo naquele dia.

Parágrafo único � O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, nos termos do art. 473 da CLT, devendo comunicar ao empregador a falta com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, apresentando, na oportunidade, o comprovante de inscrição.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - REUNIÕES FORA DO HORARIO DE TRABALHO A empresa que marcar reuniões de serviços fora do horário de trabalho deverá custear o vale transporte dos trabalhadores convocados.

Outras estabilidades

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LICENÇA ESPECIAL REMUNER ADA

Os empregados poderão deixar de comparecer ao trabalho, mediante aviso e comprovação posterior, sem prejuízo dos salários, nos seguintes casos: a) por 05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de morte de filho, conjugue ou companheiro, pai ou mãe; caso o óbito ocorra fora do seu domicilio, 07 (sete) dias consecutivos. b) por 03 (três) dias consecutivos, no caso de morte de irmão ou ascendentes, inclusive padrasto e madrasta, sogro e sogra; c) por 04 (quatro) dias consecutivos, em virtude de casamento. Parágrafo Único � em caso de morte, a empresa concederá vales ou adiantamento de salário. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DO DIREITO ADQUIRIDO As condições mais favoráveis porventura existentes nos contratos individuais de trabalho, celebrados entre empregados e empregadores, serão mantidas, salvo se as mesmas contrariarem a presente Convenção Coletiva de Trabalho e às normas de Direito Coletivo do Trabalho.

Jornada de Trabalho � Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DA JORNADA DE TRABALHO E TURNO DE REVEZAMENTO As empresas poderão estabelecer a jornada de trabalho que melhor atenda as necessidades das Instituições de Saúde, devendo observar a jornada legal de 08 (oito) horas diárias e 44(quarenta e quatro semanais) com intervalo de no mínimo 01 (uma) hora para descanso e alimentação. § 1° - Fica autorizada por esta Convenção a implantação de jornada diária de 06 (seis) horas não ultrapassando as 36 (trinta e seis) horas semanais; § 2º - Os Estabelecimentos de Saúde poderão ainda estabelecer a jornada de trabalho compensada de 12X36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso) diurna e noturna e a de 12x60 (doze horas de trabalho por sessenta de descanso) com intervalo de uma hora para descanso e refeição, estabelecendo como limite de jornada mensal 191 (cento e noventa e uma) horas, pactuando, outrossim, um divisor de 180 (cento e oitenta) horas mensais; § 3º - As horas excedentes serão pagas como extras. § 4º - Para os operadores e técnicos em radiologia, a jornada de trabalho será de 24 (vinte e quatro) horas semanais, ficando vedado à realização de horas extraordinárias para estes, salvo em caso de necessidade imperiosa. § 5º - As horas extras realizadas em dias normais serão pagas acrescidas de adicional de 59% (cinqüenta e nove por cento) e as horas extraordinárias, trabalhadas em domingos e feriadas, serão pagas acrescidas do adicional de 100% (cem por cento). § 6º - Os empregados que exerçam suas atividades nas funções de faxina ou limpeza, lavanderia e cozinha, terão suas jornada de trabalho estabelecidas em 06 horas diárias ou em jornada compensada de 12X36.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INICIO DAS FÉRIAS As férias não poderão ter inicio aos sábados, domingos, feriados ou folgas. § 1º - As férias poderão ser parceladas em período não inferior a 10 (dez) dias, desde que a solicitação seja feita pelo empregado. § 2º - O empregador deverá efetuar o pagamento das férias com antecedência de 02 (dois) dias do seu inicio. § 3º - As empresas deverão avisar, por escrito, o início das férias aos seus empregados, com antecedência de 30 (trinta) dias, salvo se solicitada pelo empregado. § 4º - No curso da estabilidade gestacional, não poderá, por iniciativa do empregador serem concedidas férias.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE DA GESTAÇÃO Fica garantida a estabilidade à empregada gestante, desde a confirmação de gravidez, comprovado por atestado médico, até 05 (cinco) meses após parto.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTERILIZAÇÃO DO AMBIENTE, FORNECIMENTO DE MATERIAL, CONDIÇÕES DE HIGIENE Os empregadores fornecerão aos seus empregados, gratuitamente, todos os materiais indispensáveis ao exercício das atividades, ficando os empregados responsáveis pelo uso e guarda dos mesmos. Parágrafo único � As empresas se obrigam a manter todos os setores de trabalho em condições de higiene, inclusive cozinha, copa e refeitório, incumbência esta que deverá contar com a ativa e constante participação de todos os empregados, que devem colaborar no sentido de manter limpo e em ordem o ambiente de trabalho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - VESTUÁRIO E LOCAL PAR A DESCANSO Os estabelecimentos de serviços de saúde terão local para a troca de roupas dos seus empregados, bem como deverão oferecer sala ou outro local apropriado para descanso e acomodação, durante o horário destinado ao intervalo intra-jornada.

Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES A empresa que fornecer gratuitamente uniformes aos seus empregados, poderá exigir o seu uso.

CIPA � composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CIPA Todas as empresas com 50 (cinqüenta) ou mais empregados deverão criar a CIPA, comunicando ao Sindicato Laboral os seus membros.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DO ATESTADO MÉDICO Assegura-se eficácia aos atestados médicos, para fins de abono de falta ao serviço, os atestados apresentados num prazo de 48 hs contados da ausência do empregado e desde que fornecidos por médicos conveniados ao sindicato Laboral, nos casos de convênio do Sindicato com a Previdência Social, salvo se o empregador possuir serviço próprio ou conveniado. § 1º - Em caso de urgência em finais de semana, Sábado e Domingo, os atestados médicos que justificam a falta do empregado ao serviço, fornecidos por médicos não conveniados ao Sindicato Laboral, somente serão aceitos se referendados por médicos da empresa ou por ela credenciado para tal fim. § 2º - Os empregados que receberem atendimento, total ou parcial, através de plano de saúde mantido pelo empregador serão atendidos, em caso de exames profissionais, por médicos da empresa ou por médico a esta conveniada, devendo seguir as normas do plano de saúde.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO ACIDENTADO Fica assegurado garantia de emprego de 12 (doze) meses ao empregado vitima de acidente de trabalho, após a alta médica e cessação do Auxilio Acidentário, nos termos do artigo 118 da Lei do Plano de Benefícios da Previdência Social (Lei nº 8.213/91).

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - REUNIÃO COM ESTABELECIME NTO DE SERVIÇOS DE SAÚDE A empresa, se solicitada para reunião com o Sindicato Obreiro com finalidade de tratar de assuntos relacionados à classe, deverá de comum acordo com o sindicato da categoria, definir dia e horário para a realização da reunião.

Representante Sindical

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RELAÇÃO DOS DIRETORES D OS SINDICATOS O Sindicato Laboral deverá fornecer ao Sindicato Patronal relação dos membros efetivos e suplentes que compõe a sua Diretoria, bem como os Estabelecimentos em que estes trabalham e período de vigência do respectivo mandato, devendo por sua vez o Sindicato Patronal fornecer relação de seus representantes ao Sindicato Laboral e vigência do mandato.

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REUNIÕES DE DIRETORES SINDICAIS Os integrantes da diretoria do sindicato laboral serão liberados pelos empregadores, uma vez por mês, para reunião da Diretoria, desde que a liberação seja solicitada com antecedência mínima de 72hs (setenta e duas horas). Parágrafo único � O representante do sindicato laboral que integrar o Conselho Municipal de Saúde será liberado todas as vezes que houver reunião, devendo o estabelecimento de saúde se avisado com antecedência de pelo menos 72h (setenta e duas horas), salvo se a reunião for marcada em caráter de emergência. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO SINDICAL O presidente do Sindicato Laboral poderá ser liberado pelo empregador para exercer suas atribuições sindicais, ficando seu salário a cargo do sindicato, permanecendo o estabelecimento de serviço de saúde responsável pelo pagamento dos encargos sociais, inclusive, de manter o registro enquanto estiver na função de presidente do Sindicato Laboral, salvo se o dirigente sindical solicitar seu desligamento.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DAS CONTRIBUIÇÕES

O empregador descontará de seus empregados, associados ao sindicato obreiro, na folha de pagamento no mês de novembro/2010 o valor de 3% (três por cento) sobre o salário base à titulo de Contribuição Assistencial, e repassará ao Sindicato Profissional até dia 11 do mês subseqüente ao desconto, salvo se o empregado se opuser, por escrito perante o sindicato. § 1º - O empregador descontará de seus empregados, associados ao sindicato obreiro, em folha de pagamento no mês de setembro/2010 e janeiro/2011, o valor de 3% (três por cento) à titulo de contribuição confederativa os valores definidos por grupo de funções, conforme tabela de salários integrante desta convenção coletiva de trabalho, exceto os que se opuseram por escrito perante o sindicato até 30 dias antes da data dos referidos descontos. § 2º - Referidos descontos efetuados dos empregados deverão ser repassados ao sindicato laboral até o 8º (oitavo) dia do mês subseqüente aos descontos. § 3º - O sindicato profissional se compromete a enviar as guias próprias, com numero da conta bancária aos estabelecimentos empregadores, antecipadamente. § 4º - O empregador se compromete a relacionar os nomes e os valores dos descontos das contribuições efetuados e os informar ao sindicato obreiro. § 5º - Descumpridos, sem justo motivo, os prazos dos repasses de pagamentos dos descontos, contribuições e convênios ao sindicato profissional, as empresas pagarão juros de mora de 2% (dois por cento) e multa de 1% (um por cento) sobre o valor devido.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DESCONTOS E CONVÊN IOS Além dos descontos previstos em lei, outros serão admitidos, tais como: convênios firmados pelo sindicato laboral, seguro de vida, planos de saúde, convênios com a associação de empregados e outros, inclusive os firmados pela empresa, desde que autorizados pelo empregado. § 1º - A relação dos descontos a serem efetuados nos salários dos empregados, a titulo de convenio e outros, em que o Sindicato Laboral seja beneficiário, deverá ser remetida à empresa até o dia 22 (vinte e dois) de cada mês, sob pena de os mesmos não serem efetuados na folha de pagamento do mês em curso. § 2º - Inexistindo saldo salarial que possibilite o repasse ao Sindicato Laboral dos valores pagos a titulo de convênios, o débito do empregado terá prioridade para ser descontado no mês imediatamente posterior. § 3º - Os valores retidos dos empregados a titulo de convênios deverão ser repassados ao Sindicato Laboral, impreterivelmente, até o 8º (oitavo) dia útil do mês do pagamento dos salários. § 4° - Serão admitidos ainda descontos em razão de danos causados pelo empregado ao empregador, por culpa ou dolo, desde que comprovados através de Sindicância Interna, com testemunhas. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS O Sindicato profissional terá acesso ao quadro de aviso das empresas, com a homologação da administração, para divulgação de material de interesse da categoria

profissional, exceto publicação de natureza política partidária, de caráter pessoal que atinjam membros da empresa ou que ofendam quem quer que seja. § ÚNICO � É vedado à empresa retirar os avisos do quadro em se tratando de interesse da categoria, tais como panfletos de assembléias, convites e outros.

Disposições Gerais

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DISPOSIÇÕES FINAIS O presente ajuste é considerado firme e valioso para abranger, por seus dispositivos, todos os contratos individuais de trabalho dos componentes da classe e da categoria. E por estarem justos e contratados firmam o presente instrumento em 03 (três) vias de igual teor e formas, que será depositado eletronicamente no �site� do Ministério do Trabalho e Emprego para o devido registro.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - MULTAS

No caso de descumprimento de quaisquer das obrigações de fazer, previstas nesta Convenção, a parte infratora pagará ao prejudicado multa de 10% (dez por cento) sobre o menor piso da categoria por cláusula não cumprida.

ADNEY DA SILVA SANTOS Presidente

SINDICATO DOS EMP EM ESTABEL DE SERV DE SAUDE EM ROO

JOSE RICARDO DE MELLO Presidente

SINDICATO DOS ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE DO ESTADO MT

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .