Qu es el Contrato de Trabajo?

Contrato de Trabajo

Elementos

Empleador

se obliga al pago de la remuneracin correspondiente,

Trabajador

presta sus servicios en forma personal y remunerada

La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)

El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones, etc.).

La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).

Contratos sujetos a Modalidad o Plazo Fijo

Se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del mercado o la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.

Requisitos

- Celebrarse por escrito y en triplicado.

- Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro.

- Plazo de presentacin: 15 das de suscrito.

- Incumpimiento de presentacin: Multa.

- Ser verificado por la A.A.T.

Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., da de presentado a la A.A.T.

Clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad

Contratos de Naturaleza Temporal

Contratos de Naturaleza Accidental

Contratos para Obra o Servicio

Contratos de Naturaleza Temporal

Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa.

Su duracin mxima es de tres aos.

En estos contratos se deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional.

Su duracin mxima es de cinco aos.

Es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos.

Su duracin mxima es de dos aos.

Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad

Por Necesidades de Mercado

Por Reconversin Empresarial

Contratos de Naturaleza Accidental

Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo.

Su duracin mxima es de seis meses al ao.

meses al ao.

Este tipo de contrato se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.

Contrato Ocasional

Contrato de Suplencia.

Contrato de Emergencia

Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia.

Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico

Contrato Intermitente

Contrato de Temporada.

Son tres tipos de contratos:

En qu casos se utiliza el Contrato de Obra Determinada o Servicio Especfico?

Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin

determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de contratos

podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o

terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.

En qu casos se utiliza el Contrato Intermitente?

Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por

su naturaleza son permanentes, pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo

trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo

consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma

automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o

renovacin.

En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada?

Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,

que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse

en periodos equivalentes.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por

dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser

contratado en las temporadas siguientes?

S, para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa,

explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la

temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el

trabajo.

Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores contratados mediante contratos

sujetos a modalidad?

Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los

mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores

vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de

trabajo.

Periodos de los contratos sujetos a modalidad

Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad?

El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional

Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador?

En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley.

Qu es la Jornada de Trabajo?

Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe destinar el trabajador para prestar sus servicios a favor del empleador, en el marco de una relacin laboral.

Cul es la jornada mxima legal de trabajo?

La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del Per, as como en la Ley N 27671 que modifica el Decreto Legislativo N 854, es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal.

Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley N 27337 (07.08.2000) Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:

12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales.

15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas Semanales.

Cul es la diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo?

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a

disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la

que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.

Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un

contrato sujeto a modalidad?

Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo

ningn tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao

del cese.

Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?

S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo

parcial.

Qu es un contrato a tiempo parcial?

Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar trabajadores. La caracterstica principal radica en la prestacin menor al 50% de la jornada mxima legal. (Menos de 04 horas diarias o en promedio semanal), estos contratos deben celebrarse por escrito.