CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

Convenção Coletiva de Trabalho, firmada entre a Federação dos Trabalhadoresno Comércio e Serviços no Estado do Piauí, doravante denominada de FETRACOMPI,CNPJ 63.330.484/0001-57, Código Sindical 005.391.00000-5, Registro Sindical ProcessoNº 46000.005546/94, situada à Rua Senador Teodoro Pacheco, 988, 8º Andar, Salas 801,803 e 805, Palácio do Comércio, Centro, CEP: 64001-060, Teresina-PI, fone (86) 3221-0202, fax (86) 3223-4161, E-mail`s fetracompi@terra.com.br/fetracompi@hotmail.com.br,tendo como representante legal, na pessoa do seu presidente, Sr. Marcos de HolandaMoura, CPF: 219.687.053-68, como órgão representativo profissional de um lado e dooutro a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado do Piauí,doravante denominada de FECOMÉRCIO, CNPJ: 07.243.215/0001-82, Código Sindical:002.044.00000-2, Registro Sindical Processo Nº 460000.001322/2003-28, situada àAvenida Campos Sales,111 4º Andar, Centro, CEP: 64000-300, Teresina-PI, fone (86)3222-5634, fax (86) 3223-8253, tendo como representante legal, na pessoa do seupresidente, Sr. Francisco Valdeci de Sousa Cavalcante, CPF:048.380.683-87, como órgãorepresentativo econômico; com apoio de suas respectivas Assembléias Gerais, comfinalidades para firmarem a presente Convenção Coletiva de Trabalho, visandoreajustamento salarial, data-base e outras vantagens, bem como as inclusões, exceções eadesões (de atividade e ou cidades) pela razão de existência de Sindicato organizado eCategoria diferenciada.

I – VIGÊNCIA

Claúsula Primeira: Vigência:A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá duração de 01 (hum) ano,

iniciando em 1º (primeiro) de junho de 2011 e findando em 31 (trinta e um) de maio de2012.

II – DATA – BASE

Claúsula Segunda: Data Base:Fica assegurada como data-base para negociação e (renovação) sempre em 1º

(primeiro) de junho.

III – ABRANGÊNCIA

Claúsula Terceira: Abrangência:Tem como objetividade a presente Convenção Coletiva de Trabalho,

abrangência na base territorial o Estado do Piauí, do Grupo Econômico e Profissional (dostrabalhadores no comércio e serviços, no âmbito da representação das entidadesconvenentes) representados pelas SIGNATÁRIAS e ainda os considerados inorganizadosno nível de Primeiro Grau (sindicato).

Claúsula Quarta: Inclusão:Dos inclusos estão os empregados no Comércio Atacadista, Varejista, Lojistas e

Agentes Autônomos do Comércio de Bens, Serviços e Turismo no Estado do Piauí; osempregados nas empresas: de sucata de ferro, reboque, garagem, estacionamento,manutenção e reparação de maquinas e equipamentos; manutenção e reparação deequipamentos eletrônicos e ópticos; manutenção e reparação de equipamentos elétricos;manutenção e reparação de maquinas e equipamentos para uso industrial e comercial;recuperação e manutenção de equipamentos de uso pessoal; aluguel de objetos pessoais;clinica de estética e depilação; manutenção e reparação de equipamentos e produtos nãoespecificados anteriormente; serviços e montagem de moveis de qualquer material;incorporação e empreendimentos imobiliários; representantes comerciais e agentes docomercio de mercadorias em geral não especializado; atividade de serviços de tecnologiada informação; atividade de monitoramento de sistema de segurança; provedores deacesso as redes de comunicação; operadores de viagens; comissário e consignatário;empresa de turismo; empresa de compra venda locação e administração de imóveisresidenciais e comerciais; correspondente de instituição financeira; seleção eagenciamento de mão-de-obra; agencia de publicidade e propaganda; pesquisa demercado e de opinião publica; atividade de assessoria em gestão empresarial; atividadesfotográficas; chaveiros; atividade de imunização e controle; serviços de filmagens e microfilmagens; serviços de escritório, de apoio administrativo e outros serviços prestados àsempresas; `serviço de malote não realizado pelos correios nacional; serviços de apoio aotransporte por taxi, inclusive centrais de chamadas; limpeza e conservação de veiculo;corretagem, consorcio, auto e moto-escola; cabeleireiro feminino e masculino;conservação de elevadores; empregados em funerária, loteria; serviço de proteção aocredito; empregados em empresa de aferição; plano de saúde; factoring; marketing;administração de cartão; planejamento; assessoramento; administrativa; perícia;informação; consultoria; advocacia; avaliação; pesquisa; contábil; representação; banco dedados; agenciamento; aluguel de automóvel; locadora; manipulação; outdoor; silk screan econexo assemelhado nas empresas prestadoras de serviços no Estado do Piauí.

Claúsula Quinta: Exceção:Das exceções estão os empregados no Comércio Atacadista, Varejista e Lojista

nas cidades de Parnaíba, Campo Maior, Altos, Alto Longá, Beneditinos, Batalha,Esperantina, José de Freitas, Miguel Alves, Pedro II, São Miguel do Tapuio, União eFloriano; por existir sindicatos na base e Convenções Coletivas de Trabalho.

Parágrafo Primeiro: A cidade de Picos, pela razão de ter sindicato de base e ConvençãoColetiva de Trabalho, ficam excluídos os empregados no Comércio Atacadista, Varejista,Lojista, Agente Autônomos do Comércio e prestadores de Serviços.

Parágrafo Segundo: Pela razão da existência do Sindicato dos Empregados no Comércioe Serviços de Teresina, ficam excluídos da presente Convenção Coletiva de Trabalho anível Estadual, os empregados no Comércio Atacadista, Varejista, Lojista e nas seguintesatividades: empregados em empresa de garagem e estacionamento; limpeza, conservaçãoe emplacamento de veículo; despachante em geral; corretagem (jóia café e pedrapreciosa); consorcio arrendamento mercantil (leasing); assessoramento, perícia, auditoria,Informação, pesquisa, contabilidade, advocacia, consultoria financeira e econômica; auto emoto-escola; compra, venda e administração de imóvel e shopping`s; funerária e loteria;vídeo locadora e locadora de automóveis; empresa de refrigeração e do setor de eletro-

eletrônico; instituição beneficente, religiosa e filantrópica, serviço de proteção ao crédito(SPC) na cidade Teresina.

Parágrafo Terceiro: Ficam excluídos da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ostrabalhadores de base dos seguintes sindicatos:*Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Processamento de Dados no Estado doPiauí.*Sindicato dos Arrumadores no Comércio Armazenador e Trabalhadores na Movimentaçãode Mercadorias em Geral de Teresina.*Sindicato dos Empregados em Asseio e Conservação no Estado do Piauí.*Sindicato dos Empregados Vendedores e Viajantes do Comércio, Propagandistas,Propagandistas vendedores e Vendedores de Produtos Farmacêuticos no Estado do Piauí.* Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro, Bares e Similares nas cidades de:Altos, Barras, Campo Maior, Esperantina, Floriano, Luiz Correia, Parnaíba, Picos, Piripiri,Regeneração, São Raimundo Nonato e Teresina.*Sindicato das Secretarias no Estado do Piauí*Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minério e Derivado de Petróleo no Estadodo Piauí.*Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Prestadoras de Serviços no Estado do Piauí,que tem como base os empregados nas empresas: Metro, Watts, Asa, Engeser, Spic,Planus, Engetel e Pigás.* Sindicato Empregados em atividades de atenção a saúde privada na cidade de Teresina.* Sindicato dos Trabalhadores em Condomínios e Edifícios no Estado do Piauí.

Claúsula Sexta: Adesão:Os sindicatos, categorias ou atividades na base desta Convenção Coletiva de

Trabalho ora excluídos, poderão se agregar a mesma, através de Termo de Adesão, comrealização do mesmo processo como foi concretizado esta Convenção, sendo respeitadotoda e qualquer vantagem ora existente no seu âmbito.

Parágrafo Único: Dentro da base territorial desta Convenção Coletiva de Trabalho, ficamas categorias organizadas em sindicatos ou empresas, com liberdade de realizaremAditivos Coletivos de Trabalho entre empregados e empregadores, obedecendo às regrasconstitucionais, com anuência da FETRACOMPI/FECOMÉRCIO, desde que as vantagenslaboral sejam superiores as já existentes.

IV – CLAÚSULAS ECONOMICAS

Clausula Sétima: Piso e reajuste:O piso e reajuste salarial dos empregados da base territorial desta Convenção,

será aplicado por grupos de cidades em numero de 03 (três), “A”, ”B” e”C”.

Parágrafo Primeiro-Grupo “A” – As cidades de Teresina, Parnaíba, Picos, Piripiri,Floriano, União, Campo Maior, Altos, Pedro II, Esperantina, José de Freitas, Oeiras, MiguelAlves, São Raimundo Nonato, Piracuruca, Corrente, Valença, São João do Piauí, Castelo,Bom Jesus e Água Branca; fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2011, o pisode R$ 605,00 (seiscentos e cinco) reais e 6,60% (seis virgula sessenta) por cento dereajuste salarial para quem ganha acima do piso, sobre o salário de junho de 2010,deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentosespontâneos e promoções.

Parágrafo Segundo-Grupo “B” - Fica garantido a partir de 1º (primeiro) de junho de 2011para as cidades de: Luiz Correia, Batalha, Barras, Cocal, Luzilândia, São Miguel doTapuio, Canto do Buriti, Buriti dos Lopes, Regeneração, Uruçui, Paulistana, Amarante,Jaícos, Pio IX, Elesbão Veloso, Simplício Mendes e Gilbués; o piso salarial de R$ 595,00(quinhentos e noventa e cinco) reais e 5,40% (cinco vírgula quarenta) por cento dereajuste salarial para quem ganha acima do piso, sobre o salário de junho de 2010,deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentosespontâneos e promoções.

Parágrafo Terceiro-Grupo “C” – Para as demais cidades, fica garantido a partir de 1º(primeiro) de junho de 2011, o piso salarial de R$ 585,00 (quinhentos oitenta e cinco) reaise 4,20% (quatro vírgula vinte) por cento de reajuste sobre o salário de junho de 2010,deduzindo as antecipações decorrentes no período, excetuando-se os aumentos epromoções.

Parágrafo Quarto: Fica garantido um acréscimo de R$ 35,00 (trinta e cinco) reais sobre opiso, a partir de janeiro de 2012, respectivamente para os três grupos.

Parágrafo Quinto: Para os que foram admitidos entre junho de 2010 a maio de 2011 nascidades dos grupos “A”, “B” e “C”, respectivamente, que ganham acima do piso salarial,terão a partir de 1º (primeiro) de junho de 2011, em percentagem, proporcional o seguinteíndice de reajuste sobre o respectivo mês de admissão:

Quadro Demonstrativo:

2010 2011JUNHO JULHO AGOS. SET . OUT. NOV. DEZ . JAN FEV.. MAR. ABR. MAIO

GRUPO “A” 6,60 6,05 5,50 4,95 4,40 3,85 3,30 2,75 2,20 1,65 1,10 0,55GRUPO “B” 5,40 4,95 4,50 4,05 3,60 3,15 2,70 2,25 1,80 1,35 0,90 0,45GRUPO “C” 4,20 3,85 3,50 3,15 2,80 2,45 2,10 1,75 1,40 1,05 0,70 0,35

Clausula Oitava - Quebra de Caixa:

Os empregados que exercem a função de Caixa, terão direito ao pagamentomensal de um acréscimo de 10% (dez) por cento sobre seu salário nominal, a titulo deQuebra Caixa.

Claúsula Nona – Cheques Devolvidos:É vedado as empresas descontarem dos salários dos seus empregados a

importância correspondente a cheques devolvidos de clientes por insuficiência de fundo ouirregularidade outras, desde que cumpridas as normas internas da empresa que deverãoser repassadas por escrito e com o ciente do empregado quando do recebimento.

Claúsula Décima – Hora Extras:As horas extra eventualmente trabalhadas, serão pagas com acréscimo de 60%

(sessenta) por cento da hora normal, se praticada entre as 05:00 e 22:00 horas; domingo,feriado e no horário entre as 22:00 e 05:00 do dia seguinte, com o acréscimo de 100% dahora normal.

Claúsula Décima Primeira – Empregado Substituto:Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o

empregado substituto fará jus ao salário do substituindo.

Claúsula Décima Segunda – Desconto Indevido:Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários de seus

empregados. Em caso de danos causados pelo empregado, o desconto será licito desdeque essa possibilidade tenha sido acordada, ou a ocorrência de dolo do empregadodevidamente comprovado.

Claúsula Décima Terceira – Comprovantes de PagamentoOs empregadores fornecerão aos seus empregados, envelopes de pagamentos

ou documento similar com a menção da empresa, discriminando todos os valores pagos,bem como os descontos.

Claúsula Décima Quarta – Material Extraviado:É vedado o desconto de material de serviço perdido no exercício da função, sem

ocorrência de culpa por parte do Empregado.

V - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL

Claúsula Décima Quinta – Contribuição Assistencial (Laboral):Fica determinado um desconto de 2,50% (dois vírgula cinqüenta) por cento, pelo

empregador, nos salários de seus empregados, nas folhas de pagamentos nos meses dejunho de 2011 e janeiro de 2012, nas cidades do Grupo “A” , conforme classificação daClausula Sétima; 2,00 (dois) por cento e 1,50 ( hum virgula cinqüenta) por cento,respectivamente nas Cidades “B” e “C” , nos respectivos meses acima citados, a titulo deContribuição Assistencial, a ser recolhido até dia 10 nos meses subseqüentes, comdeposito bancário na Caixa Econômica Federal ou Loterias, com identificação daFetracompi, CNPJ 63.330.484/0001-57, Agencia 2004, Operação 003 e Conta 1374-0,com posterior envio da cópia do deposito, acrescido da razão social e CNPJ , pelo Fax(86) 3223-4161, correios, ou entregar na própria sede, à Rua senador Teodoro Pacheco,988, 8º Andar, Salas 801, 803 e 805 CEP 64001.060 (Palácio do Comércio) Teresina-Piauí .

Parágrafo Único - Todo e qualquer empregado nas empresas abrangidas por estaConvenção ficam com o direito de se opor individualmente por escrito do pagamento daContribuição Assistencial, remetendo para Fetracompi, à Rua Senador Teodoro Pacheco,988, 8º Andar, Salas 801, 803 e 805, CEP 64001.060 Teresina - Piauí, até o 10º dia domês subseqüente do referido desconto.

Claúsula Décima Sexta - Contribuição Assistencial (Patronal):Fica garantido o recolhimento do índice de 1,00 (hum) por cento sobre o valor

bruto da folha de pagamento do mês de junho de 2011, das empresas ora abrangidas poresta Convenção, a titulo de Contribuição Assistencial, com recolhimento até 10 de julho de2011, através de deposito bancário feito na Caixa Econômica Federal ou Loterias, comidentificação da Fecomércio, CNPJ 07.243.215/0001-82, Agencia 0029 Operação 003,Conta 349-5 ou na sede da Entidade, com posterior envio da copia do deposito acrescidoda razão social e CNPJ, pelo Fax (86) 3223-8253, correios, ou na sede da entidade, à Av.Campo Sales, 1111, 4º Andar, Centro, CEP 6400-300, Teresina-Piaui

VI – NATAL, CARNAVAL, SEMANA SANTA, DIAS DAS MÃES E DIA DOS PAIS.

Claúsula Décima Sétima - Natal:Nos dias 20, 21,22 e 23 de Dezembro, as empresas do setor do comércio nas

áreas abrangidas pela presente Convenção, ficam com a opção de prorrogar até 02 (duas)horas por dia, sendo consideradas horas extra as que excederem da carga horáriasemanal. Para tanto, se faz necessário comunicar por escrito ao empregado, comantecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.

Claúsula Décima Oitava - CarnavalO expediente no sábado, segunda e quarta-feira de cinza, funcionarão com

expediente único de 06:00 (seis) horas, respectivamente de 08:00 às 14:00, 09:00 às15:00 e 12:00 às 18:00 horas, não havendo consideração de horas extra, sendo que naterça-feira será considerado repouso semanal remunerado.

Claúsula Décima Nona - Semana Santa:O expediente na quinta-feira Santa será de 08:00 às 14:00 horas e sábado de

aleluia de 08:00 às 12:00 horas.

Claúsula Décima Vigésima – Dia das Mães e dos Pais:Nos sábados vésperas dos dias das Mães e dos Pais, as empresas do setor

comércio nas áreas abrangidas pela presente Convenção, o comércio funcionará das 08:00 às 18:00 horas, com intervalo de 02:00 horas para refeição e repouso, sendoconsiderada horas extra as que excederem da carga horária semanal, para tanto, se faznecessário a comunicação por escrito aos empregados, com antecedência mínima de 48(quarenta e oito) horas.

VII– HORÁRIO

Claúsula – Vigésima Primeira - Carga Horária:A jornada básica de trabalho semanal dos abrangidos por esta Convenção será

com carga horária máxima de 44:00 (quarenta e quatro) horas, sendo de segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 horas, com intervalo de 02:00 horas para refeição e repouso esábado de 08:00 às 12:00 horas, podendo o empregador optar por outro horário, desdeque não ultrapasse 08:00 e 04:00 horas diária, respectivamente.

Parágrafo Primeiro – No caso de optar, o empregador elaborará um quadro de horárionos dias de opções, com o nome do empregado, Nº da CTPS, Serie e unidade federativa,com antecedência de 48:00 horas para efeito de fiscalização, bem como comunicar asSignatárias no mesmo prazo.

Parágrafo Segundo – Nos casos eventuais, poderá haver prorrogação até no máximo02:00 (duas) horas por dia, para tanto se faz necessário comunicar por escrito aoempregado com antecedência mínima de 48:00 (quarenta e oito) horas.

Parágrafo Terceiro – Fica definido que cada expediente não poderá ultrapassar de 05:00(cinco) horas, assim como não inferior a 03:00 (três) horas.

Parágrafo Quarto – Os expedientes acima de 04:00 horas, o empregado terá 00:15minutos para repouso.

Parágrafo Quinto – As empresas que necessitam do funcionamento contínuo, poderãofuncionar com expediente até 06:00 horas por dia; nos casos do uso do sistema derevezamento de 12 por 36:00 horas, o empregado terá 01:00 hora de folga paraalimentação e repouso; ticket refeição no valor de R$ 8,00 nos dias de trabalho, sem ônuspara o empregado e 16:00 horas extra por mês para as turmas noturna.

Claúsula Vigésima Segunda - Horário de Funcionamento nos Shopping´s e Casas deprodutos Artesanais, na cidade de Luiz Correia

Fica permitido a abertura do comércio nos shopping´s e casas de produtosArtesanais, aos domingos com escala de revezamento, com duas turmas de 06:00 horas,com um dia de folga dentro da semana seguinte e nos feriados Corpus Christi, 26 dejulho, 19 de outubro, 15 de novembro e 21 de abril, na cidade de Luiz Correia, com duasturmas de 06:00 horas no horário de 10:00 às 22:00 horas, sendo considerados horasextra os dias trabalhados, com pagamento em folha dentro do próprio mês; ficando naobrigatoriedade do empregador de elaborar o quadro de horário para tal funcionamentocom antecedência de no mínimo de 16 dias.

VIII – MATERIAL DE USO

Claúsula Vigésima Terceira – Equipamentos:Fica garantido aos empregados, o equipamento de segurança no trabalho, pela

a empresa, de tudo que for necessário, sem ônus para o empregado

Claúsula Vigésima Quarta - UniformesNa obrigatoriedade do uso de uniforme no trabalho, o empregador fornecerá

gratuitamente sem ônus para o empregado em numero de 2 (dois) conjuntos de fardacompleto por ano; após o uso fica o empregado desobrigado a devolvê-la.

IX - OUTRAS CLAÚSULAS

Claúsula Vigésima Quinta – PenalidadeO descumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, no todo ou em

parte, sujeitará a parte infratora se empregador, ao pagamento da multa de ½ (meio)salário mínimo vigente do país, a favor do empregado, excluídas as Claúsulas que jápossuam multa própria ou previsão legal.

Claúsula Vigésima Sexta – FiscalizaçãoA Delegacia Regional do Trabalho no Estado do Piauí caberá a fiscalização da

presente Convenção Coletiva de Trabalho, e aplicação de suas penalidades.

Claúsula Vigésima Sétima – Entendimento:Os litígios da presente Convenção, bem como as dúvidas e casos omissos,

inclusive as AÇÕES DE CUMPRIMENTO, terão como Fórum competente, a JUSTIÇA DOTRABALHO.

Claúsula Vigésima Oitava – Revisão:As partes SIGNATÁRIAS comprometem-se durante o primeiro semestre de

vigência da presente, a reunirem-se para avaliação e possível revisão à época ou aqualquer tempo, se ocorrer alteração na legislação que regulamenta a política salarial.

E por estarem certos e acordados nas Claúsulas e condições da presente ConvençãoColetiva de Trabalho, que é considerado firme e valiosa para abranger por seusdispositivos, todos os contratos de trabalho individuais dos componentes de Classe eCategoria, na base territorial citada, os representantes das partes acordantes assinam apresente CCT em 03 (três) vias de igual teor e para um só fim.

Teresina (PI), 01 de junho de 2011

Federação dos Trabalhadores no Comércio e Serviços no Estado do Piauí.

Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado do Piauí.

ADVOGADOS

ANTONIO ALBERTO NUNES DE CARVALHO - LABORALOAB Nº 1637/86-PI

JOSE PEREIRA LIBERATO - LABORALOAB Nº 2567/94-PI

MAYRA OLIVEIRA CAVALCANTE – PATRONALOAB Nº 4022-PI